廉政风险点2020廉政风险点和防范措施16篇

措施是一个汉语词语，读音为cuòshī，意思是针对某种情况而采取的处理办法。 以下是为大家整理的关于廉政风险点2020廉政风险点和防范措施的文章16篇 , 欢迎大家前来参考查阅！

廉政风险点2020廉政风险点和防范措施篇1

　　一、党委成员分工

　　陈涛同志主持局全面工作，分管局党建、信访稳定工作。

　　奚永平同志主持节约能源办公室工作，分管经济综合科、节能科、循环经济与清洁生产科工作。

　　马柱金同志主持技术改造办公室工作，分管科技科、技改科。

　　张留元同志主持工交生产总调度室工作，分管安全生产、电力科、运行科、企业管理科和向上争取项目工作。

　　朱铭同志主持二轻公司工作，分管办公室、信息化推进科、招商引资、无线电管理办公室工作，协助陈涛同志抓好信访稳定、党风廉政建设工作。

　　胡汉中同志分管党风廉政建设工作。

　　二、经信局主要职责

　　(一)拟订工业经济和信息化发展规划、政策并组织实施，推进信息化和工业化融合，协调解决新型工业化进程中的重大问题;参与制定全县经济发展战略目标及中长期规划;收集、整理和编发经济信息。

　　(二)编制并组织实施近期经济运行调控目标，监测、分析全县经济运行态势，调节日常经济运行;进行预测预警和信息引导，协调解决经济运行中的重大问题;组织协调煤电油气运等重要生产要素、原材料的产运需衔接和紧急调度;负责平衡电力资源，申报下达年度发用电量计划并监督执行;负责工业应急管理和产业安全相关工作。

　　(三)组织实施国家工业经济和信息化产业政策;提出优化产业布局、结构的政策建议，推进工业经济结构调整和升级，实施重点行业、重点产品的调整方案;规划重大工业企业技术改造和信息化建设项目，推进新兴产业发展，组织实施淘汰落后生产能力工作。

　　(四)负责企业技术改造投资管理，编制并组织实施技术改造投资中长期规划和年度计划，按县有关规定申报、核准、备案企业技术改造项目，拟订并组织实施促进企业技术改造的有关政策;依法对企业技术改造投资项目国内设备招标进行监督检查;推进投资主体多元化。

　　(五)研究提出企业技术进步的政策措施，指导技术创新、技术引进和重大技术装备国产化，推广应用新技术、新材料、新工艺，指导制造业发展;按规定拟订行业技术规范和标准并组织实施，指导行业质量管理工作;组织实施有关技术创新重大专项。

　　(六)制定多种所有制企业改革发展的政策措施，推进企业管理现代化和多种所有制大企业大集团发展;提出扶持和加快中小企业发展的政策措施，组织推动中小企业服务体系和诚信体系建设;组织指导企业经营管理人员的教育培训工作。

　　(七)组织协调铁路、公路、水运、航空综合运输;指导协调铁路道口监护管理和综合治理;负责推进工业领域生产性服务业发展;负责成品油流通和全县煤炭经营监督管理。

　　(八)负责工业行业管理，制定行业规划并组织实施，协调解决行业发展中的重大问题;联系工业和信息化领域社会中介组织并指导其改革和调整;指导工业行业安全生产工作;负责茧丝绸行业管理和协调;指导和管理散装水泥推广工作;指导县履行《禁止化学武器公约》工作领导小组办公室的工作。

　　(九)负责审核上报国家、省、市级工业和信息化特色产业基地;推进产业集群发展，组织培育区域品牌。

　　(十)统筹推进全县信息化工作，组织制定相关政策并协调信息化建设中的重大问题;指导、协调信息资源的开发利用;指导协调全县电子政务建设;推动公共信息资源共享;提出全县重大信息工程的规划、立项建议并组织实施;承担县信息化工作领导小组的日常工作。

　　(十一)推动电子信息产品制造业、软件业和信息服务业发展，协调推进软件产品研发与产业化;负责软件产品的登记备案。

　　(十二)拟订全县信息网络发展的政策措施;推进面向社会服务信息网络的资源共享和互联互通;会同有关部门建立和完善信息资源标准体系。

　　(十三)组织协调全县信息安全体系建设，统筹规划信息系统数据库灾难备份建设;会同有关部门建立信息安全应急支援服务体系;监督检查电子认证服务机构。

　　(十四)承担工业和信息化领域对外经济技术合作与交流工作，指导工业和信息化企业开拓市场。

　　(十五)负责全县节能减排综合协调工作，组织全县建设节约型社会、发展循环经济和低碳经济工作，制定并组织实施全社会能源、资源节约与综合利用规划和政策措施;负责组织利用各种再生资源，推行清洁生产，发展节能与环保产业;负责全县节能监督管理工作;承担县节能减排领导小组办公室的日常工作。

　　(十六)负责全县国防科技工业管理、煤炭工业管理、无线电管理和中小企业的指导、协调、服务工作。

　　(十七)承办县委、县政府交办的其他事项。

　　三、政治理论学习计划

　　政治理论学习每季度举行一次集中学习。

　　1、学习中央经济工作会议精神，

　　2、学习《四项干部监督制度》，

　　3、学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，

　　4、学习《中国共产党章程》。

　　四、教育培训计划

　　教育培训学习每半年举办一次

　　1、《国民经济第十二个五年发展规划》，

　　2、项目申报程序及注意事项。

　　五、党组织设置

　　金乡县经信局，下设机关党支部2个，党员总数33名。其中：在岗党员23人，离退休党员10人，其中预备党员3人，入党积极分子2人。

　　主要职责：

　　1、宣传和执行党的路线、方针、政策，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，带领干部职工完成各项任务。

　　2、组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的路线、方针、政策以及决议，学习科学、文化和业务知识。

　　3、对党员进行严格管理，督促党员履行义务，保障党员的权利不受侵犯。

　　4、对党员进行监督，严格执行党的纪律，加强党风廉政建设，坚决同腐败现象作斗争。

　　5、做好机关工作人员的思想政治工作，推进机关社会主义精神文明建设;了解、反映群众的意见，维护群众的正当权益，帮助群众解决实际困难。

　　6、对入党积极分子进行教育、培养和考察，做好发展党员工作。

　　7、配合干部人事部门对机关干部进行考核和民主评议;对机关行政干部的任免、调动和奖惩提出意见和建议。

　　七、党费收缴和管理情况

　　党费收缴由局机关党支部指定专人负责，严格按照金乡县党员党费收缴的管理规定，每季度收缴一次。

　　八、党员发展、管理情况

　　发展党员严格按照《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则(试行)》的规定进行。2012年我局有三名预备党员需要转正，两名入党积极分子需要转成预备党员，计划再培养三名入党积极分子。

廉政风险点2020廉政风险点和防范措施篇2

　　一、思想道德风险点

　　1.放松世界观改造，理想信念动摇的风险(一级)。措施：加强学习，增强党性修养，坚定理想信念不动摇。

　　2.不认真学习，政治素质低的风险(一级)。措施：加强学习，努力提高自身综合素养。

　　3.不服从工作安排，我行我素的风险(二级)。措施：进一步转变工作作风，服从、服务于部门工作安排。

　　4.责任心不强，有畏难情绪，履职不到位，创新意识不够的风险(二级)。措施：进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。

　　5.不注意调整心态，不思进取，得过且过的风险(三级)。措施：进一步转变工作作风，积极进取，认真扎实开展好每一项工作。

　　二、岗位职责风险点

　　1.违反廉洁自律相关规定，违反财经纪律的风险(一级)。措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能

　　力。

　　2.对各种财经法律、法规、规章制度掌握不够全面，财务工作执行不到位的风险(一级)。措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。

　　3.责任心不强，监督执行不到位的风险(二级)。措施：进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。

　　4.不坚持原则，不按规定办事的风险(二级)。措施：进一步学习各种业务知识，坚持原则，按规定办事。

　　5.能力素质与岗位职责不适应的风险(三级)。措施：加强学习，不断提高业务能力。

　　财务人员个人岗位廉政风险点及防范措施2017-04-21 06:53 | #2楼

　　岗位工作职责：

　　(1) 编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划、拟定资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金;

　　(2) 进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益;

　　(3) 建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析;

　　(4) 承办公司领导交办的其他工作。

　　存在的廉政风险点：

　　1、可能发生利用职务之便人情征收、编制人情预算、拨人情款等风险。

　　2、在公务活动中，接受馈赠或宴请，可能产生违反法纪规定的不廉洁行为;对亲属及身边的工作人员管理不够严格，可能出现不廉洁行为，造成不良后果。

　　3、对财务收支等重大资金使用等没有及时提出建议和意见，存在监督不到位的风险。

　　4、结对资金的调控不合理，资金的拨付审批不严，不按程序审批拨付资金，可能导致财政资金的误用、挪用。

　　5、对分管的科室在制度建设上要求不高，管理不到位的风险。 防控措施：

　　1、不断更新和掌握新的财政法规知识，增强自己的业务能力，提高自己的处理问题的应变能力。

　　2、加强财政资金管理制度建设，完善内部管理制度，用制度管人，用制度管事，做到廉洁奉公，清正廉洁。

　　3、强化责任意识，时刻警醒自己，防范作风上的风险;落实党风廉政建设责任制，按规章制度和规定程序办事;自觉遵守《廉政从政准则》等有关廉政制度，清正廉洁。

　　4、用制度管人，用制度管事，加强财政项目、资金管理机制的建设，严格程序和依法依规，落实好和执行好各项管理制度。

　　5、认真执行好《廉政从政准则》等有关廉政制度，做到廉洁从政。

廉政风险点2020廉政风险点和防范措施篇3

　　一、***(市局党委书记、局长)

　　主要分管工作：负责全局全面工作。

　　廉政风险点：1、干部选拔任用。2、评优评先。3、全局党委班子建设。

　　风险等级：一级

　　风险点的防范措施：

　　1、按上级制度规定选拔干部。在干部选拔任用工作中。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，按规定条件、程序要求、指数分配等实施。市局范围制定的相关文件要经局党委成员形成共识，并报市委政法委和市委组织部审批或把关后方可实施。

　　2、评优评先坚持程序。按照评优评先基层推荐，组织部门审核、市局党委集体研究和广大民警公认的原则，公正把关、合理提出建议。

　　二、***(局党委副书记、政委)

　　主要分管工作：协助局长抓全面工作，负责全局民警的政治思想工作，主管全局财务工作，分管政治处、办公室。

　　廉政风险点：1、5000元以下财务审批。2、公务接待。3、评优评先。

　　风险等级：一级

　　风险点的防范措施：

　　1、坚持开支预算和大额采购班子集体研究制度。5000元以上大额开支，必须经局党委会集体研究决定，认真审核。对需要履行政府采购或招标的预算纵和泄密问题发生。对失职渎职人员督导落实责任追究。

　　2、严格按照《中华人民共和国消防法》第十条、第十二条督导落实安全措施。

　　3、严格复议和应诉管理。对行政复议和应诉案件，督导法制部门拿出意见。参加复议和应诉的工作人员与复议、诉讼当事人有利害关系的，督导其回避。

廉政风险点2020廉政风险点和防范措施篇4

　　为落实县纪委关于加强廉政风险点防范的要求，在总结以往工作，征集广大干部职工意见的基础上，经县***主席会研究，确定如下廉政风险点及防范措施：

　　一、人事

　　(一)廉政风险点：

　　1、干部选拔任用。

　　2、评优评先。

　　3、人员奖励。

　　4、党费收缴。

　　5、发展党员。

　　(二)涉及人员：

　　***党组成员、机关党支部相关负责人员。(三)防范措施：

　　1、按上级制度规定推荐干部。在干部选拔任用工作中，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，按规定条件、程序要求、指数分配等向县委推荐干部。

　　2、加强党费管理。按照中组部《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》进行党费收缴工作，坚持造册登记，开正规票据，及时足额上交。

　　3、党员发展制度化。发展党员坚持党小组推荐、支部研究表决制。

　　4、评优评先程序。评优评先坚持委办推荐、党支部研究的程序，注重参考目标考核结果、民主测评结果等。

　　二、财务管理

(一)廉政风险点：

1、物品采购、公务接待、文件印刷、车辆用油及维修等办公经费各项开支。

　　2、资产处置。

　　3、财务报销。

　　4、资金管理。

　　5、票证管理。

　　（二）涉及人员：

　　县***班子成员、办公室主任、副主任。(三)防范措施：

　　1、坚持开支预算和大额采购班予集体研究制度。大额开支必须经主席办公会集体研究决定。

　　2、实施定点采购。对修车、加油、招待等可实行定点采购的项目必须实行定点采购。

　　3、严格审批制度。由秘书长负责财务审批，杜绝多头审批现象。

　　4、规范资产处置。对需处置的财产，由办公室汇总初审，主席办公会研究决定后，并按上级规定程序进行处置。

　　5、严格资金管理。严格落实资金管理相关规定，不坐支挪用，并积极配合上级相关部门做好审计工作。

　　6、强化物品管理。购置物品一律造册登记，专人负责管理。经常性的物品支领，要有发放登记。

　　7、完善公务接待审批制度。公务接待落实接待标准，履行招待费开支审批手续。

　　8、落实公开制度。按照上级相关规定内容及时限，公开上述工作结果。

　　其中：中风险点有两处：1.财务报销2.资金管理低风险点有八处：1.干部选拔任用。2.评优评先。3.人员奖励。4.党费收缴。5.发展党员6.物品采购、公务接待、文件印刷、车辆用油及维修等办公经费各项开支。7.资产处置。8.票证管理。

廉政风险点2020廉政风险点和防范措施篇5

　　加强组织领导，狠抓党风廉政建设责任制的落实。领导高度重视是抓好党风廉政建设工作的关键所在。党风廉政建设是党的执政能力建设和先进性建设的主要内容，是环保事业不断发展的重要保证。各党小组必须认真贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、重视预防”的方针，把反腐倡廉工作摆在重要日程，作为关系全局的大事来抓，纳入整体工作通盘考虑、统一部署，制定计划、精心组织，各中队要积极配合，采取有效措施，认真抓好落实，有力推动廉政建设各项工作的深入展开。

　　教育为先，深入展开党风廉政建设和主题实践等教育活动。切实加强执法人员思想及业务教育，筑牢思想防护墙，编织思想教育防护网，提高执法人员的自我保护意识和能力，努力在武装头脑、指导实践、廉洁从政、推进工作上获得成效。

　　强化廉政教育，在构筑思想防线上见成效。要充分发挥教育的基础性作用，进一步建立健全反腐倡廉宣传教育工作制度，改进教育方法，丰富教育内容，应用正反两方面的典型，切实加强广大党员干部理想信心教育、党的良好传统和风格教育、党纪条规和法律法规教育，引导党员干部建立正确的世界观、人生观、价值观，进一步强化广大党员干部的廉政意识，打牢廉政建设的思想基础。

　　开展形式多样的教育活动。执法党支部每个月都要组织开展多种风格、多种形式的教育活动，既有规定动作，又要在形式上进行创新，切实加强执法队伍的建设，认真解决思想风格、学习风格、工作风格、领导风格和生活风格等层面存在的问题，有力促进党员干部和执法队伍风气、风格的进一步好转。

　　突出抓好党风廉政建设和反腐败工作。坚持将生态环境执法的年度计划、阶段性任务、具体工作，与落实党风廉政建设责任制牢牢结合起来;执法党支部要定期开展法规道德教育、廉洁自律主题教育和警示教育;认真落实廉洁自律各项规定，切实加强队伍政风、行风建设，杜绝一切行业不正之风。

　　积极推行政务公开，严格执行行政执法六项制度。严格依法办事，不徇私情。坚持政务公开，将环保行政许可和行政执法的依据、程序、自由裁量全面公开，主动接受社会各界监督。严格落实六项制度，特别是执法检查全过程记录制度，执法记录仪该配备的必须配齐，确保每个中队两部。绝不可故意给企业传递错误信息，将自由裁量权作为个人非法敛财的工具。要进一步规范环境管理和服务行为，不断优化经济发展环境，树立良好的生态环保铁军形象。

　　环保执法廉政风险点及防范措施

　　执法监察科廉政（执法）风险点及防范措施

　　一、职责：

　　（一）查处上级交办的案件和辖区内发生的违反土地管理法律、法规、规章的案件。

　　（二）查办土地巡查过程中发现的行政违法案件。

　　（三）负责本局执法办案情况的信息统计、分析，按规定上报工作总结及统计报表。完成上级交办的其他工作任务。

　　二、廉政（执法）风险点：

　　（一）案件的立案、销案。

　　（二）巡查督导过程中发现行政违法行为线索的处臵。

　　（三）调查取证。

　　（四）法律法规的适用。

　　（五）自由裁量权的使用。

　　（六）扣留罚没款物的管理。

　　（七）上级批转、本级受理、监督检查或其他部门移交案件的处理。

　　三、主要表现：

　　（一）瞒案不报、有案不立、擅自处理案源等情况导致案源流失；不按规定程序立销案。

　　（二）伪造证据，导致该行政处罚违法或不当；取证不全不足，导致案件无法定性量罚。

　　（三）随意改变行政处罚定性、种类、幅度、大案小办、小案重罚或不予处罚等；滥用行政处罚自由裁量权，行政处罚畸轻畸重；不按规定监督行政处罚决定的执行等。

　　（四）擅自截留、挪用、私分、私放、出借罚没物或者变价款；擅自处理罚没财物；将罚没财物变相低价处理给当事人等。

　　（五）巡而不查、查而无果、违反规定使用简易程序。

　　四、廉政（执法）风险等级：

　　A级

　　五、防范措施：

　　（一）严格审批程序。立案、销案的采取履行审批手续，立案、销案、对案件线索的终止调查必须上报主管局长、局长直至局长办公会审批。建立案件线索处臵台帐。对案件来源、批转及处臵结果进行登记，部门领导要签字把关，局防范办每季度监督检查。

　　（二）严格执法监督。坚持2人以上办案，调查结果办案人员分别签字，互相监督，互相把关，办案领导对调查取证的过程和内容进行把关，和知情人、举报人核实相关情况。

　　（三）坚持集体定案。坚持法律法规适用、自由裁量权使用的集体研究制。

　　（四）严格罚没款物管理。对扣留罚没款物的数量、质量、品种、规格进行严格登记，由专人负责保管，不得公款私存、截留截挪用。在做出解除封存，上缴财务科处理时，主管局长要负责查验核对。对销毁物资，由2人以上签字，主管局长到场。

　　（五）坚持定期监督。局防范办每季度组织相关部门，对集体定案案卷，扣留物资以及防范措施落实情况，进行案件回访和监督检查。对检查结果形成报告，对未落实的，要实行责任追究。

　　（六）坚持对外公开。对做出行政处罚的案件，在结案后5日内通过流动公示栏对外公示。每年定期开展述职述廉活动，接受社会监督。

廉政风险点2020廉政风险点和防范措施篇6

　　一、指导思想

　　以科学发展观为指导，坚持从办公室工作实际出发，通过全面排查岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面存在的廉政风险点，开展评估风险等级、制定防控措施、规范权力运行、加强监督管理、强化考核追究等手段，着力构建预防超前、制度完善、监督有力、干部廉洁的廉政风险防控机制体系，创造依法办事、高效做事、廉洁干事的环境，最大限度地预防和减少权力运行中不廉洁行为的发生。

　　二、方法步骤和主要内容

　　第一阶段：动员部署阶段(20__年第一季度)

　　(一)动员部署。及时召开全办动员大会，认真传达全区廉政风险防控工作会议精神，进行动员部署，制定下发具体实施方案，明确各股室(下属事业单位)的分工。同时结合周二集中学习等，持续加大有关廉政风险防控的学习力度，使办全员牢固树立廉政风险防控的意识和观念。

　　(二)成立机构。成立本办廉政风险防控工作领导小组，下设“廉防办”(挂靠在人秘股)负责组织协调和督促检查，各挂靠单位、各股室各负其责，形成内外监控、多方联动、上下协同的领导体制和工作机制。明确由办分管领导牵头抓好分管范围的廉政风险防控的职权梳理、风险查找、防控措施等防控重点，同时办挂靠单位、各股室(下属事业单位)要结合实际，指定专人负责，做到股室(挂靠单位)廉政风险防控工作与办廉政风险防控工作同步推进。

　　风险等级的评定：按照风险发生的机率大小或可能造成的危害程度，廉政风险分为高、中、低三级：(1)高级风险为重点关注等级，指发生机率高，或者一旦发生可能造成严重损害后果，有可能触犯国家法律，构成犯罪的风险;(2)中级风险为需要关注等级，指发生机率较高，或者一旦发生可能造成较为严重损害后果，有可能违反党纪政纪和相关法规的风险;(3)低级风险为一般关注等级，指发生机率较小，或者一旦发生可能造成不良社会影响的风险。

　　风险等级的管理：廉政风险等级实行分级管理、分级负责。高级风险由办主要领导负责，中级风险由办分管领导负责，低级风险由办挂靠单位、股室负责人直接管理和负责。

　　办“廉防办”将排查出来的风险点和预防措施在一定范围内征求意见并公示。

　　第三阶段：制定防控措施阶段(2013年第三季度)

　　(一)公开亮权。针对排查出来的因公开不够、权力运行透明度不高等方面存在的廉政风险，坚持把有效的内部监督与畅通的外部监督相结合，拓展信息公开范围。要充分利用网站、公开栏及宣传栏等阵地，将职权目录、运行过程、运行结果等向社会公开，主动接受监督。办“廉防办”要负责将本办履行职权情况积极对外公开，重点公开“三重一大”、民生保障等热点问题，做到及时、主动、全程，让权力在阳光下运行，消除各种潜在的廉政风险。

　　(二)制度控权。要汇总排查出来的因制度不健全或制度有“漏洞”而产生的风险点，形成防控措施责任分解抓落实的方案：一方面做好当前各项廉政制度的评估，查找制度有无漏洞，是否隐藏部门利益，建立健全相应的防控制度，使制度更加科学、合理、管用，努力提高制度的执行力。另一方面要结合职权梳理和风险排查，建立健全相应的防控制度，让每一个风险点都能找到相应的防控措施。要按照明晰职权边界、规范工作权限的原则，对每个岗位、法定权限制定相应的规范。重要重点岗位人员应按规定实行定期轮岗交流。

　　(三)简政放权。各挂靠单位、各股室针对排查出来的因市场竞争不充分、行政管制过度而存在的廉政风险，从人、财、物、事管理等容易滋生腐败的重要权力岗位入手，构建权力公开透明运行机制;要继续深化行政审批制度改革，简化审批手续，拓宽网上审批覆盖面，提高办事速度，不断优化政务环境。

　　第四阶段：建立长效机制阶段(2013年第四季度)

　　(一)检查考核机制。要建立本办廉政风险防控工作检查考核制度，通过信息监测、定期自查、上级检查、社会评议等方式，对风险点及其防范措施的落实情况进行监督检查，评估结果纳入本办党风廉政建设责任制和绩效评估考核内容。

　　(二)预警处置机制。建立廉政风险信息收集、分析、通报和预警制度，由办“廉防办”指定专人负责廉政风险信息收集，对收集的预警信息进行分析，有针对性地进行预警处置，对防控措施的落实情况及时督导，在一定范围内通报预警处置情况，努力做到“没有问题早防范，有了问题早发现，一般问题早纠正，严重问题早查处”，防患于未然。

　　(三)风险评审机制。邀请办廉政风险评议监督员或纪检监察部门，对我办的防控制度进行审核评估，重点围绕制度的廉洁性、合法性、合理性、科学性以及是否存在利益冲突等问题，从制度设计环节开始，查找制度在内容、程序、配套等方面的不足。

　　(四)动态管理机制。在廉政风险防控实践过程中，不断总结经验，推进防控机制的科学化和规范化，并结合我办各项工作发展的新要求，对新出现的廉政风险要及时制定和优化防控措施，形成廉政风险防控动态修正优化机制，推进源头治腐工作向纵深发展。

　　三、工作要求

　　(一)明确目标，统一思想。办领导班子成员和各股室(下属事业单位)要高度重视，切实明确目标任务、主要内容、重点步骤，切实把思想统一到区纪委的决策部署上来。要充分利用各种载体，大力开展宣传工作，在全办营造勤廉风险防范的宣传氛围。

　　(二)领导带头，精心组织。建立廉政风险防控制度体系，涉及面广，政策性、专业性性强。办班子成员要切实履行“一岗双责”职责，对分管范围内防控体系建设工作带头抓、亲自抓，查找廉政风险，带头制订和落实防控措施，带头抓好自身和分管范围内的廉政风险防控管理，确保全面推行，落到实处。

　　(三)结合实际，务求实效。要立足实际，坚持把建设廉政风险防控体系与业务工作紧密结合、与贯彻落实党风廉政建设责任制紧密结合，突出抓好权力清理、风险查找、防控措施制定等防控重点，确保把风险点找全、找准，力求取得实效。

廉政风险点2020廉政风险点和防范措施篇7

　　投资项目科主要负责政府投资项目审批、企业投资项目核准和备案、施工许可、环境影响评价等审批事项，接触的各级政府职能部门和社会企业较多，各类项目的社会关注度较高。结合工作情况，我认为个人廉政风险点如下：

　　1、因为放松对自己的要求，容易出现理想信念不坚定，导致思想退步，信念滑坡的风险。

　　2、在审批工作中容易存在不遵守党纪党风和工作纪律，接受申请人吃请、财务，索取、收受贿赂，造成违法违纪的现象。

　　3、在审批过程中存在托人情找关系的情况，容易出现对审批事项在不规范、不符合条件的情况下私自准予办理，造成违规的现象。

　　针对上述风险点，决定采取如下防控措施：

　　1、加强党的理论知识学习，提高自身素质，加强廉政教育，开展警示教育活动，增强自律意识，做到廉洁自律，杜绝“吃、拿、卡、要”。

　　2、加强业务学习，提升业务水平，提高沟通交流能力，增强服务企业意识。认真履行岗位职责，增强工作责任心。

　　3、严格、认真执行各项规章制度，做好审批工作，努力提高行政效能和政务服务水平。

廉政风险点2020廉政风险点和防范措施篇8

　　一、防汛物资管理

　　廉政风险点：（三级）

　　1、防汛安全隐患排查整改不到位，责任未落实，可能导致防汛安全事故的风险。

　　2、防汛抗旱物资管理不规范，可能导致防汛抗旱物资遗失的风险。防控措施

　　1、进一步落实防汛安全责任制，做到责任到人。

　　2、完善防汛抗旱物资管理制度，并严格遵照执行。

　　二、工程项管理

　　廉政风险点：（三级）

　　1、在配属民工队伍上，任人唯亲，不按质量要求进行验收；

　　2、在建设工程管理上故意隐瞒检查中发现的安全隐患，不要求施工单位整改；

　　3、在工程计量上弄虚作假、以少报多；

　　4、在施工过程中，偷工减料，私改图纸；

　　5、不按项目完成的实际工程量办理结算资料；

　　6、对外包工程的隐蔽质量缺陷视而不见；

　　7、与配属队伍勾结，虚报其完成工程量及人工费；

　　8、在施工项目施工中不按规范进行，违规操作；

　　9、工程结算时随意变动单价或弄虚作假；

　　防控措施：

　　1、在配属民工队伍上，任人唯贤，集体研究，并对工程质量检测不合格的进行整改；

　　2、公布检查结果，并对整改结果进行复查；

　　3、在结算工程量上，实事求是，做到手续完毕；

　　4、追究相关责任人的责任，严格把好质量关；

　　5、按照工程项目承包施工合同进行计量结算；

　　6、应按照规范对隐蔽工程进行验收；

　　7、对廉洁自律提出要求，认真做好本职工作；

　　8、要严格按照技术部门所指定的施工方案进行施工；

　　9、工程结算时要严格按照规定程序办理；

廉政风险点2020廉政风险点和防范措施篇9

　　xx办 xxx

　　在廉政风险点建设工作开展的第二阶段，通过个人自查、同事互查、领导帮查，确定了个人思想道德和工作职责风险点共10条，分别为思想道德风险点和岗位职责风险点各5条。针对查找出来的风险点，提出以下防范措施：

　　一、思想道德风险点

　　1.放松世界观改造，理想信念动摇的风险(一级)。措施：加强学习，增强党性修养，坚定理想信念不动摇。

　　2.不认真学习，政治素质低的风险(一级)。措施：加强学习，努力提高自身综合素养。

　　3.不服从工作安排，我行我素的风险(二级)。措施：进一步转变工作作风，服从、服务于部门工作安排。

　　4.责任心不强，有畏难情绪，履职不到位，创新意识不够的风险(二级)。措施：进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。

　　5.不注意调整心态，不思进取，得过且过的风险(三级)。措施：进一步转变工作作风，积极进取，认真扎实开展好每一项工作。

　　二、岗位职责风险点

　　1.违反廉洁自律相关规定，违反财经纪律的风险(一级)。措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。

　　2.对各种财经法律、法规、规章制度掌握不够全面，财务工作执行不到位的风险(一级)。措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。

　　3.责任心不强，监督执行不到位的风险(二级)。措施：进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。

　　4.不坚持原则，不按规定办事的风险(二级)。措施：进一步学习各种业务知识，坚持原则，按规定办事。

　　5.能力素质与岗位职责不适应的风险(三级)。措施：加强学习，不断提高业务能力。

廉政风险点2020廉政风险点和防范措施篇10

　　一、公司行政管理方面
　　风险点：
　　1、因集团公司未明确规定下属子公司职务和薪资问题，导致在人力资源安排上无法按人事制度办理;2、在人员安排或干部任用上，无法明确的进行安排;3、因公司财务在集团公司，我公司在各项目资金的安排上不能及时到位;
　　防控措施：1、按人事管理办法，根据能力定岗，推行能者上，庸者下;2、在临时用工上，集体研究，选用劳务派遣方式或服务外包方式进行; 3、在项目安排上，实行集体研究，平等竟争; 4、在大额资金使用上，必须进行班子研究;并按照公开原则，征求上级部门意见。5、在物资采购中，进行公开招标，实行货比三家，看质量、看生产厂家、看单价、看售后服务择优采购; 6、资金使用、管理严格按照集团相关规定严格执行。
　　二、公司中高层任用及财务方面
　　风险点：
　　1、在人事安排、任用、考核、评选先进等方面还有所欠缺，公司制定的制度，因与集团公司不同而无法实行; 2、公司严格按照集团公司规定办事，客观上造成工作推进缓慢; 3、选拔和任用干部后不能按照相应的职务进行薪资发放，导致工作动力不足; 5、在考核，评优中降低标准，不坚持原则。
　　防控措施：1、加强制度管理，对“三重一大”问题必须集体研究决定， 2、关键部门的人事安排要严格按照集团公司规定进行，集团公司未明确的情况下，部门经理和普通员工一视同仁; 3、对要求加入中国共产党的职工，根据党章的规定办理; 4、公司参加总公司工会，经费由集团公司财务单独建账管理。 5、在推荐先进，任人为贤，实行公开、公式，让职工说话、参与、决策; 8、按照党和国家、公司的有关规定任用干部; 9、严格按照规定开支、报销经费; 10、认真执行财务管理制度，严格按照规定签字报账; 11、加强党风廉政建设，从自己做起，起到先锋模范作用，拒腐防变; 12、加强法律法规的学习，做到警钟长鸣。
　　三、员工福利方面
　　风险点：
　　1、公司社会保险未缴纳齐全，缺少生育险和医疗保险。2、集团公司下了会议纪要缴纳公积金，未进行缴纳。3、集团公司规定的新入职员工工资比老员工工资高，导致员工满意度不高。
　　防控措施：1、严格按照集团公司的社会保险缴纳制度实行。2、公司变动期间严格人事入职，工作需要经公司会议商议后进行内部调剂。3、严格遵循集团公司人事制度，在无法执行决策时坚决服从安排，并安抚员工情绪。
　　四、业务工作上方面的
　　风险点：
　　1、资产管理上，集团公司交给我公司的资产均存在证件不齐问题。2、各乡镇点上的资产收益不高，管理困难。3、因政策原因，中南门商业无法启动，但资产又需管理，导致公司管理资产成本增加。4、物业管理上，管理的小区因政策问题导致费用收取困难。5、小区遇到灾害及不可控因素时(特别是内涝灾害)需要大量的资金维护，公司损失较大。
　　防控措施：
　　1、绝对服从上级领导的安排，做好公司的台账工作。2、因政策、灾害在存在重大资金损失时，我公司严格按照规定及时上报集团公司研究处理。3、为保障资产运营工作，我公司接收的资产均采用租赁的方式，避免国有资产流失，同时上报集团公司希望能尽快办齐相关证件。
　　以上是我公司总结的风险点，因公司财务有总公司委派，财务监管由集团公司负责。

廉政风险点2020廉政风险点和防范措施篇11

　　“俗话说，‘针尖大的窟窿能透斗大的风’，一个小小的廉政风险点就可能引发严重的违纪问题，影响自己的事业前途，各位同志在工作中一定要时刻注意排查风险点，绷紧纪律这根弦，千万不要以为自己职位低、权力小，就放松了警惕。”11月初，在区机关事务服务中心组织的最新一期党课学习上，纪检干部结合廉政风险点展开专题讲解，通俗活泼的语言，生动鲜明的案例，给每一名党员干部都留下了深刻的印象。

　　2018年以来，区机关事务服务中心通过讲专题党课的方式，积极开展廉政风险防控工作，落实党风廉政建设主体责任，健全惩防体系，聚焦监管重点，从严教育和管理干部，提高干部队伍廉政工作的意识和能力，推进管理服务保障建设正规化。

　　加强组织领导

　　有效分解责任到人

　　2017年底以来，区机关事务服务中心加强组织领导，建立党风廉政建设责任制领导小组，履行第一责任人职责及班子成员“一岗双责”，支持纪检监察部门执纪监督。

　　中心年初召开专题会议，认真分析党风廉政面临的形势，研究制定年度党风廉政建设工作要点、组织领导与责任分工，形成一级管一级，一级对一级负责的党风廉政建设责任机制，并加强责任制落实情况的督促检查。中心配合支持纪检监察组的监督检查工作，落实每半年廉情分析制度，目前共邀请纪检监察组参加党组会21次。

　　与此同时，中心研究制定了党组、党总支和党员责任清单、《党风廉政建设工作计划》、《党风廉政建设实施细则》等文件，将党风廉政责任有效分解到科室和个人；严格落实“一岗双责”，党组书记、主任与4位副主任、4位副主任与11个科室负责人分别签订了《2018年度党风廉政建设责任书》16份。

　　结合实际工作，中心开展两个专项治理，制定了《2018年西城区机关事务服务中心“为官不为”、“为官乱为”问题专项治理方案》和《2018年西城区机关事务服务中心“侵害群众利益不正之风”问题专项治理方案》，部署开展自查工作。针对自查工作中暴露出来的问题，特别是针对公共机构的事务服务方面的问题，中心成立专项检查小组，围绕服务群众实际、服务机关需求，对主动服务意识不强、服务行为不规范、服务流程不优化、服务措施不到位、服务管理精细化程度不高等问题，进行全方位检查和整改。同时，中心以人为本创新服务，定期到服务单位征求意见，主动为群众和机关办好事、办实事；办公用房实行动态管理，改造优化停车管理系统，推进节能办公，2017-2018年被评为国家公共机构能效领跑者。

　　精心梳理廉政风险点

　　扎紧风险防控“铁篱笆”

　　在推动履行党风廉政建设主体责任和领导干部履行党风廉政建设责任工作中，区机关事务服务中心结合多频次不同形式不同场所的廉政教育，针对各岗位在权力运行中存在的廉政风险和管理中的薄弱环节，梳理廉政风险点，健全惩防体系，聚焦整改发现的监管重点，进一步规范业务流程和工作制度。

　　“2018年以来，我们进一步完善机关事务服务中心负责的行政物品和材料采购，建立了集中统一的采购平台，严格采购审批流程，确保廉洁采购，降低采购成本；同时进一步完善中心主任管预算、分管主任管执行、纪检全程监督经费资金运行监管制度。”区机关事务服务中心负责人说，通过这些举措健全制度规范运行，帮助党员干部时刻紧绷廉洁自律这根弦，增强预防意识，严守纪律底线。

　　为推进反腐倡廉建设，切实抓好廉政风险防控工作，7月中心发布警示教育通知，主要领导深入到各科室调研沟通，同时结合各岗位实际，转发身边的案例，帮助党员提升廉政风险防范责任意识。

　　深化作风建设

　　让廉政理念深入人心

　　为深化作风建设，中心坚持从严教育和管理干部。2018年以来，中心抓好政治理论学习，严明党的纪律。党组召开19次党组会都涉及党风廉政建设内容，传达并深入学习相关政策文件规定。同时组织主题教育，落实一把手讲廉政党课制度，引导党员干部自觉按照党章党纪要求，规范自己的一言一行。对分管科室和单位负责人结合工作的廉政谈话教育成为常态，到目前，党组书记与班子成员开展廉政谈话共计21人次。

　　在廉洁自律教育过程中，中心充分运用信息技术手段，注重采取形式多样的廉政教育，结合典型榜样引领与警示教育，让廉政理念深入人心。中心结合“红墙意识”学习教育活动，组织党员聆听勤廉典型的事迹宣讲，组织党员干部到大兴团河监狱参观“北京市全面从严治警示教育基地”展览。同时充分利用微信公众号新信息技术手段，宣传政策法律和党纪党规，分享爱岗敬业、廉洁从政心得，唱响廉政主旋律。

廉政风险点2020廉政风险点和防范措施篇12

　　序号

　　职权名称

　　工作职责

　　廉政风险点

　　廉政风险表现形式

　　廉政风险防控措施

　　备注

　　1

　　

　　评审专家

　　抽取

　　评审专家抽取是否符合相关规定

　　抽取时需两人或以上人员在场，对评委抽取的过程以表格的形式签字确认

　　2

　　

　　评标区人员出入管理

　　评标区人员出入管理（包括：通讯工具、物品的存取、门禁使用、评审专家签到登记等）

　　设立AB岗，保证能有人及时管理，列注意事项，按事项一一对号入座

　　3

　　

　　入场项目交易信息发布

　　入场项目交易信息及时准确发布

　　专人负责，问责到人

　　4

　　

　　功能室电源使用，音像设备运转

　　功能室电源使用，音像设备运转是否正常

　　定期检查并形成书面报告

　　5

　　

　　音像资料

　　归档

　　录音录像资料保存时间不得低于120天，音像资料是否及时刻录并移交归档

　　定期检查并形成书面报告

　　6

　　

　　设施设备的维护和检查

　　设施设备的维护和检查是否已开展

　　定期检查并形成书面报告

　　7

　　

　　监控室

　　出入管理

　　监控室（评标见证室）出入管理（无关人员禁止入内，监控主机不得随意使用U盘、光盘、硬盘等存储介质）

　　进出及时锁门

　　8

　　

　　按时上下班

　　迟到早退

　　实行考勤制度，由李冬雷和许洪海按时进行查岗

　　9

　　

　　工作态度

　　思想涣散

　　定期进行工作会议，紧抓工作纪律

　　10

　　

　　是否熟悉所在的工作岗位，并熟练的运用相关的知识和理论

　　不思进取

　　形成赏罚制度，增加工作人员的积极性和主动性，可以更好的完成任务

　　11

　　

　　建设工程远程评标的沟通

　　不及时沟通，造成评标无法正常进行

　　责任到人，评标中不得擅离岗位

廉政风险点2020廉政风险点和防范措施篇13

　　一、校长
　　(一)风险点
　　1.不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问题不集体研究，搞个人说了算;
　　2.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
　　(二)防控措施
　　1.坚持依法治校;
　　2.坚持“三重一大”事项集体研究决定;
　　3.充分发扬民主，自觉接受全校师生监督;
　　4.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。
　　二、校党委书记
　　(一)风险点
　　1.学校党务工作和干部人事管理中不依法履职;
　　2.不坚持执行“三重一大”制度;
　　3.对党员及党员领导干部廉洁从政教育管理不严。
　　(二)防控措施
　　1.严格按程序、制度办事;
　　2.加强党员干部的廉政教育和管理，筑牢拒腐防变的思想防线;
　　3.建立廉政教育长效机制。
　　三、副校长
　　(一)风险点
　　1.在人事管理、教学常规管理、招生考试、财务管理、工程项目实施、公务接待方面管理不严，不严格执行规章制度，导致分管科室及工作人员出现违法违纪行为;
　　2.个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
　　(二)防控措施
　　1.严格按制度办事，落实责任制;
　　2.加强分管科室的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生;
　　3.树立全局意识，坚持重大问题，集体研究，集体决定;
　　4. 按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。
　　四、纪委书记
　　(一)风险点
　　1.对容易发生腐败的重点岗位、重点个人监管不严;
　　2.在违法违纪行为查处中，作人情或收受当事人好处;
　　3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
　　(二)防控措施
　　1.按照《廉政准则》带头遵守廉政自律各项规章制度;2.加强思想道德法制教育，严格执行制度，廉洁办案;3.加强内、外部监督检查力度。
　　五、工会主席
　　(一)风险点
　　1.不依法履行维权职能，对学校依法治校工作监督不力;
　　2.工会经费管理不到位，发生违规使用现象;
　　3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
　　(二)防控措施
　　1.坚持校务公开，接受群众监督;
　　2.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。
　　六、办公室主任
　　(一)风险点
　　1.考核中不按工作制度办事;
　　2.不按照组织原则和组织程序，发展入党;
　　3.党费收缴、使用存在不廉洁行为;
　　4.公章使用把关不严格;
　　5.公务接待、公务车辆维修中收受回扣、好处。
　　(二)防控措施
　　1.加强思想政治学习、严把关，防止出现宴请、收受好处等不廉洁行为;
　　2.严格按政策办事，努力做到公平公正;
　　3.严格按照组织程序和原则开展党务工作，主动接受监督;
　　4.设立群众举报电话，严肃工作纪律。
　　七、教务处主任
　　(一)风险点
　　1.教师工作安排未能才尽其用，公心处事;
　　2.教学管理中执行制度不力，存在人情关;
　　3.组考过程操作不规范，考风考纪不端正，试卷保密出现问题，造成严重后果;
　　4.教师业务考核、工作量的审核有失公平公正;
　　5、教材教辅的征订中发生不廉洁行为。
　　(二)防控措施
　　1.严格执行标准，加强自律意识;
　　2.严格按工作程序、要求和工作纪律办事;
　　3.按照实事求是的原则抓好教学常规管理;
　　4.加强科室管理，培育廉洁、高效有序的工作作风。
　　八、教务处副主任
　　(一)风险点
　　1.教师课程的安排有失合理公正;
　　2.检查教学常规是否公正严格，存在“人情关”;
　　3.各级考试组织不严密;
　　4.教师在教学过程中的病事假处理未坚持原则，按规章制度执行。
　　(二)防控措施
　　1.加强学习，提高政治素质，增强自身拒腐防变能力;
　　2.严格按工作程序、工作要求和工作纪律办事，公心处事。
　　九、政教处主任
　　(一)风险点
　　1.不按规定审核学生转入、转出手续;
　　2.毕业证办理。审核不严;
　　3.招生中核分把关不严或弄虚作假;
　　4.对班主任管理未能做到公心处事，存在人情关;
　　5.评三好、优干不按程序办理或弄虚作假。
　　(二)防控措施
　　1.严格执行标准，加强自律意识;
　　2. 严格按工作程序、工作要求和工作纪律办事;
　　3.在招生考试工作中严格按制度和程序办理，接受师生和社会监督;
　　4.加强科室管理，培育廉洁、高效有序的工作作风。
　　十、政教处副主任
　　(一)风险点
　　1.在省、市级优秀学生干部、三好学生评选中发生不廉洁行为;
　　2.学籍管理中发生不廉洁行为;
　　3.招生核分不严或弄虚作假;
　　4.学生管理工作中，惩罚不按规定办理;
　　5.学生公寓安全检查不到位，造成安全事故。
　　(二)防控措施
　　1.加强学习，提高政治素质，增强自身拒腐防变能力;
　　2.严格按工作程序、工作要求和工作纪律办事，公心处事。
　　十一、体卫艺处主任
　　(一)风险点
　　1.艺术、体育特长生招生中考核不严，弄虚作假，缺乏监督;
　　2.食品卫生、饮用水安全对承包责任人监管不力，查处不严;
　　3.初中升高中体育考试组织不力，监督不严，存在弄虚作假;
　　4.组织各种比赛中存在不廉洁行为。
　　(二)防控措施
　　1.在特长生招生考核中严格自律;
　　2.在各种赛事活动中，严格按标准和程序进行;
　　3.把好校园内食品安全卫生关，严格执行相关制度。
　　十二、体卫处副主任
　　(一)风险点
　　1.特长生考试中对考官监管不严，存在成绩不真实;
　　2.在各种体育艺术比赛中，对参赛人员资格把关不严，评比中区分亲疏，影响赛事公平公正。
　　(二)防控措施
　　1.加强自律意识;
　　2.在各种赛事活动中，严格按标准和程序进行。
　　十三、总务处主任
　　(一)风险点
　　1.利用职务之便，违反财务审批程序，支出审核不严，发生不廉洁行为;
　　2.不按规定执行收支两条线管理，出现坐收坐支、截留、挪用资金等违规违法行为;
　　3.对维修、维护工程验收和安排过程中程序不规范或质量上出现失误;
　　4.不严格执行资产购置、处置的申报审批程序，为自己或他人谋取利益;
　　5.不认真执行政府采购制度，固定资产的购置、验收不按照政府采购程序进行把关;
　　6.项目管理不规范，造成资金流失和浪费。
　　(二)防控措施
　　1. 熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度，依法理财，依法办事;
　　2.严格执行《会计法》和《财务管理制度》，按照审
　　批程序和标准，严把支出审批关;
　　3.严格执行大宗物资商品政府采购;
　　4.严把项目申报、加强项目管理，提高资金使用效益;
　　5.认真审核统计数据，确保数据真实准确;
　　6.加强学习，增强廉洁自律意识和服务意识;
　　7.加强科室管理，培育廉洁、高效有序的工作作风。
　　十四、保卫科
　　(一)风险点
　　1.不按规章制度办事，校门把关不严;
　　2.对师生安全教育不到位;
　　3.保安人员招聘中发生不廉洁行为。
　　(二)防控措施
　　1.加强工作纪律教育、监督;
　　2.学校安全工作严格按制度办事。
　　十五、团委书记
　　(一)风险点
　　1.团员发展未严格按照《团章》规定执行;
　　2.团费收缴及使用未严格按规定执行，存在不廉洁行为;
　　3.推优入党工作不严格遵照《党章》和《团章》规定执行。
　　(二)防控措施
　　1.加强工作纪律教育、监督;
　　2.强化自身工作纪律意识，认真履职尽责;
　　3.接受师生监督。

廉政风险点2020廉政风险点和防范措施篇14

　　一、廉政风险点

　　1、检查时讲情面，发现问题不要求整改。

　　2、检查时接受被检单位吃请。

　　3、对检查对象索要财物。

　　4、公车私用。

　　二、防控措施

　　1、通过日常加强职业道德教育，树立指导服务思想。领导带头示范，动员全员在检查工作中按照规范和标准，对发现的问题一律下发限期整改通知，避免讲情面，做好人，发现问题不要求整改的现象发生。

　　2、重温八项规定。坚决杜绝利用工作之便接受服务对象吃请，发现接受服务对象吃请行为，服从组织处理决定。

　　3、认真学习党员干部准则条例，加强法制教育，严明纪律。对索要检查对象财物的行为，一经发现，无论是谁，毫不姑息，完全接受组织处理。

　　4、严格执行公车使用登记制度。设专人管理车辆，驾驶员根据安排的出车任务如实填写<建管中心公务车使用单>(出车事由、地点、里程等)，并经用车人签字确认，管理人员妥善保管，不得遗失。

廉政风险点2020廉政风险点和防范措施篇15

　　一、对原始凭证审核不严格，出现原始凭证不真实、不合法风险；记账凭证未审核，记账信息错误，造成报表数据不准确风险；预算编制不全面、不合理，对收入、支出估计不合理风险；如果未按照部门预算编制采购计划，未按规定进行采购，未按规定入账等，造成资产流失风险。

　　二、会计制度执法不严格，出现廉政意识不强的风险。 

　　三、工作中，有受上级或领导压力造成不能严格执行财务制度的风险。 

　　四、可能发生利用职务之便人情收费、编制人情预算、人情支出等风险。 

　　五、在公务活动中，接受馈赠或宴请，可能产生违反法纪规定的不廉洁行为；对亲属及身边的工作人员管理不够严格，可能出现不廉洁行为，造成不良后果。 

　　六、对财务收支等重大资金使用等没有及时提出建议和意见，存在监督不到位的风险。 

　　七、资金的调控不合理，拨付审批不严，不按程序审批拨付资金，可能导致财政资金的误用、挪用。 

　　八、财务科室在制度建设上要求不高，管理不到位的风险。

　　防控措施： 

　　一、不断更新和掌握新的财政法规知识，增强自己的业务能力，提高自己的处理问题的应变能力。 

　　二、加强财政资金管理制度建设，完善内部管理制度，用制度管人，用制度管事，做到廉洁奉公，清正廉洁。 

　　三、强化责任意识，时刻警醒自己，防范作风上的风险；落实党风廉政建设责任制，按规章制度和规定程序办事；自觉遵守《廉政从政准则》等有关廉政制度，清正廉洁。 

　　四、用制度管人，用制度管事，加强财政项目、资金管理机制的建设，严格程序和依法依规，落实好和执行好各项管理制度。 

　　五、认真执行好《廉政从政准则》等有关廉政制度，做到廉洁从政。

廉政风险点2020廉政风险点和防范措施篇16

　　为深入推进作风突出问题集中整治专项行动，进一步固化和拓展整治成果，加大建立廉政风险防范机制的力度，近日，共和县生态环境局制定了《岗位廉政风险及防范措施责任清单》，将防范风险的措施落实到权力运行的具体环节，加强了对廉政风险的防控。

　　一要强化源头治理，打好廉政“预防针”。紧紧围绕生态环境保护监管、城乡各类污染排放监督和行政执法3项职能，对4个办公室32名干部职工的廉政风险，通过“自己查、领导提、组织审”的方式，从岗位职责、业务流程、外部环境和思想道德等四个方面查找个人存在或潜在的廉政风险点，制定了《共和县生态环境局岗位廉政风险及防控措施责任清单》，共查找各类风险点58个，制定防范措施58条，其中：共性类风险表现形式17种，防范措施17条，个性类风险表现形式41种，防范措施41条。进一步提高了干部职工廉政风险意识，使干部职工清楚认识到自己的“风险”在哪里，明确自己该做什么，不能做什么，以及做了不该做的会出现什么样的风险，让“风险点”变成“警示牌”。二要强化风险教育，念好廉洁“紧箍咒”。充分发挥领导干部和党员骨干的示范引领作用，采取领导干部定期做专题辅导、支委委员、办公室负责人和党员干部按学习计划，以理想信念、党性观念、思想道德、廉洁自律、案例警示等内容为主讲授党课。

4名领导干部结合工作实际，精心备课，分别做了主题为《筑牢思想防线自觉增强“免疫力”》《遵规守纪做合格党员》《党风廉政建设要从自身做起》的9堂内容丰富、主题鲜明的党课，引导干部职工常怀敬畏之心，严守党的政治纪律和政治规矩，时刻保持战战兢兢、如临深渊、如履薄冰的谨慎和心有所畏、言有所戒、行有所止的纪律约束，从思想上敲警钟、上发条，教育和引导干部职工紧绷廉政这根弦。三要强化监督制约，设好自律“防火墙”。全面梳理权力清单，共梳理行政处罚、行政监督、行政检查、行政许可、行政确认、其他行政权利6类53项清单，通过“一网一栏一报”进行了公示，主动接受社会监督。目前，查处的2起案件，在县政府政务公开网予以了公示；青海湖南岸污染防治和水生态综合治理工程及2020年农村综合整治项目，在《海南报》进行了公示；“三公经费”、党费缴纳在局公示栏“一季一公开”；委托青海立本联合会计事务所对2018年、2019年农村环境综合整治项目进行了审计，确保权力在阳光下正确行使。同时，不定期对上下班考勤、请销假、公务用车等制度执行情况和人员在岗状态进行常态化监督检查，重点整治在岗不在状态、办事推诿扯皮、效率低下，有令不行、有禁不止等问题，切实整治庸政懒政怠政现象，努力营造了想干事、能干事、干成事和比、学、赶、帮、超的良好氛围。