企业文化简介3篇

企业文化简介1

　　湖北荆山锦茶业有限公司是生产经营高香有机茶专业公司，为湖北省农业产业化、林业产业化双重省级重点龙头企业，湖北省名优茶生产先进单位，湖北茶叶行业先 进企业。是湖北省率先采用国际有机农业运动联合会(IFOAM)有机农业规范生产种植茶叶的企业之一。公司成立于2000年，下设高香有机茶研究所、有机 茶技术创新中心、有机茶专业合作社、茶业技术协会等生产经营及科研实体。企业注册资金1000万元，总资产1.26亿元。现有员工196人,其中具有中高 级职称技术人员35人。公司按照“科技兴茶，产业兴县”经营理念，实行“专业合作社(专业协会)+龙头企业+基地+农户”的经营模式，网络带动茶叶基地近 8.6万亩，茶叶专业合作社社员达475个,辐射带动农民23870人。自有标准化有机茶基地38000亩，拥有国际领先、**先进的有机茶清洁化生产线 2条，有机乌龙茶生产线2条，红茶、白茶加工设备269台套，年产优质有机绿茶2850吨。公司、合作社年实现销售收入2.55亿元。

　　公司有机茶基地连年通过国家(OTRDC)有机产品认证和欧盟(IMO)、欧美(ECO)国际有机食品认证，先后荣获“湖北省无公害示范茶园”，“全国科 普示范基地”、“国家农业茶叶标准化生产示范基地”等称号。产品获得“国际茶博会金奖”“湖北省名牌产品”“湖北十大名茶”等200多项大奖。“荆山锦 茶”商标被认定为“湖北省著名商标”，2012年经省*推荐，正**申报“*驰名商标”，荆山锦茶业技术协会申报的“保康绿茶”商标获得国家工商总局 颁发

　　的*地理标志证明商标。产品销往全国各大中城市，并出口欧美等国际市场。

　　2011年4月，远景投资2.8亿元的荆山锦高香茶科技生产示范项目正式实施,占地50亩的荆山锦茶叶科技园区建成投产，生产厂房严格按照《出口食品卫 生标准》建设，完全达到无尘车间标准，实行全封闭作业，生产线设备是目前**最先进的有机绿茶加工生产线，全部实行流水线智能化、标准化操作，加工水*属 国际先进水*。同时，还完成了有机乌龙茶生产线和大宗出口茶生产线建设等。以及部分乡镇的茶叶原料收购中心建设等。年生产加工能力为高档名优茶500吨， 中档优质茶800吨，大宗绿茶5000吨;有机山茶、核桃油5000吨。

　　未来几年，公司将按照襄阳市*《关于加快茶产业发展 整合打造百亿茶产业的意见》要求，大力发展保**态茶业，计划建设有机茶鲜叶收购中心、科技研发中心、茶叶售展中心，营销中心，配送中心、茶艺培训中心、 茶农技术培训中心、国际名优茶交易中心,商务会议中心、专家院士工作站等。新建鄂西北茶文化展示中心和茶艺、茶品、茶食、休闲、培训等保康茶文化主题生活 馆。陆续实施15万亩高香绿茶基地和20万亩油茶、核桃基地改造建设项目。实施茶叶食品生物工程，开发生产茶饮料、茶食品、茶多酚以及茶生物制药工程项目 等。最终形成鄂西北最大的高香绿茶观光旅游、培训、研发、交易、物流基地，最大的名优茶标准化生产示范中心, 全力打造“荆山锦茶”湖北高香绿茶第一品牌旗舰形象。

企业文化简介2

　　湖北荆山锦茶业有限公司是生产经营高香有机茶专业公司，为湖北省农业产业化、林业产业化双重省级重点龙头企业，湖北省名优茶生产先进单位，湖北茶叶行业先 进企业。是湖北省率先采用国际有机农业运动联合会(IFOAM)有机农业规范生产种植茶叶的企业之一。公司成立于2000年，下设高香有机茶研究所、有机 茶技术创新中心、有机茶专业合作社、茶业技术协会等生产经营及科研实体。企业注册资金1000万元，总资产1.26亿元。现有员工196人,其中具有中高 级职称技术人员35人。公司按照“科技兴茶，产业兴县”经营理念，实行“专业合作社(专业协会)+龙头企业+基地+农户”的经营模式，网络带动茶叶基地近 8.6万亩，茶叶专业合作社社员达475个,辐射带动农民23870人。自有标准化有机茶基地38000亩，拥有国际领先、**先进的有机茶清洁化生产线 2条，有机乌龙茶生产线2条，红茶、白茶加工设备269台套，年产优质有机绿茶2850吨。公司、合作社年实现销售收入2.55亿元。

　　公司有机茶基地连年通过国家(OTRDC)有机产品认证和欧盟(IMO)、欧美(ECO)国际有机食品认证，先后荣获“湖北省无公害示范茶园”，“全国科 普示范基地”、“国家农业茶叶标准化生产示范基地”等称号。产品获得“国际茶博会金奖”“湖北省名牌产品”“湖北十大名茶”等200多项大奖。“荆山锦 茶”商标被认定为“湖北省著名商标”，2012年经省*推荐，正**申报“*驰名商标”，荆山锦茶业技术协会申报的“保康绿茶”商标获得国家工商总局 颁发

　　的*地理标志证明商标。产品销往全国各大中城市，并出口欧美等国际市场。

　　2011年4月，远景投资2.8亿元的荆山锦高香茶科技生产示范项目正式实施,占地50亩的荆山锦茶叶科技园区建成投产，生产厂房严格按照《出口食品卫 生标准》建设，完全达到无尘车间标准，实行全封闭作业，生产线设备是目前**最先进的有机绿茶加工生产线，全部实行流水线智能化、标准化操作，加工水*属 国际先进水*。同时，还完成了有机乌龙茶生产线和大宗出口茶生产线建设等。以及部分乡镇的茶叶原料收购中心建设等。年生产加工能力为高档名优茶500吨， 中档优质茶800吨，大宗绿茶5000吨;有机山茶、核桃油5000吨。

　　未来几年，公司将按照襄阳市*《关于加快茶产业发展 整合打造百亿茶产业的意见》要求，大力发展保**态茶业，计划建设有机茶鲜叶收购中心、科技研发中心、茶叶售展中心，营销中心，配送中心、茶艺培训中心、 茶农技术培训中心、国际名优茶交易中心,商务会议中心、专家院士工作站等。新建鄂西北茶文化展示中心和茶艺、茶品、茶食、休闲、培训等保康茶文化主题生活 馆。陆续实施15万亩高香绿茶基地和20万亩油茶、核桃基地改造建设项目。实施茶叶食品生物工程，开发生产茶饮料、茶食品、茶多酚以及茶生物制药工程项目 等。最终形成鄂西北最大的高香绿茶观光旅游、培训、研发、交易、物流基地，最大的名优茶标准化生产示范中心, 全力打造“荆山锦茶”湖北高香绿茶第一品牌旗舰形象。

企业文化简介3篇扩展阅读

企业文化简介3篇（扩展1）

——四川历史文化简介3篇

四川历史文化简介1

　　蜀文化从距今四五千年前的新石器时代晚期兴起，在距今2500前的东周时期，由于巴文化的兴起，逐渐融汇为巴蜀文化，扩大为巴蜀大文化体。至秦汉时期，巴蜀文化又逐渐融汇入**文化之中。

　　远在距今4500年左右，在成都*原就已经产生了作为蜀文化源头的新石器时代晚期文化“宝墩文化”。宝墩文化是文明孕育时期的考古文化，宝墩遗址既是这一时期成都*原时代最早的古城址的典型，也是四川即将跨进文明门槛的历史见证。

　　举世闻名的广汉三星堆古城遗址，是目前面积最大的蜀文化遗址。三星堆遗址的发掘表明，“以*底罐、高柄豆、鸟头形勺等器形为**的这类文化遗存，在川西*原是自成体系的一支新文化。”从而证明，远在西周以前，川西*原就有一支与中原文化有别的、地方特色浓厚的土著文化——蜀文化的存在。

　　古蜀文化是一个影响范围较为宽广的地域文化，它是由一个“中心”、四个“板块”构成的，即以三星堆文化(包括十二桥）为中心，并由成都*原、汉中盆地、秦岭地区和蜗江上游四个部所组成，它在江汉与二里头夏文化相遇，在陕南与商文化相遇，在渭滨与周文化相遇。

　　古蜀先民创造了光灿夺目的古蜀文明，三星堆文化是其鼎盛时期的**。2000多年前修建的水利工程都江堰，至今仍发挥着灌溉成都*原的巨大作用，这在世界水利工程史上是仅有的奇迹。而色彩艳丽的蜀绣蜀锦、“一菜一格，百菜百味”的川菜、清幽闲适的茶文化等都是古蜀文化的具像表现，有些还被视为*文化的象征。

　　蜀文化的发展，使四川文人荟萃，英才辈出，*已故川籍著名文学家郭沫若在他的名篇《蜀道奇》中写道：“文翁治蜀文教敷，爰产杨雄与相如。诗人从此蜀中多，唐有李白宋有苏”。除诗中所提到的***文翁、词赋家杨雄、司马相如、诗人李白、文学家苏轼以外，*古代大诗人杜甫、陆游、黄庭坚等都在四川长期生活过。杜甫诗作的三分之一创作于四川。

　　文学创作的繁荣，带动了四川古代印刷业的发展。距今1200多年前的唐代四川成都的印刷业就与京城长安齐名，成为全国最繁荣、最重要的印刷中心。到宋代，四川的雕版印书业就进入了黄金时期，有“宋时蜀刻甲天下”的记载。

企业文化简介3篇（扩展2）

——黎族酒文化简介 (菁选3篇)

黎族酒文化简介1

　　玉米淀粉多，酒度高。黎族把玉米舂碎，煮成玉米干饭，盛入陶盆，撒上酒饼，盖封盆口。酒料发酵15天后，酒汁可饮。酒密封存一个月后，用蒸酒锅蒸馏出高浓度的玉米酒。

黎族酒文化简介2

　　把生番薯洗干净，切成小块，用锅煮熟晾干，加入酒饼拌匀，盛入大坛密封一个月，发酵成酒料，把酒料倒入蒸酒锅蒸馏成酣醇的番薯酒。此酒有浓厚番薯味道，酒浓度不高，适合盛夏季节畅饮。木薯酒蒸制方法与番薯酒一样，但木薯酒浓度高，适合酒量大者饮用。

黎族酒文化简介3

　　芭蕉果实淀粉含量多，是制酒的好原料。制作芭蕉酒时，把未成熟的芭蕉果实斩成小块，煮熟晾干后投入酒饼调匀，放入坛子封口一个月，发酵成芳香的酒料。

　　把酒料和清水调稀后盛入蒸酒锅熬煮，制出酒质清香的芭蕉酒。南瓜淀粉多，是酿酒的好原料。黎家把南瓜加工后，掺入糯米蒸成酒料，把发酵的酒料，酿成南瓜酒。另一种酿制方法是从南瓜蒂上开一小洞，将酒饼放进瓜内，把洞口密封一个月，经酒曲的发酵，南瓜内盛满酒汁。

企业文化简介3篇（扩展3）

——福建茶文化简介 (菁选2篇)

福建茶文化简介1

　　花草茶是以药草为原料所调制成的饮料(Herbal Tea)，它是不含“茶叶”成分的，它是取花、叶、茎、根、树皮、果实、种子可食部分，进而加水煎煮或浸泡以获取汁液来饮。下面就关于花草茶渊源做一介绍。

　　在*，任何食材加入水中煮或泡所得的汁液，人们都习惯冠以茶名。制成的饮料，虽然色、香、味常有差异，都统称为“茶”。而除了茶树之外的植物制成的饮料命茶名，如人参茶、枸杞茶等，这些“有茶之名无茶之实”的饮品，通常是当药方，而较少成为日常的饮料，因此有总称“药草茶”

　　Herbal Tea在**，犹如药草茶在*，长期担任民间医药配方的重要角色，几百年，在药用这一主流之外，法国人渐渐将Herbal Tea另发展成一种休闲饮品，之后，欧洲、**、**等以至传入**，此种饮品与以医疗为主的饮品在原材料上已减轻对药效的要求，却增色、香、味等方面的享受，为了将它与药草相区别。**业者遂雅称为“花草茶”

　　花草茶比较于茶，它的组成更具变化，如单品饮能享受独特的味道，而复合饮则有品味丰富的口感。复合花草茶通常是为了调和味道以易饮用或达成疗效而配制，所以内容物的口感互补或保健特性类似。它包括复合花草、复合花果(又成加味茶)与茶叶等形态。复合花草茶商品并由配方者赋予它们浪漫的名称，再者，花草茶的原料可是干燥的，也可以是新鲜的。

　　由此可知，花草茶的世界自有它多姿多彩的乐趣。花草茶在**是一种家庭饮料，在晨起、睡前、或餐后品尝，所以营造温馨的气氛;在我国，则以“天然的保健饮品”得到美誉，比较属于都市生活中一种下午茶的方式，呈现优雅的休闲情调。但无论中外，符合健康概念的花草茶都将因此而持续的流行。

福建茶文化简介2

　　大麦茶在**、韩国非常流行。随着日韩流行风靡东南亚，*大中城市也开始流行麦茶。追溯麦茶的历史与起源，大致有以下几种说法。

　　**来源说

　　据说，1587年**桃山文化时代，完成了全国**的丰臣秀吉，同时也完成了**的茶道，并创立了历史 上著名的北野大茶道会。当时与会者大多献茶叶，也有的用炒焦的米、麦来代替，于是，诞生了麦茶、玄米茶等用粮食炒制的茶类。

　　韩国来源说

　　朝鲜半岛历史上属于农耕文明，多山。地理上因气候和风土适合发展农业，早在新石器时代之后就开始了杂粮种植，进而普及了水稻的种植。此后，谷物成为韩国饮食文化的中心，并逐步发展起来。

　　正是由于韩国地理位置和气侯的原因，其饮食有十分鲜明的特点，烹调虽多以烧烤为主，但口味十分讨*人的喜爱。为了达到开胃去油腻的目的，取材广泛制作简单风味独特的大麦茶就占据了韩国料理桌**饮料位置。

　　本土来源说

　　麦茶在**，尤其是北方并不是稀罕的东西，我国北方盛产大麦，麦茶更多的是就地取材而诞生的。青海东部农业区，大麦是地里唯一盛产的农作物，于是，就地取材，用炒熟的大麦粒压碾成麦碴后就熬成了麦茶，茶汤呈现的是黑褐色，闻着是类似咖啡茶的清香。

　　青岛来源说

　　青岛啤酒的历史已经有一百多年了，是*历史最长的啤酒厂。酿造啤酒的主要原料就是大麦。当年啤酒厂的工人们从事的大多是体力活，特别是六月三伏天，浑身都是汗水，为了防暑降温，需要喝些茶水，工人们就地取材，拿烘干了的麦芽煮水，凉了喝，很是解渴，此方法随后在民间广泛的传开了。

　　建德苞茶的历史渊源

　　建德苞茶产于杭州市的建德地区，属于绿茶中的**茶类，品质好，味道佳。茶品优异，受到爱茶人士之喜爱。对于建德苞茶来说其有着怎样的历史渊源呢?下面小编就带大家来看看吧。

　　建德苞茶历史

　　建德在古时候被称为严州，在明清时期这边的商业贸易十分的发达。江面上船舶密布，岸上酒楼林立，灯火通明，十分的热闹。在明清时期，这边的黄山毛峰茶品十分的畅销，购买的商家络绎不绝，经常出现有价无市的场面。

　　当时精明的茶商用其他茶品仿制黄山毛峰的制作工艺进行制作。仿制黄山毛峰制成的茶品，外形犹如兰花一般，茶香四溢。一经面世，销量增加了更多，名气越来越大，人们为了进行区别，根据严州地名将其命名为建德苞茶。

　　到了清末时期建德苞茶的产量达到20吨，销往全国各地。后来由于战乱等缘故，使得建德苞茶的产量急剧下降。到了20世纪80年代的时候，建德苞茶才恢复生产，产量销量不断增加。

　　古代沏茶方法——点茶

　　古代沏茶方法——点茶

　　*的茶道发生了变化，点茶法成为时尚。和唐代的煎茶法不同，点茶法是将茶叶末放在茶碗里，注入少量沸水调成糊状，然后再注入沸水，或者直接向茶碗中注入沸水，同时用茶筅搅动，茶末上浮，形成粥面。下面就详细介绍古代沏茶方法——点茶。

　　点茶是唐朝和宋朝时期的一种煮茶方法。点茶，也常用来在斗茶时进行。它可以在二人或二人以上进行，但也可以独个自煎(水)、自点(茶)、自品，它给人带来的身心享受，能唤来无穷的回味。

　　点茶就是把茶瓶里烧好的水注入茶盏中。具体操作是：在点茶时，先用瓶煎水，对候汤要求与唐代是一样的。而后将研细茶末放入茶盏，放入少许沸水，先调成膏。所谓调膏，就是视茶盏大小，用勺挑上一定量的茶末放入茶盏，再注入瓶中沸水，将茶末调成浓膏状，以粘稠为度。接着就是一手点茶，通常用的是执壶往茶盏点水。点水时，要有节制，落水点要准，不能破坏茶面。与此同时，还要将另一只手用茶筅旋转打击和拂动茶盏中的茶汤，使之泛起汤花(泡沫),称之为"运筅"或"击拂"。在实际操作过程中，注水和击拂是同时进行的。

　　所以，严格说来，要创造出点茶的最佳效果：一要注意调膏，二要有节奏地注水，三是茶筅击拂得视情而有轻重缓急的运用。只有这样，才能点出最佳效果的茶汤来。而这种高明的点茶能手，被称之为"三昧手"。北宋苏轼《送南屏谦师》诗曰："道人晓出南屏山， 来试点茶三昧手"。说的就是这个意思。

　　点茶也常用来在斗茶时进行。它可以在二人或二人以上进行，但也可以独个自煎(水)、自点(茶)、自品，它给人带来的身心享受，能唤来无穷的回味。

　　*宋朝的点茶与点汤成为朝廷官场待下之礼，多见于宋人笔记，王国维《茶汤遣客之俗》已有考证，云：“今世官场，客至设茶而不饭，至主人延客茶，则仆从一声呼送客矣，此风自宋已然，但用汤不用茶耳。”又薛瑞兆《元杂剧中的“点汤”》，亦论及宋代情景，认为：“设茶点汤的礼节盛行于宋，并流传到北方的辽金，只是次序更改为‘先汤后茶’(宋张舜民《画墁录》卷一)。

　　这也许是清朝端茶送客的始由。但是，这种礼节在当时就已发展到虚伪不堪的地步。宋袁文《瓮中闲评》卷六：‘古人客来点茶，客罢点汤，此常礼也。近世则不然，客至点茶与汤，客主皆虚盏，已极好笑。”

　　点茶法是宋代斗茶所用的方法，茶人自己饮用亦用此法。这时不再直接将茶放入釜中熟煮，而是先将饼茶碾碎，置碗中待用。以釜烧水，微沸初漾时即冲点碗中的茶。为了使茶末与水交融成一体，于是就发明了一种用细竹制作的工具，称为“茶筅”。

企业文化简介3篇（扩展4）

——企业文化格言3篇

企业文化格言1

　　1、做四有新人，有目标、有计划、有总结、有反省。

　　2、计划你的工作，工作你的计划。

　　3、感到忙，不是因为你有许多事在做，而是因为许多事还没有做。

　　4、有了目标，工作就会有压力有动力，就会有新的方法，人的潜能就会发挥出来。

　　5、一旦确定了目标，就必须尽最大的努力去实现，最重要的是毅力和勤奋。

　　6、在岗尽职责，无功即是过。

　　7、在岗一分钟，尽职六十秒。

　　8、珍惜自己，把握今天。

　　9、走自己的路，流自己的汗，自己的事情自己干。

　　10、诚恳做人，勤恳做事。

　　11、竞争，我们的生存状态；创新，我们的永恒主题； 效益，我们的追求目标；奉献，我们的价值取向。

　　12、只有不过关的本领，而没有过不去的关。

　　12、努力没错，但是方向更重要。

　　14、环境改造人，文化培育人，竞争激励人。

　　15、想的好不如说的好，说的好不如做的好。

　　16、没有人做不成的事，只有做不成事的人。

　　17、整合有效资源，把*凡的工作做成不*凡的事业。

　　18、只有自信，才能自强。

　　19、认真做事，简单做人。

　　20、认识自己，战胜自己，超越自己。

　　21、阳光总在风雨后，收获总在付出后。

　　22、没有严格的纪律，练不出真格的功夫。

　　23、没有最好的行业，只有更好的企业。

　　没有比人更高的山，没有比脚更长的路。

　　24、如果存有下次再做好的心思，那么这次你就不可 能全部投入，失败的几率就会很大。

　　25、用学习拓宽生命，增加生命面积，提高人生效率。

　　26、才尽其用，用尽其才。

　　27、在*常中创新，从每一天开始。

　　28、精益求精做事，将理论变成结论。

　　29、我们不分担问题，我们只解决问题。

　　30、本性流露永远胜过豪言壮语。

　　31、有时解释是不必要的——敌人不信你的解释，朋友无须你的解释。

企业文化格言2

　　1、站得高一点，看得远一点，想得细一点，干得实一点。

　　2、客户就是我们的****，没有客户就没有企业的一切。

　　3、投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。

　　4、外部大环境再不好，只要内部小环境良好，同样可以起到净化“污染”的作用。

　　5、文化留人，事业留人；愿景留人，待遇留人。

　　6、努力营造富有激励氛围的环境，让每一个员工的思维更加活跃。

　　7、无论才能、知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。

　　8、拥有新知识的人，面对的是一个充满机遇的***。

　　9、只有不断创新的文化优势可持续

　　10、一个人必须靠实力说话，象穷酸文人那样唱唱高调、发发 牢骚，于己无补，于国无益。

　　11、回避现实的人，未来将更不理想。

　　12、企业，把人拿掉；“企”字就成了“止”；业就是人做事的因果规律。

　　13、敢抓敢管就是能力，发现问题就是水*，解决问题就是政绩，回避问题就是失职。

　　14、什么叫公道？就是公正的道理。所谓主持公道，就是按事物的本来面目去认识事物，实事求是地判明是非，公正合理的处理问题。

　　15、世界上没有奇迹，只有聚焦和集中的力量；

　　16、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。

　　17、营造一种独特的概念，率先深入人心，便是市场营销的一切。

　　18、那些优秀的人之所以能创造出令人瞩目的成就，是因为他们在日常生活、工作和学习中养成了各种各样良好的习惯。

　　19、相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。

　　20、有所为有所不为。

　　21、聪明的果农在修剪果树时，不仅剪去枯死的枝干，也要定期剪去一些健康的枝干，这样才能让果树的产能发挥到最大。企业只有不断地剥离非核心业务，

　　22、生活中最基本的技巧是交流，最可依赖的品质是耐心，最糟糕的行为是抱怨，最易见效 的努力是从自己做起。

　　23、努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。

　　24、蚁穴虽小，溃之千里。

　　25、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。

　　26、人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。

　　27、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

　　28、把方便让给别人，把困难留给自己；把荣誉让给别人，把责任留给自己。

　　29、头脑不是一个能填满的容器，而是一个需要点燃的火炬。

　　30、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

　　31、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

　　32、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

　　33、也许，我们无法选择自己的市场环境，

　　34、语言是最危险的武器，刀剑刺的伤口要比语言刺的伤口容易治愈。--卡德龙

　　35、今天你如果不生活在未来，那么明天你将生活在过去。

　　36、如果你承认客户服务是一座桥梁，就必须要准备好受客户指责的准备。

　　37、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

　　38、德，才之帅也；才，德之资也。

　　39、没有永远可持续发展的竞争优势

　　40、一个人的成功，只有百分之十五是由于他的专业技术，而 百分之八十五则要靠人际关系和他的为人处世能力。

　　41、做正确的事情，把事情做正确。

　　42、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

　　43、事实上，成功仅**了你工作的1%，成功是99%失败的结果。

　　44、遇到矛盾要冷静些，碰到困难要坚强些，了解情况要全面些，处理问题要慎重些。

　　45、想法决定行动，行动决定结果。

　　46、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。

　　47、定位就是找空子，找马骑；找空子就是找市场的空位，找马骑就是找战略联盟伙伴。

　　48、市场上最珍贵的资源是消费者的心智资源；

　　49、客户是企业的发展顾问，一次只考虑一个客户，尽可 能地为他提供最好的服务。

　　50、选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。

　　51、没有人才的质量，就没有企业的质量。

　　52、成功属于永远不放弃的人。

　　53、酒、色、财、气四堵墙，人人都在里面藏，如果你能跳过去，不是神仙也寿长。

　　54、奥运精神不在乎输赢，而在参与；而人一生的意义不在于要征服什么，而在于如何精彩地奋斗。

　　55、开会加不落实等于零；布置工作加不检查等于零；抓住不落实的事加追究不落实的人等于落实。

　　56、不要坐井观天，而要坐天观井。

　　57、不能凭最初印象去判断一个人。美德往往以谦虚镶边，缺点往往被虚伪所掩盖。 ——拉布吕耶尔

　　58、我们今天知道的东西，到明天就会过时，如果停止学习，就会被无情淘汰。

　　59、少一些牢骚，多一点思考，少一些盲从，多一点主见。

　　60、世事如棋，让一着非为亏我，心田是海，纳百川方显能容。

　　61、销售是从被别人拒绝开始的。

　　62、千头万绪抓管理，千军万马抓头头。

　　63、没有文化的质量，就没有**的质量；

　　64、没有培训的质量，就没有人才的质量；

　　65、在有限的生命中，找到无限的意义。

　　66、成功，往往在于再坚持一下的努力之中；失败，也许是接近成功时的放弃。

　　67、心有多大，舞台就有多大！

　　68、要做事业的使者；不做金钱的**；

　　69、没有**的质量，就没有团队的质量。

　　70、一个人最大的长处就是发现别人长处的能力。

　　71、最高标准的企业经营管理只有四个字：客户满意。

　　72、凡事都需要看得远一点。你在迈出第一步的时候，心中必 须装着第二步、第三步。

　　73、不要只想自己从公司得到了什么，而要多想自己给公司贡献了什么？

　　74、教育是通向成功的唯一途径，教育能提供致富的钥匙。

　　75、出路就在脚下，自学永远不晚！

　　76、把复杂的工作简单化，把简单的事情做彻底。

　　77、成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。

　　78、出门走好路，出口说好话，出手做好事。

　　79、才能聚焦战略定位，集中优势资源，打造核心能力。

　　80、在事业上，最初的努力只是一点火星，长期的奋斗，才会点燃成功的火炬。

　　81、缺乏知识就无法思考，缺乏思考也就得不到知识。

　　82、学习的四个阶段：不知道自己不知道；知道自己不知道；知道自己知道；不知道自己知道。

　　83、人生是一串由无数小烦恼组成的念珠，达观的人是笑着数完这串念珠的。——大仲马

　　84、人生的真谛不在于钱有多少，权有多重，而在于能在灿烂的蓝天下**地呼吸，**地生活。 ——**的《痛悔》

　　85、有计划地搞好业务剥离，全力聚焦核心竞争能力。

　　86、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

　　87、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

　　88、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

　　89、好的想法是十分钱一打，真**价的是能够实现这些想法的人。

　　90、客户的需求不可能一成不变。一成不变的客户需求根本不存在。

　　91、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

　　92、不怕没能力，就怕不学习；不怕没成绩，就怕不努力；不怕做不到，就怕想不到。

　　93、生活是个大舞台，要想成为这个舞台上的超级明星，每天 **之前先大声对自己说：我爱我的观众！

　　94、也许，我们无法选择自己想要的工作，

　　95、但是，我们可以选择自己的工作目标；

　　96、人的潜能似掏不尽的井水，人的大脑就像一个沉睡的巨人。

　　97、企业经营必须以客户为本。客户就是市场，没有客户就没有市场。

　　98、遇到困难要沉着，多**，多思索，办法总比困难多。

　　99、要像监守生命一样监守它们，因为一旦你丢失了它们，生活就会变的毫无意义。

　　100、优秀是一种气质，优秀是一种状态，优秀更是一种习惯。

　　101、既然不能改变风的方向，就要学会改变帆的方向，既然不能改变事实的结果，就要学会改变心态。

　　102、下基层要脚踏实地，搞调研不走马观花。

　　103、知识是用来做事的，不是用来装点门面的。

　　104、酒是穿肠的毒药，色是刮骨的钢刀，财是迷人的陷阱，气是惹祸的根苗。

　　105、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。

　　106、赛马不相马，不把千里马与普通马放在一个马糟里吃食。

　　107、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

　　108、思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。

　　109、只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好、什么事情对你最重要。

　　110、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

　　111、客户的需求需要去创造。在电灯发明以前，没有人有这种需求。

　　112、什么叫不简单？就是把简单的事情千百遍都做好，就是不简单。什么叫不容易？就是大家都认为非常容易的事情非常认真地去做好它，就是不容易。

　　113、心理变，态度亦变；态度变，行为亦变；行为变，习惯亦变；习惯变，人格亦变；人格变，命运亦变。

　　114、不要忘记：一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。

　　115、要改变现状，就得先改变自己，要改变自己，就得先改变自己的观念。

　　116、不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。

　　117、聚焦目标，集中资源，决不放弃。

　　118、毅力，是开启成功之门的金钥匙。

　　109、没有文化的企业是没有灵魂的企业，而没有灵魂的企业是不能健康、持续发展的。

企业文化格言3

　　1、世界上没有奇迹，只有聚焦和集中的力量；市场上最珍贵的资源是消费者的心智资源；营造一种独特的概念，率先深入人心，便是市场营销的一切。

　　2、定位就是找空子，找马骑；找空子就是找市场的空位，找马骑就是找战略联盟伙伴。任何行业的竞争最终都是两马奔腾。没有细分市场后不赚钱的产品，只有不细分的产品。

　　3、也许，我们无法选择自己想要的工作，但是，我们可以选择自己的工作目标；

　　也许，我们无法选择自己的市场环境，但是，我们可以选择自己的发展战略。

　　4、有计划地搞好业务剥离，全力聚焦核心竞争能力。聪明的果农在修剪果树时，不仅剪去枯死的枝干，也要定期剪去一些健康的枝干，这样才能让果树的产能发挥到最大。企业只有不断地剥离非核心业务,才能聚焦战略定位，集中优势资源，打造核心能力。

　　5、做正确的事情，把事情做正确。

　　6、有所为有所不为。

　　7、把复杂的工作简单化，把简单的事情做彻底。

　　8、要做事业的使者；不做金钱的**；在有限的生命中，找到无限的意义。

　　9、聚焦目标，集中资源，决不放弃。

　　10、没有永远可持续发展的竞争优势，只有不断创新的文化优势可持续.

　　11、不要坐井观天，而要坐天观井。

企业文化简介3篇（扩展5）

——企业文化论文提纲3篇

企业文化论文提纲1

　　摘 要 目前 我国很多中小型 企业 的**者都已经意识到企业文化对企业 发展 的重要作用。也在通过不断地努力加强企业文化的建设。尽管取得了一定的成绩。但也突出了一些 问题 。有些甚至是相当普遍。针对这些问题进行了 分析 。提出了一些加强中小企业文化建设的途径。

　　关键词 中小企业 企业文化 文化创新

　　1 我国中小企业文化建设中存在的问题

　　1.1 中小型企业管理者素质普遍不高。

　　对企业文化建设缺乏正确的理解与认识

　　(1) 将企业文化等同于企业外在形象设计。我国很多中小型企业的**者在这方面存在对企业文化理解上的误区。他们认为所谓的企业文化就是企业的外在表现形象。

　　所以就把更多的精力放在了企业标语**的斟酌、企业标识的设计上。例如。

　　有些企业从办公楼到生产园区。从厂部到班组。

　　到处都张贴或悬挂着诸如“开拓创新”、“拼搏进取”之类的标语**;还有很多企业设计了精致的厂徽、**的厂服、嘹亮的厂歌、鲜艳的厂旗。企业的外在形象可谓被设计得淋漓尽致。

　　但他们只简单地将企业文化等同于形象设计。并没有采取有力的措施把企业文化的核心——企业精神体现在企业的经营活动中。也没有把企业精神渗透到企业员工的思维方式、工作、行为习惯中。

　　(2) 将企业文化等同于企业文体活动。这种观点具有相当的普遍性。

　　很多企业认为企业文化建设就是丰富多彩的文体活动。

　　寄希望于通过举办几场球类比赛。

　　搞几次文艺演出。

　　放几场电影。

　　**几个职工俱乐部来达到塑造企业精神的目的。事实上。

　　文体活动的开展只是企业文化建设的一个表层活动。

　　在一定程度上可以增进员工之间的相互了解和员工对企业的归属感。

　　但如果仅仅依靠这些表层活动。

　　而不进行企业文化的渗透。

　　不用企业精神塑造员工。

　　企业文化建设是不会得到持续协调发展的。

　　也就更不可能为企业的持续发展提供文化**。

　　(3) 将企业文化等同于 ** 思想工作。有些企业把企业文化建设和我国传统的**思想工作混淆起来。

　　认为企业文化建设就是一种思想灌输、说服 教育 。

　　是***门、**的事情。

　　这种观点在国有中小企业中尤其普遍。另外。

　　由于中小型企业规模不大。

　　机构设置较少。

　　经常将思想**工作和文化建设归属于同一部门管理。

　　但是由于许多管理者对企业文化内涵理解不深刻。

　　经常将二者混为一谈。

　　这对企业文化建设非常不利。

　　(4) 将企业文化等同于规章**。有些中小企业的管理者认为企业文化就是企业规章**。

　　只要制定出企业的规章**。

　　**员工 学习 、了解并严格实施。

　　企业的文化建设就可大功告成。

　　企业精神也就可以培育起来了。

　　企业的文化氛围也会逐步地形成。尽管企业规章**的制定是企业文化建设的一个重要方面。

　　是企业文化建设的**保障。

　　但规章**的制定并不是文化建设的全部。

　　绝不能将二者等同。

　　1.2 企业文化建设与企业经营活动缺乏紧密联系。

　　企业文化不能真正渗透到企业的生产、经营、管理中

　　企业的文化建设与企业的发展目标和 经济 利益是紧密联系在一起的。

　　优秀企业文化的形成与企业的发展壮大和经济效益地提高是相互作用的。企业文化建设是通过企业文化的导向和渗透作用。

　　以体现企业价值观的行为准则和规范。

　　引导员工的行为朝着有利于实现企业目标的方向发展。

　　为企业在市场竞争中的发展提供动力源。

　　最终提高企业的经济效益。

　　增强企业的实力;而企业的发展壮大又能促使员工产生自豪感和向心力。

　　从而约束自己的言行。

　　自觉遵守企业的各项规章**。

　　维护企业形象。

　　积极参与企业文化的建设。然而。

　　当前我国企业的**者在文化建设上往往与企业经济效益之间的关系处理不当。有些企业为建设文化而建设文化。

　　不注重经济效益。

　　不注重经济效益与文化建设的实际联系。

　　最后形成了文化建设、经济效益“两张皮”。

　　失去了文化建设的根本意义。

　　1.3 企业文化建设缺乏个性。

　　缺少创新精神。

　　雷同化比较严重

　　经过20多年的快速发展。

　　我国中小型企业取得了很大的成绩。

　　在新的管理理念和新的管理模式的 影响 下。

　　很多企业也重视企业文化的建设。

　　但其中一味模仿、全盘照搬的比较多。

　　而不是通过选择淘汰。

　　消化等方式。

　　把外来先进的文化吸收进来。

　　作到有机的融合。

　　培育自己企业的文化特色。企业文化建设普遍缺乏个性甚至雷同。

　　这是目前我国中小型企业文化建设的一个特点。

　　企业文化是 社会 整体文化环境的具体反映也是企业自身发展的反映。

　　社会文化、企业经营不是一成不变而是处在不断地发展变化过程中的。

　　所以企业文化也要随着社会、企业自身地变化而不断做出调整。

　　不断进行文化的创新。很多中小型企业不注重创新。

　　不根据社会、企业条件的变化而对企业文化建设做出相应地调整。

　　使得文化建设与社会文化发展、企业自身发展严重脱节。

　　在一定程度上这样的企业文化不仅不能推动企业的发展。

　　甚至会阻碍企业的发展。

　　1.4 大多数中小型 企业 没有进行文化建设的战略思考和决策

　　由于中小企业只生产一种或少数几种产品。

　　他们的企业规模普遍不大。

　　**机构相对简单。

　　管理方式较为单一。

　　员工素质相对不高。

　　在激烈的市场竞争中处于劣势。

　　在这种情况下。

　　企业为忙于生计。

　　不被残酷的市场所淘汰。

　　只能更多地考虑企业当前所处的位置和现状。

　　忙于追求自己的短期利益。

　　而对长远利益的战略无暇顾及。

　　而且。

　　他们一般认为文化战略是大企业、大集团的事。

　　中小企业没有必要进行战略方面的考虑。这也使很多中小企业的**者认识不到文化战略对企业生产经营的重要作用以及对企业可持续 发展 产生的巨大 影响 。

　　2 加强我国中小企业文化建设的主要途径

　　2.1 不断提高管理者素质。

　　加强对企业文化的正确理解和认识

　　我国大多数中小型企业的**者都是“白手起家”。

　　从小作坊发展起来的。

　　并且是靠经验的积累来管理企业。

　　**者的素质普遍不高。

　　而企业的**者又是企业文化的设计者、倡导者和建设者。

　　对企业文化的建设起着举足轻重的作用。

　　而企业文化又或多或少地体现了企业最高**者的价值观、经营 哲学 和**风格。因此。

　　企业**必须通过不断地 学习 。

　　提高自己的素质。

　　提高自己的 科学 管理能力以及深化对企业文化重要性的认识。

　　全面深刻理解企业文化的内涵及企业文化各部分 内容 的关系。

　　这样才能使企业的文化建设步入良性发展的道路。

　　2.2 重视企业文化的创新。

　　推动企业文化的个性化发展

　　企业的管理者应该认识到一个企业区别于其他企业的特征不只是在自己的产品上、企业的外在形象上。

　　而更多的应该是在自己企业的文化特色上。

　　文化能够反映一个企业本质特点。

　　其他外在形象的表现都是这种文化的表现。

　　所以中小型企业在建设自己企业文化时。

　　应该结合自己企业的自身特点。

　　创造出具有一定特色、富有个性的企业文化。企业文化也是一个动态的发展过程。

　　应该根据实际情况的变化而进行不断地创新。

　　不断为企业文化建设注入新鲜血液。

　　这样才能增强企业文化的活力。

　　最大限度的发挥企业文化的推动作用。

　　2.3 加强企业文化建设与经营活动的联系。

　　用文化推动生产经营活动地开展

　　企业之所以要进行企业文化的建设。

　　其根本目的就是要促进企业的发展。

　　而不是用于宣传和作摆设。

　　如果不将企业文化建设与经营活动紧密相联。

　　企业文化的建设也就失去了根基。所以在企业文化建设时。

　　一定要立足于企业的生产经营活动。

　　为企业的生产经营活动服务。

　　立足于企业的长远发展。

　　为企业的可持续发展提供文化保障。

　　2.4 着眼企业文化发展战略。

　　注重培育企业精神

　　企业文化建设不是一朝一夕能够完成的。

　　它是一个持续发展培育的过程。中小型企业在制定自己的经营发展战略时。

　　一定要包括文化的发展战略。

　　要把企业精神作为文化建设的核心内容。

　　对企业文化的发展应该有总体的设计。

　　能够使自己企业的'文化发展有一个不间断、连续的发展过程。

　　这样才能使文化得到不断的累积。

　　避免企业因为**者地改变而不断变化自己的企业文化精神。另外企业在发展的每一个阶段都需要有适合这个阶段的文化的支撑和推动。能够为自己企业发展的每一个阶段提供这种**。

　　所以一定要注重企业文化建设的长远规划。

　　2.5 提高员工素质。

　　注重员工对企业文化建设的参与性。

　　培育团队精神。

　　增强企业凝聚力

　　在上面的论述中强调了**者在企业文化建设上的巨大作用。

　　但不是说企业的文化建设靠**者自己是能够完成的。

　　这是绝对不可能的。

　　企业文化建设的主体是员工。

　　所以企业文化建设必须要有员工的广泛参与。

　　只有这样才能使每一位员工了解自己企业的文化。

　　逐步使企业文化深入人心。一般来说中小型企业员工的素质会比其他大型企业的员工素质低。

　　这是中小型企业的先天来决定的。

　　但是企业一定要注重培养和提高员工的素质。

　　而不是任其发展。

　　不管不问。

　　否则企业文化建设是无法持续推进的。在员工广泛参与的前提下。

　　不断推进文化建设的深入。

　　通过文化建设地不断推进。

　　逐渐培育员工的团队精神。

　　增强企业的凝聚力。

　　使企业文化建设走上“全民参与”与“全民互动”的良性发展轨道。

　　2.6 注重企业文化传播工作。

　　扩大企业文化的影响力

　　很多中小型企业不重视企业文化的传播工作。

　　认为这是大企业所需要做的。其实。

　　企业无论大小都应该重视企业文化的传播工作。企业文化不只应该被本企业的员工所了解和接受。

　　也应该在企业文化建设到一定程度时为更多的公众所了解并逐渐被接受和认可。

　　这样通过企业文化的传播可以加深公众对自己企业及自己企业产品的了解和认可。

　　这对企业的发展是非常重要的。企业在进行广告策划时一定不要只重视宣传自己企业的产品或企业的外在形象。

　　而应该将企业的文化及所蕴含的企业精神融入到广告当中。

　　并利用有效的广告形式将自己的企业文化传播出去。当然传播企业文化有很多途径。

　　各个企业应该根据自己企业的条件进行选择。例如企业可以加强与自己所处社区的联系。

　　利用和社区的一些友谊活动来传播自己的企业文化;再如。

　　经常和其他企业进行横向联系。

　　增强与其他企业地沟通。

　　在沟通交流中传播自己的企业文化。

企业文化简介3篇（扩展6）

——企业文化建设方案(企业文化建设)3篇

企业文化建设方案(企业文化建设)1

　　一、工作内容

　　1、制定公司**职工学习、培训工作**（责任人：完成时间：3月31日前）

　　①提高**职工的学习**

　　a、坚持每年**各股室一、二次业务知识考试，将考试成绩公示，考试成绩前三名和后三名的**职工，在年终考核中给予相应的加分和扣分处理。

　　b、鼓励**职工加强业余时间学习。全体**职工可自行购买有关业务、管理方面的书籍，到办公室登记后，先自阅读，一年内归还公司。每位**职工每年购书款额不得超过50元，由公司报销。

　　c、鼓励**职工撰写学习心得。公司在网站或办公楼内设置学习心得专栏，凡有**职工上榜的心得体会，公司在年终个人业绩测评或股室考核时给予加分奖励。

　　d、中层**选书的问题。公司为中层**选购书籍，书籍内容包括加强中层**工作的主动性、积极性，提高思想意识和管理水*。配书可进一步扩大到全体*员、逐步扩大到每年的优秀员工，最后在条件允许情况下可扩大到全体**职工。

　　②加强**职工的培训**（责任人：完成时间：3月31日前）。

　　a、凡新进公司的**职工，必须在一线部门进行为期二个月的跟班作业，同时学习公司**、业务知识等。两个月后进行一次业务知识考试。

　　b、内部聘请人员**培训。公司中层**和一些老职工对自己从事的工作比较熟悉、精通，相关股室可邀请该类人员，**本股室人员的业务培训。如水费股可邀请水表股、技术股股长培训水表的基本知识，也可邀请维修人员培训维修、偷盗水的基本知识。

　　c、外部聘请人员**培训。县内有相关业务精通人员或专家，有关股室可邀请进来，**本股室的业务培训。如财务股，可邀请本县的注册会计师或财政、审计、税务部门业务精通人员进行业务培训。县外可邀请省市专家或其他水司业务精通人员来公司授课。如供水股可邀请其他水司业务精通人员讲解供水、水处理的基本知识；技术股、安装队、维修、水表可邀请有关专家进行授课，讲解管道安装、维修技能等相关知识；水表股、水费股可邀请水表厂家的技术人员对水表性能等方面进行培训。

　　d、各股室负责人应每年**一、二次的培训。

　　e、培训过程中，受训人员应认真听讲，做好记录。培训完成后，根据培训内容，**考试。

　　f、各部门负责人应向分管经理提出或分管经理直接**各股室部分人员到本省、市，甚至外省同行企业进行参观学习。

　　2、团结、友爱、互助**（责任人：完成时间：3月31日前）

　　a、**职工家庭有困难或有婚、丧事项，部门负责人应及时向办公室报告，办公室应**全体**职工捐款、上门慰问或祝贺。

　　b、办公室将全体**职工的出生月、日记录在案，凡逢**职工生日，应进行祝贺。

　　c、**职工凡出现不*、不利、不安情况，本股室负责人要**本部门人员进行帮扶，其他股室负责人要发动各自部门人员进行帮扶。如职工生病住院，无家人照顾时，各股室负责人要发动大家进行帮助、关爱，并将这种关爱形成一种传统习惯。

　　3、开展活动**（责任人：完成时间：3月31日前）

　　a、每年的元旦、“三八”妇女节、“**”青年节、“七一”建*节，相关工作人员应提前15天提出活动计划，报分管经理审批，由经理审定后，及时**实施。具体分工为：元旦活动由****、“三八”妇女节活动由妇委会**、“**”青年节活动由团支部**、“七一”建*节活动由*支部**。各类活动应坚持形式多样、灵活多变的原则**开展。

　　b、每年十月份的职工运动会应坚持**召开。**部门由办公室、财务股、技术股、监察股一块，安装队、维修股、水表股一块，水费一股、水费二股、收费中心一块，供水股和化验中心一块，共四大块轮流**实施。各大块**运动会时，应办出特色，体现各自风格。

　　c、各部门可根据各自工作特点，结合工作实际开展一些活动。如妇委会评“优秀母亲”、各部门选举“优秀岗位能手”、**技术比武、**评选“团结友爱先进股室”等特色活动。

　　4、创先争优创新办法（责任人：完成时间：3月31日前）。

　　a、各股室在**上要有创新，创造出一、两个有特色、有亮点的工作办法。年终进行评比，评出“创新股室”优秀奖。

　　b、活动方式创新。

　　为杜绝部分股室按“****”办法评选“形象之星”的现象，采取以下措施：有两个“形象之星”名额的股室，年终个人业绩测评分数为本股室最后三名的人员，一律取消年终“形象之星”奖励资格。有一个“形象之星”名额的股室，其股室人员为6—9（含6、9人）人，年终个人业绩测评分数为本股室最后两名的人员，取消年终“形象之星”奖励资格；股室人员5人（含5人）以下，年终个人业绩测评分数为本股室最后一名的人员，取消年终“形象之星”奖励资格。同时，违反纪律的人员，在评选结果出来后，应扣分处理。此外，各股室可邀请部分用户参与评选。

　　股室评议打分项目增设“亮点工作”。各部门负责人在述职时，应对本股室的亮点工作作为一项内容进行述职。各股室每次的个人工作业绩测评，应将****的职工，给予扣分，年终总分时，公司根据****次数，再次在总*均分基础上扣分。

　　二、有关要求

　　1、部门负责人在思想上应****，不可忽视企业文化建设的重要性。

　　2、各股室应对照方案有关要求，切实做好各项工作，搞出企业文化特色，形成浓厚的企业文化氛围。

企业文化建设方案(企业文化建设)2

　　文化是民族的血脉和灵魂，是人民的精神家园，是国家发展的重要支撑。对于企业来说，企业文化同样是企业的灵魂，是一个企业可持续发展的源泉和动力，是核心竞争力的重要组成部分。只有切实把文化建设放在战略高度抓紧抓好，坚持把深化文化建设作为不断提升企业综合实力的重要**和途径，充分发挥文化的引领作用，切实做到以文化力增强凝聚力，以文化力驱动生产力，以文化力提升竞争力，保证企业持续快速协调健康发展。现笔者结合本单位实际，就加强企业文化建设提出肤浅的看法。

　　1目前企业文化建设的现状

　　1.1对企业文化建设认识不深刻、不全面。观念决定行为，在企业文化建设中，说得多、做得少，只注重表象、不注重实效。由于认识不深刻、不全面，研究探讨的少、落实行动的少，导致了在管理思想、管理观念上创新不够，致使企业文化建设迟迟得不到有效推进。

　　1.3全员参与积极性低。企业文化建设体现在企业生产经营活动的全时空、全方位、全过程中，需要全员参与。大多数企业，职工认识不深刻，参与的积极性不高，没有真正把企业文化落实到每个岗位上，没有调动全体职工参与到企业文化建设之中，还只停留在形式上，没有真正发挥企业文化的作用。

　　2加强企业文化建设必须把握的问题

　　第一，关于继承与创新。企业文化是继承和不断创新的过程。继承是创新的基础，创新是辩证地扬弃。要继承和发展企业的优良传统、企业精神和典型经验，注意吸收其丰富营养和文化精髓，着眼未来发展需要整合和创新原有的企业精神、经营管理理念，并赋予新的时代内涵。第二，企业文化建设必须与企业管理相互融合，要得到企业全员的认同。文化管理要与企业战略管理相结合。企业文化具有导向、约束、凝聚、激励的作用。加强企业文化建设是实现企业战略规划的主要途径。企业战略规划一旦大幅度调整，企业文化可能无法实现快速转变。鉴于此，要求企业文化建设与企业战略相适应。加强企业文化建设，必须形成一套个性鲜明、内容全面的企业发展战略。只有文化建设与战略管理完美结合，才有可能准确把握文化建设的方向。第三，树立企业管理风格。树立企业独特而严格的管理风格，决定着企业的命运。这就需要企业把企业精神融入管理中，形成自己的管理观念、管理技术和管理**。像**治企、从严治企、规范化管理、服务承诺制等等通过长时间的实践，企业会形成自己的企业管理风格。

　　3如何加强企业文化建设

　　3.1愿景目标激励。目标是做任何一件事情的清醒剂。想要做好一件事情，首先必须要有明确而清晰的目标。愿景目标，是企业中每个成员发自内心的共同目标和最终实现的愿望。田庄选煤厂提出了“建设富有活力品质卓越的千万吨级选煤厂”的愿景目标，为将这一目标深入人心，人人皆知，该厂通过广播、牌板、班前会学习、下发文件等形式，大力开展宣传，同时要引导职工把个人目标同企业发展目标有机地结合起来，增强企业的凝聚力和向心力。总之，优秀企业文化融合了企业及全体职工的价值取向，是促进企业进步与发展的内在动力。加强企业文化建设，能够促进企业重大决策达成共识，激发职工的奋进心，从而促进企业战略规划的实现。

　　3.2优化管理模式。科学管理属于**模式、企业各单位职能、岗位职责、行为准则、运作程序都实现规范化；信息传递、各项工作实现了程序化；现代管理属于文化模式，员工的工作都不靠人**，而是自觉履行职责，去完成工作任务，积极地发挥自己的潜能。企业文化营造了一个**的工作氛围和共同奋斗的愿望，使员工忠诚于企业和企业所从事的事业，一切基础的管理**和规范，程序都已经潜移默化为所有员工的职业习惯。企业管理者重点关注在实施战略规划、战略管理，这是每个企业管者追求的最高境界。

　　3.3全员素质提升。职工是企业的主人，同时也是企业文化的主体，以人为本的企业文化建设，如果得不到职工的认同，没有职工的广泛参与，就如同无源之水，必然枯竭。因此，加强企业文化建设必须要由全体职工的积极参与和大力**。田庄选煤厂秉承“干好本职工作就是人才”的企业人才理念，以创建学习型企业为先导，以培育岗位带头人为重点，以岗位业务知识学习、岗位技能素质提高、岗位职业行为评价为基础，构建起了横向到边，纵向到底的全员职工培训学习提升网络，引导和激励每个职工向高素质、高技能攀升，逐步改变知识多少一个样、技能高低一个样、工作绩效优劣一个样的状况。激励员工努力掌握岗位业务知识、练就高超的`岗位技能、奉献出类拔萃的岗位绩效，为职工岗位成才、人尽其才，实现价值追求和职业生涯目标搭建了新*台，最终促进企业持续健康**良性发展。

企业文化建设方案(企业文化建设)3

　　一、企业文化建设的意义

　　企业文化建设是对企业发展过程中自然形成的各种价值观念及其物化形态进行系统整理、提炼、升华，使之由自然状态逐步向自觉状态转变的过程，是企业发展到一定阶段后，对自身理念、行为、**和形象等自觉调整的过程。我公司在长久的历史发展中，形成了许多独特的、鲜明的文化传统，但这些文化基本是处于自然、自发状态，并未得到系统、科学的整理、提炼和升华，随着公司生存环境、追求目标的变化，这些传统文化有的需要改造，有的需要抛弃，有的需要弘扬。同时，由于公司近几年来发展迅速、市场竞争日趋激烈，企业正向创新提升式发展转变，出现了前所未有的良好发展愿景，与这种形势相比较，企业和员工的内心理念、外在形象和言行举止与现在的发展趋势不适应，有些已经严重阻碍了企业的创新提升式发展。因此，加强企业文化建设，整理、提炼传统文化，继承升华、创新再造新的企业文化，显得非常重要和迫切。

　　二、企业文化建设的指导思想

　　根据公司战略发展规划的要求，通过加强企业文化建设，把公司建设成为美誉度高、市场影响力强，具有独特视觉形象、独特企业精神和独特经营管理理念，让员工充满自豪感和创造力的现代化企业。

　　三、企业文化建设的总体目标

　　紧紧围绕公司生产经营实际，逐步建立起适应市场经济发展要求，为公司长远发展提供精神动力和智力**的先进企业文化；增加员工对企业的忠诚度和对企业的认同感，以促使员工和公司保持高度一致，并自觉遵守企业的各项**，从而达到提高企业核心竞争力，实现企业、员工双赢的最终目的。

　　1、理念文化目标：通过建设全新的企业文化，促进人才理念、客户服务意识、价值取向、经营理念、安全理念、产品质量理念等员工价值观、企业财富观的更新和提升。

　　2、行为文化目标：通过建设全新的企业文化，全面提高员工的职业道德素养，着力塑造基层员工的上进心、主动性，中层管理者的责任心和自律性，决策管理者的事业心和使命感，据此倡导一种全新的企业行为规范和员工行为规范，不断完善管理**、提高管理水*，最终实现企业创新提升式发展的目标。

　　3、视觉文化目标：通过建设全新的企业文化，打造出企业鲜明、独特的品牌形象。

　　四、企业文化建设的基本内容和要求

　　企业文化分为三个层面来建设，即表层的物质文化（视觉文化）、中层的**文化（行为文化）和核心层的精神文化（理念文化）：

　　1、理念文化：企业文化核心层，是企业文化的精髓部分，包括企业精神、核心价值观、企业愿景、经营理念、管理方针等；

　　2、行为文化：系统、完善的且符合企业需要的管理**、行为规范及各类**（激励、销售等），这是保证企业规范化、程序化管理的基本规则，公司所有员工应该熟悉、理解并严格执行。包括企业行为规范、****、管理**、员工培训、人力资源开发、薪酬福利**、员工手册、产品研发、市场营销、公共关系、文化活动等；

　　3、视觉文化：将理念文化等抽象概念转换为具体符号，塑造出独特的企业形象，包括企业名称、企业标志、企业环境、办公用品、服装服饰、广告**、公务礼品、产品包装、设备布置等。

　　五、企业文化建设的实施

　　企业文化建设是是一个长期且螺旋式上升的过程，由企业主要**倡导的全员参与的价值理念工程，其实施分二个阶段进行：

　　第一阶段：企业文化的提炼、形成、推广阶段。

　　2、工作内容：

　　2）职能部门分工及任务。

　　各职能部门提炼、形成的企业文化，经**小组批准后，负责企业文化的推广、考核，具体安排如下：

　　管理信息部：负责基本理念（企业精神、核心价值观、经营理念、管理理念等）、合作理念的提炼，管理**、质量体系、工作流程等**的制定；

　　人力资源部：负责人才理念、用人理念的提炼；员工手册、行为规范、工作纪律、薪酬福利、培训开发、绩效考核等**的制定；制造部：安全理念的提炼；安全生产、文明生产、现场管理、设备管理等**的制定；生产、安全标识、生产管理标识、设备布置、车间布置等视觉文化的建立。

　　技术中心：负责、研发理念、产品质量理念的提炼；产品标准化、工艺流程、产品质量等行为文化和视觉文化的建立。

　　市场部、销售部：负责营销理念、服务理念的提炼；产品说明书、投标书、产品包装等视觉文化的建立。

　　办公室：企业标志、办公用品、企业环境、服装服饰、公务礼品、广告**等视觉文化的建立和推广。

　　第二阶段：企业文化的巩固和发展阶段

　　2、工作内容：

　　1）企业文化需要企业高层****的同时必须以身作则，积极通过言行举止传达新的文化，高层要成为企业文化建设的倡导者传播者、感召者、激励者；企业文化建设的第二个主要实施和推动者是企业的核心人才和中坚人才，也就是除了高层以外的各层管理者也要承担文化建设的责任，真正接触员工的是中基层管理者，所以企业文化的真正推动者是中基层。

　　2）加强企业文化理念的传播和灌输：人力资源部要对企业文化理念进行详细的诠释，并通过报纸、网络、会议、报栏、现场标语等**，以会议报告、**报道、撰写学习体会、开展辩论会、演讲会、文体活动、**评比等各种形式广泛宣传企业文化理念的内在含义，在全公司形成浓厚的文化氛围，使全体员工了解、理解企业文化、实践企业文化、完善企业文化；以《员工手册》为蓝本，对新员工和在职员工进行培训，使员工的思维习惯和职业行为在最短的时间内融入新的公司文化中，成为企业文化的实践者、体现者和倡导者。

　　3）建立不断巩固和发展新的企业文化的机制：积极创造适应新的企业文化发展的条件，在企业日常生产、经营中，在企业工作创新中，在用人、选人和业绩评价中，在业务培训、教育中都能有意识地贯彻实践、宣传倡导企业文化理念，以求建立牢固的企业精神共同体；利用**、行为准则、规范等进行强化，将企业文化寓无形于有形之中，将之渗透到企业的每一项规章**、**以及工作规范、标准和行为准则当中，使员工从事的每一项工作、参与的每一项活动都能感受到企业文化在其中的引导和**作用。

　　4）建立考核评价机制和激励机制，做为企业精神文明建设的一部分，要将企业文化建设情况纳入考核评价体系中，在年底兑现、绩效工资发放、两优评比等各类评比、评选、考核中都要将企业文化执行和建设情况做为一项评价指标。

　　六、企业文化建设**机构

　　1、**小组：**制定和发布企业理念文化、行为文化、视觉文化等规范；**检查工作进程。

　　组长：

　　副组长：

　　组员：

　　2、工作小组：办公室设在人力资源部，负责部门之间的协调、沟通，编制和**实施规划方案、推广方案和工作计划，总体协调日常工作。

　　组长：

　　副组长：

　　组员：各部门主管、支部*、分会*。

企业文化简介3篇（扩展7）

——企业文化论文-企业文化论文3篇

企业文化论文-企业文化论文1

　　一、在理念识别系统的侵蚀中强化安全理念

　　安全理念是企业做好安全工作的指导思想，做好安全工作是企业永恒的重大课题。安全无小事，必须防微杜渐，从一点一滴做起，安全无空档，必须落实到每时每刻，把从“满意创造价值”的核心价值观中提炼出的“遵纪守法、关爱生命”的安全文化核心理念深得人心。因此，应从“安全责任重于泰山”的角度提高安全意识，深层次影响人的意识，培养正确的安全意识。

　　二、在行为规范系统的落实中强化安全理念

　　一般来讲影响交通安全最为重要的原因就是人和一些客观因素，人的因素是主观包括人的情绪行为以及心理的变化导致的安全隐患，因为客观因素的发生的概率较小，所以把控好人的主观因素对交通安全有着重要的意义。行为规范一方面是前期的**约束，另一方面是*时的习惯养成，这就需要在企业文化的推进过程中做好以下几方面的工作：

　　1.注重整体教育和差异化教育方法

　　在安全教育工作的过程中，不仅要紧抓安全薄弱的环节，而且还应该注重整体的安全教育，从而使得企业每一个员工都是受众者，也都是传播者，但是在实际的安全教育的工作中，因为安全教育的群里各有不同，其性格也是千差万别，所以在整体教育的基础上，也要针对不同的岗位以及不同的群体进行有针对性的教育，同样对于一些在安全运营第一线的员工的安全教育也要注意方法和方式的选择，因为其岗位关于到安全运营的特殊性，其教育也要因人而异的进行，根据每一个员工的性格进行行为规范系统等相关的安全教育，只有把整个教育与差异化教育相结合，才能更好的使安全教育的传播效率更高效果更好。

　　2.注重疏导式教育和学习***的工作原则

　　由于工作压力比较大，或者其他的原因，有时候员工的安全意识就很容易受外界环境的影响，这个时候如果在给其压力，就会适得其反，所以在这种情况下我们应该进行有效的疏导式的教育，积极的为企业员工排忧解难，在开导的过程中进行必要的安全意识的教育。而学习性的教育就是要更好的引导企业员工学习相关的规章**以及相关的法律法规，从而提高自身的安全意识以及素养，这样才能更好的`提高服务和保障安全运营。

　　三、在形象识别系统的渗透中强化安全理念

　　形象识别系**般包括三个方面，即企业的理念识别——MindIdentity(MI)，行为识别——BehaviorIdentity(BI)和视觉识别——VisualIdentity(VI)。企业理念，是指企业在长期生产经营过程中所形成的企业共同认可和遵守的价值准则和文化观念，以及由企业价值准则和文化观念决定的企业经营方向、经营思想和经营战略目标。企业行为识别是企业理念的行为表现，包括在理念指导下的企业员工**和对外的各种行为，以及企业的各种生产经营行为。把企业的安全理念渗透到企业的形象识别系统中，就必须要从企业的理念、行为、视觉等方面做到安全教育的渗透，把安全教育和理念写到企业文化理念里，同样也要把教育安全道德教育以及职业道德教育和以及安全案例分析进行宣传和比较，强化安全意识和和行为规范。要让职工喜闻乐见、甘心情愿地接受安全教育，如何让员工规范操作，确保安全，企业文化在安全工作上要以人为本，提倡生活化，人性化，入情入理，润物无声。企业文化渗透在企业中，时间与空间上的天然优势决定了形象识别系统贯穿于企业的各个空间及时间，把形象识别灌输到安全工作的整个过程以及生产流程的每一个步骤。

　　四、结语

　　安全管理在企业文化中的有效应用，可以把职工的工作状态调节到最佳的状态，同时安全工作更上一层楼，使企业文化的效果得到全面的提高。这就要求企业把安全管理理念灌输到具体的职工生活和安全生产的每一个步骤，增强企业文化的及时有效性

企业文化论文-企业文化论文2

　　一、企业文化的形成机制

　　对于企业文化来讲，进行全面的宣传与实践是尤为重要的，是提高企业知名度与扩大市场的重要**之一，而不断地对企业文化进行规范管理、实践与宣传是有效措施。在文化宣传上，企业可以通过广播、字报、标语等形式进行文化的宣传，让企业文化深系在企业员工心中，形成一种无形的凝聚力。目前，很多企业通过企业内部杂志、期刊、网页等形式，将企业文化向外界宣传，让更多人、更多对企业了解企业的文化，对企业产生信任与**。当外界对企业进行充分了解下，可以将企业的知名度提高，形成企业走出去的经营理念。与此同时，企业还要不断地进行实践，建立符合企业长期发展的企业文化，使得企业文化促进企业的稳定发展。

　　二、企业文化的建设方法

　　首先，坚持以人为本的文化建设原则。企业在对文化进行建设时，要坚决坚持以人为本，从企业发展的各个方面考虑到企业中的员工，维护员工的利益，尊重员工，关心员工，让员工感受到主人翁的效果，使员工成为企业文化建设的主体，在企业的发展与经营过程中，充分发挥出员工的积极性与能动性，不断地对企业员工进行培养。在经济与知识发展的今天，对企业的发展要求更高，企业能否在市场经济中占据一席之地，是否具有较强的竞争能力，在于企业是否有可持续发展的战略，是否对战略进行不断地创新，也在于企业是否能够充分利用各种资源，尤其是对人力资源的利用情况。企业应该根据现实的人才结构与人力资源状况，科学且合理的进行现有人才的培养与人才的引进，制定出符合企业长期发展的战略计划与目标，使得企业中的员工之间能够充分的交流与合作，加强人才队伍的建设，确保人力资源能够满足企业的长期发展目标。企业还应该建立相应的激励**，将员工的工作积极性调动与激发，不断地进行员工培训与学习，挖掘其潜在能力，充分发挥其创新能力，提高企业员工的整体素质，让企业中的员工充分服务于企业的发展，为企业的发展奠定人才基础。其次，充分发挥**者的**作用。对于企业的文化建设过程来讲，其实就是企业价值体系以及精神底蕴的自我塑造过程，是促进企业长期发展的战略性问题。企业**者，是企业中的主要领**物，这一部分人物必须充分发挥其作用，完成自己的使命，担负起企业文化的精神**的重任。他们不仅要作为企业文化的**人物、设计人物、创新人物、***物，还要不断地对企业文化的精神理念进行倡导，并要忠实于企业文化，以身作则，将企业文化落实。***员的带头作用，是促进企业文化建设与落实的有效措施之一，起到有效的标靶作用。最后，文化理念与管理**的有机结合。企业进行文化建设的过程，其实就是将此文化理念逐渐社会化的渐变过程。在此过程中，从客观的角度上来讲，是企业文化逐渐社会化的过程，而从主观上来讲，是通过管理与指导这个过程，让企业文化理念逐渐成为自觉的培育过程。而在这一自觉过程中，海尔集团的管理三部曲做的很有指导意义。此管理模式是提出价值观与理念;并推出具有这种价值观与理念的**人物与事件;在价值观与理念的指导下，紧紧围绕树立的典型事件与人物，涌现出相应的管理机制与管理**，从而促使员工对理念与价值观的认识与形成。

　　三、结束语

　　综上所述，对于企业文化建设来讲，不是一个固定的发展模式，不是事先设计好的图纸，然后按部就班的进行，而是企业的一个长期发展战略目标，应该企业不断地发展中，对其进行创新与完善，从而使得企业文化服务于企业的发展，提供企业竞争力，为企业可持续发展奠定基础。

企业文化简介3篇（扩展8）

——农业企业文化标语3篇

农业企业文化标语1

　　1、健康自然，自然健康。

　　2、格云农产品，健康永相随。

　　3、双福，细品生活的味道。

　　4、创新是灵魂，卓越是追求。

　　5、品质生活随享，健康食材上门。

　　6、格外绿香，云净乐享。

　　7、田园于恒，日志于诚。

　　8、技驰华农，信达天下。

　　9、华农科技，*智造。

　　10、生活新主张，有机更健康！

　　11、城市绿色菜园——双福农贸。

　　12、双福农产品，批发新生活！

　　13、绿色好生态，创享新食代！

　　14、开创农业贸易新局面，打开农民创业新选择。

　　15、靠创新发展，向卓越奋进。

　　16、有机私房菜，吃出幸福来。

　　17、连接居农，链接未来。

　　18、丰富市民餐桌，提高农民生活。

　　19、华农纳米，科技耕耘。

　　20、“格”离污染源，“云”有健康权。

　　21、田园日志把关，食品有机领鲜。

　　22、精益纳米，华农科技。

　　23、重庆双福，利通全球！

　　24、选择田园日志，选择好身体。

　　25、技术领跑者，荣耀*人。

　　26、重庆双福，幸福天下！

　　27、好在生态原香，妙在格云农产。

　　28、采摘跟着订单走，有机宅配品质优。

　　29、自然生活，快乐直播。

　　30、有机农业，领鲜生活。

　　31、格云原生态，健康无公害。

　　32、一闻二品三比较，食品还是格云好。

　　33、生态农品双福来，绿色健康更精彩！

　　34、千亩有机田，万家领鲜餐！

　　35、欢迎进入有机世界。

　　36、批发蔬果有双福，给你一份绿色惊喜。

　　37、科技务农，创新领航。

　　38、大力发展农业科技。

　　39、宅配新食尚，有机正能量。

　　40、心与梦的原生态，你和我的有机菜。

　　41、纳米科技，助创辉煌。

　　42、品质精心打造，只为健康需要。

　　43、至诚至微，创新创先。

　　44、绿色有机新食尚，格云生态共分享。

　　45、以诚立信，以信立业。

　　46、至诚至真（善），创新创先。

　　47、格云瓜果菜，绿色无公害。

　　48、格云农产香，有机更健康。

　　49、越懂有机概念，越爱田园日志。

　　50、好生鲜，天天送！

农业企业文化标语2

　　1、引导支农资金整合 完善统筹开发机制

　　2、推进综合开发 促进产业发展

　　3、促进科技成果转化 实施科技入户工程

　　4、农业综合开发功在当代，利在千秋

　　5、搞好农业综合开发 强化农业基础地位

　　6、 山水田林路综合治理 农林牧副渔全面开发

　　7、 加大科技投入力度 提高农业科技水*

　　8、依托农业综合开发 推进现代农业进程

　　9、 夯实农业基础设施、促进产业结构调整

　　10、依托资源优势，培育主导产业，提高开发效益。

　　11、农业综合开发是实现农业现代化的希望之路。

　　12、科技示范 典型引路 幅射带动 增效增收

　　13、发展节水灌溉 提高用水效益

　　14、优化生态环境 发展绿色产业

　　15、强化建后管护 发挥持续效益

　　16、科学规划 综合开发 强化管理 提高效益

　　17、整合项目 集中连片 综合开发 提升水*

　　18、突出重点 **示范 创新务实 幅射带头

　　19、上规模 强产业 建园区 创品牌

　　20、发展一片基地 扶持一个龙头 带富一方农户

　　21、实行科学化、精细化管理 提升资金和项目管理水*

　　22、拓宽农发资金渠道 创新开发投入机制

　　23、围绕强化科技支撑 突出示范园区建设

　　24、搞好农业综合开发，服务****新农村建设

　　25、建章立制 明晰产权 拓宽渠道 强化管护

　　26、实施科学管理 彰显项目效益

　　27、抓好工程监理 提高项目标准

　　28、抓好科技推广 引导幅射带动

　　29、强化项目整合力度 培育壮大主导产业

　　30、推进生态建设 改善生存环境

农业企业文化标语3

　　一、原味农香，三千农业。

　　二、三千农业，原产直供。

　　三、原味三千，地道放心。

　　四、农业三千，标识名片。

　　五、千里之行，始于三千农业。

　　六、原产标识，三千品质。

　　七、产地何处，轻松知道。

　　八、钟情自然，独爱原产。

　　九、三千农品，原产地道。

　　十、有标识，有保障原汁原味，原产体会。

　　十一、原产三千，绿色领鲜。

　　十二、农情可溯源生态三千，原产领鲜。

　　十三、可以追溯的农业三千农业，仅选原产。

　　十四、生态三千，溯本追源。

　　十五、新鲜有心，原产有源。

　　十六、标识一点，原产尽现。

　　十七、原产定格，享誉*。

　　十八、生态三千，原产天成。

　　十九、众选三千，只取原产。

　　二十、原产自然，标识非凡。

　　二十一、四川三千，健康首选。

　　二十二、三千时尚，标识点亮。

　　***、好农业，有身份三千农品，纯正原产。

　　***、产地标识，安全标志。

　　二十五、三千正品，原产开启。

　　二十六、三千农业铸盾牌，原产标识树旗帜。

　　二十七、原产为美，品正为宗。

　　二十八、身份可溯源，自然更天然。

　　二十九、三千里路原产地绿色生态，健康关爱。

　　三十、生态三千，乐不思蜀。

　　三十一、产地明，放心用三川禀赋，农产灵秀。

　　三十二、农业三干，我心所属。

　　三十三、三千农业，百姓原味。

　　三十四、农业三千，只在四川。

　　***、三千农业，原产认证。

　　三十六、原地原产，绿色三千。

　　三十七、原滋原味原产地土生土长，原生原产。

　　三十八、农业三千，原产为主。

　　三十九、三千，原产地的`新鲜。

　　四十、农品三千，原产领鲜。

　　四十一、三生万物，标识专属。

　　四十二、农品三千，原产源鲜。

　　四十三、源于自然，健康领“鲜”。

　　四十四、原产地的农品生态品质，三千标识。

　　四十五、农品三千，原产领“鲜”。

　　四十六、三千原产，纯正品质。

　　四十七、三千农业，只选产地。

　　四十八、原产地道好农品三千农业，安全每一餐。

　　四十九、绿色健康，聚蜀三千。

　　五十、原产标识，放心品质。

企业文化简介3篇（扩展9）

——如何建设企业文化3篇

如何建设企业文化1

　　**者定期注意、评估和**什么

　　假设A公司的愿景是：“持续改善人们的工作与生活方式，成为行业的**者，打造百年企业”。针对此愿景，**者在决策、制定**、处理日常工作、待人接物中，必须注意、评估和**自己和员工的行为，看是否有利于达成愿景。

　　比如**者的战略决策和日常决策是否有益于公司长期发展，而非只为了短期牟利;A公司的**能否促使整个企业学习、进步和创新(打造百年企业，并不是说别的公司用一百年走出来的路，我们也要用一百年走出来，我们要善于学习和创新)，保证公司能持续改善自己的产品和服务以及管理;**者在处理日常工作时，是否总能从长远和全局考虑，避免短视行为，并善于授权，鼓励员工积极进取，承担责任;**者在待人接物时，是否总能向员工传达我们的雄心、创新诉求和客户导向，而非安于现状和只求完成任务;**者能否通过**和非****奖励符合愿景的行为，惩罚偏离或不利于达成愿景的行为。

　　**者对关键事件和**危机如何应对

　　关键事件涉及重大决策，如果考虑到A公司的愿景，**者就必须有长远的眼光、敏锐的行业洞察力、超乎常人的勇气和抗压能力。既然是要打造百年企业，成为行业的**者，**者作出重大决策时，就必须着眼于长远，善于抓住有利机会，加快发展，同时还要能够抵御种种有害的**，以免葬送公司前程，或使公司流于*庸。

　　如何应对**危机，也是考验A公司是否能够坚持和实现愿景的机遇。华为公司总裁任正非常说“华为一直没有成功，我们一直在成长”，因为华为没有经历过九死一生和衰弱的市场环境，还没有练就顺境、逆境都能适应的健康体魄，并不敢说能够基业长青。**危机不仅可以考验企业**者做出正确战略决策的能力，同样也能验证企业文化**部危机或市场变化的适应能力。在危机面前，你们的企业文化能否发挥凝聚人心，提高所有员工相互之间的认同感，促使大家积极应**部危机或市场变化的作用，将关乎企业存亡。经历过重大危机考验的企业文化，具有极强的生命力。

　　**者如何分配资源

　　许多高科技企业整天大喊客户导向、技术驱动、不断创新之类的**，发展很多年了都不能算是高科技企业，仍然是生产型企业，是什么原因呢?因为你虽然大喊客户导向，公司的产品开发却与市场脱节，技术部门不懂市场，市场部门不懂技术，两者没有实现很好的配合或整合。你说自己是技术驱动，但技术部门的人才占比很小，素质很低，且研发费用占比也很低，这能叫技术驱动吗?你说要不断创新，但企业不为创新投入人力、物力和资金，却热火朝天地模仿别人的产品、服务和管理，这能实现不断创新吗?

　　有意地角色示范、教授和指导

　　毋庸置疑，**者有意地角色示范、教授和指导对引导员工一起建设企业文化具有极其重要的作用。上文已经提到，*企业文化建设出现问题，有一个很重要的原因：言行不一。沙因认为，在企业里，不仅是**者所制定的**会对企业文化的形成起着至关重要的作用，**者的一言一行都对企业文化影响巨大。从另一个角度讲，**者的言行甚至比**更关键，因为**者有时候会去破坏**。他们破坏**跟员工破坏**的性质就大为不同了，这往往就是在践踏企业文化。

　　我们经常会看到，某些企业**者说一套做一套，嘴里天天喊着我们企业的什么价值观、什么行为准则、什么经营理念，却往往做一些跟自己说的完全背道而驰的事情。许多企业其实有两种文化：一种是**对外**的文化(显性文化或显文化)，一种是实际践行的文化(隐性文化或潜文化)。前者是言，后者是行，两者是否一致，主要的责任在企业**者。**者应当自觉地用企业的价值观、行为准则等约束自己的言行，有意识地为员工做出表率，教授、指导员工塑造单一的企业文化。

　　当然，有的企业认为建立两种企业文化是他们的经营策略，他们就是想要做一套面子工程给大家看，做一套里子工程让全体员工暗暗地遵行。这就要另当别论了。我在这里不讨论在一个企业里建立两套企业文化的问题。

　　**者如何分配奖励和职位

　　奖励和职位都是激励**，把他们分配给积极践行我们的企业文化(价值观、行为准则、经营理念等)的人们，无疑会促使别人积极地向他们学习。沙因说：“如果创建者和**者正试图确保他们的价值观和假设能够被员工习得，那么，他们就必须创建一种与这些假设相一致的奖励、晋升和职位体系。尽管信息起初是通过各**者的日常行为来传递的，人们却会根据日后那些日常行为是否得到奖励来对传递的信息进行评判。”换言之，如果员工做出与企业文化所倡导的行为却得不到奖励的话，员工做出这些行为的热情就会消退。

　　管理学中将激励分为正激励和负激励。正激励特指对激励对象的肯定、承认、赞扬、奖赏、信任等具有正面意义的激励艺术;负激励特指对激励对象的否定、约束、冷落、批评、惩罚等具有负面意义的激励艺术。许多企业只会使用负激励来打击员工做出有违企业价值观、行为准则的行为，却吝于使用正激励去引导员工积极捍卫我们的企业文化。殊不知，负激励只能防止人们倒退(保证底线)，正激励才是使人们前进(达到更高的要求)的动力。比如你不仅要狠狠打击浪费的人，还要美美地奖励节约的人。赏罚并用，才是管理的王道。

　　如何招聘、选拔、晋升和解雇员工

　　招聘、选拔、晋升和解雇员工，是常用的人力资源管理**，也是企业文化建设的利器。现在，许多企业已经有意识地在招聘、选拔中注意考察应聘者或候选人是否契合他们企业文化的要求了。注重创新的企业自然要聘用和提拔具有创新精神和能力的人，追求行业**地位的企业自然要选用积极进取的人才，一心守成的企业自然要任用稳重老成的人，在乎公众形象和信誉的企业自然要甄选诚实守信的人……

　　如果你让不符合企业价值观、行为准则的人进入或留在企业里，就会冲击你们现有的企业文化，所以，除了要聘请和选用符合要求的人，还要坚决剔除不适合企业的人。通用电气前CEO杰克·韦尔奇建议：对业绩很高却不认同我们企业的价值观的人，也要忍痛割爱，请他走人。

企业文化简介3篇（扩展10）

——企业文化标语

企业文化标语

　　在日常学习、工作抑或是生活中，大家都接触过比较经典的标语吧，标语以其时间性、阶段性和空间性的特色，表示着不同时代和不同地区人们的生活重点。那什么样的标语才具有启发意义呢？以下是小编精心整理的企业文化标语，欢迎大家分享。

企业文化标语1

　　1. 持诚信互利共荣，以厚德载物。

　　2. 五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。

　　3. 先做人，再做事。

　　4. 黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。

　　5. 生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。

　　6. 以厂为校，以厂为家;互相学习，互相关怀。

　　7. 做不好事情不是事情的原因而是人的问题!

　　8. 立足新起点，开创新局面。

　　9. 以质量求生存、以信誉求发展、以管理求效益。

　　10. 充分发挥*员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。

　　11. 文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法。

　　12. 尊老爱幼、男女*等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。

　　13. 抓质量、保**、促进度、创效益!

　　14. 态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。

　　15.上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误。

　　16. 自检互检，确保产品零缺点。

　　17. 为别人鼓掌的同时也是为自己生活加油。

　　18. 众志成城比金坚持诚信互利共荣。

　　19. 行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。

　　20. 为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益。

　　21. 管理就是更有效的利用资源。

　　22. 工作是一种乐趣时，生活是一种享受;工作是一种义务时，生活是一种苦役。

　　23. 我们可以*凡，但不能甘于*庸。

　　24. 质量，立业之本，管理，强业之路;效益，兴业之源。

　　25. 技术是基础，管理是动力。

企业文化标语2

　　我与企业共勉，企业与我同在。

　　现今每一滴汗水，未来每一份感慨。

　　企业的未来，就是我们的明天。

　　创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

　　我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。

　　因为有我，所以会更好。

　　需要理解的是客户，需要改进的是自己。

　　行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。

　　一日努力是胜利，刻刻坚持成永恒。

　　以科技为动力，以质量求生存。

　　只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

　　用双手开拓进取，用能力创造未来。

　　人是靠梦想活下来的，也是靠梦想活下去的。

　　你思考，我思考，品质提升难不倒。

　　做人要简单，做事要简捷，作风要简朴。

　　心有多大，舞台就有多大。

　　今日辛苦一点，明天多拿一点。

　　抓质量、保**、促进度、创效益!

　　安全保证生产，生产必须安全!

　　以最小的支出，获取的收益，是我们不懈的追求。

　　事故不难防，重在守规章。

　　我不能左右天气，但我能转变我的心情。

　　关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。

　　累积点滴改进，迈向完美品质。

　　永不言退，我们是的团队。

　　抓经济，抓创新，两手都要硬。

　　争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

　　态度决定成败，团结创造未来。

　　爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。

　　百尺竿头，更进一步。

　　带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌!

　　世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

　　勤学习，谱文明直风;争创新，绘秀美蓝图。

　　企业以人为本，员工以厂为荣。

　　今天工作不努力，明天努力找工作。

　　居安思危，自强不息。

　　人人都是创新形象，个个都是创造力量。

　　兢兢业业每一刻，幸幸福福一辈子。

　　多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。

　　安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。

　　爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。

　　没有执着力，就没有竞争力。

　　创新引领发展，科技成就收获。

　　讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

　　自检互检，确保产品零缺点。

　　行动不一定每一次都成功，但坐而不行，绝无任何成功可言。

　　如今拼搏于未来，未来享受于如今。

　　坚持以质取胜，提高竞争实力。

企业文化标语3

　　1、惬意生活，无限享受。

　　2、物业汉鑫，让您更省心。

　　3、聚专业服务，创卓越价值。

　　4、专业化的物业管理效率高。

　　5、津门物业人，服务细入微。

　　6、享受一生的服务。

　　7、干净的环境，体面的生活。

　　8、贴心管家，伴您升值。

　　9、用心，贴心，温鑫每一家。

　　10、阳光、积极、奉献、互助。

　　11、给您一种伊甸园般的感觉。

　　12、精诚所至，安心服务。

　　13、贴心改善生活，用心创造价值。

　　14、齐心协力共建美好家园。

　　15、细节温馨，总在汉鑫。

　　16、创新丰羽翼，发展达目标。

　　17、以人为本，践行*。

　　18、服务业主，战胜困境。

　　19、**物业，业主乐意。

　　20、**共赢，智享人生。

　　21、我们的服务，与你就一门之隔。

　　22、正好生活，好品质。

　　23、真情服务，以人为本。

　　24、竭诚为你提供温馨服务。

　　25、安全文明、高效服务。

　　26、以物为喜，安居乐业。

　　27、您的满意，我的舒心。

　　28、汉为业主，真鑫服务。

　　29、卓越成就品牌，专业缔造价值。

　　30、天道酬诚。

　　31、风雨兼程，泛海相伴。

　　32、崇礼尚质，厚德载务!

　　33、给您一个温馨安全的家园。

　　34、精致多点，成就经典。

　　35、真诚、文明、共享、敬业。

　　36、好环境，好心情，好身体。

　　37、全心全意为业主服务。

　　38、俭省节约共创低碳小区。

　　39、品质第一、服务至上。

　　40、汉鑫茹苦，精诚服务。

　　41、先您所忧，后您所乐。

　　42、品质物业创造更多温馨!

　　43、用心为您的家庭服务。

　　44、树木造氧，有益健康。

　　45、**质创造金牌家居!

　　46、物业管理，创建美好家园。

　　47、用我们的汗水，换来你的放心。

　　48、空间、心间、我们在您身边。

　　49、细节就是礼节。

企业文化标语4

　　您的到来是我的动力，我的努力是您的满意。

　　用心才能创新、竞争才能发展。

　　全心全意，雅心雅致。

　　努力拼搏，振兴黄金。

　　若不给自己设限，则人生中便没有限制你发挥之藩篱。

　　与其临渊羡鱼，不如退而结网。

　　给你独一无二的完美体验。

　　倾情奉献，为您服务。

　　团结奋进，振兴麦雅。

　　团结奋进，共窗辉煌。

　　送给您一片温暖，献给您一片深情。

　　诚心诚意，尽心尽力，只为您的满意。

　　瑞泽天下食客，笑迎四海宾朋。

　　高雅生活的选择，时尚温馨的服务。

　　以诚为本，微笑服务。

　　奉献在岗位，满意在服务。

　　迎四海宾朋，候八方来客。

　　高效运作，默契配合，精英团队，活力无限。

　　以一百分的努力，换您十分满意。

　　全新概念，全新服务。

　　我们以一百分的努力，换您十分满意。

　　舒适生活，我们呵护。

　　温馨服务，让您真正有主人的感觉。

　　蚁穴虽小，溃之千里。

　　尽心尽力提供完美服务，让宾客享受旅程的快乐。

　　让漂泊在外的心有个停靠的港湾。

　　因为有缘我们相聚，成功靠大家努力。

　　别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

　　不敬业，就失业，不爱岗，就下岗。

　　百千福禄，以您为尊。

　　一流的品质，健康的享受。

　　每一个成功者都会有一个难的开始。勇于开始，才有可能找到成功的路。

　　高效创收，团结拼搏。

　　文明礼貌，热情周到。

企业文化标语5

　　1、得意时应善待他人，失意时你会需要他们

　　2、转变观念转变作风，让企业文化生生不息

　　3、创造变化，并带来绩效突破性地提高

　　4、企业以人为本，员工以厂为荣

　　5、团结一心，其利断金；众志成城飞越颠峰

　　6、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展

　　7、我们的理念是：没有最好，只有更好

　　8、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象

　　9、以厂为校，以厂为家；互相学习，互相关怀

　　10、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒

　　11、合格的员工从严格遵守开始

　　12、心态正，事业成，不成也成

　　13、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力

　　14、塑造人的品质，建立管理根基

　　15、立足新起点，开创新局面

　　16、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互**

　　17、保持环境清洁，做位可爱的人

　　18、遵守厂规厂纪，争当优秀员工

　　19、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率

　　20、企业的成功来自于每一位员工的付出

　　21、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业

　　22、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌

　　23、在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路

　　24、要有好的灌溉，才有好的成果

　　25、事不三思总有败，人能百忍自无忧

　　26、适应公司的日常变化，不抱怨

　　27、持续改善是企业文化的精髓迎接变化，勇于创新

　　28、成功决不容易，还要加倍努力

　　29、只有防而不实没有防不胜防

　　30、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合

企业文化标语6

　　以的真心，创的服务。

　　百川汇海可撼天，众志成城比金坚。

　　向专业迈进，树酒店服务先锋。

　　开门迎客，举杯邀友。

　　没有完美的个人，只有完美的团队。

　　最低的成本，的质量。

　　赚钱之道很多，但是找不到赚钱的那颗种子，便成不了事业家。

　　江南韵味，宾至如归。

　　品质服务，“味”爱而生。

　　一点一滴，尽心尽力。

　　启发服务灵感，缔造幸福体验。

　　瑞气祥云，今为君开。

　　热情服务是我们的.责任，你的光顾是我们的荣耀。

　　内强职工素质，外树酒店形象。

　　享受美味，体验家的感受。

　　微笑问好是我们的态度。

　　您的选择，是我们的荣耀。

　　最有效的资本是我们可贵的信誉，它24小时不停为我们在工作着。

　　树立窗口形象，提高服务质量。

　　优质服务，精益求精。

　　经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。

　　为你服务是我们的荣幸，让你满意是我们的追求。

　　亲朋好友相聚地，感受家一样的温暖。

　　成功决不容易，还要加倍努力。

　　三的价位，五的服务。

　　人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

　　尊贵享受，服务。

　　强化竞争意识，营造团队精神。

　　顾客优选，员工共勉，行业，社会共赞。

　　特色新美味，自然好服务。

　　唯才是命，爱才之德，识才之能，用才之长。

　　卓尔不凡，凯旋归来。

　　积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

企业文化标语7

　　检查走马观花、事故遍地开花。

　　安全帽、挡住飞来的横祸，呵护宝贵生命。

　　安全规程高于上级命令。

　　安全带、牵挂着你的**。

　　安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

　　多看一眼，安全保险。多防一步，少出事故。

　　工作为了生活好，安全为了活到老。

　　生产再忙，安全不忘，人命关天，安全在先。

　　生命只有一次，安全伴君一生。

　　树立企业安全形象，促进安全文明生产。

　　机械操作安全

　　工具使用安全

　　化学品使用安全

　　用电安全

　　防火安全

　　走火小常识

　　安全我们要这么做,隐患我们要这么查

　　时时事事讲安全

　　关爱生命，关注安全

　　常在安全下，人人笑开颜

　　安全生产，责任重大

　　以人为本，安全第一

　　在岗人员十个必须遵守

　　操作人员六个严格遵守

　　生产区域内十四个不准

　　进入容器、设备八个必须

　　防止违章动火六大禁令

　　电气作业十不准

　　机动车辆八大禁令

　　下班离岗前十要

企业文化标语8

　　效率成就品牌，诚信铸就未来。

　　只要精神不滑坡，办法总比困难多。

　　计划是时间的保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的途径。

　　建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。

　　实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。

　　因为有我，所以会更好。

　　不要小看自己，人有无限可能。

　　态度决定一切，细节决定成败。

　　只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

　　多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。

　　自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互**。

　　团结一条心，石头变成金。

　　强化竞争意识，营造团队精神。

　　您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

　　追求客户满意，是你我的责任。

　　有一分耕耘，就有一分收获。

　　只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。

　　爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展

　　会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。

　　我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。

　　以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀

　　找方法才能成功，找借口只有失败。

　　争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

　　每个人都是你的客户。

企业文化标语9

　　1、滴水之恩，当涌泉相报。

　　2、今天工作不努力，明天努力找工作。

　　3、树立科学发展观，提升公司竞争力。

　　4、产品是企业的形象，质量是企业的信誉。

　　5、创建**工程，加速与国际接轨。

　　6、自我检验不放松，质量标准记心中。

　　7、感恩是一种美德，更是一则芬芳的誓言。

　　8、感恩你我他，温暖传万家。

　　9、感恩于心，报恩以行。

　　10、常怀感动之情，常为感恩之行。

　　11、安全保证生产，生产必须安全。

　　12、感恩父母，子女有责。

　　13、只要精神不滑坡，办法总比困难多。

　　14、效率成就品牌，诚信铸就未来。

　　15、感恩是幸福的源泉，报恩是人生的升华。

　　16、今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。

　　17、父母之恩，是人生路上动力的源泉。

　　18、安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。

　　19、诚心奉献精神爽，勤力耕耘桃李欣。

　　20、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

　　21、安全是企业的生命，质量是效益的源泉。

　　22、今日的质量，明日的市场。

　　23、感恩是一种美德，也是一种责任。

　　24、爱就是责任，爱就是奉献。

　　25、不要小看自己，人有无限可能。

　　26、诚信为本，创新为魂。

　　27、追求客户满意，是你我的责任。

　　28、父恩比山高，母恩比海深。

　　29、快快乐乐上班来，***安回家去。

　　30、每项操作求质量，产品质量有保障。

　　31、成就团队辉煌，助我人生成长。

　　32、每天自我检讨，品质自然更好。

　　33、我与公司**与共，公司与我共同发展。

　　34、超越自我，敬业创新。

　　35、有一分耕耘，就有一分收获。

　　36、多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。

　　37、坚持以质取胜，提高竞争实力。

　　38、风和日丽拂桃李，墨欢笔舞展春秋。

　　39、感恩天天有，幸福到永久。

　　40、蚕烛呈志鉴师表，桃李照人倾爱心。

　　41、自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互**。

　　42、追求卓越质量，创造世界名牌。

　　43、不懂得感恩，你只是个没有灵魂的躯体。

　　44、向质量要市场，向管理要效益。

　　45、树企业形象，创优质工程。

　　46、从管理中创卓越，在施工中树形象。

　　47、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

　　48、产品若要无缺点，全面品管不可免。

　　49、质量赢得顾客，信誉创造效益。

　　50、感恩从心开始，让爱温暖彼此。

企业文化标语10

　　1、今天工作不努力，明天努力找工作!

　　2、节约、团结、求实、创新。

　　3、产品若要无缺点，全面品管不可免。

　　4、百尺竿头，更进一步。

　　5、市场练兵，心里有底，团结拼搏，勇争第一。

　　6、只要有正确的方法，成功是很简单的事。

　　7、实施须趁早，无谓浪费必然少。

　　8、*理，优势尽显，素质提升，你能我能。

　　9、市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手。

　　10、自我检验不放松，质量标准记心中。

　　11、迎接变化，勇于创新。

　　12、质量赢得顾客，信誉创造效益。

　　13、本—不昧己心，名生为本。

　　14、因为有我，所以会更好。

　　15、以质量求生存，以信誉促发展。

　　16、事故不难防，重在守规章!

　　17、人生百年，只争朝夕。

　　18、态度决定一切，细节决定成败。

　　19、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

　　20、心常圆满，天下宽*。

　　21、不昧己心，民生为本。

　　22、超越自我、追求卓越。

　　23、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。

　　24、留意多一点，问题少一点。

　　25、诚信—诚信是发展的基础，信守诚信企业的责任。

　　26、从源头抓好质量，实现可持续发展。

　　27、诚实做人，精心做事。

　　28、不绷紧质量的弦，弹不了市场的调。

　　29、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。

　　30、顾客是我们的上帝，品质是上帝的需求。

　　31、心地*和，万物自在。

　　32、技术是基础，管理是动力。

　　33、全员参与力量大，产品**靠大家。

　　34、累积点滴改进，迈向完美品质。

　　35、日常记录好习惯，追溯分析利改善。

　　36、对工程负责，让用户满意!

　　37、诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益。

　　38、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情。

　　39、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。

　　40、追求客户满意，是你我的责任。

　　41、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。

　　42、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。

　　43、隐患险于明火，防范胜于救灾。

　　44、重回旧战场，再度创辉煌!

　　45、境—静中生境，谈中本然。

　　46、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。

　　47、品质管制人人做，优良品质有把握。

　　48、增强法制观念，确保安全生产。

　　49、培育礼仪员工，创造团队精神。

　　50、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。

企业文化标语11

　　1. 人之所以能，是相信自己能。

　　2. 观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。

　　3. 创建**工程，再展铁军雄风!

　　4. 快快乐乐上班来，***安回家去。

　　5. 每项操作求质量，产品质量有保障。

　　6. 严格工艺纪律，确保工程优质!

　　7. 失败后懂得检讨，才是成功之母。

　　8. 创建**工程，加速与国际接轨!

　　9. 攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。

　　10. 从管理中创卓越，在施工中树形象!

　　11. 情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。

　　12. 成功者绝不放弃，放弃者绝不成功。

　　13. 坚持团结稳定，齐心协力干事业。

　　14. 团结拼搏务实高效。

　　15. 成就团队辉煌，助我人生成长!

　　16. 客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到。

　　17. 每天进一步，踏上成功路。

　　18. 强化竞争意识，营造团队精神。

　　19. 理直气壮抓发展，旗帜鲜明***。

　　20. 公司是我家，发展靠大家。

　　21. 品质为本，财富为果。

　　22. 有一分耕耘，就有一分收获。

　　23. 全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新。

　　24. 金须磨砺，矢不轻发。

　　25. 重视合同，确保质量：准时交付，严守承诺。

　　26. 坚持以质取胜，提高竞争实力。

　　27. 实施成效要展现，持之以恒是关键!

　　28. 检验记录要可靠，统计分析才有效。

　　29. 一丝之差，优劣分家。

　　30. 人人守规章，个个保**!

　　31. 诚信为本，创新为魂。

　　32. 别用鲜血换教训应借教训免血泪。

　　33. 团结一条心，石头变成金。

　　34. 执着追求完美品质，演义网络新篇章。

　　35. 居安思危，自强不息。

　　36. 追求卓越质量，创造世界名牌。

　　37. 持之以恒，精益求精。

　　38. 优质建设，以质为根。

　　39. 优质产品，丰厚成果。

　　40. 诚信立足，创新致远。

　　41. 向质量要市场，向管理要效益。

　　42. 提高售后服务质量，提升客户满意程度。

　　43. 效率成就品牌，诚信铸就未来。

　　44. 恒—持之以恒，精益求精。

　　45. 给我一次机遇，还你一个奇迹。

　　46. 劳动创造财富，安全带来幸福!

　　47. 超越自我，敬业创新。

　　48. 争—人生百年，只争朝夕。

　　49. 安全责任重于泰山，人民利益高于一切。

　　50. 舍己施人，善不图报。

企业文化标语12

　　只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

　　用双手开拓进取，用能力创造未来。

　　人是靠梦想活下来的，也是靠梦想活下去的。

　　你思考，我思考，品质提升难不倒。

　　做人要简单，做事要简捷，作风要简朴。

　　心有多大，舞台就有多大。

　　今日辛苦一点，明天多拿一点。

　　抓质量、保**、促进度、创效益！

　　安全保证生产，生产必须安全！

　　以最小的支出，获取的收益，是我们不懈的追求。

　　事故不难防，重在守规章。

　　我不能左右天气，但我能转变我的心情。

　　关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。

　　累积点滴改进，迈向完美品质。

　　永不言退，我们是的团队。

　　抓经济，抓创新，两手都要硬。

　　争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

　　充分发挥*员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。

　　客户想到的我们要做到，客户没想到的我们要想到。

　　科技是第一生产力，人才是第一资源。

　　遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全。

　　团结一条心，石头变成金。

　　以市场为导向，客户为中心。

　　热爱工作，顾全大局，不计较个人得失。

　　要想不被淘汰，只有跑在前面。

　　夫为治有体，上下不可相侵！

企业文化标语13

　　1、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

　　2、和—心地*和，万物自在。

　　3、人之所以能，是相信自己能。

　　4、做好品质记录，打好品管基础。

　　5、自检互检，确保产品零缺点。

　　6、培养优质素养，提高团队力量。

　　7、百川汇海可撼天，众志成城比金坚。

　　8、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。

　　9、诚信—诚信是发展的基础，信守诚信企业的责任。

　　10、超越自我，敬业创新。

　　11、树立科学发展观，提升公司竞争力。

　　12、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

　　13、安全责任重于泰山，人民利益高于一切。

　　14、力求一次做好，争取最大效益。

　　15、今日的质量，明日的市场。

　　16、持诚信互利共荣，以厚德载物。

　　17、人无我有，人有我优，人优我奇。

　　18、每项操作求质量，产品质量有保障。

　　19、事故不难防，重在守规章。

　　20、失败后懂得检讨，才是成功之母。

　　21、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。

　　22、成功者绝不放弃，放弃者绝不成功。

　　23、劳动创造财富，安全带来幸福。

　　24、高标准，精细化，零缺陷。

　　25、手连手，发扬优质精神。

　　26、品质为本，财富为果。

　　27、顾客的难题，就是我们开发的课题。

　　28、优质产品，丰厚成果。

　　29、同心才能走的更远、同德才能走的更近。

　　30、检验记录要可靠，统计分析才有效。

　　31、成就团队辉煌，助我人生成长。

　　32、累积点滴改进，迈向完美品质。

　　33、事不三思总有败，人能百忍自无忧。

　　34、留意多一点，问题少一点。

　　35、构建质量诚信体系，建设安全健康环境。

　　36、不要小看自己，人有无限可能。

　　37、适应公司的日常变化，不抱怨。

　　38、树企业形象，创优质工程。

　　39、有品质才有市场，有改善才有进步。

　　40、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。

　　41、安全保证生产，生产必须安全。

　　42、每天进一步，踏上成功路。

　　43、诚信立足，创新致远。

　　44、没有艰辛的汗水，就不会有成功的泪水。

　　45、对工程负责，让用户满意。

　　46、今天的付出，明天的回报。

　　47、抓质量、保**、促进度、创效益。

　　48、要想不被淘汰，只有跑在前面。

　　49、企业以人为本，员工以厂为荣。

　　50、给我一次机遇，还你一个奇迹。

企业文化标语14

　　1、周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。

　　2、百年大计，质量第一。

　　3、坚持团结稳定，齐心协力干事业。

　　4、诚信为本，创新为魂。

　　5、增强法制观念，确保安全生产。

　　6、追求卓越质量，创造世界名牌。

　　7、安全第一，预防为主。

　　8、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

　　9、衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和**！

　　10、奋发努力，扎实工作，创**工程，建一流电厂！

　　11、人人守规章，个个保**！

　　12、克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务！

　　13、事故不难防，重在守规章！

　　14、给我一次机遇，还你一个奇迹。

　　15、质量赢得顾客，信誉创造效益。

　　16、消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想！

　　17、严格工艺纪律，确保工程优质！

　　18、重回旧战场，再度创辉煌！（*圩工程）

　　19、树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任！

　　20、创建**工程，回报XX人民！

　　21、你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益！

　　22、讲职业道德，爱本职工作，树企业形象！

　　23、带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌！

　　24、向质量要市场，向管理要效益。

　　25、坚持以质取胜，提高竞争实力。

　　26、居安思危，自强不息。

　　27、安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。

　　28、质量是安全基础，安全为生产前提！

　　29、产品是企业的形象，质量是企业的信誉。

　　30、事故不难防，重在守规章。

　　31、以质量求生存，以信誉促发展。

　　32、安全保证生产，生产必须安全！

　　33、从源头抓好质量，实现可持续发展。

　　34、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。

　　35、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流！

　　36、对工程负责，让用户满意！

　　37、安全是企业的生命，质量是效益的源泉。

　　38、请爱护生命，草的生命和您一样重要；让我们轻松地呼吸吧，我的美丽也将是您的美丽。

　　39、我与公司**与共，公司与我共同发展。

　　40、隐患险于明火，防范胜于救灾。

　　41、严守标准，履行，工程优质，信誉至上。

　　42、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

　　43、理直气壮抓发展，旗帜鲜明***。

　　44、在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。

　　45、鲜花在轻轻地诉说：我的盛开需要您的关怀，当你伸手采摘我时，美丽已不存在。

　　46、落实安全，强化安全防范措施。

　　47、美好家园靠我们共同建造。

　　48、遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全。

　　49、学先进、找差距、抓管理、上水*。

企业文化标语15

　　和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

　　安全是企业的生命，质量是效益的源泉。

　　专业配件赢信赖，真诚真心迎未来。

　　高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流！

　　自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互**。

　　小配件，大作为，技艺精湛，收获金秋。

　　只有一种失败，那就是半途而废。

　　转变观念转变作风，让企业文化生生不息。

　　坚持诚信，注重业绩，渴望变革。

　　小企业做事，大企业做人。

　　以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功。

　　持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向。

　　有品质才有市场，有改善才有进步。

　　构建质量诚信体系，建设安全健康环境。

　　没有措施免谈管理，没有计划如何工作。

　　播下春的希望，收获秋的喜悦。

　　左右沟通求进步，上下沟通达共识。

　　事不三思总有败，人能百忍自无忧。

　　诚信放飞梦想，精艺收获希望。

　　细节决定一切，态度造就未来。

　　品质，企业未来的决战场和永恒的主题。

　　凝聚我们的力量，收获明日的辉煌。

　　上下沟通达共识，左右协调求进步。

　　全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。

　　汗水汇聚你我，创新铸就明天。

　　你的产量有多少，看你配件好不好。

　　资源是会枯竭的，唯有文化生生不息。

　　质量是安全基础，安全为生产前提！

　　态度决定一切，细节决定成败。

　　努力做了，得和失都很精彩。

　　不要小看自己，人有无限可能。

　　落实安全规章**，强化安全防范措施。

　　技精于专，做于细；业成于勤，守于挚。

　　杜绝不良思想，发扬优质精神。

　　以人才和技术为基础，创造产品和服务。

　　举手投足间，为你我创造价值。

　　劳动创造财富，安全带来幸福！

　　我们可以*凡，但不能甘于*庸。

　　爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱****。

企业文化标语16

　　今天工作不努力，明天努力找工作！

　　成就团队辉煌，助我人生成长！

　　尽职——是团队合作的基础！

　　今天，你微笑了吗？

　　善待别人就是善待自已！

　　培育礼仪员工，创造团队精神。

　　效率生产，安全第一。

　　以人为本，重在**。

　　健康发展，稳抓质量。

　　全力生产，注意安全！

　　车间重地，安全第一。

　　今天工作不安全、明天生活不保障。

　　安全是一种责任、为己为家为他人。

　　父母望您遵章守纪、妻儿盼您毫发无损。

　　**违章指挥等于**、职工违章操作等于**。

　　上有老下有小、出了事故不得了。

　　患者用流血换取教训、智者用教训避免流血。

　　宁可停工停产、绝不违章蛮干。

　　别用鲜血换教训、应借教训免血泪。

　　上班一走神、事故敲你门。

　　事故隐患不除、等于放虎归山。

　　安、挽留生命的网。

企业文化标语17

　　只要来到，难忘今宵。

　　勤思巧干苦攀，创新创收创业。

　　偶遇是一脉风景，踏进有真情服务。

　　出门在外的选择，让您感受家的温暖。

　　永不言退，我们是的团队。

　　顾客的思念，我们的动力源。

　　目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。

　　找到家的感觉，其实就这么简单。

　　精彩源于自信，创新永无止境。

　　新享受，新体验，新实惠。

　　优质服务，魅力无限。

　　用我们的服务，换取您的满意。

　　满足你的一切愿望，做贵的你。

　　同心才能走的更远，同德才能走的更近。

　　微笑，让健康常在，让您幸福常伴。

　　宾客至上，服务第一。

　　体味家的温馨，享受游的快乐。

　　今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。

　　让您的酒店生活家园化，为您的家园生活自然化。

　　我们的努力，是让您在更多的地方享有宾至如归。

　　给你一种新的酒店生活，为您的旅行更添缤纷。

　　选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严。

　　为您的江南之旅提供最便捷舒适的家。

　　一份微笑带来无限温馨，十分热情换取百分满意。

　　团结奋进，共建南国。

　　即使爬到的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

　　贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退。

　　造物之前，必先造人。

企业文化标语18

　　1、我就是第一名，我就是最棒的。

　　2、团结拼搏，勇争第一，我能。

　　3、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。

　　4、多见一个客户就多一个机会。

　　5、众志成城，齐心协力。

　　6、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。

　　7、诚信、高效、创新、超越。

　　8、客户服务，重在回访，暖心关爱，用心记载。

　　9、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票。

　　10、今天付出，明天收获，拼尽全力，飞黄腾达。

　　11、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。

　　12、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。

　　13、人们不可能怀着好奇心邀请你，同时又把你推开。

　　14、大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。

　　15、要做大事，不要做大官。

　　16、成功决不容易，还要加倍努力。

　　17、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。

　　18、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。

　　19、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。

　　20、大家好，才是真的好。

　　21、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。

　　22、就是因为销售收入不稳定，才会有不稳定的高收入。

　　23、客户驾驭奔驰，公司收益奔驰。

　　24、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。

　　25、黄河源头水，泰山顶上松，心中有信念，一定能成功。

　　26、效率成就品牌，诚信铸就未来。

　　27、要想销售业绩好，一定要爱学习、勤学习、多学习。

　　28、吼一吼，业绩抖三抖。

　　29、争气不生气，行动先心动，助人实助己。

　　30、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。

　　31、永不言弃，再创辉煌，誓夺第一。

　　32、相信自己，相信伙伴。

　　33、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。

　　34、把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。

　　35、只有提升能力，才能倍增业绩，方可倍增收入。

　　36、高标准，精细化，零缺陷。

　　37、精耕深耕，永续辉煌，素质提升，交流分享。

　　38、团结一心，其利断金。

　　39、超越自我，追求卓越，勇创一流，勇创新高。

　　40、风险越大，销售员越不愿意拜访客户。

　　41、每个人都有表现自我价值的欲望，但自我保护意识更强烈。

　　42、团结一条心，石头变成金。

　　43、不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票。

　　44、巅峰之队、舍我其谁;纵箭出击、谁与匹敌、奋力冲刺。

　　45、有的人为金牌而奔跑，有的人则是因德国牧羊犬的追赶而跑得更快。

　　46、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。

　　47、天道酬勤，永续经营，目标明确，坚定不移。

　　48、人在一起是聚会，心在一起是团队。

　　49、风雨同路，别树一帜。我们携手，别树一帜。

　　50、团结一心，其利断金;众志成城飞越颠峰。

企业文化标语19

　　.公司是我家，发展靠大家。

　　.奋发努力，扎实工作，创**工程，建一流电厂!

　　.成功者找方法，失败者找借口。

　　.没有措施免谈管理，没有计划如何工作。

　　.不断超越，追求完美。

　　.诚信为本，创新为魂。

　　.居安思危，自强不息。

　　.关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。

　　.严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。

　　.团结一条心，石头变成金。

　　.带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌!

　　.向质量要市场，向管理要效益。

　　.人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

　　.优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。

　　.创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

　　.时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。

　　.以科技为动力，以质量求生存。

　　.认真学习“科学发展观”，身体力行“科学发展观”。

　　.以“科学发展观”为指针，努力培养“四有”职工队伍。

　　.求生存，敬业爱岗与公司共命运;谋发展，开拓进取创企业新局面!

　　.树企业形象，创优质工程!

　　.热烈欢迎各级**莅临我公司检查指导工作!

　　.遵章是安全的保证，违章是事故的祸根!

　　.你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益!

　　.安全是的节约，事故是的浪费!

　　.安全保证生产，生产必须安全!

　　.事故不难防，重在守规章!

　　.人人提案创新，成本自然降低。

　　.创建**工程，再展铁军雄风!

　　.高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流!

　　.克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务!

　　.质量是企业的生命，安全是职工的生命!

　　.质量是安全基础，安全为生产前提!

　　.抓质量、保**、促进度、创效益!

　　.人人守规章，个个保**!

　　.一人把关一处安，众人把关稳如山!

　　.安全是遵章者的光荣花，事故是**者的耻辱碑!

　　.质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业!

　　.消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想!

　　.树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任!

　　.严格工艺纪律，确保工程优质!

企业文化标语20

　　1. 爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。

　　2. 遵章是安全的保证，违章是事故的祸根。

　　3. 因为有我，所以会更好。

　　4. 找方法才能成功，找借口只有失败。

　　5. 感恩不仅是一种品德，更是一种责任。

　　6. 哀哀父母，生我劬劳。

　　7. 严格工艺纪律，确保工程优质。

　　8. 重回旧战场，再度创辉煌。

　　9. 感恩是宽容，感恩是温情，感恩是快乐。

　　10. 懂得感恩，生活会变得更精彩。

　　11. 我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。

　　12. 只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。

　　13. 感恩，从小事做起。

　　14. 恩欲报，怨欲忘，抱怨短，报恩长。

　　15. 居安思危，自强不息。