应聘行政助理面试问题及答案 (菁选2篇)

应聘行政助理面试问题及答案1

　　1.介绍你自己

　　这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

　　2.你对我们公司有什么样的了解

　　你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

　　你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我**研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。

　　用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。

　　3.为什么你希望来我们公司工作?

　　最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢?在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的**研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的.一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济**，你的答案就应该包含对数字的热爱。

　　如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

　　你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。

应聘行政助理面试问题及答案2

　　1.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?

　　这个问题上，你有**或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。

　　2.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

　　列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。

　　3.为什么我们应该雇佣你?

　　考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。

　　4.你希望在工作中能够获得什么?

　　让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。

　　5.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义

　　你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。

　　6.你需要多久能够对公司做出显著的贡献?

　　答案要实际一点。可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。

　　7.你会在公司工作多久?

　　可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。

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应聘行政助理面试问题及答案 (菁选2篇)（扩展1）

——行政助理面试问题3篇

行政助理面试问题1

　　问题一：“请你自我介绍一下”

　　思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

　　问题二：“谈谈你的家庭情况”

　　思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的**。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

　　问题三：“你有什么业余爱好?”

　　思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　问题四：“你最崇拜谁?”

　　思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　问题五：“你的'座右铭是什么?”

　　思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参***——“只为成功找方法，不为失败找借口”

行政助理面试问题2

　　一、行政经验

　　描述类问题，焦点是您过去的工作经历。这些能力是基于**的需要和有关的技能，仔细研究职位描述，以确定雇主正在寻找哪类人才，并概述如何您以前的工作经验使您已具备这个职位要求的工作能力。

　　面试题提出方式：

　　你简要描述您的行政助理经验。

　　你认为你的管理优势？

　　以前的经验如何让你成为这个职位的合适人选？

　　二、沟通技巧

　　沟通是关键，任何工作在一个**提供**和援助。你的回答应该清楚地表明你有能力有效地表达自己的口头和书面的能力，积极倾听和理解的沟通。

　　面试题提出方式：

　　你如何确保你已清楚，准确地理解上级和同事的工作要求？

　　三、规划和**

　　重点调度和优先活动。你如何决定，这是最重要的活动？包括任务的紧迫性，必须满足最后期限，现有的资源和制定切实可行的目标。

　　面试题提出方式：

　　你如何**你的日常时间表和优先考虑你的活动？

　　告诉我你最近一次会议安排。你是如何协调和安排呢？

　　四、客户服务技巧

　　记住，当回答有关客户服务的行政助理的面试问题，你的同事，主管和经理们除了任何你必须处理您的内部与外部客户的客户。重点弄清客户的需求以及你如何去对提供适当的服务，以满足这些需求。

　　面试题提出方式：

　　当你必须解决一个非常苛刻的客户，你是怎么处理呢？

　　你描述的情况下走出了自己的惯有的方式，提供客户满意的服务。

行政助理面试问题3

　　一般行政经验

　　描述类问题，焦点是您过去的工作经历。这些能力是基于**的需要和有关的技能，仔细研究职位描述，以确定雇主正在寻找哪类人才，并概述如何您以前的工作经验使您已具备这个职位要求的工作能力。

　　你简要描述您的行政助理经验。

　　你认为你的管理优势?

　　您以前的经验如何让你成为这个职位的合适人选?

　　合作

　　行政助理必须一个团队或群体内有效的合作。你的回答应该突出你的能力，建立与集团内其他成员的关系，并显示您如何帮助团队取得成功。

　　请给出一个具体事例说明你做过什么以提高团队绩效。

　　描述下你给予同事或团队成员帮助的一个例子。

　　沟通技巧

　　沟通是关键，任何工作在一个**提供**和援助。你的回答应该清楚地表明你有能力有效地表达自己的口头和书面的能力，积极倾听和理解的沟通。

　　描述不同类型的企业通信方式。

　　你如何确保你已清楚，准确地理解上级和同事的工作要求?

　　问题解决

　　行政助理的面试问题将集中于你的能力评估问题，并提出可行的解决办法。说明你如何收集所有必要的资料，以便正确地分析问题并审议通过，然后对特定行动过程中提出的可能替代品。

　　描述一个您最近不得不在你的工作中处理的复杂问题，同时描述你如何去整理出来有关的思路。

　　你如何去获得有关的必要信息，从而了解有关问题，以便能够确定一个可能的解决方案?

　　信息管理

　　行政助理的面试问题将探讨你的能力，收集和管理信息。详细的种类和数量的数据，你必须确保管理和如何管理您的信息是最新和准确的。

　　你有什么不同的系统用于存储信息和文件?

　　你在怎么记录会议内容?

　　你负责处理什么样的数据?

　　客户服务技巧

　　记住，当回答有关客户服务的行政助理的面试问题，你的同事，主管和经理们除了任何你必须处理您的内部与外部客户的客户。重点弄清客户的需求以及你如何去对提供适当的服务，以满足这些需求。

　　当你必须解决一个非常苛刻的客户，你是怎么处理呢?

　　你描述的情况下走出了自己的惯有的方式，提供客户满意的服务。

　　规划和**

　　重点调度和优先活动。你如何决定，这是最重要的活动?包括任务的紧迫性，必须满足最后期限，现有的资源和制定切实可行的目标。

　　你如何**你的日常时间表和优先考虑你的.活动?

　　告诉我你最近一次会议安排。你是如何协调和安排呢?

　　说说你的情况下不得不重新安排一项工作，以应付不断转变的需求。

　　给我举例说明你不得不多项任务同时进行，同时在最后期限完成全部工作的一次经历。

应聘行政助理面试问题及答案 (菁选2篇)（扩展2）

——行政助理面试问题及回答技巧

行政助理面试难吗?求职面试时，面试官一般都会问你一些问题，怎么回答才是最好的呢?这里给大家分享一些行政助理面试问题及回答技巧，希望对大家有所帮助。

行政人员面试常见问题及回答技巧!

一、文员的基本素质是什么?日常用语有哪些?

解答：我认为行政文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极上进，协调能力强。

常见的日常用语有：

见面时：“您好!见到您很高兴!”“您有什么事需要我帮忙吗?您是初次来这里吗?路上辛苦了。”

分别时：“再会!明日再见”“祝您一路顺风，请转达我们对您家属的问候”等。“请对我们的工作提出宝贵意见”“请您稍等，我马上帮您去办。”

二、在你的理解中行政工作需要包含哪些内容?

解答：这一题考察的是求职者对于行政工作的整体理解。答题的时候尽量从大的方面入手。

行政工作的内容比如：

1、日常事务工作(文字录入、复印、打印、整理会议纪要、人员接待、电话接待、采购、发放办公用品);档案合同工作。

2、拟定相关公文;协助直属**策划员工活动及**会议、活动;

3、协助直属**企业文化建设，草拟、修改相关**;

4、公司办公场地绿化;办公场地清洁、环境维护。

5、劳动纪律**、行政费用统计及核算。

6、后勤**性服务(办公设备维修维护、名片印制、定餐等)

7、有关***及信息、行业信息的收集。

三、在工作中如何处理与上下级的关系?

解答：这是属于行政文员工作中的协调部分的内容。

对上级：行政文员在工作中要维护**成员的威信和形象，尊敬**，积极配合**工作;维护***内部的团结，请示或汇报工作，应严格按**成员职责分工进行，不越级请示，不利于团结的话、闲话、气话不说。

对下级：可个人之间谈心交流;以*等身份、商量的态度、探讨的口气发表自己的意见，征求对方的看法，共同寻求解决问题的最佳办法;以建议的态度、谦逊的语言将自己的意见转告给对方，以达到协调的目的。

四、如果公司**有一些意见需要传达下去，你会用哪些方式让每个员工都能理解到?

解答：传达**的意见除了发布文字**外，还需要一一告知每个部门的主管，让他们给员工转达一下，并在这个同事给每个员工发送邮件，同时还可以在公司群里发布信息。

五、如果让你拟一份放假通知，给你5分钟的时间你能写好吗?

解答：这一道题目主要考察的是应试者对于公文格式的熟悉程度。对于行政人员来说发布类似的公文是日常工作的一部分，经常会用到因此要求行政人员能快速的起***。在写作时要特别的注意格式和措辞。

六、从行政方面**公司成本，你认为可以从哪些方面入手?

解答：**公司日常成本，应从以下几方面入手：

1、复印、打印**;

2、办公用品购买成本**;

3、办公用品领用**;

4、办公用品使用情况**;

5、水电费用**;

6、办公电话费用**;

7、会议和活动**成本**;

8、定期向公司全体成员宣传节约意识。

七、如果你加入我们的团队，需要对员工进行定期的考核，如果这些考核制定的话，你会参考哪些内容?

解答：根据各部门负责工作内容和员工要求的不同，考核应该细化。因为行政人员不了解具体的员工工作情况，因此制定考核时向部门**和员工征求意见十分的必要。除此之外要查看公司**，看考核是否和**之间有冲入，有的话要及时的调整。

八、如果你在上班时，老总来电话要你立刻去他办公室，此时，又有客人需要接待，客人后面又有快递到!三件事同时发生，应怎么处理?

解答：这样的问题在行政人员的工作中经常会见到。因为行政工作比较繁琐，因此需要好的协调能力。在回答这道问题时，你需要注意根据事情缓急的重要程度来安排。

九、如果有人打电话来，在没有预约的前提下要找总经理，你该如何处理?

解答：在接到电话后，应对打电话者的情绪进行安抚，询问他们的姓名和具体要办的事项。如果得到你想要答案的话，便将得到的信息汇报给经理。如果对方态度不太好，不愿意告知你事项的话，可以先请示一下。

十、你能用三个词概括自己的特点吗?

解答，这一题主要考察求职者的应变能力，面试官会从你的回答来了解你的情况。行政人员因为经常要和不同的人打交道，所以对于沟通能力比较重视。

十一、对你应聘的工作而言，你如何提升工作效率?

解答：多思考*时的工作内容，主要有哪些方面，然后抽空对自己的要做的所有工作做个大体的分类，如办公室资产采购与管理、办公室**拟定与执行、公司活动的**安排等，基本不离三点：一是对人的管理，一是对物品的管理，一是对事(时间)的管理。对自己的工作做个基本的分类和评估。

十二、如何看待加班?

解答：我认为每一件工作都有固定时限，为了不影响进度，不需要等主管开口，自己最清楚是否有加班的必要，但是我会最大限度地避免这类加班的发生，因为这是没有效率的表现。同时，我也想强调一点，作为一名员工，对公司要求的加班或是临时机动的项目我会全力配合做好

十三、如果让你对企业档案分类的话，你会如何划分?

解答：一般来说，企业档案划分的话有以下六类：行政管理类、经营管理类、认识管理类、销售类、财务类、设备管理类。

行政助理人员的六道面试问题

1、在你的理解中行政工作需要包含哪些内容?

解答：这一题考察的是求职者对于行政工作的整体理解。答题的时候尽量从大的方面入手比如：负责办公室文字录入、人员接到、采购等日常事务，还要协助**同事策划活动**会议。在公司内要负责员工的考勤、纪律**，在外要注意与各相关单位沟通，解决水、电、办公设备等问题。总的来说，就是配合同事一起，维护企业的正常运转，解决公司内外的琐碎问题。

2、如果公司**有一些意见需要传达下去，你会用哪些方式让每个员工都能理解到?

解答：传达**的意见除了发布文字**外，还需要一一告知每个部门的主管，让他们给员工转达一下，并在这个同事给每个员工发送邮件，同时还可以在公司群里发布信息。

3、上级**到公司检查，你应该做好哪些工作?

解答：每个企业对于上级**的检查都很重要，在回答这个问题的时候从接待、安排的角度解答，一定要全面。1、安排食宿;2、安排好行程;3、配合上级完成工作汇报所需的资料并整理出来;4、安排好会议;5、提前安排好陪同人员。

4、如果让你拟一份放假通知，给你5分钟的时间你能写好吗?

解答：这一道题目主要考察的是应试者对于公文格式的熟悉程度。对于行政人员来说发布类似的公文是日常工作的一部分，经常会用到因此要求行政人员能快速的起***。在写作时要特别的注意格式和措辞。

5、从行政方面**公司成本，你认为可以从哪些方面入手?

解答：一、**办公用品的价格、大方流程和使用时间;二、向员工宣传节约水电的重要性;三、办公电话、会议、打印等方面进行相关的**。

6、如果让你对企业档案分类的话，你会如何划分?

解答：一般来说，企业档案划分的话有以下六类：行政管理类、经营管理类、认识管理类、销售类、财务类、设备管理类。

1、 谈论一次你和其他部门因部门间工作协调而发生冲突的经历。该问题是怎样解决的?你在解决这个问题中起了什么作用?

2、 假设您是7人工作团队中的一员，***3人关系相处不融洽。而这种局面正在危及部门的工作效率，您能想出什么样的方法来解决这个问题呢?并且为什么会想到使用这种方法解决?

3、 你在解决矛盾方面的哪些经验?这些经验和技巧对你管理水*的提高有什么作用?

4、 请讲一个这样的经历：你和你的老板在解决某问题上有不同的看法。你是怎样弥补你们之间的分歧的?

5、 当你的工作重点和老板的工作重点发生冲突时，你是怎样解决的?

应聘行政助理有哪些经典面试问题呢?

1、你认为行政工作内容都有哪些?

解答：这一题考察的是求职者对于行政工作的整体理解。在回答的时候要尽量从大的方面入手，可以回答：“行政工作主要负责材料录入、接待客户、采购办公物品、负责员工的考勤、纪律**、办公设施维护等日常事务，还要协助同事和**策划活动、**会议，维护企业的正常运转，解决公司内外的琐碎问题。”

2、上级**来公司检查，你需要做好哪些工作?

解答：对于任何一个企业来说，上级**的检查都很重要。在回答这个问题的时候可以从安排、接待的角度来全面回答：1.安排食宿;2.安排检查行程;3.配合其他人整理出来工作汇报，迎接检查;4.安排好会议;5.提前安排好陪同人员。

3、让你拟一份放假通知，你需要多久写好?

解答：这一道题目主要考察的是求职者对于公文格式的熟悉程度。发布类似的公文是行政人员日常工作的一部分，所以要求行政人员能快速的起***，一般五分钟左右写完。在写的时候要特别注意格式和措辞。

4、在工作中如何处理与上下级的关系?

解答：这一道题目主要考察的是求职者对于工作中的协调部分的能力。

对上级：行政文员在工作中要维护**成员的威信和形象，尊敬**，积极配合**工作;维护***内部的团结，请示或汇报工作，应严格按**成员职责分工进行，不越级请示，不利于团结的话、闲话、气话不说。

对下级：可个人之间谈心交流;以*等身份、商量的态度、探讨的口气发表自己的意见，征求对方的看法，共同寻求解决问题的最佳办法;以建议的态度、谦逊的语言将自己的意见转告给对方，以达到协调的目的。

5、如何对档案进行分类?标准是什么?

1.年度分类法：根据形成和处理文件的年度进行分类

2.**机构分类法：根据内部**机构进行分类

3.问题分类法：按照文件所反映的问题进行分类

6、从行政方面**公司成本，你认为可以从哪些方面入手?

解答：1.**办公用品的价格、大方流程和使用时间;2.向员工宣传节约水电的重要性;3.办公电话、会议、打印等方面进行相关的**。

应聘行政助理面试问题及答案 (菁选2篇)（扩展3）

——招聘行政助理面试问题及答案 (菁选2篇)

招聘行政助理面试问题及答案1

　　1、在你的理解中行政工作需要包含哪些内容?

　　解答：这一题考察的是求职者对于行政工作的整体理解。答题的时候尽量从大的方面入手比如：负责办公室文字录入、人员接到、采购等日常事务，还要协助**同事策划活动**会议。在公司内要负责员工的考勤、纪律**，在外要注意与各相关单位沟通，解决水、电、办公设备等问题。总的来说，就是配合同事一起，维护企业的正常运转，解决公司内外的琐碎问题。

　　2、如果公司**有一些意见需要传达下去，你会用哪些方式让每个员工都能理解到?

　　解答：传达**的意见除了发布文字**外，还需要一一告知每个部门的主管，让他们给员工转达一下，并由这个同事给每个员工发送邮件，同时还可以在公司群里发布信息。

　　3、上级**到公司检查，你应该做好哪些工作?

　　解答：每个企业对于上级**的检查都很重要，在回答这个问题的时候从接待、安排的角度解答，一定要全面。1、安排食宿;2、安排好行程;3、配合上级完成工作汇报所需的资料并整理出来;4、安排好会议;5、提前安排好陪同人员。

　　4、如果让你拟一份放假通知，给你5分钟的时间你能写好吗?

　　解答：这一道题目主要考察的是应试者对于公文格式的'熟悉程度。对于行政人员来说发布类似的公文是日常工作的一部分，经常会用到因此要求行政人员能快速的起***。在写作时要特别的注意格式和措辞。

　　5、从行政方面**公司成本，你认为可以从哪些方面入手?

　　解答：一、**办公用品的价格、大方流程和使用时间;二、向员工宣传节约水电的重要性;三、办公电话、会议、打印等方面进行相关的**。

招聘行政助理面试问题及答案2

　　1、如果让你对企业档案分类的话，你会如何划分?

　　解答：一般来说，企业档案划分的话有以下六类：行政管理类、经营管理类、认识管理类、销售类、财务类、设备管理类。

　　2、你能用三个词概括自己的特点吗?

　　解答，这一题主要考察求职者的应变能力，面试官会从你的回答来了解你的情况。行政人员因为经常要和不同的人打交道，所以对于沟通能力比较重视。

　　3、如果你加入我们的团队，需要对员工进行定期的考核，如果这些考核制定的话，你会参考哪些内容?

　　解答：根据各部门负责工作内容和员工要求的不同，考核应该细化。因为行政人员不了解具体的员工工作情况，因此制定考核时向部门**和员工征求意见十分的必要。除此之外要查看公司**，看考核是否和**之间有冲入，有的话要及时的调整。

　　4、如果你在上班时，老总来电话要你立刻去他办公室，此时，又有客人需要接待，客人后面又有快递到!三件事同时发生，应怎么处理?

　　解答：这样的问题在行政人员的工作中经常会见到。因为行政工作比较繁琐，因此需要好的协调能力。在回答这道问题时，你需要注意根据事情缓急的重要程度来安排。

　　5、如果有人打电话来，在没有预约的前提下要找总经理，你该如何处理?

　　解答：在接到电话后，应对打电话者的情绪进行安抚，询问他们的姓名和具体要办的事项。如果得到你想要答案的话，便将得到的信息汇报给经理。如果对方态度不太好，不愿意告知你事项的话，可以先请示一下。

应聘行政助理面试问题及答案 (菁选2篇)（扩展4）

——人资行政助理面试问题3篇

人资行政助理面试问题1

　　一、请用1分钟时间作一下自我介绍。

　　答题参考：主要考察应聘的自我介绍能力、语言**能力，希望能从应聘者的自我介绍中发现闪光点、可取点。或从应聘者口中可以了解到家庭情况、特别是工作经历、行业是否与人事行政专员相匹配。经常面试别人的人事行政专员的自我介绍总是让人充满期待的。(恩，好的，我看了一下您的简历上面写您大学学的是人力资源管理专业那么人力资源一共有几大模块分别是什么)或(您想应聘的岗位是人事专员，您对人事专员这个岗位有何认识?为什麽来应聘我们公司的这个岗位?您认为您认为应聘这个岗位比别人有何优势?)

　　二、人力资源6大模块，你擅长的是哪些模块?如果对方回答绩效、招聘、培训等模块，则需进一步追问，其掌握程度，是如何操作的。

　　参***：1.培训模块，是主要考察其熟悉到哪种程度，有无亲自编写课件、讲解等;设计培训体系?

　　2.招聘模块，则追回招聘面试流程;某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问(1)你怎么和市场部经理沟通。(2)假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售**专员。请问您将怎么做?(3)怎样安排一场面试(4)是否参与过面试进行评估?当是场景如何?(5)招聘渠道有哪些?如何**一场校园招聘?(6)如果你好不容易招来一个人经理却说暂时不需要认了你会怎么办?

　　3.绩效模块，你了解我们公司多少?你认为我们公司的绩效管理如何?则追问开展的哪种绩效模式，是如何开展的。你认为是否真正起到激励的作用?绩效管理工具有哪些?那我告诉你，公司实行的是目标管理有何优缺点?

　　4.一种真正有效的薪酬激励模式主要考虑哪些方面?参***：从对员工的激励角度上讲，可以将广义的薪酬分为两类：一类是保健性因素(或称维护性因素)，如工资、固定津贴、社会**性福利、公司内部**的福利项目等;另一类是激励性因素，如奖金、物质奖励、股份、培训等。如果保健性因素达不到员工期望，会使员工感到不安全，出现士气下降、人员流失，甚至招聘不到人员等现象。另一方面，尽管高额工资和多种福利项目能够吸引员工加入并留住员工，但这些常常被员工视为应得的待遇，难以起到激励作用。真正能调动员工工作热情的，是激励性因素。(2)如何提高薪酬的激励力? 薪酬适当缩短常规奖励的时间间隔、保持激励的及时性，有助于取得最佳激励效果。频繁的小规模的奖励会比大规模的奖励更为有效。减少常规定期的奖励，增加不定期的奖励，让员工有更多意外的惊喜，也能增强激励效果。

　　5.员工关系处理如果您负责管理员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王，您将如何给他建议。如果最终的处理结果是公司打算与小王协商**劳动合同，小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金?(需详细说明计算的依据和思路);

　　(小王的基本情况如下：2007年11月1日入职，签1年期劳动合同，月工资固定，每月工资5500元;2008年月工资不变，2008年11月1日续签无固定期限合同，2008年年终奖12000元;2009年月工资6000元，2009年6月15日，公司与小王协商**劳动合同。)

　　6.是否参与过人事规划活动。

　　说明当应聘者说完自己想法后应给予鼓励或说一些话。

　　三、为什么选择来我公司应聘?

　　答题参考：主要考察应聘者选择来我公司应聘的动机、应变能力，最理想的回答希望我司能让其发挥所长，并不断成长，以及对公司主要感兴趣的地方，而不是抱着随便试试的无所谓心态。从应聘者对公司的了解、认知，可以看到该应聘者对公司此职位的重视和认真，这也是一种工作态度和经验。从而可以推测其是否适合此职位。

　　四、如果上司安排一项工作，要求你立即执行，而你却不理解这样工作，你将如何处理? 答题参考：这是一道典型的考察执行力的问答。理想的回答应是先执行上司的要求，同时在执行时要考虑会不会对公司利益造成损害。如是对公司利益造成损害的，则还需进一步明确或反对执行

　　说明：如果是应届毕业生还可以问一些社会实践带来什么或性格之类的。如学生**给你带来了什么，干过自己印象最深刻的事情。如果你周末出去玩而你同学不想你会如何说服他让他陪你出去主要考察沟通能力)(与别人合作取得过什么成绩)

　　五、如果我们把你安排在和你想想不太相符的岗位上你对此有什么看法?(可调换位置)

　　六、五年内的规划是什么?

　　答题参考：人事专员职位及其发展通道决定了，不可能在五年内买房买车。故如果回答买房又买车的显然不合适。应该是选择在职位上有突破，有强烈的晋升欲望、工资提升等因素。

　　好那我们对您的了解就到这您还有什么问题吗?

　　若问培训薪酬或什么都别忘适当提升公司形象。

　　好再次感谢你来参与这个交谈我们会在一周内将最终结果告知您。

人资行政助理面试问题2

　　一、你为什么选择我们公司?

　　我十分看好贵公司所在的行业，而且这项工作很适合我，相信自己可以胜任

　　二、如果我录用你，你将怎样开展工作?

　　首先听取**的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报**批准，最后根据计划开展工作

　　三、为什么聘用你?

　　我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!

　　三、你为什么选择我们公司?

　　我十分看好贵公司所在的行业，而且这项工作很适合我，相信自己可以胜任。

　　四、如果我录用你，你将怎样开展工作?

　　听取**的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报**批准，最后根据计划开展工作。

　　五、企业常用公文包括哪些文种?

　　1.请示2.报告3.指示4.布告、**、通告5.批复6.通知7.**8.决定、决议9.函10会议纪要

　　六、就你的理解行政工作应包括哪些内容?如何才能做好这项工作?

　　1、日常事务工作(文字录入、复印、打印、整理会议纪要、人员接待、电话接待、采购、发放办公用品);档案合同工作。

　　2、拟定相关公文;协助直属**策划员工活动及**会议、活动;

　　3、协助直属**企业文化建设，草拟、修改相关**;

　　4、公司办公场地绿化;办公场地清洁、环境维护。

　　5、劳动纪律**、行政费用统计及核算。

　　6、后勤**性服务(办公设备维修维护、名片印制、定餐等)

应聘行政助理面试问题及答案 (菁选2篇)（扩展5）

——会计助理面试问题答案3篇

会计助理面试问题答案1

　　你认为做为一名优秀的财务人员应具备什么样的道德素质

　　答案

　　道德是指人们共同生活及其行为的准则和规范，是一个人的品行。财务管理人员与钱打交道，要见钱眼不花、手不痒，公私分明，自律观念强，作风正派，为人光明磊落，办事实事求是，爱岗敬业。财务管理人员由于其所处位置的重要性，其品德素质对企业的`发展至关重要。一名优秀的财务管理人员必须具有良好的工作作风，不论做人还是做事都实事求是，在财务管理工作中遵纪守法，廉洁奉公，严格按规章**办事，坚持原则。视企业利益高于自身利益，不做任何不利于企业的事情，严格保守企业的各种商业机密，自觉维护企业形象。

　　诚信素质

　　企业财务主管要对法规讲诚信，遵纪守法，不做违反法规的事;对**讲诚信，忠于上级，忠于董事会的决议，不阳奉阴违;对企业讲诚信，一切为企业着想，严格保守企业商业秘密;对部属讲诚信，办事公道，以理服人，以法和**管人，团结同事;对社会讲诚信，诚信纳税，诚信反映各种数据，诚信处理好各方面的事务。

　　一句话，以诚信做事，以诚信为人。

　　业务素质

　　企业财务管理是一项专业性很强的工作，必须熟悉和掌握一定的专业知识和相关知识，才能做好企业的理财工作。财务主管必须熟练掌握会计知识和企业财务操作技能，同时必须掌握相关的专业知识，以及国家有关财务会计工作法规**，作为自己开展工作的依据。

会计助理面试问题答案2

　　如何做好对财务的各种票据的处理工作?

　　答案

　　出纳在日常工作中难免会时常遇到各种票据，下面就来看看对票据该如何处理吧。

　　（一）收受票据应注意事项

　　1、凡与业务无关的票据不得收受。

　　2、如非本人票据应请客户亲自背书，如属指名票据应请抬头人加盖印章。

　　3、收受的票据面额较应缴纳款项为多时，在未兑现以前不得找还，其差额应兑现以暂收款项科目处理后退还。

　　4、营业部门各经办员（包括外勤职员及出纳员）收到票据时，应立即在票据左上角画横线二道，并在收入传票摘要栏注明收票日期、票据号码、付款行库、金额及到期日。

　　（二）收受本埠即期票据的处理

　　1、凡出纳员收入本埠即期的票据，应即日提出交换并在收入会票摘要栏加盖一交&二交戳记，如当日不及交换者，应在收入传票摘要栏加盖交换戳记，以使经办员作为填注有关账簿的依据，以防止舞弊。

　　2、出纳员收入的票据提出兑现或经交换被退票时，应查验该票据是否由本公司提出，退票理由是否充足，经验明确实后，应立即联络经办员以最迅速的方法，通知顾客前来办理退票手续。

应聘行政助理面试问题及答案 (菁选2篇)（扩展6）

——外企行政助理面试问题3篇

外企行政助理面试问题1

　　1. Other than the courses you studied, what is the most important thing you learned from your college experience? 除了学习方面， 你在大学里面最大的收获是什么?

　　问题分析： 外国面试官的思维往往非常直接， 他坚持认为， 只有在大学里面有巨大收获的人， 才能在工作岗位上取得巨大收获。所以说， 千万不要天真地说： 我在大学里学会了自理， 学会了安排自己的生活!晕， 这是baby的成就， 绝对不能拿到大学里面来说了!

　　回答示范1： Well, I think the most important thing I have learnt in university is how to set appropriate goals and see them through. You know it is so easy for university students to waste time if they don’t set goals, so I set demanding goals to motivate myself. One is that I decided to get scholarships each year, the other one is that I decided to be the leader of a club on campus. Neither was easy, but in more than three years, I managed to achieve both. (点评： 面试官一定会追问你是怎么实现两个目标的。) Getting scholarship wasn’t quite difficult for me. Running for Presidency of a club, however, was more difficult than I expected as there was so much competition. To achieve the goal I changed my strategy. I transferred from the Student Union to a newly-founded union. And within 6 months, I acquired more than 20 members and organized a few eye-catching activities. As a result, I became the leader of that club. I think I’ve learnt not only to set a demanding goal, but also how to overcome all the difficulties to achieve it.

　　点评1： 这是一个很漂亮的回答， 体现了自己的优点： 既能够给自己设立比较高的目标， 也擅长克服困难， 实现自己的目标。面试官最喜欢的人选， 就是这种“目标导向型”的申请人。

　　回答示范2： My biggest achievement in my college life, I think, is that I have learnt to make choices. You know, there are various activities and part time jobs on campus, each sounds attractive. I’ve carefully chosen some of them which can help to achieve my long term career goal. I have said “no” to lots of invitations, like the dancing contests each year. I only participated in one of them and decided that rehearsals occupy too much time. In my opinion, nothing is more important than making the right choice.

　　点评2： 这个回答符合我们一贯强调的“个性化”和“夸赞自己”两个原则。

　　2. How did you finance your college education? 你大学的费用是怎么样支付的?(家里供还是自己打工?)

　　问题分析： 很显然， 和*面试官相比， 老外更加青睐在大学就有赚钱能力的候选人， 并坚持认为他们的**性和能力比完全依赖父母的候选人要强得多。

　　回答示范： So far, my tuition and living expense are around 40,000 RMB. My parents offer two thirds of it and I pay the rest of it. I have been granted scholarship three times, making 5,000 RMB in total. Teaching and other part-time jobs made another 5,000.

　　点评： 很真实的回答， 同时也体现了自己的学习成绩好和社团活动很积极的优点。

外企行政助理面试问题2

　　1. Would you briefly describe this company to me? 介绍一下你的原单位， 好吗?

　　问题分析： 当老外提出这个问题的时候， 他心里的疑问是： “这个公司我从来没有听说过， 是否是个名不见经传的小公司?”所以， 在向老外介绍自己工作单位的时候， 要着重强调公司的优点， 规模大的强调规模， 人数多的强调人数。如果你所在的公司业务总量很小， 你可以告诉面试官， 业务总量不大但是*均到每个员工的业务量却相当惊人!

　　回答示范： “广盛发”， the name means “a big, prosperous company”, hehe, although it’s not really a very big company. But, it’s true that the company is quite prosperous. It specializes in exporting women’s shoes. With only 10 employees so far the turnover last year was up to 15,000,000 RMB. I am one of the three customer service officers, with the responsibility of order taking, tracking and general customer service roles. Due to the limited number of staff, we all work more than 10 hours a day, 7 days a week in busy season.

　　点评： 很明显， 这个回答既体现了自己原来的公司的规模， 也暗示了自己能够适应繁忙工作的特点。

　　2. Would you describe your typical working day? 请你描述一下自己典型的一天的工作吧。

　　问题分析： 在这个问题上， 面试官希望捕捉到的`信息点是： 第一， 这个家伙原来干的工作和我们现在这份工作到底有多少是类似的?第二， 他在原来工作单位表现到底怎么样?所以， 在描述自己的工作内容时， 要注意突出两个信息点： 第一， 用事实突出自己繁忙并且业绩不错的优点; 第二， 要着意强调一下和所申请工作类似的内容。

　　回答示范： Yes. I would arrive at office half an hour earlier as my boss often gives me a lot of work once he comes in, and I have to be ready for it. My responsibilities are mainly to assist the sales manager and representatives with order tracking, stock reporting, document preparation and translation, using Excel, Word and PowerPoint. When the reps are on a business trip, I will deal with their share. Two thirds of my work involves com*rs, working on tables and forms precisely and quickly. The rest of time is to take care of the managers and reps, you know, do what they need me to.

　　点评： 用事实说明自己是个敬业的人。在描述工作内容的时候， 有细节性描述， 也有总结性描述， 非常清晰。

应聘行政助理面试问题及答案 (菁选2篇)（扩展7）

——应聘**部面试问题及答案 (菁选2篇)

应聘**部面试问题及答案1

　　问题一:“你有什么业余爱好?”

　　我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题:“您什么时候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜欢她的哪一首歌曲?为什么?”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。

　　有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐:“您最喜欢哪一位作家?您最喜欢这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么?您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么?”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。

　　应聘者应该做到:1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

　　问题二:“请你自我介绍一下”

　　这个问题的面试方法是:应聘者***用五分钟的时间面对大家进行演讲。

　　我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生*介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。

　　应聘者应该做到:1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。

　　问题三:“谈谈你的缺点”

　　我的目的是:了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。

　　应聘者应该做到:1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。

　　问题四:“举一个人生中最失败的经历”

　　我的目的是:了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。

　　应聘者应该做到:1、不宜说自己没有失败的经历。2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。

　　问题五:“你为什么选择我们公司?”

　　我的目的是:了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。

　　应聘者应该做到:1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。2、参***――“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

　　问题六:“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

　　我的目的是:应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。

　　应聘者应该做到:1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。2、说出自己对困难所持有的态度:“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

　　问题七:“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办?”

　　我的目的是:了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。

　　应聘者应该做到:1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。2、如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层**反映。

　　问题八:“我们为什么要录用你?”

　　我的目的是:应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。

　　应聘者应该做到:1、企业会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。2、说出自己的观点:“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

　　问题九:“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”

　　我的目的是:我并不真正在乎“经验”，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任性。

　　应聘者应该做到:1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。2、说出自己的观点:“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

　　问题十:“你希望与什么样的上级共事?”

　　我的目的.是:通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

　　应聘者应该做到:1、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。2、作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

　　问题十一:“您在前一家公司的离职原因是什么?”

　　我的目的是:应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。特别鄙视那些应聘者，他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。

　　应聘者应该做到:1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。2、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。4、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对的，所以，我想重新寻找能发挥我能力的舞台。”

　　同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

应聘**部面试问题及答案2

　　一、求职者是谁。

　　介绍自己的名字，最好逐字介绍，比如，我是李文丽(如有重名，纯属虚构)，木子李，文化的文，美丽的丽。这样一开场，别人就知道你有一定的职场经验，或者训练有素;另一方面也可加深面试官对你的印象，避免把名字写错。一个人爱自己要从认可自己的身份姓名开始，最好把自己名字好好包装一下，给人正向的力量。

　　二、求职者的年龄。

　　出生年月或直接报岁数。有些公司的HR喜欢研究数字能量、星座之类的，这样报出来他们就可以更好地了解你了。

　　三、求职者来自哪里。

　　出生在东北，上学在**，到上海求职，三年后的目标是生活在大连，一切皆有可能。目的是拉近跟别人的距离。

　　四、求职者的教育背景(和培训经历)。

　　简历上写了自己某大学本科某某专业毕业，学士或硕士学位，都不妨再介绍一遍，如果毕业后有职场类的培训经历，最好重点介绍，这样也显得自己象个职场老手的样子，赢得加分。我印象比较深的是，曾有个求职者把自己在上家公司参加过《时间管理》、《沟通管理》类培训的经历都介绍了出来。

　　五、求职者的工作经历。

　　以上四条其实都还是“我是谁”，这一条则是“我做过什么，我能做什么，我将怎么做”的自我介绍的重要部分。如今，即便是大学的应届毕业生，也会有参加各种社会实践的机会，所以，只要出去应聘，都不可能是完全没有经验的白纸一张。如果真的是一点儿社会工作经验甚至义工甚至寒暑假给商家发宣传单页都没做过，说实话，我很难想象会好找工作。

　　六、求职者的家庭背景。

　　或其它个人愿意介绍的爱好特长等。这是个比较轻松的话题，秀一下家庭秀一下幸福和恩爱，是多么美好的事情，哪家企业不愿意招聘有家庭幸福感的员工?何况这样比较不会招来有有心理问题的员工，毕竟没有哪家企业愿意遭遇棘手的员工关系管理等问题。

应聘行政助理面试问题及答案 (菁选2篇)（扩展8）

——招聘面试问题及答案 (菁选2篇)

招聘面试问题及答案1

　　1、你是一个什么样的人?

　　参***：这需要你能把自己的履历清楚而有重点地向对方介绍。回答这个问题时，千万不能像流水账，要详略得当。履历要简明，自己的优势、长处要重点突出。

　　我对自己有着明确的定位和苛刻的要求，*时与人为善，能够主动帮助同伴。

　　2、你为什么喜欢这个工作?

　　参***：招聘者问你这个问题的主要目的，是要看一看你对这份工作的热情和了解程度。因此，你在去应聘前就要对你要应聘的职务有所了解，回答时也要表现出热情。要让对方感受到你的工作激情，明了你是非常热爱这份工作的。

　　因为一部电视剧，让我深深爱上旅游业这个行业，我认为在工作中能够享受旅游带给自己的乐趣，即使在忙再累也值得。很适合自己的性格和爱好

　　3、你有什么能力做好这份工作?

　　参***：招聘者问这个问题的目的，是要考察你有什么长处和优势可以胜任这份工作。回答这个问题，一定要把握好分寸。既要充分展露自己的才华，又要让招聘者感到你的诚实可靠，千万不要得意忘形。重要的是让对方感到你是这个工作的合适人选。

　　首先我对这份工作的热爱会一直激励着我工作的热情，我是一个非常活跃 的人，能够调动好大家的积极性, 我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!

　　4、你认为你的弱点在哪里?

　　参***：这是招聘者在考察你的自控能力和应变能力。有的应聘者遇到这样的问题就发蒙，不知怎样来回答，甚至惊慌失措。其实大可不必。你可以据实回答，诚实回答是让人欣赏的最有效办法。要知道纸里是包不住火的。 有些时候处理事情略显不成熟，有些急躁。

　　5、你对我们的单位有了解吗?

　　参***：招聘者问你这个问题的目的是要看看你对招聘单位的热爱程度和你的归属感。要把这个问题回答好，你去应聘前一定要对招聘单位进行好好了解。单位的性质、出产的产品、社会影响、***的成就等等。当然并不是要求你把你所了解的都说出来，说什么，不说什么，要视情况而定，恰当得体是关键。

　　6、你认为你做得最成功的一件事是什么?

　　参***：招聘者问这个问题是进一步考察你的能力和了解你的优势所在。这时你要将你认为自己最成功的事件分析、整理一下，挑选最能表现自己能力或与应聘工作最靠近的事件来介绍。介绍时也要突出自己的智力、能力，但千万不要忽视了对道德、个人品格层面的关注。

　　7、你认为你做的最失败的一件事是什么?

　　参***：充分了解应聘者的弱点是招聘者的职责，因此他们一定会向你提出这个问题。回答这个问题，首先要有一个诚实的态度;第二不要惊慌不知所答。把你认为最失败的事件讲给招聘者听，但最关键的是要把你总结的经验、教训一并说出来。这样，你的反思能力可能比你的失败事例更能吸引对方。如何让弱势变成优势，是回答这个问题前必须考虑的。

　　8、你对薪金有什么要求?

　　参***：这是你最关心的一个问题，也是招聘者在对你感到初步满意的基础上要提出的一个问题。如何回答这个问题很有学问。要少了你不甘心，心理也不*衡;要多了很可能把招聘方要跑了，使自己失去这次就业机会。那么，怎样才能使自己的薪金恰到好处呢?首先你要了解同行的薪金水*，这是你的参考基数;其次你可以了解一下你应聘的职位在招聘单位的重要性，越重要的职位薪金越高，这是谁都懂的道理;第三你不妨要你可以接受的最低数，你要知道你未来所取得的成绩是会为你加薪的。

　　9、你还有什么要问的问题吗?

　　参***：回答这个问题，不要急于说“没有”。这时你可以问一下**对自己的希望、今后工作中需要注意的事项，以及等待结果这段时间里自己需要学习、准备的事项等等。这样会让对方感到你是一个进取、务实的人。

　　10、能否描述你的个人职业生涯规划?

　　参***：这个问题在很大程度上是考察你的职业稳定度，没有哪一家公司愿意招聘流动性强的员工。虽然跳槽流动很多并非你本意，但在回答这个问题时最好不要流露出学了东西就走人的想法。应该表现你踏实的一面。简短描述你对未来职业生涯的规划。

招聘面试问题及答案2

　　1. 你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。

　　参***：可以微笑着回答：“我确信如果我有缘加入贵公司，我将很会成为社会经验丰富的人，我希望自己有一段这样的经历。”

　　2.你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。

　　参***：可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志，锲而不舍的.品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”

　　3. 我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。

　　参***：可以幽默地说：“听说比尔盖茨也未毕业于**大学。”

　　4. 你的专业怎么与所申请的职位不对口?

　　参***：可以巧妙地回答说：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。”

　　5. 你的成绩好像不太出众哦，你怎么证明自己的学习能力呢?

　　参***：除了学习，我还有其他活动。不是只有成绩才能反映人的学习能力的。其实我的专业课都相当不错，如果你有疑问，可以当场测试我的专业知识(巧妙地绕开了令人尴尬的问题，将考官的***引导到他最拿手的专业知识上。)

　　6. 你认为金钱、名誉和事业哪个重要?

　　参***：我认为这三者之间并不矛盾。作为一名受过高等教育的大学生，追求事业的成功当然是自己人生的主旋律。而社会对我们事业的肯定方式，有时表现为金钱，有时表现为名誉，有时二者均有。因此，我认为，我们应该在追求事业的过程中去获取金钱和名誉，三者对我们都很重要。

　　7. 今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的?

　　参***：对于这一点，可能要因具体情况而论，比如贵公司现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的人才，但我深信我在大学期间当学生**和主持社团工作的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。

　　8. 你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌，为什么?

　　参***：琐碎的事情在绝大多数工作岗位上是不可避免的，如果我的工作中有琐碎的事情需要做，我会认真，耐心，细致的把它做好。

　　9. 俗话说：“没有规矩，不成方圆”，可是又有人说要创新就不能守规矩，你怎么看?

　　参***：“没有规矩，不成方圆”，这句话是有一定的道理的，但与创新不是相互对立的。创新如果没有一定的规矩制约，是很难成功的。及时产生了创新，也可能会弊大于利，没有什么实际意义。但是我们也不能墨守陈规，有些时候，我们也要勇敢的突破“规矩”的限制。坚持“创新”，我国**开放取得的巨大成就便是最好的佐证。我认为，规矩和创新是紧密联系，辩证**的，问题的关键在于“度”把握，如何在规矩和创新间把握好这个度，使我们今后依然要考虑的问题。

　　10. 如果在这次面试中你没被录取，你怎么打算?

　　参***：如果这次没被录取，我也不会气馁，我会勇敢面对，并且会做一个自我反思，，对于这次面试经验要认真总结，从自身角度找差距，从今以后，我会加倍努力，争取有机会还参加贵公司的面试。

应聘行政助理面试问题及答案 (菁选2篇)（扩展9）

——电话面试问题及答案 (菁选2篇)

电话面试问题及答案1

　　1.简单介绍一下你自己

　　Tell Me a little about yourself?

　　这个问题通常是电话面试中的第一个问题。这时你的回答就要体现出你认为的一些有利于公司业务发展的基本个人特征。而且在表达的时候，语言要简洁而专业。

　　This is often the first question in the line of phone interview questions which you will be asked.Here you should mention your basic personality traits which you believe are related to their business. You should aim to keep it short, sweet, to the point and professional.

　　2.你最近在哪里工作，从什么时候开始工作的?

　　Where are you currently employed and since when?

　　这时你要确保你的回答与你的简历中的信息相匹配，不要说任何关于你现任老板的坏话!

　　This should just be confirming information you have provided in your application or resume and must be accurate! Do not even suggest anything negative no matter how you might feel about your current employer!

　　3. 你为什么要申请这个职位?

　　What made you ap* for this position?

　　这是电话面试中的一个小诡计，这么说的原因是，这个问题等同于“你为什么要辞掉现在的这份工作?”如果面试官对于你辞职的原因很感兴趣，那么你可以说些你没法**的事，比如“你所在的部门的同事们都在辞职，而你也因为收到了离职通知，而不得不离职。”

　　This is one of those phone interview questions which can be a little tricky. The reason being, that it can also be worded as "Why are you leaving your present job?"If the interviewer is interested in knowing the reason for leaving your present job, then you should talk about things which are beyond your control such as "My entire department is relocating and I don't want to relocate even though I was given the option of moving."

　　4. 你未来的目标是什么?

　　What are your goals for the future?

　　这是在询问你的长期目标而不是近期目标。这时候可以是说自己想要在一家能给你成长发展空间的公司工作，且你愿意承担更多的工作责任。

　　Here you are being asked about your long term rather than your immediate goals. This is a good time to talk about wanting to work for an organization which provides you with opportunities for growth and development and perhaps take on more responsibilities.

电话面试问题及答案2

　　电话面试技巧一：

　　用人单位为什么要进行电话面试?

　　赫敦职业咨询的专家Connie对**说，求职者越来越多，用人单位的选择也越来越多，有时甚至是上百个人在争取一个职位。这就有必要在面试前先对求职者做一轮筛选，所以用人单位往往选择先在电话里和求职者做一次面试，对求职者各方面的情况有一个初步的掌握，再决定是否给他(她)面试的机会;

　　另一方面，随着大学毕业生们在制作简历等方面的“求职技巧”越来越丰富，他们简历里的“水分”也开始增大，这使得用人单位无法单单从简历和求职信上去了解一个人。为了“挤”去水分，找到合适的人参加面试，用人单位也乐于先采用电话面试的**。

　　电话面试技巧二：

　　电话里面试些什么?

　　电话里用人单位的人事部门会问些什么问题?这个可能是毕业生们最关心的问题了。Connie说，电话面试，用人单位首先要做的是“Reconfirm”：对求职者求职信和简历上的内容进行重新的确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。在接听电话的时候，可以把自己的简历和求职信放在面前，这样可以对用人单位的问题有一个提前的准备。在对简历上内容进行了确认以后，用人单位还会在电话里问一些关于工作的问题，比如你的专业技能，你对应聘职位的个人看法，有的时候用人会问得更细节一些，问题会涉及到求职者的人品、阅历、视野等等。

　　电话面试技巧三：

　　电话那头的人是谁?

　　“知己知彼，百战不殆。”想从容面对电话面试，就得先了解电话那头的“对手”是谁。对应届大学生进行电话面试，除非你是特别吸引公司的“牛人”，否则公司的人事主管是不会亲自去电话面试一个大学生的。专家说，公司里打电话给毕业生的一般是HR助理，顶多也就是人事专员。毕业生们要当心的是，打电话的人很可能会因为个人的好恶，而决定是否把你推荐给上级。Connie说，现在的大学生毕业最大的问题是不懂得基本的礼仪，更不要说什么亲和力了。

　　接电话的时候不知道说“你好”，而是一个“冲头冲脑”的“喂”字，很可能就给打电话的人事助理一个先入为主的印象，“印象分”差了，接下来电话面试的效果就可想而知了。

　　电话面试技巧四：

　　接电话也要选地方。

　　安静是接受电话面试时最重要的条件。如果是事先和单位约好，那在约好的时间段应聘者要确保自己处在一个不被打扰的环境，这样你就不会被别的事情弄得心绪不宁，比如不要一面接电话一面上网，避免MSN或者QQ的提示音响个不停，或者让“你有未读邮件”这样的讯息跳出来影响你们的会谈;不要在闹哄哄的马路边或者茶坊里接电话，这样一来听不清对方的**，二来嘈杂的环境也容易让人焦躁。如果求职者接到对方电话却不方便回答，那应该及时说明“不好意思，我现在不方便接电话，我们是否可以重新约一个时间”等，用人单位一般都会通情达理地同意你的要求。但千万不要横躺在椅子里进行电话面试，这样的'姿势一定会影响到你的声音和态度。

　　电话面试技巧五：

　　正确的时间做正确的事。

　　听到多一个毕业生这样的抱怨：“某单位突然打电话来要电话面试我，电话中那边的沙哑的英语，再加上我紧张的心情，简直不知道对方在说什么，结束的时候我连‘Thanks’都忘了说了!”不少应聘者和用人单位说，可以随时打电话过来面试，结果自己却没有准备好，不是太仓促就是不清醒，最后使电话面试以失败而告终。所以一旦投递了自己的简历，就要随时做好对方打电话来的准备，并把本人的简历、笔记本、笔放在电话附近。如果要和用人单位商量电话面试的时间的话，尽量把时间安排在工作时间以内，你很难要求用人单位的HR在工作时间以外再抽时间去面试一个应届毕业生。

　　电话面试技巧六：

　　成功电话面试技巧终极秘笈

　　No.1记得微笑，对方会感受到你的笑容。

　　No.2准备一杯水，在面试的过程你肯定会需要它。

　　No.3不要主动把时间拖得太长，对方也有一个时间表，不可能在一个人身上花太多时间。

　　No.4不要主动提出薪水报酬方面的问题，但如果被问到这样的问题，也不要刻意回避。

　　No.5面试是双方相互观察和了解的过程，应聘者也可以向面试官提出任何你想了解的问题，这样会显得你更加关注公司。

应聘行政助理面试问题及答案 (菁选2篇)（扩展10）

——**面试问题及答案 (菁选2篇)

**面试问题及答案1

　　1、你得到提拔后a同事对你十分热情，言听计从; b同事反应冷漠，不言不语;c同事冷言冷语，你将如何处理与3人的关系?

　　答案：(1)我认为一般情况下人与人的关系是具有连续性的，不可能说我得到提拔后别人对我的态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人，一种是趋炎附势的小人，一种是对我得到提拔不满的人。无论对哪种都不能摆出一副**的架势，自己觉得高人一等，**职位只是便于工作的开展才设的。*时大家还是同事，还是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他们搞好关系是很重要的。

　　(2)和a同事相处，不管它是怎么样的人，也许本来是我的好朋友呢，还是以*常的态度对待他。

　　(3)和b同事相处，他可能是个沉默寡言的人，跟我关系一般，但他对任何人当**都不关心，只是想干好自己的工作。继续以*常的心态来交往也未尝不可，也可以在适当的时机用恰当的方法表示一下热情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃饭，在酒桌上聊聊天。

　　(4)不言而喻c可能在某些方面对我存在看法或者是偏见。我认为可以从别人那里打听一下他对我有什么看法。选择适当的时间进行以下建设性的沟通，找出两个人间的问题症结所在，表示一下友好消除误会。我相信c也是个通情达理的人。

　　2、抓住中心，带动全盘。这是一种基本**方法，也是一门**艺术。在工作中，作为**怎样才能做到抓住中心?请结合实际谈一谈。

　　(1)要寻找和认识工作中心。任何一项中心工作，并不是某个***随心所欲想出来的，而是由当时当地的主要矛盾所决定的。确定工作中心，必须审时度势，从客观实际出发，科学地分析需要解决的各种矛盾之间的内在联系，抓住其影响全局、制约其他的主要环节。

　　(2)捏紧拳头抓牢中心。明确了中心并不等于抓住了中心。抓而不紧等于不抓。要真正抓牢中心，需要一个***的意志和魄力。一方面下决心砍去面上一些活动，把主要力量投入到中心工作，有所失才能有所得，有所不为才能有所为;另一方面组成两套工作**，以大**全力以赴抓中心，以小**看家守舍对付经常性工作。这种方法是可取的。

　　(3)抓中心也要顾及其他。抓中心不是单打一，而是弹钢琴，十个手指头一起按捺下去，那就不成调子。要有先有后，有重有轻，有急有缓，才能弹奏出美妙动听、醉人心肺的乐章。

　　(4)可举某一具体实例来阐述。

　　3、近几年，全国大部分城市房价上涨较快，为此国家出台了一系列宏观调控**，但全国房价上涨之势依旧强筋，你有何看法。(答案要点)

　　2007年8月7日，*颁布《关于解决城市低收入家庭住房困难的若干意见》，充分体现了国家对低收入家庭住房问题的****和抑制房价过快上涨的坚定决心，当前首要任务是把《意见》贯彻好，把**关于促进房地产市场健康发展的一系列措施实施好，有效抑制房价过快上涨，切实解决好涉及千家万户切身利益的住房问题。

　　(1)要充分认识抑制房价过快上涨的重要性;

　　(2)要进一步加大房地产宏观调控的力度;

　　(3)要重点解决好低收入群众的住房问题

　　(4)加大对房地产市场的整顿力度，规范市场力度;

　　(5)对于城镇普通居民来说，要看清自己的真实需求，不要盲目攀比，放大自己的住房预期，量力而行，立足实际，寻找适合自身的解决住房问题的现实途径。

　　4、如果你有一位固执武断的**，你会经常提合理化建议吗?

　　答：①在一般情况下，**和同事是不能选择的，每个人有每个人的个性和脾气，要学会适应和相处。②**脾气直也好，悠也好，固执也好，只要是出自为公，为工作，应该尊重和原谅他，并且按他的安排去做。③适应的时候，可以用谈心，汇报思想等方式委婉地提出自己的看法，但点到为止。④在有合理化的建议时，照提不误。因为那是对自己和工作的负责。

　　5、请您简要阐述国家税务总局明确提出新时期全面推进**治税的工作构想。

　　工作构想——“一个灵魂、四个机制、五个目标”。一个灵魂即把**治税作为税收工作的灵魂贯彻始终，四个机制是指：建立健全规范的税收行政立法机制;建立科学、高效的税收征管机制;建立以执法责任制为核心的'考核管理机制;建立健全严密的内部执法**机制，五个目标是：税收法制基本完备，执法行为全面规范，执法**严密有力，执法保障明显改善，队伍素质显著提高。

　　6、请您结合执法实践，简要谈谈税务行政复议与税务行政诉讼的主要区别。

　　(1)性质不同。税务行政复议是属于行政机关的行政活动，税务行政诉讼是属于司法机关的司法活动。

　　(2)管辖机关不同。税务行政复议原则上由原处理机关的上一级税务机关或本级人民*管辖;而税务行政诉讼则由人民**管辖。

　　(3)**方式和程序不同。人民****税务行政案件实行公开、合议、辩论、两审终审制;而税务行政复议机关**税务复议案件则以书面**为原则(必要时才采取其他形式)，且实行一级复议**。

　　(4)效力不同。人民**对税务行政案件的判决和裁定具有终局性，当事人对判决不服只能进行申诉，且申诉不影响**裁判的执行力;税务行政复议则不同，除*所做的裁决外，其他复议机关所做的税务复议决定不具有终局性，申请人对复议决定不服可向人民****。

**面试问题及答案2

　　1、在新时期，必须保持和发扬艰苦奋斗的作风，请结合实进行阐述。

　　1)艰苦奋斗是**民族的光荣传统。*在西柏坡提出的两个“务必”就强调了艰苦奋斗的作风。

　　2)我国仍处于****初级价段，这一基本国情，决定了必须保持和发扬艰苦奋斗的作风。

　　3)坚持和发扬艰苦的奋斗的作风，自觉抵制和反对各腐朽思想和生活方式，才能保持*的坚强战斗力，保证*的**基础

　　2、试论增加“公仆”意识，当好人民公仆。

　　1)当人民的公仆，是我们*和国家的公务人员区别于剥削阶级官吏的根本标志。

　　2)当好人民公仆，必须坚持全心全意为人民服务的宗旨。

　　3)当好人民公仆，必须牢固树立群众观点，贯彻群众路线。

　　4)当好人民公仆，必须树立正确的人生观和价值观。

　　3、十届*五次会议通过了《企业所得税法》。请你谈谈这部法律的表决通过有什么重大意义。(答案要点)

　　2007年3月16日，十届*五次会议通过了《企业所得税法》，这部法律自2008年1月1日起施行。

　　(1)这部法律的通过，对企业所得税实现了“四个**”：即内资企业、外资企业适用**的企业所得税;**并降低企业所得税率;**和规范税前扣除办法和标准;**和规范税收优惠**。

　　(2)这部法律对国家重点扶持和鼓励发展的高科技企业、农林牧渔业项目以及环保等企业给予税收优惠

　　(3)为照顾部分老企业适应新的税率环境，依照法律规定，本法公布前已经批准设立的企业，依照当时的税收法律、行政法规规定，享受低税率优惠的，*规定，可以在本法施行后五年内，逐步过渡到本法规定的税率。

　　(4)这部法律注意保持了***开放以来**的确定性和连续性，同时充分考虑了我国的现实情况以及企业和财政的承受能力，能有效地促进国民经济健康*稳发展。

　　4、你手头上有许多重要的工作，你的**又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你如何处理这件事情?

　　答案：(1)、应该相信这是**一时疏忽，忘记了有许多重要的工作，或者是人手实在少，没办法才交给我的，正确看待，不心存怨言，觉得市**在给我穿小鞋。

　　(2)、如果可能的话，在给**处理新任务的时候，首先调整手头上的工作，加快工作进度，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。

　　(3)、实在不行的话，向**说明情况，将手头工作的重要性向**提示，如果手头的工作不急，能第二天做最好。如果不行问**，这件任务是否急着要办，如是，而且由我来做最合适，那就请**协调，将我手头上的许多重要工作交由其他人承办。如不是，告诉**，我要等这些重要工作做完才能着手去做。

　　5、提高**工作效率，最重要的时狠抓落实，取得好的成果。要达到这一目的，你认为应该怎样去抓?(答案要点)

　　(1)抓住根本。作为**者首先应该明确“我应负的责任” “我应做的工作”，然后一级抓一级，各负其责，各司其职。

　　(2)突出重点。在**工作落实中，要围绕当前的工作重点、热点和难点去抓落实，客服一般化的抓法，既要明确完成时的时限，又要明确质量要求，并加强检查**，以保证落实效果。

　　(3)典型引路。要把工作落到实处，**者要注意抓典型，通过典型的作用，用典型的作用，用典型的经验推动面上的工作，突破一点带动全局。

　　(4)完善**。抓落实不是一天两天的事，而应贯穿于各项工作的始终。这就要求我们必须建立促使各级**从严务实的管理机制，形成良好的风气。

　　(5)依靠群众。完成任务、实现目标，办法在群众之中，**务必关心群众，依靠群众，一切为群众谋利益，并把它一切工作的出发点和落脚点。只有这样，**者的工作才能巧妙的落到实处。

　　6、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?

　　(1)我会服从**的指挥，配合同事的工作。

　　(2)我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让**不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。

　　(3)如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时改正。

　　(4)作为一个***应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，**和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的!

　　7、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到**的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?

　　答案：(1)、成绩比较突出，得到**的肯定时间好事情，以后更加努力(2)、检讨一下自己是不是对工作的热心超过度同事间交往的热心了，加强同事间的交往。共同的兴趣爱好。(3)、工作中不作被人的工作，伤害别人的自尊心(4)、不再**前拨弄是非(5)、乐于助人(6)、和**私人间的接触不能太过分，造成马*的形象。

　　8、**让你负责紧急处理一件事，但应配合的人不但不配合反而从中作梗，你怎么办?

　　1)任何事都不可能****，挫折是难免的，不能因此而颓废低迷。2)冷静地考虑原因及应对的方法，向应配合的人说明该事的紧急性和重要性，讲明完成这一任务得到你的配合是非常的关键，并适时说明如若不然的话将要承担怎样的责任。3)必要的时候可向**汇报自己的情况及应对方法，以取得**的**与指点。

　　9、上级行政命令不恰当，怎么办?

　　行政命令的执行具有**性，作为国家***必须以服从为前提，懂得个人服从**，下级服从上级，局部服从全局，地方服从**。

　　在执行过程中，如发现行政命令确有不恰当的地方，在服从的前提下，通过适当的形式，向有关**和**作出汇报，以利于对该行政命令必要的、及时的修正。

　　如果发现种行政命令继续执行，会给*和国家、人民群众的利益带来严重损失，就应该当机立断，暂缓执行，并立即向**或上级****请求指示。