远光软件2015校园招聘启事

　　一、公司简介

　　远光软件股份有限公司(股票代码：002063)是电力行业企业管理软件及服务的主流供应商， 在电力行业企业管理软件领域占有80%以上的市场份额。

　　公司总部位于珠海科技创新海岸远光软件园， 园区占地面积40000平方米，设有珠海、北京、武汉三大研发中心、一个博士后科 研工作站，在全国拥有38个分支机构，两家子公司，一家孙公司。

　　公司是中国软件百强企业、国家科技部认定的国家火炬计划重点高新技术企业，连续11年被国家发改委、工信部、商务部、财政部、国家税务总局联合审定为“国家规划布局内重点软件企业”。2012年，公司入选“十二五”国家科技支撑计划项目。

　　远光软件的核心团队已为电力行业企业管理信息化服务逾20年，致力为电力行业提供全面的管理信息化解决方案。公司始终坚持自主创新，生产经营的软件产品均拥有完全自主知识产权，为全国电力行业、近五分之一的中央企业国有资产提供着优质的软件产品和可靠的技术服务。公司在技术上和市场上与IBM、HP、Oracle、Microsoft、Intel等国际知名公司建立了密切的战略合作联盟。

　　二、招聘岗位

职位名称

工作地点

招聘人数

经营管理【2015校园招聘】

珠海

1

内部审计师【2015校园招聘】

珠海

1

销售工程师【2015校园招聘】

北京

2

UI设计/交互设计师【2015校园招聘】

珠海

3

服务工程师【2015校园招聘】

珠海

1

测试工程师【2015校园招聘】

珠海

16

需求分析师【2015校园招聘】

武汉、北京

10

开发工程师【2015校园招聘】

珠海

38

实施工程师-机构【2015校园招聘】

广州、南昌、西宁等

31

实施工程师【2015校园招聘】

广州、北京

13

　　三、宣讲行程

城市

学校名称

宣讲时间

宣讲地点

长沙

湖南大学

10月11日18:30-21:30

南校区复临舍501室

长沙理工大学

10月15日14:00-16:00

金盆岭校区办公大楼一会议室

武汉

华中科技大学

10月21日14:00-17:00

研究生活动中心（主校区东七楼一层）

武汉大学

10月25日18:30-21:30

学生就业服务中心第三报告厅（信息学部一食堂二楼）

重庆

重庆大学

11月5日14:00-18:00

A区研究生院514室

成都

西南财经大学

11月12日14:00-18:00

柳林校区经世楼F座104

合肥

合肥工业大学

10月16日14:00-16:00

南校区就业指导中心第二宣讲厅

中国科学技术大学

10月17日10:00-12:00

西区学生活动中心二楼学术报告厅

南昌

江西财经大学

10月23日16:00-17:30

南区大学生活动中心102

南昌大学

10月26日19:00-21:30

红谷滩校区游泳馆B103

杭州

浙江大学

11月4日19:00-21:00

玉泉校区永谦学生活动中心第二报告厅

上海

上海交通大学

11月8日16:00-18:00

闵行校区铁生馆300号多功能厅

保定

华北电力大学（保定）

10月16日15:00-17:00

二校区教九报告厅

北京

华北电力大学（北京）

10月23日15:00-17:00

图书馆二层毕业生就业之家

沈阳

辽宁大学

10月15日14:00-17:00

老校区东配楼102室

东北大学

10月18日14:00-18:00

教学馆209室

吉林

东北电力大学

10月30日14:00-17:00

东校区大学生活动中心403室

西安

西安交通大学

10月27日10:00-12:00

就业信息发布厅

西北工业大学

10月30日14:00-16:00

长安校区就业发布厅

广州

华南理工大学

10月22日14:00-17:00

广州大学城华工南校区A4-202室

暨南大学

10月24日15:00-17:00

天河校区成教楼（即梁仲景楼）214室

　　说明：

　　1、请在注册简历时选择就近的面试地点，合理安排时间，以便及时顺利地参与校园招聘;

　　2、简历通过审核后，我们将通过电子邮件、电话或短信等方式主动与您联系;

　　3、宣讲会期间请密切留意、官方招聘微博、邮件及短信通知，请保持联系方式畅通;

　　4、请携带个人简历参与宣讲会，现场接收简历，宣讲会结束后现场进行笔试/面试，面试通过可随时签约;

　　四、应聘流程

　　五、培训发展

　　培训体系：

　　远光软件不仅为同事们提供了一个广阔的发展平台，也创建了一套科学系统的培训体系。同事们在远光，可以获得持续和全方位的培养。这一培训体系不仅涵盖了新同事培养、工作技能提升、管理能力发展，更支持到了同事的学历发展和综合素质提升。远光是我们职场的新征途，更是我们职业发展的新平台，在这里，我们收获成功，收获成长……

　　毕业生训练营—春天行动

　　远光为应届毕业生定制了丰富多彩且系统有效的培养计划，并形成了品牌栏目。项目内容丰富、形式多元，有助于毕业生从“校园人”到“职场人”的角色转变、强化其团队与责任意识、学会珍惜和感恩，更快融入远光大家庭，充分发挥其价值。

　　新同事培养

　　(1)“新起点，心舞台”新同事成长训练营

　　远光独有的新同事入职培训品牌，由人力资源部组织。由部门业务骨干承担，课程涵盖企业文化、行业概览、产品知识、业务概览、职业素养等知识。力求给到新同事轻松的学习体验和完备的知识收获，使到新同事的使用期生活能够便捷、顺畅，快速融入公司、投入工作。

　　(2)新同事导师制度

　　部门为每一位新同事指派一位资深同事为其导师并跟进考核进度，目的在方便新同事，使其少走弯路，助其快速融入公司。以传帮带的方式加快新成员的知识积累，增强组织成员家庭认同感和归属感。

　　职业发展培训

　　公司为同事提供基于职业发展的各类培训课程，通过全面的课程体系、队伍以及知识管理平台系统等，为同事胜任岗位、全面发展提供支持，如专家内训&远光讲堂、网上学习园地和E-Learning学习平台和 经理人培训。

　　学历进修

　　为提升研发人才综合素养，满足其学理发展诉求，公司与武汉大学合作开办武汉大学计算机技术工程硕士班，使得同事们在公司就可以享受知名学府学历教育，更可以获得学费等多方面资助。公司为技术和业务骨干以及具有发展潜力的同事提供MBA、计算机类、财务类等专业硕士或更上一级的学历教育资助。

　　5、如有疑问，欢迎关注招聘官方微博@远光软件人力资源部

　　发展机制：

　　高速成长的远光，在和同事们共同成长的同时，也提供了广阔的发展空间和发展机会。在远光，同事们不仅可以拓展职业发展的宽度(如轮岗)，也可以提升职业发展的高度(如职级评审、竞聘会审等)。这是一个广阔而平等的发展平台，同事们可以在这里找到职业发展的方向，实现自己的价值。公司也鼓励大家发展自我，提供相应支持和机会。以人为本，关注人才，实现个人与企业的共赢，是远光一贯的坚持。

　　人才推荐机制

　　“伯乐赏才”是公司吸引人才的重要渠道之一，也是一个双赢的过程。“伯乐赏才”不仅接受空缺岗位人才推荐，公司需要的优秀人才，不限职位，均可推荐，特别优秀者不受学历和专业限制。对成功的推荐者予以奖励。

　　内部招聘机制

　　远光鼓励同事全方位发展，提供平等的轮岗机会。公司会随时对于有需求岗位进行内部招聘，为同事提供了内部职业发展的平台和通道。

　　职级评审机制

　　公司每年开展一次专业职称评定工作，同事转正后即可参与职级初始化评审。

　　公开竞聘机制

　　目前内部公开竞聘机制已经成为公司人才甄选的重要渠道。为同事营造公平、公正的晋升环境，在2011年3月份，公司在全国范围组织了分支机构基层经理的公开竞聘，共有50多个分支机构部门经理通过竞聘产生，这也意味着内部竞聘机制正在逐步向机构深入推进。

　　六、薪酬福利

　　公司提供富有竞争力的薪资和福利待遇：

　　1、社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育)+住房公积金+意外保险，各类节日福利慰问;年假、婚假、丧假、产假、陪产假等有薪假期。体现员工与公司价值和利益共同体，促进双赢发展;

　　2、公司实行5天7.5小时工作制。为珠海总部员工提供免费班车接送上下班，全年免费提供三餐(驻外机构员工提供餐费补助)，优惠提供住宿，解决员工后顾之忧;

　　3、公司提供免费年度健康体检、完善的健身康乐设施及运动场所，组织文体活动，年度晚会等，倡导健康丰富的业余生活，促进员工身心健康;

　　4、公司为骨干员工提供高额购房、交通、学历进修等费用补贴及期权激励。

　　七、FAQ

　　问：在远光工作，最担心的一点是什么?

　　答：公司食堂伙食免费又丰富，在远光工作要防止长胖。

　　问：在远光工作，最轻松的事情是什么?

　　答：同事之间的交流就像兄弟姐妹一样可以畅所欲言。

　　问：在远光工作，最让你欣喜的事情是什么?

　　答：在远光工作，有机会与许多大牛共事，一起交流技术。

　　问：出差的机会多吗?

　　答：远光在全国各省会城市都有分公司，有机会可以出差全国各地。

　　问：我来远光，能为我带来什么?

　　答：上市公司的工作机会、富有竞争力的全面薪酬、良好的职业发展前景，有机会成为软件行业或电力行业信息化的专家或优秀的管理者。我们一起实现梦想。

　　问：公司核心的价值观是什么?

　　答：敬业、诚信、尽责、创新。

　　问：远光人才理念是什么?

　　答：以人为本。尊重知识，尊重个性。唯业绩，不唯学历、不唯资历、不唯过去的功劳。提供足够的资源，使所有员工都能按最适合自己的方向发展。

　　问：远光的员工数量有多少?人员分布是怎样的?

　　答：在职员工2500多人，在全国各地设立了31个分支机构。(其中珠海总部有1000多人)

　　问：远光能为员工提供什么样的发展机会?

　　答：远光非常重视员工的发展，公司为员工提供专业技术和管理的双重发展通道，员工可以根据自身所长，结合公司发展需要，选择自己的职业发展道路，并通过不断提升自身综合能力，逐步实现职业发展规划。

　　另外，公司推行员工轮岗制度和管理岗位竞聘制度，让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升以及鼓励员工通过竞聘的方式展示自己，多方面发展自己的工作能力。

　　问：作为应届毕业生，远光是不是只看重点院校的学生，而其他学校的学生是不是就没有机会了?

　　答：远光的选才标准是以品德、能力为主。只要符合远光的招聘标准，具有真才实学和发展潜力，远光都希望能与你共同成长，共同发展!

　　问：远光在招聘应届生时看重哪些素质?

　　答：不同岗位对学生的要求不完全一样，扎实的专业知识是一个重要基础，同时公司更看重应聘人员的专业素质与潜力，对我们行业和职业热情和诚恳的态度，优秀的创新能力，良好的责任心和持续的学习能力。

　　问：远光在选择人才时对学历有有要求吗?

　　答：公司的人才观有“不唯学历、不唯资历、不唯过去的功劳”，只要是公司需要的人才，欢迎您来加盟。

　　问：远光公司为应届毕业生提供哪些培训?

　　答：公司为员工提供各类技术、管理、素质等多方面的培训课程。详细请看春天行动栏目。公司为重点培养对象和具有发展潜力的人员以及管理骨干人员，提供MBA、计算机类、财务类等专业硕士进修教育或更上一级的学历教育资助。

　　问：在远光招聘网站的简历填写过程中，有问题该怎么解决?

　　答：请您按照提示填写相关个人信息，其中带星号的为必填项。如果按提示操作仍有问题，您可以通过招聘网站投递简历(智联招聘、前程无忧等招聘网站)，或者直接将简历发送至我们的邮箱hr@ygsoft.com，我们将在3个工作日内处理。

　　问：听说在远光吃的很好，如果胖了怎么办?

　　答：公司有健身房，篮球场、网球场等设施，如吃多了可以下去锻炼，也可以在公司附近去到海边小跑。

　　问：远光的有哪些业余活动?

　　答：远光业余活动很丰富，如：篮球协会、足球协会、摄影协会、户外运动协会等，您如果想成立的新协会，有机会可以做会长哦，除了正式协会活动外，还有部门内活动、房展活动、单身联谊活动等。