我与企业共成长的优秀范文推荐

员工在企业中是最重要的一部分，与企业共同成长对企业的发展起着承上启下的作用，接下来让我们来看看我与企业共同进步发展的感想吧。

与企业同进步共发展的文章一

1987年，我高中毕业来到中国中铁电气化局集团一公司，做了一名农民工。二十四年的工作经历，使我学会了很多技术、懂得了很多道理、时时处处感受到党的关怀和企业的温暖。

公司推进社会主义核心价值体系落地生根，对农民工全面实行“同学习，提高人；同劳动，激励人；同管理，尊重人；同生活，关心人；同待遇，体贴人”的“五同五人”管理，保证了农民工的各项合法权益，为农民工成长成才创造了良好环境。

“同学习，提高人”，让我们成为技能人才。企业把提高农民工素质，作为维护农民工合法权益的基础。组织职工和农民工共同开展“创建学习型组织，争当知识型员工”活动，引导农民工从思想、文化、技能、习俗等方面融入企业。通过安全、质量和施工技术培训，帮助农民工提高劳动技能。通过在施工一线开办职工农民工夜校，开展技术比武、岗位练兵、导师带徒等活动，积极为农民工成才搭建平台。我前几年编写《接触网施工经验和方法》时，段、队领导专门给我配置了办公桌、笔记本电脑和大量的参考书籍，还配备了两名大学生做我的科研助手。我从一名普普通通的农民工，成长为高级技师，获得了第十届中华技能大奖。

“同劳动，激励人”，让我们融入职工队伍。农民工与职工统一编组作业，同考核、同奖励、同表彰，我们觉得自己是企业员工队伍中的一分子，干好本职工作是我们应尽的责任。在企业内部，担任作业队长、技术主管等职务的农民工已经非常普遍，农民工已经成为企业的生力军。公司坚持把农民工纳入“爱企立功竞赛”评比活动，并且在职代会上披红戴花隆重颁奖，给农民工的奖励力度超过了职工，让我们农民工感到体面，感到光荣。

“同管理，尊重人”，让我们拥有民主权益。企业各级职代会，都有农民工职工代表参政议政。与农民工切身利益相关的重要事项，企业都会征求农民工代表的意见。我作为农民工职工代表，参加了公司、集团和中国中铁职代会。我所提出的“关于职工业校增加培训内容的建议和施工工艺改进意见”被领导采纳。集团公司党委推广“讲清小道理、解决小问题、开展小活动、做好小事情、宣传小人物”思想政治工作精耕细作工作法，让我们感受到党组织的关怀，增添了成长成才、干好工作的信心。党组织负责人经常找我们农民工沟通思想，对政治上要求进步的农民工，党组织安排专人进行帮助和指导，符合条件的纳入党员发展程序。目前，加入党组织已经成为优秀农民工的政治追求。很多农民工生产骨干已经成为正式党员，在施工生产中发挥着越来越重要的作用。

“同生活，关心人”，让我们生活不断改善。企业广泛开展 “工地生活、工地文化、工地卫生”建设，努力改善职工及农民工生活条件。员工宿舍统一配置了电视机、电风扇、取暖器等生活设施，农民工与职工共吃一个食堂，饭菜便宜实惠。企业及时足额发放劳动保护用品，定期给我们体检，让我们感到安心舒心。每逢节假日，各级领导都要到工地看望农民工，给我们送慰问品，还组织开展联欢活动，使我们感受到企业“大家庭”的温暖。

“同报酬，体贴人”，让我们得到更多实惠。凡是与职工从事同样工作，做出同样的贡献，企业就给予农民工同样的报酬。与职工的工资支付办法一样，直接打入工资卡。在资金周转困难时，也保证农民工工资按时足额发放。公司对农民工实行国家规定的探亲假制度，单位报销往返路费；在工程任务紧张农民工不能回家探亲时，实行农民工家属返探亲，单位安排食宿并负责其家属的往返路费。

尊重农民工、依靠农民工、维护农民工合法权益在企业形成了制度，形成了风气，我为自己生活工作在中国中铁电气化局感到庆幸、感到温暖、感到光荣！

在新春佳节之时，我向全国的农民工兄弟姐妹拜个年，祝在新的一年继续努力，再创新业绩！

与企业同进步共发展的文章二

去年底，十三局集团总部机关顺利迁址天津。迁津新起点，职工新转变，机关新气象。作为机关一员，围绕三个“新”字，我们应该转变什么？怎么转变？通过机关“迁津新起点，创业再发展”学习教育活动，我认为，要做到如下六个转变。

一、认同与融入。机关迁址天津，得到机关职工普遍拥护。我们可以自问，在拥护的背后，我们更多的是出于对企业整体、长远发展的考虑？还是出于个人的考虑？这个问题，我们从企业和个人、当前和长远考虑，作出了客观的、正确的选择。

认同才能融入。迁址天津以来，我们要反思，收获了什么？在宽敞的新房里，我们想的是用彩电、冰箱、洗衣机充实空荡，但是否想过，在我们心灵的房间里，我们应该添置什么？我们的户口已经迁到天津，但是否想过，我们的思想和观念是否真正在天津落户。对这个问题，我们也给予了正确回答，因为我们正在转变，正在融入。

二、理想与激情。有理想才有希望，有希望才有激情。我们个人的理想，只有和企业理想合拍，才是有生命力的理想。在中国经济第三极的滨海新区，在这片干事创业的热土和沃土，我们的理想应更加高远。我们每个人的工作和岗位，都是承载理想的舞台，心有多大，舞台就有多大。对这个舞台，我们把它当做一种职业，更要当做一种事业。职业是安身立命之本，为了生存；事业则是实现自己的人生价值，为了我们的发展。

理想需要激情。黑格尔曾言：“没有激情，世界上任何伟大的事业都不会成功。”缺乏激情就缺乏动力。多年来，甘于平庸，阻碍了十三局集团发展。“三争”理念就是对这种心态的抗争，就是点燃久违的激情。激情不分长幼，无论青春年少还是已知天命，关键是我们的心灵是否年轻；激情不分尊卑，无论领导干部还是普通员工，关键是我们是否心存责任。激情不是自发的，它需要用火种点燃；激情不是持续的，它需要不断添柴加炭。

三、思考与视野。人类失去思考，世界将会怎样？人与动物之所以区别开来，是因为人会思考；你我他之所以区别开来，是因为我们思考的高度、深度、广度、宽度、角度、力度不同。处于天津这个新环境，一切都在变化，都需要我们肯于思考、勤于思考、善于思考，用自己的眼睛去发现，用自己的大脑去思维，用自己的方式去抉择。我们不仅要用手和脚去工作，更要用脑和心去工作。有思考才能有思路、有思想。没有思路的领导，就会迷失目标；没有思想的职工，就会缺乏主见。

思考与视野相辅相成。“山高人为峰”。登高才能望远，才不会一叶障目不见森林。我们所做的每项工作，都很微观和具体。细节决定成败，如果光拉车不看路，就容易视野狭窄、眼界不宽。当今世界，交通、通信、信息化、互联网飞速发展，全球经济一体化持续推进。今天，一条世界任何角落的新闻，不论远近可能明天就会传到和影响我们。所以，我们要站得更高些、看得更远些，站在世界、中国、行业、企业的四个层面，来审视和评判我们的工作。

四、创业与创新。“二次战略转移”、“三次创业”，这不是口号，它有着丰富内涵和巨大承载。创业就会很艰苦，创业就要去奋斗，创业就是艰苦奋斗。艰苦体现在：处于起步的空港，交通、通信、教育、医疗、生活等不配套；全机关100多人集中在一个办公区，确实存在诸多困难，但这些困难和推进企业发展的艰巨性比，实在是非常渺小。十三局集团的“和谐号”已经开进天津站，它必定一往无前驶向前方。奋斗体现在：空港是干事创业的宝地，空客a320总装线、中航直升机等相继迁入，都预示着这片土地巨大的发展潜力将给我们提供良好的发展环境和人文环境。天津“精卫填海”、“五加二白加黑”的城市精神，体现的就是一种艰苦奋斗精神。

企业转型，重在创新。不破不立，创新在于思想解放。解放思想，就要解决想不想、敢不敢和为不为的问题。“想”，就要在状态，有作为，看重责任，自我加压；“敢”，就要相信自己，破除迷信，敢作敢为；“为”，就要脚踏实地，不怕失败，勇于担当。怀特·黑德说：“畏惧错误就是毁灭进步。”创新，不仅体现一种能力，更体现一种责任、一种精神、一种自信。要“崇尚创新、宽容失败、支持冒险、鼓励冒尖”。在我们实际工作中，说些新鲜话、谈些新观点、出些新思路、有些新办法、想些新点子，都是创新。创新并不高深莫测，一般人所不能为。我们每个人在各自岗位上，哪怕是一点点的与众不同，体现出个性和特色，并更有成效，都是创新。

五、素养与境界。身处空港，虽然现在人气不旺，但将来必是发展繁荣之地，大企业、大集团云集之地。我们作为央企、上市公司，作为集团一级的总部机关，必须体现出一种高素养。这种文明素养，不仅体现在机关整体，更体现在每个职工；不仅体现在工作的作风和精神上，更体现在日常生活的方方面面；不仅体现在言谈举止、举手投足等外在，更体现在道德涵养、文化底蕴等内在。

境界与素养紧密联系。思想境界和精神境界，是一个人综合素质的最高体现形式。我们应多一些理智和克制，出淤泥而不染，不心浮气躁、随波逐流。我们应多一些对他人的关爱，人人为我，我为人人；赠人玫瑰，手有余香。在实现人生价值的过程中，我们应多一些宁静和平淡，对自己心灵的慰藉，对幸福真谛的感知，不光埋头登顶，也要领略途中的风景。

六、感恩与奉献。孝儿知母恩。对企业的给予，我们是否感觉理所当然，甚至是消极埋怨发牢骚？学会感恩，我们才能把企业当做家一样，才能爱企业、爱岗位。当我们毕业时，是企业接受了我们；在我们成长中，是企业培养教育了我们。常怀感恩之心，我们才能更有爱心、更有修养、更有抱负。

感恩企业，就要奉献企业。平凡中有不平凡，平凡中见伟大。一块砖的质量，决定整个大厦的质量；一块砖的进度，决定整个大厦的进度。制作一套标书，起草一份文件，总结一条经验，填写一张报表，编印一期报刊，组织一次活动，这些只要我们是用心把它完成的，都是一种奉献。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。在迁津机遇前，我们更要牢牢把握；在创业关口处，我们更要坚定脚步；在转型浪潮中，我们更要高举旗帜！我们将和企业一道，在空港聚宝之地，在龙年吉祥之年，在不断追求跨越、超越、卓越中，共同走向成长、成熟、成功！

与企业同进步共发展的文章三

前几天，我参加公司举办的员工培训。经过了三天紧张而又有趣的学习，我觉得自己大有收获。在《华茂的企业文化》这节课上，我加深了对华茂企业文化的理解。华茂的个性、宗旨、精神、使命等等，在日常工作中，早已转化成了员工的自觉行动。老师举了一个实例：五分厂一个普通的络筒挡车工，因为不能确认一个不合格筒纱是否被混入了包装好的成品纸箱里，已经下班的她连夜赶回了车间，在值班长的帮助下，花了一个多小时将那些纸箱一一打开检查，最终确认那个筒纱并没有混入。其实在华茂五十多年的历史中，类似的员工、类似的事例层出不穷，这才铸就了让华茂有了灵魂的企业文化。

而在安全管理课堂上，那些图文并茂的实际案例，使我触目惊心、感触颇深，明白了安全无小事的道理。我在工作中一定要做到 “四不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被伤害。

通过三天紧张而又有趣的学习，我还明白了“学习为了提升，培训就是福利”的道理。我殷切期待着华茂的下一轮培训快点到来，让自己在学习中得到更多收获，让我清楚感受到自己每一天都有进步，和华茂一起发展，我要用行动证明：我的进步就是华茂的发展，华茂的发展亦是我进步。

与企业同进步共发展的文章四

我是来自农场事业部的技术服务人员崔永文，我从2010年加入玖兴，到现在已经整整8个年头了，每每回首从前，虽然说不上虚度年华，但也有诸多遗憾，总归是自己成长太慢，所幸我到的每一个岗位，都有玖兴人愿意互帮互助带我进步陪我成长，虽然在成长的路上一路荆棘，但是因为有希望，有梦想，我们无怨无悔。一路披荆斩棘，使玖兴这个俊小伙越来越健壮。

企业和个人一样没有完美的，正是有了不完美，玖兴才需要我们，我们才有了进步的空间。还记得我是在2010年4月30日服从公司安排到现在的孵化一场工作，由于学的是动物医学专业，对孵化技术和管理知识一无所知。毕业后也是从事的禽病诊疗服务的技术性工作，到孵化场后却是从事以管理为主，孵化技术为辅的工作。所用非所学，导致进入孵化场时很迷茫，不知道工作从何做起。工作很累，还不得要领。中途也想过凭我的禽病诊疗专长，换个地方工作依然会干的有声有色，得到别人的认可，但是我天生就是一副硬骨头，不服输。另外，养殖业乱象丛生，出现的很多问题作为兽医只能被动接受，不能做出主动调整，因此很多问题难以彻底解决。看到养殖户蒙受损失，自己又无能为力，心中无比难受，更加坚定了要从基础抓起的想法。

不忘初心，方得始终。正是基于这样的信念和使命感，让我在孵化场坚持了下来。以调动工人工作积极性为中心指导思想，建立了有效可行的绩效考核方案，从而实现了“有活没人干”到“有活抢着干”的转变，为了工人能有序准确的工作，重新梳理优化了工作流程，使工作变得更简单。又对工人进行了定岗定编，不但稳定了质量，而且提高了效率，降低了成本，同时又做到了分组上班，灵活机动，可以做到随时生产。在孵化场始终坚持以人为本。以人的正常作息时间为经，以客户的需求为纬来安排工作。适时的进行阶段性调整，让工作的调整不再有阵痛，至少让阵痛来的更轻，因此能够很自然的要求他们以正常的态度应对工作，坚持做良心产品。7年中我伴随着玖兴的成长，每天进步一点点，小改渐进，量聚质变，完成了人生的又一次蜕变，更让人可喜的是。孵化场的家人们在跟我并肩战斗的同时，也完成了人生的一次浴火重生，与玖兴达成了完美的组合，成为更美的自己，他们也伴随着我和玖兴一同在成长。谱写了一曲华美的玖兴乐章，我们不完美，玖兴会因为我们的结合而完美，一花独放不是春，百花齐放春满园，我相信在这百花齐放的氛围中，我们玖兴的春天一定会越来越美好。

要想能跟上玖兴成长的步伐，甚至引领他更加健康的成长，我们不但要理论上储备知识，更要有过硬的技术。经过2017年不到1年的努力，终于在2018年顺利的拿到了执业兽医资格证书。而我，因为孵化技术知识底子薄弱，很难再进一步为玖兴创造更大的价值。人生如逆水行舟，不进则退。这种即将渐行渐远的恐惧，让我无时无刻不在考虑自己的路在何方，因此，我决定还是到最能一展所长的地方去，于是2017年到农场部重新做兽医服务工作。将我的毕生所学运用到公司实际中，帮助养殖户提高养殖成果，使养殖户在公司的发展中受益，从而使他们的收益越来越好，同时使药残发生率大幅下降，经过一年的努力，更是实现了定兴片区从今年1月份到现在，将近半年的时间里0药残的新新低。

民以食为天，食以安为先，我们用事实证明了我们玖兴人是可信赖，能以民众健康为己任的有担当的群体，能够自觉的承担社会赋予的责任，从而达到双赢的结局。只有双赢才能不离不弃。因此养殖户也和玖兴一起在成长，也有更多的养殖户加入到成长的队伍中来。我们以能够更好的完成社会赋予的责任而自豪，我以和玖兴共同成长而骄傲，让我更骄傲的是，有一群充满正能量的人和玖兴共同在成长。只要我们一同成长，不离不弃，我们的明天，玖兴的明天一定会越来越美好。

与企业同进步共发展的文章五

宁波中正控股有限公司成立于2014年5月，是一家系统型的办公室提供商、运营商和服务商，主要致力于产业大厦运营、众创空间运营、服务式办公室租赁以及项目孵化。中正控股不断推进“全维度招商”战略建设，将招商运营、物业管理、装修设计、投融资服务、会计事务等突出服务搭建创业服务、创业孵化一站式运营平台，构筑出全价值产业链的商业宏图。

这几天，南部商务区永强大厦首批3家入驻企业正在紧张装修中。宁波中正控股有限公司是永强大厦的运营商，总经理王明表示，永强大厦产权全部是开发商自持，对品质要求比较高，他们在招商时设定门槛，选择有实力的软件、文创、电商、科技等方面的企业入驻，而且要求在本地注册，“我们的目标是争创南商高端商务楼宇的第一品牌，把永强大厦打造成为鄞州商务楼宇的新名片。”

王明说，办公租赁服务应该抛开简单的二房东模式，深度挖掘产业链。中正控股的自我定位是专业商业地产运营商，但与入驻企业之间不仅仅是租赁关系，而是要给入驻企业做一定的提升，建立一个生态链，“我们希望能够参与到项目中间去，在服务入驻企业的同时，加深与企业的黏性，而不是简单地赚差价。”

他表示，企业是赚最合理的利润，而不是追求利润最大化。他说，企业的经营口号是“与梦想同行”，“希望通过提供相应的技术指导，对入驻企业有所提升，实现共同成长，实现创业梦想。”

王明是个“创业狂人”。2005年，他考上浙江万里学院。在校时，他在保证学业正常完成的基础上，满脑子想的都是如何创业。大二时，王明携手校友创建了宁波高校创业联盟协会，这也是他开始积累创业经验的第一年。大四时，一次偶然的机遇让王明发现了商机，他承包了浙江纺织服装职业技术学院附近的一处闲置场地，并将之打造成为一个专属于附近高校学生的美食广场。

随着人气不断高涨，这个美食广场渐渐发展成为一个集各式美食、购物、休闲娱乐于一体的小型商业广场，受到高校师生的青睐。王明也由此赚得了人生第一桶金，毕业时他已是“百万富翁”了。从那时起，王明的事业越做越大。

刚开始，他在南商一幢商务楼宇租了一层，将服务理念融合到传统办公中，免费给客户使用茶吧、图书室、大小型会议室、洽谈室等。这样的众创空间特别适合创业初期的年轻人。

经过初步试水，王明的“胃口”越来越大，先后与南苑集团、博洋集团、博威集团、汪董股份合作社、永强集团等达成项目合作。

中正控股经过多年发展，目前已是宁波专业服务型商务办公室场所连锁经营机构，将招商运营、物业管理、装修施工、投资咨询、会计事务等突出服务以“组合套装”的形式推向市场，让商业管理业焕发出更鲜活的生机。目前，该公司拥有5家子公司，产业链也比较齐全，能提供一站式服务。

他们从2017年开始运营汇鼎大厦，着力打造其成为文创科技产业园，引进以文创、科技、电商为主的企业。上月，汇鼎大厦被认定为宁波市级培育文创产业园。随着浙江交通投资集团宁波分公司等优质企业入驻汇鼎大厦后，大厦的品质得到进一步提升。

王明表示，中正控股正是明确了“全维度招商”这一条可持续开拓的发展道路，找准突破口，建立了一整套服务体系，才会脱颖而出。“企业之间的竞争，靠的是核心竞争力。我们正在打造的一支专业团队，这是同行们所复制不了的。”