“我与企业共成长”征文

“我与企业共成长”征文

有这样一句话:“在工作岗位上,最幸福的事情,是个人的成长与企业的发展相同步,你为企业做贡献,企业为你谋发展;在工作岗位上,最幸运的事情,是个人的理想和企业的理念相契合,企业给你一方舞台,你还企业一个惊喜.”经历了八个春夏秋冬,伴随着企业发展壮大的步伐,我也在逐步朝着个人的发展目标迈进,向着自己人生的更高追求迈进,在个人不断成长的过程中,留下一个个烙满七十一处企业文化的脚印.

2004年7月,我怀揣着青春的梦想与激情,以及对矿建事业的满腔热忱来到了中煤第七十一工程处.抱着锤炼自我的心态,我放弃了留在处机关舒适的工作环境中的机会‘背着行囊来到福建马坑项目部,开始了自己的职业旅程.因为大学中学习的并不是矿建相关专业,我在来项目部之前,连井架是什么模样都没见过.望着一排排吊挂整齐的风筒及管线,听着时不时传来的震耳的炮声,看着干得热火朝天、挥汗如雨的工人师傅,我知道自己的人生必将在七十一处有一个新的开端.而在施工现场的经历,也让我深深地感觉到自己所学知识的肤浅以及在实际运用中专业知识的匮乏.不是说“书到用时方恨少”、“纸上得来终觉浅”么?在那个时候才真正明白这两句话的意思.为全面掌握施工技术,我几乎每天都是工作衣不下身,在施工现场利用一切机会观察、学习.“三人行必有我师”,我由衷的感到自己是一个幸运儿,因为在工作、观察、学习的时候,总能够不断地遇到我需要的老师—这些老师有领导,也有经验丰富的工人,他们有的对我进行悉心的指引,也有的对我手把手的耐心指导.那些谆谆教导,是我在项目部挣得的最珍贵的一笔财富.涉世未深的我,在这里学到了什么是理想、什么是责任、什么是承担、什么是协作.在生活中,我没有陌生和孤独感,因为总会有项目部领导耐心的询寒问暖,总会有同事们欢天笑语的沟通交流;处处都能让人感受到浓浓的亲情氛围.

凭借着勤奋务实、脚踏实地的工作态度,我进步很快,逐渐掌握了矿建行业中的技术工作,我的努力得到了领导的认可.2008年10月份,我成为了七十一处内蒙马泰壕项目部技术副经理.虽然肩上的担子似乎是更沉重了,但是从上任的那一刻起,我已经暗下决心,决不能辜负领导和广大员工的期望,要对自己高定位、严要求,要在更加努力地干好自己的本职工作的同时,不断发展自我、成就自我,为企业贡献自己的力量.矿建施工筹备工作是一场紧张而繁杂的艰苦战斗,从荒凉困难的筹备环境到井筒施工的整个过程都需要我去接触、去尝试、去探索.是挑战,也是机遇,我深知这个工程项目是全面提高一个人的综合能力的最好时机.施工初期,项目部人员不足,我经常身兼多职,在不同的岗位上不断考验自己、锤炼自己.为了保证施工生产的顺利进行,每一项工作总要超前谋划、超前考虑.提交材料计划、现场施工生产安排、对工程的关键过程和特殊过程进行技术交底,以及及时与甲方协调沟通解决现场问题等等,每一个方面、每一个细节都不能有丝毫的懈怠.白天盯现场,晚上看图纸,还要不断对施工工艺提出优化方案并落实执行.因为我是第一次独立全面地负责项目部的技术和工程质量工作,在工作之余,还要加班加点学习更多的知识来弥补自身的不足.血肉之躯,总有疲惫的时候,但每当遇到这种情况,我总是对自己说“没有付出哪有回报!”工作和学习是辛苦的,但回报也是丰厚的,经过多年的努力现在的我已经拥有了建造师资格证、工程造价员资格证、矿建工程师证等.这些证件,不仅仅是对我进步的肯定,也为我以后自身的发展奠定了坚实的基础.

作为项目部的技术经理,我带领技术人员钻研新技术、讨论新工艺,组建qc小组,积极为项目部献计献策,提出合理化建议,及时解决生产经营活动中存在的实际问题.工程开工前,我严格要求技术员做好图纸的深化工作,认真对施工图纸进行对照审查,校对设计方案;在图纸会审中,对存在的问题及时与建设方、设计院沟通联系,发现图纸中有不利于施工生产、可能存在安全隐患的地方进行沟通协调,共同探讨解决之道,力求在施工之前找到少走弯路、加快施工进度、优化施工工艺的可行性方案.在一期井筒施工中,由于井筒直径较小及深度较浅,设备选型上使用单钩提升,这样在井筒砼浇筑时下灰速度直接制约井筒施工进度,为此我多次与甲方、设计院沟通联系,最终说服对方并达成共识;采取溜灰管下灰、吊盘上二次搅拌保证砼质量,极大的减少井筒砼浇筑的时间,使得每月进尺平均提高10米,缩短井筒施工工期,大大增加了经济效益,与甲方获得了双赢.

企业的发展成长是一个“大舞台”,个人的成长是一个“小舞台”.2012年4月份,由于在工作中表现突出、成绩优异,我被组织任命为马泰壕项目部经理.对我来说,这又是一个新的挑战.作为项目部的首要负责人,我深知自己的一举一动都将成为所有项目部职工瞩目的焦点.工作上,我虚心向前辈请教项目管理经验,始终强化施工生产过程控制,做好供应链管理和施工技术管理工作,在确保工程质量及安全的情况下,加强科技创新工作,全力抓好安全生产进度,全面履行项目合同,通过打造安全、优质、高效的项目品牌,树立企业在市场上的良好信誉.在认真学习领会集团和处文件的基础上,深入开展“管理效益年”及“创先争优”活动、不断引进先进的管理经验,优化、完善项目管理模式、落实精细化管理,加强安全教育培训工作,狠抓责任落实、严格执行集团公司及处安全生产标准化要求, “抓安全、保质量、抢进度、树形象、控成本”,为企业的发展添砖加瓦.

“播种诚信、收获明天”是企业的经营理念,“团结守信,求实创新”是企业的精神.在我主持工作期间,项目部一直秉承“科学诚信、环保和谐、安全优质、创新卓越”的管理方针,坚持以人为本、安全和谐发展的原则.看着那闪闪夺目的“太阳杯”和“鲁班奖”,我为企业领导“以人为本”的管理理念而振奋,为企业领导对职工的体贴关心而感动,为企业取得的成绩而自豪,对企业的未来充满憧憬,

光阴荏苒,生命如梭,转眼间,我已经在企业工作八年多了,这八年的时间里,我从一个不愔世事的毕业生,成长为企业独当一面的项目部经理,学到的东西实在是太多太多.在此,我要感谢企业,感谢领导,感谢关心和帮助过我的同仁,作为一名矿建人,我骄傲、我自豪.如今大批素质好、业务精、作风实的后备人才不断融入企业,他们挥洒着汗水,放飞着理想,播种着辛勤努力,我相信他们会取得更大的成就,为矿建做出更多的贡献.而我,将一如既往、尽心尽责地在自己平凡的岗位上奉献所学所知,加倍努力的去工作,时刻保持一颗感恩的心与企业一起成长,为企业贡献力量.

最后,祝愿我们企业的明天更加辉煌灿烂!

我与中煤七十一共同成长的日子

我叫张cc，毕业于河北工程大学（原名河北建筑科技学院），现任中煤矿建集团七十一工程处办公室副主任。

屈指算来，我参加工作已经有八年。回顾两千多个日日夜夜，曾经多少次挑灯夜战加班赶活儿，曾经有多少个节假日放弃休息值班坚守……其中有辛勤的付出，有丰厚的收获，有完成任务时发自内心的喜悦，有同事间真诚相处留下的感动……在这些难忘的日子里，我与企业为伴，在各级领导的亲切关怀和悉心引导下，在七十一处这个大熔炉中接受熏陶，不断学习，实现了与企业的共同成长。

2004年3月的一天，我怀着激动忐忑的心情与七十一处前来学校招聘的陈耀光主席和陈道柱部长聊了一个多小时，就是这一个多小时，让当时的我对中煤矿建集团和七十一处充满了向往与憧憬，把我和中煤矿建七十一处紧密地联系在了一起。 2004年7月，我如期完成学业，来到了七十一处，企业对我们无微不至的关怀，让我很快稳定了下来。那时煤炭行业刚刚从低谷中走出来，企业也没有如今的辉煌。但从每一个工作人员的脚步和神态中，隐约可以看出，我们的企业充满了希望。

文字工作使我走出懵懂，进入角色

经过一段时间的考察，我被分配到处党工部，协助张东彪部长负责全处的宣传工作。自此，我与文字结缘了。新闻稿件与文学写作是两个不同的领域，因此，求学过程中的文字功底并没有在撰写新闻稿件和起草公文时带来太大帮助，绞尽脑汁写成的稿子，有时被划上大大的“叉号”，有时被修改的“面目全非”，但我并没有因此放弃。在张部长的耐心指导下，我通过几个月的亲身体会，总结了两点心得，写稿子一不要怕改，二要举一反三善于总结。就这样，经过一年的努力，我的文字水平得到了大家的初步认可。但接下来一件事让我倍受打击。那是2005年6月，本觉得已经顺利交差的一个大型会议材料被领导全盘否定，不得不由张部长亲自执笔重新构思。这件事让我认识到，没有一定的整体把握能力，大型材料即使成型也是简单的拼凑，没有对企业实际的深入了解，材料的文字水平再高也只是空中楼阁。

2005月7月，由于工作需要，我被调至处办公室担任秘书工作，除完成打字、复印、文件校对等琐碎事务外（由于人员问题，办公室一般为一人兼多岗），我更多地接触到了公文写作。年底，起草一个重要行政材料的任务自然而然的落到了我的肩上。我暗下决心，一定要打一个“翻身仗”。在准备阶段，我事先列好了材料提纲，认真翻阅了所有下属单位和机关部门的工作总结，并尽自己所能与领导和有关人员进行充分的沟通和请教。材料成型后，在自己多次修改的基础上，我将材料先后交给部门分管领导彭军主任和工会陈耀光主席进行审核，在他们的指导下，我对材料的谋篇布局、遣词用句进行了全方位的修改。然而修改并没有结束，为杜绝低级错误，使材料更加严谨，在印发材料的前一天晚上，彭主任又带着我“挑灯夜战”，逐字逐句对材料进行完善，当我们长出一口气准备回家时，已是凌晨五点多钟。这次经历让我充分感受了文秘人员的清苦与默默无闻，但这些很快被领导认可后的满足感和成就感淹没了，我也第一次感受到了作为一名文字工作者的幸福。之后多年，在起草大型材料的过程中，虽也有这样那样的困难，但身为“过来人”的我已不再“恐惧”，起草材料对我而言变成了水到渠成的工作。

企管工作让我融入企业，走向成熟

2006年7月，我的工作发生了很大变化，在工作中给我很多帮助和指导的彭主任因工作调动离开了处办公室，这意味着我将独立完成相当一部分具体业务，无疑对刚进办公室不到一年的我是一个巨大的考验。那时，办公室习永才主任的信任和支持给了我极大的勇气，让我放下了包袱。接下来，在做好文秘工作的同时，我担起了企管工作的重任，从项目经理资质变更到项目经理年审，从企业资质年审到企业资质升级。尤其是在资质升级过程中，面对申报资料中四个代表工程，数十页表格，三百多个人员，上千台设备所需的上万条数据，我没有被吓倒，通过认真研读资质标准，上门请教前辈老师，我一点点摸索，一点点熟悉，在较短的时间内理清了思路，掌握了申报工作的关键点，协调有关部门按时完成了接下来的资料收集和整理工作，于2006年年底月完成了矿建一级资质材料的申报程序。

2007年年初，当我在北京拿到打印好的资质证书时，我兴奋不已，我为自己能为企业的发展贡献一份力量感到兴奋，也为自己能在这个过程中的成长感到兴奋。随后，我又先后完成了房建一级资质、机电安装专业承包一级资质的申报工作。2006年到2008年的资质升级，让领导和同事熟识了我，也让我对企业以及领导和同事有了更进一步的了解，锻炼了我的协调能力和社交能力，在这个过程中，我感觉自己真正融入了七十一处。

管理岗位上我不敢懈怠，愈加努力

2010年2月，我被聘任为处办公室副主任，走上了管理岗位。肩负着领导的信任，我丝毫不敢懈怠，坚持在工作和生活上以更高的标准要求自己。从那时起，在做好原来业务工作的同时，我越来越多地参与到了接待工作中。在习主任的指导下，通过半年左右的实践，我总结了自己在接待工作的四个关键词，即有效沟通、细心细致、热情大方、规范流程。在这个理念的指引下，我先后参与了鲁班奖现场评审会、快速施工交流会等一系列重要活动的接待任务，独立完成了上百次的日常接待任务，最大限度地减少了接待工作中的失误，赢得了领导和来宾的认可。对于参加工作较晚的同事，我坚持把这些年来的工作心得和经验与他们共享，及时疏导解决他们思想上存在的矛盾和问题，尽量让他们少走弯路。在工作中，通过压担子、定任务、定标准、定时间，鼓励并创造条件促进他们加快成长，遇到急难重任务时，我坚持与他们共同应对，注意把握关键环节，帮助他们理清思路、树立信心，渡过难关。如今，后来参加工作的同事，已逐渐成为独当一面的骨干。

回首八年的青春岁月，我和千千万万位同事一道见证了中煤矿建和七十一处扬波蹈海、劈浪前行的辉煌历程，也在这个光荣的的大家庭里沐浴温暖，得到锻炼，日趋成熟。2006年以来，我先后两次被评为集团优秀信息员、先进信息工作者，两次被评为处优秀知识分子，三次被评为处优秀共产党员。在以后的工作中，我将再接再厉，用我的全部热情和努力工作为这个大家庭的发展贡献智慧与力量。感谢企业给了我们挥洒青春的舞台！感谢多年来给与我无私帮助和悉心指导的领导和同事们！

我与公司共成长征文(精选多篇)

我与公司共成长征文（一）：

99年，读完大学的我跨进了xx电力公司营业厅，迄今已有十个年头。回首往事，点点滴滴的印记仿佛就在昨日。

这十年，我满怀激情，用深情和汗水书写我们电力人激昂的青春，将我的执着和努力挥洒在平凡的岗位上。十多个春夏秋冬，我和我的同事们用实际行动见证着公司的成长。

记得刚进营业厅的时候，师傅们就提醒我，营业厅作为电力行业直接面向社会的窗口，一言一行都代表企业的形象，做好业务工作就要练就一付好脾气，好耐心，尤其是应对客户的不满，更要耐心的向客户解释。为塑照良好的企业形象，工作中，我力所能及地为每个客户做好服务，给客户一个灿烂的微笑是我工作的开始。工作中，我常常告戒自我要用我们的爱心来换取客户的舒心，将“你的满意，我的心愿”作为规范自我行为的准则。

记得炎炎夏日的一天，一位客户怒气冲天的来到营业厅，他说平时他家每月电费不足百元，上个月竟然高达300多元，可家中并没有增加新的用电设备，他认为是供电部门弄错了，要求立刻退钱。当客户说明原委后，我立刻和抄表人员联系，经检查发现是他家的冰箱老化，一天就需要3到4度电，所以才造成电费猛增。听完这些，这位先生很不好意思，对自我的不礼貌表示道歉，还反过来感谢我们。说：“刚才是我不对，如果不是你们帮我及时找到原因，说不定我家的老冰箱还在继续耗电呢”。[由www.duanmeiwen.com整理]

正是由于我和我的同事共同努力，自我进营业厅以来，营业厅多次获得各种荣誉，先后被洲电力总公司命名为“礼貌示范窗口”“青年礼貌号”“城市供电营业窗口规范化”服务等荣誉称号。

2001年，随着社会主义市场经济的日趋完善和电力体制改革的进一步深化，电力营销方面产生的社会关系日趋复杂，电费收取，盗窃电能，触电事故和破坏电力设施等问题日益突出，需要电力部门依法引导，规范，约束，和保障。要依据供用电合同来判定，因此，签定好供用电合同是降低风险的重要措施。

2006年，对我来说是一个新的挑战。我很荣幸的被评为班长，在平常的工作中，我锲而不舍地践行“只要你一个电话，其于的事由我来做”的服务承诺，塑造了一个“看不见的风景，听得见的靓丽”的良好形象。有不少客户因为对电力政策不了解，甚至有人出言不逊，我遇到这样的状况时，我总会耐心的帮他们打消怨气，直到客户满意为止。记得那年的8月，因持续的高温，用电负荷高居不下，我们管辖内的几个村由于电压低纷纷出现负荷开关跳闸，日光灯不亮，遇到雷雨天气时，出现大面积停电等现象。这个时候，营业厅会突来很多的村民，应对频来的村民，我和同事们一边采取故障处理紧急预案，一边安抚客户，不厌其烦的向客户解释，寻求客户的谅解。设身处地的为客户着想，同时，换位思考，心里怀着假如自我家没电的设想，急客户所急，为客户送去最好的安慰。遇到不能处理的问题立即向领导汇报，用自我的细心，耐心，诚心塑造电力公司温馨服务形象。踏踏实实地为广大客户解决用电疑难问题。

10年春秋，几多汗水，我常常怀着对公司的感恩之心，对客户的理解之情，辛勤的工作，即使受了委屈也不改初衷。因为，我深深的爱着电力企业，爱这样的事业，爱我们的客户。在这个日新月异的时代，是这个企业为我带给了展示人生价值的舞台，在这个舞台上，不论是过去，此刻，还是将来，我都将更加尽心尽责的在平凡的岗位上奉献自我，与公司一齐成长。

我与公司共成长征文（二）：

岁月如歌，光阴似箭，我与锌电共成长！在锌电学习工作的四年完美时光，我收获到成功的喜悦，感受到成长的快乐。

2007年10月，带着对生活的完美憧憬和热情自信，我走进了锌电这个大家庭，成为一名锌电员工，我为此感到无比自豪。刚来的时候，应对陌生的环境，陌生的同**不太熟悉的工作流程，我有点不知所措。在领导的关心和同事的热心帮忙下，我很快适应了这个大家庭，并伴随她一路成长。

我先后在过浸出、电解车间，去年又调到超细锌粉污水处理车间。每到一处，我都抢抓一切机会认真学习各车间工艺流程，生产工作技能一步步提高，此刻已是一名"兵头将尾"，带领着一个生产班组，真诚地感谢领导们的关心和同事们的信任。

不少人认为："我为企业工作，企业给我发薪水，天经地义，至于企业如何发展，则与我没有多**系"。其实，企业的发展离不开干部员工的共同努力，员工成长更离不开企业的发展舞台。只有优秀的员工才能组成一个强大的企业，企业为我们带给了一个施展才华的空间，让我们不断得到磨练和提升，实现自我超越。

如果说企业是一艘船，那么我们员工就是水手。当船乘风破浪遇到风雨、礁石、海浪时，只要我们同心同德、扎实拼搏，这艘船迎难而上、安全航行的时机就会更多。对每个员工来说，与企业同呼吸、共命运，是我们的共同职责。因为企业的发展会直接影响到人生前程，而企业的发展也是个人发展的基础，个人的发展和企业的发展密不可分。

每个员工要成长进步，跟上并推动企业发展的步伐，务必要把自身发展和企业发展紧密联系在一齐，把热爱公司的满腔热情投入到工作实践中，不断增强创新意识，坚持实事求是、脚踏实地，用发展的眼光看待处理问题，用心培养自我爱岗敬业，求实奉献，乐观向上的精神。

一个企业就是一个大家庭，企业员工就是大家庭的成员。只要我们每个人毫无保留地贡献出自我的力量，就能营造一个幸福美满的家庭，企业就能蒸蒸日上。与锌电同行，让我们以澎湃的激情，与锌电共同营造完美的未来而奋斗。我与企业共成长征文我与企业共成长演讲稿我与企业共成长演讲稿-我为此而骄傲

我与公司共成长征文（三）：

当我有时光坐下来打算完成这篇文章之时，窗外正值一片初春景色。济南寒冷而干燥的冬季拖着它冻僵的双腿步履蹒跚的准备离去，却不时驻足回眸，为我们留下些许寒意。春的号角伴随着冰雪消融，万物复苏悄然吹响，并捎来几丝让人无法放心的暖意。树梢上那几抹新绿，试探着抽出柔弱的小手，感受环境发生的变化，以确定自我怒放的时节。这就是初春，一个困难与期望并存，需要选取和决定的时节。很多人都喜欢讴歌春天，因为它是新一年的开始，充满了活力与未来。我也喜欢春天，但我更加侧目于它独具的魅力，一个确定新的发展方向和目标的季节。

“我与公司共成长”这个命题对我来说其实并不陌生，之前我也曾以相同题目结合自身状况谈了我对公司发展的看法和认识。说实话，那篇文章我并没写完，记得最后我是这么写的：我相信公司的未来是无限的，我期盼那个时候……。事实正是如此，从那以后，控股公司得到了长足的发展。发展总是令人欣喜的，然而欣喜之余，我们也要明白，旧成绩的取得往往意味着新挑战的来临。既然是挑战，必有其相应的不确定性，像这初春时节，好像一切皆有可能。这时方法的选取，方向的确定则显得至关重要。

因此，为新一年工作的顺利实施以及控股公司长远未来，公司领导审时度势地提出了适应当前社会经济发展状况、贴合公司目前实际状况的发展方向和战略构想――“五化”发展战略。说实话，初次接触“五化”发展战略，当时的感觉只是很新颖，同时不得不承认多少有些雾里看花终隔一层的意味。然而透过公司组织的学习，我对“五化”发展战略的认识和理解遂有了更多的加深和扩展，同时对于我个人人生的发展方向亦产生了崭新的认识和定位。

“化”者，变化也。我们明白任何事物都是不断地发展和变化的，“变”是发展的过程，“化”是发展的结果，上到天地、国家，中到企业、群众，小到我们个人都在周而复始的进行着“变”与“化”的交替。然而“变化有道，道法不明”，为了公司能够实现长远的发展并不断取得骄人的成绩，“五化”发展战略从多个层面为其进行了深入的诠释。

“五化”简单来说，十五个字就能够概括：集团化、多元化、资本化、政策化、规模化。但细细品来却好处深远。先说说“集团化”，众所周知，集团公司的含义是为了必须的目的组织起来共同行动的团体公司，它常常以资本为主要联结纽带，以母子公司为主体，由母公司、子公司、参股公司及其他成员共同组成的企业法人联合体。集团公司给人的第一个印象往往是强大，但在我看来，因为构成主体的多样性，强大的背后却可能隐藏着繁重的负担和超多不安定因素。所以说建立集团公司真正的目的，或者说是含义，绝不能是吃大锅饭，抱成一团但求自保，恰恰相反，集团公司比想象中要“残酷”的多。

这就要说到第二点――多元化，“多元化”的基本含义是指事物的发展，到了一个很丰富的境界，有多种分类，多种行业。而正是因为有了多种分类，多种行业，也就为集团公司自身带给了各种选取。既然是选取，就有取有舍，可取可舍，换句话说多元化之于集团公司的主要目的很大程度在于使母公司有在发展方向上更多的选取空间，为了集团的整体利益，任何一元都应服从于这种选取。要明白多元化只是发展的方法，并不是方向，发展的主要方向只能有一个或少数几个，如果多方面毫无主次的齐头并进只会顾此失彼从而万事皆非。写到那里，我也禁不住自省起来，增强自身实力自然是没有错了，但事事皆明，显然不切实际，博览群书是基础，就如同构成一个知识集团，但术有专攻却是必要的，须知知识取得的根本好处并不在于取得，而在于学以致用。

“学以致用”，嗯，这个词用得好，好就好在“用”字上，那么就要提到第三点――资本化了。“资本”，顾名思义，就是用于社会再生产的社会经济资源。首先资本是一种财富，但因为它是用于再生产的，所以它又是某种动态的财富，这也就是其区别于“资产”之所在。不论是什么样的公司或企业，不断地积累财富是其发展壮大的主要目的，我想很多人都是这么认为的，但那些富有真知灼见的企业领导人却往往会这样认为：发展壮大是不断积累财富的主要目的。企业要想得到长足的发展，我想不但要有“钱”，更要会用“钱”。如同对我个人来说，不但要有知识，更要会用知识，难道不是吗？

但我们又务必认识到再多的财富和资本都是有限的，而如何实现利益最大化，使有限的资本得到充分和有效的利用，究其方法，简单说，则是要把“好钢用在刀刃上”，但是“刀刃”太细了，怎样保证这有限的“好钢”能准确的用在真正的“刀刃”上，则务必有第四点――政策化。大家都明白咱们控股公司是带有政府职能色彩的企业，这一点不管我们承认不承认，都是客观存在的，但这不是政策化的全部而只能说是“源头”。政策化的根本含义之于我们实际上是要时刻把握时代的脉络，社会的潮流，与国民经济的发展和产业政策的调整步调相一致，只有这样我们才能够永远立于不败之地并可即予以更加稳固的发展基础。而之于我本人，则应明白对于自身潜力的运用，不但要懂得怎样“用”，更要明晰“用”在哪儿，否则南辕北辙的教训将在我身上重现。

“天地之间，万物归圆”，起点即是终点，终点亦是起点，所以才能够生生不息，得于长久，“五化”发展战略在我看来也无外于此。因此“规模化”作为第五点应当是对“集团化”资料更深层次的诠释和总结，从而使其涵义得以升华。须知集团公司的强大并不在于各组成单元的简单累加，如同那新开发的楼盘，无序的摆放，数量上的优势反而会适得其反，错落有致，整体划一，才能产生最好的效果。“规模化”的含义大概就在于此吧？作为集团化公司，为使其能量得以最大程度发挥，就要在相应规范的现代企业模式下，充分调动它的各单元组成部分，权责分工明确，优势互补，张弛有度的构成一个统一、完善、合理规模的社会经济主体，进而发生具有化学效应之“质”的转变。自然，这也是我努力和向往的境界，说真的，做到这一步着实不易，但我相信只要我具备足够的智慧和勇气，实现潜力上质的飞跃不是没有可能。

写到那里我禁不住又停下了笔，因为我明白“集团化”只是开始，而“规模化”则不是结尾。将来发生的事情就让下一个“春天”去演绎吧。这次，这次就到这儿吧……。

我与公司共成长征文（四）：

企业的核心是人。只有了解了员工的价值观，才能明白员工的行为。价值观是社会成员用来评价行为、事物以及从各种可能的目标中选取自我合意目标的准则。价值观透过人们的行为取向及对事物的评价、态度反映出来，是世界观的核心，是驱使人们行为的内部动力。它支配和调节一切社会行为，涉及社会生活的各个领域。

价值观念是后天构成的，是透过社会化培养起来的。家庭、学校等群体对个人价值观念的构成起着关键的作用，其他社会环境也有重要的影响。个人价值观有一个构成过程，是随着知识的增长和生活经验的积累而逐步确立起来的。个人的价值观一旦确立，便具有相对的稳定性，构成必须的价值取向和行为定势，是不易改变的。但价值观具有相对的稳定性和持久性。在特定的时光、地点、条件下，人们的价值观总是相对稳定和持久的。比如，对某种事物的好坏总有一个看法和评价，在条件不变的状况下这种看法不会改变。但是，随着人们的经济地位的改变，以及人生观和世界观的改变，这种价值观也会随之改变。这就是说价值观也处于发展变化之中。

一个人的素质高低，决定了一个人的成就大小。能够肯定，一个素质较高、潜力较强的人，他的优雅举止、不凡谈吐、渊博学识、恰如其分的表达等等都令人舒心。人们都很乐意与这样的人交往与合作。

对于现代企业来说，现代化的办公设备和科学的管理方法固然重要，但高素质的人才更是企业发展的决定性因素。

员工的素质高低决定着企业的生存和发展，员工的素质代表着企业向客户兑现品牌承诺的潜力。企业员工的言谈举止、修养表现直接关系到企业的形象和员工在顾客心中的位置。员工的素质高，那么这个企业发展的速度就快，企业的效益就高，员工的福利待遇就会随之升高，企业界的竞争力就越强;反之，就会束缚企业的发展，造成企业不得不停产或转产。

一个人的素质很高，即使暂时在知识和技能方面存在不足，他们也会成为实现目标而主动、有效地去学习和提升自我，从而最终成为企业所需的人才。但如果没有正确的价值观、用心的工作态度以及较好的团队精神、职业道德和较高的追求目标，那么他们给企业带来的很可能就不是财富，而是损失。

我觉得如果要想成为一名高素质的员工就应做到的以下几点：

1、讲信用，守信义。讲信用，守信义是立身处世之道，是一种高尚的品质和情操，它既体现了对人的尊敬，也表现了对自我的尊重。

在生活与工作中，一个人的信用越好，就愈能成功地打开局面，做好工作，你应对的客人愈多，你的事业就做得愈好。所以你务必重视你自我所说的每一句话，生活总是照顾那些讲话算数的人，食言则是最不好的习惯，你务必改正自我的缺点，成功地推销你自我。不管你在什么状况下办什么事情，总是对自我所说的话负责。你用自我的行动说服别人的异议，让他们亲眼看到你所做的都是为了他们的利益。为了遵守诺言，你能够放下其他，给人一个可信的面孔。一但对他人有承诺就就应千方百计、想尽方法去完成，这样才能取得别人的信任。如果同事之间、邻里之间、买卖双方都讲实话、守信用，那我们必须工作生活得很舒心、很简单。

2、认真对待每一份工作。工作是人生的权利和荣耀，这就是工作本身的价值和好处。

工作本来就不存在高低贵贱之分，只是人们人为地加入了个人色彩，用一种主观的态度去看待不一样的工作。所有正当合法的工作都是值得我们尊重和珍视的。只要你诚实地劳动和创造，就没有人能够贬低你的价值，这关键在于你自我如何看待自我的工作。那些只明白要求高薪，却不明白承担职责的人，无论对自我，还是对老板，都是毫无价值可言的。

工作本身没有多大差别，但工作的态度却有天壤之别。看一个人是否能做好事情，只要看他对待工作的态度即可。而一个人的工作态度，又与他本人的性情、才能有着密不可分的关系。一个人所做的工作，是他人生态度的表现;一个人一生的职业，就是他志向的表示，是他的理想所在。所以，了解一个人的工作态度，在某种程度上就了解了那个人的人品。如果一个人轻视自我人的工作，那么他绝不可能尊重自我，自然也不会把工作做好。

懒于工作、不认真工作的人只能在他们的余生后悔、哀叹。有些人用自我人的天赋来创造完美的事物，为社会做出了贡献;有些人没有生活目标，缩手缩脚，浪费了天生的资质，到了晚年才长吁短叹。本来能够创造辉煌的人生，结果却与成功失之交臂，不能不说不是人生一个巨大的遗憾。

每一件小事都值得怀着神圣的情绪去做。即便是最普通的事，也就应全力以赴、尽职尽责地去完成。小任务顺利完成，有利于你对大任务的成功把握。一步一个脚印地向上攀登，便不会轻易跌落。透过工作获得真正力量的秘诀就蕴藏在其中。

3、不找任何借口。

在生活和工作中，我们经常会听到这样或那样的借口。上班迟到了，会有“路上堵车”、“这天家里事太多”等等借口;事情做砸了有借口，任务没完成有借口。只要有心去找，借口无处不在。做不好一件事情，完不成一项任务，有成千上万条借口在那响应你、声援你、支持你，抱怨、推诿、迁怒、愤世嫉俗成了最好的解脱。借口就是一张敷衍别人，原谅自我的“挡箭牌”，就是一副掩饰弱点、推卸职责的“万能器”。有很多人把宝贵的时光和精力放在了如何寻找一个适宜的借口上，而忘记了自我的职责和职责。一旦养成找借口的习惯，工作就会拖拖拉拉，没有效率，做起事来往往就不诚实，这样的人不可能是好员工，他们也不可能性有完美的成功人生。优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期效果，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿;他们总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题;他们总是尽心尽力地配合同事的工作，对同事提出的要求也是尽力完成，从不找任何借口推托或延迟。优秀的员工总是想尽办法去完成任务，而不是寻找任何借口。在他们身上，体现出一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神，一种完美的执行潜力。

4、与企业共成长。

很多人总是认为：“我为公司工作，公司发给我薪水，这是天经地义的事情。至于公司如何发展，则与我没有任何关系。哪一天一旦公司走向衰落，我换个公司就能够了。”持这种观念的人实在可悲。他们从来没有认识到公司与自我的命运有着千丝万缕的关系;他们也不明白公司的发展不仅仅有利于老板，更有利于自我。公司是船，你就是水手，让船乘风破浪、安全前行是你不可推卸的职责。无论遇到风雨、礁石、海浪，你都不能逃避，而就应努力使这艘船安全靠岸。对每个员工来说，与公司同呼吸、共命运是你神圣的职责，因为公司的命运会直接影响你个人的前程。

一个公司就如同一艘驶往成功码头的大型蒸汽船，操作这艘船需要很多的人力和物力，为了保证这艘船能够正常的前进，船长(也就是老板)需要无数的人来充当他的助手(你就是其中一位)。而这些人都有一个共同的任务和目的：“把自我分内的工作做到最好、最正确，并且尽力帮忙同伴，共同协助船长，努力将这艘船安全平衡地驶到目的地。”如果你对工作不负职责，这艘船出许就会因为你的失职而沉入大海，所有的人都将因为你而葬身鱼腹。因此，任何时候你都就应和船上的第个人同舟共济，无论遇到什么状况，你都就应负起职责来，与公司共命运，全心全意做好自我的工作。

以上几点只是我这次学习后的一点感悟，我觉得企业发展的根本在于员工素质的提升。在这个以人为本的时代，提升人的素质，就等于提升企业的人力资本，降低企业的人力成本。主动提高自身的综合素质，就是打造个人、企业和社会的完美未来。

我与公司共成长征文（五）：

乘势而起直济沧海之与企业成长心得

奔涌不息的时代大潮看似裹挟着每个人的命运，但若我们青年人以坚定的理想信念为帆，以高超的工作潜力为桨，便定能乘时代大潮而起，直济成功的彼岸。

胡锦涛在“七一”讲话中，对新形势下做好青年工作提出了新要求，对青年同志提出了殷切期望。党和国家对青年工作的高度重视，使得我们青年人更认识到自身所肩负的重担。作为一名青年人，不仅仅应当具有“弄潮儿在涛头立，手把红旗旗不湿”的潜力与素质，更应当具备的是“愿乘风破万里浪”的理想信念。这种理想信念包括青年人的激情与斗志和对党和国家的忠诚信仰。

作为一名青年人，要发挥自身年轻的特点，不仅仅要如饥似渴的汲取相关知识，实现个人的跨越式发展，更要用自我的激情在党和国家的发展画卷上涂上浓重的一笔。如火的青春把最美的时光展此刻青年人的身上，矫健的身体，敏锐的思维，肆意的激情。应对这些自然的恩赐，我们不得不肩负起更大的职责。有人说：八零后是垮掉的一代；我要说：八零后是崛起的一代。我们没有处处挑剔，只有“个性能吃苦、个性能战斗”的战斗意志；没有慵懒散漫，只有服从管理、遵守制度的工作准则。在工作中，我们会持续“不推、不图、不怕”的优良工作作风，适应好高效快捷的工作节奏，贯彻敢为人先、团结协作的的企业文化，把自我年轻的心投入到企业和国家的发展中去。我们青年人要透过不断提高自身各项素质和潜力，不断在生活和工作中经受磨砺，使自我能够迅速成长为一名业务娴熟、技术精炼的业务骨干；另一方面，“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，青年员工们定将以谦虚谨慎的工作态度和全力拼搏的工作激情为前行航向，以工作中遇到的问题和困难为进步阶梯，始终持续昂扬的斗志，为企业与国家的发展拼搏奋斗，成为一名值得信赖、能为党和国家发展做出贡献的优秀员工。

正如成熟与稳健并不是保守与固执一样，激情与斗志也不是鲁莽与草率。在生活与工作中，青年人要以马克思主义哲学来指导自我的工作与学习，注意好量变与质变的关系：一方面，要始终持续激情与斗志，持续用心向上的人生态度，拒绝悲观懈怠，拒绝消极避世，乐观的看待人生中遇到的挫折和坎坷。另一方面，要把握好激情与鲁莽的关系，在处理问题时，始终持续清晰的思路与冷静的头脑，不要被热血冲昏头脑，要坚持使用理性的思维和理智的思考。

激情与斗志固然是人生航路上的动力，但没有方向的帆船也永远到达不了目的地。迷失了信仰的人就如迷途的羔羊，只具有激情与斗志，缺少对党和国家的忠诚信仰，也必将会在歧路上越走越远。因此，青年人务必要牢牢树立正确的理想信念，以此为准绳，时刻以此来衡量自我，始终站在正确的立场上。当前社会上，各种思想纵横杂乱，党和国家密切注意到这一现象。胡锦涛总书记的“七一”讲话中明确要求广大共青团干部和青年同志坚定坚持党的领导，坚定不移走中国特色社会主义道路的理想信念。作为一名青年人，我们有理由相信：青年人的信仰和思想却始终不能变，也不会变。青年人透过不断学习和深刻了解近代以来中国人民和中华民族不懈奋斗的光荣历史和伟大历程，尤其是一批又一批优秀的青年工作者，为社会主义革命的胜利和社会主义建设的推进作出了伟大牺牲的光辉历史，使得我们对社会主义理想信念的认识牢牢印在脑海。持续着对党和国家的坚定信仰，以科学发展观为指导，把全部的知识和才能投入到和谐社会和社会主义强国的建设中去。

青年人的不断成熟，不仅仅需要自身的不断努力，也需要周边工作与生活环境的熏陶。我的公司大力倡导的“一家人、一条心、一股劲、一盘棋一心一意工作、创造一流业绩、与公司一同发展”的企业文化，为新员工的迅速适应和成长成熟插上了一对坚硬的翅膀。在这激情洋溢的工作氛围和特点鲜明的企业文化的鼓舞和带动下，我将发挥除自身新鲜血液的优点和特点，为公司的前进发展贡献自我的新创意、新想法、新思路，为公司的发展带给和创造新的能量和动力。

在人生的广阔舞台上充分发挥聪明才智、尽情展现人生价值，让青春在为党和人民建功立业中焕发出绚丽光彩，让青春在建设伟大祖国的进程中谱写新的乐章。“一切都顺势而动”，应对着我们完美国家迅速发展的明天，应对着这来之不易的发展时机，我不禁想起一首诗中所言：“请乘理想之马，挥鞭自此启程，路上天色正好，天上太阳正晴”。是啊，在时代发展的大潮之中，我们只有乘势而起，才能取得新的成绩；在历史前进的大潮中，我们只有抓住时机，才能取得崭新的未来。此刻，我们共同见证了祖国光荣的历史，与党和国家共同成长；未来，历史将会见证我们青年员工，与党和国家一同获取发展的馨香！

我相信，摆在我们面前的是一条光明大道，当然这条路上也会有艰难险阻，会有困难挫折，但我始终坚信：我定会迅速从一名青年工作者成长为一名经验丰富、意志坚定的社会主义建设者，迎着这股迅速发展的大潮，与党和国家一同成长进步，乘势而起，直济沧海！！

我与qc小组共成长

2008年是全面贯彻落实党的十七大精神的第一年，也是“十一五”规划承上启下的关键之年。特别是今年我们将迎来2008年北京奥运会和纪念改革开放30周年。同样,对于我们qc小组活动工作者而言,2008年也是一个值得纪念、非常有意义的年份。今年，我们迎来了全国质量管理小组活动30周年、交通系统开展质量管理小组活动27周年的辉煌庆典，也是我公司开展质量管理小组活动10周年。我相信，2008年在我国的发展历程上必将写下浓墨重彩的篇章。回顾我与qc小组活动共同成长的心路历程，心潮澎湃，感慨万千，有艰辛也有欢乐，有失败也有成功。

说起与qc小组活动的缘分，完全是一种“稀里糊涂”的机会。记得那是2000年8月中旬的时候，当时的公司副总工程师刘杰同志找到我，告诉我公司将继续组建qc小组，并邀请我参加他们组织的“提高苗木成活率”课题攻关活动，并向我介绍了一些情况。弄清楚来意后，由于当时自己对qc小组活动缺乏认识，想积极参加活动的主动性不是太强烈的，抱着一种随意的心态加入他们的队伍。经过近半年多月时间的共同努力，我们qc小组圆满完成了攻关任务，还荣获了“2001年山西省优秀质量管理小组”称号，公司奖励了小组成员5000元。事后，我对这次“名利双收”的事情感觉挺好，产生了还想试一试的念头。接下来的日子，我逐渐转变了观念，主动接受、喜欢，甚至深爱上了qc小组活动，更是一发而不可收的投入到了活动中。

一位企业家说，敬业是最大的爱国主义。在工作实践中，我对这句话的体会越来越深。当2001年10月份时，我将一份自认为整理的比较好的qc成果报告递交给一位行家斧正时，却被人家提出了好多反溃意见，几乎被全盘否定。但是既然工作选择了我，我就把它当作事业来干。面对压力，我在工作磨炼中形成的敬业精神支撑着我从头学起，边学边干。我购买了《qc小组活动指南》、《qc小组基础教材》等专业书籍，昼夜苦读，拼命学习。在我的工作、生活中，多了一项qc小组活动的钻研和实践。

为了胜任这项工作，我还订阅了《中国质量报》、《中国质量》等报刊，如饥似渴地为自己“充电”，把几乎所有的节假日、双休日、业余时间全部利用起来，满负荷、超负荷的工作，不计报酬，不争名利，用心去投入qc小组活动中。也许是我的诚心被领导发现了、钻研精神让领导认可了。第二年，领导第一次派我参加了山西省诊断师考评班诊断师考评班，次年又参加了中国质协qc小组活动诊断师考评班。通过学习，取得了合格证，增长了阅历，丰富了知识，提高了能力，我干起工作来更是如鱼得水，挥洒自如。2004年，我代表公司qc小组参加了中国质量协会、中国质量杂志社举办的全国“玉柴杯”qc小组成果发表赛，在187家参赛单位中脱赢而出，荣获一等奖，并被全国总工会、团中央、中国科协、中国质协授予“2004年度全国优秀质量管理小组”。

面对身兼数职的压力，有很多人曾经问过我一句相似的话语：为什么自己在“忙、累”之中，仍然要坚持不懈地投身qc小组活动，甚至有的人说我是“不务正业”，还好心劝导我赶紧“改邪归正”。

当这些话语听进去后，我没有做过多的解释，也可能是自己根本就无法给对方一个满意的答案。而常常用一句话告诉他们：你真正参与到qc小组活动中就知道其中的乐趣了，就会“品”出滋味。在我和其他qc小组活动成员的宣传、鼓动、带动、影响下，从2001年开始，公司组织有关人员参加了全国tqc、全省tqc统考共3次，自办企业tqc培训和qc小组培训班5次，截止目前，共有中国质协qc小组活动诊断师4名，省（部）级qc小组活动诊断师32名。公司参加qc小组活动的人员越来越多，通过大家近10多年的共同努力，我们的qc小组活动取得了良好效果：1999年开展的“提高车辆入口放行速度”课题，使得车辆入口放行速度由14秒/辆提高到12秒/辆。2000年开展的“提高苗木成活率”课题，使得苗木成活率由83%提高到了96.5%。

2001年开展的“缩短原太路除雪时间”课题，使得原太路除雪时间由14.3小时缩短为12时。2002年开展的“提高车辆出口收费放行速度”课题，使得车辆出口收费放行速度由24秒/辆提高到20秒/辆。2003年开展的“提高原太路路面坑槽修补质量合格率”课题，使得坑槽修补质量合格率由91%提高到了95.65%。2004年开展的“降低原太路路面裂缝灌封修补返修率”课题，使得路面裂缝灌封修补返修率由15%降低到了9.8%。2005年开展的“提高原太oa系统点击数”课题，使得原太oa系统点击数由1047次/半月提高到了1196次/半月。2006年开展的“提高货车平均放行速度”课题，使得货车出口收费放行速度由38秒/辆提高到34秒/辆。

有人说，人都是自私的。对于这一种看法我并不反对。通过qc小组活动的开展，我确实尝到了甜头，也得到过实惠：我真正用心理解、读懂了qc小组活动的作用，对“群众”两字的意义有了全新的认识，为我创造了让领导从新认识自己的机会……。

感触最深的是，“pdca循环法”对我学习、工作、生活，甚至是做人做事都影响很大。现在，每当人们提及我公司qc小组先后六次被山西省总工会、共青团山西省委、山西省科学技术协会、山西省质量与名牌协会授予“山西省优秀质量管理小组”，公司养护工程技术部、忻州收费站、综合办公室、忻州养护工区分别被授予“2004年度、2005年度、2006年度、2007年度山西省质量信得过班组”；公司荣获“1999年度山西省质量管理小组活动优秀企业”、“2003年度山西省质量管理小组活动优秀企业”、“交通行业2005年度质量管理小组优秀企业”、“2005年度全国质量管理小组活动优秀企业” 、“2004年度全国全面质量管理基本知识普及教育先进单位”、“2003年度全国用户满意服务”、“2007年山西省用户满意服务”、“ 2007年山西省实施卓越绩效模式先进企业”。“”等荣誉称号时，我的那种高兴劲、自豪感是局外人无法体会得到的，那种情感又是难以形容的。

毕竟，这里面倾注了自己的心血与汗水，印记着自己的拼搏与奉献，是对我今后工作的激励和鞭策。多年来，由于共同的使命和志向，结识了很多朋友，建立了深厚的友谊。比如：中国质量协会的王丽华、李文成，山西省质量与名牌协会的原崇乐、岳旺、王全旺、李增平，中国交通企业管理协会的陈勇、王诗扬、陈艳……。他们给我在工作中提供了极大的支持和帮助，也为我的人生发展道路上指引了方向。最值得一提的是，在近10年的时间里，我有幸聆听了马林、邢文英、段一泓、熊伟、陈秀云、邵艳平等质量管理专家、学者和推进者的授课，真是受益匪浅。比如：运用她们传播给自己的知识，坚持了理论和实践知识相结合，我主抓的“三标一体”贯标认证工作，在全省高管系统首家通过了质量、环境和职业健康安全管理体系认证。

翻开一本本鲜红的奖状和证书，目睹一块块闪亮的奖杯和牌匾，我感到欣慰，更感到一种责任，一种神圣的使命在催我奋进。我是一名光荣的交通人。有人把交通人比作“铺路石”，我通过耕耘，仅仅发现了“铺路石”中的一些表层的闪光的东西。我深知“铺路石”的内涵博大精深，因此我的qc情缘永无止尽。我会朝着认准的事业义无反顾地走下去，要让每一天都是满意的充实，全新的延伸，要让自己的生命在一种健康积极的付出中赢得坦然与真诚的回报。

我与qc小组活动必将一路相伴，今生相随、无怨无悔！