2021年生育津贴发放标准

生育津贴是很多想要生育的夫妻一直关注的一个问题。生育津贴可以减少关于孩子的花费开销，对经济也有帮助。以下是关于2021年最新生育津贴内容，希望对大家有帮助

一、生育津贴2021年最新政策

1. 生育津贴申领条件：

从你交缴生育保险到你的孩子出生，一个是足额缴纳12个月，这样你就可以向国家申请产假中的生育津贴补助了。如果所在单位没的缴纳社保，这样是无法领取生育津贴的，但是你可以去申请这个费用由单位为你支付。

2. 生育津贴发放标准：生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。

3. 夫妻双方生育保险：如果只有女方参加了生育保险，其生育医疗费用和生育津贴均可享受;如果只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。

二、2021年生孩子补贴2万

1. 社保五险里的生育保险，现在已经合并进医疗保险，只要公司给你交职工社保，你就可以享受生育保险的待遇。不仅女员工生孩子时可以用，男员工也有生育保险，可以给自己妻子怀孕时用，对于全职妈妈来说也能用到。

生育保险，分为生育医疗待遇和生育生活津贴两部分

2. 生育医疗待遇

主要用于补贴（或报销）生孩子或者流产过程中花的，检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用;

3. 生育医疗待遇

主要用于补贴（或报销）生孩子或者流产过程中花的，检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用;一般生育津贴的计算，是“上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数”，顺产基础产假是98天（各地可能会不同），如果是剖腹产，就再加15天。

假设平均工资是6000元，放进公式一算，顺产可以领到19600元;如果是剖腹产，那就是22600元了。

一、生育保险的金额都是给个人的吗

是的，生育保险的津贴是通过单位进行申报的，津贴发放在单位的账户，由单位发放给职工

二、生育津贴的报销注意事项

１、生育津贴是按月发放的，所以建议员工产假结束后去办理报销，这样生育津贴会一次性发放。

２、独生子女证在街道或居委会办理，但双胞胎无法办理独生子女证，因此不需要提供独生子女证，报销时需要说明一下，医院的相关住院记录上面也会写明是双胞胎的。

３、如果公司为员工交了商保，商保也可以报一部分，要在报销材料送给生育科之前将出院小结，发票等其他材料复印一份，生育科有的材料不会退回，而商保复印件就可以报销了。

４、生育津贴以女职工分娩或流产前１２个月本人平均缴费基数为标准，按人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的不再重复享受。用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定标准补足。

５、各单位职工发生的符合规定的生育或计划生育费用向市医疗保险结算管理中心申报截止期限不得超过６个月，逾期作放弃处理

三、生育保险津贴发放标准

一、女职工

生育津贴＝当月本单位人平缴费工资÷３０（天）×假期天数。假期天数：

（１）正常产假９０天（包括产前检查１５天）；

（２）独生子女假增加３５天；

（３）晚育假增加１５天；

（４）难产假。剖腹产、ⅲ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天；

（５）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天；

（６）流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；满４个月以上（含４个月）至７个月以下４２天；７个月以上遇死胎、死产和早产不成话７５天。

二、男职工

（１）领取《独生子女优待证》的男配偶享受 １０ 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

（２）男配偶假期工资 ＝ 当月单位人平缴费工资÷３０ （天）× １０ （天）。