问题:国税函(2009)3号《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的

问题:《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》中关于职工福利费扣除问题中的“职工卫生保健”是否包括向有毒有害作业岗位支付的保健费（大连市劳动局关于加强保健食品管理和提高保健食品等级标准的通知）.“供暖费补贴”是指发放给职工个人的供暖费补贴（按照大连市职工采暖费补贴办法中规定支付给职工个人的费用）,对企业按照《大连市人民政府办公厅印发市国资委制定的<关于市属企业离退休人员采暖费补贴专项资金筹集有关问题的意见>的通知》中规定的企业上交离退休人员采暖费补贴和企业支付给供热公司的取暖费不需要列入福利费,可以税前列支对吗？“职工防暑降温费”是指企业以现金形式向职工发放降温费吗？若企业以购买的物品（如劳保茶）向职工发放（有合法票据）就可以直接列入费用,在税前列支对吗？

答复:1、根据税法规定,企业依据国家规定办法和标准向有毒有害作业岗位职工支付的保健费,属于职工福利费列支范围,凭相关支出确已发生的真实、合规凭据,按职工福利费税前扣除标准进行扣除.

2、企业按照《大连市人民政府办公厅印发<关于市属企业离退休人员采暖费补贴专项资金筹集有关问题的意见>的通知》中规定的企业上交离退休人员采暖费补贴和企业本身按政府规定标准支付给供热公司的取暖费,凭相关支出确已发生的真实、合规凭据,允许税前扣除.企业按照《大连市人民政府关于印发〈大连市职工采暖费补贴办法〉和〈大连市困难居民采暖费补贴办法〉的通知》规定发放给职工的采暖费补贴,属于职工福利费列支范围,凭相关支出确已发生的真实、合规凭据,按职工福利费税前扣除标准进行扣除.

3、依据税法规定,企业按规定标准向职工发放的防暑降温费,以及一次发放的茶叶食糖等物品,属于职工福利费列支范围,凭相关支出确已发生的真实、合规凭据,按职工福利费税前扣除标准进行扣除.对企业在工作现场为职工劳动保护发放的防暑降温饮品、用品,凭相关支出确已发生的真实、合规凭据,税前可据实扣除.