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党支部工作制度

2023-10-29共人围观

简介

一、“三会一课”制度:每月1日过一次党的生活；定期召开支部党员大会、支部委员会（支委扩大会）和党小组会；每季度上一次党课.

二、民主生活会制度:每半年召开一次党员民主生活会,以交流思想,开展批评与自我批评,以增强党内的团结.

三、联系群众制度:为密切党群关系,党支部要建立党员群众的制度,如召开群众座谈会；个别听取群众意见；党员分工联系群众等等.

四、民主评议党员制度:民主评议党员是加强对党员经常性教育、管理和监督的一项基本制度,也是扶持和发扬党内积极因素,克服消极因素,消除腐败分子和妥善处置不合格党员,提高党员素质,增强党组织凝聚力、战斗力的有效措施.民主评议党员,要严肃认真地开展批评与自我批评,以分清是非,提高觉悟,增强党性.一般要经过学习、教育,自我批评,民主评议、组织考察,表彰和处理等阶段,每年终进行一次.

五、请示汇报制度:党支部在职权范围内的问题要独立负责地解决,但遇重大问题或超过自己职权范围的问题,必须请示上级党组织.同时,党支部必须定期向上级党组织汇报工作,如遇特殊情况,应及时汇报.党员个人在工作学习中,如遇思想工作等矛盾,或发现工作中、同志间的矛盾、问题也应及时向党组织汇报,以便使组织上及时了解情况妥善解决矛盾和问题.

党支部议事规则

为了更好地坚持党的民主集中制原则,充分发挥支部的政治核心作用,提高办事效率,保证决策的正确性,特制定本规则:

一、议事范围

1、贯彻执行党的路线、方针、政策和上级部门的重大部署.结合本单位实际,讨论制定实施意见,并监督检查执行情况.

2、研究分析党的思想建设、组织建设、作风建设、处理和解决工作中的重大问题,提出思想政治工作目标,讨论制定加强精神文明建设和思想政治工作目标,讨论制定加强精神文明建设和思想政治工作的部署,如:干部任免、聘任解聘、人事调动等问题.

3、讨论全所各项工作的中长期规划和年度规划,及其总体实施方案.如:改革措施、基本建设、涉及群众利益的等重大问题,论证决策.

4、其他应由支部集体决定的问题.

二、议题决定和会议的召开

1、提请支部讨论的议题,应在讨论之前进行必要的调研论证,充分听取各方面意见或由书记会同分管领导一起进行小范围酝酿,统一思想然后再作为议题提交支部讨论决定.

2、党支部会议一般每月召开一次,如需要可随时召开,由书记召集并主持,会议必须有三分之二以上支部委员出席方能举行.

3、召开支部会议的时间,议题及有关书面材料一般应提前通知各委员以便安排工作,准备意见要求,在支部会议上形成决议的议案,要提前拟订好决议草案以供研究参考.

4、召开支部会均应作会议记录.

三、议题和决定

1、讨论问题时,提倡充分发表意见,发言要中心突出,态度明朗、观点清晰.

2、支委会讨论的决定和决议,必须按照少数服从多数的原则,由支委会委员半数以上通过,对少数不同意见应当认真考虑,如对重要问题发生争论,除在紧急情况下必须按多数意见执行外,应暂缓作出决定,进一步调查研究,交换意见下次会议再讨论决定.

3、按照民主集中制原则,支部成员个人无权决定,应由支委集体决定的重大问题,个人无权改变支委会集体的决定.

四、决定的执行与反馈

1、支部会议一经形成决议,支委会成员必须坚决执行,有不同意见可保留或向上级党委提出,在贯彻过程中,如发现新的情况确定不能按决定执行时,应及时在支部会上提出复议,在未改变决定之前,不得有任何与原决定相违背的言论和行动.

2、支部会议讨论决定的事项应由分管领导抓紧落实,并及时向支部报告执行情况.

3、支部会议内容,除经会议决定可以传达外,与会人员均须保守秘密,不得泄露.会议记录本应专门保管,未经书记、副书记批准,任何人不得查看.

职工考勤制度

为了加强单位内部管理,严肃劳动纪律,特制定本制度:

一、单位所有员工都必须遵守劳动纪律,按时上下班,如有特殊情况需提前上班或延迟下班、加班的由部门临时通知.

二、办公室负责全所的考勤监督工作（公墓自考）,每天上班各班组做好考勤记录,月末将记录报办公室汇总后报财务.

三、各部门、班组做好职工休息日安排工作,并形成表格报办公室.

四、特殊情况需要调休的:班组由班组长负责协调；部门由部门负责人负责协调.并通知办公室考勤时予以说明.

五、职工请病假,一律凭县级以上医院开具的休假证明并经部门负责人核实后报所领导批准方能生效,急诊可事后补办请假手续.病假期间工资按国家有关规定发放,加班费、早餐费、奖金不发（年终按年奖金额/365*病假天数扣除）.

六、职工请事假,应于休假日前2天书面提出申请,经班组协调,部门批准后报办公室备案.事假期间工资、奖金（年终按年奖金额/365*事假天数扣除）等所有福利一律停发.

七、职工需调休的:应由班组协调,部门同意,办公室予以核实后方可调休.

八、工伤假:职工因工伤残的,按国家有关规定办理.

九、婚假、产假、丧假、探亲假及公休假均按国家有关规定执行.

十、违纪责任:

１、旷工:凡擅自离开单位或未请假及事后不及时补办请假手续的,上班时不服从领导调配的均视为旷工处理.旷工一天,扣发三天工资及当月奖金,累计旷工30天作除名处理.

２、迟到、早退:凡确实有事需延迟上班或提前下班的必须向班组长或部门负责人请假.凡未经请假而迟到、早退在5分钟以上10分钟以下（含10分钟）的,一次罚款10元；迟到、早退在10分钟以上30分钟以内（含30分钟）的一次罚款20元,迟到、早退在半小时以上的按事假一天处理.

十一、单位实行中午伙食补贴,除休息人员（不含下午休息人员）外,一律在食堂就餐,特殊情况需回家吃饭的必须履行请假手续.未经请假而回家吃饭的一次罚款20元.

违法、违纪、违诺处理制度

为了增强职工的法制观念,提高职工的政治素质和职业道德水准,维护单位的正常生产秩序和生活秩序,根据国家的有关条例精神,结合本单位日常工作和针对一些突出矛盾,特制定下列违纪、违法、违诺处理规定:

一、凡本单位职工参加赌博、嫖娼、卖淫、贩毒、吸毒、打架斗殴等被公安机关抓获的,除由公安机关依法处理外,单位将视情节轻重给予相应的行政处分并扣发三个月以上的奖金在单位内部聚众赌博的从重处罚直到开除.

二、偷窃:本单位职工未经领导同意私自将单位生产、生活等用品拿回家或送与他人都作偷窃论处,一旦发现除退还或赔偿所偷之物外,另扣罚300元——1000元,情节严重者将给予行政处分,本单位职工勾结他人偷窃单位物品,除追究偷窃者责任外,对内部人员以偷窃行为论处,直至开除.（注:单位职工也应加强个人公私财物的保管,因个人保管不善发生失窃其损失由个人自负.）.

三、馈赠:本单位职工应认真执行殡葬职工守则,坚决拒收丧户任何形式的馈赠（包括成包香烟、红封等）实在推卸不掉的应上缴单位处理,凡接受丧户馈赠者或向丧户索要者,将按行风建设处罚条例严肃处理.

四、发生工作差错:单位职工应严格按岗位操作规范工作,改善服务态度,提高服务质量,全心全意为丧户服务,凡发现有违反操作规范的行为一次,扣罚当月奖金,并视情节轻重给予300-2000 元的罚款,因此而造成经济损失及政治影响的,一切经济损失由违者承担,影响较大的还将受到行政处理直至开除.

五、服务态度:本单位职工应严格遵守服务承诺制度,坚持“以丧户至上、服务第一”的宗旨,维护殡葬职工的形象,语言文明,举止庄重,服务周到,态度和蔼,对少数丧户的激动情绪及不理解的问题要做好耐心细致的说服与动员工作,严禁与丧户发生争吵.凡违反服务承诺制度以及因服务态度、服务质量不好与丧户发生争吵的,将扣罚当月奖金,情节严重者将给予行政处理.

六、影响和破坏正常秩序:本单位职工应该严格维护单位正常的生产、生活秩序,遵守一切规章制度,严禁任何非工作人员进入内走廊通道,违者给予责任人100元的罚款.凡是影响和破坏正常的生产、生活秩序的行为,包括吵架斗殴、谩骂他人、搬弄是非、酗酒闹事、无理取闹；强占公房及开不正当的玩笑致使他人权益受到损失的都将视情节轻重受到处罚,除要赔偿以上行为所造成集体、个人所受的损失外,另扣罚50-500元,情节严重者将给予行政处理.

七、计划生育:计划生育是我国的基本国策,是每个公民应尽的义务,本单位职工应严格遵守,凡是违反婚姻法计划生育的行为都将按照政府的有关规定受到严肃处理.

八、损坏公物:本单位职工应爱护集体财产,同一切损坏公物的行为作斗争,凡故意损坏公物者,除要按价赔偿外扣罚50-500元,并根据情节与认识态度,给予行政处分.非故意损坏公物者,应查明原因,吸取教训,并视情节给予一定的赔偿.

九、不服务从工作安排:单位职工应严格遵守劳动纪律,服从领导安排,按时按质完成各项工作.凡不服从工作安排,拒绝完成任务或消极怠工经教育不改者应停职待岗,停职期间,奖金、特岗、生产性津贴停发,直至恢复工作为止.

十、加强值班制度:值班人员应坚守岗位,履行值班职责,因值班人员擅离工作岗位而发生业务无人接待或其他有关事故将视其情节扣罚100-500元,晚上值班应加强巡逻,做好防火防盗等防范工作,如因值班人员疏忽防范而造成事故损失,按夜间值班制度规定处理,造成重大损失的将给予行政处理.（家住单位的人员,享受着一定的权利与方便,也应履行协助做好单位治安保卫和完成特殊情况下的业务工作的义务）.

十一、关于行政处理的相应扣罚:

凡严重违反单位各项制度而到行政处理的人员要受到以下相应的经济扣罚:

１、警告——扣二个月以上四个月以内的当月奖金.

２、记过——扣三个月以上半年以内的年平均奖金.

３、记大过——扣半年的年平均奖金.

４、留馆察看——扣受处分的当月以后的全年奖金及年终奖金.

５、开除——按国家有关规定执行.

十二、凡不遵守社会公德,不遵守社会及单位的各项规章制度,有损于职业道德,优质服务,有损于公共利益、公共财产、影响公共秩序、安定团结的行为都将视情节轻重给予相应的经济扣罚及行政处理.

行风建设违纪处罚制度

为严格执行我所社会服务承诺制度,净化殡葬服务行风,杜绝在治丧服务过程中出现的“吃、拿、卡、要”等不良现象,真正做到为丧户提供“安全、优质、规范、快捷”的治丧服务,树立良好的社会形象,特制定如下处罚制度:

一、凡在治丧服务过程中收受丧户馈赠者,经核查属实,初次违反者处以500元人民币罚款,并给予行政警告处分；凡索要馈赠者,经核查属实,初次违反者处以1000元人民币罚款,并给予严重警告处分.

二、凡连续两次收受丧户馈赠者,经核查属实,处以1000元人民币罚款,并给予行政记过处分；凡连续两次索要丧户馈赠者,经核查属实,处以2000元人民币罚款,并给予行政记过处分,同时作待岗处理（待岗期间发给生活费300元/月）,在此期间视其认识程度予以复岗.

三、凡连续三次收受丧户馈赠者,经核查属实,将给予留馆察看一年处分（察看期间发给生活费300元/月）处理；凡连续三次索要丧户馈赠者,经核查属实,将作开除处理.

四、所有临时人员在为丧户治丧服务过程中经查实收受馈赠一次,扣罚500元,并给予行政警告处分；索要馈赠一次,处以1000元人民币罚款,并给予严重警告处分.发生二次收受馈赠或索要者一律给予辞退处理.

五、对确实无法拒收的馈赠,应及时汇报、登记,并及时上缴.

干部轮流总值班制度

为了促进单位两个文明建设,加强业务工作的领导,提高办公效率,使每天都有专职干部负责日常具体事务,特制定以下制度:

一、实行所部干部每天轮流总值班,负责处理单位业务工作.

二、总值班人员必须深入第一线,随时掌握业务工作的进展情况,对日常业务工作中随时出现的各类问题予以处理,使各项业务工作得以顺利进行.

三、对班组发生的非日常性事务,总值班人员可以汇同业务分工干部予以处理

四、总值班人员因病事假或参加学习、开会,当日不能值班的,须事先请假,由下一班人员接替.

五、值班人员必须佩带总值班标志,下班前认真、如实填写值班日记,并传到下一班人员手中,对尚未处理的事情交待清楚.

学习及会议制度

一、支委会:每季召开一次,由书记主持.主要内容:检查落实党的方针政策,上级布置的主要任务、经营管理、廉政建设、领导作风、职工福利以及单位的发展等重大问题,审议所部确定的决策性方案,研究党员、干部的考察、培养和发展工作.

二、支部大会.每半年召开一次,由书记主持.主要内容:传达上级有关精神,总结支部工作,布置任务,通过支部决议和培养、考察、发展新党员的审议工作.

三、党内民主生活会.每半年召开一次,视会议范围确定会议主持人.主要内容:学习有关文件,发扬民主.开展批评和自我批评,讨论落实支部会议精神.

四、党课:每季进行一次,主要是对党员及培养对象进行党的基本知识和传统教育以及有关专题教育.

五、所部干部碰头会.每周一上午碰头一次.研究、讨论、决策单位日常行政事务.对出现的问题进行全面分析,对需要解决的问题落实整改,实施计划,明确分工,责任到人.确定经营管理、内部分配、殡葬改革、馆内建设、职工福利、人员调整、制度改革等重大问题.

六、中层以上干部会.每季召开一次由所长或书记主持,沟通研究日常工作中各班组及单位出现的一些新问题,协调改进措施,能当场解决的就当场解决,对不同意见一时无法统一的个别问题由所部碰头会议另行研究.讨论所部的一些发展策略.

七、班组学习.每月召开一次,由班组长主持,主要内容:各班组民主解决日常工作中出现的一些问题,贯彻落实所部有关精神,布置本班组工作等.

八、全所职工大会:每周四下午进行.主要内容:学习有关文件,进行思想政治教育,表扬好人好事,以及当前的业务工作布置等.

九、会议纪律:办公室于开会前一天通知（特殊情况除外）,与会人员如有事无法出席会议的要履行请假手续,凡未履行请假手续又未到会的一次扣罚100元；开会迟到又不能说明正当理由的一次扣罚20元.会议期间不得交头接耳,不得谈论与会议精神无关的事情,以确保会议的顺利进行以及会议精神的顺利落实.

电脑网络管理制度

一、为了防止微机工作过程中,开、关设备电源时的瞬时电流过大,可能将主板芯片烧坏,微机操作人员应严格按照以下开、关机顺序.开机:先开打印机电源,再开显示器电源,最后开主机电源.

二、微机操作人员应严格按照业务系统程序操作,为了防止业务办理人员和结算人员同时处理一条记录而引起数据库死锁,从而导致电脑死机,只有等火化通知单打印出来后,引导人员才能带领丧户去结算窗口结账.

三、需要备份的资料（殡仪馆的业务数据库,公墓的墓穴安葬信息）要每日备份一次,防止因发生硬盘损坏或数据库有问题时能及时恢复,并妥善保管相关备份资料.各种设备（打印机、显卡、声卡、扫描仪、网卡）的驱动程序要送档案室存档.

四、开机前应做好相关准备工作,有工号和密码的操作人员只能使用本人的工号及密码,关机时认真检查电源是否关闭,门窗是否关好,确保微机的安全.

五、非微机操作人员不得擅自操作微机,否则造成一切直接和间接损失都由当事人负责,并视其损失程度给予一定的行政处罚.

六、严禁修改电脑内的任何程序和设置,否则引起网络瘫痪或不能开机,都由当事人负责,并视其损失程度给予一定的行政处罚.

七、严禁携带非工作盘或vcd、mp3等外来盘到单位电脑上安装、播放,发现一次者扣罚当事人及相关班组长每人100元,发现第二次扣当事人及班组长当月奖金,如因病毒造成机器瘫痪,视损失程度给予行政处罚并赔偿损失.

八、禁止在工作时间玩电脑游戏,违者第一次扣当事人200元,班组长及部门负责人未加制止的,扣除相关班组长及部门负责人100元；发现第二次的,对当事人处以待岗三个月（按单位待岗规定）.如因玩电脑游戏造成怠慢丧户,对丧户询问漠然或未及时回答、指引的,违反了服务承诺的,对单位形象形成消极、散漫等不良影响的,将在原规定基础上从重处罚.

九、各班组配置的电脑、打印机等设备应由本班组负责使用,严禁其他人员使用,发现一次扣部门负责人及班组长每人50元,发现第二次扣部门负责人及班组长每人100元.

办公室管理制度

为了加强办公室管理,提高办公效率,特制定本制度

一、办公室人员要带头遵守单位的各项规章制度,按时上下班,配合所部对违规、违纪人员进行批评教育,并作出处理决定.

二、做好卫生工作,保持清洁卫生的工作环境.

三、加强办公设备的维护、保养（如电脑、复印机、相机、摄像机等）.

四、做好保密工作,任何人查阅档案必须经所部领导批准.单位的合同、协议、意向书及可行性报告、会议记录,单位的财务报表、账册、凭证等以及人事、工资档案等,未经批准任何人不得随意复制和摘抄.

五、有人来访做好接待工作,必须招待便餐的严格控制陪客人数,减少不必要的开支,严格控制招待费用不超标.

六、加强人事档案管理,做好编外人员的录用、管理、辞退等工作,建立健全合同制人员的档案并与劳动部门的要求接轨.

七、配合所部做好上传下达工作.

八、贯彻落实安全保卫制度,处理单位内部的治安、消防、生产性事故等各方面的工作.

九、加强用印管理.印章保管人员必须保证印章的正常使用和绝对安全,防止印章被错用或盗用,需要用印的,必须经单位负责人批准后方可办理.用印后,保管人员必须登记备案,不准开具或使用盖有单位公章的空白介绍信.由于印章被滥用、盗用而产生的后果,保管人员应负法律责任.

十、做好报刊的订阅以及报刊、文件、信函的收发工作.

十一、配合财务部门做好仓库管理工作以及物资的盘存工作.

车辆管理制度

一、驾驶员必须做好汽车的维护保养工作,保证业务和其他公务用车.

二、业务用车必须听从调度安排,业务用车凭业务单出车,公务用车凭行政用车单出车.

三、每次出车应将时间、地点、用途、里程等相关资料进行登记,月末按考核要求,汇总后报财务核准制表.

四、外单位或单位职工私人借车必须经所领导批准,并酌情收取有关费用.

五、油券由财务负责发放,驾驶员领取油券必须履行相关签字手续,耗油量实行单车核算,月末按成本考核要求进行考核.

六、驾驶员要严守交通法规,严禁酒后驾车、疲劳开车,做到行车安全,并定时对车辆进行清洗消毒,保持车容车貌整洁卫生,车辆平时应按序停放馆内,外出时停车必须注意安全,锁闭门窗,防止随带物资、工具等失窃.

仓库管理制度

为加强仓库管理,保证国有资产不流失,保障单位的生产、服务等工作的正常进行,特制定本制度:

一、材料采购:

１、各部门、班组须在当月20日前开列出下月本班组所需的各种材料申购清单交仓库保管员,并注明材料的型号、规格、所需数量、用途等,若有特殊要求或急用要作说明.

２、仓库保管员要增强责任心,对仓库库存量要有科学合理的数量存放,防止存量过多造成资金积压,过少影响生产需要.

３、仓库保管人员须于23日前完成仓库的盘点工作,并对各部门班组的申购单所列材料进行分类统计,经与库存材料进行核对后,对确需购进的材料列出汇总申购清单,于25日前报办公室.

４、办公室在收到申购清单后,会同分管领导先进行审核后,报所部批准,对经确定购买的材料,统一安排购买.

５、采购要按所需材料的轻重缓急进行.时间一般不超过一周,如急用、急修所需材料经领导同意后应立即购买,但事后三天内须补办申购手续,否则财务不予报销.

６、在采购过程中,采购人员要熟悉业务需要,并做到“货比三家”,争取购到物美价廉的物品.在采购中以次充好、价高质低、假冒伪劣的产品,要追究采购人员的责任.

二、保管

１、仓库统一保管单位的生产物资、经营商品、劳保用品、维修材料等（包括殡仪馆、公墓）,保管人员要严格按有关规章制度办事,明确职责权限,认真履行保管职责.

２、仓库保管人员对物资进出时间、数量、摆放的位置要有明显标志,做好各类物资的分类划分工作,对贵重物品要妥善保存.各类物资要按类别、型号和使用顺序依次堆放整齐,保管物资要做到无霉烂、无虫蛀鼠咬.

３、认真做好对购进物资、物品现场核对、验收工作,对不符合规格、型号、申购数量、发票等要求的物资、物品要仔细把关,严防短缺、破损、质量低劣商品进入仓库（如发现质量低劣的物资可拒收并退货给采购员）.

４、商品及物资出库应做到出旧存新,对损坏、不符合质量的物品坚决不出库.

５、仓库保管人员必须在每月20日前对库存物资进行盘点、核对,做到账物、账账相符,掌握物资的库存量,并及时给财务人员提供准确物资消耗的资料.

６、严守保管职能,敢于向损公肥私、侵吞公共财物的行为作斗争.

７、对未按规定、逐件验收等原因而发生的物资短缺、破损、丢失等差错,由仓库保管人员负责赔偿.

８、仓库是存放各种物资的场所,除办理出入库、领料手续外,未经保管员同意,任何人不得入内.

９、库房内应保持清洁,禁止烟火,消防设施安全有效,加强防盗等安全工作.

三、领用、发放

１、仓库保管人员必须按照所部制定的劳保用品（公用、私用）发放标准按时发放.

２、各班组、部门在领用物资、物品前,由班组长先填写领料单,部门负责人签名后,按权限报所领导批准后方可领取.日常卫生用具、　生产用品由所分管领导批准.其余重要物资、物品（500元以上）的领取须经所主要领导审批后方可领取.

３、设施维修和自制、安装等工程项目,其所需用各种材料须凭施工通知单或维修单等报所分工领导批准后发放.非常用物资和专用工具须经主要领导批准方可领用或借用,并做好领用和借用手续.

４、班组、部门或个人领用工具,须凭所分管领导批准同意后方可领用,根据工具账册记录已领用过的工具,若未办理报废、报失赔偿手续,不得领用同品种、同规格的工具,领取有关设备的零配件一般采用以旧换新的方法,并办理领取手续.

食堂管理制度

食堂管理,主要是解决好“吃饭”问题,食堂工作人员要运用现代化科学管理的方法,使伙食达到营养卫生、物美价廉的目的,更好地满足职工的需要.食堂管理的内容主要有以下几方面:

一、食堂管理员的工作职责

1、食堂管理员要熟悉食堂工作的各个环节、工序的情况,做好食堂的全面管理工作.认真负责,全面管好主、副食品计划安排,采购验收,仓库保管,菜谱制订,卫生管理,设备使用,炊具摆放等各个工序及环节.

2、食堂管理员要经常了解市场行情,认真做好采购工作,所购买的原材料应确保新鲜、物美、价廉.要根据季节变化,做好蔬菜等的采购工作,要调剂伙食搭配.

3、食堂管理员要经常和炊事人员共同研究如何搞好食堂伙食供应,并根据季节变化及职工的需求,尽量地变换饭菜品种,确保伙食供应正常,质优量足.

4、食堂管理员要定期检查并执行食堂经营日结月算公布的规定,号召炊事人员节约能源,减少开支,降低成本,确保质量.

5、食堂管理员要督促炊事人员严格执行《食堂卫生法》,要带领炊事人员搞好食堂清洁和卫生.食堂所制作的一切食物和库存的各种原材料以及操作间、餐厅、机械用具、个人卫生都要达到卫生标准,定期组织炊事人员清扫卫生,做好细部清洁工作.

6、加强对食堂工作人员的防火、防盗、防毒教育工作,定期对员工进行卫生安全培训,确保食堂安全及卫生.

7、为保证食堂的安全卫生和食品质量,食堂管理员的监督内容一般包括以下几个方面:

（1）每餐人均肉、菜比例

（2）验收过程中原材料的数量、质量是否符合标准.

（3）蔬菜来源

（4）食品加工和制作过程

（5）食堂清洁卫生状况

（6）食堂工作人员的卫生标准

（7）能源节约情况

（8）掌握职工饭量及每日就餐人数,注意大米的用量.

二、卫生管理

食堂是否卫生直接关系就餐的职工的身体健康,对他们的工作积极性有很大影响,同时也关系我所的工作任务能否顺利完成.搞好食堂卫生管理,要做到以下几点:

1、由原料到成品实行“三不”制度,即不买腐烂变质的原料,食堂管理员不收腐烂变质的原料,炊事人员不用腐烂变质的原料.

2、成品实物存放实行“三隔离”,即生与熟隔离,成品与半成品隔离,食品与杂物隔离.

3、食具实行“四过关”,即一洗,二刷,三冲,四消毒.

4、食品环境卫生要定人、定物,定质量,划片分工,包干负责.

5、个人卫生做到勤洗手,剪指甲,勤洗澡、理发,勤换工作服.同时,还要对食堂的工作人员做好健康检查工作,新调入的食堂炊事人员必须进行健康检查,取得健康证后方可工作.食堂工作人员要每年体检一次,凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、肺结核或者渗出性皮肤病等传染病（包括病原携带者）以及其他有碍食品卫生的疾病,不得在食堂工作.

三、机械设备管理

食堂机械设备管理是食堂管理的一项内容,主要是做好现有机械设备的使用及维护、保养,并对其进行适时的改造与更新.

四、原材料管理

1、食堂工作人员购进的蔬菜、肉类、鱼、虾等原材料,由食堂管理员验收.验收时,必须对实物进行验质、点数、过秤,对质量不好、质次价高、腐烂变质的原材料,或未经卫生防疫部门检验证明宰杀的病畜、病禽,应拒绝接收.

2、验收完,填写每日菜单,注明原材料的品名、数量、单价和金额.

3、食堂工作人员将每月所需的大米、油、盐、各种调味品等开具计划采购单,食堂管理人员凭采购单到价廉物美的大超市购买,发票由食堂工作人员签收,食堂管理员、办公室主任签章后才可生效.

4、食堂管理员要根据就餐人员的需要情况,摸清职工所喜欢食用的品种,做好统计、定时分析、找出规律,从而比较恰当地确定主要主、副食品的原料定额.

5、食堂管理员在购买原材料时,要通晓鉴别各种原材料质量优劣的标准,要通过手、眼、口、鼻等感官鉴定原材料的优劣.

6、定期翻新菜谱,菜谱的制订需要注意以下两方面:

（1）为了使食堂提供的膳食中各种营养素丰富和均衡,每日的膳食供应应包括:粮、蔬菜、豆、油及动物性食品等.食堂要广泛取食,防止食谱制订上的过油、过料、单调、重复.

（2）要重视一菜一汤对人体的作用,重视一餐、一日、一周、一月、一年以至数年的营养平衡,并随就餐者的群体年龄结构、生活水准、生理因素的改变而适时修订菜谱,最终使饮食达到标准化、规范化、科学化.

停车场管理制度

为保持馆内安静、整洁的治丧环境,树立良好的单位形象,使前来治丧的车辆停放有序,特制定本制度.

一、停车场地按大小车辆划线,所有来馆车辆分别停放有序.

二、停车场管理人员应时刻提醒丧户,严禁将杂物抛洒在场内,保持场地的整洁,营造良好的治丧环境.

三、正常情况下,开放南停车场地,在南停车场无法满足丧户停车需要及有大型追悼会的情况下可启用北停车场,开启北大门.

四、严格按物价部门核定的标准收费.

五、停车场管理人员应注意管理进出车辆有序,以防发生交通事故,停车场地配备消防设施,防患于未然.

安全生产工作责任制度

为了维护单位各项工作的正常秩序,促进两个文明建设,确保单位内部各项工作的安全,以及保障职工在生产劳动过程中的安全和健康及单位集体财产的安全,在所部的领导下,建立以所部领导、中层干部、各班组长组成的安全领导小组,负责单位内部的业务安全、治安、消防等方面的事务,部门主任、班组长作为各生产环节的安全第一责任人,应对本班组、部门的安全生产、职工的安全和健康负全面领导责任,为有效地杜绝业务工作事故,预防工伤、火灾、设备损失等事故的发生,特制定安全生产工作责任制:

一、各部门、班组在业务工作中,应严格按操作规程开展工作,严禁违反操作规程,对违反操作规程造成安全后果的坚决予以处理,主任、班组长作为第一责任人应对本班组的日常业务工作中的安全工作进行管理监督,确保本部门班组的业务工作安全无事故.

二、班组生产、服务过程中必须坚持“安全第一,预防为主”的方针,贯彻执行有关劳动保护法规,积极推进安全生产目标管理,以无因工死亡、无重大责任事故、无重大火灾事故、无重大设备事故、无重大交通事故为目标,真正建立一个良好的安全生产环境和秩序.

三、坚持以防为主,以消为辅的方针.要害部位配备灭火器材和防盗措施.班组要加强管理及防范,坚持班前检查有关设备和工具是否完好,下班关电源、拉闸刀.公墓要加强墓区巡视和督查力度,防止出现墓穴葬错、被盗等事故的发生.

四、班组服务、生产必须接受安全领导小组的检查、指导和管理,发现问题,领导小组有权令其限期改正并作出处理意见,直至追究有关领导及当事人的责任.领导小组每月进行一次安全检查.检查各部门、班组的安全环节,分析不利安全的因素,积极采取有效的措施,班组要及时落实检查中提出的有关整改措施.

五、班组长要积极带头学习,努力使班组成员都要达到“三懂、三会、三能”.三懂:懂得本岗位周围的火灾险情、懂得预防火灾的措施、懂得火灾补救的方法.三会:会使用消防器材、会处理事故、会报警.三能:能自觉遵守安全消防规章制度、能及时发现火险、能有效地扑救初起火灾.

六、油库、仓库、寄存室、车库等有关禁火场所严禁烟火,严禁使用电炉之类的用具,违者从重处罚,如因此而引起火灾,将追究一切责任.

七、现金应每天及时上缴银行,班组不准存放现金,对贵重物品应加强保管.

八、各班组、部门所使用的设备应建立设备使用、维修纪录.在使用中发现故障严禁私自拆卸,及时报办公室,通知维修组修理.在日常班组设备维护管理中,对设备故障造成的业务安全隐患要有预防措施和解决办法,防患于未然.

九、对在工作中玩忽职守,疏于管理造成事故发生的,扣除当事人及班组长的全年奖金,部门主任参照与局签订的协议予以扣罚.

卫生管理制度

一、为了使丧户有一个庄严的吊唁场所,各部门、各班组应保持场所的卫生状况良好.

二、告别厅在每场告别后,要及时将告别场地清理干净,以备下家丧户的使用.