如新公司2015奖金制度

如新直销2015奖金制度——3种模式可自由选择:

1、直销员:没有任何考核业绩压力,只要考取直销员的资格证书（公司会统一培训）,服务和拓展零售客户,拿零售的奖金提成.

2、企业法人:办营业执照,企业纳税,比个人所得税低,没有培训隐患.

3、非全日制合同:维持原来的模式,考核级别一样,交个人所得税.

如新直销2015奖金制度——开卡:

购买500元以下的产品为全价；

购买500元-1499元是9折；

购买1500元（8折后金额）及以上是8折

如新直销2015奖金制度——奖金提成:（净额:业绩除1.17乘0.9）

直销员提成比例:

1000-2999 1%；

3000-4999 2%；

5000-7999 3%；

8000-29999 10%；

30000-49999 15%；

50000-99999 20%；

100000以上 25%.新闻动态:如新直销2015年奖金制度,尽在直销网.

如新直销2015奖金制度——注意:

1、ds的业绩来源:自己的自用aro,零售顾客的购买,推荐的ds的第一个月的业绩可减免考核,但最多减免8000.

2、ds向公司推荐的ds的业绩不算奖金,只减免考核业绩.

3、ds可以做一个快乐的ds,轻松的做,也可以通过4个月考核去申请经销商,要求每个月不低于8000,1-4个月累计3万.

例:一个ds（以下称为a）,自己用产品和零售顾客一共22000,帮助公司推荐了一个ds（称为b）,b完成8000业绩,则可以让a的3万考核减免8000,a就完成了30000的考核,成为经销商.

4、对于ds身份,产品会按直销法分为直销产品和非直销产品（目前公司绝大多数产品都在直销产品范围内）,ds只有直销产品算业绩,非直销产品不算业绩.但是直销产品可在30天内,只要没有开封,没有破损,还可以再次销售,均可无理由退换货.

5、因为会有退换货的情况发生,业绩数据会有变化,故ds的奖金会由现在的次月25日发放,改为次次月的10日发放.企业法人也是次次月10日发放,而非全日制劳务合同的身份奖金必放日不变仍为10日发季度评估,25日发上月业绩提成.

6、ds开发有区域限制,举例:深圳的ds只能介绍深圳的ds,深圳以外朋友成为ds,不能介绍北京上海山东浙江等地的朋友成为ds.想有更多权限尽快由ds成为sr,拿更多收入,做更多市场.

如新直销2015奖金制度——过了3万以上,成为经销商的考核及级别划分和要求:

1、各级别名称如下:

资深代理sr

销售主任se

资深销售主任sse

销售经理sm

资深销售经理ssm

销售总监sd

资深销售总监ssd

销售总裁sp

2、sr小组业绩提成:

公司对于新制度有一年的过渡期,过渡期为2014年1月-12月对于sr的小组业绩业绩要求15000,但过渡期要求只要按13000考核,即2014年过渡期结束,2015则按15000考核.sr提成比例:13000-1499910%；15000-1999915%；20000及以上20%；sr的业绩来源:自用,零售顾客,ds的业绩可以减免sr的考核业绩,提高奖金比例（提高部分算入季度评估）,但是不算奖金提成.

3、各级别享受季度评估的业绩要求:小组业绩均为15000,季度评估奖金算法跟2013年之前一样,保持不变,增加ds提高比例部份的奖金.

4、取消先锋奖和新晋先锋奖,增加晨星奖和开星奖.

我是在北京做如新的阿攀,微信:zengweipan.