改进措施(精选60篇)

　　改善措施（一）：

　　一、个人及工作中存在的不足：

　　1、个人存在懒惰思想，心浮气躁，不善开动脑筋，贯彻上级精神照抄照搬，不会举一反三;

　　2、工作思路不对，缺乏创新意识;

　　3、走动式管理存在走马观花，水过地皮湿，未能做到举一反三的处理问题，从根本上处理问题;

　　4、工作形式化，如为了应付一些检查，如：安全标准化、无泄漏工厂、清洁礼貌工厂等，只是为了应付而准备一些资料，处理一些现场问题，未能真正的将工作常态化、持久化，未能真正的将其作为促进工作的一种方法。

　　二、改善措施：

　　1、从思想上清除懒的根源，强化自我的职责意识、强化“无功便是过，不进就是退，平庸即是错”的'职责意识，每一天深入现场不少于4小时，每月坚持业务知识学习不少于300字作文;

　　2、经过理论学习，不断开拓工作思路，敢于打破旧模式，改变一些习以为常的东西，不仅仅自我要做，且要带动车间的每个人不断创新，善于开动脑筋，把五小活动落到实处;

　　3、坚持走动式管理，每一天检查发觉 问题不少于4条，并督促落实处理，对未及时整改的问题及职责人坚决进行考核;

　　4、做好三基工作，切实把安全标准化、无泄漏工厂、清洁礼貌工厂等实施方案落实并应用到工作中。

　　改善措施（二）：

　　经过最近一段时间的工作，自我反省，仍有许多不足和不足之处。现将近期工作和学习中存在的不足和不足总结如下：

　　1、专业水平不高，急救本事不强。经过学习和工作经验的积累，我们必须增高自我的专业水平，但我们的专业水平和工作经验仍然低于其他老同志。在日常工作中，我们异常重视日常生产工作，却忽视了思想素质的增高。我们没有意识到在工作中起带头作用的重要性。

　　2、工作中满足于常态化，缺乏主动性和开拓精神，有时浮躁，急于实现稳定，缺乏创新；有时不够深思熟虑来处理问题，想得更多，做得更少。在工作中，我总是想到缺点，缺乏打破规则的勇气和勇气，打破风风火火，敢于开拓。此外，政策理论水平还不够高。虽然我们通常更注重学习，但学习材料并不全面和系统。企业政策理论研究不够深入和深入。有时他们放松自我的请求和标准。

　　3、整体意识不够强。有时候做事情和做工作只是从自我的角度出发，公司和车间做出的一些重要决定并没有完全理解，虽然也会根据领导的请求去完成要做的.工作，还有一些其他心理上的想法。在工作中，我们仍然能够看到、听到和思考，可是我们还没有做到。我们要进一步增强事业心和职责感。

　　在今后的工作中，我决心在以下几个方面进行改善：

　　1、不断拓宽自我的理论知识，加强理论知识的应用，在日常工作中，遇到问题时，多查阅文献，熟悉有关知识，从而增高自我处理实际问题的本事。

　　2、做好意识形态工作，深化我们的研究中，奋力增高思想理论水平，加强我们的职业和职责感，用新思想武装我们的头脑，增高我们的本事，增高潜在的控制工作，坚持理论与实际相结合，注重学习应用程序。

　　3、在实际工作中，要更加认真主动地向领导请教遇到的问题，并与同事沟通，学习他们处理实际问题的方法和工作经验。经过多学习，多提问，多思考，我们能够不断增高自我的实际工作本事。

　　改善措施（三）：

　　（一）不足之处

　　1、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神；

　　2、有时心浮气躁，急于求成，平稳有余，创新不足；

　　3、工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、大胆开拓的勇气和魄力。

　　（二）改善措施

　　1、加强反复学习，开拓工作思路，敢于打破旧模式，改变一些习以为常的.思维。

　　2、奋力加强自我的事业心和职责感，用新理念武装自我的头脑，增长自我的才干，增高驾驭工作的本事，并坚持理论联系实际，注重学以致用。

　　3、在实际工作中，要更加进取主动的'向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验，经过多学、多问、多想来不断增高自我的实际工作本事。

　　改善措施（四）：

　　存在的不足之处

　　因为自我刚入社会不久，在为人处事、工作经验等方面经验还不足，虚心向领导及同事多学习、请教，学习他们的长处，反思出自我的不足之处。

　　1、办公室对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步增高。不能严格请求自我，工作上存在自我放松的情景。由于办公室的工作繁杂，处理事情必须快、精、准。在这方面，我还有很多不足，比如在作会议记录时，没有抓住重点，记录不全，导致遗漏一些重要资料。

　　2、对工作程序掌握不充分，对自身工作熟悉不全面，对工作缺少前瞻性和职责心，致使自我在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情景，甚至会出现一些不该出现的错误。

　　3、缺少细心，办事不够谨慎，时有粗心大意、做事草率的情景。

　　对自我的提议

　　1、今后在工作中多向领导、同事虚心请教学习，多与大家进行协调、沟通，从大趋势、大格局中去思考、去谋划、取长补短，增高自身的工作水平。

　　2、必须增高工作质量，要具备强烈的事业心、高度的职责感。在每一件事情做完以后，要进行思考、总结，真正使本职工作有计划、有落实。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省。

　　3、爱岗敬业，勤劳奉献，不能为工作而工作，在日常工作中要主动出击而不是被动应付，要进取主动开展工作，摈弃浮躁等待的心态，善谋实干，肯干事，敢干事，能干事，会干事。

　　4、平时需多注意锻炼自我的听知本事。在日常工作、会议、领导讲话等场合，做到有集中的注意力、灵敏的'反应力、深刻的理解力、牢固的记忆力、机智的综合力和精湛的品评力；在办事过程中，做到没有根据的话不说，没有把握的事不做，不轻易许愿，言必行，行必果。

　　5、时刻提醒自我，要诚恳待人，态度端正，进取想办法，无论大事小事，都要尽最大本事去做。时刻请求自我，必须遵守劳动纪律、团结同志、从打扫卫生等小事做起，严格请求自我对待所有事情。

　　6、要注意培养自我的综合素质，加强学习，拓宽知识面，不断改善办公室对其他组室的支持本事、服务水平。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，进取为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。

　　在此我要感激我的领导和同事们给予我工作期间的关怀与支持，望今后领导和同事们在我做的不妥之处能一如既往的给予批评和指正，帮助我不断增高。新的.一年有新的气象，应对新的任务新的压力，我会以新的面貌，更加进取主动的态度去迎接新的挑战，在岗位上发挥更大的作用，取得更大的增高。

　　改善措施（五）：

　　经过学习文件和领导讲话精神，结合工作实际对照自查，我对个人进行了认真剖析，深刻感觉到自我在学习、工作、生活中还存在很多问题与缺乏，现对自我在思想、政治、工作等方面存在的缺点和缺乏提出如下整改措施。

　　一、个人存在问题和缺乏

　　1、对党的理论知识学习不够，不深。在理论学习上存在浮燥情绪，在学习资料上，认为没有业务知识更实用。在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯穿到真正的在干中学和学中干。

　　2、在思想上还缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经往常经验研究问题，大胆探索的方式方法比拟少。

　　3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处，工作中还缺乏足够的进取性、主动性、创造性。自我思想有时还存在。

　　二、根据以上的缺乏之处，提出下一步的'整改措施：

　　1、奋力强化学习，不断增高思想境界，全面提升自身素质。自我越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与消息不断更新的社会里，学习是增高自身素质的第一要务，充分认识到，在当前形式和环境中，仅有不断的学习，才能不被这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的有关业务知识和政治理论知识，还要学习更多的知识，目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的根底。在学习的过程中更重要的是要不断的增高自身的修养问题，还要强效劳意识和职责意识，奋力做一个有德有才的大家认可的机关人员，做一个高素质的人。

　　2、不断增高和改变工作思路，增强创新意识，增高工作水平。我此刻从事的工作，会面临许多新问题，新矛盾和新资料，这就请求我们要不断地更新知识，丰富自我的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新，提出新的思路和新见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。仅有这样才能在工作中争创一流。

　　3、要在工作中埋头苦干，求真务实，增高效率。在工作中脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个机关干部的职责。树立高度的职责感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。在工作中克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，在工作中不讲条件，“埋头苦干、少说多做〞，把每一项工作做实做细做好，全面增高素质。工作中还要深入实际，了解实际情景，做到心中有数；说实话，办实事，不做外表文摘，不搞形式主义。把心思用在具体工作上，把精力放在具体干事上。经常反思自我，做到常学，常思，常用。总之要实实在在做人、高效率做事。

　　总之，今后我将在局领导和同事们的帮助支持下，进一步增高思想认识，改正缺乏，增高自我，真正使自我的思想得到进一步净化、工作得到进一步增高、作风得到进一步改良、行为得到进一步标准。遇到问题多看多问多想，多向周围的同事请教；要用开拓创新，进取进取，灵活运用合理的方法和措施来开展工作，处理问题，把工作本事增高；向周围的同事请教；要用开拓创新，进取进取，灵活运用合理的方法和措施来开展工作，处理问题，把工作本事增高到一个新的水平。

　　改善措施（六）：

　　经过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：

　　1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理本事不强。虽然经过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了必须的'增高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的增高，工作中争强当先的意识不强。

　　2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时研究得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自我的请求和标准。

　　3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导请求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情景，还需要进一步增强事业心和职责感。

　　在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改善：

　　1、继续拓宽自我的理论知识面，加强自我对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉有关知识，从而增高自我处理实际问题的本事。

　　2、在思想工作方面，深化学习，奋力增高自我的思想理论水平，加强自我的事业心和职责感，用新理念武装自我的头脑，增长自我的才干，增高驾驭工作的本事，并坚持理论联系实际，注重学以致用。

　　3、在实际工作中，要更加进取主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。经过多学、多问、多想来不断增高自我的实际工作本事。

　　改善措施（七）：

　　存在的不足

　　总结半年来的工作，虽然取得了必须的成绩，自身也有了很大的增高，可是还存在着以下不足：

　　一是有时工作的质量和标准与领导的请求还有必须差距。一方面，由于自控本事不太高，有时在路上会超速。另一方面，为了个人利益，上主机挑活。

　　二是有时工作敏感性还不是很强。对领导交办的事不够敏感，有时工作没有按时完成。由于新司机上车不懂工作流程，我没有认真对待这件事，导致之后粘罐事件。

　　三是职责心还不够强，到工地没有按规定下来查看路况，麻痹大意。

　　下半年的工作打算

　　下半年我将进一步发扬优点，改善不足，拓宽思路，求真务实，全力做好本职工作。打算从以下几个方面开展工作：

　　一是加强工作统筹。根据公司领导的年度工作请求，对下半年工作进行具体谋划，明确资料、时限和需要到达的目标，加强部门与部门之间的协同配合，把各项工作有机地结合起来，理清工作思路，增高办事效率，增强工作实效。

　　二是加强工作作风培养。始终坚持良好的精神状态，发扬吃苦耐劳、知难而进、精益求精、严谨细致、进取进取的工作作风。

　　三是作为一名司机，一言一行都代表着公司的形象，在工地认真的为客户着想，热情的为客户服务让客户满意。为客户着想也就是为公司着想，仅有客户满意了我们的公司才会更加的强大，更好的发展。所以我要加倍奋力的工作为了公司的发展做出自我的贡献。

　　改善措施（八）：

　　存在问题及原因分析：

　　1、思想解放程度不够。存在着梦想信念方面，存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，进取干好本职工作就能够了。没有将加强自我学习增高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自我理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，处理问题本事明显不够。

　　2、学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习专业知识理论。对新知识，新技能的学习不足，没有沉下心认真的学习，对专业知识一知半解。有时放松对自我的请求和标准，满足于能应付过得去、差不多。具体工作不够扎实，存在急于求进的情景，接到工作首先想到的.是尽快完成，而不是做到做好。

　　3、不成熟、不稳重。做事走马观花不认真不细致。主要表此刻工作方法简单，只安于表面，处理事情方法比较简单，缺少灵活性，对问题深层次思考不够，对工作方法的完善会给自我的工作带来动力认识不深刻。粗心大意，在平时的工作忽略小节，而小节往往导致事故的发生，小节是事故的到火点，在今后的工作中我会认真从小节入手，以仔细的态度对每一件事。

　　今后奋力方向及整改措施：

　　充分发挥自我的进取性、主动性、创造性，主动承担组织上交给的任务。不断创新工作方法，不断加强政治理论学习和业务学习，强化职责意识和主人翁意识，增高工作效率。

　　改善措施（九）：

　　一、不足之处

　　1、平时学习不够进取、主动。基本上都是遇到问题才去学习，对学习资料的深刻理解和正确把握还有待于进一步加深。

　　2、日常工作中不够奋力，自我虽然尽职尽责地工作，可是工作的主动性有待增高，有时只满足于做好职责范围内和领导交办的工作。

　　3、本身的专业业务水平不高，事故应急处理本事不强。虽然经过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了必须的增高，但业务水平和工作经验与其它老同道比还是比较低。在平常工作中偏重于平常生产工作，也忽视了本身思想素质的增高，工作中争强当先的意识不强。

　　4、工作上满足于正常化，缺少开辟和主动精神，有时心浮气躁，急于求成安稳有余，创新不足;处理题目有时斟酌得还不够周到，心中想很多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺少勇于打破常规、风风火火、大胆开辟的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较重视学习，但学习的资料不够全面、系统。对公司政策理论研究的不深、不透。有时候也放松了对自我的请求和标准。

　　5、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从本身动身，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，虽然也按领导请求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情景，还需要进一步增强事业心和职责感。

　　二、改善措施

　　1、建立一支熟悉业务，而相对稳定的销售团队。人才是企业最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是企业的根本。在明年的工作中建立一个和谐，具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓。

　　2、完善销售制度，建立一套明确系统的业务管理办法。销售管理是企业的老大难问题，销售人员出差，见客户处于放任自流的'状态。完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的职责心，增高销售人员的主人翁意识。

　　3、培养销售人员发觉 问题，总结问题，不断自我增高的习惯。培养销售人员发觉 问题，总结问题目的在于增高销售人员综合素质，在工作中能发觉 问题总结问题并能提出自我的看法和提议，业务本事增高到一个新的档次。

　　改善措施（十）：

　　自身存在的问题批评分析：

　　一是学习上有形式主义，坚持学习还不够自觉。在学习上搞形式主义，除了参加团里、卫生队安排的有关学习和部门内学习外，在日常工作中总是有意无意地放松自我学习，即使有时间也坐不下来抓紧学、往深钻，忽视了知识本事的培养再造，学习的自觉性、主动性不强。

　　二是工作创新不够。与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点，存在不求有功，但求无过现象，工作创新不够，还需进一步增强事业心和职责感。

　　整改措施及今后奋力方向：

　　针对自身的问题和不足，在以后的学习、工作中，在党委的领导和指导下，我将奋力做到以下几点：

　　1、坚持理论学习，奋力增高自身素质。进一步增高对理论学习重要性的认识，增强学习的紧迫感和自觉性，真正把理论学习作为增高自身素质的第一位的任务。政治上的坚定来自于理论上的清醒，仅有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和确定是非的具体标准。具体到实际工作上，就是要坚定不移地贯彻执行省分行党委制定的方针、政策和各项具体的工作决策，严格遵守党的各项纪律和国家的法律法规，立足本职岗位。

　　2、坚持求真务实，奋力增高工作水平。我要紧紧围绕为民务实清廉的请求，继续深入学习武装头脑，在工作中时刻注意摆正自我同人民群众的位置，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻警惕脱离群众的倾向。坚持脚踏实地、求真务实、言行一致的工作作风，坚决克服官僚主义、形式主义，要进取钻研业务知识，坚持实事求是，一切从实际出发，不断改善工作手段和工作方式，认真做好自我的本职工作，奋力增高工作水平，把功夫下到抓落实上，把本领用在促发展上，脚踏实地，埋头苦干，在工作上争创一流业绩。

　　改善措施（十一）：

　　一、个人工作中存在的不足：

　　1、存在懒惰思想，心浮气躁，不善开动脑筋

　　2、执行公司安排照抄照搬，不会举一反三

　　3、汇报，处理问题，未能做到举一反三的处理问题，有时未能从根本上处理问题；

　　4、工作不认真，老是走神，开小差

　　5、工作上有拖拉现象，有时候以思考不周为由导致部分事情实施和执行时间推后和延迟

　　6、工作形式化，太过于片面。有时只是为了应付而准备

　　7、工作上自我满足，缺乏开拓和主动精神，创新不足；处理问题有时研究得还不够周到，想得多，行动中实践得少

　　8、工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。

　　9、不爱沟通，遇到问题很少主动去和同事或领导沟通

　　10、冲劲有余，坚持不足，11、对公司的规章制度没有严格遵守，放松了对自我的请求和标准。

　　二、改善措施：

　　1、从思想上清除懒的根源，强化自我的职责意识，改变工作观念。是不是工作观念上有问题，是不是有混的意思。杜绝“当一天和尚，撞一天钟”的思想。

　　2、不断学习，不断开拓工作思路，敢于打破旧模式，改变一些习以为常的东西，不仅仅自我要做，且要带动公司的'每个人不断创新，善于开动脑筋，把每项工作，活动落到实处；

　　3、工作中，进取主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。经过多学、多问、多想来不断增高自我的实际工作本事。

　　4、日常工作中认真做好工作计划，思考周全，并严格按计划执行，养成及时行动的习惯，增高工作效率和质量。

　　改善措施（十二）：

　　一、工作总结中的缺乏之处

　　经过近一段时间的工作，反省自身，还存在很多缺乏和缺点，现将近期的工作、学习中存在的缺乏和缺点简要总结如下：

　　1、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能根本完成上级交办的任务，但在工作中应对困难应对压力也感到力不从心，缺乏工作动力。

　　2、有时处理问题思路不够清楚，使得开展工作起来比拟被动；工作开展中也缺少进取开拓创新，协调力气有待加强；缺乏工作阅历，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够慎重周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改良。

　　3、业务学习方面：学习劲头不够足。自我习惯用什么学什么，今日学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的学问不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。自身的专业业务水平不高，事故应急处理力气不强。虽然经过学习和工作阅历的积存，在业务水平上有了肯定的增高，但业务水平和工作阅历与其它老同志比还是比拟低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也无视了自身思想素养的增高，工作中争强领先的意识不强。

　　4、对待工作不够主动、进取，只满意于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不擅长思索，动脑筋，经常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自我已有的一些业务学问能够适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信念，缺乏向上攀登的士气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。

　　5、工作上满意于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新缺乏；处理问题有时研究得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从害处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的士气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平常也比拟注意学习，但学习的资料不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自我的请求和标准。

　　6、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身动身，对公司中作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导请求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的状况，还需要进一步增加事业心和职责感。

　　二、在今后的工作中如何进展改良

　　经过资深反省检讨，总结出今后要加加强一下几项工作：

　　1、连续拓宽自我的理论学问面，加强自我对理论学问的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟识有关学问，从而增高自我处理实际问题的力气。增高个人业务素养。在日常生活中，要加强专业学问的学习，积存丰富的专业学问，从严请求自我，要以严谨的工作态度与良好的沟通协作力气，奋力增高自身的综合素养，踏踏实实做好手中的每一件事，从每一天的一点一滴中多反思、多学习、多沟通，不断的总结，仅有不断增高自身的.专业学问力气和思想业务素养，才能尽快适应新形势的进展任务。

　　2、在思想工作方面，深化学习，奋力增高自我的思想理论水平，加强自我的事业心和职责感，用新理念武装自我的头脑，增长自我的才能，增高驾驭工作的力气，并坚持理论联系实际，注意学以致用。增加忧患意识，职责意识。时刻紧绷安全之弦，做到检查到位，不漏过一个细节；措施到位，不漏过一个疑点，发觉隐患准时组织整改，把事故扼杀在萌芽状。

　　3、在实际工作中，要更加进取主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进展沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作阅历。经过多学、多问、多想来不断增高自我的实际工作力气。当好领导的参谋。要当好这个参谋就要擅长和领导进展准时的安全生产沟通，工作中不断创新，并向领导准时提出安全生产合理化提议。

　　4、增加职责感，进取与领导沟通，增高工作效率。要进取主动地把工作做到点上，落到实处，削减工作失误。时刻坚持不懂就问，不明白就多学的态度，与同事多合作，与领导多汇报工作状况。要不断地调整自我的心态，不断地找寻工作中属于自我的那份欢乐，用乐观、进取的工作态度，应对每一天的工作。

　　改善措施（十三）：

　　经过系统回顾和认真总结，在工作落实、制度落实和职责落实上存在以下不足：

　　1、对工作的落实缺乏一杠子插到底的精神。一是对待工作有时有应付心理，只是满足于不出差错，而没有更进一步研究如何将工作做的更好、更深入、更细致；二是对工作的追踪落实不够，只满足于布置了、安排了缺乏对落实工程中的管理和对结果的考证；

　　2、在制度的落实上不出问题就行的现象。一是对自我的请求不够严格，只满足与不违反制度，而没有思考如何更好的在自身落实各项制度；

　　3、在职责落实方面存在应付、自我分管工作不出问题就行思想。一是在职责落实上存在“这个”问题我说过、“这个事情应当不是我负责”等推诿思想；二是缺乏大局意识，不能在研究分管工作的同时更好的研究到全区的工作。以上种种不能发觉 自我在执行力方面存在很大的问题和不足，如何提升自身执行本事、加强自身本事素质提升是今后工作和学习的重要资料。

　　改善措施

　　一是加强学习丰富自身素质、改善自身思维模式。“思维方式仅有经过学习才能获得”，学习使人清心明目，使人思维敏捷，使人思路清晰，使人方向明确，学习是工作的'最高境界，学习是增高本事的基本途径和手段；坚持理论联系实际，如果不联系工作实际和思想实际，理论也是空洞的，灰色的，当理论与实际相结合就会产生火花，就赋于理论极强的生命力和巨大的指导作用；改善学习方法，增强学习力。当今社会知识日新月异，我们仅仅重视自我所占有的知识是不够的，更要注重增强自我的学习本事，不断学习，不断更新。

　　二是加强实践锻炼。加强实践锻炼是提升本事的基本方法，经过实践锻炼，加速知识向本事的转化，进而提升本事。一要用科学的实践态度，自觉地把改造客观世界与改造主观世界有机统一齐来，在实践中不断运用已掌握的知识，又不断获得新的知识，增高对社会的认识水平和各种本事。二要运用解放思想，实事求是，开拓创新。解放思想实事求是是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的灵魂。就是要在尊重客观规律的基础上，不断开拓创新。

　　三是在总结中增高。今后在学习和工作中认真总结自我的工作和思想，经过调查研究，思考提炼出实践中的很多真知灼见。一要以调查研究为基础，要经过调研取得很多的第一手资料，要开门调研，不能闭门造车，不能将工作和思想上的总结与写文摘划等号。二要运用马克思主义唯物辩证法基本观点、方法和原理，去认识分析事物，总结出反映事物全面情景、本质联系、带有规律性的正确结论。

　　经过上述方式、方法，奋力改变自身不足，不断改善个人的思维模式、不断提升自身的执行本事

　　改善措施（十四）：

　　一、工作中的不足

　　1.在工作中只是注重自我业务本事的增高。在平时的工作中，只是想着要尽快增高自我的业务本事。只是想着一门心思的学业务。忽视了与公司内部人员建立更加良好的关系。使得与同事产生了隔阂，彼此之间缺少沟通。互相没有深入的了解，没有建立起很好的关系。从而使得有时在工作中与每个部门没有很好的配合，同时也产生了被动。

　　2.在工作中没有很好的讲究方式方法。在平时的工作中，包含在与客户谈判、聊天时候，只是想着要将工作尽快、顺利的完成。没有研究，在工作中也要讲究方式方法，做事情，不能偏激，不能只是一味的盯着工作，这样做会事与原违。不能不讲究方法、讲究策略。

　　二、需要改善的地方

　　对于自我存在的以上两点问题，结合自身的实际情景，以及对今后工作中需要注意的问题。经过认真的思考，制定了以下整改措施：

　　1.不能只是注重自我业务本事的增高。在工作中，不能只是注重增高自我的业务本事。我们整个公司就是一个团队，公司的销售额不单单需要我们一线业务员，还要各部门的互相配合来创造，所以在工作和生活中还要与公司同事多接触、多沟通，尽快消除部门同事的隔阂，要对他们有深入的了解。从而使得有时在工作中产生的被动情景变为主动情景。

　　2.在工作中要讲究方式方法。首先，在平时的工作中，异常是在与客户交流，不能偏激。必须要讲究方法和策略。必须要明确自我每次拜访客户的目的，拜访客户前要准备要自我所需要的资料跟拜访客户的.主题；其次，在工作中会多向前辈们讨教成功的经验，并且把适宜自我的方式方法运用到自我的工作中去。

　　对于公司工作：

　　1.公司应当重视培训，异常是中层领导的各方面本事，员工培训是培育和构成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。一个企业人才队伍建设一般有两种：一种是靠引进，另一种就是靠自我培养。员工培训是培育和构成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。

　　2.公司应当以多种方式激励我们员工，培训其实就是激励我们的方法之一，不能让员工有既来之则安之的心态，要让员工有付出有收获，当然根据马斯洛需求层次论来讲，我们不仅仅需要的是基本的物质与生理需求，在一个公司还应当要得到归属尊重等需求，这个正是公司要向我们员工所付出的，在公司的战略方向战略规划中也应当所提及的。

　　改善措施（十五）：

　　工作中的不足

　　一、在领导和同事的帮助下，经过一年以来的工作和学习，我在办公室文员一职的工作中尽职尽责，同时也学到了很多以前没有学到的东西，但距离公司领导的请求还有不小差距，如理论水平还有待进一步的增高，工作本事上如遇事研究不够周全、不够细致等等，这些问题，我决心在今后的工作中奋力加以改善和处理，使自我更好地做好本职工作，服务公司。以后的工作对我来说意味着新的机遇与挑战。

　　二、对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情景不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。

　　三、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在必须的重制度建设，轻制度落实现象。

　　四、对各单位不一样阶段的工作重点掌握不够。

　　五、培训需求和培训资源间矛盾较为突出，培训需求迫在眉睫。

　　六、部门在增高执行力方面做得还不够，没有有效的针对员工的个性和工作特点进行有效的激励和培训。

　　七、规章制度的执行上施之太软有待加强。八管理上存在只说不管、只讲不罚。

　　八、由于行政部工作常常繁琐细致，每项工作主观上都期望能完成得最好，但由于本事有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。

　　改善措施

　　1、加强基础管理，创造良好工作环境；

　　2、加强培训学习，构成良好的学习氛围，完善培训机制；

　　3、认真履行职责，按照公司规定执行监督督促作用；

　　4、继续完善规章制度：加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度；严格考勤制度职责的落实；加强请假制度、放行条管理，对不履行请假手续或未打卡者擅离岗者，坚决予以查实并作来源理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的进取性，进而大大改善了公司的工作作风。

　　5、加强统计、登记制度，做好日常数据的录入，做好日常保障工作；

　　6、招聘方面：部门传人员增补单；根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘一批员工，以配备各岗位。经过采取一系列切实措施，如广发招聘消息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。

　　改善措施（十六）：

　　一、结合自我的实际工作，存在以下问题

　　1、欠缺对学习认识的高度。由于平时较多的工作加以延误，产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要“的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。

　　2、欠缺学习知识的广度和深度。平时的学习中，只注重看些时世新闻之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少；只注重基本的材料整理方而的知识，对有必须深度的业务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。

　　3、作为一名基层领导，对于自我分管的工作，没有开创进取的精神，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。

　　4、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。

　　5、工作方法不够活。自我认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的本事比较差，在处理问题上异常是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多。

　　6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不一样的批评和意见，自认为自我什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解，没有竭力维护好群众的正当利益。自我请求不够严，严以待人，宽以待己。

　　二、今后的整改的措施

　　结合自我的工作岗位，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，奋力进一步增高觉悟，增强党性，解放思想，争创实绩。

　　1、强化政治理论学习。以”三个代表“重要思想为学习主线，经过学习使自我在人生观价值观以及世界观上有较大的改变，使之更能适应当前工作的需要。在身体力行上不断有新增高，在推动工作上不断有新进展。政治理论学习要突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效。定期与同事学习议论敞开思想，联系工作，结合存在的问题，进取开展严肃的、真诚的、实事求是的批评与自我批评，使自我能够适应科学发展观的请求。

　　2、全面学习业务知识。扎实地学习分管部门专业理论知识，并向有经验的前辈们学习，翻阅杂志，学习关于农业方而的先进经验。同时，多下基层深入段斗实际调查，透过现象看木质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事，把农业工作搞好。同时，认真学习多方面业务知识，进取配合其他同志，搞好业务工作，奋力学习各类有关的业务知识，学用结合，不断增强为人民服务的木领。

　　3、学习和自觉遵守单位制定的规章制度。经常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和职责意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。同时，团结同志，和大家搞好关系，增强木单位的凝聚力和战斗力，4、定期开展自我批评，深入进行自纠自查，阶段性地对自我的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，理清整改思路，边查边纠，自责不自宽，严格请求自我，做到防微杜渐。

　　5、结合当前的工作，抓好自我主管的农业工作，开拓思路，大胆进取，深入农户，田间地头，掌握第一手资料，同时，认真做好防汛工作，奋力把分管的各项工作搞好。

　　我将以这次作风整顿为契机，严格按照党组织的请求，认真做好自纠自查工作，找岀自我在工作中的缺点和不足，自觉学习专业知识，严格整改，格守本分，洁身自爱，严于自律，管住自我的嘴，管好自我的腿，不该吃的不吃，不该去的地方不去，洁身自好，干好自我该干的事从工作的实际需要出发，增高依法办事水平，奋力使自我的工作本事和各项水平有一个大的增高，为能尽快的适应各项其他工作而不断增高增高。

　　改善措施（十七）：

　　开展思想作风整顿活动以来，我对自我的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确奋力的方向，以到达自我教育、自我增高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情景报告如下：

　　一、存在的主要问题和不足

　　在领导和同事的指导帮助下，自身素质不断增高，认真地完成各项工作和任务，但还有较大的差距。

　　一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。

　　二是学习进取性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强；学习中满足于“蜻蜓点水”。

　　二、整改措施和奋力方向

　　经过这次思想作风整顿活动，我看清了自我在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地处理每一个具体问题。

　　一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作；把创新意识贯穿于工作的全过程，奋力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活；针对新情景、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。

　　二是加强理论学习、不断增高自身素质。今后将全面、系统、正确地加强理论学习，奋力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每一天拿出必须的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自我的专业知识、理论知识和实践经验；针对自我文字驾驭本事不强、写作水平需要增高的.实际情景，加强写作方法理论的学习研究。

　　三是进一步改善工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严请求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格请求自我，不该说的话不说，不该做的事不做；始终坚持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，到达完美；进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。

　　总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格请求自我，不断充实、增高和完善自我，争取早日到达办公室独当一面的请求。

　　改善措施（十八）：

　　一、督查工作中存在的问题

　　今年以来，督查局围绕全市中心工作和重点工作，立足服务大局、增高质效、促进落实，实行快节奏、高频率督查，取得明显地工作成效。当然工作中仍然存在一些不足之处，主要有以下几点：

　　1、督查的深度不够，方式方法不够灵活。平时在督查工作中，督查的事项较多，大多思考的是如何尽快完成任务，而对于督查资料的深层次原因、根本处理办法思考的较少，分析的不够，落实的不够到位。在督查方式上，现场督导、座谈了解比较多，调查研究、暗访回访比较少，持续跟踪督导的不够，有时对一项工作督导后，由于忙于其它工作便没有时间过问后续结果，必须程度上影响了工作的完全落实到位。

　　2、督考合一有待于进一步加强。平时的督查与考核结合起来有利于增高督查工作的权威性，有利于调动被督查对象的进取性，增强督查的实效。但目前对于督查如何与考核有机结合起来还有待于深入研究。

　　3、督查的大网络、大格局尚没有建立。

　　近年来各镇街普遍建立了督查机构，但上下联系沟通较少，市直各部门单位明确专职督查人员的也不多，不利于全市各项工作消息的及时汇集沟通报送，在推进工作落实上也渠道不畅、效率不高。同时督查局工作面广，督查任务多，而目前工作人员比较少，经费和车辆也不够用，经常面临人手不足、资源紧张，被动督查多、主动督查少的问题。

　　二、下一步工作打算

　　一是灵活地运用督查方式方法，促进工作落实。督查是采取多种手段推进工作落实的过程，所以将进一步注重督查与调研结合、与综合协调结合，与提质增效结合，注重从表象的.督查到深层次分析，及时为领导决策带给第一手资料。要增高督查的目的性和实效性，多进行暗访、回访、重复督办，达不到目的绝不收兵，做到督查工作更加有力，更加较真。

　　二是要整合督查资源，建立与各镇街督查机构的常态联系，共同促进镇街工作的落实。同时推荐市直部门、单位均建立督查机构或明确督查人员，建立起纵到底、横到边的督查大网络格局。各级督查人员定期报送本单位重点工作进展状况，以便于收集工作消息，及时发觉 问题，促进工作整改。

　　三是建立督考合一机制，督查与考核实行资源消息共享，把平时督查中发觉 的问题，作为评定考核结果的重要依据，平时的督查结果与节点性的考核进行结合，避免一次性下结论的弊端。

　　四是要进一步增高督查人员素质，应对全市重点工作越

　　来越多，推进难度越来越大的新形势，需要强化督查队伍建设，加强人员配备，加强学习培训，奋力造就一支政治上过硬、战斗力强、能打硬仗，能迅速贯彻领导意图的督查队伍。

　　改善措施（十九）：

　　工作中存在的主要问、不足及整改措施：

　　1、处理生产中存在的实际问题的本事还需要加强，欠缺理论知识与实际生产相结合的经验与技巧。在以后工作生活中在巩固理论知识的同时，多去车间实际操作，多向车间师傅请教，把学到的知识及时总结，能理论联系实际，做到问题再次出现时能够及时处理。

　　2、欠缺与领导、同事及岗位师傅之间的沟通技巧，对自我工作的效率及结果影响较大。以后工作中要改善自我说话及做事的方式方法，学习沟通技巧，使自我的工作更顺利开展。进取与领导进行交流，出现工作上和思想上的问题及时汇报。主动与同事们探讨，与岗位师傅请教，不懂不清的问题及时学习沟通。

　　3、对工作的安排不够合理，对问题一把抓，不能分清工作的轻重缓急，造成工作盲目性大，造成身心疲惫却成果不明显。在下步工作中要学会统筹安排工作，做好目标管理，了解工作的轻重缓急，及时做好工作计划及记录。

　　4、处理实际问题的思路还不够开阔，不能够开动脑筋，主动去深入思考，很多问题的处理办法在领导、同事的一句话中让自我豁然开朗，而自我却不能想到。在以后工作中学会开动脑筋，主动思考，充分地研究问题，不断探索出工作方法和思路。

　　改善措施（二十）：

　　存在问题及原因分析：

　　一是思想解放程度不够。存在着梦想信念方面，存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。思想思维方式方面受条条框框束缚太多，按部就班，遇到实际问题时不敢闯，不敢试。

　　二是把握机遇本事不强。突出表此刻思维层次低，运用现代理论知识分析和处理问题本事差，更缺乏战略性思维眼光，反应不敏锐，把握机遇本事差，应对医患关系，护患关系，医疗质量，医德医风等具体问题，以及在人才建设，学科带头人缺少有效的措施和办法。

　　三是改革创新意识不浓，主动性工作本事不强。存在深入基层不够，工作不深入、了解不够，处理问题不及时问题。表此刻开展工作墨守陈规，执行政策经验化、教条化，缺乏灵活性，不善于结合医院及自身工作实际创造性地工作。对实习生、研究生、进修生的工作、生活关心不够，他们对学习等活动进取性不高。

　　改善措施：

　　1、加强学习，切实处理认识不足、办法不多的问题。

　　将学习贯穿到解放思想、更新观念、拓宽思路、改善方式、提升服务的各个方面；坚持统筹兼顾，正确处理好开展深入学习实践活动与做好当前各项工作的关系。把开展学习实践活动作为推动自我工作的重要动力，奋力做到两不误、两促进。

　　2、加强作风建设。

　　把工作重点放在如何正确处理医患关系、护患关系和医疗技能服务等方面的探索与改善，奋力加强在严格执行首问负责制、办结制和职责追究制行政管理，千方百计增高行政效率，切实做好新技能、新业务的技能管理工作，争取在减少医疗纠纷、保障医疗安全方面有新的突破，做到让服务对象满意、让群众满意、让领导满意。

　　3、奋力促进加快学科建设的步伐，坚持以人为本，重视人才。

　　充分的'发挥现有骨干主观能动性，充分调动年轻医务人员的奋力学习及工作的进取性，加强科室团队协作精神、奉献精神和甘当人梯的精神。增高医疗质量，更好地为群众服务。

　　改善措施（二十一）：

　　一、不足之处

　　1、加强财务理论学习和实践不够。

　　2、职责心不强，工作作风不深入、不踏实。

　　3、与部门沟通和向领导请示汇报做得不够。

　　4、对资金周转用量估计不足，处理工作不细致。

　　5、没有及时正确反映公司的财务状况，经营成果，现金流量。

　　6、对公司资金控制不到位。

　　7、没有编制年度财务预算报告及分析。

　　8、财务分析（消息处理）本事不重视。

　　9、对往来款项的清理不重视。

　　10、事发后不能心平气和的应对错误，有逃避心理。

　　二、整改措施

　　1、加强学习，认真学习理论知识和专业知识，重点加强业务方面知识的学习，业务以外的知识也要适当涉及，还要及时了解当前的政策、法规。

　　2、工作要有热情，要用进取的.心态去工作。不仅仅要做好本职工作，还要帮着做一些力所能及的事。

　　3、对业务上的事要多加练习，遇到不懂的地方要虚心请教。

　　4、针对会计科目不太熟悉这个问题，能够经过多看这方面的书籍，还能够看看以前同类型的账，争取尽快胜任这份工作。

　　改善措施（二十二）：

　　存在问题

　　一年来，虽然能按时按照领导的请求完成各项工作，但也存在一些不足，主要表此刻：

　　1、综合协调本事方面欠佳，遇到问题容易急躁，处理问题不够冷静，不能及时抓住领导给予的提升机遇。

　　2、行政工作事多面广，有时研究问题。

　　3、物业理论知识水平欠缺。

　　今后奋力方向

　　1、继续搭建好并发挥好行政管理系统的基础平台作用，发挥部门团队的合力，重点做好各部门、项目部的后勤保障的服务职能，继续加强对各部门、项目部的联系，创立公司良好的沟通网络。

　　2、提升个人综合素质，以适应公司的快速发展。

　　作为行政工作人员，要不断的学习，“见贤思齐，见不贤而内自省”。同时，还需必须要有强烈的时效观念、意识，求真务实的工作作风。

　　公司是我家，发展靠大家，我渴望公司的成功壮大，所以尽力在自身的岗位上做实、做好，与公司一齐长大、成功。

　　改善措施（二十三）：

　　一、工作中优点及不足

　　对于失败的教训要吸取，成功的经验要进行总结。我对成功的定义是：在保证质量的前提下完成既定的计划或目标就是成功。其他的所有结果都是失败。

　　优点：

　　（1）敢于理解任务并想尽一切办法完成

　　入职四个月每一个任务对于初入职场的我都是一个挑战，保质保量完成任务是最基本的请求，即使是自我不熟悉的任务也会尽自我的奋力和前辈的帮助下按时完成。

　　（2）勇于承担错误，正视自身的问题

　　在这四个月的工作中犯了一些错误，测试工具使用不熟练等导致测试结果填写不规范等，我秉承着有错即改，下不为例的思想，正视自我的错误并进取改正。

　　不足：

　　（1）由于工作时间不长，参加了很多培训，在测试的时候这些知识运用的还不够熟练，所以对手机中出现的bug发觉 的数量不高。

　　（2）一开始工作的时候，对一些测试工具的使用不是很熟练，在使用的过程中会耽误一些工作的时间，导致自我在规定的时间内完成任务比较紧张。

　　二、以后工作中改善

　　（1）重视每一个细节，不要忽视小问题

　　做手机测试工作，首先要具备的就是细心，仅有这样才能发觉 手机里的bug，不能放过任何一个与测试用例描述不一样的执行结果，不管这个差别有多么的小，很多bug都是从这些细微的差别中产生的。

　　（2）进行重复工作也不能大意

　　手机测试有时候相同的测试用例要在不一样的手机上重复测试，这就相当考验我的耐心，对每次做测试用例都要向第一次做那样，认真的执行每一步操作。

　　（3）研究问题要全面

　　每次做任务都要有一些发散思维的自由测试，这就需要我们研究问题的时候要全面的展开思维做尽可能多的测试，才能发觉 更多的bug。

　　（4）加强学习

　　平时的时候除了要参加各种培训外，在培训之后还要及时的复习总结，对自我不明白的地方及时找师傅或有经验的人请教，来增高自我的测试技能，并且要认真研究测试工具，多练习使用它们以确保到达熟练的水平。

　　三、下一步工作展望

　　下阶段的工作我很有信心会比之前有所改善，经过四个月的工作和学习现已具备了一些有用的经验，相信他们会对我今后的工作有很大的帮助。以后的工作期望自我能够增高报bug的数量和质量，除此之后还要继续跟师傅和前辈们学习手机测试的更多方法来增高自我的本事。

　　这四个月的工作生活是充实且富有乐趣的，结识了很多同事和朋友，公司的氛围是十分简便愉快的。感激四个月来xx组长的关心，感激部门同事的悉心指导，感激公司各位同事的热心帮助，期望能在接下来的工作中能惩前毖后，总结经验，吸取教训，做到个人与公司共荣辱同进退，共同实现xx的辉煌。

　　改善措施（二十四）：

　　虽然有很大的增高可是仍然感到有不少不足之处：

　　1、经验不足、沟通不够

　　我比较偏向直率的沟通方式，不善于迁回地表达自我的意愿和工作想法。在日后的工作中，我想要加强自我沟通技巧的变换尝试，适时运用恰当的方式方法完善自我在工作中的这方面的本事。

　　2、心思不够细致缺之创新

　　我对工作的态度较谨慎，养成了凡事要问清楚，做事前想要有所借鉴的习惯，本来这是件好事，可是却会产生必须反方向的影响，那就是缺少了创新意识。

　　以上列举的不足之处，是我自我反思后认为自身在工作中存在的问题和需要改善之处，在以后的工作中我将奋力改善自我的不足，争取获得更好的成绩。

　　1、了解员工；

　　2、对现有的规章制度的执行情景了解；

　　3、完善规章制度所取员工意见和提议；

　　4、对货工的职责明确工作分配到位；

　　5、让员工了解我尊重我不是怕我；

　　6、了解消费群体和顾客沟通人生能有几回搏，在今后的日子里，我要化思想为行动，用自我的勤劳与智慧描绘未来的蓝图。望领导给予指正，不客赐教。

　　改善措施（二十五）：

　　20xx年6月护理部对各科半年中护理工作进行了深入细致的检查，检查中发觉 了五方面的问题：

　　1、个别护理人员未认真执行护理常规基础护理不到位。

　　2、整体护理程序运用不熟练。

　　3、个别护士对体温单的项目填写不认真，有缺项漏记。健康宣教评估单当天宣教当天评价结果。

　　4、护理核心制度落实不到位。

　　5、规范化礼貌服务行为未能与临床护理服务有机结合。

　　针对上述问题护理部认真分析发觉 主要存在以下几方面的原因：

　　1、低年资护理人员的未构成主动学习专科护理操作、理论氛围。

　　2、护理人员管理培训存在必须欠缺。

　　3、部分护理人员缺乏法律意识，对护理记录的严肃性和重要性认识不足，缺乏自我保护意识。

　　4、护理质量管理有脱节。

　　5、护理规范化服务培训不够细致。

　　制定如下的整改措施：

　　1、加强护理素质教育树立以病人为中心服务理念，树立“以人为本”的服务理念，主动、热情地最大限度地满足患者的需求。认真落实基础护理、危重病人护理。加强护士长对危重病人的护理质量管理，认真落实基储危重病人的护理质量控制评价，严格做到“定期查，及时改”。

　　2、培训低年资护士运用整体护理程序的方法，将整体护理程序转化为日常工作流程，重点培训护士收集资料，专科查体的'正确方法。

　　3、一切护理活动都应遵守“写我所做、做我所写、记录做过的”，春夏秋冬走健康之路看四季养生网健康饮食养生问题养生小常识严格按照护理文件规范记录。确保各种记录的及时、正确、完整。加强对护理人员法律知识的学习和教育，强化她们的法律意识，使其认识到护理的严肃性和重要性，认识到护理记录如果不真实、不细致、不按规范和请求填写常常会成为各类医疗纠纷的导火索。护士长、质控护士、职责护士要严把质控关，加强对护理记录和出院病历质量，随时抽查各种护理记录，请求大家做到表格规范各项记录按程序和标准认真填写，做到记录原则分明职责到人。

　　4、加强护理质控人员的相互配合、相互协作，每月定期检查质控人员质控工作完成情景，对发觉 的问题及时改正。各项计划安排月初必须明确制定并详细记录。疑难病例议论请求议论记录要明确注明议论的日期、时间。

　　5、参照护理规范化礼貌服务行为，落实礼貌用语，主动向病人问好，语言以“请”字开头，“您好”为先，“谢”字结尾，供给微笑服务。训练护士规范化服务，注重细节管理，做到统一规范。

　　改善措施（二十六）：

　　存在不足

　　（一）理论学习的钻研还不够深入。今年来，肩上的职责更重，面临的工作任务也更加复杂。因而，不自觉会把更多的精力和时间放在业务钻研上，如**、**等以往涉猎未深的业务，在对XX最新理论成果的深入学习上精力分配有所减少。

　　（二）站在全局角度思考谋划长远工作有待进一步增高。与优秀党员干部相比，个人的大局观、长远观、整体观仍有必须差距，对“政绩”停留于领导认可、群众满意的层面，没有到达既做“显功”又做“潜功”的长远效果。日常工作中，更多是围绕上级部署和考核指标开展工作，一些打基础、有利于单位长远发展的思考和落实还有待提升。

　　（三）为群众排忧解难还不够及时。目前对全局工作和一些历史遗留问题了解掌握得不够彻底。所以，有时应对基层反映的疑难问题，出于对情景的不了解，也出于“求稳”心理，未能及时做出决策部署、给予处理办法，回应群众关切还有待提升。

　　（四）激活队伍活力方面仍有差距。当前队伍活力稍显不足，工作作风有待进一步提升，未能有效地调动全体队伍的工作进取性。如有的工作主动性不高，有的工作干劲不高，有的应对新知识态度较为消极，跟不上高质量发展步伐等等，这些个别现象或多或少也影响到队伍的整体精气神，影响队伍践行正确的政绩观。

　　整改措施

　　一是深化理论武装，打牢思想根基。坚持把加强理论学习作为抵御问题的“防火墙”，结合主题教育请求，认真研读XX系列专题讲话精神和重要论述，异常是学习XX精神，确保每周都抽出必须时间放下繁杂事务、开展理论自学，奋力在真学、真用、真信上下功夫。同时，时刻坚持清醒头脑，认真贯彻党的路线方针政策，做到经常对标对表，立足岗位尽忠尽责。

　　二是增强大局观念，增高思想站位。深入理解XX关于政绩观的系列重要论述，树立正确的政绩观，辩证看待“当前”与“长远”、“功成”与“接力”的关系，并经常向优秀领导干部取经、向基层先进干部学习，不断增高自身的大局意识、谋划本事和管理水平，切实提升履职本事。既全力以赴完成年度各项工作任务，为群众办实事、谋取福利，又能谋划好未来发展方向，为高质量发展打好坚实基础。

　　三是树牢宗旨意识，密切联系群众。坚持深入基层调查研究，真正沉下去、静下心，摸实情、出实招，确保各项工作的重心下移，把各项活动安排到基层前沿阵地，尽可能为基层排忧解难，为群众处理实际困难。对照“我为群众办实事”清单，一项一项抓落实、一项一项“回头看”，看群众是不是真的满意、难题是不是真的处理，持续增强基层群众的获得感和快乐感。

　　四是强化履职担当，确保抓实见效。坚持求真务实的工作作风，对重要工作以及上级指示事项做到认真部署、时常过问、亲自督查，确保心中有数、心中有底；并加强工作指导，坚持一线工作法，经常与基层沟通联系，不断拉近与基层党员群众之间的距离。同时，着力发挥“头雁”作用，以身作则，带头转变工作作风，带头改善工作方法，带头促进工作创新，激发全员工作热情和创新活力，奋力营造干事创业的良好政治生态。价值观高于方法论。在接下来的工作中，我将把“倍感压力”转化为“倍加奋力”，以更好的精神状态和更扎实的工作作风，带头牢固树立和践行正确的政绩观，推动高质量发展。

　　改善措施（二十七）：

　　经过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：

　　1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理本事不强。虽然经过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了必须的增高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的增高，工作中争强当先的意识不强。

　　2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时研究得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自我的请求和标准。

　　3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导请求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情景，还需要进一步增强事业心和职责感。

　　在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改善：

　　1、继续拓宽自我的理论知识面，加强自我对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉有关知识，从而增高自我处理实际问题的本事。

　　2、在思想工作方面，深化学习，奋力增高自我的思想理论水平，加强自我的事业心和职责感，用新理念武装自我的头脑，增长自我的才干，增高驾驭工作的本事，并坚持理论联系实际，注重学以致用。

　　3、在实际工作中，要更加进取主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。经过多学、多问、多想来不断增高自我的实际工作本事。

　　改善措施（二十八）：

　　一、结合自我的实际工作，存在以下问题

　　1、欠缺对学习认识的高度。由于平时较多的工作加以延误，产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要“的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。

　　2、欠缺学习知识的广度和深度。平时的学习中，只注重看些时世新闻之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少；只注重基本的材料整理方而的知识，对有必须深度的业务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。

　　3、作为一名基层领导，对于自我分管的工作，没有开创进取的精神，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。

　　4、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。

　　5、工作方法不够活。自我认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的本事比较差，在处理问题上异常是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多。

　　6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不一样的批评和意见，自认为自我什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解，没有竭力维护好群众的正当利益。自我请求不够严，严以待人，宽以待己。

　　二、今后的整改的措施

　　结合自我的工作岗位，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，奋力进一步增高觉悟，增强党性，解放思想，争创实绩。

　　1、强化政治理论学习。以”三个代表“重要思想为学习主线，经过学习使自我在人生观价值观以及世界观上有较大的改变，使之更能适应当前工作的需要。在身体力行上不断有新增高，在推动工作上不断有新进展。政治理论学习要突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效。定期与同事学习议论敞开思想，联系工作，结合存在的问题，进取开展严肃的、真诚的、实事求是的批评与自我批评，使自我能够适应科学发展观的请求。

　　2、全面学习业务知识。扎实地学习分管部门专业理论知识，并向有经验的前辈们学习，翻阅杂志，学习关于农业方而的先进经验。同时，多下基层深入段斗实际调查，透过现象看木质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事，把农业工作搞好。同时，认真学习多方面业务知识，进取配合其他同志，搞好业务工作，奋力学习各类有关的业务知识，学用结合，不断增强为人民服务的木领。

　　3、学习和自觉遵守单位制定的规章制度。经常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和职责意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。同时，团结同志，和大家搞好关系，增强木单位的凝聚力和战斗力，4、定期开展自我批评，深入进行自纠自查，阶段性地对自我的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，理清整改思路，边查边纠，自责不自宽，严格请求自我，做到防微杜渐。

　　5、结合当前的工作，抓好自我主管的农业工作，开拓思路，大胆进取，深入农户，田间地头，掌握第一手资料，同时，认真做好防汛工作，奋力把分管的各项工作搞好。

　　我将以这次作风整顿为契机，严格按照党组织的请求，认真做好自纠自查工作，找岀自我在工作中的缺点和不足，自觉学习专业知识，严格整改，格守本分，洁身自爱，严于自律，管住自我的嘴，管好自我的腿，不该吃的不吃，不该去的地方不去，洁身自好，干好自我该干的事从工作的实际需要出发，增高依法办事水平，奋力使自我的工作本事和各项水平有一个大的增高，为能尽快的适应各项其他工作而不断增高增高。

　　改善措施（二十九）：

　　开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自我的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确奋力的方向，以到达自我教育、自我增高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情景报告如下：

　　一、存在的主要问题和不足

　　到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到增高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室请求的独挡一面相比，还有较大的差距。一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性；开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自我工作本事弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依靠科长和主任，所以，工作上没有大的起色。

　　二是学习进取性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强；学习中满足于“蜻蜓点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情景、处理问题；在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。

　　三是工作作风松懈、不够严谨。表此刻：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室请求的“一点不差，差一点不行”的请求还有必须差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底；对待工作不够主动、进取，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法处理；主动研究工作还有欠缺，对自我的工作缺乏系统地研究和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自我的.工作带来动力。

　　二、整改措施和奋力方向

　　经过这次思想作风整顿活动，我看清了自我在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地处理每一个具体问题。

　　一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作；把创新意识贯穿于工作的全过程，奋力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活；针对新情景、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。

　　二是加强理论学习、不断增高自身素质。今后将全面、系统、正确地加强理论学习，奋力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每一天拿出必须的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自我的专业知识、理论知识和实践经验；针对自我文字驾驭本事不强、写作水平需要增高的实际情景，加强写作方法理论的学习研究。

　　三是进一步改善工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严请求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格请求自我，不该说的话不说，不该做的事不做；始终坚持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，到达完美；进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。

　　总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格请求自我，不断充实、增高和完善自我，争取早日到达办公室独当一面的请求。

　　改善措施（三十）：

　　自身存在的问题批评分析：

　　一是学习上有形式主义，坚持学习还不够自觉。在学习上搞形式主义，除了参加团里、卫生队安排的有关学习和部门内学习外，在日常工作中总是有意无意地放松自我学习，即使有时间也坐不下来抓紧学、往深钻，忽视了知识本事的培养再造，学习的自觉性、主动性不强。

　　二是工作创新不够。与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的'亮点，存在不求有功，但求无过现象，工作创新不够，还需进一步增强事业心和职责感。

　　整改措施及今后奋力方向：

　　针对自身的问题和不足，在以后的学习、工作中，在党委的领导和指导下，我将奋力做到以下几点：

　　1、坚持理论学习，奋力增高自身素质。进一步增高对理论学习重要性的认识，增强学习的紧迫感和自觉性，真正把理论学习作为增高自身素质的第一位的任务。政治上的坚定来自于理论上的清醒，仅有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和确定是非的具体标准。具体到实际工作上，就是要坚定不移地贯彻执行省分行党委制定的方针、政策和各项具体的工作决策，严格遵守党的各项纪律和国家的法律法规，立足本职岗位。

　　2、坚持求真务实，奋力增高工作水平。我要紧紧围绕为民务实清廉的请求，继续深入学习武装头脑，在工作中时刻注意摆正自我同人民群众的位置，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻警惕脱离群众的倾向。坚持脚踏实地、求真务实、言行一致的工作作风，坚决克服官僚主义、形式主义，要进取钻研业务知识，坚持实事求是，一切从实际出发，不断改善工作手段和工作方式，认真做好自我的本职工作，奋力增高工作水平，把功夫下到抓落实上，把本领用在促发展上，脚踏实地，埋头苦干，在工作上争创一流业绩。

　　改善措施（三十一）：

　　存在问题

　　纵观一年来的一岗双责履职情景，自我总体上还是满意的：分管科室的成员未出现违反“四条禁令”和“八项规定”等方面的事情;外出培训带班能坚持财政报销规定，坚持节俭办班，自觉做到廉洁清正，不理解承办单位宴请等。但反思一年来的工作，还是有一些存在的问题：

　　1、廉政的意识还有待进一步加强和巩固。科室成员对廉洁从政的认识是清晰的，但受社会方方面面的'影响，在平时沟通中，还有些想法，需要在今后的工作生活和学习中进一步引导和加强。

　　2、廉政制度建设还需进一步健全和加强。异常是往往局限于与科室长签订廉洁从政职责书，但对于后续开展的工作未加以深究或细查。

　　下步措施

　　要全面落实“一岗双责”，实现业务工作和党风廉政建设的同步发展，主要抓好四个方面：

　　一是全面落实分管职责。要定期研究、制定分管范围内的党风廉政建设工作计划、目标请求和具体措施。注重检查，定期听取党风廉政建设和反腐倡廉情景汇报。坚持深入一线调查研究，处理实际问题;

　　二是全面落实领导职责。要定期指导和检查分管范围内的党风廉政建设工作情景，把党风廉政建设请求融入到分管业务工作中，完善制度规定，加强风险防控，注重执行到位;

　　三是全面落实监管职责。把纪律和规矩挺在前面，把握运用监督执纪“四种形态”，针对党员的苗头性、倾向性问题，及时开展提醒约谈。注重源头治理，加强学习教育，带头讲好廉政党课;

　　四是全面落实自律职责。带好队伍、管好自我，清白做人，干净做事，当好廉洁从业的表率，注重以身作则，同时自觉理解监督。

　　改善措施（三十二）：

　　在当前全国经济的大环境下，鼎旺公司保薪资稳生产，克服重重压力艰难地走出了xx泥泞的沼泽，xx虽然依旧荆棘密布但有集团领导的蓝图指引和公司领导的运筹帷幄，给我们所有的干部员工增添了知难而进的勇气和克难奋进信心。

　　一、xx年我在安全管理工作存在的不足：

　　1、培训工作组织力度不大。对于培训工作常常只是按一般工作布置，在落实请求上，只是查一下培训计划和台账，没有进一步深层次的去提问和了解员工有没有全面掌握。“安全就是生命”的理念没有真正贯彻渗透。

　　2、措施落实不及时。部分隐患没有构成闭环管理，取得的实际效果不明显。

　　3、安全防范意识不强。对于发觉 的一些似乎无关紧要的异情时，存在侥幸和“等等看”的错误思想认识。没有真正将所有事故隐患消灭在萌芽状态。

　　4、工作作风不实。在工作检查中不能完全落实制度化作业流程，不能严格执行“按章办事”的原则。

　　二、针对以上不足我将在今后的工作中从以下四点进行改正：

　　1、转变学习态度，认真分析总结。从应付性学习转变为主动钻研学习，从为了工作的要我学转变为提升自我理论素养的我要学。在学习过程中不断思考和总结，将学习与实际工作结合起来，不断提升理论水平和工作本事。

　　2、遵守各项纪律，做好廉洁自律的表率。时刻铭记自我要感恩领导的培养和同事的信任。请求别人做到的，自我首先做到，请求别人不做的，自我首先不做，主动理解干部员工的监督。

　　3、坚持不折不扣地执行公司安全管理思想，常抓安全隐患这条主线不放松。做好“四到——想到、检测到、处理到、监控到”，如公司电缆问题，是一个长期困扰我们的安全问题，电仪设备遍及公司每个角角落落，存在许多历史遗留问题，此刻又需要不断改造增容，导致我们的电缆敷设极不合理。但我们不能被困难所吓倒，我们要结合自已实际情景逐步对桥架进行整改。我们有信心经过不断整改，把电缆隐患控制在安全运行的范围内。

　　4、“安全”二字要常挂嘴边。碰头会上讲安全，检查时说安全，培训课上讲案例，分析案例，我要把自我对安全职责的领悟一有机遇就讲出来，练就成一张讲安全的婆婆嘴。作为电仪中心的一名安全管理者，想的要比别人多，总结比别人多，对问题分析要比人更透彻。既然管理一方就得让领导放心，这样才能对得起这份工作。今后，我还要运用好制度体系，不断推进电仪自主化管理工作。

　　改善措施（三十三）：

　　一、不足之处

　　1、加强财务理论学习和实践不够。

　　2、职责心不强，工作作风不深入、不踏实。

　　3、与部门沟通和向领导请示汇报做得不够。

　　4、对资金周转用量估计不足，处理工作不细致。

　　5、没有及时正确反映公司的财务状况，经营成果，现金流量。

　　6、对公司资金控制不到位。

　　7、没有编制年度财务预算报告及分析。

　　8、财务分析（消息处理）本事不重视。

　　9、对往来款项的清理不重视。

　　10、事发后不能心平气和的'应对错误，有逃避心理。

　　二、整改措施

　　1、加强学习，认真学习理论知识和专业知识，重点加强业务方面知识的学习，业务以外的知识也要适当涉及，还要及时了解当前的政策、法规。

　　2、工作要有热情，要用进取的心态去工作。不仅仅要做好本职工作，还要帮着做一些力所能及的事。

　　3、对业务上的事要多加练习，遇到不懂的地方要虚心请教。

　　4、针对会计科目不太熟悉这个问题，能够经过多看这方面的书籍，还能够看看以前同类型的账，争取尽快胜任这份工作。

　　改善措施（三十四）：

　　随着我国医疗事业的不断发展，各医院为有效适应当前不断发展的医疗需求，医院档案管理工作被越来越受到重视。仅有经过加强档案管理工作，医院才能够及时掌握正确的档案消息资料，并将这些消息资料应用于医院各项工作当中，有效提升医院的工作效率。所以，当前形势下，如何加强医院档案管理工作就成为各医院急需处理的重要课题。

　　一、医院档案管理工作存在的问题

　　1.档案管理制度不够完善。医院档案管理制度健全与否直接决定着医院档案管理工作是否能够顺利开展，然而档案管理制度不够完善则是大部分医院档案管理工作存在的通病。医院档案管理工作主要关系到档案室、职能科室以及使用科室，由于医院档案管理制度不够完善，造成在实际工作当中，档案室、职能科室以及使用科室存在分工与职责不明确、工作不够协调的情景，难以将各个科室的职能充分发挥出来，再加上档案管理部门的设置存在分散、混乱的情景，并且各个机构的档案分别安排不一样的人员进行管理，导致档案消息的连续性与完整性受到巨大的影响，医院档案管理工作的效率极为低下。

　　2.消息化发展存在滞后性。部分医院因为自身医疗用房方面较为紧张，通常安排的档案用房空间较为狭窄，难以满足档案储存保管的有关请求。此外，因为医院对档案管理的重视程度不足，导致医院档案管理科室的设施较为陈旧。这就制约着医院的档案管理的消息化建设，使其消息化发展存在较大的滞后性，难以满足当前医疗形势下对档案管理提出的全新请求。

　　3.档案管理人员素质参差不齐。由于医院对档案管理的重视程度不足，导致档案管理队伍的综合素质参差不齐，大部分都缺乏档案管理的专业水平。有的医院甚至经过其他部门抽调兼职人员进行档案管理，因为缺乏档案管理专业知识，天然也就难以落实档案管理的有关工作。

　　二、医院档案管理工作发展措施

　　1.建立健全医院档案管理体系。档案管理人员医院档案在收集进程中会受到上述档案资料分散性特征的影响，这就需要构建一个完善的档案收团体系，使得医院各个部门与员工能够主动配合档案部门来进行档案的收集，同时能够使在登记、传递档案资料方面的体系更为健全，切实提升档案管理工作的.灵活性。医院应当充分参考自身的实际情景，不断建立健全档案管理体系，使得档案管理工作更为规范、有效。与此同时，医院应当不断健全三级管理网络的发展，在医院内部构建垂直体系的管理制度。安排院长来担任带头组长，各个科室的负责人组成成员，而经过在各个科室当中安排对应的档案管理人员，使得其能够构成三级联动的管理体系。如此，才能够使得医院档案管理工作能够构成一个完整的体系，在制度的约束下，使得档案管理工作的开展能够实现有章可循、有法可依。

　　2.加大医院档案消息化建设力度。要建立健全医院档案数据库，首先，要供给技能与资金方面的支持，为医院档案管理部门配备满足实际需求的软硬件设施。其次，针对多年积累的医院档案以及不断增加的新档案，必须要进行规范、统一的规划与设计，经过构建科学的工作流程，设置内部专用网络，针对新增的医院档案，在进行归档的同时，还必须要完成数字化的归档工作，针对累积的存量档案，必须要有重点、有计划地实施消息化加工处理工作，以此来不断健全医院档案消息化资源数据库。最终，必须要建立健全医院档案电子文件的收集、归档体系，进一步规范医院档案电子文件的收集、归档时间、范畴、方法以及标准等各个方面，从而有效提升医院档案电子文件的归档效率。在必要的情景下，能够尝试把医院档案电子文件的收集、归档与员工的绩效进行挂钩。医院档案机构还应当适当增加相应的人力、物力，加快医院档案电子化归档的速度，为医院档案实现消息化管理奠定坚实的基础。

　　3.提升档案管理队伍综合素质。医院档案所具有的多元化特征请求档案工作人员必须要掌握多元化的知识体系，不仅仅要具备档案管理的基础知识，同时还要掌握医疗有关方面的知识资料，而医院档案在实施消息化管理以后，有关的档案管理工作人员还要充分掌握消息化知识，学习应用消息化技能的措施。仅有经过开展多门类、多层次的知识体系培训教育，根据医院档案部门与档案管理人员自身的实际情景，组织多形式、多渠道的培训教育方式，才能进一步完善档案管理人员的知识体系，打造一支综合素质过硬、专业结构合理、专业技能强的医院档案管理队伍。

　　改善措施（三十五）：

　　存在问题及原因分析：

　　1、思想解放程度不够。存在着梦想信念方面，存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，进取干好本职工作就能够了。没有将加强自我学习增高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自我理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，处理问题本事明显不够。

　　2、学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习专业知识理论。对新知识，新技能的学习不足，没有沉下心认真的学习，对专业知识一知半解。有时放松对自我的请求和标准，满足于能应付过得去、差不多。具体工作不够扎实，存在急于求进的情景，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。

　　3、不成熟、不稳重。做事走马观花不认真不细致。主要表此刻工作方法简单，只安于表面，处理事情方法比较简单，缺少灵活性，对问题深层次思考不够，对工作方法的完善会给自我的工作带来动力认识不深刻。粗心大意，在平时的工作忽略小节，而小节往往导致事故的发生，小节是事故的到火点，在今后的.工作中我会认真从小节入手，以仔细的态度对每一件事。

　　今后奋力方向及整改措施：

　　充分发挥自我的进取性、主动性、创造性，主动承担组织上交给的任务。不断创新工作方法，不断加强政治理论学习和业务学习，强化职责意识和主人翁意识，增高工作效率。

　　改善措施（三十六）：

　　存在问题

　　一年来，虽然能按时按照领导的请求完成各项工作，但也存在一些不足，主要表此刻：

　　1、综合协调本事方面欠佳，遇到问题容易急躁，处理问题不够冷静，不能及时抓住领导给予的提升机遇。

　　2、行政工作事多面广，有时研究问题。

　　3、物业理论知识水平欠缺。

　　今后奋力方向

　　1、继续搭建好并发挥好行政管理系统的基础平台作用，发挥部门团队的'合力，重点做好各部门、项目部的后勤保障的服务职能，继续加强对各部门、项目部的联系，创立公司良好的沟通网络。

　　2、提升个人综合素质，以适应公司的快速发展。

　　作为行政工作人员，要不断的学习，“见贤思齐，见不贤而内自省”。同时，还需必须要有强烈的时效观念、意识，求真务实的工作作风。

　　公司是我家，发展靠大家，我渴望公司的成功壮大，所以尽力在自身的岗位上做实、做好，与公司一齐长大、成功。

　　改善措施（三十七）：

　　开展思想作风整顿活动以来，本人对自我的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确奋力的方向，以到达自我教育、自我增高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情景报告如下：

　　一、存在的主要问题和不足

　　在领导和同事的指导帮助下，自身素质不断增高，认真地完成各项工作和任务，但还有较大的差距。

　　1、思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。

　　2、学习进取性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强；学习中满足于“蜻蜓点水”。

　　二、整改措施和奋力方向

　　经过这次思想作风整顿活动，我看清了自我在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地处理每一个具体问题。

　　1、进一步解放思想，在创新上下功夫。

　　（1）牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作；

　　（2）把创新意识贯穿于工作的全过程，奋力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活；

　　（3）针对新情景、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。

　　2、加强理论学习、不断增高自身素质。今后将全面、系统、正确地加强理论学习，奋力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每一天拿出必须的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自我的专业知识、理论知识和实践经验；针对自我文字驾驭本事不强、写作水平需要增高的实际情景，加强写作方法理论的学习研究。

　　3、进一步改善工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严请求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格请求自我，不该说的话不说，不该做的事不做；始终坚持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，到达完美；进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格请求自我，不断充实、增高和完善自我，争取早日到达办公室独当一面的请求。

　　改善措施（三十八）：

　　一、不足之处

　　1、平时学习不够进取、主动。基本上都是遇到问题才去学习，对学习资料的深刻理解和正确把握还有待于进一步加深。

　　2、日常工作中不够奋力，自我虽然尽职尽责地工作，可是工作的主动性有待增高，有时只满足于做好职责范围内和领导交办的工作。

　　3、本身的专业业务水平不高，事故应急处理本事不强。虽然经过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了必须的增高，但业务水平和工作经验与其它老同事比还是比较低。在平常工作中偏重于平常生产工作，也忽视了本身思想素质的增高，工作中争强当先的意识不强。

　　4、工作上满足于正常化，缺少开辟和主动精神，有时心浮气躁，急于求成安稳有余，创新不足；处理题目有时斟酌得还不够周到，心中想很多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺少勇于打破常规、风风火火、大胆开辟的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较重视学习，但学习的资料不够全面、系统。对公司政策理论研究的不深、不透。有时候也放松了对自我的请求和标准。

　　5、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从本身动身，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，虽然也按领导请求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情景，还需要进一步增强事业心和职责感。

　　二、改善措施

　　1、建立一支熟悉业务，而相对稳定的销售团队。人才是企业最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是企业的.根本。在明年的工作中建立一个和谐，具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓。

　　2、完善销售制度，建立一套明确系统的业务管理办法。销售管理是企业的老大难问题，销售人员出差，见客户处于放任自流的状态。完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的职责心，增高销售人员的主人翁意识。

　　3、培养销售人员发觉 问题，总结问题，不断自我增高的习惯。培养销售人员发觉 问题，总结问题目的在于增高销售人员综合素质，在工作中能发觉 问题总结问题并能提出自我的看法和提议，业务本事增高到一个新的档次。

　　改善措施（三十九）：

　　20xx年6月护理部对各科半年中护理工作进行了深入细致的检查，检查中发觉 了五方面的问题：

　　1、个别护理人员未认真执行护理常规基础护理不到位。

　　2、整体护理程序运用不熟练。

　　3、个别护士对体温单的项目填写不认真，有缺项漏记。健康宣教评估单当天宣教当天评价结果。

　　4、护理核心制度落实不到位。

　　5、规范化礼貌服务行为未能与临床护理服务有机结合。

　　针对上述问题护理部认真分析发觉 主要存在以下几方面的原因：

　　1、低年资护理人员的未构成主动学习专科护理操作、理论氛围。

　　2、护理人员管理培训存在必须欠缺。

　　3、部分护理人员缺乏法律意识，对护理记录的严肃性和重要性认识不足，缺乏自我保护意识。

　　4、护理质量管理有脱节。

　　5、护理规范化服务培训不够细致。

　　制定如下的整改措施：

　　1、加强护理素质教育树立以病人为中心服务理念，树立“以人为本”的服务理念，主动、热情地最大限度地满足患者的需求。认真落实基础护理、危重病人护理。加强护士长对危重病人的护理质量管理，认真落实基储危重病人的护理质量控制评价，严格做到“定期查，及时改”。

　　2、培训低年资护士运用整体护理程序的方法，将整体护理程序转化为日常工作流程，重点培训护士收集资料，专科查体的正确方法。

　　3、一切护理活动都应遵守“写我所做、做我所写、记录做过的”，春夏秋冬走健康之路看四季养生网健康饮食养生问题养生小常识严格按照护理文件规范记录。确保各种记录的'及时、正确、完整。加强对护理人员法律知识的学习和教育，强化她们的法律意识，使其认识到护理的严肃性和重要性，认识到护理记录如果不真实、不细致、不按规范和请求填写常常会成为各类医疗纠纷的导火索。护士长、质控护士、职责护士要严把质控关，加强对护理记录和出院病历质量，随时抽查各种护理记录，请求大家做到表格规范各项记录按程序和标准认真填写，做到记录原则分明职责到人。

　　4、加强护理质控人员的相互配合、相互协作，每月定期检查质控人员质控工作完成情景，对发觉 的问题及时改正。各项计划安排月初必须明确制定并详细记录。疑难病例议论请求议论记录要明确注明议论的日期、时间。

　　5、参照护理规范化礼貌服务行为，落实礼貌用语，主动向病人问好，语言以“请”字开头，“您好”为先，“谢”字结尾，供给微笑服务。训练护士规范化服务，注重细节管理，做到统一规范。

　　改善措施（四十）：

　　一、个人及工作中存在的不足：

　　1、个人存在懒惰思想，心浮气躁，不善开动脑筋，贯彻上级精神照抄照搬，不会举一反三；

　　2、工作思路不对，缺乏创新意识；

　　3、走动式管理存在走马观花，水过地皮湿，未能做到举一反三的处理问题，从根本上处理问题；

　　4、工作形式化，如为了应付一些检查，如：安全标准化、无泄漏工厂、清洁礼貌工厂等，只是为了应付而准备一些资料，处理一些现场问题，未能真正的将工作常态化、持久化，未能真正的将其作为促进工作的一种方法。

　　二、改善措施：

　　1、从思想上清除懒的根源，强化自我的职责意识、强化“无功便是过，不进就是退，平庸即是错”的.职责意识，每一天深入现场不少于4小时，每月坚持业务知识学习不少于3000字作文；

　　2、经过理论学习，不断开拓工作思路，敢于打破旧模式，改变一些习以为常的东西，不仅仅自我要做，且要带动车间的每个人不断创新，善于开动脑筋，把五小活动落到实处；

　　3、坚持走动式管理，每一天检查发觉 问题不少于4条，并督促落实处理，对未及时整改的问题及职责人坚决进行考核；

　　4、做好三基工作，切实把安全标准化、无泄漏工厂、清洁礼貌工厂等实施方案落实并应用到工作中。

　　改善措施（四十一）：

　　一、存在的问题

　　1、由于“特岗”教师招聘条件宽松，非师范生也能够报考，并且考试结构设置单一，只是心理学、教育学、专业知识方面资料，由此造成特招的教师专业性很强，可是行为举止、生活作风等素质方面都存在严重的现象，比如部分教师只会教学生专业知识，而养成教育这方面很欠缺，也就是德育教育出现严重滞后。

　　2、随着90后新增特岗教师日益增多，他们思想单一、个性，我行我素，尤其是非师范专业的教师，更是不懂得什么是“德高为师、身正为范”的教师形象，他们认为我只要把学生所学科目的成绩增高即可，严重忽略了德智体美音全面发展的硬道理。不是认定他们对工作玩忽职守，而是缺乏这方面的理论知识或者经验。

　　3.“学非所教”现象突出。由于边远学校师资力气缺乏，大部分特岗教师都要同时任教几门课程，有的特岗教师所任教课程与自我所学专业不相吻合，致使他们的专长难以得到充分发挥。

　　4.由于部分地方在“特岗教师”服务的三年期间，当地政府进取为他们缴纳“三险一金”，表面山看，这是一件好事，可是随之而来的问题就发生了，三年内特岗教师面临着购房结婚生子，而我们那部分本来就少的工资经“三险一金”扣除后，连基本的维持生计都困难，更不要谈还房贷、结婚等，由此造成特岗教师工作进取性受挫，始终有着“骑驴找马“的思想，不能一心稳定下来为教育事业奋斗终身。

　　二、几点提议

　　1、加强教育培训，加强思想道德素质建设，培育特岗教师终身从教理念和崇高梦想信念，发扬吃苦耐劳和爱岗敬业精神，扎根教育，潜心育人。既然年轻人是新鲜血液、既然年轻人能使教师岗位增添新鲜活力，那么为什么不进取引导他们更快的增高呢？不是他们不进取，而是无经验无头绪，每一天看到他们辛辛苦苦，可是班级管理还是不令人满意，所以，我认为这是“方法”问题，而这个“方法”将需要我们教育部门，或者政府部门给供给机遇，加大培训力度，经常参加一些其他名校的教育教学活动，让特岗教师从中吸取经验，他们年轻，他们有悟性，相信他们一学即会。

　　2、非师范专业学生最好停止招聘，必须是有教师资格证才能够报考，这样就能够从源头杜绝了“混饭吃、不会教、不会管理”等现象发生。

　　3、尽力处理特岗教师在工作、生活、学习方面遇到的困难，以爱心感人，用温暖留人，使特岗教师定心稳神投身工作。同时，提议将稳定特岗教师的工作情景纳入各级学校的考核范围，让他们同样享受和在编教师同等待遇。

　　4、继续加强农村学校师资配备，按照编制充实新教师，有效处理“学非所教”问题。

　　改善措施（四十二）：

　　（一）不足之处

　　1、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神；

　　2、有时心浮气躁，急于求成，平稳有余，创新不足；

　　3、工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、大胆开拓的勇气和魄力。

　　（二）改善措施

　　1、加强反复学习，开拓工作思路，敢于打破旧模式，改变一些习以为常的思维。

　　2、奋力加强自我的'事业心和职责感，用新理念武装自我的头脑，增长自我的才干，增高驾驭工作的本事，并坚持理论联系实际，注重学以致用。

　　3、在实际工作中，要更加进取主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验，经过多学、多问、多想来不断增高自我的实际工作本事。

　　改善措施（四十三）：

　　经过学习文件和领导讲话精神，结合工作实际对照自查，我对个人进行了认真剖析，深刻感觉到自我在学习、工作、生活中还存在很多问题与缺乏，现对自我在思想、政治、工作等方面存在的缺点和缺乏提出如下整改措施。

　　一、个人存在问题和缺乏

　　1、对党的理论知识学习不够，不深。在理论学习上存在浮燥情绪，在学习资料上，认为没有业务知识更实用。在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯穿到真正的在干中学和学中干。

　　2、在思想上还缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经往常经验研究问题，大胆探索的方式方法比拟少。

　　3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处，工作中还缺乏足够的进取性、主动性、创造性。自我思想有时还存在。

　　二、根据以上的缺乏之处，提出下一步的整改措施：

　　1、奋力强化学习，不断增高思想境界，全面提升自身素质。自我越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与消息不断更新的社会里，学习是增高自身素质的第一要务，充分认识到，在当前形式和环境中，仅有不断的学习，才能不被这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的有关业务知识和政治理论知识，还要学习更多的知识，目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的根底。在学习的过程中更重要的是要不断的增高自身的修养问题，还要强效劳意识和职责意识，奋力做一个有德有才的大家认可的机关人员，做一个高素质的人。

　　2、不断增高和改变工作思路，增强创新意识，增高工作水平。我此刻从事的工作，会面临许多新问题，新矛盾和新资料，这就请求我们要不断地更新知识，丰富自我的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新，提出新的思路和新见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。仅有这样才能在工作中争创一流。

　　3、要在工作中埋头苦干，求真务实，增高效率。在工作中脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个机关干部的职责。树立高度的职责感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。在工作中克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，在工作中不讲条件，“埋头苦干、少说多做〞，把每一项工作做实做细做好，全面增高素质。工作中还要深入实际，了解实际情景，做到心中有数；说实话，办实事，不做外表文摘，不搞形式主义。把心思用在具体工作上，把精力放在具体干事上。经常反思自我，做到常学，常思，常用。总之要实实在在做人、高效率做事。

　　总之，今后我将在局领导和同事们的帮助支持下，进一步增高思想认识，改正缺乏，增高自我，真正使自我的思想得到进一步净化、工作得到进一步增高、作风得到进一步改良、行为得到进一步标准。遇到问题多看多问多想，多向周围的同事请教；要用开拓创新，进取进取，灵活运用合理的方法和措施来开展工作，处理问题，把工作本事增高；向周围的同事请教；要用开拓创新，进取进取，灵活运用合理的方法和措施来开展工作，处理问题，把工作本事增高到一个新的水平。

　　改善措施（四十四）：

　　一、工作总结中的缺乏之处

　　经过近一段时间的工作，反省自身，还存在很多缺乏和缺点，现将近期的工作、学习中存在的缺乏和缺点简要总结如下：

　　1、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能根本完成上级交办的任务，但在工作中应对困难应对压力也感到力不从心，缺乏工作动力。

　　2、有时处理问题思路不够清楚，使得开展工作起来比拟被动；工作开展中也缺少进取开拓创新，协调力气有待加强；缺乏工作阅历，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够慎重周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改良。

　　3、业务学习方面：学习劲头不够足。自我习惯用什么学什么，今日学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的学问不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。自身的专业业务水平不高，事故应急处理力气不强。虽然经过学习和工作阅历的积存，在业务水平上有了肯定的增高，但业务水平和工作阅历与其它老同志比还是比拟低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也无视了自身思想素养的增高，工作中争强领先的意识不强。

　　4、对待工作不够主动、进取，只满意于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不擅长思索，动脑筋，经常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自我已有的一些业务学问能够适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信念，缺乏向上攀登的士气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。

　　5、工作上满意于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新缺乏；处理问题有时研究得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从害处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的士气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平常也比拟注意学习，但学习的资料不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自我的请求和标准。

　　6、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身动身，对公司中作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导请求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的状况，还需要进一步增加事业心和职责感。

　　二、在今后的工作中如何进展改良

　　经过资深反省检讨，总结出今后要加加强一下几项工作：

　　1、连续拓宽自我的理论学问面，加强自我对理论学问的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟识有关学问，从而增高自我处理实际问题的力气。增高个人业务素养。在日常生活中，要加强专业学问的学习，积存丰富的专业学问，从严请求自我，要以严谨的工作态度与良好的沟通协作力气，奋力增高自身的综合素养，踏踏实实做好手中的每一件事，从每一天的一点一滴中多反思、多学习、多沟通，不断的总结，仅有不断增高自身的专业学问力气和思想业务素养，才能尽快适应新形势的进展任务。

　　2、在思想工作方面，深化学习，奋力增高自我的思想理论水平，加强自我的.事业心和职责感，用新理念武装自我的头脑，增长自我的才能，增高驾驭工作的力气，并坚持理论联系实际，注意学以致用。增加忧患意识，职责意识。时刻紧绷安全之弦，做到检查到位，不漏过一个细节；措施到位，不漏过一个疑点，发觉隐患准时组织整改，把事故扼杀在萌芽状。

　　3、在实际工作中，要更加进取主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进展沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作阅历。经过多学、多问、多想来不断增高自我的实际工作力气。当好领导的参谋。要当好这个参谋就要擅长和领导进展准时的安全生产沟通，工作中不断创新，并向领导准时提出安全生产合理化提议。

　　4、增加职责感，进取与领导沟通，增高工作效率。要进取主动地把工作做到点上，落到实处，削减工作失误。时刻坚持不懂就问，不明白就多学的态度，与同事多合作，与领导多汇报工作状况。要不断地调整自我的心态，不断地找寻工作中属于自我的那份欢乐，用乐观、进取的工作态度，应对每一天的工作。

　　改善措施（四十五）：

　　存在的不足之处

　　因为自我刚入社会不久，在为人处事、工作经验等方面经验还不足，虚心向领导及同事多学习、请教，学习他们的长处，反思出自我的不足之处。

　　1、办公室对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步增高。不能严格请求自我，工作上存在自我放松的情景。由于办公室的工作繁杂，处理事情必须快、精、准。在这方面，我还有很多不足，比如在作会议记录时，没有抓住重点，记录不全，导致遗漏一些重要资料。

　　2、对工作程序掌握不充分，对自身工作熟悉不全面，对工作缺少前瞻性和职责心，致使自我在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情景，甚至会出现一些不该出现的错误。

　　3、缺少细心，办事不够谨慎，时有粗心大意、做事草率的情景。

　　对自我的提议

　　1、今后在工作中多向领导、同事虚心请教学习，多与大家进行协调、沟通，从大趋势、大格局中去思考、去谋划、取长补短，增高自身的工作水平。

　　2、必须增高工作质量，要具备强烈的事业心、高度的职责感。在每一件事情做完以后，要进行思考、总结，真正使本职工作有计划、有落实。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省。

　　3、爱岗敬业，勤劳奉献，不能为工作而工作，在日常工作中要主动出击而不是被动应付，要进取主动开展工作，摈弃浮躁等待的心态，善谋实干，肯干事，敢干事，能干事，会干事。

　　4、平时需多注意锻炼自我的听知本事。在日常工作、会议、领导讲话等场合，做到有集中的注意力、灵敏的反应力、深刻的理解力、牢固的记忆力、机智的综合力和精湛的品评力；在办事过程中，做到没有根据的话不说，没有把握的事不做，不轻易许愿，言必行，行必果。

　　5、时刻提醒自我，要诚恳待人，态度端正，进取想办法，无论大事小事，都要尽最大本事去做。时刻请求自我，必须遵守劳动纪律、团结同志、从打扫卫生等小事做起，严格请求自我对待所有事情。

　　6、要注意培养自我的综合素质，加强学习，拓宽知识面，不断改善办公室对其他组室的支持本事、服务水平。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，进取为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。

　　在此我要感激我的领导和同事们给予我工作期间的关怀与支持，望今后领导和同事们在我做的不妥之处能一如既往的给予批评和指正，帮助我不断增高。新的一年有新的气象，应对新的任务新的压力，我会以新的面貌，更加进取主动的态度去迎接新的挑战，在岗位上发挥更大的作用，取得更大的增高。

　　改善措施（四十六）：

　　按照团学习科学发展观活动领导小组的请求，我对自我在工作、党风廉政建设和工作作风等方面的情景做以简单汇报，并进行自我批评，欢迎各位领导和同志们给予批评帮助，我将以进取诚恳的态度虚心理解，认真整改，以期到达自我教育、自我增高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。现将自身存在的问题、原因及下步奋力方向做如下剖析：

　　一、存在的问题

　　1、理论学习上不系统、不全面、不深入，在理论联系实际方面存在着差距。

　　2、主动深入连队的实际工作，了解实际情景，切实引导职工群众大力倡导科学种田，做到合理投入，节本增效.

　　3、工作作风还不够深入扎实。工作缺乏全面、深入细致地了解和掌握，在知人、知事、知情上还有很大差距。

　　4、在职工农业技能知识宣传和新技能推广方面有待增高服务意识，专业技能知识学习不够。

　　二、产生问题的原因

　　1、对理论学习认识还不到位。认为自我主要是抓好工作落实，不请求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，只要按上级党委、干好自我的本职工作就行了。没有处理好工作与学习之间的关系，存有“工作第一，学习第二”的错误想法，造成自身理论水平跟不上形势发展，没能很好地把学习理论与改造自我的主观世界结合起来，正确认识、分析和处理工作中的一些具体问题。

　　2、宗旨观念还不够牢固。自身存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题，其根源是群众观点、群众路线不强、全心全意为人民服务的宗旨观念不牢，不能坚持马克思主义的认识论。有时认为自我有必须的工作经验和本事，滋长了个人的主观意识，没有把自我想法与群众请求相结合。

　　3、工作干劲还有差距。思想不够解放，对本单位的工作虽然强调都要有新的增高、新的.发展，但请求不严，标准不高。

　　4、党性修养方面还存有不足。不能进取向组织靠拢，缺乏向党支部主动汇报思想工作的意识。

　　三、整改方案和措施

　　对于存在的问题和不足，我决心抓住这次四抓四看教育的大好机遇，认真改正在党性党风方面、在工作作风方面存在的问题，加强学习，加强党性修养，进一步增高自身素质，奋力做一名党组织放心、人民群众满意、时刻坚持先进性的领导干部。

　　1、不断加强学习，增高自身素质。把学习作为自我终生的必修课，增高学习的主动性、自觉性和系统性、计划性、针对性，坚持持之以恒，认真学习马列主义、“三个代表”重要思想和科学发展观，在精学、深学上下功夫。坚持在常学常用上做文摘，奋力把科学理论转化为指导工作的思路和方法，转化为抓落实的实践，增强工作的原则性、系统性和预见性。适应经济社会多样化所带来的新情景、新问题，以此不断充实和增高自我，不断增高工作水平和工作本事。

　　2、牢记宗旨观念，转变工作作风。

　　3、严格遵守党员领导干部廉洁自律的各项规章制度，坚决不做违背党性原则的事情，不做违背党的纪律的事情。进取向党支部汇报思想工作情景，并早日加入党组织。

　　4、发挥表率作用，从自身做起，在作风建设上进一步强化公仆意识、服务意识、群众意识，坚持求真务实，增高工作效率。要深入实际，深入群众，更好的服务职工群众。

　　5、虚心理解同志间的批评指正和职工群众的监督，服从组织的领导，认真干好本职工作。

　　改善措施（四十七）：

　　一、工作中优点及不足

　　对于失败的教训要吸取，成功的经验要进行总结。我对成功的定义是：在保证质量的前提下完成既定的计划或目标就是成功。其他的所有结果都是失败。

　　优点：

　　（1）敢于理解任务并想尽一切办法完成

　　入职四个月每一个任务对于初入职场的我都是一个挑战，保质保量完成任务是最基本的请求，即使是自我不熟悉的任务也会尽自我的奋力和前辈的帮助下按时完成。

　　（2）勇于承担错误，正视自身的问题

　　在这四个月的工作中犯了一些错误，测试工具使用不熟练等导致测试结果填写不规范等，我秉承着有错即改，下不为例的思想，正视自我的错误并进取改正。

　　不足：

　　（1）由于工作时间不长，参加了很多培训，在测试的时候这些知识运用的还不够熟练，所以对手机中出现的bug发觉 的数量不高。

　　（2）一开始工作的时候，对一些测试工具的使用不是很熟练，在使用的过程中会耽误一些工作的时间，导致自我在规定的时间内完成任务比较紧张。

　　二、以后工作中改善

　　（1）重视每一个细节，不要忽视小问题

　　做手机测试工作，首先要具备的就是细心，仅有这样才能发觉 手机里的bug，不能放过任何一个与测试用例描述不一样的执行结果，不管这个差别有多么的小，很多bug都是从这些细微的差别中产生的。

　　（2）进行重复工作也不能大意

　　手机测试有时候相同的测试用例要在不一样的手机上重复测试，这就相当考验我的耐心，对每次做测试用例都要向第一次做那样，认真的执行每一步操作。

　　（3）研究问题要全面

　　每次做任务都要有一些发散思维的自由测试，这就需要我们研究问题的时候要全面的展开思维做尽可能多的测试，才能发觉 更多的bug。

　　（4）加强学习

　　平时的时候除了要参加各种培训外，在培训之后还要及时的复习总结，对自我不明白的地方及时找师傅或有经验的人请教，来增高自我的测试技能，并且要认真研究测试工具，多练习使用它们以确保到达熟练的水平。

　　三、下一步工作展望

　　下阶段的工作我很有信心会比之前有所改善，经过四个月的工作和学习现已具备了一些有用的经验，相信他们会对我今后的工作有很大的帮助。以后的工作期望自我能够增高报bug的数量和质量，除此之后还要继续跟师傅和前辈们学习手机测试的更多方法来增高自我的本事。

　　这四个月的工作生活是充实且富有乐趣的，结识了很多同事和朋友，公司的氛围是十分简便愉快的。感激四个月来xx组长的关心，感激部门同事的悉心指导，感激公司各位同事的热心帮助，期望能在接下来的工作中能惩前毖后，总结经验，吸取教训，做到个人与公司共荣辱同进退，共同实现xx的辉煌。

　　改善措施（四十八）：

　　工作中存在的主要问、不足及整改措施：

　　1、处理生产中存在的实际问题的本事还需要加强，欠缺理论知识与实际生产相结合的经验与技巧。在以后工作生活中在巩固理论知识的同时，多去车间实际操作，多向车间师傅请教，把学到的知识及时总结，能理论联系实际，做到问题再次出现时能够及时处理。

　　2、欠缺与领导、同事及岗位师傅之间的沟通技巧，对自我工作的效率及结果影响较大。以后工作中要改善自我说话及做事的方式方法，学习沟通技巧，使自我的工作更顺利开展。进取与领导进行交流，出现工作上和思想上的问题及时汇报。主动与同事们探讨，与岗位师傅请教，不懂不清的问题及时学习沟通。

　　3、对工作的安排不够合理，对问题一把抓，不能分清工作的轻重缓急，造成工作盲目性大，造成身心疲惫却成果不明显。在下步工作中要学会统筹安排工作，做好目标管理，了解工作的轻重缓急，及时做好工作计划及记录。

　　4、处理实际问题的思路还不够开阔，不能够开动脑筋，主动去深入思考，很多问题的处理办法在领导、同事的一句话中让自我豁然开朗，而自我却不能想到。在以后工作中学会开动脑筋，主动思考，充分地研究问题，不断探索出工作方法和思路。

　　改善措施（四十九）：

　　开展机关思想作风整顿活动以来，我根据办公室的总体部署，对自我的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，仔细吸取教训，明确奋力的方向，以到达自我教化、自我增高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要状况报告如下：

　　一、存在的主要问题和不足

　　到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素养得到增高，仔细地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室请求的独挡一面相比，还有较大的差距。

　　一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不坚固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老方法、老阅历处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创立性；开拓创新的精神不强，有许多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏坚决和胆识，认为自我工作实力弱，工作难度大，以致曾出现畏难心境，过于依靠科长和主任，所以，工作上没有大的起色。

　　二是学习主动性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强；学习中满意于“蜻蜓点水”，对有关政策、法规驾驭不是十分全面，遇上处理详细事情，往往是凭主观臆断和阅历去分析状况、处理问题；在理论学习上搞好用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，学问驾驭不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的须要，实行工作任务上存在走样、偏差现象。

　　三是工作作风松懈、不够严谨。表此刻：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时到处争一流的标准上去把握，离办公室请求的“一点不差，差一点不行”的请求还有肯定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不刚好、不彻底；对待工作不够主动、主动，往往是领导支配什么就干什么，只满意于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，经常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想方法处理；主动研究工作还有欠缺，对自我的工作缺乏系统地研究和探讨，有时把工作作为负担，未留意到工作方法的完善会给自我的工作带来动力。

　　二、整改措施和奋力方向

　　经过这次思想作风整顿活动，我看清了自我在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了缘由就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地处理每一个详细问题。

　　一是进一步解放思想，在创新上下功夫。坚固树立奋勉有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认仔细真地做好每一项工作；把创新意识贯穿于工作的全过程，奋力跳出以前的.思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活；针对新状况、新问题，大力开展调查探讨，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。

　　二是加强理论学习、不断增高自身素养。今后将全面、系统、精确地加强理论学习，奋力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人学问领域。根据通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习安排，确定学习中心议题，确保每一天拿出肯定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自我的专业学问、理论学问和实践阅历；针对自我文字驾驭实力不强、写作水平须要增高的实际状况，加强写作方法理论的学习探讨。

　　三是进一步改善工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严请求，更加严格地遵守各项规章制度，时时到处严格请求自我，不该说的话不说，不该做的事不做；始终坚持大张旗鼓的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细微环节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，到达完备；进一步解放思想，求真务实，增加工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。总之，我将以这次思想作风整顿教学活动为契机，激昂精神，扎实工作，严格请求自我，不断充溢、增高和完善自我，争取早日到达办公室独当一面的请求。

　　改善措施（五十）：

　　一、工作中的不足

　　1、在工作中只是注重自我业务本事的增高。在平时的工作中，只是想着要尽快增高自我的业务本事。只是想着一门心思的学业务。忽视了与公司内部人员建立更加良好的关系。使得与同事产生了隔阂，彼此之间缺少沟通。互相没有深入的了解，没有建立起很好的关系。从而使得有时在工作中与每个部门没有很好的配合，同时也产生了被动。

　　2、在工作中没有很好的讲究方式方法。在平时的工作中，包含在与客户谈判、聊天时候，只是想着要将工作尽快、顺利的完成。没有研究，在工作中也要讲究方式方法，做事情，不能偏激，不能只是一味的盯着工作，这样做会事与原违。不能不讲究方法、讲究策略。

　　二、需要改善的地方

　　对于自我存在的以上两点问题，结合自身的实际情景，以及对今后工作中需要注意的问题。经过认真的思考，制定了以下整改措施：

　　1、不能只是注重自我业务本事的增高。在工作中，不能只是注重增高自我的业务本事。我们整个公司就是一个团队，公司的销售额不单单需要我们一线业务员，还要各部门的互相配合来创造，所以在工作和生活中还要与公司同事多接触、多沟通，尽快消除部门同事的隔阂，要对他们有深入的.了解。从而使得有时在工作中产生的被动情景变为主动情景。

　　2、在工作中要讲究方式方法。首先，在平时的工作中，异常是在与客户交流，不能偏激。必须要讲究方法和策略。必须要明确自我每次拜访客户的目的，拜访客户前要准备要自我所需要的资料跟拜访客户的主题；其次，在工作中会多向前辈们讨教成功的经验，并且把适宜自我的方式方法运用到自我的工作中去。

　　对于公司工作：

　　1、公司应当重视培训，异常是中层领导的各方面本事，员工培训是培育和构成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。一个企业人才队伍建设一般有两种：一种是靠引进，另一种就是靠自我培养。员工培训是培育和构成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。

　　2、公司应当以多种方式激励我们员工，培训其实就是激励我们的方法之一，不能让员工有既来之则安之的心态，要让员工有付出有收获，当然根据马斯洛需求层次论来讲，我们不仅仅需要的是基本的物质与生理需求，在一个公司还应当要得到归属尊重等需求，这个正是公司要向我们员工所付出的，在公司的战略方向战略规划中也应当所提及的。

　　改善措施（五十一）：

　　经过最近一段时间的工作，自我反省，仍有许多不足和不足之处。现将近期工作和学习中存在的不足和不足总结如下：

　　1、专业水平不高，急救本事不强。经过学习和工作经验的积累，我们必须增高自我的专业水平，但我们的专业水平和工作经验仍然低于其他老同志。在日常工作中，我们异常重视日常生产工作，却忽视了思想素质的增高。我们没有意识到在工作中起带头作用的重要性。

　　2、工作中满足于常态化，缺乏主动性和开拓精神，有时浮躁，急于实现稳定，缺乏创新；有时不够深思熟虑来处理问题，想得更多，做得更少。在工作中，我总是想到缺点，缺乏打破规则的勇气和勇气，打破风风火火，敢于开拓。此外，政策理论水平还不够高。虽然我们通常更注重学习，但学习材料并不全面和系统。企业政策理论研究不够深入和深入。有时他们放松自我的请求和标准。

　　3、整体意识不够强。有时候做事情和做工作只是从自我的角度出发，公司和车间做出的一些重要决定并没有完全理解，虽然也会根据领导的请求去完成要做的工作，还有一些其他心理上的想法。在工作中，我们仍然能够看到、听到和思考，可是我们还没有做到。我们要进一步增强事业心和职责感。

　　在今后的工作中，我决心在以下几个方面进行改善：

　　1、不断拓宽自我的理论知识，加强理论知识的应用，在日常工作中，遇到问题时，多查阅文献，熟悉有关知识，从而增高自我处理实际问题的本事。

　　2、做好意识形态工作，深化我们的研究中，奋力增高思想理论水平，加强我们的职业和职责感，用新思想武装我们的头脑，增高我们的本事，增高潜在的控制工作，坚持理论与实际相结合，注重学习应用程序。

　　3、在实际工作中，要更加认真主动地向领导请教遇到的问题，并与同事沟通，学习他们处理实际问题的方法和工作经验。经过多学习，多提问，多思考，我们能够不断增高自我的实际工作本事。

　　改善措施（五十二）：

　　为了增高个人的综合素质和工作本事，根据兴隆县委和教育局党委的请求，我进取参加“自我问责、访民问意、访贤问计”的学习活动。经过集中学习，联系自我的思想和工作实际，深刻领会批评与自我批评的重要性，自觉主动地“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。对自身存在的问题做了深刻的反思，查找出现问题的根源，并将原因分析透彻，制定出详实的可操作的整改措施。到达自我增高、自我教育的目的。

　　一、存在的主要问题

　　1、思想上比较松懈。对待工作不够主动、进取，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，常常等待领导的指示，说一步走一步。对知识的掌握不够重视，认为自我已有的一些知识能够适应目前的工作了，在工作中遇到繁琐、复杂的事情，认为“船到桥头天然直”，不是自我力求寻找对策，而是等待办法自我出现，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。没有深刻意识到知识水平的高低对工作效率和工作质量起决定性的作用。

　　2、缺乏创新精神。不善于创造性地开展工作，对问题的分析不够深入，思考不够深刻，没有注意到工作方法的重要性。也没有很好的注意劳逸结合。缺乏朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热情，缺乏灵活机动，过于死板，解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终。

　　3、个人心理素质比较差。由于个性的'原因，有时候控制不了自我的情绪，容易发脾气，显得很不冷静，这样对个人工作造成了必须的负面影响。

　　4、理论知识掌握的还是不够。在将理论运用到实践当中的过程做的不是很好。对学习的重要性认识不够，导致学习的自觉性低，学习效果差。异常是理论的学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有到达应有的深度。有时只顾忙于一些教学工作，很少自觉主动挤时间学习，闲时学一阵子，忙时学的少。

　　二、存在问题的主要原因

　　经过分析以上缺点，深入解剖自我，我认识到了问题的严重性。具体情景具体分析，其实就是对自我的请求不严格。如若长时间不加以严格约束，不采取整改措施的话，后果将不堪设想。平时松松散散，不重视自身出现的问题，异常是没有好好进行自我反省，也没有及时调整好心态，其他因素对自我的影响也比较严重，从而导致了上进心、进取心的减弱。以前我对自我缺点的认识不到位，总给自我找各种理由开脱，甚至拒不承认和悔改。这对自我增高的阻碍十分大，不利于自我的发展与长大。归根结底，这其实是对人生观、世界观的思想认识模糊。平时对自我太过放纵，具体点工作计划也不是很清晰。同时，我也还存在一种浮躁心理、急躁心态、急于求成的思想，毅力不够，具体行动不足。

　　三、整改措施

　　1、不断加强专业知识的学习，坚持终身学习，加强对教学工作的研究，奋力增高综合素质。从实践中学，同时勤于从书上学，加强专业知识理论培训和教育教学理论。增强做好工作的本领，既教书，又育人。

　　2、尽可能多的向其他教师请教，做到取长补短，共同增高。

　　3、加强政治理论学习，在认清职责的同时立足本职，本本分分做实实在在的事情。严格请求自我，用自我的一言一行、一举一动去自觉工作，依法执教，做到全心全意为学生服务。

　　4、增高对创新和工作方法重要性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想。

　　改善措施（五十三）：

　　存在的不足

　　总结半年来的工作，虽然取得了必须的成绩，自身也有了很大的增高，可是还存在着以下不足：

　　一是有时工作的质量和标准与领导的请求还有必须差距。一方面，由于自控本事不太高，有时在路上会超速。另一方面，为了个人利益，上主机挑活。

　　二是有时工作敏感性还不是很强。对领导交办的事不够敏感，有时工作没有按时完成。由于新司机上车不懂工作流程，我没有认真对待这件事，导致之后粘罐事件。

　　三是职责心还不够强，到工地没有按规定下来查看路况，麻痹大意。

　　下半年的工作打算

　　下半年我将进一步发扬优点，改善不足，拓宽思路，求真务实，全力做好本职工作。打算从以下几个方面开展工作：

　　一是加强工作统筹。根据公司领导的.年度工作请求，对下半年工作进行具体谋划，明确资料、时限和需要到达的目标，加强部门与部门之间的协同配合，把各项工作有机地结合起来，理清工作思路，增高办事效率，增强工作实效。

　　二是加强工作作风培养。始终坚持良好的精神状态，发扬吃苦耐劳、知难而进、精益求精、严谨细致、进取进取的工作作风。

　　三是作为一名司机，一言一行都代表着公司的形象，在工地认真的为客户着想，热情的为客户服务让客户满意。为客户着想也就是为公司着想，仅有客户满意了我们的公司才会更加的强大，更好的发展。所以我要加倍奋力的工作为了公司的发展做出自我的贡献。

　　改善措施（五十四）：

　　经过系统回顾和认真总结，在工作落实、制度落实和职责落实上存在以下不足：

　　1、对工作的落实缺乏一杠子插到底的精神。一是对待工作有时有应付心理，只是满足于不出差错，而没有更进一步研究如何将工作做的更好、更深入、更细致；二是对工作的追踪落实不够，只满足于布置了、安排了缺乏对落实工程中的管理和对结果的考证；

　　2、在制度的落实上不出问题就行的现象。一是对自我的请求不够严格，只满足与不违反制度，而没有思考如何更好的在自身落实各项制度；

　　3、在职责落实方面存在应付、自我分管工作不出问题就行思想。一是在职责落实上存在“这个”问题我说过、“这个事情应当不是我负责”等推诿思想；二是缺乏大局意识，不能在研究分管工作的同时更好的研究到全区的'工作。以上种种不能发觉 自我在执行力方面存在很大的问题和不足，如何提升自身执行本事、加强自身本事素质提升是今后工作和学习的重要资料。

　　改善措施：

　　一是加强学习丰富自身素质、改善自身思维模式。“思维方式仅有经过学习才能获得”，学习使人清心明目，使人思维敏捷，使人思路清晰，使人方向明确，学习是工作的最高境界，学习是增高本事的基本途径和手段；坚持理论联系实际，如果不联系工作实际和思想实际，理论也是空洞的，灰色的，当理论与实际相结合就会产生火花，就赋于理论极强的生命力和巨大的指导作用；改善学习方法，增强学习力。当今社会知识日新月异，我们仅仅重视自我所占有的知识是不够的，更要注重增强自我的学习本事，不断学习，不断更新。

　　二是加强实践锻炼。加强实践锻炼是提升本事的基本方法，经过实践锻炼，加速知识向本事的转化，进而提升本事。一要用科学的实践态度，自觉地把改造客观世界与改造主观世界有机统一齐来，在实践中不断运用已掌握的知识，又不断获得新的知识，增高对社会的认识水平和各种本事。二要运用解放思想，实事求是，开拓创新。解放思想实事求是，就是要在尊重客观规律的基础上，不断开拓创新。

　　三是在总结中增高。今后在学习和工作中认真总结自我的工作和思想，经过调查研究，思考提炼出实践中的很多真知灼见。一要以调查研究为基础，要经过调研取得很多的第一手资料，要开门调研，不能闭门造车，不能将工作和思想上的总结与写文摘划等号。二要运用马克思主义唯物辩证法基本观点、方法和原理，去认识分析事物，总结出反映事物全面情景、本质联系、带有规律性的正确结论。

　　经过上述方式、方法，奋力改变自身不足，不断改善个人的思维模式、不断提升自身的执行本事。

　　改善措施（五十五）：

　　工作中的不足

　　一、在领导和同事的帮助下，经过一年以来的工作和学习，我在办公室文员一职的工作中尽职尽责，同时也学到了很多以前没有学到的东西，但距离公司领导的请求还有不小差距，如理论水平还有待进一步的增高，工作本事上如遇事研究不够周全、不够细致等等，这些问题，我决心在今后的工作中奋力加以改善和处理，使自我更好地做好本职工作，服务公司。以后的工作对我来说意味着新的.机遇与挑战。

　　二、对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情景不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。

　　三、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在必须的重制度建设，轻制度落实现象。

　　四、对各单位不一样阶段的工作重点掌握不够。

　　五、培训需求和培训资源间矛盾较为突出，培训需求迫在眉睫。

　　六、部门在增高执行力方面做得还不够，没有有效的针对员工的个性和工作特点进行有效的激励和培训。

　　七、规章制度的执行上施之太软有待加强。八管理上存在只说不管、只讲不罚。

　　八、由于行政部工作常常繁琐细致，每项工作主观上都期望能完成得最好，但由于本事有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。

　　改善措施

　　1、加强基础管理，创造良好工作环境；

　　2、加强培训学习，构成良好的学习氛围，完善培训机制；

　　3、认真履行职责，按照公司规定执行监督督促作用；

　　4、继续完善规章制度：加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度；严格考勤制度职责的落实；加强请假制度、放行条管理，对不履行请假手续或未打卡者擅离岗者，坚决予以查实并作来源理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的进取性，进而大大改善了公司的工作作风。

　　5、加强统计、登记制度，做好日常数据的录入，做好日常保障工作；

　　6、招聘方面：部门传人员增补单；根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘一批员工，以配备各岗位。经过采取一系列切实措施，如广发招聘消息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。

　　改善措施（五十六）：

　　存在问题及原因分析：

　　一是思想解放程度不够。存在着梦想信念方面，存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。思想思维方式方面受条条框框束缚太多，按部就班，遇到实际问题时不敢闯，不敢试。

　　二是把握机遇本事不强。突出表此刻思维层次低，运用现代理论知识分析和处理问题本事差，更缺乏战略性思维眼光，反应不敏锐，把握机遇本事差，应对医患关系，护患关系，医疗质量，医德医风等具体问题，以及在人才建设，学科带头人缺少有效的措施和办法。

　　三是改革创新意识不浓，主动性工作本事不强。存在深入基层不够，工作不深入、了解不够，处理问题不及时问题。表此刻开展工作墨守陈规，执行政策经验化、教条化，缺乏灵活性，不善于结合医院及自身工作实际创造性地工作。对实习生、研究生、进修生的工作、生活关心不够，他们对学习等活动进取性不高。

　　改善措施：

　　1、加强学习，切实处理认识不足、办法不多的问题。

　　将学习贯穿到解放思想、更新观念、拓宽思路、改善方式、提升服务的各个方面；坚持统筹兼顾，正确处理好开展深入学习实践活动与做好当前各项工作的关系。把开展学习实践活动作为推动自我工作的.重要动力，奋力做到两不误、两促进。

　　2、加强作风建设。

　　把工作重点放在如何正确处理医患关系、护患关系和医疗技能服务等方面的探索与改善，奋力加强在严格执行首问负责制、办结制和职责追究制行政管理，千方百计增高行政效率，切实做好新技能、新业务的技能管理工作，争取在减少医疗纠纷、保障医疗安全方面有新的突破，做到让服务对象满意、让群众满意、让领导满意。

　　3、奋力促进加快学科建设的步伐，坚持以人为本，重视人才。

　　充分的发挥现有骨干主观能动性，充分调动年轻医务人员的奋力学习及工作的进取性，加强科室团队协作精神、奉献精神和甘当人梯的精神。增高医疗质量，更好地为群众服务。

　　改善措施（五十七）：

　　一、工作中的不足

　　1、在工作中只是注重自我业务本事的增高。在平时的工作中，只是想着要尽快增高自我的业务本事。只是想着一门心思的学业务。忽视了与公司内部人员建立更加良好的关系。使得与同事产生了隔阂，彼此之间缺少沟通。互相没有深入的了解，没有建立起很好的关系。从而使得有时在工作中与每个部门没有很好的配合，同时也产生了被动。

　　2、在工作中没有很好的讲究方式方法。在平时的工作中，包含在与客户谈判、聊天时候，只是想着要将工作尽快、顺利的完成。没有研究，在工作中也要讲究方式方法，做事情，不能偏激，不能只是一味的盯着工作，这样做会事与原违。不能不讲究方法、讲究策略。

　　二、需要改善的地方

　　对于自我存在的以上两点问题，结合自身的实际情景，以及对今后工作中需要注意的问题。经过认真的思考，制定了以下整改措施：

　　1、不能只是注重自我业务本事的增高。在工作中，不能只是注重增高自我的业务本事。我们整个公司就是一个团队，公司的销售额不单单需要我们一线业务员，还要各部门的互相配合来创造，所以在工作和生活中还要与公司同事多接触、多沟通，尽快消除部门同事的隔阂，要对他们有深入的了解。从而使得有时在工作中产生的被动情景变为主动情景。

　　2、在工作中要讲究方式方法。首先，在平时的工作中，异常是在与客户交流，不能偏激。必须要讲究方法和策略。必须要明确自我每次拜访客户的目的，拜访客户前要准备要自我所需要的资料跟拜访客户的主题；其次，在工作中会多向前辈们讨教成功的经验，并且把适宜自我的方式方法运用到自我的工作中去。

　　三、对于公司工作：

　　1、公司应当重视培训，异常是中层领导的各方面本事，员工培训是培育和构成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。一个企业人才队伍建设一般有两种：一种是靠引进，另一种就是靠自我培养。员工培训是培育和构成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。

　　2、公司应当以多种方式激励我们员工，培训其实就是激励我们的方法之一，不能让员工有既来之则安之的心态，要让员工有付出有收获，当然根据马斯洛需求层次论来讲，我们不仅仅需要的是基本的物质与生理需求，在一个公司还应当要得到归属尊重等需求，这个正是公司要向我们员工所付出的，在公司的战略方向战略规划中也应当所提及的。

　　改善措施（五十八）：

　　经过了近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：

　　1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理本事不强，工作中不足及改善措施。虽然经过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了必须的增高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的增高，工作中争强当先的意识不强。

　　2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时研究得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自我的请求和标准。

　　3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导请求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情景，还需要进一步增强事业心和职责感。

　　在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改善：

　　1、继续拓宽自我的理论知识面，加强自我对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉有关知识，从而增高自我处理实际问题的本事。

　　2、在思想工作方面，深化学习，奋力增高自我的思想理论水平，加强自我的事业心和职责感，用新理念武装自我的头脑，增长自我的才干，增高驾驭工作的本事，并坚持理论联系实际，注重学以致用。

　　改善措施（五十九）：

　　一、三年专业发展目标

　　“多做”、“多想”、“多听”，在未来的.时间中，不断改善自我的课堂教学；增高自身的素质，将自我改变成一名主动学习者，使自我成为学生心目中具有亲和力、简便、欢乐、幽默的教师己的课堂成为诗意的课堂，是学生向往的精神家园，并能和学生共同学习长大，满足学生长大和走上社会的实际需要。做一名业务上、教学上都过硬的教师，养成善于学习、乐于学习、主动学习的学习习惯，为自我打造一个具有多元化知识结构的人。善于思考，使自我的教育教学水平再上一个台阶。提升自身文化素养，无论是作为管理者还是作为一名教师，都必须有丰富的文化底蕴，在工作中才能得以游刃有余，得心应手。

　　做一名欢乐、简便、幽默具有亲和力的受学生欢迎的教师。向身边优秀的教师学习管理经验，及时积累教育教学工作中的成功与失败，总结经验、教训，让自我“生活化、情景化”的课堂教学真正做到实效性。

　　学会做一名“善于反思、勤于积累”的教师。对自我的教学活动及时进行反思，积累经验，增高自我的管理本事，把学生的做人教育放在首位，树立为学生一生负责的理念，培养人、塑造人，构成自我独有的工作风格。

　　二、更新教育教学理念、行为、方法。

　　不断更新教育观念，能在现代人才观、质量观和以人为本促进主动发展的教学观的指导下，逐步增高教育教学活动质量；联系教改实际开展教育科研。结合课堂实践，寻找研究切入点。加强学习，进一步增高教育教学研究本事，善于在教育教学实践中发觉 问题、分析问题，在科学理论指导下针对问题进行实验研究，并在争取把研究实践中获得的感性认识总结上升为理性认识，把握一般规律，用以指导教育教学实践活动，求得增高教育教学质量的实际效益。结合教育教学实际，创造性地予以运用，增高对课堂教学的精加工程度，追求教学的品质与效益。重视培养学生良好的思维品质和学习技能，有意识的帮助学生养成反思学习过程的习惯，并引导他们构成在反思的过程中发觉 问题、处理问题的本事。

　　三、素质增高的策略

　　教师的发展目标代表的是教师个人在工作上所奋力追求的梦想。在确立发展的整体目标后，教师对自我未来的发展有了一个清楚的轮廓之后，再设定远期、中期和近期的具体目标。每个人都是一个复杂的个体，随着年龄的增长、时空环境的变迁，人在不断地发生着变化。所以经过不断的自我认识来掌握自我，是制定专业发展计划的必要手段。要在教育教学上，不断增高个人的素质。目前进行的新课改对我来说是一种挑战，同时也是一次难得的锻炼机遇，为了进一步做好自我的工作，我给自我提出了如下的请求。

　　1、“教书者先强己，育人者先律己”，首先要增高自我的政治思想素质。在教学过程中注意总结积累，争取把身边发生的事情用随笔或感悟的形式记录下

　　来。“学为人师，身为世范”，引导学生树立各种正确观念，教育学生学会求知、学会做人、学会创造，培养学生成为与时俱进的新型人才。

　　2、促进个人专业发展，确立教育教学新理念。

　　（1）学习和发展的资料和途径应当是全方位的。今日是一个开放的消息社会，消息的渠道十分广泛，还包含社会考察、网络学习、课题研究、观摩学习、学术议论、实践和行动研究等。此外，学习的资料也不仅仅局限于教材和教学法，而应当是更广泛的知识领域。要了解学生，了解社会，要让自我做一个真正的文化人。

　　（2）善于思考，在实践中探求、感悟。

　　要坚持用脑子工作，力争做到在反思中扬长；在审视中甄别；在前瞻中创新。时刻把工作与思考相结合，在思考中工作，在工作中思考，创造性地开展工作。

　　3、继续更新自我的专业知识，“要给学生一滴水，自我必须要有一桶水。”当今世界，科技突飞猛进、消息与日俱增，社会各个领域的科学知识不断由单一走向多元，不断向更深更广的层面发展。注意搜集专业发展的新动向、新消息，不断更新知识，以适应时代发展的请求和学生学习的需求无疑是当代教师一项富有挑战性的目标和任务。

　　4、注重个人素质的培养，不贪名利，切实增高自身理论水平和业务水平，力求为学生创造最好的教育。从为应付考试到为有利于学生今后的发展供给方便。

　　5、增高自我的教育本事，教师学习、增高教育教学本事是一项永不间断的工作：学习专业知识、学习育人方法、学习教学技能，从书本中学、从网络中学、从他人身上学、从教学实践中学终身学习无疑是艰苦的，同时也是欢乐的。因为学习使人自强、让人发展、教人创新。在今后的工作中要务实求真，成为热爱学习、学会学习和终身学习的楷模；并将所学知识充分应用于教学实践，以人为本，尊重学生个性，引导和启发学生自主学习，鼓励学生学会思考，学会自我增长和应用知识，学会怀疑和创新。

　　改善措施（六十）：

　　一、工作中的不足

　　1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理本事不强。虽然经过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了必须的增高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的增高，工作中争强当先的意识不强。

　　2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时研究得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自我的请求和标准。

　　3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导请求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情景，还需要进一步增强事业心和职责感。

　　二、在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改善：

　　1、继续拓宽自我的理论知识面，加强自我对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉有关知识，从而增高自我处理实际问题的本事。

　　2、在思想工作方面，深化学习，奋力增高自我的思想理论水平，加强自我的事业心和职责感，用新理念武装自我的头脑，增长自我的才干，增高驾驭工作的本事，并坚持理论联系实际，注重学以致用。

　　3、在实际工作中，要更加进取主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。经过多学、多问、多想来不断增高自我的实际工作本事。