音乐形式对比从哪几个方面开展七篇

管理是指一定组织中的管理者，通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。是人类各种组织活动中最普通和最重要的一种活动。 以下是为大家整理的关于音乐形式对比从哪几个方面开展的文章7篇 , 欢迎大家前来参考查阅！

第一篇: 音乐形式对比从哪几个方面开展

　　加强党员教育管理，不断提高党员素质，对于巩固和发展保持共产党员先进性教育活动成果，深入贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，都具有十分重要的意义。近年来，我区教育系统的基层组织在上级党组织的领导下，不断加强自身建设，建立健全各项规章制度，从根本上加强了党员的教育管理，为发挥党员的先锋模范作用，推动学校和谐发展提供了坚强的组织保证，同时也涌现出一大批党员先进模范。但在党员教育的管理方式、方法与形势发展和要求上还有一定差距，存在一些不容忽视的问题和薄弱环节，要求我们必须积极探索新时期党员教育管理的模式。

　　一、党员教育管理存在的基本问题

　　在新的历史时期，曾经作为净土的教育系统中的党员干部由于受宗旨观念、价值取向、角色意识和生活方式等的影响，其先进性也有所弱化，也存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。

　　1、宗旨意识弱化。在市场经济条件下，有的党员干部思想意识发生偏差，党员队伍的先进性和经济利益发生矛盾，导致部分思想不过硬，意志薄弱的党员干部宗旨观念弱化、党性意识淡化，不能很好地践行党的宗旨。

　　2、先锋模范作用发挥不明显。有的党员混淆了和一般群众的区别，甚至像普通群众那样随大流；有的党员消极落后，对政治教育有抵触情绪，不积极参加组织生活，不按时缴纳党费，不愿做党组织分配的工作；有的甚至与党组织讨价还价，党员的先进性无从谈起。

　　3、党员教育管理的实效性和针对性不强。一是思想认识上缺乏足够的认识。多数学校的党务干部身兼几职（兼工会主席、分管德育、安全工作、教研组长等），工作上分散精力；有的支部对党员教育认识不够，时紧时松，时有时无。二是在党员教育内容和形式上缺乏针对性和时效性。目前党员教育主要还是采取"三会一课"形式，多数支部组织生活还停留在学文件、读报纸，以会代教；满足于单方面的灌输，方法不多、针对性不强，出现党员教育内容和方法单一化与党员需求多元化的突出矛盾。

　　4、管理体制不一致。我区教育系统的基层党组织分为教工委直属和地方党委管理两种。直属支部的管理相对科学规范，乡镇管理的支部相对较为薄弱。

　　二、党员教育管理存在的基本问题原因

　　存在以上问题的原因，我认为有以下几个方面：

　　1、党性修养不够。由于受市场经济的影响，有的党员干部思想意识发生偏差，在自觉、认真、深入、系统的学习党的知识方面放松了自己，造成人生观、价值观被严重扭曲。

　　2、党员自身素质制约先进性的发挥。有的党员对学习理论的重要性、紧迫性认识不足，认为提高理论水平是党员领导干部的事，与己无关；有的党员，尤其普通教师党员，平时只注重业务知识的学习，认为能当一个能教好学生的老师就够了，认为理论学习是虚的、空的，做好业务工作才是实的，硬的。由于放松了政治理论学习，制约了一些党员综合素质的提高，影响了党员先进性的发挥。

　　3、对基层党组织监管不力。乡镇学校的人、财、物的管理在教委，只有党组织关系和安全监管在乡镇，所以学校的党务工作常常也被“冷落”或者“遗忘”，至少没有被乡镇地方党委同等关注。

　　4、缺乏有效监督。目前党员监督的社会体系不太完善，民主监督气氛不浓，对党员的监督一般只停留在警示上，造成个别党员放任自流，甚至出现违法乱纪行为。

　　三、切实加强党员教育管理的对策和建议

　　党员教育管理要着眼于提高党员队伍的先进性，从组织领导、加强日常教育管理、严把党员出入口、培养高素质的党务队伍、建立健全各项规章制度等方面着手，进一步创新体制机制，切实加强党员的教育和管理。

　　1、加强组织领导，充分发挥党组织在教育管理中的核心作用。要把党务工作像其他行政工作一样抓实，不搞形式主义，不走过场。特别是党员教育有计划、有部署、有检查、有总结，常抓不懈。

　　2、丰富学习内容，切实加强党员的党性教育和思想作风建设。加强党性锻炼，提高党员自身素质，帮助党员明确方向，树立全心全意为患者服务的宗旨。在教育内容上，一是加强党性教育，二是加强理想信念教育，三是加强党的宗旨教育，四是加强科学文化和法律法规知识教育，五是加强文明素质的教育。

　　3、创新教育形式，充分调动党员干部的学习积极性。充分调动党员干部的学习积极性，一是坚持分类施教，增强党员教育的实效性和针对性。二是坚持灵活多样，以党员喜闻乐见的方式开展组织生活。在保证党员组织生活严肃性的前提下，围绕单位中心工作，积极创新党员组织生活形式。如采取义务劳动、主题讨论、结对帮扶、比赛竞赛、参观考察等方式，提高党员组织生活的吸引力和影响力。三是创新活动载体，引导党员积极争创一流业绩。结合学校实际，深入开展“创先争优”、“树良好师德师风，做名师”、“一个党员、一面旗帜”等主题实践活动，在活动中学习，在活动中挖掘典型，大力宣传，示范带动，做到学有榜样，赶有目标，确保取得良好的学习效果。

　　4、加强对党员的培养和关心，切实增强党组织的凝聚力和战斗力。一是从政治上关心，把思想素质过硬、业务能力较强、群众基础较好的优秀党员，大胆地充实到干部队伍中，激发党员创先争优的政治热情和积极性，从而增强党员的责任感、紧迫感和使命感。二是从思想上关心。各支部和支委委员要定期走访党员，坚持党员谈话制度，了解党员思想动态，帮助矫正错误认识，进一步解放思想，使党员真正在思想上保持先进性。三是从工作上关心。各学校要根据党员发挥作用的不同，积极为他们创造条件和搭建平台，提出不同的要求，作出公开承诺；同时，还要充分听取和吸收党员的意见建议，做到事事有着落，件件有回音。四是从生活上关心。坚持和完善结对帮扶、慰问老党员、贫困党员、生病住院党员的长效机制。了解关心他们身体健康状况和疾苦，并力所能及的解决一些实际问题，让他们感受到组织的温暖。

　　5、培养中坚力量，建设高素质的党务队伍。党务干部的素质决定着党员教育管理质量的高低。一是做好党务干部的选拔任用工作。把那些素质好、党性强、业务精、懂管理、有奉献精神的党员选拔到党务干部队伍中来。二是将工作时间还给党务干部。大多数党务干部都是身兼数职，工作精力分散，导致部分党务工作不能及时到位。我们学校要创造条件，让他们有更多的时间和精力加强自身建设，全身心的投入到抓好党务工作中。

　　6、建立健全保障监督机制，确保教育管理取得实效。一是确保党员教育时间；二是制定和完善相关制度；三是严格党员出入口的管理。对党员的培养要严格标准，做到符合一个发展一个，不能分任务和下指标；对受处理退党者，我们也要做好其思想工作，教育引导成为遵纪守法的好公民。四是加强党员活动阵地的建设和活动经费的落实。我们学校支部要克服资金不足的困难创造条件，建立党员活动阵地，并为党员开展组织活动和经常性教育管理工作增加必要的经费投入，确保支部有钱办事，有阵地议事。

　　总之，新形势下加强党员的教育和管理是一个复杂的系统工程，尤其是教育系统党员的教育和管理，一定要和争创名师、办人民满意的教育紧密结合起来，使党员教育和管理工作迈上一个新台阶。

第二篇: 音乐形式对比从哪几个方面开展

　　一、对照党章检视问题：

　　1、对党的基本路线、基本方略及重大部署与本单位发展方向的关系还缺少宏观分析，对当前工作的时代内涵认识不够。在贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略上仍有差距，对习近平新时代中国特色社会主义思想学得不深不透。对“五位一体”总体布局、“四个全面”战略只停留在浅层次的了解上，对如何结合工作实际贯彻落实缺乏招数。对习近平总书记重要论述思考得不深，研究得不透。在党性分析活动中考虑不多、把握不细、对照不深、运用不够。

　　2、对党员的八项义务没有完全做到位，在践行入党誓言上存在一定差距。党员先锋模范作用的发挥不够持续，在工作中如何发挥党员作用的认识还不到位。有时将自身混同于普通群众，发挥党员的先锋模范带头作用不足。对新时代各类业务知识缺乏学习主动性，没有很好地将系统学习与碎片化学习相结合，对新知识、新技能的掌握有所欠缺。

　　3、对照党员干部六项基本条件，大部分都能做到，但还有做得到位的地方。比如，调查研究过程中存在不经常不深入的问题，在用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力欠缺。例如在XX单位清退整理工作中缺乏敢于碰硬的担当精神，一定程度上存有畏难情绪。没有做到批评和自我批评经常化。

　　4、能够严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，但政治敏锐性和政治鉴别力还不够强，习惯就事论事，不善于从政治上观察问题、分析问题。比如，对身边一些不当行为，缺乏斗争精神，不能挺身而出严肃地给予批评。

　　5、以人民为中心的思想树立得还不牢固，为人民服务的宗旨意识较前有所淡化，坚持在新时代新征程上抓好XX工作的意识有待提高，没有彻底做到把群众路线贯穿到全部工作中去。对做好新形势下的XX工作存在“老办法不适用、新办法不掌握”的本领恐慌和能力危机。在出台一些办法时征求基层XX、特别是一线职工的意见和建议不够。

　　二、对照准则检视问题

　　1、在政治理论学习中，缺少对党内重大思想理论问题的分析研判，学习深度不够对马克思主义原理学习不系统，理解不深入。没有时刻做到以坚定的理想信念要求和规范自己，有时思想上会产生消极情绪。对工作中遇到的问题，还没有形成以马克思主义立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题的自觉性。业务能力专业化水准有待提升，与当前的发展要求还有一定差距。

　　2、在工作实践中忠实地贯彻和执行党的基本路线，不折不扣地落实党中央重大决策部署要求，在忠实执行党的基本路线上与党中央要求相比有差距。并以此对下级形成明确的规范和要求方面，作出表率、逐级带动的作用不强。对新情况的研究不够深入，对新经验的总结不够及时，对解决新问题还缺少有效的方法。

　　3、能够坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上增强“四个意识”，在贯彻上级决策部署上有时有打折扣的现象。在实际工作中，有时因对上级部署的个别工作理解不到位，从而思想上存在一些畏难情绪。

　　4、是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”。

　　能够认识到落实中央八项规定精神、反对“四风”的重要性，但在从严从细、一抓到底上还做得不够。在抓工作上还存在以文件落实文件、以会议落实会议的形式主义问题。

　　5、民主集中制经过历史的检验，被证明是最科学、最合理、最有效率的制度，今后将结合XX工作实际，严格执行民主集中制，保障决策的合理性，提升竭诚服务职工水平。

　　6、在干部选任民主推荐上，存在有论资排辈现象。使得一些德才兼备、踏实干事、不跑不要的干部却受到冷落，今后必须克服一切私心杂念，排除一切干扰阻力，公平评价干部。

　　7、批评和自我批评没有形成常态，在平时的工作中还没有做到自觉应用、及时应用。自我革命的精神减弱，不能经常性地做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，随之导致守纪律、守规矩、守底线的意识弱化，开展批评和自我批评的自觉性主动性不强，批评他人时存在顾及心理，不敢直戳痛处，有一定的好人主义倾向。自我批评时有所保留，对一些深层次根源问题缺少揭开伤疤的勇气，发扬斗争精神和民主作风不够。

　　8、保持清正廉洁的政治本色。 存在的问题是对廉洁自律工作的认识还不深入，片面地将其理解为个人思想境界问题，对组织监督制约的必要性有所忽视。自我惕励的意识较前有所弱化，需要进一步提高站位，不断强化守纪律、守规矩、守底线的思想自觉、政治自觉和行动自觉。严格执行各项规定，从小事做起，从点滴做起，管住自己的心，管住自己的手，管住自己的嘴，管住自己的腿，带头构建风清气正的良好政治生态。

第三篇: 音乐形式对比从哪几个方面开展

　　一、党组织的政治导航与监督，作用发挥不够充分

　　多数学校党政没能很好的分开，校长、书记由一人担任(俗称：“一肩挑”)，因此，学校党组织其他成员在参与学校工作的决策面和对“一把手”的监督面相对狭小，使得党组织在政治导航作用与监督作用等方面发挥不够充分。有些学校党政即使分开了，书记是照顾退下来的老校长、或其他老领导，学校工作、职工思想动态、学校发展前景等，不闻不问，只等退休走人，同样是忽视了党组织的政治导航作用与监督作用的发挥。

　　二、教代会制度不健全，职能没有充分发挥

　　1、有些学校教代会走程序，内容不完善。比如学校财务工作报告，报告内容表面化，大帐目多，明细帐目少，关键帐目采取回避或含糊的手段一带而过。现在好多义务教育阶段的学校都是暗亏，上得台面的大帐，都有两三位数余钱，据说，上级主管部门不允许账面有透支现象。而当校长调走或退下来，进行财务审计后，赤字立显，少则几十万，多的有过百万。让教职工雾里看花，看不明白。

　　2、行政领导往往把让他们感到头疼棘手的问题推到教代会上，让代表审议决定，这也无可非议;但是，有些应该放到教代会上让代表审议通过的重大事项，比如较大的硬件投资项目或涉及到教职工切身利益的事项并未让教职工参与，忽略了民主决策和监督。

　　3、有的学校对代表的提案和批评意见要么敷衍了事，要么石沉大海，没有回音。

　　4、有些学校教代会上搞的有关民主测评活动，当时不公布测评结果，说是作为领导以后对有关人员和工作的考核依据。这种做法缺乏公开性和公平性，也不尊重代表的民主权利，暗箱操作在所难免，群众意见很大。

　　三、校务公开不健全，流于形式

　　1、有些学校未建立完善的校务公开机制，校务公开形式单一，把校务公开狭隘地理解为公示，以为有了公示就是校务公开了。

　　其实公示仅是校务公开的一种形式，它还包括多种形式，比如教代会、全体教职工大会、离退休教工座谈会、家长学校和家长会、学生座谈会、校长信箱以及热线电话等等，这些都是校务公开的有效途径。而事实上，有些学校并未建立这些机制，或者并未充分发挥这些机制向教师和学生公布学校的重要事情和应知的事项。

　　2、有些学校领导独断专横，仅凭个人的喜好或亲善关系，未经正常程序，确定评优、晋级人员，未经公示就上报;有的虽经公示，但流于形式，无视群众的意见，找出种种理由给予否决;有的仅在局部范围内加以通报，就算公开了。

　　3、不少学校的领导忽略教职工的民主参与和平等协商的权利，擅自作出一些违背教师意愿或利益的决定。

　　4、有些学校领导未发挥所建立的民主监督机制的作用，忽略这些机制的存在，常常越过它们(如：工会、学校财务监督小组等)，直接作出决定。

　　5、有些学校挑一些估计群众不会有太大争议的事项给予公开，对于容易引起群众争议或反对的问题采取不公开或回避的办法，这样的做法往往会造成不良的后果。

　　6、有些学校对于一般性的、规模不太大的硬件投资或维修工程，往往不采取公开招投标方式，而是个别领导说了算，缺少民主监督。

　　四、工会得不到重视，难以发挥作用

　　工会作为一个具有独立社会法人资格的群众团体组织，肩负着参与、监督和维护三项重要职责，应该在民主参与和民主管理中发挥重要的作用。但是，在现实工作中，工会是在党政领导下统一开展工作的，工会往往受制于行政领导，难于真正发挥参与和监督作用。

　　1、有些农村中小学校属于分会性质，工会本身没有经费，想开展一项活动，内容、规模、所需经费都要请示校长，使工会主席失去独立开展工作的权利，受制于行政领导，难以发挥工会应有的作用。

　　2、工会主席的选用普遍都体现了学校行政领导的意愿，不是会员自己推选出来的、能真正代表职工利益的主席，这样的主席难以真正发挥参与和监督作用，往往屈服于行政领导的压力。

　　3、有些工会主席不是党委(党支部)书记或委员，不能参加党委或支部委员会议，也不能参加党政联席会议，从而就谈不上从源头上参与决策，这是从源头上参与和监督的缺憾。

　　4、工会主席本身不过硬。社会上对工会工作有两种评价，一种是“工会是我家，主席是我妈”;另一种是“垫底领导凑个数，有他没他一样过”。后一种情况的出现，既有工会主席所处的生存环境方面的问题，更有工会主席自身主观能动作用发挥方面的问题，即未能站在积极维护教职工合法权益的位置上，理直气壮地参与学校各项工作的民主管理和监督。

　　五、社区、家长参与学校管理的机制不完善

　　有些学校已成为不融于环境的“孤岛”，学校既不与社区接触，社区也不与其来往，更谈不上社区与学校共谋发展大计了。有些学校的家长委员会，已成为虚设的机构，将其用来应付上级的检查，往往只召开一次家委会的成立大会后，又要进行下一次的换届，更谈不上家委会为学校献计献策等民主“桥梁”作用。

　　全国特级教师魏书生认为充分发扬民主，有助于发挥群众的聪明才智，有助于提高师生员工的主人翁责任感。魏书生对学校的民主管理做了类似规定：党支部应加强学校的民主化建设,在全校建立融洽和谐的人际关系，教育教职员工都要尊重人、理解人、关怀人、帮助人、体谅人。校长负责制必须与民主管理相结合，家长委员会应由学生家长代表组成，参与学校民主管理，建立学校评议教师制度。

　　可见推进学校民主管理，保障教职工的知情权和参与权,制度完善是基础，职权落实是关键。不仅要求基层坚持求真务实，更需要从以下几个方面形成共识。

　　一是要进一步健全和完善学校教代会制度，切实保障教职工的参与权和评议权。教代会制度是学校管理的重要组成部分，要进一步统一认识，加强领导，优化代表结构，提高代表素质，全面落实教代会的基本职权，把广大教职工的积极性和创造性调动好、保护好、发挥好。

　　二是要进一步坚持和推进校务公开，切实保障教职工的知情权和监督权。推进校务公开，关键在基层学校领导。要把校务公开纳入学校工作的重要议程，坚持把教代会作为校务公开的主要载体，进一步健全制度，规范运作，充分集中群众的智慧和力量，保障广大教职工的知情权和监督权，确保校务公开的真实性、时效性和实效性。

　　三是要进一步规范学校民主决策机制，不断强化监督机制。要按照民主集中制原则，在法律法规范围内，建立党政工协调一致、分工合作又各有侧重的工作格局，形成集体议事、民主决策科学管理的运行机制，进一步强化工会监督职能。

　　四是上级教育主管部门应加强对学校行政领导进行有关民主管理的教育，强化学校行政领导民主管理的意识，促使学校行政领导积极建立本单位民主管理机制，通过各种不同渠道和层面把民主管理工作落实到位。上级教育主管部门每年应定期到基层学校召开民主管理测评会，准确了解学校民主管理情况，并把民主管理实施情况作为学校领导工作业绩的一项重要考核指标。

　　五是学校行政领导应摆正行政与工会的关系，应充分发挥工会在民主管理中的积极作用，积极邀请工会参与管理和监督。工会的参与和监督是对学校行政领导的关心和爱护，是对行政领导工作的支持，是为行政领导分忧解难，也是融洽干群关系的重要环节，决不是与行政领导对抗，更不是争权夺利。

　　六是工会应积极主动参与学校各项管理工作。工会主席自己应该明确，工会主席职权中涉及到两个法律关系，即劳动法律关系和工会法律关系。作为教工，工会主席与学校是隶属关系;而作为工会主席，他与学校行政是平等关系。有了这样特殊身份的工会主席，如果再不充分发挥积极作用，那就难怪被职工视为“垫底人”了。

第四篇: 音乐形式对比从哪几个方面开展

　　是换了座位之后，她突然冷漠，我问问题的时候开始会不耐烦，我也不知道问题出在了哪里。问她她说会在周六给我答案。

　　昨天早上上语文科，班上的秩序有点乱，我也开始有点焦躁不安，于是写了纸条，告诉她，我不知道是发生了什么，让他的态度突变，但是我希望如果是我的问题的话，那一定要说，要不然问题一定解决不了，到时候会不欢而散，而且我只是不希望和我在一起的人不开心。

　　因为我可以明显感受到她每次和我在一起都是不开心的。明明前一秒还在和宿舍的人有说有笑，然后转过脸来就是一副不好看的表情，也不打招呼了。而她，也渐渐成了生命中重要的人，因为他也给自己带来了很多的感动，所以我不可能对这一切都视而不见。

　　她说其实也不是多大的`事情，叫我先不要胡思乱想。周六会给我答案。

　　我也是一个有脾气的人。我知道，如果是之前那个脾气的我，或许我早就和他闹翻了，因为我是那种受不了别人冷淡的人，但自己还是说，那我们先冷战24个小时吧。然后就不说话。

　　当然不说话只是不开玩笑，偶尔还是会一唱一搭，我还是会赖在她的床上，他还是会爬到我床上，只是都不再有那份亲切感。

第五篇: 音乐形式对比从哪几个方面开展

　　很多人认为中国所有问题的根源是体制的原因。

　　 因为这种体制所以我们活的不自由，因为这种体制所以不公平，因为这种体制所以我们这贵那也贵。问题真的是这样的吗？

　　 不是的，所有的问题都是我们自己造成的，我们的意识，我们的素质，我们的信仰是造成所有问题的根源。

　　 我们的日常行为深深的影响我们身边的人。当大家的往地上乱扔垃圾，你不会做到把垃圾扔到垃圾桶里，因为不会因为多了你的一点垃圾而环境变得不干净，少了一点你的垃圾而变的干净。这是人的比较心理。很难改变的。

　　 说说教育问题，大家都说中国的教育多不好不好。到现在没有培养出一个诺贝尔奖获得者，却没有人想过怎么没出一个诺贝尔一样的人物，愿意把自己的财产作为一个奖项。大家都在急功近利，学校的教育教过我们吗。学校是多教了我们一些没有用的专业课，让学生为这些没有用的专业课努力，考高分。学校没有教我们贪污腐败，学校没有教我们投机主义，学校没有教我们房子可以用来投资的，学校没有教我们医疗机构要金钱第一。这些东西都是我们自身的问题，从清朝的封建主义，然后无数的战争，人们生活在贫穷恐惧当中。等战争结束了，中国人还是很穷。人们的思想并没有得到太大的改变，各种封建思想还是充斥着大部分人的意识当中。当经济时代来临，各种问题变得尤为突出，而且很严重。学校教育对人的性格、作为、道德方面的塑造是微乎其微的。相反在个人成长过程中，父母、亲人、身边的朋友、电视电影对人的塑造是十分严重的。金钱主义、缺乏爱心、冷漠无情大多是这样形成的。在这种教育环境下长大的人有了权力，必然会出现现在这种社会状况。这样的人有了金钱必然是贪得无厌。是我，我也会这么做，因为我是在这种环境下长大了，我经历过没钱的日子，我会和有钱人比较。是你，恐怕也差不多吧！

　　 一个时代的变革，必定是大众的意识的提高，大众意识没有提高所产生的变革是不理想的，迟早要回到意识所能到达的水平。就像自行车无法跟上汽车的速度，即使瞬间达到了，最后还是回到自行车应该有的速度。基础结构决定上层结构，要想社会达到更高的层次，必先改变大众的意识，必先使大众明白我们所处的时代，这样中国才可能摆脱现有的问题。

第六篇: 音乐形式对比从哪几个方面开展

　　⒈民心民声

　　民心和民声是个很虚的问题，也是很实在的问题。几年来大家心中的怨气其实已经影响了整体工作。比如：最紧要的大概是用餐、办公场所、饮水问题，工作量的平衡问题，没有对比没有差距，完全可以由易到难逐步解决，提升人气。

　　⒉学校特色

　　学校要有实绩也要有特色，这不是虚和实的问题，一个学校要扬名全县甚至全市、全省，必须有自己的特色。这不是痴人说梦，从介绍看，那些民间名校，他们的硬件条件未必比我们强到哪里。要有特色才能扬名。

　　发动全校老师，一定能找到很多实实在在有用的特色。

　　这种特色必须是全县即使不会永远独有，起码要领先。

　　我可以提供的是更加完善的多媒体教学，可以问使用过的教师，那绝对不是有些奇怪心理人所说的花架子，我作为一个做实事的人，不会花费七八年时间投入到没有用的地方。

　　另一个结合如今的高效课堂，我正在编制紧扣新的课程标准(现状的中考物理是紧扣课标不离的)和济南考试大纲，涵盖全面考点的复习资料，期望功成之日，可以很好帮助学生最后阶段的高效复习，事半功倍。(这是我计划的做点自己能够完成的事情之一吧)

　　⒊派性问题

　　以前有派是正常的，包括吕校。但是现在必须消灭派性，全校一盘棋，不允许出现任何派性现象，这种东西对一个集体的伤害太大了。大家要心往一处想，力往一处使。

　　⒋教学质量问题

　　201x年的毕业班当然希望是能有个好成绩，希望能如2012年，但教学毕竟非一日之功。不过，之后必须好，尤其是拔尖的学生，必须有大幅度提高，这是最能体现变化的指标。

　　这需要苦干、实干、巧干，比如：真正的分层教学、分层作业、分层辅导。我就不信我们就没有能力复制一次2011年的绣惠中学。

　　⒌让教师看到希望

　　工作应该是让人实像梦想的地方，那样才有它才有魅力。让我们学校也涌现出闻名章丘的明星教师、骨干教师，建立良好精神士气。

　　⒍校风、校训、办学理念。

　　我们的校风校训办学理念有几个老师说得上来?不怪老师，没有任何特色，怎么记?

　　⒎真正的教科研

　　学校要有后劲必须要有真正的教科研，让参与教师感到受益的教科研，不是深以为苦和累的形式。

　　学校：“管”可以出纪律，效益会有，不会很好。“理”可以优化组合、挖潜力出短期的效益。真正的“教科研”是创新、培优。这样才有后劲、效率和长期效益，是名利双收的东西。

　　⒏尽可能公平

　　人的天性，中国人的传统，不患贫患不均。我们学校目前的工作安排不合理，已经导致干活的满腹牢骚，不干活的动不动骂娘，处于几乎所有人都不满意的奇怪状态。充分考虑年龄、健康等，平衡教师工作量，让老师心理平衡，人人无言责备，怨气无处可生。

　　⒐竞争、合作明确要求。

　　在公平合理的基础上，对教师的要求么就明白提出大家竞争，大家各显其能;要么就是同班捆绑、同科捆绑、同教研组捆绑，将易导致矛盾的个性化劳动，引向合作;竞争中的合作根本是不现实的。

第七篇: 音乐形式对比从哪几个方面开展

　　高校贫困生作为一个特殊群体，因家境贫困，缺乏社会资源，以及自身成长中缺少见识，容易导致自卑心理和自我退缩，这种状况直接影响了贫困生的情绪和人际关系水平，甚至会影响他们未来的职业发展和生活。因此，如何促进贫困生心理的健康发展是学校学生管理中的一个重要课题。本研究认为，对于贫困生的心理健康管理最核心的环节是要提升他们的心理资本水平。心理资本作为一个国际心理学界的新理念，从积极心理学方向研究如何促进人的心理健康、主观幸福感及各种能力的提升，对发掘贫困生的潜能，培养贫困生的积极心理，增强贫困生应对压力，保持学习工作效益，具有一定的指导意义。

　　一、从心理资本角度看高校贫困生管理中存在的问题

　　（一）因自我意识角色认知偏差导致贫困生心理冲突和学习工作效率低

　　对于高校贫困生而言，他们有一种自卑感和低人一等的心理，他们更愿意生活在自己狭窄的空间里，不知如何与人交流，他们适应新的学习方式和职业容易出现问题，变得焦虑、迷茫、消沉，生活失去了目标，他们向往恋爱，盲目的追随，容易失去自我。造成这些问题的原因主要是因为贫困生不能清楚的认识自我，自我评价趋向于更加消极，贫困生学习热情不高，畏惧困难，不敢尝试新的挑战，情绪容易消极低落。

　　（二）学校助贫方式不当而产生心理压力

　　现在的高校普遍建立起了以奖学金、助学金、勤工助学和学费减免为主体的多元化的资助政策体系，这些经济援助体系有力的缓解了贫困生的经济压力。但是学校对于贫困生的心理援助体系往往比较薄弱，由于学校助贫方式不当和家庭期望过高校贫困生心理资本的开发在学校管理中的运用李柯柯高，导致贫困生容易产生心理压力，而且，对于贫困生的经济援助和心理援助涉及隐私保护问题，从而给贫困生带来更大的心理负担。

　　二、学校管理中贫困生心理资本开发的研究方向

　　我们通过调查研究发现，单纯物质性的资助并不能从根本上解决贫困生的心理问题。在学校管理中需要注重心理资本的开发研究，以培养贫困生的乐观、自信、公正、幸福等积极的心理品质的手段，促进贫困生提升其价值层次，增强其主观幸福感，提高其生活满意度，确立其职业理想。因此，我们认为在学校管理中可以通过以下几个方面来研究开发贫困生的心理资本的途径：

　　(一)开发贫困生发展潜能，提升贫困生价值感和幸福感

　　贫困生价值感的提升是高校必须要研究的心理资本开发途径，因为价值感的提升是贫困生感受幸福程度的重要环节，使之在不同的生活情境中都能有一定的满意度，感到生活有目标、有意义，会悦纳自己的一切。因此，如何引入个性化的帮助服务、开发贫困生个性发展的潜能，培养正确归因，激发内在需要，是获取提升贫困生价值感的有效途径。

　　（二）依据贫困生个性特点，设计贫困生的生涯发展

　　高校应该研究如何根据贫困生的不同个性特点，制定个性发展目标，建立合理、公正、有效的动力机制，促进贫困生完善自我意识，明确自己的发展方向，为他们提供生涯规划和就业帮助，培养个人优秀的生涯规划能力，为今后发展打下良好基础。

　　（三）引导正确面对生活和学业压力，提高贫困生效能感

　　高校要研究如何消除因家庭经济困难的压力对贫困生产生的消极影响，改变贫困生面对生活压力和学业竞争的心理认知，使其能够合理得调整情绪，积极得沟通寻求社会支持，从而打开心扉，能正确面对环境压力，提高效能感。

　　三、在学校管理中贫困生心理资本开发的具体运用

　　心理资本是学校进行贫困生管理的必要保证，心理资本干预理论（PCI）认为：心理资本干预是对信心、希望、乐观及韧性的开发。信心可以通过掌握经验或获得成绩、社会说服力以及身心的唤醒激励；希望可以通过确定具体、富有挑战性的个人目标，以及在目标实现过程中所获得乐趣来实现；乐观可以通过学会对过去宽容、学会正确评价以及学会为将来寻找机会来开发和训练；韧性可以通过压力和风险管理，提升人从挫折、失败和逆境中恢复力。因此，学校可以从以下两个方面来开发贫困生的心理资本。

　　（一）从团体层面组织贫困生群体开展心理资本团体训练

　　心理资本团体训练是通过招募贫困生组成团体，采用游戏、活动、模拟、角色扮演、案例分析等形式影响贫困生的心理状态。有针对性的制定训练内容和方案(见表1)，如加强贫困生应对挫折、压力的提升训练；自信心提升训练；贫困生的人际交往沟通；妥善进行情绪管理；生涯规划等。通过团体的训练以及心理学知识，提高贫困生的自信心、增强他们的希望感，乐观、韧性。团体训练可以使贫困生在获得一种具有耐久性和相对稳定的心理品质，这对提高贫困生的心理资本来说具有实效性。同时在充满尊重、真诚、接纳的气氛的心理资本训练活动中，让他们回顾成长经历，重新认识自我，发挥内在潜能。同时他们的乐观，韧性，希望，以及相互支持水平等都可以有一定程的提升，这些对心理资本的整体提高都有较好的作用。贫困生的心理资本团体训练在设计上需要合理利用资源、分解目标、替代学习等方法融入一些具有创造性和挑战性的活动中，使贫困生在竞争的过程中掌握这些方法，进而达到提升其心理资本水平的目的。如在活动中对成员的角色不做规定，这就要求成员需要根据自身的特点来合理分配角色，这在一定意义上训练了贫困生合理分配和利用资源的能力。而在活动结束后，要引导成员对小组的经验教训进行总结，并完善达成目标的计划，培养贫困生的希望和韧性品质。此外，要引导贫困生借鉴其他人的经验教训，起到替代学习的作用，因为替代学习是提高个体自我效能感的有效途径。

　　（二）从个体层面对贫困生开展心理辅导

　　对于个别存在心理问题和障碍的贫困生，不适合用团体心理训练方式，需要开展有针对性的心理咨询和辅导，改变认知模式是帮助他们疏导情绪，直面压力，强化他们的自尊、自信的有效途径。改变认知模式就是改变贫困生对特定事件的态度、看法、评价等认知内容，通过改变认知，进而改变情绪。所以对于贫困生的心理辅导的核心应该是通过改变学生的非理性信念来改变不良的情绪和行为结果。贫困生的焦虑、抑郁等心理问题看上去是因为家庭困难或遭遇挫折而导致的，实际上，真正的原因来自贫困生本身对自己以及周围的不合理认识和评价所引起的。贫困生的观念里存在“我一无是处，没有任何值得称赞的地方”，“如果事情没有想象的顺利，那是很糟糕的”等一些绝对化、过分概括的思维非理性观念，这些观念都会引起他们对于自己的过低评价，又因为贫困生的支持感的来源单一，要么是学业成绩要么是人际关系，容易导致焦虑、抑郁等消极情绪。因此，改变认知模式，以合理思维方式代替不合理的思维方式，以合理信念代替不合理信念，例如改成“不一定成为最好的，只要自己尽力去做就可以了”、“一次落后和失利并不代表会永远失败，只要自己努力就好了”合理的信念就能帮助贫困生减少或消除情绪困扰，以此学会正确面对生活中的各种问题，从而促进身心的和谐发展。

　　四、高校在贫困生心理资本开发中应遵循的原则

　　（一）保护隐私的原则

　　在进行心理资本开发和训练的过程中要尊重每一个学生，对于贫困生认定过程中的约谈、心理咨询的内容应该严格保密，严禁隐私泄露，避免给贫困生带来更大的负担。

　　（二）自愿参与的原则

　　无论是参加团体训练还是参加心理辅导都应本着自愿原则，因为只有自己有意识地想改变自我，主动参加活动，这样才能达到提升的目的。

　　（三）正确处理贫困生的心理防御

　　在心理辅导或团体心理训练时，如果有学生产生心理防御，学校应与之真诚地沟通，切忌急躁，以免对学生造成心理伤害。