警长制晋升细则集合3篇

细则也称实施细则，是有关机关或部门为使下级机关或人员更好地贯彻执行某一法令、条例和规定，结合实际情况，对其所做的详细的、具体的解释和补充。 以下是为大家整理的关于警长制晋升细则的文章3篇 , 欢迎大家前来参考查阅！

【篇一】警长制晋升细则

　　(一)晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上;

　　(二)晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上;

　　(三)晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上;

　　(四)晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上;

　　(五)晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上;

　　(六)晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上;

　　(七)晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上;

　　(八)晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上;

　　(九)晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上;

　　(十)晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上;

【篇二】警长制晋升细则

　　1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;

　　2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;

　　3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;

　　4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;

　　5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

　　县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。从吉林省政府新闻办等多个省份获悉，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)日前已经正式下发，将正式实施。这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。

【篇三】警长制晋升细则

　　一是突出了政治要求。坚持和加强党的领导、坚持制度等一系列政治要求，把落实好干部标准贯穿公务员管理全过程和主要环节，进一步彰显了******。

　　二是调整完善公务员职务、职级等有关规定。进一步推进公务员分类改革，改造非领导职务为职级，实行职务与职级并行制度，对领导职务与职级的任免、升降以及与此相关的条文进行了修改。

　　三是调整充实从严管理干部有关规定。将第九章章名“惩戒”调整为“监督与惩戒”，增加了加强公务员监督和公务员应当遵守的纪律等规定，修改完善了回避情形、责令辞职、离职后从业限制等规定，增加了在录用、聘任等工作中违纪违法有关法律责任的规定。

　　四是贯彻落实党中央关于加强正向激励的要求，健全完善公务员激励保障机制，加强了对公务员合法权益的保护。

　　五是根据公务员管理实践需要，对分类考录、分类考核、分类培训等进一步提出明确要求，对公务员考核方式、宪法宣誓、公开遴选等方面作了修改。