批评与自我批评对别人的批评意见8篇

意见的本意是人们对事物所产生的看法或想法。意见是上级领导机关对下级机关部署工作，指导下级机关工作活动的原则、步骤和方法的一种文体。 以下是为大家整理的关于批评与自我批评对别人的批评意见的文章8篇 , 欢迎大家前来参考查阅！

第1篇: 批评与自我批评对别人的批评意见

　　尊敬的各位领导，同志：

　　大家好!

　　一年多来，在党支部的正确领导下，我通过不断学习，对标检查，思想认识有了新提高，增强了努力搞好本职工作的责任感和使命感。在思想上和实践工作中都取得一定实际效果，使自己在岗位上和思想素质得到了完善和提升，但是离领导和同志们的要求还有一定差距。下面我本着批评与自我批评的原则，对照自己的实际，挖掘思想，剖析根源。俗话常说：金无足赤，人无完人，我深刻的认识到自己还有很多不足，主要表现在以下几个方面。希望领导和同志们批评指正。

　　一、存在问题及原因分析

　　1思想解放程度不够。存在着理想信念方面，党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不够。

　　2学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习创先争优理论。未能够做到把业余的时间多用于提高现代医学传统医学的学习上。对新知识，新技术的学习不足，表现没有沉下心认真的学习理论知识，对东西一知半解。有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。具体工作不够扎实，存在急于求进的情况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。对事实情况未作详细了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有计划，但很难按计划实施，经常给人_蛇尾的感觉。究其原因主要是学习态度问题，一是认为自己脑子不好使，记忆力不行了，不是学习的时候了，二是认为理论是务虚的，能大致了解一些就可以了，满足于一知半解。

　　3工作艺术性不够。不成熟、不稳重。做事风风火火走马观花不认真不细致。主要表现在工作方法简单，只安于表面，处理事情方法比较简单，缺少灵活性和艺术性，对问题深层次思考不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来动力认识不深刻。粗枝大叶，在平时的工作忽略小节，而小节往往导致事故的发生，小节是事故的到火点，在今后的工作中我会认真从细节入手，以仔细的态度对每一件事。究其原因主要是自己的性格缺陷导致。还是自我满足，自我安慰的思想存在。

　　4事业心不如从前，开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于经验还不足，工作的水平还不高。个人创新不够。所以导致工作效果体现的不明显。在义无反顾，抓落实方面做得不到位。

　　二、整改措施

　　本人在各方面存在问题，原因是多方面的，有主观因素，有客观影响，有内因也有外因，但究其根本，还是主观因素在起作用，所以今后要努力改进。

　　1、加强政治理论学习，争取坚持每天看半个小时的有益书籍、或看电视新闻、或听广播新闻，把这变成自觉的行为。

　　2、加强业务学习，努力开拓创新，吸取先进的教学经验、方法，树立先进的教学思想和教学理念。切实转变观念，提高创新意识和责任意识。

　　3、在工作中要积极主动地参与，认真仔细地研究，不断地解放思想，大胆地创新实践，努力探索头脑奥林匹克活动。

　　4、平时要多和老师们交流，要躲倾听老师们的想法和建议，要热情主动地关心老师们的大事和小事。

　　总之，在这次落实科学发展观活动中，通过学习自己在思想深处进行了认真的反思，决心以此为契机，不去强调客观，以高标准、严要求地从眼前做起，从自身做起，真抓实干，改进工作，努力使自己成为一名优秀的共产党员。

第2篇: 批评与自我批评对别人的批评意见

　　近日，中办印发了《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》，并要求各地区各部门各级党委认真贯彻执行。“两学一做”学习教育活动，是一项面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”面向扩大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。

　　那么，在偏远民族山区地区，基层党组织该如何为“两学一做”学习教育活动“打好基础”?在笔者看来，基层党组织要“打好基础”还要找准几个关键。

　　学习讨论要接地气。对于边疆少数民族地区的党员来说，会议就应该带有民族特色，不拘泥于框框套套，将双语(汉语+少数民族语)应用到讨论中，以身边的事，说大家都懂的理。以群众喜闻乐见的表述形式，让党员们在不知不觉中学到知识，学规矩，懂规矩。

　　组织生活会要动真碰硬。问题是时代的声音，所以，党组织要引领发展，就必须知道问题在哪，组织生活会就不能唱和旋，而是要围绕专题进行党性分析，自觉查摆问题，与每名党员和群众交心谈心，面向党员和群众征求意见，敢于直面问题，积极开展批评与自我批评，针对突出问题和薄弱环节提出整改措施。

　　党课培训要进村入户。定时、定期、定量组织党校教师、讲师团、党员领导干部等，深入到基层一线，入村进寨，讲授专题学习教育党课。把村委会成员、村小组成员以及在家党员，统一集中起来，通过召开专题培训会方式进行统一培训学习。同时，在培训中注重强化互动交流，答疑解惑，引导其树立正确思想观念。

　　“互联网+”要触手可及。可利用QQ、微信等网络社交工具，创设流动党组织，建立专题学习教育群，拉近干群关系。把“两学一做”学习资源放到互联网上，实现资源互惠共享，使在家党员或长期在外地流动党员，可随时随地利用网络进行自主学习和互相交流，扩大学习教育覆盖面。

　　强化落实要监督到位。基层党组织书记必须要以身作则，承担起主体责任，要树立“管好干部、带好班子，管好党员、带好队伍”的“两管、两带”理念，从严从实地抓好学习教育。同时，建立监督举报制度，设立监督信箱、电话，不定期抽查工作痕迹等，严抓不积极做好学习教育活动的情况，严格追究相关责任人的责任。

第3篇: 批评与自我批评对别人的批评意见

　　尊敬的各位领导，同志：

　　大家好!

　　一年多来，在党支部的正确领导下，我通过不断学习，对标检查，思想认识有了新提高，增强了努力搞好本职工作的责任感和使命感。在思想上和实践工作中都取得一定实际效果，使自己在岗位上和思想素质得到了完善和提升，但是离领导和同志们的要求还有一定差距。下面我本着批评与自我批评的原则，对照自己的实际，挖掘思想，剖析根源。俗话常说：金无足赤，人无完人，我深刻的认识到自己还有很多不足，主要表现在以下几个方面。希望领导和同志们批评指正。

　　一、存在问题及原因分析

　　1思想解放程度不够。存在着理想信念方面，党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不够。

　　2学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习创先争优理论。未能够做到把业余的时间多用于提高现代医学传统医学的学习上。对新知识，新技术的学习不足，表现没有沉下心认真的学习理论知识，对东西一知半解。有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。具体工作不够扎实，存在急于求进的情况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。对事实情况未作详细了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有计划，但很难按计划实施，经常给人_蛇尾的感觉。究其原因主要是学习态度问题，一是认为自己脑子不好使，记忆力不行了，不是学习的时候了，二是认为理论是务虚的，能大致了解一些就可以了，满足于一知半解。

　　3工作艺术性不够。不成熟、不稳重。做事风风火火走马观花不认真不细致。主要表现在工作方法简单，只安于表面，处理事情方法比较简单，缺少灵活性和艺术性，对问题深层次思考不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来动力认识不深刻。粗枝大叶，在平时的工作忽略小节，而小节往往导致事故的发生，小节是事故的到火点，在今后的工作中我会认真从细节入手，以仔细的态度对每一件事。究其原因主要是自己的性格缺陷导致。还是自我满足，自我安慰的思想存在。

　　4事业心不如从前，开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于经验还不足，工作的水平还不高。个人创新不够。所以导致工作效果体现的不明显。在义无反顾，抓落实方面做得不到位。

　　二、整改措施

　　本人在各方面存在问题，原因是多方面的，有主观因素，有客观影响，有内因也有外因，但究其根本，还是主观因素在起作用，所以今后要努力改进。

　　1、加强政治理论学习，争取坚持每天看半个小时的有益书籍、或看电视新闻、或听广播新闻，把这变成自觉的行为。

　　2、加强业务学习，努力开拓创新，吸取先进的教学经验、方法，树立先进的教学思想和教学理念。切实转变观念，提高创新意识和责任意识。

　　3、在工作中要积极主动地参与，认真仔细地研究，不断地解放思想，大胆地创新实践，努力探索头脑奥林匹克活动。

　　4、平时要多和老师们交流，要躲倾听老师们的想法和建议，要热情主动地关心老师们的大事和小事。

　　总之，在这次落实科学发展观活动中，通过学习自己在思想深处进行了认真的反思，决心以此为契机，不去强调客观，以高标准、严要求地从眼前做起，从自身做起，真抓实干，改进工作，努力使自己成为一名优秀的共产党员。

第4篇: 批评与自我批评对别人的批评意见

　　尊敬的各位领导，同志：

　　大家好!

　　一年多来，在党支部的正确领导下，我通过不断学习，对标检查，思想认识有了新提高，增强了努力搞好本职工作的责任感和使命感。在思想上和实践工作中都取得一定实际效果，使自己在岗位上和思想素质得到了完善和提升，但是离领导和同志们的要求还有一定差距。下面我本着批评与自我批评的原则，对照自己的实际，挖掘思想，剖析根源。俗话常说：金无足赤，人无完人，我深刻的认识到自己还有很多不足，主要表现在以下几个方面。希望领导和同志们批评指正。

　　一、存在问题及原因分析

　　1思想解放程度不够。存在着理想信念方面，党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不够。

　　2学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习创先争优理论。未能够做到把业余的时间多用于提高现代医学传统医学的学习上。对新知识，新技术的学习不足，表现没有沉下心认真的学习理论知识，对东西一知半解。有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。具体工作不够扎实，存在急于求进的情况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。对事实情况未作详细了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有计划，但很难按计划实施，经常给人_蛇尾的感觉。究其原因主要是学习态度问题，一是认为自己脑子不好使，记忆力不行了，不是学习的时候了，二是认为理论是务虚的，能大致了解一些就可以了，满足于一知半解。

　　3工作艺术性不够。不成熟、不稳重。做事风风火火走马观花不认真不细致。主要表现在工作方法简单，只安于表面，处理事情方法比较简单，缺少灵活性和艺术性，对问题深层次思考不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来动力认识不深刻。粗枝大叶，在平时的工作忽略小节，而小节往往导致事故的发生，小节是事故的到火点，在今后的工作中我会认真从细节入手，以仔细的态度对每一件事。究其原因主要是自己的性格缺陷导致。还是自我满足，自我安慰的思想存在。

　　4事业心不如从前，开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于经验还不足，工作的水平还不高。个人创新不够。所以导致工作效果体现的不明显。在义无反顾，抓落实方面做得不到位。

　　二、整改措施

　　本人在各方面存在问题，原因是多方面的，有主观因素，有客观影响，有内因也有外因，但究其根本，还是主观因素在起作用，所以今后要努力改进。

　　1、加强政治理论学习，争取坚持每天看半个小时的有益书籍、或看电视新闻、或听广播新闻，把这变成自觉的行为。

　　2、加强业务学习，努力开拓创新，吸取先进的教学经验、方法，树立先进的教学思想和教学理念。切实转变观念，提高创新意识和责任意识。

　　3、在工作中要积极主动地参与，认真仔细地研究，不断地解放思想，大胆地创新实践，努力探索头脑奥林匹克活动。

　　4、平时要多和老师们交流，要躲倾听老师们的想法和建议，要热情主动地关心老师们的大事和小事。

　　总之，在这次落实科学发展观活动中，通过学习自己在思想深处进行了认真的反思，决心以此为契机，不去强调客观，以高标准、严要求地从眼前做起，从自身做起，真抓实干，改进工作，努力使自己成为一名优秀的共产党员。

第5篇: 批评与自我批评对别人的批评意见

　　1、深入实际不够。对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面，对分管工作的指导力度不够。

　　2、统筹兼顾不到位。对单位的要求尚停留在完成既定任务、不出错的层面。

　　3、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。

　　4、存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评干部，管理不严。

　　5、对工作的监督不到位。比如对xxx情况了解不够。

　　6、密切联系实际的意识不强。工作x年仍有居干不认识的现象。深入调查研究不够，制定措施不够接近实际，不具有操作性。

　　7、服务意识不到位。

　　8、人员管理不严。比如xx人员管理工作中存在不严格的问题。

　　9、缺乏沟通协调。

　　10、工作创新不足。比如街道xx所有很好的基础，经常获得先进，说明有自己的特点和创新点，但是在指导社保所工作总结和创新上却没有显现出新的亮点，经验总结的成效不明显。

　　11、工作投入不够，沉不下去。表现在以会议部署工作多，参与实际工作少，工作中解决难题的实效办法不多。

　　12、创新力不足。各项工作只是按部就班地做，一味被动执行，缺乏拼和闯的劲头。

　　13、同志缺乏进取精神。主动性差，过问少，没有结合地区特点创造性的开展工作。

　　14、存在guan僚主义。密切联系实际的意识差，对精细化的要求贯彻落实不够，不善于抓细节、出精品。

　　15、同志调研不深入。调研内容与实际脱节，比如下社区过程中，缺少提升群众满意度的具体措施的调查研究，结合为民办实事不紧密。

　　16、同志自身要求不严格。比如在一些公共场合说话办事较为随意，组织纪律观念不强，没有发挥模范带头作用。

　　17、全局意识不足。在研究xx工作中，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认同。

　　18、工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的责任意识和担当意识。

　　19、有“老好人”心态。办事过于低调，不敢于担当。在与班子其他成员工作合作和沟通交流中，存在碍于情面，不指出其问题或做事不得罪人的情况。

　　20、研究工作不深入。对专项工作的依赖性比较大，在基础建设上下的苦功还不够。

　　21、工作缺乏统筹。对分管工作的关联性认识不足，缺乏必要的统筹。

　　22、深入群众不够。比如在分管工作主要与单位联系多、涉及居民少为理由，深入社区少，与居民直接交流少，对社区全面情况了解不够。

　　23、工作主动性不高。对分管工作涉及的新知识、新政策掌握不深，工作指导缺乏针对性；对非分管工作关注少，在重点工作研究时很少发表个人意见，存在觉得自己年龄大了安于现状就好的思想。

　　24、缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，比如在xx方面，运用的手段较少且不够灵活，造成对这项工作的监管不够到位。

　　25、有“守摊子”思想。在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的想法，在工作中偶尔有倦怠思想，主动性不强，标准不高，争先创优进取精神不足。

　　26、亮剑少。xx综合监管督导作用发挥不够。

　　27、XXX同志监管办法不多。落实工作平推，对地区安全隐患排查缺少有效手段。

　　28、XXX同志工作统筹不够。把过多的精力放在了xx工作上，对xx工作尤其是xx工作重视不够。

　　29、XXX同志全盘带动不到位。比如在xx工作的宣传和培训方面工作开展不够均衡。

　　30、在工作中存在本位主义思想。

第6篇: 批评与自我批评对别人的批评意见

　　1.学习理论知识不足。对党的基本理论和经典著作没有能够认真领会，没有达到学用结合的标准，用科学理论指导实践，处理问题的能力不强。强调事务多，学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，即用即学，不注重全面、系统。

　　2.创新意识不足。基层工作经验欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。有群众反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，没能大胆创新工作方式，习惯用老方法处理出现的新问题。

　　3.密切联系实际的意识不强。深入调查研究不够，深入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够，制定措施不够接近实际，不具有可行性。工作举措方面更多收集有利于本单位发展的建议，忽略群众反映的问题和困难。

　　4.存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评干部，管理不严。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”,一团和气，你好我好大家好。

　　5.发挥优势不够。作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神。

　　6.“接地气”不足。深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象，将自身工作和群众需求结合的不够紧密。对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面，在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好。

　　7.学习深度有待拓展。平时忙于繁杂事务，对理论学习不重视，忽视了理论学习，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。对新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。

　　8.在无私奉献上做得还不够好。有时在思想深处还掺杂私心，有一些患得患失的情绪等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理问题表面化，有时停留在指出问题点到为止，没有主动的追究问题发生的根源，缺少主动思索、举一反三、共同戒免。

　　9.主动协调，有效沟通，团结协作的意识不强。好单打独斗，单兵作战，在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”,创新理念不够。在贯彻落实中央和省、市的方针、政策方面有待提高，偶尔还存在为开展工作打政策擦边球的现象。

　　10.宗旨观念有待加强，服务意有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。接受新事物的速度不够快，学习不主动，上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，不出大错。

　　11.学习积极性有待增强。思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致政治理论学习效果不明显。

　　12.工作投入不够，沉不下去。以会议部署工作多，参与实际工作少，工作中处理难题的实效办法不多，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。

第7篇: 批评与自我批评对别人的批评意见

　　尊敬的各位领导，同志：

　　大家好!

　　一年多来，在党支部的正确领导下，我通过不断学习，对标检查，思想认识有了新提高，增强了努力搞好本职工作的责任感和使命感。在思想上和实践工作中都取得一定实际效果，使自己在岗位上和思想素质得到了完善和提升，但是离领导和同志们的要求还有一定差距。下面我本着批评与自我批评的原则，对照自己的实际，挖掘思想，剖析根源。俗话常说：金无足赤，人无完人，我深刻的认识到自己还有很多不足，主要表现在以下几个方面。希望领导和同志们批评指正。

　　一、存在问题及原因分析

　　1思想解放程度不够。存在着理想信念方面，党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不够。

　　2学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习创先争优理论。未能够做到把业余的时间多用于提高现代医学传统医学的学习上。对新知识，新技术的学习不足，表现没有沉下心认真的学习理论知识，对东西一知半解。有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。具体工作不够扎实，存在急于求进的情况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。对事实情况未作详细了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有计划，但很难按计划实施，经常给人_蛇尾的感觉。究其原因主要是学习态度问题，一是认为自己脑子不好使，记忆力不行了，不是学习的时候了，二是认为理论是务虚的，能大致了解一些就可以了，满足于一知半解。

　　3工作艺术性不够。不成熟、不稳重。做事风风火火走马观花不认真不细致。主要表现在工作方法简单，只安于表面，处理事情方法比较简单，缺少灵活性和艺术性，对问题深层次思考不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来动力认识不深刻。粗枝大叶，在平时的工作忽略小节，而小节往往导致事故的发生，小节是事故的到火点，在今后的工作中我会认真从细节入手，以仔细的态度对每一件事。究其原因主要是自己的性格缺陷导致。还是自我满足，自我安慰的思想存在。

　　4事业心不如从前，开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于经验还不足，工作的水平还不高。个人创新不够。所以导致工作效果体现的不明显。在义无反顾，抓落实方面做得不到位。

　　二、整改措施

　　本人在各方面存在问题，原因是多方面的，有主观因素，有客观影响，有内因也有外因，但究其根本，还是主观因素在起作用，所以今后要努力改进。

　　1、加强政治理论学习，争取坚持每天看半个小时的有益书籍、或看电视新闻、或听广播新闻，把这变成自觉的行为。

　　2、加强业务学习，努力开拓创新，吸取先进的教学经验、方法，树立先进的教学思想和教学理念。切实转变观念，提高创新意识和责任意识。

　　3、在工作中要积极主动地参与，认真仔细地研究，不断地解放思想，大胆地创新实践，努力探索头脑奥林匹克活动。

　　4、平时要多和老师们交流，要躲倾听老师们的想法和建议，要热情主动地关心老师们的大事和小事。

　　总之，在这次落实科学发展观活动中，通过学习自己在思想深处进行了认真的反思，决心以此为契机，不去强调客观，以高标准、严要求地从眼前做起，从自身做起，真抓实干，改进工作，努力使自己成为一名优秀的共产党员。

第8篇: 批评与自我批评对别人的批评意见

　　调查研究不够深入，缺乏持之以恒、一抓到底的精神；

　　2.存在以干带学现象，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神；

　　3.在政治理论学习中，深入学习思考少，理论与实践结合的不够紧密；

　　4.学习上满足于看了规定的资料、写了要求的笔记、报了安排的体会，结合本身工作生活和实际不够

　　5.工作中偏重于正常业务、经常性工作，如何创新用力不够；

　　6.在理论思想学习上，固然能自觉学习党的政治理论和先进思想，但是存在着浮于表面的现象，理论和实践不能深进的结合；

　　7.工作创新意识不够强，主观能动性发挥的不够充分；

　　8.工作创新意识不强，整体工作把握不够；

　　9.文山会海，工作布置多、检查落实少；

　　10.制度建设不到位，贯彻落实不到位；

　　11.下基层调研大呼隆，不深入、不细致。

　　12.作风浮躁，落实工作满足于打电话、开会、听汇报；

　　13.工作亮点不多、怕乱求稳、责任心不强，工作无激情。

　　14.会议太多，时间长。要减少会议频率，会议要短、要少、要精，多给一线职工说真话的机会。

　　15.存在以文件落实文件现象。以后下发文件要从实际出发，改变教条主义，抓落实要进一步提升。

　　对一线情况的了解还不够全面、系统，与干部职工谈心交流少；?

　　17.深入基层的主动性不强，只注重自己想要了解的问题，服务宗旨意识不够强?

　　18.与职工谈心少，交流少，没有真正了解职工的思想和工作思路；

　　?19.满足于凭老习惯、老办法办事，存在对工作标准不够高、自我素质提升要求不紧急等现象；?

　　20.群众观点、工作方法还需要加强，到一线调研少，关心同志不够。

　　?21.有办事急躁、不慎重的现象；?

　　22.群众意识不够强，虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入；

　　?23.满足于凭老习惯、老办法办事，存在对自我素质提升要求不紧急等现象；

　　?24.深入一线，下基层调研少，对基层情况不了解；????

　　?25.作积极性不高，方法单一；?????

　　26.有令不行、有禁不止。??

　　??27.存在门难进、脸难看现象，对待群众态度不端正；

　　?28.门难进、脸难看、事难办现象存在。?

　　29.存在一些人不干活、拿工资。?

　　30.领导干部要多听职工意见，多关心职工?

　　31.领导干部要多下基层，了解民声，为职工着想。

　　?32.有公车私用现象。?

　　满足于已取得的成绩，少了些勇于开拓的精神；?

　　34.工作重部署、督促落实少，作为分管领导安排多，到一线检查督促落实少。?

　　35.满足现状，标杆树立不高；

　　?36.学习上没有深钻细研的劲头；工作中有时不够积极主动；?

　　37.存在安于现状、乐于平淡的现象；?

　　38.满足于现状和已获得的成绩，不立新目标，缺少新动力；

　　?39.存在安于现状、乐于平淡的现象；

　　?40.沉醉于已获得的成绩，不立新目标，缺少新动力；

　　41.安于现状，对待工作疲于应付，凝聚力、服务意识不强；???

　　??42.工作中拈轻怕重，积极性不高；????

　　?43.信念不坚定，工作中不重实效，只重过程。?

　　????44.上班时间上网玩游戏。

　　?45.部分人员有滥用职权、随意执法现象。?

　　46.领导应多为职工着想，如：降温费、取暖费应该积极向上级部门争取。

　　?47.坚持自觉用党的纪律约束自己还不够深入，有存在把关不严、超标准接待现象。

　　?48.在公务接待中，虽然注意节约，但与要求还有一定距离，存在浪费现象。

　　?49.执行廉政规定不够严格，在公务接待中，存在浪费现象。

　　?50.创新开展工作的思路不广。在提升工作过吸引力和影响力上，想的方法不多，谋划的举措偏少。

　　?51.在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，偶有存在把关不严的现象。

　　?52.存在老好好思想。在分管工作上，多一事不如少一事，存在老好好思想。

　　?53.工作抓得不细。对工作中出现的一些具体问题掌握不够，抓得不细。

　　?54.有时自身要求不严。在单位考勤方面，有时不自觉遵守纪律，表率作用没有很好发挥出来。?

　　55.应酬多，贪图享受，经费高居不下；???

　　??56.下基层调研时，接受超标准接待，存在吃喝问题。

　　?57.勤俭节约、艰苦奋斗精神不够，放松了对这方面的教育。如：节水、节点、节约办公用品等。?

　　58.虽然很注重学习，但学用结合得不紧密。有时满足于一知半解，对业务只求了解，不求精通。?

　　59.工作中有顾此失彼现象，有时只注重宏观而忽略细节。比如只要求职工提高素质、遵守工作纪律，忽视了学习和关心同志们的工作、学习、生活。?

　　60.工作作风还不扎实，不够深入。

　　?61.政治思想工作做得不很扎实，少数干部职工的工作积极性没有激发出来，个别干部职工有思想情绪，影响了工作。?

　　开展批评与自我批评不够。对同志表扬的多，批评的少，发现问题也没有严厉批评，有老好人情绪。有时总认为自己的对，不能很谦虚地接受批评。???

　　??63.开拓创新还欠火候。工作起来习惯用老思维分析新情况、用老办法解决新问题，思想不够解放，探索不够大胆。

　　?64.有满足现状、不求进取的思想。认为目前的工作虽然起色不是很大，但也算平稳，加之年龄的原因，不愿冒风险，有守摊子的思想。不想多得罪人，有得过且过思想。

　　?65.学习不够主动，不愿多动脑筋。平时多忙于工作，忙于事务，不注意自觉挤时间学习；没有制订详细的学习计划，缺乏锲而不舍、知难而进的学习态度。???

　　??66.群众观念有待于进一步强化。与同志们沟通少，有些事情不注意征求意见、集思广益。?????

　　???67.内部管理机制不够健全和完善，竞争激励机制还没有没发挥作用，在一定程度上还存在干好干坏一个样的现象。不少同志工作上压力不大，主要是思想观念还比较陈旧，管理方法上还比较传统，不敢触及同志们的利益。

　　?68.管理不到位，监督制约力度较小。对于一些违反制度的现象监督不能经常化，对于个别违纪现象的处理避重就轻，造成个别同志作风散漫，违反工作纪律的现象不能从根本上解决。?

　　69.对职工的教育培训力度小，措施少，投入不到位，造成一些年轻同志的业务技术素质提高不快，不能很好地适应工作的需要。

　　思想观念不够创新。对照起来这是自己思想观念陈旧的表现，缺乏敢为人先、志在必得的勇气。?

　　71.精神状态不够饱满，工作上还有浮漂、应付思想。对自己分管的工作基本能够做到认真负责，主动监督管理，但在实际工作中，还存在死角和管理不到位的现象。认为部室工作有部室具体负责，有时该过问的而没有过问。

　　?72.为民意识不强，廉洁自律方面还存在不足。在平时的工作生活中能够严格要求自己，做到勤政为民，立党为公。

　　?73.改革发展、开拓创新意识不强。面队形势变化，对许多新情况、新问题，处置方法不够，措施不够有力，进展不大。

　　?74.工作方法简单，与同事缺乏交流。平时工作忙，应酬多，忽略了与同事的沟通和交流，不了解同志们在想些什么，最需要什么，通常是在会上泛泛而谈。

　　?75.深入实际调查研究少，工作要求不严、标准不高。不注意从职工实践中汲取营养，不注意发现和总结职工的创造经验，抓典型不够，推动面上工作不力。?

　　76.在工作任务、工作纪律上，要求多，动真格少，没有严格管理。

　　?77.深入基层调研不够。领导干部与一般干部更需要面对面地交心、谈心。从这个角度上讲我做得不够。与一般干部谈心少，更谈不上知道他们有些什么想法。

　　?78.工作布置多、亲自检查少。自己往往把工作布置下去之后，

　　?7?只问结果，很少亲自督促检查完成过程和质量，不但要宏观上把握全局，更重要是摒弃做官的思想，树立服务意识。即要懂业务，还要懂实际操作；既要懂管理，还要擅于做具体工作成为行家里手。

　　?79.学习不够深入。当前工作形势对我们干部的综合素质提出了很大的挑战，学习是刻不容缓的事情。但是自己在政治理论学习还是业务学习都不够深入细致，缺乏钻研精神。

　　?80.领导水平和对外协调能力还需在今后工作中，进一步加强。要通过学习，不断提高领导水平，提高明辩是非的能力，提高政治敏锐性和政治鉴别力，要善于透过现象看本质，站在全局的高度，从整体利益看待问题，解决问题。

　　?81.理论学习自觉性不够。表现在平时对理论学习重视不够，忙于事务的多，缺乏认真系统的学习，上级部门要求学习时参加学习，平常一些报纸、文件也只是停留在看标题、读题目上，没有去深入钻研、熟练掌握。

　　?82.工作责任心不强。具体表现在工作上标准不高，要求不严，满足于现状，缺乏工作主动性，工作上只求过得去，不求过得硬。开展批评和自我批评方面，对自己批评的多，对同志们身上、工作上存在的问题和缺点批评的较少。

　　?83.工作作风有待改进。主要表现在深入一线调查研究的不够，平时浮在办公室时间多，亲身下基层、到一线的时间少。有时即使下去，也是走马观花，真正带着问题下基层，蹲下去研究、

　　?8?解决问题不够。对同志们的实际困难了解的不多。

　　?84.改革创新意识不高。在实际工作中，尽管自己很着重工作实效，尽力落实好各项工作，但是改革创新意识还远远不够，胆子也不够大。

　　?85.廉洁从政要求不严。对照《廉政准则》和廉政建设标准，自己在廉洁自律方面做得不是很好。

　　?86.理论学习深度不够。在几位班子成员的影响带动下，对政治理论进行了较多的学习，但未能做到坚持不懈，还不够刻苦认真和深入，学习的自觉性不够，特别是理论联系实际上还存在一定的差距。

　　?87.存在有懒散思想。有时还感觉自己是女同志，可能杂事较多，降低了对自己的标准，放松了对自己的要求。

　　?88.在管理上存着有麻痹大意的思想。

　　?89.深入同志们当中不够，和一线人员沟通欠缺。与同志们在一起交流思想、沟通谈心少，现在还对少数新来的同志熟悉不够，有时配合缺乏默契。

　　?90.在工作作风上不够深入细致，平时忙于一些事务，对宣传工作安排布置多，具体参与少。?91.主观能动性不强，缺乏创新意识。只要不出错就行，有得过且过的思想，对工作创新缺乏考虑。

　　?92.在学习理论和业务方面还不能持之以恒，运用理论指导和解决问题的能力还有待进一步的提高。?

　　?93.由于身份的转变，对同志们的工作、生活、思想了解不多。

　　?94.组织协调能力还需要在今后的工作中进一步加强。?95.安排部署工作多，到基层一线调查研究少；与干部职工交流少。?

　　习惯于用老经验老办法解决新状况新问题，开拓创新精神不强；对自己分管以外的工作联系沟通少。

　　?97.工作忙于机关事务多，静下来钻研业务少；有时工作主动性不强。

　　?98.工作有时有急躁情绪；存在着怕得罪人的现象；在干部队伍建设方面开拓性开展工作做的不够。?

　　99.在大胆工作方面做的不够好，顾虑太多；存在着怕得罪人的现象；在干部队伍建设方面开拓性开展工作做的不够。?

　　100.习惯于老经验老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的用心性创造性。