加强党的建设论文【6篇】

全面从严治党是党的十八大以来党中央作出的重大战略部署，是“四个全面”战略布局的重要组成部分。 以下是为大家整理的关于加强党的建设论文的文章6篇 , 欢迎大家前来参考查阅！

第1篇: 加强党的建设论文

　　摘要：党中央高度重视共青团和青年工作,作出一系列重要指示批示，共青团中央印发了《中国共产主义青年团国有企业基层组织工作条例（试行）》，对国有企业共青团的组织设置、主要职责、团员队伍建设、团干部队伍建设、领导和保障等工作提出了要求。国资委党委印发了《关于加强中央企业党建带团建的意见》，对于党建带团建政治建设、基层组织建设、团干部队伍建设、团青作用发挥及长效机制等提出具体要求。本文通过典型案例和实际，提出了通过党建带团建，全面提升共青团组织在国有企业的组织力、凝聚力，激活青年创新创造能力的实践路径，为国有企业开展共青团工作提供了参考和借鉴。

　　关键词：共青团，党建带团建，组织力，创新力近

　　一、以铸“魂”为牵引，坚持党建带团建，切实扛起为党育人的政治责任

　　集团党组高度重视共青团和青年工作，集团祥喜书记多次就做好团青工作提出具体要求，特别是集团党组印发的党建带团建工作和“奋进十四五、青年在行动”两个实施方案，为我们开展具体工作明确了目标、提供了方法，国电电力党委第一时间召开会议研究制定了国电电力《共青团和青年工作质量与实效提升行动方案》，围绕“六大行动”，细化分解了19个方面、30余项落实举措，确保行动方案落地生根，创造实效。国电电力党委始终牢记“国之大者”，站在为党的事业薪火相传、培育“社会主义建设者和接班人”的高度，坚持以党建带团建、抓团建促党建，始终把青年和共青团工作作为加强党的建设的重要内容，召开专题会议对团的工作进行部署，将团青工作纳入党建工作绩效考核评价体系，每年听取团的汇报、专题研究团的工作，指导公司团委紧紧围绕公司中心任务，广泛开展各类主题实践活动，不断加强团的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设。把团青工作纳入党建“三项工程”建设，确保党建与团建同谋划、同部署、同落实。在指导团青工作中强化思想锻造、明晰根本定位，建立“第一时间学”机制，深化“青年大学习”行动，着力培养“为大公、守大义、求大我”的“靠谱新青年”，切实扛起为党育人的政治责任。

　　二、以强“基”为根本，着力培养信念坚定、对党忠诚的时代新青年

　　坚持党建带团建，不断加强基层团组织建设。截至目前，公司系统拥有基层团委45个，团总支和团支部194个，实现了团组织全覆盖。认真落实“三会两制一课”制度，推进标准化团支部和服务型团组织试点建设，探索实施团支部积分管理机制，在团员人数较少或人员分散的机构实施联合建团、区域建团、流动建团等模式。健全完善团干部访谈和青年思想动态调查分析机制，坚持开展基层团组织“两级双向”年终公开述职评议，述职完成率达100%，测评优秀率提升至97%，不断强化青年对共青团工作的知情权、参与权和监督权，公司团委连续四年获得集团公司团委年度述职优秀单位。开展“喜迎党的十九大”“学习总书记讲话、做合格共青团员”“青年思想理论学习行动”等系列活动，引导广大青年深刻领会党的十九大精神、团的十八大精神；各级团干部带头学原文、读原著、悟原理，不断提高政治觉悟和政治自觉。紧密结合“七一”“十一”，积极开展学习党史、国史、团史等理想信念教育，特别是在纪念五四运动100周年之际，组织开展“青春心向党•建功新时代”主题团日活动，焕发青春活力，展现青年风采。四年来，各级团组织开展主题团日、知识竞赛、宣讲交流等活动1400余次，以丰富的载体、生动的形式，大力宣传党的路线方针政策，引导团员青年增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。积极践行社会主义核心价值观，以“青春汇家园美”志愿服务品牌为统领，扩充青年志愿服务队达88支，募招志愿者3900余人，形成常态化志愿服务项目46个；广泛开展岗位学雷锋、义务献血、关爱空巢老人等活动862次，参与青年9300余人次，形成了一批具有一定社会影响力的志愿服务品牌。

　　三、以施“策”为抓手，坚持注重实际、实事求是，扎实推进团组织“三力一度”建设

　　青年是企业最富有生机和创造力的力量，是企业的未来和希望。国电电力党委将提升团组织的组织力、引导力作为施策抓手，聚焦集团发展战略，聚焦企业“三个定位”，结合青年工作实际和时代特点，以“号、手、岗、队”为切入点，激励广大团员青年在低碳转型攻坚主战场、强企创新第一线、安全生产最前沿勇挑重担，实干奉献、创新争先。利用会议、调研、考察等契机，长期坚持开展青年大调研、“云”座谈等活动，通过一线团员青年的参与度、获得感检验团青工作的凝聚力、影响力，不断完善体制机制建设。积极开展青春建功助力中心工作，深入开展“青春建功新时代”主题实践活动，公司各级团组织大力开展安全大检查、隐患排查、修旧利废、“五小”攻关等活动1600余次，开展“号、手、岗、队”创建活动420余次，创建团员先锋岗61个，成立青年突击队42支，完成急难险重任务340余项，20余个青年集体荣获省部级及以上荣誉。把握有利契机、创新手段方式，在2021年新大学生入职培训时，从全系统团干部中选派临时团委书记，组建“临时团委”，通过发挥团组织“桥梁纽带”作用，统一思想、凝聚共识，从入职“第一天”开始，让团组织主动“找到”青年，最大限度地凝聚人心、汇聚力量，团结引领广大团员青年紧跟党走，矢志奋斗。

　　四、以赋“能”为目标，坚持以人为本、解放思想，全面激活广大青年创新创造热情

　　国电电力党委将激活团员青年创新力、创造力作为赋能目标，充分解放青年思想，在实干奉献中放飞梦想、创造价值。搭建青年成才平台，开展技术比武、运检大赛，选拔青年骨干人才，培育实施从入职培训到青年英才、青马工程、青年干部的“十五年青年成长计划”；发挥青年榜样作用，大力选树先进典型；关心关爱青年，办实事解难题，增强青年的归属感、获得感。紧扣集团“十四五”规划，全面推进“奋进十四五”党员先锋队、党员示范岗创建，充分发挥团员青年主力军作用，公司被集团命名挂牌的36个先锋队示范岗中，青年参与比例近40%。通过打造“新媒体+团建”工作模式助力新闻宣传供给侧结构性改革，有效调动和整合了公司内部资源，为青年员工成长拓宽了发展通道。通过“赋能”，占国电电力员工比例近30%的青年员工，自觉把个人理想融入企业改革发展实践，以青春之名奋斗在能源保供主战场、科技创新最前沿、管理服务各领域，发挥了生力军和突击队作用。近年来，国电电力及所属团组织获得全国青年文明号、全国五四红旗团支部、全国青年安全生产示范岗和中央企业五四红旗团委、中央企业青年文明号以及中宣部命名“全国学雷锋活动示范点”等多项荣誉。

　　五、结语

　　事实证明，坚持党建带团建，全面提升团的组织力、凝聚力，充分激活青年的创新力、创造力，把青春融汇到一个时代、一份事业中去，这样的青春就不会远去，而这份事业也必将在岁月的历练中折射出耀眼的光芒。

　　参考文献:

　　[1]田娜.国有企业党建带团建工作的创新路径研究[J].企业改革与管理,2020,No.369(04):190-191.

　　[2]徐娜.国有企业发展中的党建带团建路径探索[J].现代企业文化,2019,000(008):50-51.

　　作者:黄岳晨单位:国电电力发展股份有限公司

第2篇: 加强党的建设论文

　　摘要：党的十八届六中全会在北京的胜利召开，将从严治党提到了前所未有的高度，进一步的从整体布局，到步步推进，释放出将治党管党一抓到底的从严治党最强音。一、全面从严治党的内涵和特征二、全面从严治党的意义三、全面从严治党的措施

　　关键词：全面；从严治党；加强；党的建设

　　2016年10月24日至27日，党的十八届六中全会在北京的胜利召开，将从严治党提到了前所未有的高度，进一步的从整体布局，到步步推进，释放出将治党管党一抓到底的从严治党最强音。

　　一、全面从严治党的内涵和特征

　　以为总书记的新一届中央领导集体提出，“全面从严治党是推进党的建设新的伟大工程的必然要求”，是对党的建设工程的新设计、新谋划。

　　“全面从严治党”之“全面”涵盖党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设各个领域，是对党的建设系统性、整体性的体现。提出全面从严治党的思想突出表现在理论和实践的紧密结合上。既从思想建党的角度强调了统一全党思想、坚定理想信念，又从实践角度要求严格落实党章党规要求、严明政治组织纪律，最终扎紧制度的笼子。全面从严治党继承和发展了党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设的基本内容，同时更加具有针对性和实效性。

　　“全面从严治党”之“从严”是对党的建设长期性、复杂性、艰巨性的回应。党的历史是从严治党的历史，党的建设是从严治党的过程。中国共产党领导中国人民在革命、建设和改革道路上取得一个又一个伟大胜利，一条基本经验就是始终坚持“从严治党”。从党章发展的历程看，从严治党的主线贯穿始终。从党的十三大开始至十四大、十五大、十六大、十七大、十八大党章，具有较强的连续性和稳定性，都强调要坚持党要管党、从严治党，不断提高党的领导水平和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险的能力，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风，等等。

　　实践证明，不论环境多么恶劣、任务多么艰巨，也不论党取得多大胜利、事业有多大发展，党始终清醒地把“管党”“治党”放在一切工作核心地位，始终坚持“从严治党”方针。

　　二、全面从严治党的意义

　　“从严治党”到“全面从严治党”标志着党建工作迈向新阶段。从严治党成效巨大，但有些问题也不容忽视：大多数党员具备先进性、纯洁性，小部分害群之马的存在使党的整体形象受损；我们党在领导经济建设、保障民生、改革创新等方面成绩巨大，但腐败等少数不良现象遮蔽了我们党的成绩。因此，应全面从严治党才能实现管党治党目标。

　　党的建设涉及多方面的因素，多方面的因素影响着党的建设，这些因素也互相影响，形成有机演化的系统---政治生态。建党90余年来，我们党一直在总结、认识党建规律。2013年1月，在十八届中央纪委二次全会上就曾指出：“改进工作作风，就要净化政治生态，营造廉洁从政的良好环境。”2014年6月30日，在中国共产党成立93周年之际，在中共中央政治局就加强改进作风制度建设进行第十六次集体学习时，强调，加强党的建设，必须营造一个良好从政环境，也就是要有一个好的政治生态。在此提出了党建需要好的政治生态。

　　三、全面从严治党的措施

　　全面从严治党应包括对党内因素的全面治理以及对党外相关因素的系统调控，在动态中实现党与社会的共同进步。

　　1.所有中国共产党党员既是全面从严治党的参与者，也是全面从严治党的被管理者。不容否认，并不是所有中国共产党党员都行使了党员的权利和义务，也不是所有中国共产党党员都受到了全面管理。一些党员“遗忘”了党员的权利和义务，少数干部凭借手中权力而游离于组织之外、凌驾于组织之上。这些现象的出现既有组织机制、制度、环境的原因，也有党员自身的原因。在上任伊始的中外记者见面会上表态：“我们的责任，就是同全党同志一道，坚持党要管党、从严治党，切实解决自身存在的突出问题”.十八届中央纪委第二次全体会议上，强调：“我们所说的不论什么人，不论其职务多高，只要触犯了党纪国法，都要受到严肃追究和严厉惩处，决不是一句空话。”反腐不设上限，“老虎”“苍蝇”一起打，体现了全面从严治党的新气象。

　　2.对党建的各个方面从严治理。我们党一直重视思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设。但是，五大建设依然存在一些问题，原因在于没有全面治理五大建设的各个细节，没有从机制、基础等环节全面从严治理。

　　2014年10月30日，在全军政治工作会议上指出，出现各种党建问题原因是多方面的，“最根本的还是理想信念、党性原则、革命精神、组织纪律、思想作风等方面出了问题，要从政治工作的角度进行反思---认真研究怎么认识、怎么解决这些问题。”全面从严治党就是要对党建的各个方面、各个方面的细节及其基础、机制进行系统、动态的调节与治理。

　　3.协调推进“四个全面”，锻造坚强领导核心。党的十八大以来，党中央从坚持和发展中国特色社会主义全局出发，提出并形成了全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的战略布局。在“四个全面”战略布局中，全面从严治党体现了党的建设与治国理政的统一。中华民族走向繁s、富强和文明，必须有一个坚强的领导核心。全面从严治党，锻造坚强领导核心，就能为协调推进“四个全面”提供领导力量。同时，全面从严治党也必须与全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国协调推进。

第3篇: 加强党的建设论文

　　摘要：高校党建是学生思政教育的重要阵地，是促进学风建设的重要堡垒。学生党建与学风建设具有逻辑上的内在一致性，探索构建党建与学风建设的耦合模式、保证二者同向同行是高校创新发展的强大动力。本文在协同视域下充分调查二者的工作现状，针对当前高校学生党建与学风建设存在工作机制不一致、工作载体创新不足、工作中心偏移等问题，在加强互动性、提升创新性和把牢质量关上进行深入分析，以实现二者的双向互动、共向同行。

　　关键词：高校党建；学风建设；协同视域

　　高校是坚持党的领导的重要阵地，强化高校基层党建工作是新时代高校新的育人使命，是发挥十大育人体系中组织育人作用的现实需求。高校要坚守为党育人的初心使命，坚持社会主义办学方向，秉持立德树人根本任务，抓好学校党建工作。学风建设是高校永恒的主题，是衡量其办学水平的重要标志。良好的学风是全面贯彻党的教育方针、实现培养目标的重要条件，是高校提高教学质量、育人成效、管理水平、培育高质量人才的关键。培养高质量的社会主义建设者与接班人，党建与学风建设缺一不可。探究党建与学风建设的耦合模式，实现高校党建与学风建设同向同行是高等教育的重要议题。

　　一、高校“学生党建+学风建设”的可行性分析

　　第一，学生党建与学风建设具有共通性。高校党建与学风建设并非两个割裂的概念，二者具有目标和内在逻辑的一致性。高校学生党建通过思想政治教育工作的系统性开展，从而发挥党支部的战斗堡垒作用和学生党员的模范带头作用，以保障高校社会主义办学方向，完成立德树人根本任务，为社会主义建设输送更多高质量人才。如果党建是立足宏观，关注学生的思想道德建设；那么学风建设则立足于微观，旨在规范学生学习态度，引导学生树立正确的学习动机，养成科学学习习惯，培养真正德才兼备的人才。学生党建和学风建设出发点虽存在极大差异，但落脚点一致，二者均致力于高校人才培养的根本任务，目标具有高度一致性，二者相互促进、相互渗透。第二，学生党建有利于促进学风建设。学生党建是高校一切学生工作的核心工作，加强学生党建工作是坚持社会主义办学方向的体现。高校学生党建以理论结合实践的形式在学生群体中开展理想信念教育，对学生进行价值观引领，从而培养一批素质优良的学生党员队伍，以点带面地帮助学生提高自我管理、自我教育与自我服务的能力与水平。学生党员有利于为广大学生树立模范带头作用，营造一种学习、崇尚先进的良好学习氛围，促进优良学风的形成，促成良好校园文化与育人环境的营造。学生党建工作通过深化理想信念教育，为学风建设的深入开展提供政治保障。第三，学风建设有利于带动学生党建。学风建设对高校学生党建具有推动作用，是培养发展学生党员的有效保障。优良的学风建设能够培养出德才兼备的高质量人才，要培养一支素质过硬的学生党员队伍，学生素质是关键，而学风建设是学生素质锤炼的重要手段，是学生党建工作开展与工作质量的重要保障。学生党员是保障学风建设的重要力量，也是高校学生党建工作的对象，因此长效开展学风建设，培育优良学风，有利于提升青年学生素质，为党组织输送高素质人才，推动学生党建工作开展。

　　二、高校学生党建与学风建设的现状分析

　　（一）学生党建与学风建设工作机制不同，交流互动不足

　　学生党建与学风建设工作机制不同，二者目前处于两种体系、两种模式的“双轨运行”状态，融合发展还需进一步加强。一方面，学生党建有一套独立的运行机制，党建与学风建设的主题、内容存在差异，二者交叉极少。另一方面，学生党建与学风建设覆盖面有差异。学风建设工作不同于党建工作，它是基于微观层面旨在端正学生治学态度，培育优良学风。它的覆盖面更为广阔，是面向全体学生开展的一系列举措，而学生党建很难覆盖全体学生。此外，在实际工作开展中，党建还存在一定的不足，如形式主义弊端，为了搞党建而搞党建。部分党务工作者脱离学生所处的真实环境，党内教育以理论宣传为主，脱离学生需求，导致党建工作对学生培养教育成效受限。学生党建和学风建设工作脱离，使二者难以相互促进。

　　（二）学生党建与学风建设工作载体落后，内容创新不足

　　高校学生党建与学风建设工作多由教师发起，学生处于相对被动的状态。在实际工作开展中，大多以常规方式开展活动，忽视学生的身心特点与实际需求，不能发挥学生主动性与创造性，活动形式、内容单一刻板，极大弱化了学生参加的积极性，难以满足新时代大学生的多元化需求。作为学风建设和学生党建主体的大学生，他们成长于融媒体时代，信息获取渠道宽阔，需要互动性强、主动性高的活动内容与形式，因此，微信、微博等高效化自媒体平台更为符合他们的需求。高校虽然也正在抢占网络思想政治教育平台，但很多时候空有其形，只是生硬地将线下教育内容搬上网络平台，依旧未能发挥学生主体作用，学生参与积极性依旧不足。

　　（三）学生党建与学风建设工作重心偏移，工作成效不足

　　伴随高等教育的大众化发展趋势，高校人数逐年攀升，部分高校重视发展数量和管理，而忽略了发展质量与教育，导致学生党员队伍整体自我教育能力减弱，部分学生思想觉悟不高，入党后不再主动进行自我学习教育［1］。甚至有一些学生党员自身还存在作弊等违纪行为，给学风建设造成极大负面影响。部分学生党员思想觉悟不高，忙于追求个人利益，不顾党员肩负的职责使命，逐渐脱离群众，不能在学生群体中起到模范带头作用。学风建设需要“教、学、管”三方面齐头并进，但在实际工作中，逐渐偏重以管促学，未能在“教与学”上狠下功夫，调动发挥学生主体性不足，导致学风建设成效不足。

　　三、高校“学生党建+学风建设”模式探究

　　（一）加强党建学风互动性，实现协同发展

　　打通学生党建与学风建设通道，将学生党建与学风建设有力结合。学风建设需要学校各部门相互配合，高校要牢固树立以党建带团建、团建促学风的意识，自上而下发挥学生党建在学风建设中的作用［2］。注重“校党委—院分党委—学生支部”的三级机制建设，做到学风建设与党建工作纵横向协调一致。校党委根据实际情况制订总体规划；学院分党委根据学校的目标要求，因地制宜地制订具体方案，以教促学、以学促学、以管促学；支部应根据根据实际，以多元形式育学风建设于支部建设之中。比如，充分发挥党支部在学风建设中的引领作用，构建以党员为主导、所有学生共同参与的学习小组（学风建设、学业帮扶、学风督察），从强化支部内部学习到带动外部学风建设。

　　（二）提升党建学风创新性，确保因时而新

　　在工作内容上，将思想政治教育与学风教育相融合。注重将学风建设纳入班风、校风、寝室文明建设等学生生活的方方面面，还可与党团活动有机结合。比如，利用“建党100周年”“党史学习教育”等时代主题，将学风建设与理想信念教育有机融合。在工作载体上，注重线上线下相结合。继续创新思想政治教育思路，深入分析调研大学生的学习特点，抢占大学生喜闻乐道的网络教育平台与载体。比如，在微信、QQ、官方微博中宣传学生的先进典型事迹；在抖音等直播平台录制宣传视频，让学生党建和学风建设更加贴合学生的兴趣点，让思想政治教育与学风素养真正入脑入心。在工作方法上，融通党建与学风建设渠道。变革传统的党建与学风建设双线并举的工作方法，打通党建与学风建设渠道，密切党建工作者与学风建设工作者的联系与合作。有针对性地制定政策措施，以“党建带学风”，以“学风促党建”。比如，将学校、学院学风建设工作纳入学校、学院党建工作规划中去，党政干部带头指导学风建设工作开展。

　　（三）严守党建学风质量关，保障育人成效

　　扎实开展大学生党员发展工作，保证每位党员的先进性。在培养发展过程中，将学生学业情况纳入团内推优等考察程序中，重点关注品学兼优的学生，严抓发展入党的每一道程序［1］。对新纳入组织的每位党员（预备党员）进行长期跟踪教育，及时对思想散漫、学习态度消极的学生党员，在党内外进行严格的教育管理，保证每位党员的思想先进性和学习积极性。最终带动形成“比、学、赶、超、帮”的学习氛围，反作用于学风建设。学风建设保证“教、学、管”三管齐下，尤其重视学生主体性调动，如以班级、年级支部为纽带，建立学习小组，线下开展学习实践、线上交流互动，共享在线资源，变“要我学”为“我要学”。另外，在课堂外，注重发挥党团组织、班级、寝室团体的教育作用，融党建与学风建设于学生学习生活的方方面面，如创建学习型宿舍、打造先进班集体。

　　参考文献：

　　［1］贺伟，盖天昊.协同视角下学风建设和学生党建互动机制研究［J］.太原城市职业技术学院学报，2019（8）：102-103.

　　［2］朱玲利，何庆领.高校大学生党建与学风建设的耦合机制研究［J］.学理论，2016（3）：185-186+189.

第4篇: 加强党的建设论文

　　摘要：随着第三次科技革命的到来，各行各业都开始呈现信息化的特点，党建工作也不例外。對于我国的党建工作来说，信息化发展是必然趋势，并且具有信息化特点的党建工作不仅能够实现精准管理的目标，同时还能进一步激发工作活力，从而达到党建管理水平显著提升的根本目的。文章深入研究以党建信息化提升党建管理水平，从党建信息化的内涵入手，详细的阐述新时代背景下党建信息化管理措施，以进一步提高党建管理水平，同时为相关研究学者提供借鉴和参考。

　　关键词：党建;信息化;管理水平

　　第三次科技革命的到来，促使科学技术得到了突飞猛进的发挥发展，并且科学技术的不断完善也为各行各业的工作提供了极大的便利性，促使各行各业开始呈现信息化的特点，党建工作也不例外。党建信息化促使新型管理机制的产生，使得党建工作也可以依托于现今的科学技术而实施相应的管理措施。信息化建设的本质是进一步强化信息的流动性，极大程度上提高信息的利用率，使得信息价值被大幅度提升，即使是仅有的信息也可以得到充分的利用。党建信息化建设能够为党建工作开辟新的管理道路以及管理思想，促使党建管理工作在新时代的背景之下有更为创新性的发展。因此深入研究以党建信息化提升党建管理水平具有极高的现实意义。

　　一、党建信息化内涵

　　（一）党建信息化的概念

　　信息化指的是培养以及发展以计算机为主的智能化工具，这些智能化工具可以代替人力来完成一定的管理工作。党建信息化则是指在党建工作依托于互联网平台，在工作过程中应用先进的科学技术手段而形成的一种信息化管理模式，党建信息化能够极大程度上提高党建工作的工作效率以及工作质量[1]。

　　（二）党建信息化的功能

　　党建信息化的功能主要包括以下几个方面：（1）极大程度上提高党建工作的工作效率。互联网平台的覆盖面积非常大，并且信息的传播速度非常快，在部署和安排党建工作的时候可以在最短的时间内达到最大范围的覆盖;（2）有效激发党建工作的工作活力。现今科学技术手段具有极强的创新性，在利用这些现今技术手段的时候会促使党建工作与传统的党建工作存在明显的差异性，并且也继承技术手段的创新性特性，使得党建工作形式更为新颖、更易传播及接受，从而极大程度上提高党建工作者的工作热情，促使工作者工作活力被有效激发;（3）实现精准管理的目标。大数据技术可以对各种信息进行深度的挖掘和分析，在分析党建管理者基本需求的同时，也能对众多数据进行综合性的处理，从而自主性地为党建管理者提供有效的管理方案，并且基于党建管理者的基本需求可以推荐相应的关联管理内容，使得党建管理者可以围绕自身的管理需求了解整个关联性的信息，促使管理的模块化以及精准化[2]。

　　二、新时代背景下党建信息化管理措施

　　（一）适应时代背景，党建信息化管理掌握主动性

　　党建信息化是党建工作发展的必然趋势，因此党建工作者一定要意识到党建信息化工作的重要性，以及在新时代背景要求下党建信息化的必然性。基于此党建工作就要掌握党建信息化管理的主动性，可以从以下几个方面入手：（1）党建工作者从思想上意识到党建信息化管理的重要性，并且基于时代背景的特点，了解当前信息化技术发展趋势和最新应用场景，从而掌握党建信息化管理的特点以及工作内容，切实将信息化的管理理念以及先进的科学技术实际性地融入到党建工作管理当中。（2）主动学习其他单位如何进行党建信息化管理，以此来借鉴，并且丰富自身的管理实践经验，通过实际性地考察来了解不同单位中党建信息化管理模式以及管理内容，分析每种管理模式以及管理内容的优缺性，取其精华，去其糟粕，综合性地对不同单位党建信息化管理进行借鉴，结合自身实际情况而制定个性化的管理模式，以保证可以正确化地进行党建信息化管理[3]。党建信息化的着眼点不同，采用的管理工具和管理方式也会千差万别，因而党建信息化管理一定要结合本单位的实际情况，不能盲目“照搬照抄”，在借鉴的同时也要对本单位工作性质以及工作内容进行全面的分析，为党建信息化管理模式的制定提供有效的依据。

　　（二）把握新的形势，极强党建信息化管理针对性

　　党建信息化管理同时要突出针对性，在进行管理的时候要坚持“问题意识”以及“问题导向”的原则，利用信息化的管理方法对这些问题进行有效的解决。在现今的党建工作中，党员信息化管理能力相对较低，党建工作效率偏低等问题在一定程度上影响党建管理水平以及工作质量，导致在新时代背景之下，党建工作与预期目标相差甚远，基于此，党建工作者要进一步增强党建信息管理的针对性，紧紧围绕预期目标开展相应的党建信息化管理工作[4]。党建工作者可以从以下几个方面入手来强化党建信息化管理的针对性：（1）充分利用各种信息化管理手段，并且在这都些管理手段的作用下促使党建信息化管理可以实现全覆盖，极大程度上提高党建工作的覆盖面积，使得党建工作可以更加全面。（2）通过信息化手段来进一步提高党建信息化管理效能，现今的党建工作存在效能偏低的情况，特别是在离退休党员、社区党员、流动党员的管理中，信息更新存在明显的滞后性，管理效能大幅度下降，基于此应该充分地基于信息化手段的特性来强化党建信息化管理效能。（3）通过对各种信息化管理手段的利用，极大程度上提高党建工作的服务能力，党建工作服务群众是基础特性，因此在进行党建信息化管理的时候也要注重服务质量的提升，以保证党建工作可以更好地服务大众。

　　（三）开创新的局面，党建信息化管理具有创新性

　　新时代对党建信息化管理工作也提出了新的要求，促使党建信息化管理工作也面临创新与改革的局面，党建信息化管理只有具有创新性才能为后续其他工作的展开提供有效的依据，以保证党建信息化管理可以规范化、前瞻性地发展。党建工作者可以从以下几个方面入手来进行创新性的党建信息化管理：（1）推行电子党务，实现党务工作的无纸化办公。在传统的党务工作中，传输的是纸质化的文件，在通过相应的保存手段将纸质文件分类保存，如果需要再次查阅的时候需要花费大量的时间进行翻找，电子化办公中留存的都是电子文件，通过搜索关键字就可以精准定位电子文件，不仅能够提高效率，促进环保，还可以提升管理效益。电子党务并不仅仅只是将党务工作转移到电脑上进行办公，而是利用一切信息化的手段来进行党务工作，极大程度上提高党务工作的信息化水平。（2）通过建设党建云平台来充分发挥每一个党员的积极性，党建云平台的建设不仅仅表现为开发一个应用程序、开通一个网站或微信公众号，而是需要真正激活云平台，将党建动态资讯、党建学习资料、组织生活管理、党费管理、党务公开等功能融会贯通，既突出每一个党员的主体性，也体现各级党组织的整体性和一致性。（3）注重大数据技术的应用。大数据技术可以为党建工作提供量化的统计和预测，并且对各项数据和信息进行综合性的分析与发掘，从而使党建工作把握正确方向、了解党员需求、监测党建动态。大数据能够实现党建工作的智慧升级，当然大数据是一个新兴且专业的领域，需要党建工作者以开放的心态进行研究、学习和使用。（4）兼顾创新性与实用性。创新性虽然赋予党建工作新的活力，但是并不是盲目创新，在进行创新的同时也要注重党建信息化管理的实用性。管理手段只有可操作、可应用才能充分的发挥管理的真正效果。因此在建设的时候一定要从党员的实际需求出发，基于需求进行建设，以此提高党建信息化管理体系的服务能力。

　　三、结语

　　第三次科技革命的到来促使党建信息化成为党建工作的必然发展趋势，党建信息化才能更好的适应现今的时代背景，促使党建工作可以与我国的发展状态相吻合，从根本上保证党建管理水平。要想党建工作可以全面贯彻信息化建设，党建工作者的思想认知也十分重要，党建工作者要意识到党建工作的重要性以及必要性，充分的学习各种党建信息化知识，为党建信息化建设工作提供有效的依据进一步加快党建信息化建设速度。

　　参考文献

　　[1]肖光文，孙亚欣.新时代党建信息化路径研究[J].理论与现代化，2019，08（04）：39-45.

　　[2]刘丹萍，陈丽娟，何静，杨立宾.新时代党建工作信息化建设[J].科技风，2019，06（19）：221.

　　[3]仲勇.互联网技术在党建信息化方面的应用[J].电子技术与软件工程，2019，05（13）：17-18.

　　[4]崔云娜.党建信息化的发展进程与“互联网+党建”探讨[J].党史博采（下），2019，04（05）：44-45.

　　[5]王建国.以党建信息化提升党建管理水平[J].管理观察，2017，10（23）：85-86.

第5篇: 加强党的建设论文

　　【摘要】党建是将生态状态的建设实现政治建设的过程，是和谐的发展建设过程。党建发展过程中，需要明确党员、党组织关系，构建符合党建的生态发展建设管理要求，强化党建政治的资源规范配置，逐步优化党建经济的功能建设发展要求，确保党建工作的监督和发展管理。

　　【关键词】生态;党建;发展

　　党建改革建设发展过程中，以政治、经济、建设、文化等综合领域的发展建设要求为基础，以新的形式、新的建设发展要求为前提，不断完善党建工作的经济社会发展建设，增强党建的阶段化发展，扩展党建的基础管理水平，提高党建工作的综合影响力。依照党建执政发展的管理要求，从党建的各方面阶段，实施有效的党建工作建设。通过协调党建关系，党政关系等形式的判断，逐步扩展党内组织关系，明确各个阶段的关系，及时调整党员组织关系，构建生态政治理论关系，借助生态科学的发展要求，不断提升社会政治的综合理论建设，重点分析党建审视的变化过程，明确具体党建工作的协调关系，加强党建的生态发展。

　　一、党建的执政生态发展变化要求

　　（一）党建生态化发展变化新形式发展建设下，各类社会团体涌现出来。随着经济体制的改革、社会经济市场的发展，国有企业受到兼并、破产等问题的影响，各类经济组织发展开来。人们的角色发生改变，从党政机关建设转变为社会经济建设，不断追求经济利益，重点分析党建价值的发展管理水平。以市场经济发展为导向思路，实施强化的特点分析，结合实际要求组建符合经济基础党建组织发展管理关系，及时处理非公有制经济下的党建组织关系，对党员实施有效的组织深度建设，落实党建工作的具体内容，加深党建工作的快速发展。党建工作发展过程中，需要依照具体的意识形态发展为建设管理前提，明确党建工作的具体管理形式，依照具体方法、途径，对党建工作实施常态化的、社会化的综合管理，明确党建工作的整体建设发展水平，依照具体要求，实施综合意识的建设，落实社会化操作模式管理要求，加强社会综合意识的多元化途径分析。主动提升党建意识的导向化思维，结合实际要求，完善社会综合意识的发展，明确导向意识的渗透，从一定程度上逐步削弱主流意识形态的整合，加深党建综合价值理论的分析，拓展体制建设和管理建设，发展党建的综合执政生态建设管理。

　　（二）经济体制党建工作的生态变化分析。依照党建生态体制的改革思路，实施所有制经济改革，明确社会发展的具体分工，明确社会经济阶段，社会阶层的结构化发展建设水平，实施民营科技的技术创新和发展，对个体户、私营业主、技术人员进行从业人员的综合发展建设管理，不断完善社会阶层人员的综合管理水平。依照社会主义市场建设的综合发展水平，对各阶层、各利益群体实施经济发展体系的建设，对其中的各样资料变化内容进行分析。从传统阶层的经济利益发展过程中转变，大力发展新经济、新政治的管理，调整社会阶级背景下社会政治的具体内涵，以正确的处理方式，不断增强党政机关阶级基础的发展，拓展党政执行能力建设水平。

　　二、生态发展条件下党政建设的关系

　　生态发展条件下，党政发展建设以执政体制、执行理念为主导思想，将执行的社会主义发展条件落实到具体的执行环境中，将党政建设落实在有效的范围管理中，实施有效的、综合的生态规律建设管理，努力创建符合现代生态发展建设管理要求的模式，尽可能避免党建关系的不稳定。加强党建内部的规范化建设，退出党员整体地位，处理好党员、党组织的生态建设关系。依照党内长期的发展体制建设管理要求，实施必要的党组织建设，及时处理党政机关建设的主体思路，实施有效的党政干部规范建设管理要求，明确具体的规范要素，实施有效的长效化管理。依照制度规范管理实际情况，实施综合化的管控，重点分析规章制度的建设模式，及时调整党政建设的执政管理能力。努力联系群众，与群众构建和谐的生态关系，明确群众的切身利益和需求，不断加强党与群众之间的利益规范管理，依照长期协调发展要求，实施必要的管控，及时调整党政工作任务，落实操作模式，提高群众地位，维护平衡发展，实现党群生态关系水平的稳定。

　　三、党政建设发展的生态和谐

　　依照党政系统的建设角度模式，对党政生态实施必要的生态发展建设，构建和谐、可持续、稳定的开放发展空间。依照外部环境体系的发展建设要求，加强生态体系的维护修正，明确自动平衡发展功能的建设要求，依照党政生态发展的需求，实施必要的平衡功能建设。

　　（一）强化政党体制的资源分配管理。按照系统的实际生存发展建设要求，加强生态资源的综合建设，对整个生态体系实施综合能量的给予分析，明确生存主体的基本构思，依照自然生存资源的建设发展要求，进行自然资源的开发利用，控制可能出现的过度开发问题。依照人类的生态发展建设系统整体要求，实施有效的生态系统建设，明确自然生态资源的规范管理意识，从党政关系中，明确政党社会制度发展下的运作关系。按照政党的资源整体利用主体，结合资源预定的目标建设管理水平，实施全面细致的资源社会整合变迁，落实资源的分化新观念和新观点，增强优势创新发展。

　　（二）优化政党的建设经济功能管理要求。按照政党市场经济发展建设的宗旨和要求，准确分析政治资源的优化操作能力，明确政治、经济发展对整个社会经济的变化。依照市场经济发展条件，实施优化经济观念优化建设，树（下转第24页）

　　（上接第12页）立市场经济建设发展管控机制，完善政党核心政治体系的促进发展，明确市场经济发展的规范要求。依照政治资源的能力发展组织形式，完善市场经济的综合生态建设，落实操作管理水平，提升综合经济管理办法，明确市场经济发展的协调与干预，制定符合市场经济的规律化发展建设管理水平，提升社会综合权利与义务的支撐。

　　（三）党建政权的监督约束管控分析。按照党政权力制约操作管理过程，对党建工作实施关键要素的分析。依照党权的结合要素要求，实施有效的综合转变。依照权力归属的具体操作水平，实施综合化管理，明确权力责任的分工，重点分析权力义务的整合，落实操作标准，完善秩序建设管理的基本要求。按照权属规范，实施综合整治的运行分析，及时处理可能存在的政治失控问题，加深制度化管理，及时处理各类权属问题，加强必要的监督管控，改善党政制度的权属管理水平，及时处理各类矛盾问题，做好权利监督管控，提升制约权利的快速推进和建设。

　　四、结语

　　综上所述，依照党建工作的相关内容，依照历史发展的具体条件，实施必要的党政关系分析，依照实际发展要求，构建符合政治建设的和谐生态管控标准，做好必要的协调管理关系，及时处理党建执行力度，加强生态建设，明确构建党政和谐发展的建设要求。以建筑社会主义和谐社会为发展目标，立足长远的社会生态整体建设，整合具体思路，拓展生态发展条件下，党建工作的有机整合，加强党建工作中各个方面内容的联系分析，做好有效的协调发展管控，明确整体思路，提升综合管理办法，提升党建工作中的相关内容落实工作，实现党建工作的综合化发展，满足现代党建生态发展管理的整体需求。未来我国需要加强生态发展条件，加快党建工作制度、人员、思想的整合，对不同的层级党建工作进行分层、分类管控，做好专项目标建设，提升生态环境下党建工作的稳步开展。

　　【参考文献】

　　[1]王邦佐.中国政党制度的社会生态分析[M].上海：上海人民出版社，2000：246.

　　[2]刘恒玲.论政党生态规律与创新机理研究[J].长沙铁道学院学报（社会科学版），2002（3）：30.

　　[3]王建社.论民主集中制中"民主虚泛"现象及其治理对策[J].理论前沿，2007（1）：16.

第6篇: 加强党的建设论文

　　摘要:新时代背景下,国有企业党建工作具有易发、多发、责任落实不到位等诸多的表现,立足于新时代背景下各项工作对于党建工作体系的具体要求,进一步梳理企业党建与企业内部各项工作的内在联系,提出了通过生化支部标准建设、靠实主体责任体系、更好的完善党建工作的具体方法与措施,以更好的促使党的建设与企业生产良性互动。

　　关键词:国有企业;党建工作;理论实践

　　1新时代国有企业党建工作的问题

　　1.1依靠党建工作促进企业发展的意识还不强

　　目前,许多企业生产在经营过程中还存在着重经营轻党建的不正确认识,对于企业的党建工作的认识存在极大的偏差,致使党建工作往往处于较为被动的状态。部分企业的党组织在工作实践中没有能够真正承担起政治引领的关键作用,他们将党建工作仍然定位于对企业生产工作的辅助地位,部分企业的党组织不能够认真的学习与领会新时代党的理论方针以及新政策,因此在具体的工作中难以解决关乎企业发展方向的大事,在党的各项工作中都墨守成规。

　　1.2落实责任的措施还不够

　　目前,大部分企业在抓党建与抓业务方面开展了工作“双规分行”制,使得企业内部党的政治生活不能够经常开展,而且还不规范,企业的“三会一课”也浮着在表面或者仅仅只是流于形式,这就使得企业的党组织战斗堡垒作用不能够强悍发挥,对党员的教育管理日常也偏重于带领党员干部读书本学文件,激励党员在工作中争做先锋,这样的工作方法其实是缺乏实效的。有的企业的党组织不重视企业的荣辱观教育以及对党员的理想信念教育,导致党员的党性逐渐弱化,也不能够坚持用党的标准来具体要求那些党员,使得一些党员出现了参加党内政治生活不正常、不能够正常履行党员的义务与责任、不自觉缴纳党费、在日常生活中游离于组织之外这样一些严重的问题。

　　1.3提升党员队伍的机制不健全

　　一些企业只重视生产,不重视党务干部工作队伍建设,党组织的干部大部分都是由行政技术干部来兼任,基层党务干部有许多还同时兼任着一些行政职务,这使得这些党务干部没有足够的时间来抓党建工作。一些党务干部由于自身缺乏对党建理论和党务工作的具体学习,因此缺乏标准化意识,企业党建的相关工作形式化严重,并无法真正的发挥党建在企业经营、发展中的价值与作用,同时还有部分党员干部工作水平有待提升,无法合理有效的解决相关的问题,导致工作走向被动。还有一些企业的内部激励机制不健全,难以为党员干部提供成长进步的平台,这些都使得党建领域的优秀人才逐渐匮乏。更有一些企业在配备党员干部队伍的工作中存在一些困难,不能够将企业的干部队伍配齐,党建工作的经费也难以保证,这就使得党建工作出现了没有人干也无钱去办的困境。

　　2新时代国有企业党建工作的新体系

　　2.1党建工作要建立责任到人的新体系

　　国有企业各级党组织要坚持党管干部的原则,在具体的工作中,企业党组织的负责人要依法担任企业法定负责人,企业的党组织以及行政管理班子成员要实行双向进入、双向任职的管理办法,要把党建工作的具体要求写进公司的章程里面,以保证用法律程序来落实党的意图,更好的保证在改革发展过程中国有企业坚持党的建设、共同谋划企业的党组织。在工作过程中,要具体履行定大局、把方向、用好人的职责,保证优秀人才在企业中进行充分的积聚,从而使企业能够沿着正确的方向发展。并且能够使党的领导在企业的生产治理的过程中处于前端,企业党组织的领导班子要具体分工,具体的抓好党建工作,并且对下级党组织要实行联系包抓,以更好地促进企业党组织的领导核心以及政治作用。基层党组织要坚定树立抓好党建的意识,并且每月要定期地对党建工作进行调查研究,进一步使党建工作与生产经营管理工作高度融合,做到同步推进党建工作与业务工作,以使党的优势在具体的工作中能够转化为企业的创新优势(如图1所示)。

　　2.2要建立支部建设规范高效的标准体系

　　支部是企业党组织的重要形式之一,因此一切工作都要回到支部中,所以党支部的工作对于企业党建工作的成效有着至关重要的影响。所以,要通过抓好企业党建工作的两个覆盖来构建党支部标准体系。一方面针对企业中有3名及以上的党员就必须要建立党支部组织,并且在工作过程中对于支部的具体工作要着力抓实。那些落后的支部更要抓好整顿工作,从而形成良好的争先创优的工作环境,促使企业中每个党支部都能够成为新时期坚强的战斗堡垒(如图2所示)。另一方面,在具体的工作实践中,依据《党支部建设标准化手册》的程序规范要求,积极开展党内的政治生活。在这一过程中,通过争先创优、承诺实践等有效的工作,在党员干部中为他们树牢党性意识。

　　2.3建立企业干部健康成长的管理体系

　　企业党建实践工作中相关工作者要对于自身的职责与使命有清晰的认识,并且能够严格按照党的相关标准完成人才的选用。同时在党建的具体工作中还要保证政治培养与业务培训能够统一发展,人才的选拔既要选择具有较高专业能力与水平的人才,也要选用具有政治性强、善于经营、懂得专业的领导干部。并且在选拔过程中要注重干部的素质,要从项目攻坚、急难险重的任务这些方面来考察干部,从而选出真正的懂管理、善经营的干部。在具体的工作过程中,要严格执行干部选拔的具体机制,杜绝不健康的干部带病上岗,预防这类群体对于党建工作造成消极影响。此外,在党建干部的选用过程中要形成正确的导向,注重对干部的日常表现、工作态度等的监督与管理,以保证干部能够健康成长。

　　2.4建立党员干部的先进体系

　　在具体的工作过程中,企业的党组织要深入研究企业的立足问题,切实强化目前形势下进一步开展党员管理,建立党员干部的先进体系,更好的发挥党组织在企业发展过程中的价值与作用。在实践工作中,要构建科学完善的奖惩制度,奖励制度可以有效地激发党员干部的工作积极性,促使党员干部更好地发挥其在实践工作中的作用,促使能够形成人人争当党员的良好局面。企业党建工作发展党员实践工作过程中,必须要坚持高质量与高标准的原则,对于入党积极分子要给予完善的培训,促使其能够快速地成为一名合格的预备党员。对于党员发展的入口一定要坚持高标准与严要求的准则,并且要建立有效的机制,以处置不合格党员,更好的保证党员队伍在正确的领导下沿着正确的道路发展。针对那些具有流动性岗位的党员,要保证能够让他们正常的参与党的组织活动。让党员干部带动生产,在生产过程中,让信念坚定的党员干部充实到党务干部队伍中来,并且从他们中积极培养各级党组织的领导人才。

　　参考文献

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