班子成员履行一岗双责不到位【九篇】

班子是一个汉语词语，指为执行一定任务而成立的组织。 以下是为大家整理的关于班子成员履行一岗双责不到位的文章9篇 , 欢迎大家前来参考查阅！

第1篇: 班子成员履行一岗双责不到位

　　半年来，我能认真贯彻执行党风廉政建设的有关文件精神，严格执行党风廉政建设责任制的规定，严格按照党的组织原则和组织纪律办事，做到自重、自省、自警、自励，艰苦朴素，勤俭节约，克己奉公，正确行使党和人民赋予的权力，自觉履行“一岗双责”，自觉接受党内外群众的监督。

　　一、抓学习，提高思想认识。

　　对公司的学习制度常抓不懈，积极参加公司开展的集体学习，参加生产党支部学习组学习，坚持写读书笔记和心得体会文章，学理论与学业务相结合，注意在工作实践中学习。同时，注意平时对本部门干部职工的教育，采用各种方式对干部职工开展教育。通过学习，本人得到一定提高，在一定程度上丰富了政策理论和业务知识，更新了思想，转变了作风，增强了做合格党员的自觉性。

　　二、自觉履行“一岗双责”。

　　在工作中我能自觉履行岗位职责，坚持原则，敢于负责，不计得失，顾全大局，力求围绕公司的工作大局，努力推动本部门工作为公司发展服务。我在工作作风上比过去更加深入实际，能更多地联系实际，注意调动本部门干部职工的积极性，工作方法更加人性化，更加注重基础工作，较好地完成了各项工作任务。我始终注重了生产部的自身建设，注重协调各项工作。严格内部管理，结合实际加强思想政治工作，对本部门干部职工既热情关心又严格要求，鼓励同志爱岗敬业，无私奉献。半年来，干部职工精神面貌好，工作状态好，自觉遵守党纪国法，无任何违法违纪现象发生。

　　三、抓质量、争创优质工程。

　　深入贯彻落实科学发展观，着力于加强管理，质量保证体系进一步完善。本部门负责5个35千伏农网改造升级工程，本人积极参与制定和完善质量管理办法，认真落实省市及公司领导检查、指示精神，根据上级领导的指示精神，部署下一阶段的工作，加快工程进度，把好质量关，确保总目标的实现。

　　在对我部所属各施工单位进行的综合检查中，提出不足之处及存在问题，限时整改。并要求我部各级负责人员，认真履行工作职责，以工程质量为中心，做好项目预控、能控和再控，争创优质工程。

　　四、保安全，抓落实，实现安全无事故。

　　从自身做起，认真贯彻“以人为本”、“安全发展”的理念，要对安全管理负责，既要考核工程建设质量，又要考核安全管理工作。狠抓了我部安全生产岗位职责、分级责任制，建立健全了应对突发事件的应急预案。

　　督促所属施工单位，经常对施工人员进行安全教育，特别是新进场人员，要先培训后上岗，层层签订安全生产协议书，并制度奖罚制度，落实各工程安全技术交底，认真审核检查施工方案、安全技术措施在施工中的落实情况，组织人员，不定期的进行质量、安全综合检查，发现问题及时提出并要求施工单位限期整改，切实把一岗双责落实实处。

　　五、加强自身修养严于律己。

　　我始终注重自身品德作风修养，坚持党性原则，履行党员义务，坚信党的领导，践行“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和决议决定，讲科学、讲政治、讲奉献，严于律己，以身作则。我始终遵守党纪国法和廉洁从政的有关规定，不乱花公家的钱，不乱坐公家的车，正确处理工作圈、生活圈、社交圈关系，严格要求自己的家人和身边的工作人员。

　　在今后的工作中，我将不断加强学习、不断提高思想水平和工作能力，以适应新形势新任务的需要，努力做到廉洁从政，进一步履行好“一岗双责”，对工作应尽职责，充分调动员工的积极性，使他们能扎实工作，各尽其责，推动公司工作再上新台阶。

第2篇: 班子成员履行一岗双责不到位

　　“一岗双责”是落实党风廉洁建设的一项重要内容。“一岗”是指领导干部所任职务对应的岗位;“双责”就是指既要对所在岗位应当承担的具体业务工作负责，又要对所在岗位应当承担的党风廉洁建设责任制负责。落实党风廉洁建设责任制“一岗双责”，是领导干部的政治责任。作为街道办事处主任，在认真履行政府行政职责，发展街道经济社会事业的同时，必须切实履行好党风廉洁建设“一岗双责”，做到思想上高度重视，态度上认真负责，工作上积极主动，确保事业发展，干部安全。

　　转观念、讲认识。思想是行动的现在，认真落实党风廉洁建设“一岗双责”，必须要有正确的认识。当前，党风廉洁建设党委主体责任、纪委监督责任已深入人心，但一些领导干部特别是具体从事行政事务的干部对“一岗双责”还缺乏正确的认识，认为自己只要将分管工作的目标任务完成就可以了，对下属进行过常规的廉政教育就已经做得很到位了，其他事情都是纪委的工作。其实，按照“一岗双责”的要求，抓好党风廉洁建设和反腐败工作这“分外”之事，是一项政治任务，不是可抓可不抓，而是必须抓。“小洞不补、大洞吃苦”，分管领导履行“一岗双责”，就是补小洞，防范于未然。因此，党员领导干部不仅要对自己履职岗位的业务工作非常清楚，还应清楚自身应承担的党风廉洁建设责任，主动参与党风廉洁建设和反腐败各项工作。

　　明责任、挑担子。《临平街道党风廉洁建设和反腐败工作组织领导及责任分工》和《临平街道关于落实党风廉洁建设“一岗双责”工作的通知》，对于街道班子成员履行有关职责已经明确，关键在于抓好落实。一是抓本人、本人抓。作为街道办事处主任，既要主动接受党工委、纪工委有关党风廉洁责任制的监督，更要主动担责，抓好落实，做到一手抓发展，一手抓廉政，将党风廉洁工作与其他各项工作同等重视、同时布置、同步落实。二是抓分管、分管抓。按照班子成员分工，细化分解党风廉洁建设和反腐败工作任务，落实责任领导和责任部门，明确各班子成员对分管线上的廉政建设和反腐败工作负责，通过班子会、专题会议和个别谈心谈话等多种形式，加强日常宣传教育、分析研判和指导，使每位分管领导对自己心中明，对分管部门和下属底子清，真正形成一级抓一级、一级管一级的良好氛围。三是抓重点、重点抓。在抓日常的基础上，重点关注资金使用、工程建设等领域的苗头性、倾向性问题。结合街道“廉政学习日、廉政谈话日、廉情收集日”廉政三日制度，每月日对政府线分管领导以及重要岗位负责人开展廉政谈话，防微杜渐。

　　强制度、见阳光。习近平总书记明确提出“制度治党”这个崭新而又重大的命题，充分体现了以法治思维和法治方法从严治党的要求。我认为关键是要健全权力运行制约和监督体系，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，把权力关进制度的笼子里。一是落实规章制度，打造阳光政府。规范政府议事民主决策机制，做到重大事项集体商议、集体决策。结合工作实际，修订和完善了《临平街道机关业务费用使用管理制度》《街道财务管理制度》《街道财政财务公开制度》，出台了《规范新建社区非生产性开支的若干意见》、“三资”条形码管理制度等，形成了用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制。建立和完善了工程建设招投标行政监督机制，加强对小型建设工程招投标和公共资源交易等重点领域和关键环节的督查。结合财政资金国库集中支付制度，规范资金使用的科学和刚性，实行项目从立项到实施到验收到审计的全流程管理。同时进一步拓宽监督渠道，整合全社会的监督力量，让群众监督权力。二是以“代表质询制”等举措，规范社区权力运行。在抓好社区居务、财务公开，完善社区干部定期评议，加强“三资”监管等工作的同时，每季度组织职能部门对社区

　　工程项目、三资管理、优抚资金发放等开展专项检查。在此基础上，推行“代表质询制”，邀请居监会成员、党员、组长、居民代表等，通过听取社区工作汇报、翻看财务凭证、查阅工作台账等方式，当面提出社区廉情问题。对发现的问题，流程不规范的进行提醒并要求整改，到期未整改的对社区主要负责人进行提醒谈话，对违规违纪的进行核实处理。三是以专项督查为抓手，抓重点工作的落实再落实。为使监督成为常态，制定《街道重点工作督查督办工作机制》，成立工作督查小组，通过日常督查、专题督查和线索督查，加强对街道中心工作、重点项目建设任务完成情况的监督检查，及时发现政府工作中的“不担当、不作为、不落实”问题，强化督查问责，把问题解决改进在萌芽状态。

第3篇: 班子成员履行一岗双责不到位

　　在区残联党组及区第十一纪检组的正确领导下，本人能自觉履行岗位职责，坚持原则，敢于负责，不计得失，顾全大局，认真履行“一岗双责”，树立良好形象，积极发挥表率作用。现将本人履行职责工作和党风廉政建设情况汇报如下：

　　一、落实党风廉政建设责任制情况

　　(一)高度重视，强化责任。对党风廉政建设责任制的贯彻落实，把它当作每天的“必修课”摆上每天的日程安排，坚持对分管单位和部门的负责人每季度召开一次党风廉政建设专题会议，组织大家学习相关文件，分析典型案例，并对落实党风廉政建设责任制进行专题部署。与分管部门和单位的负责人签订《党风廉政建设责任书》，进一步明确了分管部门和单位的党风廉政建设的工作目标，责任要求。

　　(二)以防为主，重在落实。利用党员现代远程教育平台，组织机关党员干部，统一收看反腐倡廉警示教育片，召开廉政工作例会，开展自评、互评进一步落实党风廉政工作。

　　(三)加强学习，提高素质。本人在平时能认真学习党的路线、方针、政策，做好学习笔记，注意学习研究法律知识，党纪党规，领导知识，不断丰富自己的知识面，拓宽自己的视野，进一步认识到党员干部廉洁从政是党的性质和宗旨的基本要求，是全面贯彻党的路线方针政策的重要保障，也是正确行使权力，履职的重要基础。

　　(四)严于律己，率先垂范。以《党章》要求约束自己，以《廉政准则》、《处分条例》、《监督条例》规范自己，坚持做到自重、自省、自警、自励，从小事做起，严格落实领导干部个人收入申报制度，重大家事报告制度，以身作则，严格按照规定和制度办事，始终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事，坚持公平正义，不徇私情，珍惜手中的权力。凡是要求别人做到的，自己率先做到，顾全大局，令行禁止。

　　二、个人履行“一岗双责”情况

　　(一)坚持服从集体领导，在资金使用，人事任命、工程建设等重大事项上，坚持领导班子集体会办，个人服从集体决定，坚持做到公道正派讲大局，讲党性，在大是大非问题面前立场坚定，观点鲜明。

　　(二)坚持服从命令，本人能做到令行禁止，自觉执行从严治党相关纪律规定，认真学习党的19大精神，进一步增强了廉洁从政和自觉接受监督的意识，自觉抵制和反对各种消极腐败现象，在公务活动和社交活动中严格遵守廉洁自律的各项规定，能认真履行好“一岗双责”，既对全区残疾人事业发展任务完成情况负责，又对分管部门和单位的党风廉政建设情况和发扬艰苦奋斗作风负责，同时，加强对自己的配偶、子女的教育和管理，从不以权谋私。

　　三、自身不足及产生的原因

　　在学习和工作中，我也发现自身存在一些不足，一是理论学习不够，对廉洁从政反腐倡廉的重要性认识不够，主动性不高，存在老好人现象。二是平时重事务，轻学习，认为自身工作主要是抓好落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。三是重指导，轻实践，自身存在作风不够扎实，工作不够深入等问题，认为每一项工作都有专门的同志去做，不必每项工作都亲力亲为，缺乏深入实践考察研究。

　　四、整改措施及努力方向

　　本人将以************************的思想为指导，认真学习党的19大精神，不忘初心，牢记使命，全心全意为我区残疾人事业发展做出个人应尽的义务。一是加强学习党的理论和党的纪律规矩。二是带头严格执行党纪法规和各项制度。三是严格执行廉洁自律规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。四是坚持廉洁从政，自觉接受群众监督，始终保持共产党人的蓬勃朝气，昂扬锐气和浩然正气。为我区残疾人工作做出贡献，切实履行好“一岗双责”。

第4篇: 班子成员履行一岗双责不到位

　　根据省委巡视工作统一部署，2020年4月13日至5月22日，十二届省委第八轮巡视第二巡视组对省政府办公厅党组进行了巡视。2020年7月28日，省委巡视组向省政府办公厅党组反馈了巡视意见。根据《中国共产党巡视工作条例》和《中国共产党党内监督条例》有关规定，现将巡视整改进展情况予以公布。

　　问题1，持之以恒深入学习贯彻习近平总书记‘五个坚持’要求不到位，只在2014年做了谋划安排，近几年没有对持续深化学习贯彻“五个坚持”作安排、提要求，没有与履行职能职责结合起来，在“坚持高度自觉的大局意识”方面还存在差距。

　　整改措施：一是学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，强化理论武装，深入贯彻落实总书记关于“五个坚持”重要指示要求。二是把习近平总书记“5·8”重要讲话精神列入厅党组理论学习中心组年度学习计划。三是坚持政治理论学习月会制度。四是建立完善理论学习台账制度。

　　整改成效：一是按月编发学习参考资料选编，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为厅党组理论学习中心组学习的首要内容，作为厅党组会、党支部会的第一议题。二是在每季度厅党组理论学习中心组学习方案中，对中心组成员开展自学、党支部集中学习研讨等提出具体要求。三是建立完善理论学习台账制度，通过目标考核平台和党建年中督导等开展督促检查，不断巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，推动“两学一做”学习教育常态化制度化。四是坚持高度的政治自觉，始终把习近平总书记“五个坚持”重要指示要求作为办公厅一切工作的行动指南和根本遵循，将其列入厅党组理论学习中心组每一年度学习计划，每年5月8日前后，厅党组开展1次集中学习研讨，各党支部(总支)通过党员大会或主题党日等形式进行重温学习，查找差距不足，提出改进措施。2020年5月7日，下发《厅党组关于重温学习习近平总书记“5·8”重要讲话精神的通知》，5月19日召开厅党组(扩大)会进行集中学习，各党支部(总支)按要求认真组织集中学习，进一步提高政治站位、明确工作标尺、打牢思想根基。9月7日，厅党组理论学习中心组举行第三季度集中学习研讨，把重温学习“五个坚持”列入议题，结合学习贯彻《习近平谈治国理政》第三卷，及时跟进学习党的创新理论武装，在学用贯通、知行合一中，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想引向深入。

　　问题2，学习贯彻党中央国务院重大决策部署、省委和省政府重要安排还不够到位，对中央重大部署和省委重要要求的核心内容掌握得不全面、不具体。

　　整改措施：一是及时跟进理论武装。二是注重创新学习方式。三是加强日常督促指导。

　　整改成效：一是厅党组坚持在理论学习上走前列、在学懂弄通做实上作示范，对习近平总书记最新重要讲话、党中央和省委省政府作出的最新决策部署、出台的最新政策文件，第一时间组织传达学习，并作为厅党组会第一议题进行安排。二是坚持厅级干部、一二级巡视员、处室主要负责人和派驻第六纪检监察组相关同志列席厅党组会学习议题。每次厅党组理论中心组集中研讨，明确专人围绕研讨主题作重点发言，并安排党支部书记代表发言。三是通过举办学习贯彻党的十九届四中全会和省委十二届六次、七次全会精神处级干部集中轮训班，开展“学用新思想·建功新时代，努力建设模范机关”演讲比赛，邀请省委党校专家授课，组织撰写心得体会，网上增设“好好学习”和“学习拓展”栏目等方式，大力推动全厅干部职工深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。四是将党中央、国务院和省委、省政府的新精神、新要求、新提法编印成《省政府办公厅干部职工应知应会手册(第二期)》，在电子政务网上开设了“应知应会”专栏，近期将对全厅干部职工开展应知应会知识测试，并作为年度评先选优的重要依据。五是按季度制发学习资料清单，督促全厅对重大决策部署和政策文件进行学习，及时在厅电子政务网反映学习情况，安排厅机关党委委员定期开展督导，确保学深学实。六是引导干部职工养成读人民日报、贵州日报时政报道和重要评论、看中央电视台、贵州电视台新闻联播、读《求是》杂志、用“学习强国”的习惯，下发通知要求全厅在职党员使用“学习强国”平台100%全覆盖，认真落实每人每年学习积分不低于1000分要求，推动把登录“学习强国”当成每天的必修课，并将处室使用平台情况纳入厅二级目标考评。

　　问题3，“总参谋部”作用发挥还有提升空间，缺乏“身在兵位，胸为帅谋”的思想自觉和行动自觉，为省政府当大参谋，出大主意、好主意上做得不够，除了陪同领导调研外，主动选题领题深入基层一线调研少，有的调研只是领导点题或临时应景调研。

　　整改措施：一是强化“兵位帅谋”的意识。二是大兴调查研究之风。三是调整充实调查研究力量。

　　整改成效：一是进一步执行好秘书长碰头会制度，加强班子成员之间的沟通交流，及时通报重要工作情况，统筹重要工作安排，协商解决重要工作事项，不断总结经验、优化流程、完善机制。二是建立重要工作信息共享制度，以“周”为单位，定期通报、交流各分管秘书长及对口处室服务省领导情况，提前做好安排部署，更好发挥“四总部”作用。目前，已编印6期重要工作情况供省领导及厅有关领导参阅。三是认真开展“效能提升年”研究问题破解难题行动，聚焦省政府急难险重的重点工作、重大任务，督促厅级干部和各处室、单位加强调查研究，并将调研报告在年底统一组织汇编成册，为省政府提供高质量的决策参考服务。据不完全统计，巡视整改期间，厅级干部陪同省领导开展调研40余次，深入联系部门、脱贫一线、产业一线、基层一线开展自主调研近20次，在基层实践中寻找解决问题的“金钥匙”，不断促进各项工作推陈出新、取得突破。四是对机构改革以来厅机关内设机构运转情况进行分析研判，在人员、编制、职数不变的前提下，经厅党组会研究，对厅机关内设机构进行调整优化，正按程序报省委编办审批，以调整充实精干调研力量，强化“以智辅政”职能。

　　问题4，“总督办部”作用发挥不够充分，对省政府重大决策部署强化督办不够、推动落实还不够有力，存在文字督查多、实地督查少，跟踪问效不到底、“沙滩流水不到头”现象。

　　整改措施：一是进一步抓深入抓落实。二是进一步健全督查台账。三是进一步改进督查方式。

　　整改成效：一是根据全省政府系统“效能提升年”工作部署，2020年5月7日以省政府办公厅名义印发《2020年效能提升年行动方案》(黔府办发〔2020〕12号)，明确实施一抓到底深入落实行动，积极运用抓具体抓深入十项措施，建立抓落实台账管理制度，逐项明确时间表、路线图、责任人，进行常态化跟踪管理，推动工作落实到位。二是除将国务院政府工作报告、省政府工作报告、省政府常务会议列入督查范围外，还组织对省长批示、省长见证签约事项、省政府领导和部门“跑部”事项贯彻落实情况进行动态更新，定期督查调度，确保落地落实。三是强化督查与调研、明查与暗访、线上与线下相结合，创新督查手段、增强督查实效，推动文字督查与实地督查相互促进、共同发力。今年以来，共开展督查调研调查事项19项，其中明查3项、暗访4项、调研8项、调查4项。在通过省政府督查督办系统线上办好“互联网+督查”平台留言、网民给省长留言的同时，加强暗访核查，共在线上办理并回复各类网民留言5754件，开展暗访核查3次。

　　问题5，政府工作报告把2019年定为全省政府系统“深化落实年”，办公厅虽然制定了抓具体深入的“十条措施”，但实施效果不好，有的工作没有跟踪问效。

　　整改措施：一是构建以责任链、任务链为主要内容的“双链”责任制。二是创新督查激励政策措施。

　　整改成效：一是在《2020年效能提升年行动方案》中，对各地各部门坚持抓具体抓深入推动工作落实作出具体安排，进一步构建抓落实的责任链和任务链，并实行常态化跟踪督促管理。二是采取线上线下相结合、明查与暗访相结合等方式，持续开展督查调度、专项督查、督查调研，推动党中央、国务院和省委、省政府决策部署落地落实。三是2020年7月28日，以省政府办公厅名义印发《关于推动高质量发展对真抓实干成效明显地方加大激励支持力度的通知》(黔府办发〔2020〕18号)，明确实施30条督查激励措施，从2021年开始对上一年度真抓实干成效明显地方和单位，从政策、项目、资金三个方面给予支持。

　　问题6，2017年督查室单独开展的40次督查多为书面督查，实地督查只有9次。

　　整改措施：一是全面加大实地督查力度。二是提高督查工作实效性。

　　整改成效：一是在做好日常书面督查和常规工作的基础上，进一步加大实地督查力度，下沉基层一线听民声、察实情、问效果，不断提升督查的精准度和有效性。今年以来，已开展省委省政府综合大督查、稳就业、“1+5”综合督查、专项债、“两直达”工业经济恢复发展、国务院第六次大督查反馈问题整改、快手公司落户铜仁等15次督查调研和大方县拖欠教师工资问题、赤水市环保督察整改问题、碧江区挪用教育专项经费问题等4次联合调查。二是按月统计调度省级政府部门开展督查检查考核情况，按季进行分析，年底对督查工作进行汇总分析和研判，确保督查工作围绕中心、服务大局、抓住关键，提高督查的精准度和实效性。截至9月底，省级政府部门共开展督查检查考核77项、比去年同期减少42.96%，其中涉及县乡村和厂矿企业学校的督查57项、比去年同期减少25.97%。

　　问题7，全面从严治党工作部署落实不到位，厅党组没有专题听取全年党建工作、党风廉政建设工作情况汇报。

　　整改措施：一是厅党组定期研究分析党建工作。二是认真贯彻落实党内法规。三是优化配强党建工作力量。

　　整改成效：一是厅党组明确每年年初集中审定厅机关党建和干部人事工作要点，对全年党建工作和党风廉政建设工作提出具体目标和要求;每半年听取1次全厅党建工作和党风廉政建设工作情况汇报，对相关工作进行阶段性研究部署。2020年6月23日，厅党组召开会议听取全厅党建工作和党风廉政建设工作汇报，审议同意《省政府办公厅机关党委2020年上半年工作总结》《省政府办公厅直属机关纪委2020年上半年工作总结》，并对全厅全面从严治党工作进行安排部署。二是严格落实《党组工作条例》《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》等党内法规，切实履行党组全面从严治党和机关党建工作主体责任，加强对全厅全面从严治党和党建工作的领导，找准党建和业务工作的结合点，坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查，使各项举措在部署上相互配合、在实施中相互促进。三是在人员、编制、职数不变的前提下，计划通过内设机构调整优化，将党建工作与人事工作机构进行分设，进一步优化专职党务工作力量配置，强化厅机关及直属单位党群工作、意识形态工作、目标绩效管理和党建扶贫等工作，不断加强党建工作力量。同时，拟于2021年1月进行机关党委换届，选举产生新一届机关党委、机关纪委领导班子。目前正在做好人事酝酿、会议筹备等工作。

　　问题8，没有从办公厅层面制定年度党风廉政建设和反腐败工作要点或者工作方案，而是以机关纪委制定的《机关纪委工作要点》作为办公厅党风廉政建设工作部署，没有体现出党风廉政建设在党组工作中的重要位置。

　　整改措施：一是增强机关党风廉政建设的计划性。二是强化日常监督力度。

　　整改成效：一是把党风廉政建设摆在党组工作的重要位置，明确从2021年开始，每年年初结合中央和省委、省纪委省监委最新精神和要求，制定全厅年度党风廉政建设和反腐败工作要点，并召开全厅机关党建暨党风廉政建设工作会议。2020年6月23日，厅党组召开会议听取全厅党建工作和党风廉政建设工作汇报，并对全面从严治党工作作出部署。二是加强厅机关纪委建设，制定《厅机关纪委委员分片监督方案》，不断提升日常监督水平，进一步发挥厅机关纪委对全厅科级及以下干部的党风廉政监督作用。

　　问题9，有的班子成员履行“一岗双责”不到位，对分管处室、下属单位过问业务工作多，过问党风廉政建设工作少，咬耳扯袖、提醒打招呼更少。

　　整改措施：一是进一步压紧压实责任。二是进一步加强督促落实。

　　整改成效：一是在制定厅党组巡视整改专题民主生活会方案时，明确将班子成员党风廉政建设“一岗双责”履行情况作为必须对照检视的内容，要求班子成员会前广泛开展交心谈心，充分发挥党风廉政建设中的示范带头作用，层层传递压力、逐级压实责任。二是厅党组班子成员和厅级干部根据分工安排，定期组织分管处室、单位研究党支部建设及党风廉政建设工作，做到管人与管事相结合、管业务与管党建相结合;今年开展“效能提升年‘作风大整顿、效能大提升’行动”中，在各党支部(总支)召开专题组织生活会前，到所在党支部与党支部书记和党员干部深入交心谈心，并注重帮助及时发现和处理苗头性倾向性问题;党支部书记每年向厅机关党委和党支部党员大会述职，报告履行“一岗双责”情况。

　　问题10，厅机关财务报销签批手续不完备，存在无分管领导审批意见即给予报销、拨付的情况。资金拨付超出审批额度，存在未按规定的审批权限进行报销、拨付现象。

　　整改措施：一是全面进行自查。二是进一步修订完善制度。三是严格履行程序。

　　整改成效：一是对自查中发现的部分经费无分管领导审批即给予报销、拨付的情况和资金拨付超出审批额度、未按规定的审批权限进行报销、拨付现象等现象立即进行了整改，跟进要求有关处室对财务报销签批手续不完备、资金拨付超出审批额度的相关情况作出说明。二是对《贵州省人民政府办公厅财务管理办法》进行修订，进一步细化明确报销审批程序、资金拨付审批额度等内容，确保财务程序规范、手续完备。三是严格按照审批额度报销、拨付经费，对超过审批额度的由相关处室(单位)按权限履行程序报批。

　　问题11，印刷厂薪酬绩效津贴发放不规范。

　　整改措施：一是严肃进行调查处理。二是严格执行落实标准。

　　整改成效：一是对厅印刷厂薪酬绩效津贴发放情况进行调查核实并形成《关于厅印刷厂职工薪酬发放的有关情况报告》，由厅机关服务中心组织召开厅印刷厂全体职工会议，通报薪酬发放不规范问题的有关情况，对有关责任人进行通报批评，督促退还了违规领取的兼任职务津贴及超负荷绩效工资。二是根据省人力资源社会保障厅、省财政厅规定的事业单位薪酬绩效津贴项目和标准，制定《省人民政府办公厅印刷厂2020年度奖励性、超额绩效工资分配方案》，对职工薪酬发放项目、标准重新进行规范，严格按照省人力资源社会保障厅核定的标准进行发放，对厅印刷厂薪酬绩效津贴发放加强监督。

　　问题12，从各方面反映情况看，现在“红头文件”少了，“白头文件”多了，编号的文件少了，不编号文件多了，大会减少小会频繁。据开展巡视巡察上下联动接受巡察的4个市州政府办公室(厅)提供的统计数据，2017年到2019年共收到省政府办公厅下发的编号文件呈递减趋势;但“白头文件”呈递增趋势;各种会议通知出现反弹回潮，精文减会专项整治成效不明显。

　　整改措施：一是开展有针对性的专项整治。二是进一步严格会议管理。

　　整改成效：一是2020年8月28日，印发《省人民政府办公厅白头文件整治方案》，将白头文件纳入重点精简文件调度范围，通过量化发文指标、编制发文流水号、纳入发文会商机制，按季调度发文情况、规范发文形式和篇幅等整治措施，确保白头文件数量比去年只减不增，确保精简文件取得实效。坚持每月调度省直各单位重点精简文件情况并进行通报，确保完成只减不增任务。二是严格按照“贵州省精减会议范围口径”，建立会议台账，实行计划管理，配合省委办公厅完成《2020年省级重要会议安排计划》汇总、把关和报批工作，并下发执行。严格执行计划，列入计划的会议，不随意提高规格、扩大规模;没有列入计划且确需召开的会议，严格报批程序。三是强化前置审核，由厅相关处室负责对口联系部门召开会议的指导把关、统计上报，从严管理会议数量、规模、形式等，从源头上做好减会工作。加强统筹优化，按月统计调度各处室牵头重要会议情况，适时进行通报;对内容相关或重复的会议，尽量统筹召开;对开到县的会议，尽可能采用电视电话会议形式，并根据会议内容，明确市、县不再层层开会传达，让基层干部有更多时间精力抓工作落实。

　　问题13，没有按照《中国共产党党组工作条例》要求，及时修订党组工作规则。

　　整改措施：组织对照中共中央印发的《中国共产党党组工作条例》进行修订。

　　整改成效：组织对《中共贵州省人民政府办公厅党组工作规则》进行了修订完善，对议事范围、议题收集等再次细化和明确，列出具体清单，进一步规范决策程序，确保发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，现已下发实施。

　　问题14，党内政治生活质量不高。厅党组开展谈心交心少，对干部职工思想、工作和生活情况掌握不够。

　　整改措施：一是进一步健全谈心谈话机制。二是进一步强化以上率下。

　　整改成效：一是结合《中国共产党支部工作条例(试行)》等有关规定和办公厅实际，制定《省政府办公厅干部谈心谈话实施办法》，对谈心谈话适用情况、对象目的、方式流程等作了详细规定。厅机关党委结合日常抽查和中期督导等时机，对党员干部谈心交心记录进行专项检查。二是在厅党组巡视整改专题民主生活会和党支部专题组织生活会前，厅党组书记率先垂范，与班子成员、相关处室和单位党支部书记深入谈心交心;班子成员与所在党支部书记和党员干部深入谈心交心。巡视整改期间，厅机关开展各层级谈心谈话1000余次。

　　问题15，民主生活会和支部组织生活会上相互批评没有做到全覆盖、“辣味”不足，以工作建议代替批评意见，未达到“红脸出汗”效果，少数干部剖析材料内容有缺项、漏项，未对“需要明示的个人事项”进行报告。

　　整改措施：一是提出明确要求。二是严格进行审核。三是领导干部带头执行。四是进一步强化斗争精神。

　　整改成效：一是在巡视整改专题民主生活会方案和效能提升年“作风大整顿、效能大提升”行动方案中，明确要求民主生活会和组织生活会相互批评要做到全覆盖，不以工作建议代替批评意见，要按规定报告个人事项，确保开出“辣味”，达到“红脸出汗”的效果。二是厅党组巡视整改专题民主生活会前，将对照检查材料按要求征求有关方面意见，组织专人对厅领导班子成员个人对照剖析材料进行会前审核，确保全面对照、深刻剖析、触及灵魂，避免出现缺项漏项。会上，厅领导班子成员开展了严肃批评和自我批评。三是厅领导班子成员和厅级干部对分管党支部专题组织生活会方案、对照剖析材料、整改落实方案进行严格把关，并以普通党员身份参加所在党支部召开的“效能提升年‘作风大整顿、效能大提升’行动”专题组织生活会。四是厅机关党委委员和纪委委员参加所联系片区一个以上的党支部(总支)的专题组织生活会，开展现场督导，提高会议质量。全体党员在党支部专题组织生活会上开展了严肃批评和自我批评，厅巡视整改工作专班组织对各党支部专题组织生活对照检查进行收集汇总。五是将习近平总书记关于严肃和规范党内政治生活的重要论述纳入厅党组和党支部学习内容，发扬斗争精神、强化斗争意识、掌握斗争方法，严明党的政治纪律和政治规矩。

　　问题16，未及时修订《厅机关党建工作责任制》。

　　整改措施：明确专人负责及时进行修订。

　　整改成效：已对标最新提法、最新要求、最权威表述，对《贵州省人民政府办公厅机关党建工作责任制》作了修订。

　　问题17，党支部标准化规范化建设抓得不扎实。少数党支部存在设置和换届选举程序不符合规定，发展党员工作和‘三会一课’记录不规范问题。有的党支部不足7名党员设支部委员会，有的党支部人数超过50名党员;有的党支部换届选举中存在到会人数不足、等额选举、举手表决等问题。

　　整改措施：一是进一步加强制度学习。二是进一步加强督导整改。

　　整改成效：一是将《中国共产党基层组织选举工作条例》《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》等党内法规列入厅党组理论中心组和党支部学习内容，举办1期全省政府系统办公厅(室)机关建设能力提升培训班，开展“一月一讲”专题辅导讨论5期，组织全厅党支部书记开展1次专题培训，全面掌握基层组织工作相关规定和要求。二是2020年7月，厅机关党委组织6个督导调研组，对全厅党建工作半年推进情况，特别是党支部标准化规范化建设情况进行督导调研，重点核查了各党支部换届选举情况，并指导存在问题的党支部进行整改。厅党组会、机关党委会议专题听取汇报，印发《厅直属机关党委关于2020年度党建工作年中督导调研情况的通报》，督促各党支部(总支)认真对照、举一反三抓好整改落实。三是厅机关党委会议2020年7月30日、9月18日分别对厅退休第六党支部选举成立和放管服改革工作处党支部选举支部书记作出批复，对厅机关服务中心党总支到期换届选举工作进行研究。

　　问题18，党支部战斗堡垒作用不强，示范引领作用发挥不好。有的支部存在“重业务、轻党建”倾向，学习流于形式，没有结合思想和工作实际开展讨论。

　　整改措施：一是进一步压实党建责任。二是坚持党建业务融合抓落实。三是进一步加强工作督导。

　　整改成效：一是6月23日，厅党组召开会议听取全厅党建工作和党风廉政建设工作汇报，对加强党支部建设提出明确要求。严格执行处长兼党支部书记制度，要求党支部书记“既要当业务工作的专家，又要当支部工作的行家”，认真履行“一岗双责”。二是从8月上旬开始，创新在全厅组织开展了“效能提升年‘效能大提升、作风大整顿’行动”，其中，组织全厅党支部(总支)召开了专题组织生活会，对有关问题进行了排查整改。三是认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》等党内法规，坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查，将党建目标与业务目标作为考核内容，认真组织开展督查和考核评比。四是坚持落实机关党委委员分片督导工作制度，在开展党建工作年中督导调研中，把党支部“三会一课”、组织生活会、交心谈心等开展情况作为重点督导内容，对学习走过场、记录不详实的，要求立即整改。

　　问题19，干部队伍建设统筹管理不够科学。对事业单位干部调整配备不及时，省政务服务中心空编比例为三分之一、内设机构领导空缺比例为二分之一。

　　整改措施：一是进一步充实事业单位队伍。二是进一步加强厅属单位领导力量。三是进一步优化机关干部结构。

　　整改成效：一是结合厅属单位人员结构和空编情况，面向社会公开招聘6名工作人员到省政务服务中心、4名专业技术人员到省政府机关幼儿园工作，相关工作已进入体检阶段;新接收2名退役士官到省政府车队工作，进一步优化厅属单位干部队伍年龄结构、专业结构。二是2020年10月19日厅党组会研究启动有关选拔任用工作，其中，选拔省政务服务中心正处级领导干部2名，省政府车队正处级领导干部1名、副处级领导干部2名，加强内设机构领导力量。三是认真贯彻中央《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》和省委若干措施，加强干部队伍日常调研了解和分析研判，统筹干部资源配置，立足长远发展需要，持续推动全厅干部队伍结构不断优化。正在组织开展一至四级调研员职级晋升工作，拟晋升一批符合条件的一至四级调研员。

　　问题20，厅机关干部基层工作经历不足两年的干部占比15%。

　　整改措施：结合工作实际，立即组织选派符合条件同志到基层补足基层工作经历。

　　整改成效：对厅机关基层经历不足的人员情况开展分析研究，针对不同年龄层次，统筹重点任务、中心工作和帮扶联系点需要，有计划选派部分基层工作经历不足两年的干部到基层一线挂职锻炼。目前，已选派第一批4名优秀年轻女干部赴一线政务服务窗口挂职锻炼，选派3名同志挂任县委副书记，选派10名同志在纳雍县、丹寨县、镇宁县简嘎乡开展帮扶工作。结合脱贫攻坚验收情况，分批轮换驻村满2年以上帮扶人员2人。

　　问题21，落实干部激励关爱措施执行不到位，2019年度带薪休假天数不足的占比51%。

　　整改措施：一是进一步更新完善干部职工困难问题台账。二是进一步落实干部职工带薪年休假制度。

　　整改成效：一是对激励和关爱措施执行情况进行梳理，依托工会、女工委完善干部职工激励关爱措施，对全厅干部职工遇到的实际困难和问题进行收集梳理，及时组织相关处室有针对性地开展分析研判，并妥善帮助解决。二是切实维护干部职工休息休假权利，下发《关于统筹做好2020年度干部职工带薪年休假工作的通知》，对全年干部职工带薪年休假工作进行安排部署。正在对2019年因工作原因未能带薪年休假人员进行统计核实，按程序送审后将在一定比例内兑现政策待遇。

　　问题22，执行从严监督管理干部不够严格。干部因私出国(境)存在审批把关不严、证照管理不规范和程序不完善等问题。

　　整改措施：一是进一步加强制度管理。二是立即开展全面排查。三是进一步严格审核把关。

　　整改成效：一是制定《省政府办公厅干部职工因私事出国(境)管理办法》，对因私出国境审批、登记、备案等方面进行明确细化。修订完善《省政府办公厅干部人事管理工作办法》，对因私出国境登记备案、请示报告、审批流程、证件管理等提出具体要求。二是2020年8月，下发《关于加强因私出国(境)管理工作的通知》，对全厅干部职工持有因私出国(境)证件情况进行全面排查，按要求做好集中登记管理，目前厅机关上交人事处(机关党办)统一保管的因私出国境证件89人、165本。三是严格落实国家工作人员登记备案制度，严格审核把关，及时联系出入(境)管理部门做好有关人员登记备案工作，完善登记备案资料，结合干部调配情况，新增登记备案人员15名。

　　问题23，干部考察听取廉洁自律方面意见不够充分。

　　整改措施：立行立改，并从制度上进行完善。

　　整改成效：一是在修订完善《省政府办公厅干部人事管理工作办法》中，对干部考察工作相关规定按最新精神作了修改完善，进一步加强干部考察工作的组织培训，个别谈话时将廉洁自律方面意见作为必谈内容，并做好记录。二是认真按照新时期好干部标准和“三严三实”要求，立足办公厅工作实际和发展需要，统筹推进干部选用管带育各环节，严格执行干部考察制度规定，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，突出政治忠诚、突出实干实绩、突出人岗相适、突出群众公认，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

　　问题24，干部人事档案管理工作质量不高。存在使用已改动未经核实材料来认定的情况、个人信息未认定和认定不准的情况，落实档案联审不够严格、审核把关不到位。

　　整改措施：一是对指出问题立即进行调查核实。二是进一步完善审核机制。三是进一步加强档案管理。四是进一步强化学习培训。

　　整改成效：一是对巡视指出的档案管理方面的问题进行调查核实并说明情况，对个人信息未认定和认定不准等情况已起草材料进行重新认定，并按要求报经厅党组会议审议。二是组织对全厅干部人事档案进行全面审核和规范，发现认定不一致或涉嫌造假等情况的，按有关规定处理，不断强化档案管理的严肃性和权威性。三是进一步规范档案材料的收集补充、档案接收转递等程序，完善干部档案转出转入、查(借)阅、材料接收等台账，对新接收的干部档案进行专审，确保干部“三龄两历一身份”等重要信息真实准确。四是充实干部了档案管理力量，组织学习《干部人事档案工作条例》《干部人事档案材料收集归档规定》《干部人事档案查借阅制度》《干部人事档案保管保密制度》等规章制度和政策规定，提高能力素质和责任意识。

　　问题25，厅机关干部职工履行岗位职责所需的综合素质和专业化能力不全面，与新时代新任务新要求还不能完全适应。

　　整改措施：一是进一步强化培训统筹。二是进一步加大培训力度。

　　整改成效：一是根据2020年5月制定的《省政府办公厅2020年度党员干部教育培训实施方案》，在组织实施中加强教育培训统筹，科学设置培训内容和形式，着力帮助干部补齐专业短板和能力弱项，不断增强贯彻新理念、顺应新时代的本领，并利用集中开展培训机会广泛收集参训人员意见建议。二是2020年8月12日至14日，在厅机关举办了厅学习贯彻党的十九届四中全会和省委十二届六次、七次全会精神处级干部集中轮训班，对因病、因公未能参加人员下发补课通知，组织进行了补学;组织召开“政务微信”应用培训会、省电子政务网应用培训会，并制作发布省电子政务网操作微视频，全面提升干部职工“懂网”“用网”能力;全厅已组织开展全省政府系统政务服务、应急值守、政务公开、公文处理等专题培训班12期，培训1100余人次。

　　问题26，习近平总书记提出“领导干部要善于运用互联网技术和信息化手段开展工作”，但办公厅少数班子成员带头运用电子政务网办公做得不够好。

　　整改措施：一是不断提高运用电子政务网的能力。二是进一步完善电子政务网相关应用。三是将电子政务网应用情况纳入目标考核。

　　整改成效：一是召开了“政务微信”应用培训会议、省电子政务网应用培训暨供需对接会，帮助干部职工提高运用互联网技术和信息化手段开展工作的能力。二是持续建设和完善省电子政务网及手机APP应用平台，广泛收集厅党组成员、厅级干部及各处室、单位对运用电子政务网办公的相关需求和意见建议113条，及时响应服务需求，不断改进系统功能。三是将电子政务网应用情况纳入了厅二级目标绩效考核内容，按月统计全厅干部职工(含厅领导)省电子政务网登录使用、在线办文、移动办公等方面的应用数据并向厅党组报告，将应用情况作为各处室、单位年度目标绩效考核的重要依据。

　　问题27，上轮省委巡视和主题教育检视指出的在公务接待中存在超标准、超范围、无清单，为处室加班配送水果和食品等问题仍然不同程度存在。

　　整改措施：一是进一步细化接待标准。二是立即停止配送加班食品。

　　整改成效：一是严格按照中央八项规定、公务接待管理规定，对《贵州省人民政府办公厅内部公务接待实施办法》作了修改完善，细化接待标准、接待范围、陪餐人数、报账流程等内容。在实际接待工作中，做到热情服务、周到细致、体现特色、符合规定。二是强化问题整改，根据巡视反馈指出问题，已停止为处室配送加班水果和食品。

　　问题28，上轮巡视指出的规章制度成了壁上观、墙上挂、柜中摆，历次自查清单、整改措施成了应付检查的“挡箭牌”问题，省政府办公厅分别于2018年、2019年两次修订了一批工作规则和管理制度，但一些制度和规则仍然成了摆设，有的存在选择性执行，如《财务管理办法》《党组成员与干部职工对话交流制度》执行不到位。

　　整改措施：一是对制度执行情况进行检查评估。二是对全厅现有制度进行全面梳理。三是对制度修订完善进行严格把关。

　　整改成效：一是坚持把抓制度执行落实作为机关建设的关键环节，明确由制度牵头制定处室、单位定期或不定期对制度执行情况进行评估和督促落实，强化制度的刚性约束，并已根据检查评估情况开展了相关立改废工作。二是2020年8月20日，下发《关于对省政府办公厅工作规则和管理制度进行修订的通知》，对全厅规章制度进行全面梳理，要求结合新时代新要求，该废止的废止，该修订的修订，确保制度具有指导性、针对性、规范性、操作性。厅党组会2次进行专题研究，厅巡视整改领导小组召开专题会议研究制度修订工作。全厅共梳理相关工作规则和管理制度46项，其中明确拟新增13项、修订19项、废除或明确不再适用的14项。三是厅党组专门召开会议审议通过《中共贵州省人民政府办公厅党组工作规则》《贵州省人民政府办公厅财务管理办法》等6项重要规章制度。《省政府办公厅政策文件解读工作规程》《贵州省人民政府办公厅涉密人员管理规定》等26项新增或作一般性调整的规章制度均按程序送审后印发施行。

　　问题29，上轮巡视指出的公款旅游和接受服务对象支付旅游费用问题，没有通报对当事人处理情况，未达到“查处一个、震慑一批、教育一片”目的。

　　整改措施：一是开展通报警示。二是进一步加强廉洁教育。三是进一步强化日常监督。

　　整改成效：一是2020年9月28日，厅机关纪委与派驻第六纪检监察组召开了季度小结纪委扩大会，对上轮巡视指出的公款旅游和接受服务对象支付旅游费用问题处理情况进行通报，开展警示教育，进一步严明纪律规矩。二是2020年“十一”前夕，厅党组和厅机关纪委分别下发通知，就加强节日期间作风建设工作作出部署安排，并及时发送“清风”短信及有关提示，提醒干部职工守牢清廉底线。三是进一步加强日常监督和重要节点监督，对发现的新情况、新问题，做到发现一起、处理一起、通报一起。今年以来未发现公款旅游和接受服务对象支付相关费用的有关情况。

第5篇: 班子成员履行一岗双责不到位

　　一年以来，我认真贯彻落实集团公司、建设公司党委有关开展党风廉政建设工作的部署和要求，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，严格落实“一岗双责”，强化制约监督，坚持把党风廉政建设作为扎实推进安全、创新等工作的重要任务来抓，较好地完成了廉政建设相关任务。现将在贯彻”一岗双责”和党风廉政建设工作的有关情况报告如下:

　　一、强化学习，不断增强拒腐防变的能力

　　一是始终坚持以学习自警自励，以学习增强拒腐防变的能力，提高自身素质。我认真学习了__，认真学习领会__的精神等，通过学习进一步认识到党员领导干部廉洁从政是_的性质和宗旨的基本要求，是全面贯彻_的路线方针政策的重要保障，也是正确行使权力、履行职责的重要基础。平时能认真学习路线、方针、政策，注重学习矿建、安装、信访、武装保卫等知识等，不断丰富自己的知识面，拓宽自己的视野。按照公司党委的要求认真参加以案促改专题组织生活会，认真撰写心得体会和发言材料。积极参加中心组学习，参加有关党风廉政建设方面的教育培训，认真观看廉政影视教育片，通过正反两方面典型案例，夯实了廉政思想道德防线。

　　二是严于律己，率先垂范，自觉执行各项廉政制度。始终把党风廉政建设放在实出位置，加强自我约束，注重从学习思想和行动等方面严格要求和规范自己，做到了自重、自省、自警、自励，切实做到“慎权、慎敏、慎独、慎微”。努力养成好的思想作风、工作作风、领导作风和生活作风。时时处处以身作则，严格按照规定和制度办事，始终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事。始终坚持民主集中制原则，始终服从公司安排，坚决做到顾全大局，令行禁止。以《党章》要求约束自己，以《廉政准则》、《处分条例》、《监督条例》规范自己，坚持做到自重、自省、自警、自励，从小事做起，严格落实个人重大事项报告制度。

　　三是坚持民主集中制原则。坚持服从集体领导，全面贯彻民主集中制原则。本人认真按照民主集中制原则，坚持做到公道正派、讲大局、讲党性，在大是大非问题面前立场坚定，观点鲜明。勇于开展批评和自我批评。经常就自身的工作职责及履行情况进行自我反省，自我总结，以切实遵守和贯彻好党风廉政建设相关规定和要求。结合民主生活会，对自己在工作作风、生活作风等方面情况作客观评价，对存在的问题作深刻创析，深挖原因，同时虚心接受大家的批评和建议。

　　四是带头执行领导干部廉洁自律的各项规定。认真学习领会上级关于党风廉政建设和反腐败斗争论述，进一步增强廉洁从政和自觉接受监督的意识自重、自省、自励，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁艰苦奋斗的作风，自觉抵制和反对各种消极腐败现象在公务活动和社交活动中严格遵守廉洁自律的各项规定。同时也坚持履行好“一岗双责”，对分管工作的党风廉政建设情况负责，坚持廉洁教育，重大节假日及日常工作期间，经常有针对性地做好对安全部党员干部进行沟通交流，就廉洁自律的话题开展谈心谈话，常提醒，并检查党风廉政建设工作的落实情况同时，加强对自己配偶、子女的教育和管理，从不以权谋私。

　　二、20_21年“一岗双责”分管责任落实情况

　　根据建设公司党委安排，我本人和建设公司党政主要领导签订了《落实党风廉政建设“一岗双责”责任书》。根据业务分工，分管业务为建设公司及所属子公司信访稳定、施工安全管理、环保、科技创新、消防、武装保卫工作，对职责范围内的党风廉政建设履行“一岗双责”责任。

　　(一)制定目标、任务和措施

　　一是明确责任、落实责任。我和分管部室负责人签订“一岗双责”责任书，要求分管部室负责人严格按照规定和制度办事，始终按照工作权限和工作程序履行职责，并严格落实本部门的党风廉政建设。

　　二是制订分管范围内党风廉政建设目标、任务、制度。要求20___年度在自己分管和部室的范围内，不得出现或发生违纪违法事件，不允许出现上访事件;建立健全分管范围和科室监督制约制度。明确了各自取责，理项了工作关系，分管部门做到了各司其职、各尽其责、相互支持、密切配合，并能够自觉接受监督指导。

　　三是定期不定期按照责任制对分管部室负责人的的党风廉政建设责任履行情况进行督导、检查。发现苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正。

　　(二)强化工作指导情况

　　201_年度重点督查三项内容：一是分管部门党风廉政建设制度的建立、健全和完善情况。二是分管部门、领域内制定实施党风廉政建设目标、任务和措施情况。三是6月23日对生产技术安全部的党风廉政建设进行督查，查找党风廉政建设薄弱点，提出解决办法，督促责任人落实整改。

　　(三)加强日常监管情况

　　一是坚持党风廉政建设与业务工作同步研究、同步布置、同步落实、同步检查，加强对分管业务、分管部门党风廉政建设工作的日常监督管理，把党风廉政建设要求融入分管工作中去。例如针对在集团公司整治纪律作风、狠刹“四风”突出问题专项巡回检查工作简报(第32期)中，出现的“基层安全监管人员买卖隐患，收取管理对象微信红包”这一现象，我要求安全管理人员要深刻认识到当前安全形势复杂，安全腐败无孔不入、形式隐蔽程度高、危害较大;并要求安全管理人员在日常安全检查或者督导中发现了安全隐患，不仅从安全角度进行分析隐患产生原因，还要从反腐方面进行分析。

　　二是廉政谈话。7月3日对部门负责人廉政谈话一次，有记录，询问当前廉政工作成效，结合询问针对部门实际情况，如何落实“廉政建设”的;询问如何在今后的工作中加强勤政廉政;如何加强自身修养，带头廉洁自律的。并要求其结合以案促改工作，以案说纪，吸取事故教训，防微杜渐，做到廉洁从业、改进作风、履职尽责，干净做事。

　　三是听取廉政汇报。6月23日，听取分管部门负责人廉政专题汇报一次，并对当前情况提出下阶段改进方向。

　　(四)自觉接受监督情况

　　一是认真学习廉洁从业和改进工作作风各项规定，带头严格执行廉洁从业和改进工作各项规定，营造风清气正、作风优良的政治生态和工作环境，自觉接受组织和广大群众监督。

　　二是坚持党的民主集中制原则，按时参加组织生活会、民主生活会、中心组学习，严格落实“三重一大”决策机制，严格执行事前请示制度和请销假规定，认真履行领导干部报告个人有关事项等制度规定。

　　三是对配偶、子女、亲属以及身边工作人员，从严要求、从严管理、严格监督，绝不允许出现违法乱纪的问题发生，自觉接受组织和广大群众监督。

　　三、履行岗位职责，201_年度完成重点工作情况

　　1、信访稳定方面：组织制定下发《应急预案》，确保迅速有效地处置各类突发事件;认真落实隐患的排查和化解工作;落实包保工作。

　　2、安全管理方面：按时检查各土建项目危险性较大的施工工序、危险分部分项工程，督促各项目做好隐患整改工作，确保当前施工项目安全，并要求各项目部做好廉政建设，防范安全腐败的滋生。

　　3、科技创新：做好了201_年度科技成果的征集、评审工作，加强对各单位的科技创新考核，现各单位已经逐步开展加计扣除、专利申报、成果评价等工作。

　　4、武装保卫等方面：深入各单位调研武装保卫工作开展情况，针对建设公司实际情况，10月13日下发《治安保卫工作管理暂行规定》，整体做好建设公司范围内的武装保卫工作。

　　四、自身不足及原因

　　(一)坚持经常性学习的理念不强。把理论学习当作软指标，没有处理好工作与学习的关系，总认为自己工作的时间长，经验比较丰富，对政策理论水平理解的比较深，不需要坚持经常性学习，即使学习，也只是学习重点的东西，没有全面系统地对有关方针政策进行深入的学习，只是现学现用。

　　(二)互相监督和批评较少。因为自己工作主要以安全生产为重点，忽视了对身边员工反腐倡廉和职务犯罪方面的教育，在下属反腐倡廉上面交流较少，互相监督和批评较少。

　　(三)在部署业务工作的时候，对党风廉政建设工作部署的不够，对自己分管业务范围的党风廉政建设工作开展深度不够。原因是工作中缺乏进取意识，自我要求不高，对工作要求降低，没有做到高标准、严要求，致使工作不够深入，工作质量不高。

　　五、整改措施及下一步努力方向

　　1、进一步加强政治理论的学习，学习贯彻___，提高对政治理论重要性的认识，认真学习领会__，强化规矩意识和法纪意识，在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律。

　　2、严格落实集体领导和个人分工相结合的制度，全面排查，确保廉政建设不存在盲点，并明确了各自取责，保证分管范围内做到各司其职、各尽其责、相互支持、密切配合。

　　3、牢固树立宗旨意识和群众观点，坚持深入基层，深入职工群众，了解基层实际情况，认真倾听职工群众呼声，积极主动为基层排忧解难，为职工群众办实事、解难事。严格要求自己，不断改进自己的工作作风，高标准、严要求地推进各项工作，更好地服务于职工群众、服务于企业的改革发展。

　　4、严于律已，使廉洁从政、廉洁自律真正成为自己的自觉行为。我深知自己身上肩负责任和使命，我会珍惜组织对我的信任和重托，针对自己分管的安全管理、信访稳定、科技创新等各项工作，把握好自己，用好组织赋予我的权力，珍惜广大职工对我的支持和期望，严格按照规章制度办事，永远牢记把权力关在制度的笼子里，认真执行“三重一大”决策程序，为集团公司二次创业贡献自己的最大力量。

第6篇: 班子成员履行一岗双责不到位

　　普陀山朱家尖管委会存在的问题：

　　●党委核心领导职能发挥不够充分，传达学习上级重要会议精神不够到位，部分“三重一大”事项未提交党委研究决策，党委及下属党组织不同程度存在党政会议混淆现象；

　　●对乡镇（街道）、社区（村）等下属党组织的领导缺位，导致基层党建工作缺失、党员干部执行中央八项规定精神意识淡薄；

　　●个别党员领导干部存在未如实报告个人有关事项的问题；部分干部选拔任用工作不够规范；

　　●对基层党建工作不够重视，落实“三会一课”不严格，党员发展程序不规范；

　　●履行全面从严治党主体责任欠缺，压力未有效向下传导，党员干部违纪违规问题时有发生；

　　●委机关相关职能部门履行监管职责不力，在公租房管理、商亭管理等方面存在廉政风险；

　　●落实财务制度不够规范，存在公务经费支出不规范、财务报销审批不严格等问题；

　　●落实中央八项规定精神不力，委机关及下属单位不同程度存在违规公务接待、违规发放津补贴、私车公养等问题；

　　●下属单位个别党员干部违规接受礼金。

　　市司法局存在的问题：

　　●党组组织学习贯彻党的十九大精神不够有力，党员领导干部对党的十九大精神未学深学透；

　　●部分大额资金使用、工程项目建设等“三重一大”事项未进行集体研究；

　　●履行主体责任不够到位，压力层层传导递减，对下属单位管理宽松软，部分民警规矩纪律意识欠缺；

　　●执行干部选拔任用制度不严格，部分干部提拔程序不够严谨；

　　●贯彻落实上级重大决策部署不坚决，未积极推进下属公证处开展事业单位绩效工资改革；

　　●抓党建工作意识不够强，基层党组织建设弱化，落实“三会一课”制度不严格；

　　●下属党支部理论学习效果不明显，存在走形式、搞应付现象；

　　●违反财经纪律的问题时有发生，存在以虚列会议培训形式套取经费、大额采购未履行政府采购程序等问题；

　　●推进协会脱钩工作不够有力，下属市律师协会、市公证协会等未按规定进行脱钩；

　　●执行中央八项规定精神不够有力，存在违反公务用车制度、违规接待等问题。

　　市水利水务围垦局存在的问题：

　　●党组议事决策不规范，水利专项资金分配等“三重一大”事项未提交党组会议集体研究决策；

　　●推进市委市政府年度重点工作不够有力，部分重点项目进展缓慢；

　　●个别党员领导干部未如实报告个人有关事项；重业务轻党建现象较为明显，对机关党建工作指导重视不够；

　　●党内政治生活不严肃，双重组织生活、“三会一课”等制度落实不到位；

　　●从严管党治党主体责任落实不够有力，对“两个责任”认识有偏差；

　　●对下属企业管理宽松软，对企业开展的项目工程和账款应收未收等管控不严；

　　●对水利工程项目监管不够严格，招投标管理不规范；

　　●部分机关处室履职不充分，将职责范围内的工程验收、方案编制等工作以政府购买服务形式外包；

　　●农民工工资保证金管理不够规范，部分资金由下属协会管理，存在较大廉政风险；

　　●落实中央八项规定精神有偏差，存在违规发放津补贴、违规公务接待等问题。

　　市教育局存在的问题：

　　●部分学校重大工程建设项目、年度部门预算等“三重一大”事项未提交党组会议研究；

　　●党组议事决策不够规范，存在会前沟通酝酿不充分等问题；

　　●贯彻落实党的教育方针政策不到位，存在教育资源配置不均衡、教师违规有偿家教禁而不绝、“零择校”未真正落实等问题；

　　●党建工作摆位不高，党的政治理论学习、主题教育活动等流于形式；

　　●党内政治生活不严肃，领导干部长期未参加基层组织生活；

　　●选人用人程序不规范，超编混岗现象较突出；

　　●全面从严治党主体责任落实不到位，班子成员履行“一岗双责”意识不够强；

　　●财务制度执行不严，存在专项资金未专款专用、违规出借资金等问题；

　　●工程项目建设、国有资产处理等领域存在监管漏洞，有较大廉政风险；

　　●纠正“四风”问题不彻底，个别下属单位奢靡享乐之风禁而不绝；

　　●执行中央八项规定精神意识淡薄，存在违规公务接待、私车公养、违规兼职取酬等问题。

　　市委党校存在的问题：

　　●党委领导核心作用发挥不够充分，部分“三重一大”事项未提交党委会议集体决策；

　　●“三个阵地、一个熔炉”的作用发挥不够充分，对部分外请教师的政治性、原则性管控不够严格；

　　●对党建工作不够重视，党委理论学习中心组学习缺乏严肃性、计划性，基层党组织建设有所弱化；

　　●履行全面从严治党主体责任意识不强，长期未专题研究部署党风廉政建设工作、未召开全校性的党风廉政建设工作会议；

　　●从严治校力度不够，部分教职工存在上下班迟到早退现象；

　　●对办学主业重视不够，存在专业教师缺乏、人才断档的问题，与新形势下加强党校工作的要求不相适应；

　　●财务管理制度执行不严格，存在用现金支付临聘人员工资、基建工程项目未专款专用、食堂备用金违规出借等问题；

　　●落实中央八项规定精神不到位，存在违规公务接待、违规发放福利等问题。

　　市港航管理局存在的问题：

　　●学习贯彻落实党的十九大精神不够深入，党员干部对十九大应知应会知识未学深学透；

　　●部分大额资金使用、重大项目工程等“三重一大”事项未提交党委会议研究决定；

　　●履行全面从严治党主体责任不到位，班子成员落实“一岗双责”意识不够强，压力未能有效向下传导；

　　●重业务轻党建现象突出，对机关党建工作重视不够，党建引领作用发挥不充分；

　　●基层党组织建设薄弱，“三会一课”、组织生活会等制度执行不力；

　　●干部队伍日常监督管理不够严格，党员干部违纪违规问题时有发生；

　　●资金资产监管不力，特别是规费应收未收、固定资产闲置浪费现象较为严重；

　　●对下属单位内部审计流于形式，部分下属企业财务制度建设缺失；

　　●政府采购工作不规范，船艇加油维修等事项未实行公开竞价；

　　●落实中央八项规定精神不够坚决，存在违规公务接待、违规发放津补贴、违规购买烟酒等问题。

第7篇: 班子成员履行一岗双责不到位

　　在上级领导的正确领导下,本人能全面觉履行岗位职责，坚持原则,敢于负责,不计得失,顾全大局,认履行“一岗双责”,树立好形象,积极发挥表率作用。现将本人履行职责工作和党风廉政建设情况汇报如下：

　　一、落实党风廉政建设责任制情况

　　(一)高度重视,强化责任。对党风廉政建设责任制的贯彻落实,把它当作每天的“必修课”摆上每天的日程安排,坚持组织大家学习相关文件,分析典型案例,并对落实党风廉政建设责任制进行部署,明确部门和单位的党风廉政建设的工作目标、责任要求。

　　(二)以防为主,重在落实。利用党员现代运程教平台,自觉收看反腐倡廉警示教育片,开展自评,进一步落实党风廉政工作。

　　（三）加强学习，提高素质。本人在平时能认真学习党的路线、方针、政策，做好学习笔记,注意学习研究法律知识,党纪党规,领导知识,不断丰富自己的知识面,拓宽自己的视野,进一步认识到党员干部廉洁从政是党的性质和宗旨的基本要求,是全面贯彻党的路线方针政策的重要保障,也是正确行使权力,履职的重要基础。

　　(四)严于律己,率先垂范。以《党章》要求约束自己,以《廉政准则》、《处分条例》、《监督条例》规范自己,坚持做到自重、自省、自警、自励,从小事做起，以身作则,严格按照规定和制度办事,始终按照工作制度和工作程序履行职责,不讲无原则的话,不办无原则的事，坚持公平正义，凡是要求别人做的,自己率先做到,顾全大局,令行禁止。

　　二、个人履行“一岗双责”情况

　　(一)坚持服从集体领导,在资金使用,人事任命,工程建设等重大事项上，个人服从集体决定,坚持做到公道讲大局,讲党性,在大是大非问题面前立场坚定,观点鲜明。

　　(二)坚持服从命令,本人能做到令行禁止,自觉执行从严治党相关纪律规定,认真学习党的19大精神,进一步增强了廉洁从政和自觉接受监督的意识,自觉抵制和反对各种消极腐败现象,严格遵守廉洁自律的各项规定,能认真履行好“一岗双责”,既对本部门任务完成情况负责又对党风廉改建设情况和发扬艰苦奋斗作风负责。

　　三、自身不足及产生的原因

　　在学习和工作中,我也发现自身存在一些不足,一是理论学习不够,对康洁从政反腐倡廉的重要性认识不够,主动性不够高。二是平时重事务,轻学习,认为自身工作主要是抓好落实,不要求有多高的理论水平,缺乏学习的压力感和紧迫感。

　　四、整改措施及努力方向

　　本人将以习近平新时代中国特色社会主义的思想为指导,认真学习党的19大，不忘初心,牢记使命,全心全意尽个人应尽的义务。一是加强学习党的理论和党的纪律规矩。二是带头严格执行党纪法规和各项制度。三是严格执行廉洁自律规定,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。四是坚持廉洁从政,自觉接受群众监督,始终保持共产党人的蓬勃朝气,昂扬锐气和浩然正气，切实履行好“一岗双责”。

　　五、职责和工作安排

　　结合公司实际,2021年工作思路

　　1、加强优势专业的市场开拓。

　　2、加强品牌建设。品牌是公司的形象和声誉,在发展业务上具有举足轻重的作用,我要花精力加强品牌建设,积极参与社会活动,让公司多亮相,提高公司的社会知名度

　　3、加强工程管理。在工程管理中着重加强监管力度,采取分部分项工程监控验收、交叉检查、内部自检等模式,控制工程质量,确保不出现工程质量问题,努力争创优良工程。

　　4、进行公司材料数据库的建立。（争取在公司业务不断增多的形势下建立自采平台）

第8篇: 班子成员履行一岗双责不到位

　　XX年，是实施“十一五”规划的第一年，又是区、乡镇党委集中换届年。一年来，在市委、市政府和市纪委的正确领导下，我能始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，深刻领会中央、省、市有关会议精神，坚定不移地贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，认真履行“一岗双责”，主动发挥表率作用，团结带领区委一班人，全面推进党风廉政建设和反腐败工作，实现涵江经济社会又好又快发展。下面，我简要汇报一下履行“一岗双责”的情况：

　　一、履行“一岗双责”情况

　　作为区委党风廉政建设的第一责任人，一年来，我切实把抓好党风廉政建设放在重中之重的位置，把反腐倡廉工作融入经济、政治、文化、社会建设和党的建设之中，与经济社会发展同部署，同落实，同检查，同考核，进一步强化责任意识，强化干部工作，强化表率作用，有效推进全区党风廉政建设和反腐败各项工作深入开展，实现了“十一五”规划的良好开局。

　　(一)强化责任意识，切实抓好党风廉政建设。

　　一是抓好制度建设。新一届区委常委会的第一个民主生活会前，组织常委们集中两天时间到闽中司令部旧址进行封闭式学习，强化遵守《党章》、《地方党委工作条例》等党内规章条例意识，健全民主集中制，完善议事规则，规范民主科学决策程序。年初及时调整充实领导小组，下达党风廉政建设责任状，细化分解各项任务。定期召开形势分析会、情况通报会、落实反馈会、工作碰头会等，及时研究、协调、检查、部署党风廉政建设与反腐败的各项工作。及时召开党政联席会、区委常委会，对事关全区发展的重大项目、重大决策、重大举措等，进行集体民主科学决策。带头执行干部住区住镇住村、公车使用管理等制度规定，大力支持纪检监察、执纪执法部门开展工作，着力构建好党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持参与的领导体制和工作机制。

　　二是抓好思想教育。切实抓好区委常委会和中心组的理论学习，组织区委常委会学好党章，带头作《学习、遵守、贯彻、维护党章，是涵江实现又好又快发展的坚强保证》的辅导讲座，大力弘扬理论联系实际的学风，坚持勤奋学习，建设学习型组织。始终注重抓好“一把手”教育工程，逢会必讲、逢节必强调廉洁自律的重要性，教育大家要牢记“两个务必”，艰苦奋斗，勤俭节约。每年春节前都组织区五套班子领导签署廉政承诺书，喊响“全区党风廉政建设向区委看齐、向我看齐”的承诺。大力倡导廉政文化建设，每年元旦都组织举办廉政晚会，倡导开展形式多样、内容丰富的宣传教育活动，形成持久浓厚的廉政文化氛围。

　　三是抓好作风建设。从促进科学发展、构建和谐社会、提高党的执政能力和保持发展党的先进性的高度，认识抓好领导干部作风建设的重要性，常抓不懈，树好榜样。一年里有一半以上的时间，深入重点项目、工厂企业、乡间地头，了解民意，掌握民情，调研第一手情况，现场办公解决了重点建设项目、道路建设、规模企业发展、为民办实事项目等一批热点难点问题。亲自牵线搭桥，与中西部贫困县结为友好县区，选派干部挂职锻炼，促进双方的劳务协作，为企业引进外地员工，解决劳动力短缺问题。坚持心系群众，在思想感情上贴近人民群众，下大力气解决好群众反映强烈的突出问题，切实关心困难群众生产生活，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事，切实重视纠正损害群众利益不正之风工作，及时处理群众来信来访，共批示办理群众来信来访248件次，有效促进了全区干部改进作风，提高了服务发展的效率，取得了全年完成地区生产总值121.03亿元，比增18.5%;完成财政收入5.59亿元，比增23.1%;新增规模以上企业39家，实现产值205.68亿元，比增29.7%;实际利用外资15360万美元，比增34%的良好成绩。

　　四是全力支持抓好纪检监察工作。按照省、市纪委的要求，配备好纪委领导班子，及时更新一部工作用车。坚持惩防并举的方针，全力支持纪检机关查办案件，全区新立案件70件70人，结案率100%，给予党政纪处分68人，其他处理2人，办案中为国家和集体挽回经济损失37万多元。科学制定反腐倡廉量化考评指标，加大责任追究力度，XX年共对21名领导实施责任追究，其中纪律处分3人，推动责任制落实，规范从政行为。继续健全完善源头治理防范机制建设，坚持落实政府采购、会计委派等“四项制度”，切实加强土地、工程建设、国有资产转让等招投标管理，全年公开招投标工程建设项目17个，公开拍卖土地使用权5宗，发生产权交易12宗，组织采购货物68次，实现资金增值8000多万元，节约采购资金约90万元。开展治理商业贿赂工作，全区共有230人次主动上缴非法所得款物共计30多万元，整个治理工作进展有序。

　　(二)强化干部工作，认真做好区、乡镇换届工作。

　　一是注重严明纪律。我多次在各类会议上强调，要严格按照《干部选拔任用工作条例》和中纪委、中组部通知要求，不折不扣地执行换届期间的各项组织纪律，严禁跑官、要官，防止和杜绝不正之风。为了防止跑风漏气等不良现象，要求班子成员增强保密观念，严守干部人事机密，在酝酿讨论时，任何人不得外传，任何人不得打招呼、递条子，自觉遵守，主动抵制，共同营造风清气正的换届环境。

　　二是注重正确导向。着眼于促进发展、推动工作，在用人导向上，注重从重点项目建设一线、从等山区艰苦贫困地区、从计生创国优等各种急难险重一线工作实践中，锻炼干部，培养干部，使用干部。在选拔程序上进一步落实党员和群众的知情权、参与权、选择权和监督提名权，扩大提名、考察和选举中的民主，让那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任的优秀干部选拔进领导班子，让那些为民、务实、清廉的干部走上重要岗位，进一步营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好政治环境和社会氛围。

　　三是注重发扬民主。始终严格执行民主集中制的各项制度规定，发扬民主，团结同事，自觉接受党组织、党员和群众的监督，共同推动形成心齐气顺、风正劲足的局面。换届之前，我亲自带领区委班子成员，深入各乡镇了解干部的思想状况，听取基层党组织和干部群众的意见，宣传正确的用人导向。在干部的提名、考察和任命等各个环节，广泛征求群众意见，营造良好的民主推荐环境，正确运用民主推荐结果。今年新提拔重用的干部中，群众推荐的占提拔总数的80%以上。对于考察中发现的问题或公示期间群众反映的问题，均能认真对待，有二位拟提任重用的干部，考察期间，群众反映其接待费开支过大等问题，区委在调查核实的基础上作出了给予暂缓提名的决定。

　　四是注重依法办事。严格依照党章、条例规定的程序开展工作，重视抓好年度考核、届中考核、党员干部大会等三种场合的民主测评与推荐工作，按要求及时征询上级相关部门及本级纪委、综治、计生、检察、安监等部门意见。对凡属7种情况的人员，都能严格按照规定，进行任前报批工作。此外，按要求在白塘镇和大洋乡采用“公推”的方法推选产生新一届党委班子成员，全区近400名干部参与了推选工作，两个乡镇共选出16名党委班子成员，创新了选人用人机制，畅通了干部交流选用的渠道。

　　(三)强化表率作用，严格执行廉洁自律各项规定。

　　一是管好自己。坚持勤奋学习，真抓实干，秉公用权，廉洁从政，加强党性修养和煅炼，自觉遵守党的纪律和国家法律法规，严格执行廉洁从政的各项规定，带头落实《党内监督条例》，带头执行《四项纪律八项要求》和《五条禁令》，始终做到慎待权力，不私自插手干预建筑工程、经营性土地拍卖等工作，平时带头住区下村，集体乘车上下班，与机关干部一起在食堂用餐，不搞特殊化。

　　二是管好班子成员。始终坚持党的民主集中制原则，凡是要求别人做到的，自己率先做到，以自己的模范行为，影响和带动班子成员严格执行廉政准则，顾全大局，令行禁止，维护中央和上级党委的权威。

　　三是管好配偶、子女和身边的工作人员。教育他们培养良好的政治品格，懂得自尊自爱，严禁他们打着领导的旗号办个人私事，一年来没有发生违法、违纪和违规的现象。

　　二、存在问题

　　一年来，在党风廉政建设和反腐败工作中，虽然取得了一些成效，但是离上级的要求和群众的期望还有一定的差距：如个别乡镇和部门党风廉政建设责任制还未完全落到实处，对村级党员干部教育方式还较简单，违纪违法行为未能得到彻底根治;个别部门治本抓源工作不够主动和深入，对**条件下，反腐败斗争的特点和规律研究不深，使腐败分子有了可乘之机;选拔评价干部的科学机制有待进一步探讨，选人用人监督制度执行还不到位，等等。这些问题我将在今后的工作中进一步引以重视，切实加以解决。

　　三、整改措施

　　(一)深入学习贯彻中纪委七次全会和胡锦涛******讲话精神，按照“八个方面良好风气”要求，切实抓好领导干部作风建设，为全面贯彻落实科学发展观，**和谐社会，实现经济社会又好又快发展提供坚强有力的政治保证。

　　(二)在今后的干部选拔任用工作中，进一步加强科学评价指标体系的研究，加强对干部选任工作的监督，形成更加公开、更加公平、更加公正的用人导向，为发展提供组织保障。

　　(三)进一步加强领导干部党性修养和廉洁自律教育，增强带头严格执行党纪法规和各项制度的自觉性，针对各个敏感时段，强化教育和督查。

　　(四)进一步抓好反腐倡廉工作体制机制创新，深化对“权、钱、人”管理体制的改革，加强对制度执行情况的监督检查，以加强事前防范为重点，强化事中、事后监督。

第9篇: 班子成员履行一岗双责不到位

　　问题：落实从严治党主体责任不到位，领导班子成员对履行“一岗双责”重视程度不够，重业务轻党建的问题比较突出。对部分行政权力的行使缺少监督制约，使一些按规定、按合同进行建设的工作不能如期完成。对直属单位监管不够严格，部分直属单位招标采购、出租出借、乱发补贴、坐收坐支等方面问题时有发生。依然存在着“对上争取、向下分钱”的固有工作套路，机关内部效能建设滞后，效率不高；干部选拔任用不够规范，内部轮岗比较少。此外，巡视组还收到一些反映领导干部的问题线索，已按规定移交各级纪检监察机关和组织部门处理。

　　建议：加强党的领导，牢固树立“四个意识”，大力推进机关内部和民政事业改革，最大限度发挥民政资金的使用效率。从严治党，切实履行“两个责任”，解决好国有资产违规出租、“四风”等突出问题。强化民政系统作风建设，推进群众反映强烈的民生问题的解决。

　　此次巡察继续发挥了政治“显微镜”和政治“探照灯”作用。针对巡察发现的问题，反馈会议要求被巡察单位党组织要把巡察反馈意见当作“政治体检报告”，全面履行巡察整改主体责任，主要负责人和班子成员要主动把自己摆进去，带头抓好问题整改落实；要加强对巡察整改的组织领导，坚决落实政治巡察要求，逐级压实整改责任，逐条研究整改措施，逐项抓好整改落实，对违纪违规问题要严肃责任追究，确保条条要整改、件件有着落；要做到公开透明，巡察反馈意见和整改落实情况要向党内通报、向社会公开，自觉接受监督，确保整改工作取得实实在在的成效。