职业目标评估内容范文六篇

职业目标是指个人希望自己从事并为之而努力的某职业层次及类型组合。 以下是为大家整理的关于职业目标评估内容的文章6篇 , 欢迎大家前来参考查阅！

职业目标评估内容篇1

　　1、评估的内容

　　(1)职业目标评估

　　如果在毕业前没有找到合适的工作，那就去考村官或者考研。

　　如果工作一段时间后觉得自己不适合在中学里当老师，那我会选择新的工作。

　　如果觉得自己所在的中学不适合自己今后的发展，那我会选择跳槽。

　　(2)职业路径评估

　　在毕业前，如果我发现自己不适合当老师，那我会选择去企业发展，并重新制定职业生涯规划。

　　在工作初期，如果我发现自己无法胜任教师工作，那我会选择去考研或者换工作，谋求新的发展方向。

　　在工作中期，如果我发现我无法担任班主任的职务，那我会向其他老师讨教经验，并询问学生对自己的意见和看法，努力改善自己的教学方法。

　　在工作后期，如果我发现自己并不适合在这所学校当班主任，那我会考虑提前退休，或者去创业，或者到新的学校就职。

　　(3)实施策略评估

　　如果我觉得自己不适合当老师，我会选择其他的工作或自主创业。

　　如果短期内工作过于劳累或者压力偏大，那我会选择请假，等调整情绪后继续工作。

　　如果长时间处于劳累和压力大的情况时，我会选择其他学校或换份工作。

　　如果觉得所在学校没有发展前景，我会选择跳槽。

　　(4)其他因素评估

　　如果身体出现重大疾病时，我会选择辞职，等调理好身体后，再选择就业。

　　如果家里发生重大变故，需要大量资金时，我会酌情选择工资较高的单位就职;如果需要长时间陪伴家人时，我会选择辞职，等家庭度过难关后再就职。

　　如果工作出现重大变化时，比如学校倒闭等突发事故，我会重新考虑是否继续工作还是选择其他工作。

　　2、评估的时间

　　一般情况下，我会一个月做一次评估规划，并在年初制定具体计划，年末进行总结反思。每一阶段的计划将逐月修改，具体计划按照年月周细分，最后再进行调整或归纳。每月积极修正和核查策略和计划，保证目标有效实施。

　　在特殊情况下，例如换工作或职位调动时，我会随时评估并进行相应调整，酌情缩短规划周期，做到事事有计划。

　　3、规划调整的原则

　　1、成功标准：我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使将来我没有获得如预期中的结果，但我还是会继续向着目标努力奋斗。

　　2、差距：

　　A、教师丰富的教学经验与多样的教学方法;

　　B、作为优秀教师所具备的能力与素养;

　　C、心理适应能力有差距;

　　D、人际交往少。

　　E、没有达到预期的目标。

职业目标评估内容篇2

　　职业目标评价首先是自我分析，然后是职业兴趣和职业能力，然后是个人特质、职业价值观和合格能力，最后是自我分析总结。职业目标是指个人在选定的职业领域内将来要达到的具体目标，包括短期目标、中期目标和长期目标。职业规划的评价和反馈过程是个人对自己的认识过程，也是对社会的认识过程，是使职业规划更加有效的有力手段。

职业目标评估内容篇3

　　自我评价是个人职业规划的基础，也是能否获得可行的规划方案的前提。有效的个体工商户规划要求规划者首先对自己进行全面的分析，通过自我分析，正确深入了解自己，才能对自己未来的工商户做出最好的选择。无视自我评价，你的职业计划很容易中途死亡。自我评价的主要内容是与个人相关的所有因素，包括兴趣、个性、性格、能力、特长、学识水平、思维方式、价值观、情人、潜力等。也就是说，明确自己是谁，自己想做什么，自己能做什么。

　　正确的自我评价。

　　自我评价是个人职业规划的基础，也是能否获得可行的规划方案的前提。有效的个体工商户规划要求规划者首先对自己进行全面的分析，通过自我分析，正确深入了解自己，才能对自己未来的工商户做出最好的选择。无视自我评价，你的职业计划很容易中途死亡。自我评价的主要内容是与个人相关的所有因素，包括兴趣、个性、性格、能力、特长、学识水平、思维方式、价值观、情人、潜力等。也就是说，明确自己是谁，自己想做什么，自己能做什么。

　　常说当局迷，一个人对自己的认识总是单方面的，所以在你的自我评价中应该包括别人的意见，我们称之为角色建议。

　　美国福特汽车首席专家路易斯罗斯说:在知识经济时代，知识就像牛奶一样，纸箱上贴着有效期，到了有效期，你还没有更新所有的知识，你的职业生涯很快就会被腐蚀。

　　适当的职业有多重要，就像鸟需要飞一样，你的职业是你飞的翅膀，那是你梦想开始的地方。能飞多远完全取决于判断力的正确性，所以必须有明确的职业发展方向。

　　确定职业目标。

　　人生的职业发展要有明确的目标，无论是学业还是专业，都要与职业目标协调一致。如果职业没有目标，职业可能随时处于停滞状态。

　　(1)盘点自己。

　　(2)分析自己。

　　这是一个非常有用的机会评价工具(SWOT法)

　　劣势分析:性格弱点经验或经验不足。

　　机会分析:社会大环境分析自己选择企业的外部分析人际关系分析潜在的危险分析。

　　分析自己的学业、专业和职业。学业是职业发展的基础，根据自己的能力和专业选择自己的职业，确立职业目标。明确认识自己，就是完美组合自己的专业和职业，处理专业和职业的五种关系:专业包容职业以专业为中心的专业与职业部分重合的专业与职业相关的专业与职业分离。

　　(3)职业目标的标准。

　　职业目标必须自己认真选择:认真评价选择的结果对目标有信心的行动想要完成的适合你的生活模式符合你的价值观。同时，请注意不要太贪婪。目标具体明确，高低适度兼顾平衡的个人目标必须与企业目标一致。

　　(4)目标的设定。

　　要根据自己的最佳天赋、最佳性格、最大兴趣、最有利环境等信息。通常设定目标时分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。

　　，直接经理会和员工谈具体的职业发展之路，最终将具体提供哪些培训、发展空间和资源支持紧密结合。李万军从普通工程师晋升为微软公司最年轻的部门经理，他的成功首先来自个人兴趣和对技术的痴迷，其次来自公司的大力支持。如今，微软全球都在使用他发明的系统，大大提高了公司内部的管理效率。李先生不仅为公司做出了贡献，还为自己创造了价值。

　　制定职业发展的具体规划。

　　很多时候，人们对于自己想找什么样的工作，心里无数。事实上，你需要知道你有什么特点。如果你没有一定的资格，或者在你感兴趣的领域没有经验，那么你就没有任何意义来决定计划和目标。商业巨子j？c先生，c先生？突尼说:心中有目标的普通员工，有可能成为创造历史的人物。心中没有目标的人，只有普通员工。有没有目标和计划，决定一生能走多远。

　　李先生是公司职员，希望通过职业发展顾问重新定位。他为自己制定了成为店铺经理的发展计划。显然，李先生已经确定了他想要达到的目的，职业发展顾问的任务是帮助他设计和规划实现目标的行走路线图，并做出当前职业决策的选择。

职业目标评估内容篇4

　　规划往往赶不上变化。这要求我们进行职业目标的评价和调整，及时了解情况的变化，分析实际情况和目标的实现程度，进行职业目标的评价，修正和调整，重新制定适合自己发展的职业目标，确保可行性，完成职业目标的实现。

　　一、评价的内容。

　　职业目标评估:

　　1、如果公司内没有被排斥，卧虎会重新选择公司。

　　2、如果公司的管理理念不符合我自己的理念，甚至矛盾，我会选择离开公司寻求新公司。

　　3、如果公司福利不好，或者工资水平与其他同等公司差距很大，我会离开公司寻求新公司。

　　4、如果公司破产，我会事先选择新公司做准备，知道公司运营结束后在新公司面试就职。

　　职业路径评估:

　　1、在大学阶段，如果我发现我不适合外贸工作，我会选择走金融方向的路线，进入银行工作，重新制定职业计划。

　　2、工作初期，如果发现不适合外贸工作，考研究生和公务员，寻求新的发展方向。

　　3、工作中期，如果发现我不适合管理，赢得机会，培训MBA课程，提高自己的管理能力。

　　4、工作后期，如果发现我不适合上层管理，我会选择提前退休或在新公司工作。

　　实施战略评估:

　　1、如果我的亲民管理路线不合适或没有效果，我会选择走其他管理路线。

　　2.如果短期工作太累或压力太大，我会选择休假，去其他地方散心修养。

　　3、长果长时间过度劳累或压力过大，我会选择其他公司。

　　4、假如公司文化影响力不足，我将加强公司影响力，同时融入自身的管理理念和自身的文化影响因素。

　　其他因素的评价。

　　1、身体发生重大疾病时，我选择退休，恢复身体后再就业。

　　2、如果家庭发生重大变化，如果需要大量资金，我会适当选择工资高的工资就业或抵押贷款，如果需要长时间陪伴家庭，我会选择退休，陪伴家庭渡过难关。

　　3、经济状况不足以维持家庭整体开支的时候，我会尽量减少开支，同时找第二个职业填补家庭。

　　二、评价的时间。

　　一般来说，我每年制定一次评价计划，每年制定当年的具体计划，每月修订，按年月周细分具体计划，总结。积极修正和检查战略和计划，保证目标有效实施。

　　在特殊情况下，例如职务变更和职业变更时期，随时评价调整，适当缩短计划周期，计划工作。

　　三、规划调整的原则。

　　1、成功标准:我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。只要自己竭尽全力，能力就会发挥出来，每个阶段都有切实的自我提高，即使目标没有实现(特别是经济目标)也不会失败，给自己很多压力本身就是失败。

　　2.差距。

　　A.跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验

　　b.作为高级职业经理所需的技能、创新能力

　　c.身体适应能力有差异。

　　d.社交圈太窄了。

　　3、如何缩小差距。

　　a.教育训练方法。

　　(1)充分利用在学校学习的时间，为自己补充必要的知识和技能。包括参加社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、考试技能资格证书等。

　　(2)充分利用公司为员工提供的训练机会，争取更多的训练机会。时间:长期。

　　b.讨论交流方法。

　　(1)学校期间多与老师、同学讨论交流，毕业后多与其中一些人交流。

　　(2)在工作中积极与直接上司沟通，加深理解利用出身者的许多优势，参加出身者的联谊活动，经常与他们接触、交流。

　　c.实践训练方法。

　　(1)锻炼自己的注意力，在喧闹的环境中也能考虑问题，正常工作。在大而喧闹的办公室里有意识地进行自我训练。

　　(2)养成良好的锻炼、饮食和生活习惯。每天保证睡眠6~8小时，每周锻炼3次以上。

　　(3)充分利用自己的工作条件扩大社交圈，重视同学的交往圈，重视与每个人的交往，无论身份贵贱还是亲密。

职业目标评估内容篇5

　　1、自身现状：

　　在大二期间已经通过了国家四六级考试；并且取得了会计从业资格证；并勇敢地尝试报考了本专业的权威证书CPA考试中的两门；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，并已经成为了中国共产党中的正式一员；有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。

　　2、职业兴趣—喜欢干什么：

　　对经营事务很有兴趣，也非常喜欢与人打交道，有支配欲，喜欢影响和感染他人。可有效的控制别人，在日常生活中与同事友好相处，待人热情，乐于助人，善于与别人建立亲密关系，行为大方慷慨，态度和蔼可亲，处事周密，得体，处理各种复杂人际关系游刃有余，对自己的行动、行为有责任感，受人尊重，受人欢迎。

　　3、职业能力—能够干什么（结合测评报告）

　　整体描述我在“与他人的关系方面”、“决策能力方面”、“做事风格方面”、“心理健康方面”四个方面的表现如下：

　　与他人的关系方面：对待他人很热情，容易与人交往，外向。活泼，健谈，经常主动与他人交谈。在社交场合中较为轻松，与人交往表现得不卑不亢，但又不会过分突显。对多数人能较为公开展示自我，比较直率。对他人有较强的依赖性，需要别人的支持才能维持自信心。

　　决策能力方面：思维敏捷，反应迅速，学习能力强。比较遵循常规，又能保持一定的开放性。即关注事情的细节，又能从广阔的思路去考虑问题。处理事情容易感情用事，不能冷静思考分析。

　　做事风格方面：做事时候，缺乏自信和独立性，容易依赖他人，遇到困难时喜欢寻求别人的支持，喜欢与人共同工作。不排斥新事物和新观念，同时能够考虑到传统。倾向于接受外来强制标准和规则，但并不僵硬去遵从，经常能有效解决实际问题。能够克制自己，对事情能够进行事先计划和组织，有时候也会较为放任。

　　心理健康方面：情绪稳定，能够冷静应付现实，能振作勇气，维持团体的精神。生性多疑，不能信任他人。对自己的长处或缺陷有比较现实的认识，能为自己的失误承担责任。心平气和，很少紧张，对他人也很少感到不满或者厌烦。

　　4、个人特质—适合干什么

　　适宜的工作类型：经营性活动，需要较多人际交往的工作，要求责权利的明确、统一，给予个人努力和成就的机会。

　　优势与不足：具有很强的影响别人、说服别人的倾向，也具备相应的能力，喜欢帮助人，有责任心，对人慷慨，人际交往能力强，人们通常认为随和、有亲近感，喜欢跟你做朋友，所以朋友很多。同时也常为友情所累，不会拒绝别人的要求，过多的承担任务和责任，从而影响了自己的生活。

　　今后的发展方向：需要管理能力或者需要热心、社交能力强的工作中，兴趣维持的持久，工作动机和上进心比较强，容易取得成就。推荐的职业如：销售人员、管理者，人力资源管理者等。

　　5、职业价值观

　　研究发现：职业满足会使我的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉我什么样的工作适合我，而是细化的帮我分析工作中的哪些特质对我重要，我还需要从中选出我认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取我岗位中的那些特质。

职业目标评估内容篇6

　　一、自我分析

　　有的书上说舞蹈时早出现的一门艺术，我不敢确定。所以只能凭感觉分析一下。起初我想这种表现无所谓美与丑，不过时表达情感而已。这可能只是自我表现，表现给自己看，发泄一下而已。而人么觉得某一种表现很有味道，想以一种欣赏地兴味再看看，那么表现者再重复一遍，这就成了表演者，这种表现也成了表演艺术。可是那看的或是俗气的表演总是长久不了的，因此需要将其表现得优雅一点，完美一点，这肯定也是艺术追求美感的一种原因。

　　我的兴趣爱好非常广泛。读书，从书中悟道理;上网，从网中览世界。还有其它一些例如弹吉它、骑车等。兴趣虽广，但没有特专长的一面;有点内向，不大喜欢喧哗的场面，人多的场合不擅口头交际，这让我有时在人际交往中处于被动状态;不大活跃，不主动参加积极性高的活动，比如晚会等。

　　我的优势在于我能够经常反思自己，哪些做对哪些做错，以及如何完善自己的人格和关注心理健康。懂得开导自己，并以己推人。己所不欲勿施于人，己所不乐勿加于人。

　　“天生我材必有用”，做不到的事,不必苛求,但能做到的事,一定竭尽全力,朝着切合自己的目标迈进吧!虽说我人生的开始并不顺利,但我相信经历苦难后便是福!而一帆风顺的人生并不是完整的人生,因为它缺少了份苦难!只有从困苦中挺过来后的人才是有意志，才懂得事情的来之不易!所以我觉得我舞蹈生涯走的辛苦但十分值得!

　　二、就业方向

　　演员、舞蹈教师、舞蹈编导、企/单位事业的文化办、宣传办、公关部、做些幕后也行，后就是舞蹈家了。

　　三、就业前景分析

　　目前西北地区仅我校一所开设编导专业方向，在人才培养方面具有9年的发展经验和一定优势。现有的导、表、教为一体的课程体系，比较适合我系大部分一般舞蹈基础的生源实际，对于不同层次学生的培养呈现笼统的局面，专业教学层次模糊。因此会出现20%至30%的，在编导及表演方面具有可塑性的学生有“吃不饱”现象。编导、中国舞、外国舞三个学科的课程设置相对均衡，使学生具备较宽知识面，但课程间也形成的掣肘，使对编导和表演“塔尖”型人才培养力度呈现不足。

　　舞蹈毕竟是舞台艺术、的作品也离不开的演员，因此现有技术性课程设置，不足以满足表演型人才培养的需要，也未能与编导人才培养形成互补。

　　由于编导人才的显现周期较长，“塔尖”型编导人才在学校学习阶段较难有其大的作为，只属于“小荷才露尖尖角”，还需经历一个较长的社会编创实践的磨炼才会显现。学校阶段要推出专业拔尖人才，我们的目光还需作微调。

　　四、职业选择分析

　　从个人实际出发，我对演员、舞蹈编导和舞蹈教师都比较感兴趣。不过我个人更倾向于舞蹈编导。目前舞蹈编导比较吃香，也应算上高薪职业吧。相较于其他舞蹈职业，编导具有更高的赢利率和赢利潜质，竞争优势更为突出。在北京举行的第八届全国"桃李杯"舞蹈比赛中获悉，这次的参赛剧目除了芭蕾部分之外，全部要求是两年之内的原创新作，而编这样一段舞蹈得到的报酬，达1分钟1万多元。首先是国内舞蹈编导的数量不多，所以"物以稀为贵";其次就要由其所编排舞蹈的市场效应和艺术水平来决定了。一个好编导的舞蹈作品不仅要有艺术性，也要有商业性，观众爱看了，有了市场，花再高的编导费用也会有回报。

　　当下，从事这方面工作的专业舞者并不多，在这资源匮乏的市场，异军突起的舞蹈编导是前路璀璨。从我的专业和个人特质来看，舞蹈编导无疑是我比较擅长的，且又有广阔的发展前景。所以，编导的出路比较可观。