人民日报精选文章六篇

党的诞辰纪念日是7中国共产党于1921月成立以后，由于斗争的残酷，在很长一段时间内都没有条件组织统一的活动来纪念党的生日。 以下是为大家整理的关于人民日报精选文章的文章6篇 , 欢迎大家前来参考查阅！

【篇一】人民日报精选文章

　　结合我项目部的实际，积极组织开展建党100周年庆祝活动，通过此次一系列活动隆重纪念党的生日，歌颂党的光辉历史和丰功伟绩，增强党的凝聚力和战斗力，发挥了党支部的政治核心和党员的先锋模范作用，坚定了广大干部群众知党、信党、爱党、跟党走的信念，进一步调动了每一位党员的榜样作用。现将本次活动总结如下：

　　根据要求，我项目部组织党员职工在综合办公室开展“听党课、学党史”活动。项目经理徐刚带着大家一起回顾党史，重温了党章，指出了问题，使党员进一步加强了对党组织性质、作用、意识的认识，特别是对党的、xx届三中全会以及系列讲话精神的学习，对作为一名党员又有了更深刻的理解。并就本项目实际情况讲解了如何做一名合格党员、怎样解决从思想上入党、为什么要入党的问题。

　　为了进一步加强沟通交流，统一思想认识，引导鼓励党员树立正确的人生观、价值观、权利观和政绩观，积极践行社会主义核心价值观，让党员切实感受到组织的关怀，把更多的时间精力用于干事创业上来，我项目部项目经理对党员干部开展谈心交心活动，针对基层党员在工作和生活中碰到的困难问题进行疏导，了解其真实想法，征求各方面的意见建议。

　　最后根据文件要求举行了一次宗旨教育和党史知识竞赛活动。此次竞赛结合群众路线教育实践活动，以“为民、务实、清廉”为主题，教育和引导广大干部职工牢固树立全心全意为职工群众服务的宗旨意识。

　　总之，通过庆祝建党100周年一系列活动的开展，使我项目全体党员受到教育，鼓舞了勇气，找出了差距，明确了责任，我们将会成为一个真正的战斗堡垒。

【篇二】人民日报精选文章

　　一是不和你套近乎但又能积极配合你工作的人。

　　不套近乎，工作任劳任怨，服从命令，这类老实人注重的是主动干事，不习惯于察言观色，一切听从组织安排。然而，有些人也是“积极”配合你工作，但是夹杂个人私利，见风使舵，投其所好。这种积极配合，往往是套着“老实人”的面孔以实现个人目的，最容易让领导干部“眼花缭乱”。

　　二是不和你多走动但又能体谅你良苦用心的人。

　　无论是领导干部还是老实下属，都一样有血有肉，在一起工作，产生不了感情是不可能的。这类老实人，工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾，都能够深切体谅到组织、领导的关心和厚爱，以更高标准、更好状态投入工作，用实绩来报答组织的关爱，而不是靠多和领导走动来获取什么。

　　三是不经常往你家里跑但却常常往基层跑的人。

　　这类老实人，把心思和精力都放在了基层，不怕领导注不注意，就怕基层满不满意。他们想得更多的是基层疾苦和群众困难，他们能记住老百姓的门朝东还是朝西开，却记不住领导家的门牌号码。如果领导不常下基层，就不知他们姓甚名谁，他们最容易被忽视和埋没，也最容易吃亏。

　　四是不关心你生活私事却帮下层排忧解难的人。

　　这类老实人，不琢磨人，专琢磨事。他们对领导私事没兴趣，对群众需求很在意;他们对领导的生活习性、兴趣爱好知之不多，对老百姓的需求、困难倒背如流。对有些领导来说，他们往往容易被看作不会来事、不懂“道理”，太木讷、不机灵，不受欢迎，也不给任务。

　　五是不当面恭维你但又能自觉树立你威信的人。

　　他们不习惯于说客套话，不会拍领导的马屁。在他们心中，威信不是说出来的，而是靠工作、业绩立起来的。他们觉得，只有老老实做人，扎扎实实干事，才能受人尊敬和爱戴。他们讨厌说一些违心话，甚至认为说违心话会受到良心的谴责。

　　六是不向你表态但能高标准完成工作任务的人。

　　他们有一个重要特征，就是不声不响地干，竭尽全力地干，坚持低调做人、高调做事。这个高调，不是空喊口号，而是对工作任劳任怨，一丝不苟，尽最大努力去完成。这些人，一声不吭，埋头苦干，他们认为干的要比说的好听，默默致力于高标准完成任务。

　　七是不爱多邀功多表功但又能创造性工作的人。

　　这些人，把所有心思凝聚在工作上，为了干好工作他们走千山万水，说千言万语，吃千辛万苦，想千方百计。可是，他们对自己的功劳只字不提，甚至对成长进步也顾及不到。这样的老实人，不加以关注和重视，时间一长就会挫伤他们的积极性和创造性。不爱多表功，只求多立功，是他们坚守的信条。

　　八是不爱向组织提个人要求但又积极表现的人。

　　他们表现很突出，业绩很突出，为了工作甚至可以受常人难以忍受的委屈和痛苦。然而，他们在个人进步面前，往往难以启齿，不好意思开口。以致有的人到后来感叹到：如果能用这种工作劲头去为个人进步跑门路、拉关系，恐怕早就功成名就。

　　九是不爱看你脸色行事但却又能公事公办的人。

　　坚持原则，不徇私情，最能保护人，也最容易得罪人。他们不看领导脸色行事，只依规章制度办事，不以领导意志为转移。然而，与有些领导“唱反调”后果很严重。你不看领导脸色行事，领导就不会给你好脸色看，你今后就不好开展工作。其实，领导干部应以拥有这种老实人而自豪，因为他们是你的“保护神”。

　　十是不喜欢给在岗烧香又能给离任送温暖的人。

　　人走茶不凉。他们不势利，不图利，人前人后一个样，老老实实待人，即使领导离职了，依然尊重他们，关心他们。他们为人很厚道，说话实实在在，干事踏踏实实，为人真真实实，一点也不矫揉造作。

【篇三】人民日报精选文章

什么样的领导才叫好领导?

　　《老子》中有句话：“授人以鱼，不如授人以渔”。用在职场上，这提示领导者不仅要满足员工的物质需要，更要教会他们做事的方法。

　　而根据美国心理学大师马斯洛的“需要层次理论”，下面这7种境界是一个好领导不得不学习的，员工也可以从中悟出职场为人之道。

　　1.授人以鱼：给员工高收入。

　　有的管理者自己很能干，能开拓优质业务，找到广阔市场，给团队带来丰厚的收入。但事必躬亲的领导有可能增长团队惰性和依赖性。

　　2.授人以渔：教员工方法和思路。

　　遇到难题，领导不主动提供解决办法，而让员工自己去思考，并从旁指导、协助。员工短期内很痛苦，但通过独立思考，能慢慢掌握做事的规律和方法，才能获得长远发展的能力。

　　3.授人以欲：激发员工上进欲望。

　　这样的管理者并不急于给员工布置任务和灌输公司愿景，而是鼓励员工发现自己的职业目标，然后巧妙地引导他们将个人目标与公司愿景结合起来，从而产生一种努力的内在动力，使之变得积极进取。

　　4.授人以娱：把快乐带到工作中。

　　此类领导特别了解员工的性格、爱好，组织最新的团队游戏，塑造欢乐、信任、亲密、彼此支持的氛围，让团队里的每个人都有归属感。

　　5.授人以愚：传递务实稳重思维。

　　正所谓大智若愚，领导不走捷径和投机取巧，才能在整个团队里制造一种浩然正气，团队成员也自然会效仿。这样，每个人都有自尊，充满责任感和集体荣誉感。

　　6.授人以遇：创造成长发展机遇。

　　对很多年轻人来说，学习做事、施展所学的机会甚至比金钱更重要，管理者给予他们平台，放手让他们去挥洒热情，实现创意，会使团队中的每一个人都热情洋溢。

　　7.授人以誉：帮员工获得赞誉。

　　管理者懂得欣赏每个人，经常在员工身上发现优点，对好的表现给予称赞，说来简单，却是最有效的激励。这样的团队里，员工会因为得到欣赏，而更愿意努力，表现出最好的自己。

【篇四】人民日报精选文章

　　一、高度重视，协调力量抓整合

　　1、领导重视，层层动员。接到市委的通知后，我区高度重视，主要领导亲自批示，分管领导牵头负责，把开展“纪念党的生日、坚定理想信念”主题实践活动作为我区纪念建党100周年系列活动的重要内容之一，切实抓紧抓好。各级党组织对主题实践活动非常重视，召开会议专题研究，广泛宣传，层层动员，组织广大党员参与到活动当中，掀起“七一”纪念活动的高潮。

　　2、结合实际，制定方案。根据市委通知精神，我区结合自身工作实际，制定并下发了《关于开展“纪念党的生日、坚定理想信念”主题实践活动的通知》(XX办„20xx?41号)，明确了主题实践活动的指导思想、活动内容及相关要求。各基层党组织精心策划、认真部署，联系工作实际制定活动方案。如桥东街道党工委围绕主题实践活动的“三项活动”，安排部署了“开展一次读书讨论征文活动、开展一次党务公开日活动、开展一次走访慰问老党员和离退休干部活动、开展一次党课教育活动、开展一次支部结对共建活动、开展一次爱心捐赠活动、开展一次党代表进社区活动”等“七个一”系列活动;区司法局在认真完成“三项活动十个一”规定动作的基础上，结合实际创新了两个自选动作，即举行“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动演讲比赛和开展一次革命传统教育活动等。

　　3、协调部门，整合资源。主题实践活动“三项活动十个一”涉及多个部门和单位。为使活动顺利开展，我区明确责任，整合资源，建立了由区委办牵头抓总，组织、宣传、党史、文化、老干局以及工青妇等各相关单位和部门各司其职，各基层党组织认真部署、精心组织的工作格局，使主题实践活动落实到位。

　　二、主题突出，围绕方案抓落实

　　结合“党建工作创新年”活动，我区开展了以“三项活动十个一”为主要内容的“纪念党的生日、坚定理想信念”主题实践活动。

　　1、深入开展坚定信仰强党性活动。一是上一堂党课。邀请了区党史办、区“两纵”老战士联谊会等单位的离退休老干部深入我区机关、学校、农村、社区和企业进行巡回演讲，结合他们的亲身经历开展革命传统教育，增强全区共产党员、干部群众和青少年对党、对祖国、对人民、对社会主义的深厚感情，激发爱国热情、振奋民族精神。同时，党员区领导和各部门领导结合工作实际，在“七一”前夕到所分管或挂钩的基层党组织上了一堂党课。二是重温一次入党誓词。“七一”前夕，我区在纪念建党100周年庆祝大会上，组织了一场声势浩大的老党员重温入党誓词和新党员宣誓活动。同时，各基层党组织结合开展纪念建党100周年活动，组织党员重温入党誓词，使广大党员牢记入党誓词，牢记共产党员的责任和使命。如区发改局组织20多名党员前往叶剑英纪念馆举行了一次庄严的入党宣誓仪式，通过重温入党誓词，教育党员发扬优良传统，争当新时期的合格党员。三是参观一次摄影作品展。

　　6月中旬，区直属机关党工委举办庆祝建党100周年摄影作品展，并组织区直机关党员干部进行了参观，回顾了我区各行各业在党建方面取得的新成就。四是唱响一批红歌。6月份，我区利用广场、公园、老干部活动中心、爱国主义教育基地等场所，组织离退休干部开展了各种形式的唱红歌活动，同时还举办了“唱响XX，舞动中国”——“唱读讲传”红歌会，唱响歌颂党和祖国、讴歌改革开放主旋律。另外，我区举办红色影视作品展映展播活动，组织挑选了一批反映中国共产党100年光辉历

　　程的经典影视作品，在全区142个村巡回展映。

　　2、广泛开展牢记宗旨惠民生活动。一是开好一次专题组织生活会。6月期间，我区各单位各部门以支部为单位，召开了以“加快转型升级、建设幸福广东”和“学党史谈宗旨意识”为主题的组织生活会。各级党员领导干部以普通党员的身份，积极参加专题组织生活会，发挥模范带头作用，做到带头学习、带头发言、带头承诺践诺。各支部会前精心组织、做好准备，会中深入讨论、交流心得，会后针对问题、整改提高，取得了良好的效果。如在“加快转型升级、建设幸福广东”组织生活会中，XX市国营东江化工厂党支部的党员谈到，工厂经过生产技术和生产设备的升级改造，通过引进自动化、连续化的生产工艺，改造了乳化炸药生产线和铵油生产线，目前两条生产线的技术水平已达到国内同行先进水平，工厂也成为国内民爆行业的骨干企业。实践证明，只有加快转型升级，企业才有竞争力，才有出路，职工的福利待遇才能不断提高。水口街道龙湖学校党支部党员通过学习和讨论，形成了要把构建幸福校园体现在推动科学发展、促进校园和谐的进程中，通过打造一流学校实现为学生服务、为人民谋幸福的目的的共识。二是为群众办一批好事实事。

　　“七一”前夕，区直机关党组织结合业务工作、扶贫开发“双到”工作等，广泛开展进企业下农村活动，为群众办好事实事。如区企业管理局党委书记、局长李乃贵同志发挥模范带头作用，承诺帮助XX市第二机械供销公司尽快解决职工安置问题。XX市第二机械供销公司共有职工14人，其中在职职工9人，退休人员5人，1998年停业至今，一直没有给职工发放工资和缴纳社医保费。李乃贵同志承诺将多方筹措资金，于9月前解决该公司职工安置费、欠医保费等179万元。三是开展一次走访慰问活动。“七一”前夕，结合扶贫开发“双到”工作，我区各级党组织对全区先进模范党员、老党员和生活困难党员进行了走访慰问，为他们送去了慰问品和慰问金。党员区领导充分发挥表率作用，深入基层送温暖;各基层党组织以各种形式开展慰问活动，确保做到不遗漏、全覆盖，充分体现了党和政府对先进模范党员、老党员和生活困难党员的关心，营造了党内团结互助的和谐氛围。

　　向今年入党满五十周年的老党员颁发了“入党五十周年以上荣誉勋章”，充分表达党委、政府对他们的关怀和敬意。在“扶贫济困日”期间，广泛开展爱心捐赠活动，组织动员区直机关干部为困难党员捐款捐物、排忧解难，使他们充分感受到党组织的温暖和关怀。同时，向全区广大党员、团员、学生、工人、妇女发出倡议，开展多缴纳一个月党费、团费、工会会费活动。在开展多缴纳一个月党费的活动中，我区广大党员积极参与，特别是党员领导干部充分发挥了带头示范作用，如东江商业集团党委书记李广伟同志个人捐款15500元，在他的带动下，东江商业集团党委140多名党员共捐款30000多元。目前，捐款活动还在进行当中，全区已收到党员多交一个月党费共195348.3元。

　　3、积极开展创先争优作表率活动。一是学习一批先进典型。6月，《XX日报》、XX电视台、XX电台等主要媒体开设“光辉历程——庆祝建党100周年”专栏，对我区获省、市表彰的先进单位和个人代表进行了系列宣传报导;我区组织新闻信息中心采访力量，利用XX日报《XX时政》、XX电视台《XX新视野》、天鹅城网、《鹅城》、《XX组工通讯》等宣传阵地集中宣传报道了我区先进基层党组织和优秀共产党员的先进事迹。各级党组织组织广大党员进行了认真学习，特别是身边的先进典型，并利用现代远程教育网络、工作简报等载体进行大力宣传，引导广大基层党组织和共产党员以先进典型为榜样，争做先进基层党组织和优秀共产党员。二是开展一次承诺活动。结合换届工作，组织开展了以“区镇(街道)领导干部、组工干部、换届考察组成员、参加民主推荐人员、两代表一委员、提名候选人”等六类重点对象为主体的遵纪承诺活动，教育和引导广大党员干部特别是各级领导干部严格遵守换届工作纪律，营造风清气正的换届环境。

　　结合“惠民工程建设年”活动，在全区窗口单位和服务行业开展了以“两公开两评议”(党员公开身份、党员公开承诺、开展党员自评、开展群众评议)为主要内容的服务承诺活动，推动窗口单位和服务行业改进工作作风、提升服务质量、树立先进形象，创建一批文明行业、示范窗口。如区司法局在XX公证处、基层司法所等窗口单位开展以“两公开两评议”为主要内容的服务承诺活动，进一步改进了工作作风，提升了服务质量，树立了窗口部门的良好形象。三是撰写一篇心得体会。通过开展主题实践活动，每一位党员都要结合自身实际撰写一篇心得体会，谈感受、谈不足、谈打算，进一步坚定了理想信念，强化了宗旨意识，理清了工作思路，推动了工作开展。

　　三、效果明显，推动工作促发展

　　1、强化了党性观念。通过上党课、学党史、重温入党誓词、参观图片展、唱红歌、举办演讲比赛等，广大党员干部全面学习了解了党的光辉历史，进一步增强了光荣感、使命感和责任感，坚定了共产主义理想和中国特色社会主义信念。如区司法局通过举办“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题的演讲比赛，推动了主题教育实践活动的深入开展，全面展现了司法行政队伍的新形象、新风貌，营造了创先争优和隆重纪念建党100周年的浓厚氛围，使该局党员干部职工加深了对开展主题实践活动科学内涵的深刻理解，进一步坚定了理想信念，强化了党性观念，激发了在司法行政工作中创先争优的主动性和积极性，为我区“加快转型升级、建设幸福XX”营造良好的法制环境。

　　2、增强了服务意识。通过召开专题组织生活会谈认识，开展为群众办好事实事、走访慰问等活动，广大党员干部牢记了全心全意为人民服务的宗旨，经常深入基层、了解民意、体察民情、增进感情，坚持立党为公、执政为民，进一步密切了党群干群关系，巩固了党的执政基础。如区规划建设局党委在活动中，认真抓好绿道网建设、村庄规划编制和宜居城乡创建等惠民民心工程建设，加强工程质量安全管理，配合市里做好保障性住房建设，提供优质贴心服务，切实维护群众的合法权益，不断提高人民群众满意度和幸福感，以实实在在的行动建设幸福XX。桥东街道党工委通过开展活动，使广大党员增进了事业心和责任感，更加坚定了“为老百姓办更多实事、办更多好事，人民群众才会过得更加幸福”的观念，为辖区居民群众做出了更大的贡献。活动期间，该街道党工委加强了对水果批发市场、东江沙市场的清扫保洁工作，解决了市场周边环境的老大难问题;开展了广泛的禁毒宣传活动，增强居民群众对禁毒工作的认识;举行了“防灾减灾”演练，提高了居民应对灾难的意识。

　　3、推动了工作开展。通过学习先进典型、开展承诺活动、撰写心得体会等活动，营造了学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气，推动了基层党组织充分发挥战斗堡垒作用、党的基层干部充分发挥骨干带头作用、广大党员充分发挥先锋模范作用，为区镇集中换届的顺利进行及“xx”规划的顺利开局提供了坚强保证。如龙丰街道党工委通过开展主题实践活动，理清了发展思路，确定了发展“四大板块”，着力“四大突破”的转型升级发展措施(即做强上排鹅岭片区三产经济板块、做旺大小新村片区综合经济板块、做活火车西站片区新型经济板块、做新金峰片区商贸经济板块。社会治安综合治理工作要有新突破，打造平安龙丰;社区党建和社区工作站管理创新要有新突破，打造品牌龙丰;公共服务和社会事务管理要有新突破，打造幸福龙丰;城市管理和新农村建设要有新突破，打造亮丽龙丰)，推动了经济社会各项事业上新台阶，切实将“加快转型升级、建设幸福广东”的各项工作落到实处。

【篇五】人民日报精选文章

　　从管理一个部门到领导整个公司，是职场人一次重要的职务升迁：开始跨部门管理多个业务版块，第一次负起盈亏责任，但这一转变过程令许多人饱受艰难和挫败。常言道，高处不胜寒，但“寒”从何来，“寒”在何处?为此，作者访问了40余位高阶管理者，既包括潜力无限的管理人才与高级人力资源专家，也有首次成为领导者的人。

　　一系列访谈和研究的成果显示：优秀的管理者要成为称职的领导者，必须在领导重心与核心技能方面做出一系列调整，必须经过重重风暴，涉过条条险滩，最终才能实现质变。

　　我把这一过程总结为“七种质变”：从专才到通才、从分析者到整合者、从战术家到战略家、从泥瓦匠到建筑师、从被动者到主动者、从急先锋到外交家、从践行者到倡导者。

　　1、从专才到通才

　　要想具备领导整个企业的能力，他们需要从专才变成通才，即要对各个职能部门都有足够的了解。

　　怎样才是“足够”?企业领导者必须能够(1)做出有利于全局的决定;(2)分门别类评估人才。为此，他们需要认识到，各个业务部门都有其独特的管理子文化，有各自的思维模式和语言。作为“一把手”，有效的领导者要了解财务、营销、运营、人力和研发这些部门解决业务问题的不同方式，每个部门使用的管理工具(贴现现金流、顾客细分、工艺流程、接替计划、门径管理等)也是五花八门。领导者要通晓各个部门的语言，并在必要时为他们翻译。关键是，领导者必须懂得提正确的问题，了解正确的人才评估和招聘方法，知道如何管理自己不擅长的领域。

　　通过直接投入，公司在每个部门建立起标准化的评估体系，能够确保新领导者更快掌握局面。即使公司没有这类系统，聪明的领导者可以与其他部门同事建立起关系，从中学到有用的洞见(可能会换来对领导者自己部门的深刻认识)，从而开发出他们自己的模板，正可谓他山之石可以攻玉。

　　2.从分析者到整合者

　　部门领导的主要职责是招聘、培养和管理，是专注于具体业务的分析型人才。而公司领导者的职责是管理和统筹职能部门中的各种知识，解决重要的组织问题。

　　企业领导者要让自己变成对各个部门知识都懂一点的通才，这样才能解决相互冲突的问题，但是，光有分析能力远远不够，他们还要知道如何做取舍，就自己的决定给出合理解释。这时候，之前的跨部门或者新产品开发经验将会有用武之地。此外，之前从主管到高管的那段历程也能提供一些前车之鉴。但是，领导者除了切实地做出决定之外没有其他退路，你只能从结果中去吸取经验教训。

　　3.从战术家到战略家

　　新角色的一个核心职能是公司的总战略师。要做到这点，他需要忽略那些细枝末节，把思想和时间都解放出来，用于关注更高级别的事物。更笼统地说，他需要具备一种战略性思维。

　　那么曾以战术见长的领导者如何锤炼战略性思维?他们需要培养三种技能：水平切换能力、模式识别能力以及思维模拟能力。水平切换能力是能从容地在不同分析层面之间来回切换的能力，即知道何时关注细节、何时关注大局，以及二者间的关系。模式识别能力是在一项复杂业务中，能区分出偶然联系和重要模式，即把有用信号和无用噪声区分开来。思维模拟能力是能够预料到外部各方(竞争对手、监管者、媒体、公众)对你的行为作何反应，通过预测他们的行动和反应，找到最佳应对办法。

　　战略性思维是由生俱来还是后天培养?答案是兼而有之。毫无疑问，战略性思维，与其他任何技能一样，可以通过训练得到提升。但是，在不同分析层面之间来回切换的能力、模式识别能力以及在脑海中设计模型的能力需要一定的天分。领导力培养的一个悖论就是，那些能够晋升到高层的人往往都擅长实战，而具备战略性思维的人在基层时往往不得志，因为他们不太关注细节。如果公司不通过制定一些明确的政策，在早期就发现、并在一定程度上庇护这些人才的话，那么，根据达尔文进化论适者生存的理论，这些人用不了多久就会被排挤出晋升通道。

　　4.从泥瓦匠到建筑师

　　很多时候，企业领导者在组织设计方面简直像是一帮菜鸟，结果往往会把事情搞砸。在首次担任公司层领导时，他们渴望留下个人印记，然后着手改变组织中相对容易改变的元素，比如战略或结构，但是，至于这些举动会给整个组织带来什么样影响，他们毫无成算。

　　当领导者晋升至公司管理层时，他们将负责设计和改变组织架构——战略、结构、流程和基础技能。要成为出色的组织设计师，他们需要具备系统性思维。他们必须明白核心要素之间的关系。公司领导者需要了解组织变革和组织管理的原则，包括组织设计机制、业务流程改进以及过渡性管理。然而，新晋领导者中，鲜有人在这方面受过正式的培训，导致多数人在组织设计方面都不合格，或者干脆把这些工作甩手交给组织发展专家们去做。如果公司花钱让他们去参加管理项目培训，学习组织转型的话，他们应对起来会游刃有余。

　　5.从被动者到主动者

　　很多管理者都是因为高超的问题解决能力才获提拔。一旦，他们成为公司领导者之后，不应满足于仅仅扮演被动救火者的角色，而要把更多的精力放在组织应该解决的问题上，即去主动发现火情。

　　要做到这些，领导者对业务面临的全部机会和威胁都要做到洞若观火，然后将团队注意力聚焦到最重要的事情上，所谓好钢用在刀刃上。他还要能发现“空白地带”，即那些无法清晰地归入任何一个部门，但对业务至关重要的事情，诸如多元化。

　　6.从急先锋到外交家

　　称职的企业外交家能做什么?他们利用外交手段——谈判、说服、冲突管理和建立联盟——去塑造外部业务环境，以支持战略目标。与此同时，他们还要学会与竞争对手合作。

　　要做到位，企业领导者需要一种全新的思维模式，找到共同利益，了解不同组织的决策模式，以及设计出有效的战略去影响他人。他们还必须知道如何招聘并管理之前从未监管过的员工：主要支持部门的专业人士，比如政府关系部门和传讯部门。他们还需清楚，这些员工所提的动议视野更广，而不像业务部门那样只专注季度、乃至年度业绩。有些动议，比如对政府立法进程施加影响，需要数年的时间方能见效。

　　7.从践行者到倡导者

　　最后，成为一位企业领导者意味着要站在聚光灯下。从某种程度上说，各级管理者都扮演着榜样的角色。但是，在企业领导层面，他们的影响被放大了，因为无数双眼睛紧盯着，希望从他们那里寻找愿景、灵感和关于“正确”行为及做事态度的线索。不论好坏，领导者的个人风格甚至怪癖均具有感染力(不论是员工们直接观察到的，还是通过领导者发布指令传递出去的)。这种感染力不可避免。但是，企业领导者可以通过控制言行，使得这一影响不过分随意，比如花些时间去了解下属的想法。毕竟，他们也是曾受到过老板的影响。

　　总体上，上述7种质变是从左脑、分析性思维方式向右脑、形象化思维方式的转变。但是，这并不意味着企业领导者可以把策略性或部门事务抛到脑后。只是说，相比之前的角色，花在这上面的时间要少得多。事实上，企业领导者如果能让其他人——董秘、首席运营官或者项目经理——专注于执行，往往会大有裨益，这能让他们更专注于新角色。

【篇六】人民日报精选文章

　　20xx年7月1日，为庆祝中国共产党建党100周年，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力，**街道党工委从实际出发，带领各社区党组织开展了系类庆祝活动。活动采取街道集中组织和各支部自行安排相结合的办法，广泛宣传党的光辉历程，伟大成就和优良传统，唱响共产党好、改革开放好的主旋律，开展了一系列实实在在的纪念活动，使庆“七一”活动既增丰富多彩，又扎扎实实。

　　一、以创先争优活动为主题，组织开展集中学习教育活动。6月27日前，街道党工委、机关党支部、社区党支部均组建了领导机构，制定了实施方案组织党员干部、组织居民楼栋长、三老人员、知名人士，召开了“创先争优”活动动员会。并利用一个月的时间组织学习党的xx大精神、xx在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话、中央**工作座谈会精神、中央创先争优活动领导小组召开县市区深入开展创先争优活动座谈会发言材料、李源潮同志在县市区深入开展创先争优活动座谈会上的讲话精神等一系列事关我党、我区创先争优和跨越式发展的会议文件精神，提高党员干部的积极性、创造性，使干部想干事、干好事、干成事。

　　二、以扶贫济困送温暖活动为主题，深入开展走访慰问老党员和生活困难党员活动。七一前夕，街道、社区、帮扶单位对辖区39名有突出贡献，因病残、丧失劳动能力导致生活困难的老党员和抗美援朝老战士进行走访慰问，倾听他们的心声，帮助解决具体问题和困难，为他们送去慰问金7300余元的慰问金和慰问品。

　　三、以缅怀党的丰功伟绩为主题，举办纪念建党85周年电影、图片展播活动。从6月开始，街道2名专职电影放映员走进社区，目前已为居民群众播放了《建国大业》、《百万雄狮过江南》等15部反映中国共产党光辉历程、英模事迹、反腐倡廉题材的经典影片，宣传和回顾“五四”运动以来中国共产党领导各族人民进行革命、建设和改革的光辉历程，讴歌党的丰功伟绩，凝聚加快发展的力量。6月23日，机务段路西社区邀请楼栋长、文化队伍、居民代表、共建单位等欣赏近年来改革开放大发展的图片，使他们感受我区30年的巨大变化，引导和帮助他们进一步树立坚定的理想信念，增强党的先进性认识。东林街社区、西园街社区党支部组织社区党员、志愿者观看“忆苦思甜”照片展，在展现新时期的美好生活的同时，不忘艰苦年代的艰辛。

　　四、以“讲党性、重实践”为主题，深入开展丰富多彩的党性实践活动。三十五户路社区组织各单位党组织代表、社区各族党员、楼栋长代表、居民代表40人共同参观游览**工业区、八钢厂史馆，共同感受了近年来**区在党的领导下、在各族群众共同维护的团结稳定的大好环境下，经济的快速发展、社会的日新月异、各族群众****的良好氛围。景明社区组织全体党员开展了重温入党誓词主题党员活动，在党旗下老党员重温入党誓词，新党员进行了宣誓。七一前期，组织街道、社区80名党员、干部参加了唱红歌活动。东林街社区在七一前后开展了以重温一次入党誓词、阅读一本好书、举办一

　　次征文比赛、开展一次大讨论等为主要内容的“七个一”活动。**社区党支部利用集中学习、工作例会等时机，组织党员干部和群众集中学习收看《xx届四中全会知识讲座》、《十个怎么办》等10余部政治理论课件，并举办了以“歌颂伟大祖国、建设和谐首府”为主题的诗歌朗诵会。秀丽社区党支部充分发挥创设的“支部+三站”(支部+活动站、支部+联络站、支部+服务站)服务内容，开展慰问抗美援朝老红军活动，通过“小拆洗、小水暖、小钳电、小保姆”四小便民服务，真正把党的关怀和温暖送到千家万户，充分体现党内激励、关怀、帮扶机制，进一步增强党员的归属感和荣誉感。

　　通过这次庆七一党员活动，增进了党群关系，增强了群众对党的光荣历史的了解，为建党100周年献上了自己的礼物。