学生求职有“三怕”：毁约、歧视和打杂(在求职当中,学生普遍运用哪些方式找工作)

学生求职有“三怕”：毁约、歧视和打杂

“文凭诚可贵，工作更重要”。大学生们在人才市场寻寻觅觅，费尽周折好不容易找
到一个满意的工作单位，怀揣“报到证”时，在激动之余，不免又生出几分忧虑。具体
地说，就是“三怕”。 　　
　　一怕单位毁约。
　　虽然大学生对自己充满信心，但由于担心自己经验不足，不能胜任岗位要求，尤其
是在一年的实习期内，单位对自己能力的评价，关系到合约的存亡。因此，大学生们在
兢兢业业工作的同时，时刻担心用人单位突然毁约。此外，一些非理性的因素也在困扰
着大学生。在单位精简人员时，刚进单位的大学生总是首当其冲。一些人际关系复杂的
单位，大学生会无端地成为他们相互倾轧的牺牲品。　　
　　二怕歧视。
　　女大学生们除了怕毁约之外，另外还要比男大学生们多了一怕，那就是怕歧视。这
种歧视主要表现在工作待遇、升迁机遇上。尽管现代女性已冲破了男人一统天下的藩篱
，但无形的歧视依旧像幽灵一样缠绕困惑着现代女性。在一些守旧的用人单位中，女性
的生理弱点被放大了，他们总以为女性没有男性吃苦耐劳，家庭、婚育又难以使女性把
精力放在事业上。这种偏见最终影响了选择。在人才市场中，女性择业的成功率明显低
于男性。即使工作了，在岗位升迁、薪酬调整中，女大学生也明显受到不公平的待遇。
尤其是在三资企业，歧视女性的现象较为严重。在工作中，女性的能力明显超过男性，
但在薪酬水平上就不讲能力了。 　　
　　三怕打杂。
　　一些用人单位以工作需要为由，不顾大学生的所学专业，违背初衷，擅自改动合同

，将大学生随便安排一个岗位，使大学生不能学以致用。更有甚者，一些单位“人才高
消费”，将大学生当作随意乱差的打杂工，特别是在一些科研单位，人才济济，科研项
目有限，新来乍到的大学生自然无所事事，虽然有时冠以“助手”的名义，其实也是虚
职一个。 　　
　　值得一提的是，学非所用固然痛苦，然而若以金钱垫底，那么这种痛苦很快就会在
金钱的眩目光耀下逍遁了。事实上，不少大学生们在选择工作时，若专业与报酬不能平
衡时，宁愿牺牲专业换取较高的薪酬。在不少单位里，一些本科生在干打字员的活。这
种错位与其说是浪费人才，倒不如说是无奈的选择。君不见，多少博士生为了一套房子
竞折腰。不少同学兴匆匆地赶赴人才市场，结果大都失望而归。即使有几个幸运的`签订
了工作合约，也对未来的工作单位不敢奢望。尽管用人单位对大学生百般挑剔，大学生
们为了将来只得逆来顺受。失望归失望，工作还是要找的。在对未来充满憧憬之时，大
学生们对用人单位存在着怕毁约、怕打杂、怕歧视的心理。不过这种“三怕”的心理是
对未来期待的不确定因素的不安，正如是发展中的问题要用新思路来思考一样。 　　
　　其实，在劳动法律日益健全的今天，大学生们大可不必为找工作而患得患失。当你
受到不公正的待遇时，大学生们完全可以理直气壮地为自己的合法权益振臂高呼，届时
会有人来为大学生们主持公道的。 　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　

资料来源：中国人才热线

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