2018年个人在品德合格方面存在的问题200篇

2018年个人在品德合格方面存在的问题1

新的历史条件下，加强和改进*的建设是一个重大课题;提高*员****的素质能力是加强和改进*的建设的一个重要方面，而加强*员****的品德修养是**素质教育的关键环节。

为政之要，惟在得人。*的路线方针**能否得到贯彻落实，**是决定因素。****没有良好的素质，就不会得到群众的信任，就会影响*的事业的发展。德和才是支撑****素质的两大基石。德和才相比，德更重要。和一般群众相比，****在德上应当有更高的标准、更严格的要求。****对*要忠心耿耿，任何时候都要为*的事业奋斗不息，对人民无限忠诚、无限热爱;****应心胸豁达，理想远大，不计较个人恩怨，时时处处顾全大局;****须树立正确的得失观、政绩观、苦乐观、**观和**观，在关键时刻有**奉献精神;****还要有良好的**作风，密切联系群众，倾听群众意见，满足群众意愿，摒弃当官老爷、摆官架子等不良作风。

****的品德对政风的好坏起着举足轻重的作用。****的德首先关系我们干事业做工作为什么人的问题。如果**品德不好，我们干事业做工作就会失去或偏离方向，不是为大多数人服务，而是为***服务。其次关系我们干事业做工作依靠什么人的问题。是依靠集体还是依靠个人，是依靠多数人还是依靠***，这既是一个*****认识论的基本问题，又是一个坚持不坚持*的群众路线的根本问题。如果****的品德不好，就会丢掉、背离*的群众路线。再次关系我们干事业做工作的作风、姿态问题。品德决定品质，品质决定习惯和性格。****只有具备良好的品德，才会做老实人、说老实话、办老实事，才会踏踏实实、勤勤恳恳、任劳任怨地为*的事业奋斗。另外，还关系我们干事业做工作培养什么样人的问题。有什么样品德的**就喜欢用什么样的**。有良好品德的****，胸怀宽广、眼界开阔，往往能从*和人民事业的大局出发培养人、选拔人。

在当前*的建设中，加强****的品德修养是一项既紧迫又现实的任务。一是各级****要身体力行，从自己做起，当标杆、做模范。好的风气，往往是****带出来的。这就要求****一方面要严于律己、以身作则、率先垂范;另一方面坚持原则，保持公正，选好人、用好人，严格把好****进口关和使用关。二是建立有效的规章**，一手抓教育，一手抓规范。教育的作用是巨大的，但如果没有规章**的**、**，教育的效果就会打折扣。只有制定良好的规章**，才能铲除滋生不良作风的土壤，才能促使****自觉养成良好的品德。三是开展批评和****，使不良作风、不良品德没有滋生蔓延的条件。当前，有的****思想品德滑坡，与**内部一些同志当和事佬，不愿批评、不敢**、不能坚持原则有很大关系。使**风气正起来，批评与****不能缺。四是树立典型，宣扬先进，使良好品德蔚然成风。只有这样，才能使我们*始终朝气蓬勃，永远保持青春活力。

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2018年个人在品德合格方面存在的问题200篇（扩展1）

——2018年在品德合格方面存在的问题200篇

2018年在品德合格方面存在的问题1

　　“两学一做”第三专题学习研讨开展以来，油田公司*委以天津市国资系统相关精神为指引，逐级制定实施方案，认真细化工作计划，精心**学习研讨;各级***围绕“讲道德、有品行，做品德合格的明白人”主题，紧贴生产经营实际，在**上率先垂范，思想上高度**，实效上做到学以致用，确保了本专题学得深、悟得透，学习研讨取得了实实在在的效果。

　　打牢基础学深悟透

　　两学一做，基础在学。油田公司制定并下发《关于做好“两学一做”学习教育有关工作的通知》，严格按照上级各项部署，定规矩，抓学习，打基础，确保学习有目标、见实效。

　　9月13日，油田公司召开“两学一做”学习教育工作推动会，要求各级***制定学习计划、**集中学习、开展交流研讨、查找整改问题并健全学习讨论档案资料，扎实开展第三专题学习，在规范专题研讨交流上下功夫求实效。第三专题以《**廉洁自律准则》和**关于****核心价值观等重要讲话精神为学习重点，广大*员**做到持续深入学、反反复复学、原汁原味学，切实把学**规和学习**系列重要讲话贯通起来，做到真学、真懂、真信、真用，更好地武装头脑、指导实践、推动工作。

　　11月1日，在油田公司*委中心组开展的“两学一做”第三专题研讨中，总经理赵贤正特别指出，*委中心组成员要加强**理论学习，认真贯彻落实好天津**、集团公司*组和油田公司*委、公司各项工作部署，在低油价背景下推动油田公司提质增效、稳健发展。公司*委****率先垂范，结合主题，围绕“做砥砺品德的表率”谈体会、说感想，相互点问题、找不足，收到良好效果。同时，**成员加强对联系点单位****研讨交流的指导推动，并以普通*员身份参加所在*支部的**生活，在参与集中学习、研讨交流等活动中做出了表率。

　　各单位在**专题学习的基础上，以****和*支部为单位，采取召开*委中心组学习会和支部大会的形式，****成员和*员围绕“讲道德、有品行，做品德合格的明白人”专题，深入开展交流讨论，实现了全员参与、人人发言。

　　学习研讨期间，油田公司所辖各级***共开展集中学习研讨2036次。通过集中学习和研讨，大家一致认为，“讲道德、有品行，做品德合格的明白人”，强调的是“品德合格”，公司上下**了思想，达成了共识。

　　以学促做解决问题

　　“要持续强化问题的查摆和突出问题的整改，在学的基础上，重点把握好‘做’这个关键”。11月1日，在油田公司*委中心组开展的“两学一做”第三专题研讨中，*委*张晓东明确指出。

　　研讨中，油田公司*委把解决问题贯穿学习教育全过程，以解决问题为动力推进学习教育，重点解决好*员**关系管理、基层***按期**、*员**违法未给予处理等方面存在的突出问题，建立整改台账，实行销号管理，严肃****，确保各项任务及时整改到位。

　　9月份，油田公司*委集中精力完成所属单位*委、*总支、*支部的**选举等重点工作。同时，坚持和运用好“三会一课”等**，有效指导*支部严格按照**规具体要求，抓好*员集中学习和专题讨论。创新形式载体，建立了采油一厂作业二区等一批基层*支部“三会一课”示范点，**编撰“三会一课”创新工作案例，推广好经验好做法，形成严肃****生活的**机制，推动****生活规范化、常态化、长效化。

　　油田公司各基层*支部按照**要求和规范，**研讨、率先垂范，紧密结合个人思想和工作生活实际，认真撰写研讨文字材料，坚持把问题整改贯穿始终，相互之间开诚布公帮助查问题、找不足，研讨结束后，建立问题清单及整改台账。

　　学以致用，重在实效。在研讨中，油田公司广大*员主动参与，重新规范个人学习教育档案，建立清单台账，做到有计划、有心得、有笔记、有发言。两级***层层传达精神，层层传递动力，层层传导压力，引导全体*员把油田公司持续稳健发展作为出发点，把爱岗敬业、遵章守纪、履职尽责，作为“讲道德、有品行，做品德合格的明白人”的具体体现，并在公司“开源节流、提质增效”工作中争做贡献，不断推进油田公司持续稳健发展。

　　强化督导确保实效

　　学习教育能否取得成效，建立一套完备的督促机制，至关重要。

　　油田公司*委坚持从细节入手抓督导，按照《大港油田公司“两学一做”学习教育督导清单》中规定的督导项目和工作标准，分别由六个督导组深入各基层*支部对第三专题的学习研讨进行全面督导，确保规定动作不走样。

　　督导过程中，督导组成员认真负责，及时推广经验做法，对偏离上级规定的及时予以纠正，对华而不实的“花架子”坚决叫停，对责任缺位、工作落空的严肃指出、限期改正。完成督导后，油田公司“两学一做”协调小组集中沟通督导情况，汇总经验做法、存在问题和工作建议，为进一步提高第四专题的学习研讨效果积累经验。

　　同时，各级***按照油田公司*委的要求，切实履行好主体责任，加强对本单位学习教育的统筹协调和督促指导，在学习教育的各个关键环节，主动深入基层*支部，加强**指导和过程督导，压紧责任，精准指导，把学习教育抓紧抓实、抓出成效。

　　9月12日，油田公司召开“两学一做”学习教育协调小组第三次会议。会议总结第二专题的学习教育开展情况，传达****部关于“两学一做”学习教育的新要求、新部署，并提出在督导内容上要把握着力点、在督导内容上要重视“三会一课”以及全方位了解被督导单位*建工作开展情况等具体要求。

2018年个人在品德合格方面存在的问题200篇（扩展2）

——2018年在品德合格方面存在的问题

2018年在品德合格方面存在的问题1

　　“两学一做”第三专题学习研讨开展以来，油田公司*委以天津市国资系统相关精神为指引，逐级制定实施方案，认真细化工作计划，精心**学习研讨;各级***围绕“讲道德、有品行，做品德合格的明白人”主题，紧贴生产经营实际，在**上率先垂范，思想上高度**，实效上做到学以致用，确保了本专题学得深、悟得透，学习研讨取得了实实在在的效果。

　　打牢基础学深悟透

　　两学一做，基础在学。油田公司制定并下发《关于做好“两学一做”学习教育有关工作的通知》，严格按照上级各项部署，定规矩，抓学习，打基础，确保学习有目标、见实效。

　　9月13日，油田公司召开“两学一做”学习教育工作推动会，要求各级***制定学习计划、**集中学习、开展交流研讨、查找整改问题并健全学习讨论档案资料，扎实开展第三专题学习，在规范专题研讨交流上下功夫求实效。第三专题以《**廉洁自律准则》和**关于****核心价值观等重要讲话精神为学习重点，广大*员**做到持续深入学、反反复复学、原汁原味学，切实把学**规和学习**系列重要讲话贯通起来，做到真学、真懂、真信、真用，更好地武装头脑、指导实践、推动工作。

　　11月1日，在油田公司*委中心组开展的“两学一做”第三专题研讨中，总经理赵贤正特别指出，*委中心组成员要加强**理论学习，认真贯彻落实好天津**、集团公司*组和油田公司*委、公司各项工作部署，在低油价背景下推动油田公司提质增效、稳健发展。公司*委****率先垂范，结合主题，围绕“做砥砺品德的表率”谈体会、说感想，相互点问题、找不足，收到良好效果。同时，**成员加强对联系点单位****研讨交流的指导推动，并以普通*员身份参加所在*支部的**生活，在参与集中学习、研讨交流等活动中做出了表率。

　　各单位在**专题学习的基础上，以****和*支部为单位，采取召开*委中心组学习会和支部大会的形式，****成员和*员围绕“讲道德、有品行，做品德合格的明白人”专题，深入开展交流讨论，实现了全员参与、人人发言。

　　学习研讨期间，油田公司所辖各级***共开展集中学习研讨2036次。通过集中学习和研讨，大家一致认为，“讲道德、有品行，做品德合格的明白人”，强调的是“品德合格”，公司上下**了思想，达成了共识。

　　以学促做解决问题

　　“要持续强化问题的查摆和突出问题的整改，在学的基础上，重点把握好‘做’这个关键”。11月1日，在油田公司*委中心组开展的“两学一做”第三专题研讨中，*委*张晓东明确指出。

　　研讨中，油田公司*委把解决问题贯穿学习教育全过程，以解决问题为动力推进学习教育，重点解决好*员**关系管理、基层***按期**、*员**违法未给予处理等方面存在的突出问题，建立整改台账，实行销号管理，严肃****，确保各项任务及时整改到位。

　　9月份，油田公司*委集中精力完成所属单位*委、*总支、*支部的**选举等重点工作。同时，坚持和运用好“三会一课”等**，有效指导*支部严格按照**规具体要求，抓好*员集中学习和专题讨论。创新形式载体，建立了采油一厂作业二区等一批基层*支部“三会一课”示范点，**编撰“三会一课”创新工作案例，推广好经验好做法，形成严肃****生活的**机制，推动****生活规范化、常态化、长效化。

　　油田公司各基层*支部按照**要求和规范，**研讨、率先垂范，紧密结合个人思想和工作生活实际，认真撰写研讨文字材料，坚持把问题整改贯穿始终，相互之间开诚布公帮助查问题、找不足，研讨结束后，建立问题清单及整改台账。

　　学以致用，重在实效。在研讨中，油田公司广大*员主动参与，重新规范个人学习教育档案，建立清单台账，做到有计划、有心得、有笔记、有发言。两级***层层传达精神，层层传递动力，层层传导压力，引导全体*员把油田公司持续稳健发展作为出发点，把爱岗敬业、遵章守纪、履职尽责，作为“讲道德、有品行，做品德合格的明白人”的具体体现，并在公司“开源节流、提质增效”工作中争做贡献，不断推进油田公司持续稳健发展。

　　强化督导确保实效

　　学习教育能否取得成效，建立一套完备的督促机制，至关重要。

　　油田公司*委坚持从细节入手抓督导，按照《大港油田公司“两学一做”学习教育督导清单》中规定的督导项目和工作标准，分别由六个督导组深入各基层*支部对第三专题的学习研讨进行全面督导，确保规定动作不走样。

　　督导过程中，督导组成员认真负责，及时推广经验做法，对偏离上级规定的及时予以纠正，对华而不实的“花架子”坚决叫停，对责任缺位、工作落空的严肃指出、限期改正。完成督导后，油田公司“两学一做”协调小组集中沟通督导情况，汇总经验做法、存在问题和工作建议，为进一步提高第四专题的学习研讨效果积累经验。

　　同时，各级***按照油田公司*委的要求，切实履行好主体责任，加强对本单位学习教育的统筹协调和督促指导，在学习教育的各个关键环节，主动深入基层*支部，加强**指导和过程督导，压紧责任，精准指导，把学习教育抓紧抓实、抓出成效。

　　9月12日，油田公司召开“两学一做”学习教育协调小组第三次会议。会议总结第二专题的学习教育开展情况，传达****部关于“两学一做”学习教育的新要求、新部署，并提出在督导内容上要把握着力点、在督导内容上要重视“三会一课”以及全方位了解被督导单位*建工作开展情况等具体要求。

2018年个人在品德合格方面存在的问题200篇（扩展3）

——2018年个人在品德合格方面存在的问题

2018年个人在品德合格方面存在的问题1

新的历史条件下，加强和改进*的建设是一个重大课题;提高*员****的素质能力是加强和改进*的建设的一个重要方面，而加强*员****的品德修养是**素质教育的关键环节。

为政之要，惟在得人。*的路线方针**能否得到贯彻落实，**是决定因素。****没有良好的素质，就不会得到群众的信任，就会影响*的事业的发展。德和才是支撑****素质的两大基石。德和才相比，德更重要。和一般群众相比，****在德上应当有更高的标准、更严格的要求。****对*要忠心耿耿，任何时候都要为*的事业奋斗不息，对人民无限忠诚、无限热爱;****应心胸豁达，理想远大，不计较个人恩怨，时时处处顾全大局;****须树立正确的得失观、政绩观、苦乐观、**观和**观，在关键时刻有**奉献精神;****还要有良好的**作风，密切联系群众，倾听群众意见，满足群众意愿，摒弃当官老爷、摆官架子等不良作风。

****的品德对政风的好坏起着举足轻重的作用。****的德首先关系我们干事业做工作为什么人的问题。如果**品德不好，我们干事业做工作就会失去或偏离方向，不是为大多数人服务，而是为***服务。其次关系我们干事业做工作依靠什么人的问题。是依靠集体还是依靠个人，是依靠多数人还是依靠***，这既是一个*****认识论的基本问题，又是一个坚持不坚持*的群众路线的根本问题。如果****的品德不好，就会丢掉、背离*的群众路线。再次关系我们干事业做工作的作风、姿态问题。品德决定品质，品质决定习惯和性格。****只有具备良好的品德，才会做老实人、说老实话、办老实事，才会踏踏实实、勤勤恳恳、任劳任怨地为*的事业奋斗。另外，还关系我们干事业做工作培养什么样人的问题。有什么样品德的**就喜欢用什么样的**。有良好品德的****，胸怀宽广、眼界开阔，往往能从*和人民事业的大局出发培养人、选拔人。

在当前*的建设中，加强****的品德修养是一项既紧迫又现实的任务。一是各级****要身体力行，从自己做起，当标杆、做模范。好的风气，往往是****带出来的。这就要求****一方面要严于律己、以身作则、率先垂范;另一方面坚持原则，保持公正，选好人、用好人，严格把好****进口关和使用关。二是建立有效的规章**，一手抓教育，一手抓规范。教育的作用是巨大的，但如果没有规章**的**、**，教育的效果就会打折扣。只有制定良好的规章**，才能铲除滋生不良作风的土壤，才能促使****自觉养成良好的品德。三是开展批评和****，使不良作风、不良品德没有滋生蔓延的条件。当前，有的****思想品德滑坡，与**内部一些同志当和事佬，不愿批评、不敢**、不能坚持原则有很大关系。使**风气正起来，批评与****不能缺。四是树立典型，宣扬先进，使良好品德蔚然成风。只有这样，才能使我们*始终朝气蓬勃，永远保持青春活力。

2018年个人在品德合格方面存在的问题200篇（扩展4）

——2018年不担当不作为方面问题清单200篇

2018年不担当不作为方面问题清单1

一、基本情况

针对在具体工作中，部分**职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避，混日子，当“太*官”、“逍遥官”的现象，我局通过“自己找”、“**谈心”等形式，及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。

二、整改措施

(一)加强学习教育。在学习教育上，**带头抓好“二个加强”：一是加强*的宗旨和*性修养教育，积极***的路线、方针、**学习教育，深入领会*的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育;二是加强职业道德精神教育，积极开展文明科室、文明职工创建活动，提高荣誉意识。

(二)加强管理考核。在目标任务管理上，明确目标责任制，积极开展行政服务“让群众满意”活动，实施并完善绩效考核管理，以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手，寓事业发展、责任落实于具体目标任务中。继续推行岗位责任制、服务承诺制、首**任制、一次性告知制、首席**制、限时办结制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等八大**，并跟踪问效，责任到人，到科室，让每个人都有压力，有动力。

(三)狠抓争先创优，开展行风评议。在典型引路建设上，着力抓好行政服务先进窗口、先进个人的模范建设。同时结合*的群众路线教育实践活动，以“整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境”为主要内容开展服务大厅行风评议活动，进一步促进经办大厅**职工强化纪律观念、增强服务意识，做好主动服务，提高办事效率，全面提升窗口工作服务水*。

三、整改成效

通过一系列的自查自纠，达到了转变作风、改进工作、提质提效的效果，切实增强了机关工作人员对宗旨意识、责任意识、工作态度、群众观念等方面的认识，牢固树立了农保工作人员的责任意识、担当意识和奉献意识，努力打造一支**坚定、作风正派、业务精湛、纪律严明、无私奉献、求真务实、执法为民的农保队伍。

四、下一步打算

一是进一步加强思想和**建设，牢固树立理想信念和为民服务理念。继续深化学习教育，**机关*员继续深入学习“*”重要思想、科学发展观等理论,深入领会学**的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育，激励全体农保**在工作实践中做理论学习的先行者，做保持*的纯洁性的忠实执行者，做**为民的实践者。

二是加强**建设，不断提高*支部的战斗力。按照《***关于加强和改进新形势下*的建设若干重大问题的决定》新要求，把开展活动的成效作为推动*建工作科学化水*的进一步提高，以创新完善机关***工作机制和机关*员**队伍建设为抓手，以学习型、服务型、创新型、正气型机关建设为要求，以“担当文化”主题教育活动为载体，切实增强担当意识和责任意识，推动***和机关*员“事不避难勇于担当”生机活力。

三是建立长效机制，增***的执行力。结合农保具体服务工作，从加强理论学习、*性修养、思想道德建设和业务服务等方面，着眼建立担当目标责任、担当**检查、担当效果奖惩、担当责任追究等方面的长效机制，积极地把教育管理机制向教育引导推进，促进机关*员**增强意识和责任意识，大局观念和业务素质进一步提高，营造***和机关*员发挥先锋模范作用勇于担当的生机活力，实现农保各项工作的综合效益最大化。

四是推行机关工作“1234”工作法。在日常工作中，机关**职工要做到“一个理念”：自己的.一言一行、一举一动就是**农保部门的形象;“两个原则”：群众利益无小事、农保工作无小事;“三有”：来访有登记、交办有回音、结果有反馈;“四不让”：即不让工作在我手中延误、不让差错在我手中发生、不让不文明行为和消极现象在我的身上出现、不让农保部门的形象因我而受到损害。提高**职工的**意识、细节意识，养成严谨高效、求实创新的良好习惯。

2018年个人在品德合格方面存在的问题200篇（扩展5）

——2018年单位内部**工作中存在的问题与遇到的困难精选200篇

2018年单位内部**工作中存在的问题与遇到的困难精选1

内部**是卫生事业单位重要的管理办法，科学、合理的内部**可以规范单位内部管理，确保卫生事业单位资产、资金的安全、完整，能有效**串通舞弊和*，促进卫生事业单位走向良性发展轨道的重要保证。因此，卫生事业单位的内部****必须不断地完善和**，以适应新形势下卫生事业的发展。

一、卫生事业单位内部**的现状

卫生事业单位有限的财政拨款远远不能满足事业发展的需求，特别是差额拨款的卫生事业单位，事业经费出现严重不足，但在合理的经费需求得不到满足的同时，奢侈浪费的现象，甚至违法、**行为却屡禁不止，这其中除了**的个人原因外，更重要的是内部管理缺乏有效的**和**，这有可能给卫生事业单位造成较大的经济损失

1.内部**环境薄弱，内控意识淡薄

内控环境是卫生事业单位实施内控的基础。目前一些卫生事业单位的**不太了解也不重视内部****，片面地认为卫生事业单位的资金主要来自财政预算安排，单位按规定取得资金和使用资金，不需要内控，以至于出现经费支出失控的现象，没有充分认识到内部**是一个系统工程，它涵盖单位工作的全流程、全方位，是全员参与的过程，认识上的忽视、偏差导致了一些卫生事业单位的内部****建设明显滞后

2.财务管理**不健全，财务会计核算不规范

一些卫生事业单位的财务管理**不健全，或会计岗位责任不清，权责不明确，或程序不规范，许多财务事项的处理仅是遵循惯例，管理的随意性较大;有些单位虽有内部财务管理**，但很不完整，且相互间不协调配套。由于人员编制有限，不合理的兼岗现象较为普遍。如在财务印鉴保管上，存在支票、财务章和法人章同时由出纳员保管;把非税收入挂在往来账上，以此来隐藏收益;有的单位固定资产管理中出现有账无物，或有物却未入账;不同单位之间****，未办理相应手续，存在账外资产。资产内***的不健全造成错误和舞弊行为时有发生，导致资金安全得不到保证。

3.预算**比较薄弱，缺乏有效的约束

内控意识的缺乏使得一些卫生单位内部没有形成规范的预算约束**，预算编制过于简单，没有细化到具体的支出项目，计划性不强，对各项支出缺乏预见性，实际执行中预算往往出现较大的调整或追加，预算的编制完全流于形式，更谈不上预算**，导致单位办公费、招待费、差旅费、公车运行维护费等开支随意性很大，严重超支，甚至出现公用经费支出挤占专项经费的现象。

4.人员素质低，内控执行缺乏刚性约束

有的卫生事业单位会计人员虽然内***较完善，但会计和有关人员**控的重要性认识不足，执行过程中未严格按**执行，又没有合理的奖惩**相配套，使得内控的执行失去了刚性，从而导致内控关键环节失控或串通舞弊，难以有效发挥内控在卫生事业单位中的重要作用。

5.缺乏有效的内、外部**机制

一些单位未设专门的审计机构和人员，不能**开展内控**为主的审计**。****的内审削弱了单位内部的**作用，审计工作很难在内控及改进工作等方面发挥有效作用。而财政、审计部门的**仅停留在一般经济事项的**上，缺乏对被审计单位内***是否健全进行有效的**和考评。

二、建立、健全卫生事业单位内控的对策

在深化**的新形势下，卫生事业单位内部****的最终目标就是保证经济活动合法合规、资产安全和使用有效、财务信息真实完整，有效防范舞弊和预防**，提高公共服务的效率和效果。因此，当前要以《事业单位内部**规范(试行)》的实施为契机，进一步加强和完善卫生事业单位的内部**工作。

1.提高内控意识，树立全员参与的新观念

卫生事业单位**在内控体系中居主导地位，对单位内***的合理性、有效性负主要责任，必须加强对卫生事业单位***的宣传培训，使其切实履行健全单位内控的职责，同时要加强对全体员工，特别是财务人员的职业道德教育和业务培训，使他们能认真实施各项财务管理**，有效发挥财务**作用，杜绝不法行为的发生。

2.完善单位治理结构，构建良好的**环境

内控环境中的重要内容是单位的法人治理结构，管理层通过实施内控，使内***成为单位之法，任何人不得游离其之外，每个成员都必须无条件遵循，唯有此才能培育良好的内部**环境，只有好的内控环境才能真正发挥内控的重要作用。

3.实行会计人员岗位责任制，建立考核评价**

合理设置会计岗位，明确每个岗位人员的`责任，加强会计人员之间的相互**，做到“内部牵制”，避兔会计记账与档案保管、记账与复核、会计记录与财产保管、业务经办和审核一人兼任，财务票据与印章不得一人掌控，使不相容职务能够起到分离制约的作用。加强关键环节内部**，明确单位内部财务管理**中的关键**环节、关键**点和**方法，重点关注*采购、资产使用与处置等环节，加强收入及票据的管理，禁止设立“***”。对关键岗位实行定期岗位轮换**，定期对财务人员进行综合考核、奖优罚劣，以保证内部****的严格执行。

4.建立、健全财务审批**，加强对会计业务程序的**

明确日常财务开支权限范围、审批程序，实行逐级逐笔签字的财务审批**，建立重大支出集体决策**和责任追究**，形成责任明确、有权有责的管理**体系，以国库集中收付为依托，严格执行*采购**，对大型基建项目，设备采购等要按规定**招标，实行阳光采购。日常公用支付采用公务卡结算，以确保财政资金的正确使用和规范化运行。

5.发挥审计部门作用

要提高内部审计机构的层次，强化其权威性和**性，对单位内部定期进行各项审计，发现问题及时纠正，并加强跟踪落实审计决定、审计意见，真正做到通过内部审计加强内部会计**，提高单位各项管理水*，通过各项**的执行落实，加大**执行的**检查力度，**各项内***的执行情况。

小结

总之，建立与实施有效的内部****，要以贯彻执行国家财经法律法规和规章**为前提，遵循全面性、重要性、制衡性、适应性、成本效益的原则，建立适合本单位实际情况的内部**体系，并**实施，使单位各部门、各岗位相互**、制约和合作，从而达到维护国有资产安全，保证卫生事业单位自身竞争力的提高和单位发展战略目标的实现。

2018年单位内部**工作中存在的问题与遇到的困难精选2

新形式下，建立健全行政事业单位建立内部**，是顺应现代管理发展的需要，加强财务管理的重要措施，也是贯彻落实**关于*风廉政建设和***工作新部署、新要求、扎紧**笼子的需要，但是笔者在审计中发现，部分行政事业单位内部**工作存在诸多问题，为此，本文试通过对相关问题进行梳理，提出加强健全内控防范机制的建议，为进一步加强行政事业单位内***建设提供参考。

一、行政事业单位内部**建设的重要性

行政事业单位的内部**是内部管理**的重要组成部分，是指单位为了保护资产的安全、完整，提高会计信息质量，确保有关法律法规和规章**及单位经营管理方针**的贯彻执行，避免或降低风险，提高经营管理效率，实现经营管理目标而制定和实施的一系列**方法、措施和程序。

1.保障国家财政资金的安全和完整

由于行政事业单位的性质，资金多为财政拨款，如何管好用好财政资金，减少或防止个人**、非法侵占国有资产，必须建立和有效实施内部****，使得行政事业单位的经济活动按照**有章可循，规范各类收支行为，确保收入及时入账，未设账外账，合理支出。避免财务工作的随意性，造成国有资产不正当流失，从源头上保障财政资金的安全完整。

2.合理保证财务信息的真实可靠

真实可靠的财务信息是反映一个单位在一定时期的财务状况，同时也是国家制订各种财政**的依据。有效的内部****，可以规范单位的工作流程，不相容岗位分离，相互牵制，杜绝单位内部人员做假账、弄虚作假，串通舞弊，进而保证财务信息的真实可靠。

3.有效预防**，提高公共服务效率

在经济发展中，行政事业单位是社会公共服务的提供者和社会事务的监管者，能否有效地履行职责，关键在于是否具备较高的内部管理水*。而加强内部**建设，是提高内部管理水*的重要保证。同时，科学的内部**体系，可以降低经营活动风险，有效防范**现象的滋生和蔓延，从而提升公共服务的效能。

二、行政事业单位内部**建设存在的问题

1.*****缺乏正确的认识

较好的内控环境是内部****得以实现的重要保证，一些单位认为已经建立了各项规章**，*门逐年推行一系列的财务****，每年编制部门预算，实施国库集中支付**，根本不需要建立内部****。还有一些单位认为建立内部****跟自己工作没有任何关系，对于建立内部**意愿不强，认为这样是把**关进**的笼子里。

2.缺乏系统的内***体系

很少有行政事业单位结合自身业务特点设计一套系统、完整的内部**体系，内部**体系不健全致使行政事业单位自身的内部****也失去了根本性指导。一些单位虽然能够制定一些内部****，但内***涉及的范围缺乏全面性，未能包含所有人员和业务环节，仅局限于财务管理制定、会计核算管理制定，**部**的设计、运行和**等问题缺乏全面性和深层次的思考，内控发挥不出应有效果;有的单位甚至没有**的财务管理内***，认为已设置的机构职能和岗位职责，便视为内***;有的单位将其他部门的内***照搬到本单位，存在与实际工作性质、职能职责不相符;有的单位内部监管机构未设置或****，未能发挥其实效，设立的规章**只为应付相关部门检查。

3.缺乏必要的内外**机制

内外**机制是内部**一个不可或缺的重要组成部分，也是关系到是否能实现内部**目标的重要**。内外**机制包括内部审计和外部**。如一些行政事业单位，由于工作任务重、事务繁杂，人员少，往往一人兼任多个岗位，财务人员更少，出纳会计双肩挑，没有**的财务机构，财务机构挂靠在办公室，更谈不上内部审计部门的建立。另外，内部审计仅限于对财务**的**，缺乏**部**的设计和运行的有效性分析，以及做出客观公正的评价。而主管部门、财政、审计部门、会计师事务所等作为第三方外部**机构，其**机制不完善，只是对一般经济事项进行**。在一定程度上影响了内部**建设的健全和完善。

三、完善行政事业单位内部**建设的对策建议

1.增强内控意识，形成良好的内控环境

一个单位的主要**在内部**体系中起主导作用。因此，作为财政资金的管理部门应加大教育宣传力度，强调各行政事业单位必须建立内部****，并且明确单位主要**是建立内部**的第一责任人。各单位也要把建立内部**的理念传达到每位员工，调动大家积极性，使其了解内部**的真正涵义，认识到内部**是每位员工都需参与的事情，逐渐形成良好的内部**氛围。

2.健全完善内***

单位应根据《会计法》、《内部**规范》及相关部门对健全和完善内部**的要求，结合自身的业务特点和管理需要建立合适的内部****。行政主管部门可以**系统内的单位进行内部**方面的培训，针对建立和完善内部**中普遍存在的问题交流经验，并且定期检查各单位内部**建设情况，从而推动各单位内部**建设的开展。

3.建立内部审计机构，发挥外部**机制

内外**是《内部**规范》(试行)的要素之一，也是内部**得以贯彻执行的保障机制。在行政事业单位建立一个相对**的内部审计机构，**部**的建立和实施情况进行内部**检查和自我评价。财政、审计、主管部门等外部**机构应与内部审计机构相互结合，采取专项**的形式，至少每年开展一次内部**的专项检查，针对发现的问题提出建议，并督促单位进行整改。另外，行政事业单位可以外聘会计师事务所对单位的内部**设计和运行的有效性进行评价。

2018年个人在品德合格方面存在的问题200篇（扩展6）

——幼儿交往存在的问题

幼儿交往存在的问题1

有的家长则用“自我强大理论”来回避孩子在交往过程中遇到的烦恼，教育孩子只有把自己变得优秀与强大，才能让同伴服气，因而减少与同伴交往的机会，独自增强自己的其他本领，等有朝一日让大家对自己“刮目相看”。但是儿童的朋友圈恰恰不是这样的。他们建立朋友圈的主要规则是“有趣”，也就是说相处带来轻松与快乐，就可以成为好朋友。这个“有趣”也许是孩子的新玩具有趣，吸引了很多小朋友，但是到了4岁以后，孩子越来越靠自己的个性特点和交往能力给人带来快乐，而建立自己的朋友圈。

可见，当孩子在交往过程中出现问题时，家长首先要抛弃**的方式，而是尊重孩子用儿童的方式去分析与解决问题，在此提出如下建议。

善于“吃亏”

一个小男孩长得很俊秀，*时总把自己收拾得干干净净，可是这天他的衣服搞得很脏，而且脸上青一块肿一块，妈妈关心地问：“宝贝儿，你今天怎么了?谁欺负你了?”孩子说：“对不起，妈妈，我不想告诉你。”妈妈也就没有问下去。但仍有不少家长通常会对孩子刨根问底，即便争端是由自己的孩子引起的，只要发现自己的孩子吃亏了，可能就会替孩子兴师问罪，对孩子的交往进行过度干涉和过度保护。孩子之间的矛盾冲突是孩童之间经常发生的“小事”，在任何“小事”上都“不能吃亏”的人，长大一定是不幸福的。处处争强好胜的人咄咄逼人，人缘一定好不了。

别忽视“不显眼”的人

在群体生活环境中，“显眼”的人容易引起人们的注意，主动与“显眼”的人交朋友的人也很多，这本无可厚非。但孩子都有一颗天真纯洁的心灵，应该鼓励孩子广泛交往，主动找“不显眼”的小朋友聊天，在他生日这天送给他一件小礼物，他一定又惊又喜。当“不显眼”同学受到不公正的待遇时，要敢于为他说公道话等等。

积累交朋友的“资本”

东东从小就对宇航知识感兴趣，爸爸妈妈给他买了许多关于宇宙、航空方面的图片、书籍和光盘，东东积累了丰富的宇航小知识。一有时间，他就做一些模型，在同学们中间是小有名气的“宇航专家”。走到哪儿，谈起宇航，东东的知识都让伙伴们羡慕不已，大家都愿意和他交朋友。有的同学发生争论，不由自主地会说：“不信，咱们问问东东去。”因此，东东的朋友非常多。可见，如果孩子对某一方面萌生了兴趣，及早地满足他的需要，为他提供丰富的相关材料，让他对自己感兴趣的事物有深入的了解，培养孩子的专注精神和“专家形象”。同时，当孩子在某一方面有长处的时候，既要让孩子表现自己，又不能骄傲自满。骄傲和自满会把已经拥有的朋友拒于千里之外，让一个人变得孤独，家长在教育孩子时一定要把握好这一点。

与男孩女孩交往时策略不同

宁宁转到一个新的学校，以前他在班里的朋友很多，现在刚来到一个新环境，他一个人也不认识，他担心别的同学不跟自己玩。爸爸知道了，启发他说，你一定会交到新朋友的，想想以前为什么那么多同学爱跟你玩。宁宁说：“女孩子爱听我讲笑话，男孩子爱与我做游戏。”第一天放学回家，他兴奋地对爸爸说：“真是神速，今天才第一天，我就认识了三个新朋友。我跟后面的一个女孩子讲了一个幽默故事，跟旁边的两个男同学玩武术，他们都挺喜欢我的。”宁宁以自己的直觉领悟到对待男孩、女孩的不同策略，因此，他比较快地适应了新的人际环境。

与老朋友合作交新朋友

波波和晨晨住在同一个小区里，他们的`爱好不同，波波喜欢游泳，晨晨喜欢小提琴，于是他们在业余时间报了不同的兴趣班，并在各自的兴趣班里认识了新朋友。一天，波波过生日，邀请晨晨和他的小伙伴来自己家里玩，经过波波的介绍，晨晨和波波的这些同学很快也交**朋友。可见，每个人都有自己的朋友圈，绝大多数人都有一个丰富的朋友资源库，孩子们也不例外。比起**来说，儿童更容易进入一个新的群体，因为他们天真、纯洁，对别的孩子没有先入为主的偏见。因此，以老朋友为桥梁结交新朋友，是扩大朋友圈的好办法。

热心帮助他人

独生子女得到家长和老师的关心和帮助很多，但关心和帮助别人的机会不多，甚至很少想到别人，这样就不容易交上朋友。家长要多多提醒孩子关注别人的需要，主动伸出热情的手，享受助人的快乐。与此同时，不管在家里或者在外面，如果孩子有过度自我中心的言行，家长都要明确表示自己的否定态度，并指导孩子正确的交往观念和方法。