公司人事免职通知3篇

公司人事免职通知1

　　公司各部：

　　因公司发展需要，经公司研究做出如下人事任免决定：

　　1. 免去朱同才业务经理职务，任命李xX中同志为商丘、驻马店等地区业务经理，负责商丘、驻马店区域的客户开发、客户维护、客户管理等相关事宜。

　　2. 免去张庆博物流部主管职务，任命崔鲁峰同志为物流部主管，负责物流部的人员和业务管理，保证物流部各项工作正常进行。

　　百xx业有限公司

　　20xx年11月1日

公司人事免职通知2

　　经事业部管委会研究现对营运发展部有关人事任免作如下决定:

　　1、任命xxx为营运发展部审计监察经理新聘

　　2、免去xx审计监察经理的职务调集团。

　　特此决定!

　　广东xx集团空调事业部

　　二0xx年二月九日

公司人事免职通知3

经事业部管委会研究现对营运发展部有关人事任免作如下决定:

　　1、任命xxx为营运发展部审计监察经理新聘

　　2、免去xx审计监察经理的职务调集团。

　　特此决定!

　　广东xx集团空调事业部

　　二0xx年二月九日

公司人事免职通知3篇扩展阅读

公司人事免职通知3篇（扩展1）

——公司人事调动通知3篇

公司人事调动通知1

各部门：

　　公司２０ｘｘ－２０ｘｘ年度出入口收费与码头管理承包人员确定后，人事变动较大。现根据公司经营和管理需要，经公司经理办公会议研究，报请管委会批准，决定对公司人事作如下调整：

　　一、吴ｘｘ、王ｘｘ同志**行政办公室负责**室值班工作；

　　二、张ｘｘ同志**计划财务部；

　　三、孙ｘｘ同志**物业管理部；

　　四、张ｘｘ同志**渔人码头管理办公室侧重水电设施维护管理工作；

　　五、吕ｘｘ、吴ｘｘ同志派驻象山水产城物流有限公司协助工作；

　　六、潘ｘｘ、周ｘｘ、王ｘｘ、徐ｘｘ、林ｘｘ、吴ｘｘ等６位同志**综合治理办公室，负责市场夜间治安巡逻工作。

　　上述人员**时间从２０ｘｘ年ｘ月ｘ日开始算起。出入口收费和码头管理承包人员按承包合同确定。公司其他人员岗位不作变动。

　　特此通知

　　人事部

　　２０ｘｘ年ｘ月ｘ日

公司人事调动通知2

各部：

　　经总裁办研究决定，现对公司部分员工岗位调整如下：

　　原营运部ｘｘｘ同志调整至市场部，担任副总裁；

　　原总裁办助理ｘｘｘ同志调整至营运部，担任副总裁及总裁办助理；

　　原市场部经理ｘｘｘ、ｘｘｘ、ｘｘ、ｘｘｘ等４名同志调整至营运部，担任区域经理；

　　原商务部经理ｘｘｘ、ｘｘｘ同志调整至网络部，担任商务经理；

　　原营运部高级经理ｘｘｘ同志调整至市场部，担任高级经理；

　　望以上同志二日之内做好交接工作，尽快适应新的工作岗位。

　　特此通知

　　运营管理中心

人事行政部

　　２０ｘｘ年ｘ月ｘ日

公司人事免职通知3篇（扩展2）

——公司人事任命通知参考3篇

公司人事任命通知参考1

　　根据公司发展需要，20____年公司**架构有所调整，同时相关部门管理者角色也有所变化。为更好衔接各级管理工作，经公司研究决定，对以下人员进行新的人事任命，具体如下：

　　任命_______为公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并**好总经理安排的各项任务。

　　任命_______为公司运营总监，负责公司网站运营管理、制订网站运营标准，实时开展网站战略决策**和网站运营计划**，协调运营团队整体工作，执行并**好总经理安排的.各项任务。

　　任命_______为公司运维总监，全面负责技术部门整体工作协调和人员分工调配，主要负责网站运维服务和广告设计任务的分派部署。

　　任命_______为公司产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。

　　任命_______为公司财务主管，主要负责公司各类财务报表的审核、**工作，保障财务会计事务正常有序合理的开展，有效指导出纳等基础会计工作，行使主办会计职能。

　　以上人员任命自____年____月____日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。

　　特此通知!

　　________有限公司

　　____年____月____日

公司人事免职通知3篇（扩展3）

——公司人事免职通知怎么写 (菁选3篇)

公司人事免职通知怎么写1

公司各部：

　　为顺应公司发展需求，经公司**研究决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布： 任命xx为公司生产总监，统筹主持采购部、生产部及计划部相关管理工作;任命刘x为公司采购部经理，主持公司采购部日常管理工作;任命xx为公司行政人事部经理，主持公司行政人事部日常管理工作。

　　以**命决定自发布之日起即开始执行!

　　特此通告!

　　某***

　　年 月 日

公司人事免职通知怎么写2

公司各部：

　　经事业部管委会研究现对营运发展部有关人事任免作如下决定:

　　1、任命xxx为营运发展部审计监察经理新聘

　　2、免去xx审计监察经理的`职务调集团。

　　特此决定!

　　广东xx集团空调事业部

　　二0xx年二月九日

公司人事免职通知怎么写3

公司各部：

　　根据公司发展需要，同时也为了给员工提供更大的发展空间，经总经办讨论、商议决定，自20xx年11月15日起任命XXX为客服主管助理，负责协助客服主管管理和处理客服部事务工作。望全体员工知悉并予**配合，希望xx在今后的工作中再接再历，更创佳绩。

　　特此通知!

　　广州XXXXXXX有限公司

　　二○xx年十一月十五日

公司人事免职通知3篇（扩展4）

——人事任命通知10篇

人事任命通知1

关于杜依和等同志职务任命的通知

各部门各公司员工：

　　根据个人在试用期间的工作能力及出色表现，经公司**研究决定，以公司总经理关明明的名义同意以下同志如期或提前转正，并任命如下：

　　任命杜依和为市场运营部招商部经理，对分管总经理助理xxx负责，全面负责xx物流园项目招商工作及该部门日常管理工作；

　　任命xx为财务部经理，对公司董事会及总经理xxx负责，全面负责公司财务及相关各项工作；

　　任命xxx为行政人事部经理，对分管总经理助理xxx负责，全面负责公司行政、人事、外联事务及相关工作。

　　任命下达，即日生效，特此通知。

　　xx有限公司

　　xxxx年x月x日

人事任命通知2

　　广州XXXX有限公司

关于人事任命的`通知

　　根据公司发展需要，同时也为了给员工提供更大的发展空间，经总经办讨论、商议决定，自20xx年11月15日起任命XXX为客服主管助理，负责协助客服主管管理和处理客服部事务工作。望全体员工知悉并予**配合，希望刘军燕在今后的工作中再接再历，更创佳绩。

　　特此通知！

　　广州XXXXXXX有限公司

　　二○一三年十一月十五日

　　签发：总经办

人事任命通知3

　　为顺应新情势下公司运营展开需求，经公司治理层会议决议，决议对以下同道中止新的'人事任命，现予以发布： 任命_______同道为事业部总经理，掌管事业部的日常**； 任命_______同道为事业部副总经理，负债辅佐总经理完好**。

　　任命_______同道为人事部总经理，掌管人事部的日常**； 任命_______同道为人力资源部经理，掌管该部分的日常**； 以**命决议盲目布之日起即开始施行。

　　总经理： （印章） 年 月 日

　　姓 名

　　原 职

　　现 任 新 职

　　部分、职位、月支本薪额、部分、职位、月支本薪额

　　自 年 月 日起生效附 注

　　核定：

　　总经理：

人事任命通知4

　　公司日益不断发展，经公司董事会研究决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予公布：

　　1.任命葛xx为公司总经办**，负责公司日常管理、接待等工作。

　　2.任命曹xx为公司财务部经理，负责公司全面财务会计及各项目报表收缴及**工作。

　　3.任命李xx为公司**人事部经理，负责公司人事**任免、调配等工作。

　　4.任命肖xx为公司经营发展部经理，负责公司经营、公司投标、发展工作。

　　5.任命黄xx志为公司品质运行部经理，负责公司各项日常管理工作。

　　6.任命王xx为公司工程部经理，负责工程项目全面工作。

　　本任命书自20xx年8月1日起生效。

　　特此通知。

　　希望以上六位同志，在任职期间不辜负期望、再接再厉、脚踏实地，为各项目部公**责地用心做到**、帮助、服务的作用，为真贤物业保驾护航，再创佳绩。

　　上海xx有限公司

　　二0xx年八月一日

人事任命通知5

　　根据公司发展需要，20xx年公司**架构有所调整，同时相关部门管理者角色也有所变化。做更好衔接各级管理工作，经公司研究决定，对以下人员进行新的人事任命，具体如下：

　　任命xx做公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并**好总经理安排的各项任务。

　　任命xx做公司运营总监，负责公司网站运营管理、制订网站运营标准，实时开展网站战略决策**和网站运营计划**，协调运营团队整体工作，执行并**好总经理安排的各项任务。

　　任命xx做公司运维总监，全面负责技术部门整体工作协调和人员分工调配，主要负责网站运维服务和广告设计任务的分派部署。

　　任命xx做公司产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。

　　任命xx做公司财务主管，主要负责公司各类财务报表的审核、**工作，保障财务会计事务正常有序合理的开展，有效指导出纳等基础会计工作，行使主办会计职能。

　　以上人员任命自xx年xx月xx日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。

　　特此通知！

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

人事任命通知6

　　为适应公司经营战略发展需要，经公司董事会会议决议，决定对刘利明同志进行人事现任命，具体人事现任命公布如下：

　　xxxx，原公司市场总监，现任公司副总经理，全面负责**营销中心各项管理事务，在公司董事会及董事长的**下，执行及**该部门各项日常事务。

　　以上现任命决定自本通知发布之日起开始执行。

　　特此**!

　　xxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

人事任命通知7

　　人事变动通知因主管人员离职，现因工作需要，经公司管理人员提名，研究决定对以下人员进行新的`人事任命，现予以公布：

　　1．原DJ部主管刘琼离职，现由楼面主管陈*兼管DJ主管一职，并履行该职务全部职责

　　2．原前厅部主管王凡离职，现任命杜琼为前厅实习主管一职，主持该部门的日常工作

　　3．楼面部由李荆暂定实习领班一职，负责协助主管完成日常管理工作

　　备注：所任命实习主管，实习期为一个月，实习期内发放原职务薪水，另有职务津贴（职务津贴上报生效）

　　以**命决定自发布之日起即开始生效，期望各部门及全体员工给予**配合。

　　特此通告

　XX公司董事会

　　20xx年12月1日

人事任命通知8

　　人事变动通知因主管人员离职，现因工作需要，经公司管理人员提名，研究决定对以下人员进行新的人事任命，现予以公布：

　　1．原DJ部主管刘琼离职，现由楼面主管陈*兼管DJ主管一职，并履行该职务全部职责

　　2．原前厅部主管王凡离职，现任命杜琼为前厅实习主管一职，主持该部门的日常工作

　　3．楼面部由李荆暂定实习领班一职，负责协助主管完成日常管理工作

　　备注：所任命实习主管，实习期为一个月，实习期内发放原职务薪水，另有职务津贴（职务津贴上报生效）

　　以**命决定自发布之日起即开始生效，期望各部门及全体员工给予**配合。

　　特此通告

　XX公司董事会

　　20xx年12月1日

人事任命通知9

致各分拨中心、各站点：

　　为了加强网络的建设和分拨中心管理，经总公司研究决定。现任命宁波为运营部经理。主要工作职责：负责省内分拨中心及主支干线班车运营管理。此任命书自发出日期起生效。

　　XXXX公司 总经理

人事任命通知10

　　根据公司发展需要，20____年公司**架构有所调整，同时相关部门管理者角色也有所变化。为更好衔接各级管理工作，经公司研究决定，对以下人员进行新的人事任命，具体如下：

　　任命_______为公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并**好总经理安排的各项任务。

　　任命_______为公司运营总监，负责公司网站运营管理、制订网站运营标准，实时开展网站战略决策**和网站运营计划**，协调运营团队整体工作，执行并**好总经理安排的各项任务。

　　任命_______为公司运维总监，全面负责技术部门整体工作协调和人员分工调配，主要负责网站运维服务和广告设计任务的分派部署。

　　任命_______为公司产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。

　　任命_______为公司财务主管，主要负责公司各类财务报表的审核、**工作，保障财务会计事务正常有序合理的开展，有效指导出纳等基础会计工作，行使主办会计职能。

　　以上人员任命自____年____月____日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。

　　特此通知!

　　________有限公司

　　____年____月____日

公司人事免职通知3篇（扩展5）

——人事任命通知优秀3篇

人事任命通知优秀1

公司各部门：

　　根据公司的战略发展需要，经研究决定，现对以下人事做出调整任命：

　　1、任命孙德生先生为质量保证工程师，负责公司质量**部门的全面管理工作，并履行该职务全部职责；

　　2、任命丁建先生为设计工艺质控责任人和焊接质控责任人，协助该质量保证工程师开展各项质量管理工作，并履行该职务全部职责；

　　3、任命关维建先生为材料零部件质控责任人和热处理质控责任人，负责公司原材料的质量工作和热处理工作，并履行该职务全部职责；

　　4、任命苏海洋先生为无损检测质控责任人，负责公司压力容器探伤检测的方面工作，并履行该职务的全部职责；

　　5、任命杨雨华先生为检验与试验质控责任人，负责公司产品的检验和试验**的工作，并履行该职务的全部职责；

　　6、任命刘冠军先生为其他过程质控责任人，负责公司的其他方面的工作，并履行该职务的全部职责；

　　7、任命张晓哲先生为理化质控责任人，负责公司的理化方面的工作，并履行该职务的`全部职责；

　　该部门所开展的各项工作，直接向董事长、总经理报告，希各相关部门及全体员工给予**配合，本任命自下发之日起生效。

　　特此通知。

　　xxx有限公司行政人事部

　　20XX年09月01日印发

人事任命通知优秀2

公司各部门：

　　因主管人员离职，现因工作需要，经公司管理人员提名，研究决定对以下人员进行新的人事任命，现予以公布：

　　1、原DJ部主管刘琼离职，现由楼面主管陈*兼管DJ主管一职，并履行该职务全部职责

　　2、原前厅部主管王凡离职，现任命杜琼为前厅实习主管一职，主持该部门的日常工作

　　3、楼面部由李荆暂定实习领班一职，负责协助主管完成日常管理工作

　　备注：所任命实习主管，实习期为一个月，实习期内发放原职务薪水，另有职务津贴（职务津贴上报生效）

　　以**命决定自发布之日起即开始生效，希望各部门及全体员工给予**配合。

　　特此通告

　　总经理：

　　（印章）

　　年月日

人事任命通知优秀3

机关各部门、各村（社区）：

　　根据工作需要，经街道工委研究决定：

　　任命罗xx同志为xxx街道食品***员会办公室**职务（中层正职），免去xxx街道社会事务办、文明办副**职务。

　　任命李滢同志为xxx街道食品***员会办公室副**职务（中层副职）。

　　任命尹小梅同志为xxx街道食品***员会办公室副**职务（兼）。

　　任命王卫国同志为xxx街道文明创建办公室副**（中层副职）。

　　xx市xxx委员会xxx街道工作委员会

　　20xx年x月x日

公司人事免职通知3篇（扩展6）

——人事任命通知怎么写3篇

人事任命通知怎么写1

编号：___文〔20__〕01号

　　致：公司各部门

　　经公司高层管理会议讨论，就公司相关部门调整及人事任职做出如下决定，特通知如下：

　　任命______云同志为财务部总监。

　　任命______同志为营销部总监，负责销售部门的管理、策划、培训、宣传等工作。

　　任命______同志为行政部总监，负责采购、人力资源、客户资源维护及公司**的推行等工作。

　　公司名称：________

　　____年____月_____日

人事任命通知怎么写2

各单位:

　　经董事会研究决定，任命___为___**，任期从20___年___月___日至20___年___月___日止，其职权为:__________________

　　特此通知.

　　___公司董事会

　　20___年___月___日

人事任命通知怎么写3

　　为适应公司经营战略发展需要，经公司董事会会议决议，决定对刘利明同志进行人事任命，具体人事任命公布如下：

　　______，原公司市场总监，现任公司副总经理，全面负责**营销中心各项管理事务，在公司董事会及董事长的**下，执行及**该部门各项日常事务。

　　以**命决定自本通知发布之日起开始执行。

　　特此**！

　　________有限公司

　　20___年____月____日

公司人事免职通知3篇（扩展7）

——公司人事考勤管理**通知3篇

公司人事考勤管理**通知1

　　一、工作时间 1、 员工正常工作时间为上午 8：50 至 12：00，下午为 1：10 至 5：30。

　　每周六、 周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

　　2、 公司职工一律实行上下班指纹打卡。

　　3、 所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

　　特殊情况须经主管领 导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

　　4、 迟到一小时之内，8：55—9:00 到公司的算迟到，以 1 元/分钟处罚(主管翻倍) ， 上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到者，按迟到论处;30 分钟至 1 小时到班者 按旷工 1 小时论处;超过 1 小时者按旷工半天论处。

　　提前 15 分钟以内下班者按 旷工 1 小时论，超过 15 分钟提前下班者按旷工半日论。

　　5、 员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按 外出办私事处理。

　　6、 员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计 3 天旷工者，扣除当月工 资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

　　二、事假管理方法 1、 事假应在前一日下午 5 时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得 超过 5 天。

　　2、 全年累计事假不得超过 14 天，超时为旷工。

　　3、 事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查 明属实后准予补假。

　　事后申请一月不得超过 3 次，超 3 次者则视为旷工。

　　4、 员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额 1%，充 为福利金。

　　5、 凡请事假当月累计 4 小时以内，计扣半天工资，超过 4 小时至 8 小时以内按一天 计扣。

　　三、病假管理方法 1、 因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交 人事科登记。

　　2、 请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须 提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效) 。

　　3、 全年病假累计不得超过 30 天，届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者， 可酌给特别病假，但以 3 个月为限，现住院者，以 1 年为限。

　　4、 当月请病假 1 天者，本薪照给， 4 天以内者计扣半天工资，超过 4 天至 8 天者扣 一天的工资。

　　(须有公立医院的医生证明，并经行政部门审核) 5、 不按上列规定请假者，均以旷工论。

　　四、员工请假核准权限 1、1-3 天由直属核准。

　　2、4-6 天由经理核准。

　　3、7 天以上由总经理核准。

　　五、工作中外出管理方法

　　1、 上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交前台，由前 台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。

　　2、 因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由主管核准， 转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。

　　3、 其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。

　　六、员工打卡管理规定 第一条 本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。

　　第二条 本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡： 1。

　　经总经理核准免于打卡者。

　　2。

　　因故请假，经核准者。

　　第三条 本公司员工上下班时间规定如下： 上午：自 8：50 至 12:00。

　　下午：自 13:10 至 17：30。

　　第三条 员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到， 员工于下班时间前， 非为公司业务上的`需 要擅自下班者，即为早退。

　　第四条 上班迟到 5 分钟以内打卡者，为第一类迟到;上班迟到超过 5 分钟以后打卡者，为 第二类迟到;凡一个月内，第一类迟到 3 次者，视同第二类迟到一次。

　　凡一个月内 第二类迟到三次者，视同旷职半天。

　　第五条 中午下班、上班不得一次打卡，2 次打卡的时距应在 30 分钟以上，否则视同第二 类迟到。

　　第六条 员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，一次扣除 5 元。

　　第七条 员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈****主管，作为*时 考核参考资料之一。

　　第八条 员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退， 上项签注必须于下次上班日上午 9 时前亲自呈主管签注为限。

公司人事考勤管理**通知2

　　一、总则 1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本**。

　　2、本**适用于公司各个部门所有员工。

　　二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表**。

　　2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关 的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

　　3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经**批准离开工作岗位者，即为擅离职守， 按旷工论。

　　4、考勤须知： (1)15 分钟以内为迟到，提前 15 分钟以内下班视为早退。

　　(2)迟到 15 分钟以上按旷工半日论。

　　(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。

　　(4)因偶发事件迟到超过 15 分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。

　　对旷工者， 应 责成其作出书面检查，并按处罚**罚款。

　　三、考勤表管理 1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用**的假期符 号。

　　2、每日早晨上班时间(早 7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷 工办理。

　　3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。

　　4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

　　5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。

　　6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

　　四、休假及其他假期 1、每月员工可公休 2 天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。

　　2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。

　　3、每月事假不得超过 2 天，事假当天扣发当日工资。

　　4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假 每日发 10 元补助。

　　病假不可分割使用。

　　5、员工有 3 个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满 25 周岁，女满 23 周岁)奖励 7 天。

　　婚假不可分割使用，每日发 10 元补助。

　　6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有 90 天的连续产假，工作一年以上三年以 下产假 60 天，每日补助 8 元。

　　工作不满一年者不享有补助，按事假办理。

　　7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过 3 日的丧假，丧假每日补助 10 元，可在一个月内分割使用。

　　8、法定节假日由公司安排休假。

　　9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。

　　10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接**签字，并注明事由、出门时间和返 回时间。

　　11、请假流程：A 请假员工到办公室领取《员工请假条》B 请假员工持单到本部门负责 人审批 C 总经理审批 D 请假员工持单到办公室做考勤备案。

公司人事免职通知3篇（扩展8）

——公司防盗通知-通知3篇

公司防盗通知-通知1

各部室：

　　通过前期对各楼层、办公楼内外围的巡查，发现有个别办公室经常出现：窗户未关、门未锁现象。防盗意识薄弱，存在安全隐患。为加强办公区日常管理，全面做好防火防盗工作。现要求如下：

　　1、各单位下班后，要安排专人对本部门的门窗、灯、空调、地插等。进行全面检查并及时关闭。

　　2、各楼层楼梯间、预留间的窗户，无特殊情况，禁止开启。办公楼大厅及各楼层卫生间窗户下班前由保洁人员负责关闭。

　　3、各办公室内要充分利用地插资源，严禁乱接、乱拉电线。大功率设备（如：电热壶、电暖气等）一律禁止使用。

　　4、各单位要爱护各楼层楼道内的消防设施。消防带、枪头等未经保卫部同意，不得私自挪作他用。

　　保卫部将利用**系统与不定时巡查，对各单位落实情况进行**，发现问题严肃处理。

　　特此通知。

　xxx

　　20xx年xx月xx日

公司防盗通知-通知2

各建筑业企业：

　　冬春季历来是火灾事故和盗窃案件的多发期，为认真贯彻落实台州市冬春火灾防控工作电视电话会议精神，切实加强安全防范工作，落实各项安全防范措施，预防火灾等事故和盗窃案件的发生，现就做好冬春安全防范工作通知如下：

　　一、加强对安全防范工作的**。各企业负责人一定要以对生命财产高度负责的态度，加强对冬春防火和防盗等安全工作的'**，牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，进一步强化安全工作责任制，明确责任，落实措施，加大安全防范工作管理力度，切实将各项防范工作做细、做深、做实，确保安全与稳定。

　　二、积极开展安全宣传教育活动。各企业要采取有效**，加强防火、防盗等安全知识教育，提高企业员工的安全防范意识，了解掌握安全防范常识，提高自我防范能力和自我保护能力。

　　三、认真做好安全隐患排查工作。各企业要在近期对办公场所开展一次以防火、防盗、防事故为重点的安全隐患排查活动，认真排查分析。对排查中发现的安全隐患，要及时整改，落实责任，加强督促检查，确保安全。重点检查：电源电路、开关、插座、电器设备等安全情况；***、消防栓水带、安全报警设备是否完好；是否有**存放易燃、易爆及危险物品；贵重物品是否妥善保管；门、窗及安全防范设施是否完好；是否有**用电、用火等情况。

　　四、建立健全值班**。各企业要充分认识做好防火、防盗及安全生产工作的重要意义，特别是节假日期间，要建立值班**，发现重大事故隐患和遇有紧急情况或重大突发事件，要按照有关要求做到及时报告。春节期间值班安排请于1月23日前报局办公室。联系电话：86xxxx72，传真：86xxxx44。

　xxx

　　20xx年xx月xx日

公司人事免职通知3篇（扩展9）

——公司通知函_公司通知内容3篇

公司通知函_公司通知内容1

　　为了让新近的员工更好的'了解情况，对公司的情况更加了解，熟悉公司的 规章** ，增加他们的信心，尽快的融入公司的氛围投入工作。

　　为此，行政人事部定于20xx年12月4日下午举办新员工培训，具体安排如下：

　　日期 时间 课程内容及安排 负责部门 培训地点

　　12月4日 xx:00-xx:10 签到 集团行政人事部、

　　xx公司管理部 三楼会议室

　　xx:10-xx:20 宣读欢迎词

　　xx:20-15:00 破冰 游戏

　　15:00-16:00 公司概况简介

　　16:00-16:05 休息

　　16:05-16:30 公司**学习(行政方面)

　　16:30-17:00 与丽景共成长(沟通无限小游戏)

　　请新员工所在部门提前做好工作安排，以保证新员工能及时参加培训。参加培训学员自备笔记薄、笔及《 员工手册 》，并准时出席，如因工作关系确实不能参加者，请以书面形式经部门负责人批准后，向行政人事部请假方可。

　　附：《新员工培训人员名单》

　　行政人事部

　　20xx年xx月xx日

公司通知函_公司通知内容2

公司各部门及全体员工：

　　20xx年 春节 即将来临，根据国家春节通知精神，结合公司的实际情况，现将我公司春节放假时间通知如下：

　　1月30日(腊月二十五)～2月5日(正月初八)，共放假7天。2月6日(正月初九)上班。

　　请工作在异地的员工根据本人的实际情况提早预定回家和返程车票。如个别员工确需在1月30日以前离开公司或因特殊原因2月5日不能按时上班的，必须征得部门负责人的同意，并按公司《日常 行政管理 **》中规定的请假**办理请假手续。

　　1月31日xx:00后员工将自己的 物品 及有关业务文件收好、锁好、保管好即可离开公司;保洁员要进行认真彻底的卫生扫除。

　　因公司春节放假时间较长，各部门要根据工作需要在2月1日～3日和2月xx日～xx日安排相关人员值班，避免耽误或影响正常工作的开展。同时在春节放假期间总部各部门确因工作需要加班的，要经部门责任人签字确认并于1月30日下班前将加班人员名单报到行政部。值班、加班期间应注意防火防盗，离开公司时认真检查，确保公司的安全。

　　提前预祝大家20xx年春节快乐!

公司人事免职通知3篇（扩展10）

——公司人事任命通知菁选

公司人事任命通知

　　在学习、工作生活中，我们用到通知的地方越来越多，通知大多属于知照性的下行公文。那么，怎么去写通知呢？下面是小编为大家整理的公司人事任命通知，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

公司人事任命通知1

公司各部门、各分公司：

　　根据公司经营发展的需要，经总经理办公会研究决定，对部分人事任免调整如下：

　　任命______女士为总经理助理，免去______女士______分公司总经理职务。

　　任命______先生为______分公司总经理，免去______先生________部门经理职务。

　　以**免调整自通知发布之日起开始执行。

　　二〇____年____月____日

公司人事任命通知2

根据公司市场发展的需求、经董事会提名备案、特此批准! 兹现任命：________先生兼任_______x公司________市场营销总监;并负责**督促和推广________在全国的售前、售中、售后等服务工作。

　　以上现任命书自20___年____月____日日起即开始执行。

　　20____年____月____日

　　_______公司

公司人事任命通知3

　　根据公司市场发展的需求、经董事会提名备案、特此批准! 兹任命：________先生兼任_______x公司________市场营销总监;并负责**督促和推广________在全国的售前、售中、售后等服务工作。

　　以**命书自20___年____月____日日起即开始执行。

　　____年____月____日

　　_______公司

公司人事任命通知4

　　为适应公司经营战略发展的需要，经公司董事会的`会议决议，决定对刘利明同志进行人事任命，具体人事任命公布如下：

　　______，原公司市场总监，现任公司副总经理，全面负责**营销中心各项管理事务，在公司董事会及董事长的**下，执行及**该部门各项日常事务。

　　以**命决定自本通知发布之日起开始执行。

　　特此**!

　　_______公司

　　___年____月____日

公司人事任命通知5

公司各部门、各分公司：

　　根据公司经营发展需要，经总经理办公会研究决定，对部分人事任免调整如下：

　　任命______女士做总经理助理，免去______女士______分公司总经理职务。

　　任命______先生做______分公司总经理，免去______先生________部门经理职务。

　　以**免调整自通知发布之日起开始执行。

　　二〇____年____月____日

公司人事任命通知6

　　根据公司发展需要，____年公司**架构有所调整，同时相关部门管理者角色也有所变化。做更好衔接各级管理工作，经公司研究决定，对以下人员进行新的人事任命，具体如下：

　　任命_______做公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并**好总经理安排的`各项任务。

　　任命_______做公司运营总监，负责公司网站运营管理、制订网站运营标准，实时开展网站战略决策**和网站运营计划**，协调运营团队整体工作，执行并**好总经理安排的各项任务。

　　任命_______做公司运维总监，全面负责技术部门整体工作协调和人员分工调配，主要负责网站运维服务和广告设计任务的分派部署。

　　任命_______做公司产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。

　　任命_______做公司财务主管，主要负责公司各类财务报表的审核、**工作，保障财务会计事务正常有序合理的开展，有效指导出纳等基础会计工作，行使主办会计职能。

　　以上人员任命自____年____月____日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。

　　特此通知!

　　_______公司

　　____年____月____日

公司人事任命通知7

为适应公司经营战略发展需要，经公司董事会会议决议，决定对刘利明同志进行人事现任命，具体人事现任命公布如下：

　　______，原公司市场总监，现任公司副总经理，全面负责**营销中心各项管理事务，在公司董事会及董事长的**下，执行及**该部门各项日常事务。

　　以上现任命决定自本通知发布之日起开始执行。

　　特此**!

_______x公司

　　___年____月____日

公司人事任命通知8

　　根据公司发展需要，____年公司**架构有所调整，同时相关部门管理者角色也有所变化。为更好衔接各级管理工作，经公司研究决定，对以下人员进行新的人事现任命，具体如下：

　　现任命_______为公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并**好总经理安排的各项任务。

　　现任命_______为公司运营总监，负责公司网站运营管理、制订网站运营标准，实时开展网站战略决策**和网站运营计划**，协调运营团队整体工作，执行并**好总经理安排的.各项任务。

　　现任命_______为公司运维总监，全面负责技术部门整体工作协调和人员分工调配，主要负责网站运维服务和广告设计任务的分派部署。

　　现任命_______为公司产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。

　　现任命_______为公司财务主管，主要负责公司各类财务报表的审核、**工作，保障财务会计事务正常有序合理的开展，有效指导出纳等基础会计工作，行使主办会计职能。

　　以上人员现任命自____年____月____日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。

　　特此通知!

　　_______公司

　　____年____月____

公司人事任命通知9

公司各部门、各分公司：

　　根据公司经营发展需要，经总经理办公会研究决定，对部分人事任免调整如下：

　　现任命______女士为总经理助理，免去______女士______分公司总经理职务。

　　现任命______先生为______分公司总经理，免去______先生________部门经理职务。

　　以**免调整自通知发布之日起开始执行。

　　二〇____年____月____日

公司人事任命通知10

　　为满足公司发展需要，经公司研究决定，对如下人员进行职务任命： 任命xx为财务部经理，全面负责公司财务管理工作。任命xx为生产部经理，负责全面主持公司的生产管理工作，行使对公司产品生产过程工作的指挥、指导、协调、**、管理的**，并承担执行公司**及工作指令的.义务。

　　任命xx为生产主管，负责协助生产经理进行公司日常生产管理工作。任命

　　xx为品质部经理，负责生产工艺技术改善、工装设备制作、原材料和成品检验等。

　　本任命书自20xx年xx月16日起生效。

　　特此通知

　　成xxxxxxxxxxx公司

　　20xx年xx月16日