公司管理层培训会议通知3篇

公司管理层培训会议通知1

　　各镇街教育办、区属学校(幼儿园)：

　　定于三月二日(周四)下午2:30在xxxxxx剧场由区教体局和区食药局联合召开学校食堂管理人员培训工作会议。

　　请有食堂学校分管**、食堂管理员、食堂负责人，幼儿园分管园长按时参加会议。

　　xx区教育体育局

　　二〇一七年三月一日

公司管理层培训会议通知2

　　各保险公司省级分公司：

　　为加强我省保险公司高级管理人员队伍建设，提升高级管理人员综合素质和**合规经营能力，推动保险公司规范运作，我局拟于近期举办20xx年度福建省保险公司高级管理人员培训班。现将有关事项通知如下：

　　一、参加人员

　　经我局任职资格**予以任命的中心支公司以上高级管理人员，包括省级分公司、中心支公司总经理、副总经理、总经理助理;省保险行业协会、学会秘书长。

　　二、培训时间和地点

　　时间：20xx年5月7-8日。

　　地点：xx会堂(xx市xx区xx路11号)。

　　5月6日下午2：30至晚上9：00在xx宾馆贵宾楼大堂报到(xx会堂隔壁)。

　　三、培训内容

　　具体内容另行通知。

　　四、有关要求

　　(一)高管人员的培训报名工作由省级分公司**办理。各公司要****，加强管理，指定1名联系人，负责培训具体事务性工作，并于4月27日前将报名登记表(详见附件)报我局会务组。参训人员原则上不得请假，如特殊原因不能参加培训，应由省级分公司提出书面申请。

　　(二)各省级分公司要负责收齐参训人员的《福建省保险业高级管理人员培训证书》，于培训前交会务组。没有证书的高级管理人员，需提供2寸近期免冠彩照1张，照片背面标注姓名、性别和出生年月。

　　(三)培训费用(包括会议费、餐饮费、授课费、材料费等)按报名参加培训的人员人数均分，于报到时交纳;也可由单位**办理转账手续。住宿由学员自行安排，如需会务组协助在西湖宾馆预订客房的，请在报名登记表上备注。

　　(四)培训结束后，各省级分公司要**本单位所有学员按培训内容自选题目撰写1篇学习体会(1000字以上)，于5月20日前将汇总的学习体会电子文档刻录成光盘，交福建保监局人事教育处。

　　(五)各省级分公司要加强本单位学员的学习纪律管理。我局将根据每位学员的学习纪律、学习体会撰写情况进行综合考评，对考核合格的发给培训证书;对因违反纪律、没有撰写心得体会或是抄袭等考核不合格的不发培训证书，并将在全辖内予以**。

　　联系人：

　　联系电话：

　　传真：

　　邮箱:

　　附件：

　　二○xx年四月二十二日

公司管理层培训会议通知3篇扩展阅读

公司管理层培训会议通知3篇（扩展1）

——公司管理层会议通知3篇

公司管理层会议通知1

　　各部门：

　　根据公司管理体系运行的需要和日常生产经营管理工作的安排，按照《管理评审**程序》的要求，公司将于12月29日召开20xx年度管理评审会议。具体时间和参加人员见附件。 为充分发挥管理评审在日常管理中的决策作用，保证管理评审的充分性和有效性，确保会议成功召开，各部门需按照附件要求做好管理评审的各项准备工作。

　　接到通知后，各部门认真**有关人员准备管理评审书面资料，确保书面资料的'质量，并在20xx年12月22日(星期四)前将书面资料交至体系部，并将电子版文件发至邮箱(xxxxxxxx@126.com)，以便体系部做好会议的各项准备工作。

　　体系部

　　二○xx年十二月十七日

公司管理层会议通知2

　　各位同事：

　　为了实现有效管理，促进企业上下的沟通、协作。协调各部门的工作方法、工作进度、人员及设备的调配。经研究决定召开5月份管理层工作会议。现将有关事项通知如下：

　　一、会议内容：

　　1、各部汇报日常工作进度，研究分析存在的问题。集思广益，寻找解决问题的方法。

　　2、各部就衔接，信息传递沟通问题，确定规范程序(不能达成共识的，由总经理裁决)。

　　3、xx指出的需整改问题以及出样计划，相关部门请提出落实方案，并给出时间表。

　　4、公司6、7月份计划。

　　二、参加人员：王总、钱总、销售/车间管理人员(视事实需要，可安排其他人员)。

　　三、会议时间、地点：时间待定、会议室

　　四、会议记录人：待定

　　五、要求：各部门主管需就以上问题提出见解，对公司改进提出合理建议。

　　六、其他

　　xx市xx医用器材有限公司

　　20xx年5月15日

公司管理层培训会议通知3篇（扩展2）

——公司管理层会议总结3篇

公司管理层会议总结1

　　时光荏苒，20xx年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不*凡的考验和磨砺。非常感谢管理处给我这个成长的*台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能，回首过往，管理处陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，**对我的**与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向管理处的**以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，在工作上，围绕管理处的中心工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。

　　即将过去的这一年，在公司**及各部门**的正确**与协助下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开微笑服务工作，在紧张的微笑服务工作之余，我们管理处在今年五月份**的拓展训练，不仅加强团队建设,而且为大家繁忙的工作减轻了一点压力。作为一个管理者，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作。对此我向**做如下工作总结：

　　一、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质

　　重视加强理论和业务知识学习，在管理处11月份**的业务技能考试中，成绩还算理想，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水*。认真学习工作业务知识，重点学习公文写作及公文处理。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在公文写作及公文处理，有针对性地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作能力。在总公司11月份建立的票据管理系统，我坚持学习和操作，并将学习的结果一步一步指导票管进行操作，现在我们大家已经熟练操作系统。

　　二、努力工作，按时完成工作任务

　　一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记管理处**，全心全意为管理处创造利益的宗旨，努力实践公司各项目标的重要思想，在自己*凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。在具体工作中，为所长当好参谋助手：

　　(1)认真分析各种数据，全面、准确地了解和掌握车流量情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向**汇报，让**尽量能全面、准确地了解和掌握最近所内的实际情况。

　　(2)**交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。在**与同事们的关心、**和帮助下，各项服务工作圆满的完成任务的好成绩，得到**和同事的肯定。

　　回顾一年来的工作，我在思想上、学**、工作上取得了新的`进步，但我也认识到自己的不足之处，理论知识水*还比较低，现代办公技能还不强。今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于所内同事的**之下，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的管理人员!

公司管理层会议总结2

各位**：

　　今天我就自己在广利工作2个月以来的心得和体会来跟大家进行探讨和研究，在我这2个月的工作中，得到了站内各级**的大力**，在此深表感谢！也从公司各位**身上学到了很多经验和做法，比如xx站长、xx副站长、xx经理等，因为我觉得这些**在各自的岗位上都有一套独特的管理方法和管理理验，而且是比较成功的，我们*有句古话叫做“有容乃大”你们的方法与经验也是我将后工作中不断学习与总结的借鉴，“他山之石，可以攻玉”。作为广利公司管理层中的一员，我将我的管理思路和方向向各位**作简明扼要的阐述，不周之处，望各位**见谅指正。

　　一、树立正确的**管理心态，严格要求。

　　作为一名**者，对每一个员工都应该做到公*、公正、客观。能够听取**员工不同的意见，工作中的分歧不能掺杂个人感情。对**员工的严格要求，在我看来，并不是对他们苛刻，而是在真正的帮助他们，逼迫他们进步，能适应社会残酷的竞争，我在给机修班开会时说过：每一个行业都逃不过市场经济发展的潜规则，高速发展期（目前混凝土行业就是这个阶段），市场饱和期、优胜劣汰期。在不久的.将来，混凝土行业就会进入市场饱和期和优胜劣汰期，那时就会有部分企业被市场淘汰，行业从业人员就会超过市场需求，岗位竞争会越来越激烈，如果没有过硬的工作作风和技术，就会被市场所淘汰。

　　而我们都是男人，男人最基本的要求是应该有种家庭责任感，要有能力养活妻子，抚养孩子，照顾父母，这些能力需要我们有较强的社会竞争力，社会竞争力要靠我们积极的心态，努力工作，不断的学习，不断的进步，跟上社会发展的步伐。我们也更应该抓住现在行业的高速发展期这个机遇，通过不断的努力进步把自己提升到一个更高的层次，我不希望你们在我手下干了三年或者五年后还是一个机修，希望你们都能有独挡一面的能力，如果你们现在都不能严格要求自己，自己范围的事都做不好，怎么能进步，又会有哪一家企业、有哪一个老板会放心让你们去带一个团队。

　　二、营造良好的团队工作气氛。

　　在我的工作中，我积极主张这样一个理念：积极的人象太阳，照到哪里哪里亮；消极的人象月亮，初一十五不一样。在团队管理中，我会通过各种途径树立一个积极的榜样，让每个员工都有一把衡量自己的标尺，都有一个努力的方向。在这次的员工评级**中，我极力主张过往不究，不追究员工以往的得失，减轻员工的心理压力，以免给员工造成破罐子破摔的心理，努力能帮助每一个员工进步。纪律上我积极主张“先*后**”，一个团队必须要有铁的纪律，一切行动听指挥，步调一致才能获得胜利。凡是违反纪律的一定要受到纪律处分，而且**一定要考试，大网站收集坚守自己的原则，一旦有一次你没有遵守你自己的原则，那么你将变成一个没有原则的人。

　　在你处理**的过程中，必然会有少数员工对于处理不满意，那么**在这个时候应该马上进行疏导工作，这就是“法”和“情”的关系，法律不外乎人情，我们先讲法律在讲人情，这是**的工作原则。**在工作中，对员工在工作的得失、态度，该肯定的就肯定，并给予适当的表扬和奖励；该否定的就否定，并给予适当的批评和教育，在整个团队形成一种能够扶持正气、伸张正义、制止错误思想、阻止不道德现象的集体**。这种集体**不是**的单向灌输，而是建立在整个团队占压倒多数的正确认识与**基础上，具有同一性、扶正性和对全体员工都有感染力和道德上的约束力，

　　在具体实施的过程中我的方法是借力用力，借助集体的力量。

　　三、**工作细致化。

　　在工作中，我尽量做到将每一个员工，每一个岗位的工作都细致化，通过工作程序、岗位职责、工作表格等形式让每一个员工都知道自己每天上班该做些什么工作，工作中有哪些要求，让员工每天的工作有目的性和针对性，做到条理清晰分明。

　　以上是我工作以来的总结，谢谢。

公司管理层会议总结3

　　时光荏苒，20xx年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不*凡的考验和磨砺。非常感谢管理处给我这个成长的*台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能，回首过往，管理处陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，**对我的**与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向管理处的**以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，在工作上，围绕管理处的中心工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。

　　即将过去的这一年，在公司**及各部门**的正确**与协助下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开微笑服务工作，在紧张的微笑服务工作之余，我们管理处在今年五月份**的拓展训练，不仅加强团队建设,而且为大家繁忙的工作减轻了一点压力。作为一个管理者，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作。对此我向**做如下工作总结：

　　一、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质

　　重视加强理论和业务知识学习，在管理处11月份**的业务技能考试中，成绩还算理想，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水*。认真学习工作业务知识，重点学习公文写作及公文处理。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在公文写作及公文处理，有针对性地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作能力。在总公司11月份建立的票据管理系统，我坚持学习和操作，并将学习的结果一步一步指导票管进行操作，现在我们大家已经熟练操作系统。

　　二、努力工作，按时完成工作任务

　　一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记管理处**，全心全意为管理处创造利益的宗旨，努力实践公司各项目标的重要思想，在自己*凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。在具体工作中，为所长当好参谋助手：

　　(1)认真分析各种数据，全面、准确地了解和掌握车流量情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向**汇报，让**尽量能全面、准确地了解和掌握最近所内的实际情况。

　　(2)**交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。在**与同事们的关心、**和帮助下，各项服务工作圆满的完成任务的好成绩，得到**和同事的肯定。

　　回顾一年来的工作，我在思想上、学**、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，理论知识水*还比较低，现代办公技能还不强。今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于所内同事的**之下，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的管理人员!

公司管理层培训会议通知3篇（扩展3）

——公司管理层行政会议通知3篇

公司管理层行政会议通知1

　　学校姓大家，建设你我他。当我们行走于“讨价还价式的交流和建设性批评”时，一高人“诗意而有尊严的生活”才能有保障。选择教师，意味着选择信仰，选择管理，意味着选择承当。每一次行政会就是一次思想交流、智慧碰撞的过程，我相信，一高管理团队碰撞出来的智慧火花会越来越亮丽。

　　一、会议主题

　　(一)体育教学研讨会。(体育组)

　　1、阳光体育活动，突出体能性，成品牌。

　　2、运动俱乐部(课外活动)，突出趣味性，成特色。

　　3、体育教学，突出终身性，成技能。

　　4、鸣凤科技体育艺术节之体育竞技，突出主题性，成文化。

　　5、体育高考，突出专业性，成名片。

　　(二)内涵德育(政教室)

　　1、人生导航训练营课程方案。

　　2、周五班团活动指南。

　　(三)学科建设

　　1、高效课堂给分评价指南(教务室)。

　　2、文科数学发展方案(教科室)。

　　(四)食堂建设(勤俭办)

　　1、如何内挖潜力，提升服务和饭菜质量。

　　2、如何通畅反馈渠道，让学生参与到食堂的建设中去。

　　(五)校车管理(校办)

　　二、会议安排

　　1、主题发言：体育教研组长、政教**、教务**、艺体**、后勤办**。

　　2、发言要求：

　　A体育组利用教研活动时间进行专题研讨。

　　B3月15 日会议之前，分管校长**碰头会，先就分管内容讨论。

　　C主题发言人就相关主题谈思路，谈措施。

　　D其它参会人员就上述四个问题至少各提出一条金点子。

　　3、参会人员：体育教研组长、年级**、总务**、政教**、教务**、艺体**、教科室**、校办**、勤俭办**、副校长、副*、***。

　　另请总务室拿出《学校维修用品仓储式管理方案》初稿;教务室拿出《xx一高书香校园建设方案》初稿，融合xx读书节、学生漂读、高一新生共读、班**及管理人员共读、xx班级版(发表学生作文)等内容，于四月份行政会讨论。

　　20xx年x月x日

公司管理层培训会议通知3篇（扩展4）

——公司管理层辞职报告10篇

公司管理层辞职报告1

尊敬的**：

　　我很抱歉在这个时候向公司提出正式辞职。

　　我始终认为我们公司在本行业里是个一流的公司，不管是公司的规模，管理，企业文化还是对员工的待遇，福利。从还没毕业

　　我就开始关注我们公司，我的许多学长和老乡也在公司就职，虽然在公司工作的时间不长，但我还是学到很多，作为一个刚刚跨出校门的毕业生来说，能在这样一个国有控股的大公司实习，磨练，是一个很好的经历。但其工作性质和内容在我深刻接触以后发现确实不太适合我，并且父母都已年迈，家里无人照顾，人都有选择的**，在经过深思熟虑以及和父母的商议过后，我在此时选择离开公司，我想对公司和我都是一个很好的结果。这个决定完全是出于个人原因。

　　除此之外，我也想对公司提出一点个人的意见，xxxx的工作氛围以及环境还是不错的，同事都很友好，并且能够互相帮助，这在本行业里边我认为是很重要的一点，但在选择船舶管理层是我希望公司能够慎重考虑，不仅要考虑到其个人技术水*，还应顾及到其管理能力与员工的亲和力。当然这仅仅是个人意见而已。

　　我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的一份力量，我只有衷心的祝愿公司的业绩一路飙升，公司的**以及同事工作顺利。

　　此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

公司管理层辞职报告2

尊敬的**：

　　您好！

　　感谢你给了我这个工作的机会，感谢在工作中给我协助的前辈。来公司有好多年了，我发现我实在无法适合公司的工作**和部分的工作方式，这里与我的期望相差太远，我不想在继续浪费我的时间，也不想耽误公司的工作。在我线板回家的这段时间里，我思考过很多，我发现我和公司之间已经无法在同一条轨道上前进了，在继续在这里工作下去，一点激情和动力都没有，另外，我将可能失去更多的亲情、友情甚至爱情。一次我决定离开公司，另谋发展！

　　本人xxx，男，xx岁，19xx年xx省工业学校毕业，工程测量专业，xxxx年自学第二**本科政法专业。xxxx年被聘为政工师，20xx年取得注册安全工程师从业资格。

　　1994年从学校毕业来到公司，在工程科测量组担任测工，本身就是测量专业出身很快就成为测量组主力，参与测量的工程有600吨混铁炉工程、西炼钢工程、5号高炉大修工程等。

　　1995年被调到工程科工作。工程科当时人才济济，我负责小的工号比如冷凝器工程、制氧工程、75吨蒸汽锅炉工程等。因为时间较短没有什么成绩但也没有错误。

　　1996年因为公司定岗定编，工程科编制已满，很多人走了，都下到了车间工作，我那时因为*科缺人，就去了*科，在*科一干就干到现在，因为现在我们部门也有保卫职能。*科是个特殊部门，初来乍到并不适合，业务不熟，那时我就负责内勤、消防、户籍、综治、武装，因为*科人少加我总共4人。从那时起开始写材料。因为还负责消防安全工作，所以也经常到施工现场检查。

　　1998年对于我公司还是我个人都是有历史意义的一年，这个年公司开始承包，这个年第一次参加高炉大修，而我在这个年却留下深深的遗憾。那是高炉大修中发生的事：高炉大修总工期70多天，从6月份一直到8月份，科里安排我去负责现场，因为科里人少，就科长和我两人，白天去工地夜间在科内值班，一干就四十多天没有回家，已经造的不**样，一个该我值的夜班，丈母娘打电话让我回去吃饭我就回去了，吃晚饭顺便洗了个澡，因为我们值班要8点到，那天从工地回来已经很晚估计有7点多，加上来回路上小一个小时，等吃晚饭洗完澡到单位已经10点了，迟到2个小时，这在*时也许没什么，可正是那天高炉施工遇到困难，**火烧眉毛，终于想到用xx爆破方式解决问题，马上安排人去*科领xx时，*科没人！那时没有手机，丈母娘家电话单位也不知道，干着急。虽然后来等我来了取了xx，但是这件事后果非常严重，不光是高炉大修评先没有了，就连以前的工作都抹杀了。从此值班从不迟到，但好像要转变**的印象不是那样容易的。

　　xxxx年终于迎来第二次高炉大修，那是在10月份，因为有了上次的教训，工作更加小心谨慎，心里想着从这里跌倒从这里***，拼了全部精力，不光检查防火、防盗后来还协助质检检查水冷管漏点。功夫不负有心人，这次大修终于受到**的好评，取得了年度先进生产者荣誉，我深深知道这荣誉真的来之不易，这是多少汗水换来的。

　　xxxx年开始公司走向改制，XX年改制第一年，这是新的开始也预示着一些东西的结束。*科与安全科合并，这真是史无前例的创举！*科每天要值班、安全科每天要下现场，真是最累、最苦的两个部门合并到一起，工资待遇并没有增加，反而奖金比以前少了。以前没接触安全工作，现在合并才知道安全工作是如此，合并后部门5个人，安全科有两人从事安全工作多年，*科三人没有什么经验，不知从哪下手，就这样边学边干。XX年开始工伤事故突然多起来，XX年XX年XX年XX年09年每年都有**事故。短短几年时间，**事故xx起，重伤轻伤就不用说了，触目惊心！有很多事故我是亲自到事故现场勘察、甚至目睹着伤者从抢救到**全过程，多少家庭瞬间解体，企业和职工也蒙受巨大损失。

　　是的，我不否认我是个感性的人，当我看到**的工友从我身边象抬东西似的用破被包裹着抬走，我简直崩溃了，我抑制不了激动地情绪，我是多么不希望看到这个切啊！我付出的努力换来的就是这样结果吗？虽然这些**的工友素不相识，都是农民工，安全意识极度缺乏，但是他们的**难道一点都与我无关吗？监管不力、培训不力的管理责任是推脱不了的。我从心里感到愧疚，事故越多愧疚越深。所以近两年更是加倍努力决心要把工作做好，编写**、起草文件、狠抓现场、展开培训，一心扑在工作上，不惜**休息时间和家人团聚机会，每年值夜班70多个，双休日值白班30多个，比普通职工多上100个工作日以上。但是安全工作不是想象那样凭一己之力就能干好。

　　说它大，无所不包含，能够说一切日常活动都涵盖在安全工作之中；说它小，小到一个工具、一台设备、一个违章行为，甚至一个螺丝、一个烟头。**来国家、省、市持续增大安全工作治理力度，持续出台新**、文件、法规、标准，其目的是让企业不敢出事故、出不起事故，因为事故会给企业带来巨额处罚甚至追究责任者刑事责任，能够说对待安全工作我每天都战战兢兢，生怕有纰漏，时间长了对救护车、消防车都产生恐惧感，当救护车、消防车从身边呼啸而过，头嗡的一声，很怕奔向单位方向。回想这么多年，上对不起父母，没有时常回老家看看，下对不起妻儿，没有时间多陪陪，十多年来没有成绩、无所建树，本以为竭尽全力可还是事故频出，所以本人深感心力憔悴，决心不再从事安全管理工作，请**体谅。

　　从事安全管理工作这么些年，其实也是有些厌倦的，毕竟每次遇到的事情都是一样的，每天的工作也是一样的，都已经厌倦了！

　　希望我离开后告诉会有很快的人员顶替我的位置，我从现在开始到之后一个星期还是会在公司工作，为公司寻找我的**人节省下时间，一个星期后我就自动离开公司了。

　　最后祝愿公司生意兴隆！万事如意！

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

公司管理层辞职报告3

尊敬的x公司人事部**：

　　您好！

　　我很真的非常的遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 来到XX公司也快X年了，正是在这里我开始踏**社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。

　　公司*等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得X总曾说过，工作上如果X年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。

　　否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。

　　我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，XX项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。 能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到*衡过渡。

　　离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得**们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！

　　此致

敬礼！

　　辞职人：XXX

　　20xx年X月X日

公司管理层辞职报告4

尊敬的**

　　您好！

　　我是XXX，一个从公司基层一步一步爬到管理层的XXX，我知道今天的职位是自己来之不易的，也是自己这么多年一步一步，稳扎稳打所打拼出来的结果，我本应该非常的珍惜，当然，我也很是珍惜这次的机会，只是因为自己的一些特殊的情况，实在是不得已向您提出此致，辜负了公司的信任我很抱歉。

　　作为公司的一名管理层的**，我本身应该认真负责的对待工作，更何况我还刚开始上升到管理层，这么多年兢兢业业的努力工作，也是在这一刻，在我成为公司XX部的经理的那一刻，我感到非常的自豪，不仅因为自己的努力而得到相应的成果而觉得自豪，更多的还是对于公司的信任感到非常的感谢。我知道自己升职还不久，我也清楚的知道自己现在所应该要做的就是尽自己的努力去做好这个岗位所应该做的事情，我完全不应该在自己升职之后不久，就向您提出辞职，可是近期的工作让我觉得自己很力不从心，但是我并不是一个容易放弃的人，否则自己也绝不会在这么多年里，兢兢业业，勤勤恳恳的为公司做事，每天无怨无悔的加班，为公司尽自己最大的力量。

　　很多人可能觉得我刚升职完完全全不应该辞职的，我现在所应该做的就是更加的努力为公司做事，做好自己身为一名管理层，身为一名部门经理所应该要做的，其实很多这种道理我都懂，这么多年的努力也是希望自己在这个时候能够得到公司的重用，现在的这种结果也是我来之不易的，也是我多年以来努力所应该得到的，我本不应该在现在这个时候提出辞职，但是实属是因为自身的能力不足导致自己并不能胜任现在的这个职位，所以也不希望因为自己耽误了公司的运行，我也不希望自己会托公司的后腿，加上我自己也认为自己现在还年轻，对于管理公司这个方面也还需要多加努力，还要往更深层次的方面去有所造诣。

　　我也希望公司能够尊重我的这个决定，哪怕自己现在也知道自己现在放弃这么好的一个机会，对自己无疑不是一个很大的损失，但是相较于以后因为自己的管理不足导致公司造成损失，我更愿意在发现自己的不足的时候，就向您提出辞职，我也知道这样子做可能会让你们对我失去信任，也可能会让你们觉得我实在临阵逃脱，但是不管是怎样，我都已经决定了，所以也希望你们能够理解我，对于我给公司造成的影响我感到非常的抱歉。

　　此致

敬礼！

　　辞职人：XXX

　　20XX年X月X日

公司管理层辞职报告5

尊敬的**：

　　您好！我是国味一号的一名员工。首先很感谢公司给我的机会让我成为管理层，身为管理层我学到了很多以往没接触过的事物，这些经历将成为我生命里最宝贵的财富。再次感谢几位老总对我的厚爱与好评。

　　我很舍不得这个地方，有时候看到一些小东西小事物，都会想起自己所做出的点点滴滴。也喜欢那种和大家一起努力工作的时光。想起来就像我爸妈在开店子，我们这帮儿儿女女在帮忙照顾生意。想起来心就感觉很酸。很难过！

　　由于我个人原因，我即将要为我人生理想的第一个起点开始奋斗（喜欢餐饮行业的我一样希望有个属于自己事业的理想）。所以我再三考虑决定提出辞职！

　　对此，我的离去给公司带来不必要的麻烦和影响，表示诚挚的歉意。但事出有因，望高层**给与批准！谢谢！

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

公司管理层辞职报告6

尊敬的**：

　　您好！

　　我来到公司已经是有很多年的时间了，我也我才能够做到今天这个位置。我知道我的离开是会给公司带来一些麻烦的，虽然我是会在新的管理者**之后才会离开的，但是新的管理者和公司、和员工都是需要一个磨合期的，处理起工作来肯定不会和他们跟我一样的配合顺利。但我觉得这样的情况只会持续比较短暂的时间，很快他们就能够培养出默契了。

　　我是从最底层的员工一步一步的升上来的，所以说我也可以说是公司最老的员工了，我想公司应该也找不出来几个跟我进入公司的时间差不多的人了。当初我进入公司的时候公司还是在发展阶段的，现在公司的发展已经趋于稳定了，我们的团队也已经非常的成熟了，所以我觉得我现在离开对公司的影响才是最小的。其实我也是非常的不舍得离开的，毕竟我在公司也有这么多年了，对公司也已经产生了很深厚的感情。

　　我手下的团队的员工的工作能力还是非常的不错的，虽然我经常会批评他们，但是他们也是会很虚心的去吸取教训的。我是很信任他们的工作能力的，他们已经是一个成熟的团队了，所以我不在的话对他们的工作是没有很大的影响的。但我只希望***的管理者的做事风格不要跟我差太多了，不然他们又要花很多的时间去改变自己的工作方法。我对自己的管理能力还是比较的有自信的，我觉得是不需要有比较大的改动的。

　　其实若不是没有办法的话我也是不想离开公司的，我在这里工作都已经习惯了，也习惯了这里的一切，若是突然换了一个新的工作环境我觉得自己也是会非常的不适应的。我也以为自己是能够在这里工作到我没有精力继续工作的时候的，但是人生总是会有很多的意料之外的事情的。我相信公司是能够很快的招聘到接替我的人才的，因为我们公司现在发展得还是很不错的，给的待遇也是非常的吸引人的。

　　在这里工作的这些年我是非常的感谢您的，是您看到了我身上的潜力，也是您一直都在鼓励着我，所以我才能够做到现在这样的位置和有现在这样的成就。若是没有您我是真的不知道自己会发展成什么样子。也很感谢同事们非常的配合我的工作，其实你们都是很好的.，只是有的时候我要求确实有一些高了。再见吧！

　　此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

公司管理层辞职报告7

尊敬的**：

　　我很抱歉在这个时候向公司提出正式辞职。

　　我始终认为我们公司在本行业里是个一流的公司，不管是公司的规模，管理，企业文化还是对员工的待遇，福利。从还没毕业

　　我就开始关注我们公司，我的许多学长和老乡也在公司就职，虽然在公司工作的时间不长，但我还是学到很多，作为一个刚刚跨出校门的毕业生来说，能在这样一个国有控股的大公司实习，磨练，是一个很好的经历。但其工作性质和内容在我深刻接触以后发现确实不太适合我，并且父母都已年迈，家里无人照顾，人都有选择的**，在经过深思熟虑以及和父母的商议过后，我在此时选择离开公司，我想对公司和我都是一个很好的结果。这个决定完全是出于个人原因。

　　除此之外，我也想对公司提出一点个人的意见，xxxx的工作氛围以及环境还是不错的，同事都很友好，并且能够互相帮助，这在本行业里边我认为是很重要的一点，但在选择船舶管理层是我希望公司能够慎重考虑，不仅要考虑到其个人技术水*，还应顾及到其管理能力与员工的亲和力。当然这仅仅是个人意见而已。

　　我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的一份力量，我只有衷心的祝愿公司的业绩一路飙升，公司的**以及同事工作顺利。此致敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

公司管理层辞职报告8

尊敬的总裁先生、ceo，亲爱的同事们：

　　请允许我以这种简单的方式同你们谈心，也请你们破费几分钟的时间观完这几许无用的文字。感谢你们一年来为我提供这样一个极具人格尊重和锻炼自己的机会，同时感谢你们在这*凡而又匆忙的一年里给我足够的容忍与**，也更感谢你们用思想和行动为营销协会、学校和社会带来前所未有的光荣和梦想。是因为有你们的存在，我寻到了属于自己的前进方向，看到了希望之光冉冉升起；也正是因为你们创造出来的非凡价值让营销协会成为无数校友追随的栖身之地；更因你们开拓的鼓舞人心的营销文化让一个个普通*凡的营销人在希望星光的照耀下变得无比的坚强与自信。

　　今天，我真诚的向营销协会致歉，在一年的时间里为营销协会带来的错误和负面影响深表歉意。一直以来，营销协会是我浅薄心灵渴望的**之乡，可我却以一种游子和过客的身份在其身旁辗转徘徊，作为一个门外汉我仅是有心而无力。当然时间和空间都不容许我的无知和幼稚，鉴于此，我特定请示辞别，望批示。为了营销协会的未来和明天，也为了我们曾经可爱的友谊和追求，更为了神的旨意。

　　营销协会是xxxx和梦想的化身，是思想和行动的天然甘泉，也是**和规则的象征。选择离开让我内心是无比的伤心和难过，因为我深感营销协会的未来用词典里的任何一个漂亮的形容词去修饰都会显得有些苍白无力，就因为营销协会高山仰止、光明如波的未来，我不想去渗进沙子，所以选择离辞当然我会试图去追寻另一种波澜壮阔的**。

　　就算辞行营销协会我也会不离不弃的祝福营销协会，愿营销协会前景如光。最后，我真诚地为营销协会祝愿，愿你有如大海一般容纳百川。

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

公司管理层辞职报告9

尊敬的**：

　　我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

　　我自xxxx年x月xx日进入xxx股份有限公司，年月日**xx部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏**社会，完成了个人人生中的一次重要转变――从一个学生到社会人的转变。在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢！今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司**能给予充分的谅解。

　　我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。

　　祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的**和同事们前程似锦鹏程万里！此致敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

公司管理层辞职报告10

尊敬的陈总和陆总：

　　我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

　　来到公司快两年半了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢陈总对我的栽培，还给予我成为股东的机会。在这两年多里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，我决定离开。因为诸多原因，我觉得我真的不适合呆在管理层的位置，本来以为做管理是很简单的一件事情，但是真当做了我发现管理也其实不是那么好做的，要操心的事情太多了。变相来说，市场部**工作对我的收入也影响很厉害，从最初做销售能拿到6000/月，到现在只有区区4000/月，而且我无时不刻充当着文案、网管、电脑维系等一大系列繁琐工作。使我对现在的工作越做越没有信心了。另外我对这个行业的热情也在不断的减退，从刚开始充满好奇，

　　到现在的*淡。我真心希望能换个环境来刺激一下自己。

　　其实最重要的一个原因是，我即将要结婚了。我希望拥有一份稳定的工作。我们这个行业工作时间很不稳定，让我不能很好的顾家。而且新婚的话家里人是很看重这点的。在我的生命里我把家放在第一位，而工作只是第二位的。说到我女朋友，我女朋友现在收入已经超越我了，我压力蛮大的。另外既然我辞职了，我同时也希望退出公司股东。因为我走了还占着公司一个股东名额是对公司其他股东的一种不尊重，我也希望陈总和陆总以及全体股东予以批准。五万有时候真的不算多，但是这次我要订婚送礼金，公司宁可把钱花在其他地方，也不为了打拼多年的老员工想一想。我的心也有点寒了，可以这么说我现在一点工作热情都没有了。我现在脑子里唯一就是在想怎么去搞到这八万八千元的礼金。原谅我说了这么多不该说的话。我还有些个人建议在我走之前提给公司，只是仅供参考，也算是我走之前为公司最后留下的有用讯息吧。第一我认为公司做事情太拖拉，这点很致命，很多时候客户都是因为拖拉而流失的；第二培训部这块如果没有更好的招生方式的话，迟早会成为公司的一个累赘；第三希望**决策层能够做事情果断点，有明确的一个思路，一个长远的规划目标，做事情不要朝令夕改；第四个别**工作干劲不够，没有起到在其位置的一个很好带头作用；第五，如果人事郁老师回来请注意她，她的能力不如表面看起来那么强，而起小心思也不少。如果她还在这个公司，对公司内部团结破坏力巨大；第六，也是最重要的一点，经常拖拉员工提成工资。我相信各位员工表面上无任何反应，底下肯定怨声不断，现在我可以很明白的告诉你们，之前走的**多数有这个原因在。我非常希望**能下基层切入员工生活，密切关注员工的心态。不要在走两年前甚至三年前的老路了。

　　离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历公司的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲。我将就这样悄悄地离开，结束我的这第一份最喜爱的工作。我相信我的离开不会对公司造成什么影响，因为公司现在能顶替我位置的人太多了。我的能力不会对这个岗位有多么大的帮助，我走之后公司照样还会正常运转。

　　最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位**与同事：健康快乐，**幸福！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

公司管理层培训会议通知3篇（扩展5）

——管理层检讨书5篇

管理层检讨书1

xxx：

　　这里，我表达我对工作失职、疏于监管、对**要求不严、对业务掌握的不精不透，并给相关当事人造成了一定损失的无比愧疚心情。首先我作为一名科长，我的职责就是贯彻执行国家、省、市、区的法律、法规和**；并**实施落实上级相关的法规**，做好各项程序落实**管理及指导工作。

　　近期因我们具体工作人员，因业务不熟、责任心不强，而使申报业务出了重大失误。给我们工作及当事人造成了一定的损失。

　　分析其原因有下面几点：1、本人在思想没有重视此项工作，*时也很少过问；2、没能及时安排必要的学习培训，而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透；3、*时对**要求不严，办事程序疏于监管。对于我在工作上的管理**失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给当事人造成了一定损失，给**以及我们地区的工作形象上抹黑，造成的不良影响。在此，我向当事人、**及同志表示深深地歉意。并郑重地向你们说一句：非常抱歉，我错了！我此项工作管理**的失职，是我工作以来这么长犯下的非常严重的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、**意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。总而言之，我工作管理**失职的原因种种，然而我的工作管理**失职已是不争事实，我并不想说出其它种种缘由来掩盖我的错误。此次我这项工作管理**失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。

　　以后，首先我要与我们相关责任人尽全部努力，采取补救措施，全面逆补当事人的损失，其次要进一步认真总结这次事件前因后果，引以为戒，制定出有效的措施，全面完善我们的工作，坚决杜绝此类事件的再次发生。

检讨人：

　　x年xx月xx日

管理层检讨书2

尊敬的单位**：

　　您好，在这里，我表达我对工作失职、疏于监管的无比愧疚心情。首先我作为一名**，我的职责所在就是贯彻执行国家、省、市有关矿产资源管理的法律、法规和**；**制定全县土地资源管理配套**措施，并**实施和**检查。

　　而我却在任职期间对于所辖范围内的土地资源疏于监测和监管，以至于在几年前当地的一些百姓在没有得到审批和没有办手续的情况下私自圈地建房，给当地的发展规划造成了一定程度的阻碍以及随之而来的一些麻烦。

　　对于我在工作上的管理**失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给**以及整个当地国土资源局的工作形象上抹黑，造成的不良影响。

　　在此，我向**同志表示深深地歉意。并郑重地向您说一句：非常抱歉，我错了！我此等的工作管理**失职，是我工作以来这么长犯下的较为严重的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、**意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。

　　总而言之，我工作管理**失职的原因种种，然我的工作管理**失职已是不争事实，我并不想说说出种种缘由来掩盖我的错误。此次我这般工作管理**失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。

检讨人：

　　xx年xx月xx日

管理层检讨书3

尊敬的单位**：

　　您好、在这里、我表达我对工作失职、疏于监管的无比愧疚心情。首先我作为一名**、我的职责所在就是贯彻执行国家、省、市有关矿产资源管理的法律、法规和**;**制定全县土地资源管理配套**措施、并**实施和**检查。

　　而我却在任职期间对于所辖范围内的土地资源疏于监测和监管、以至于在几年前当地的一些百姓在没有得到审批和没有办手续的情况下私自圈地建房、给当地的发展规划造成了一定程度的阻碍以及随之而来的一些麻烦。

　　对于我在工作上的管理**失职、我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽、没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给**以及整个当地国土资源局的工作形象上抹黑、造成的不良影响。

　　在此、我向**同志表示深深地歉意。并郑重地向您说一句：非常抱歉、我错了!我此等的工作管理**失职、是我工作以来这么长犯下的较为严重的错误。错误的发生、充分地说明我在思想上、**意识上存在严重欠缺、在监管方面上存在严重疏忽、在工作上怠慢。

　　总而言之、我工作管理**失职的原因种种、然我的工作管理**失职已是不争事实、我并不想说说出种种缘由来掩盖我的错误。此次我这般工作管理**失职、归根结底是我主观方面犯下的`严重错误。

　　检讨人：XXX

　　XXXX年XX月XX日

管理层检讨书4

XXX:

　　这里、我表达我对工作失职、疏于监管、对**要求不严、对业务掌握的不精不透、并给相关当事人造成了一定损失的无比愧疚心情。首先我作为一名科长、我的职责就是贯彻执行国家、省、市、区的法律、法规和**;并**实施落实上级相关的法规**、做好各项程序落实**管理及指导工作。

　　近期因我们具体工作人员、因业务不熟、责任心不强、而使申报业务出了重大失误。给我们工作及当事人造成了一定的损失。

　　分析其原因有下面几点：1、本人在思想没有重视此项工作、*时也很少过问;2、没能及时安排必要的学习培训、而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透;3、*时对**要求不严、办事程序疏于监管。对于我在工作上的管理**失职、我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽、没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给当事人造成了一定损失、给**以及我们地区的工作形象上抹黑、造成的不良影响。在此、我向当事人、**及同志表示深深地歉意。并郑重地向你们说一句：非常抱歉、我错了!我此项工作管理**的失职、是我工作以来这么长犯下的非常严重的错误。错误的发生、充分地说明我在思想上、**意识上存在严重欠缺、在监管方面上存在严重疏忽、在工作上怠慢。总而言之、我工作管理**失职的原因种种、然而我的工作管理**失职已是不争事实、我并不想说出其它种种缘由来掩盖我的错误。此次我这项工作管理**失职、归根结底是我主观方面犯下的严重错误。

　　以后、首先我要与我们相关责任人尽全部努力、采取补救措施、全面逆补当事人的损失、其次要进一步认真总结这次事件前因后果、引以为戒、制定出有效的措施、全面完善我们的工作、坚决杜绝此类事件的再次发生。

检讨人：XXX

　　XXXX年XX月XX日

管理层检讨书5

尊敬的**：

　　您好！

　　我是xx，在这段时间的工作当中我觉得自己做的不是很好，今天被您**，我也仔细想了想自己身上的问题，确实让我感觉非常的有压力，在这段时间的工作当中我觉得我应该要做出一个好的评价，我确实是疏忽了工作，今天我们部门的员工出现了一些不应该犯的错误，我作为负责人我有很大一部分的原因，这让您失望了，我应该好好的检讨自己，在工作方面我出现的情况确实是非常不好的。

　　今天这样的情况已经不是第一次发生了，员工是我负责的，出了问题首先我肯定是有责任，对此我深感自责，真的是让您失望了，在这一点上面我确实是做的不够好，我知道这对我工作方面是有一定的影响的，我的工作没负责到位，还存在着很多的问题，确实这不是我想要看到的结果，现在回想起来我也应该要做出好的评价，我不希望自己在这一点上面维持不好的*衡，我知道自己应该要调整好心态，接下来一定好好的检查，有问题第一时间解决，并且督促好下面的员工，公司让我身处这个职位上面这就是对我的信任，我不应该辜负了公司的信任，一定要做出好的回应来，以后会好好的管理好下面的员工，像今天这样的情况杜绝再发生了。这样真的非常的影响工作，是很不好的现象，公司有公司**在，作为xx的一员就是坚决遵守这些相关规定，落实好自己的本职工作。

　　我为今天的事情再次感到自责，这是我的问题，是我没有做好自己的本职工作，在很多时候这都是会有一些问题存在的，不是我想要看到的结果，以后在工作当中我应该要主动一点去做好，现阶段的工作当中我应该要做出感动表率来在工作当中做出好的成绩，这次的工作确实是我做的不够好，存在着一定的问题，我也为此感到自责，我没有交代好工作，导致了部分员工在工作当中出错了，这有我的一份原因在，我应该要好好的反省一下自己，真的这次事情我感到很是自责，以后不再希望这样的事情发生，我应该要好好的反省好自己，工作室严格的应该要按照公司的**来，但是今天出现的这些情况违反了公司的规章**，我感到非常的惭愧，以后真的不在出现这样的事情了，一定安排好工作，避免这些错误的发生。

　　此致

敬礼！

　　检讨人：xxx

　　20xx年x月x日

公司管理层培训会议通知3篇（扩展6）

——管理层自我评价 (菁选3篇)

管理层自我评价1

　　性格外向开朗，遇事沉着冷静;有较强**管理能力和活动策划能力，有良好的团队合作精神，善于与人相处，有亲和力，工作责任心强。管理类简历自我评价。做事积极主动，有恒心，有毅力。

管理层自我评价2

　　具备较强的沟通能力、协调能力、****能力以及团队精神等。能够承担巨大工作压力，并渴望在全新的工作氛围中充分发挥自己的.特长，迎接新的挑战。熟练使用计算机办公系统，对于行**系和**的建立颇有心得。

管理层自我评价3

　　热情，自信，细心。有团队精神和协作意识，能坚持合理合法的原则，以服务为宗旨，解决各方需求。拥有多年的物业管理经验。本人工作认真，遵守规章**，和同事之间关系相处融洽，工作严谨细致，执行力强，熟悉相关法律法规，能合理规避法律风险，妥善处理法律纠纷，熟悉法律事务处理流程。

公司管理层培训会议通知3篇（扩展7）

——管理层年终奖金方案

管理层年终奖金方案1

　　一、制定目的：

　　促进年终奖金分配科学化，更好的体现公司利益和员工利益紧密结合的关系，达成业绩高者收入高的目标，促进公司的长远发展。

　　二、分配原则：

　　内部公*与外部竞争力相结合原则

　　公司利益与个人利益相结合的原则

　　奖金分配与绩效挂钩的原则

　　三、适应人员：

　　公司全体部门

　　四、奖金总额提取说明

　　1、年度整体总奖金提取（拿销售提**员不再享受年终奖金分配，只发放过节费）。

　　2、按公司年度利润提取年终奖金总额，即提取公司利润的多少百分点，建议公司根据达到多少利润值可以提取2%-5%个利润点。计算公式：设年度利润为M，年终奖金提取总额为：Mx2%。 或者按：全年实现的利润总额完成的比例按不同档次比例计提。说明：由财务核算全年税后净利润，由公司决定提留股东权益、分红、公司提留资金比例后，按剩余比例乘以目标利润完成比例确定年终奖金总额。例如：

　　1、未完成目标，假设该年净利润是1000万，提留比例为98%，该年目标利润是2000万，则：奖金总额=1000万x（1-98%）x（1000万/2000万x100%），相当于总利润的1%。

　　2、超额完成目标，假设该年净利润是3000万，提留比例为98%，该年目标利润是2000万，则：奖金总额=1000万x（1-98%）x（3000万/2000万x100%），相当于总利润的3%。

　　3、部门奖金总额提取：按部门贡献大小系数提取部门奖金总额，部门贡献系数暂设定范围为：0.8-1.5，每个部门之间的系数差为0.1，各部门系数如下表所示：

　　预算部： 1.5采购部： 1.2 仓库：0.9

　　生产部： 1.4行政人事部： 1.1质检部：0.8 技术部： 1.3财务部： 1.0

　　部门奖金总额=总奖金额x（部门系数/部门系数之和）x目标达成率

　　生产部的.目标达成率与生产车间工资占比挂钩，年度目标值为：6-6.5%（因含了仓库，电工等）

　　采购部、仓库的目标达成率与材料占比挂钩，年度目标值为：60%

　　质检部的目标达成率与产品出厂合格率挂钩，目标值为99%

　　行政人事部目标达成率与人工成本占比挂钩，目标值是10-11%

　　目标达成率的计算方法：

　　4、个人奖金分配

　　部门主管对本部员工做出初评（参考本人年度出勤、奖罚及岗位及工作表现），并根据部门奖金总额分出部门员工所分配金额，交由行政人事部复评后送总经理审批。个人年度考核系数取数标准如下：

　　个人奖金计算公式： 个人奖金=部门奖金总额x（个人绩效系数/考核总系数之和）x其他

　　5、年度绩效说明

　　（1）试用期的员工不参与考评，只发放过节费；

　　（2）员工出勤与年终奖金挂钩（不含产假和工伤休假）：在80小时以内（含80小时）不和奖金挂钩，超过80小时后则与奖金挂钩，体对应如下表：

　　（3）员工产假休假的奖金计算：产假3个月以内，不扣年终奖，3个月以上，按超出时间比例进行扣奖；

　　（4）工伤休假原则上按缺勤时间扣除年终奖金，但为了保护公司财产而做出的见义勇为的，可以在3个月以内不扣年终奖金，超出3个月的按超出时间比例来扣除；

　　（5）员工旷工工时与年终奖金挂钩比例对应下表：

　　（6）员工入职时间奖金比例：该项主要是针对当年新进人员奖金发放，入职时间系数=（12-入职月份）/12

　　（7）员工入职年限：根据员工入职年限的长短，在年终奖金里每增中一年可加发100元；

　　（8）年工作失误给公司造成额外损失的员工不参与年度考评。

　　（9）当年年终奖金发放前，离职或解雇者，不参与年终奖金的分配。

公司管理层培训会议通知3篇（扩展8）

——管理层年终总结

管理层年终总结1

　　20xx年在北下的寒风中悄然而逝，但我记忆中的20xx却是暖暖的，因为我的20xx，于那时的彷徨开始，于此时的充实结束。至始至终，我在公司这个大家庭中付出真情与努力，收获成功与喜悦，快乐创造自己生活。现在我将自己20xx年的工作作以下简单总结，望各位**、同事指正不足之处。

　　一、摆*心态，积极融入

　　在进入公司之初，便被公司同事们工作时所表现出来的的精气神所震撼，每个人都全身心的投入于自己的工作，一切井然有序。而我却像个无头苍蝇一样茫然无措，我心中时常会产生困惑，会怀疑自己到底会做什么，能够为公司创造价值吗？在与公司**的谈话中、与同事们的聊天中，我逐渐对自己有了正确的认识，对工作有了逐步深入的了解。这也使我对未来增添了一份信心。相信自己在公司这个大家庭中能够发挥自己的才能，创造价值。

　　二、心系工作，认真履职

　　自进入本单位后，在**和同事的热情关怀下，我逐渐走上正轨。一方面，在参加项目数目有限的情况下，尽最大努力了解了项目的总体申报流程。另一方面，在技术合同登记和职称申报这两方面工作，我自信自己能够处理得很好，当然也还有很大的进步空间。在2015年，我也希望自己能够以这两方面工作作为切入点，与企业进行积极沟通，推动工作的顺利开展，扩展服务，服务好企业。

　　三、总结经验，服务未来

　　在20xx年中，我具体主要参与了以下四个项目。其中在**的带领下，完成职称申报、技术合同登记、职称申报共计95个，技术合同登记总金额达到xx万元；由我负责的xx国际航空发动机维修有限公司的高企资料获得成功通过；负责参与的四川xx会计师事务所有限责任公司的中小企业公共服务*台由于没有选好企业胚子等原因不幸失败；最后就是四川xx机械有限公司的中小微企业发展专项资金项目由于特殊原因，企业最终未将材料拿去申报。以上四个项目，我体会到了成功的喜悦，也尝到了失败的苦涩，前事不忘，后事之师，在未来的工作，我将时刻警醒自己。

　　四、正视不足，心怀美好

　　对于自己写作不足的问题，我正在积极探寻改进的方法，在新的一年里，我要向各位同事多多学习，恳请大家不吝赐教。自己也将多思多练，争取步步为营，稳扎稳打，尽快提升自己的写作能力。同时在成果登记、信用等级评定、技术查新等一系列的工作内容上多下功夫。新的一年已经到来，一切都是崭新的，新的起点，新的环境，新的目标。我将继续完善自我，提升业务水*，提高工作能力。再次感谢大家对我的'关心和**。