年休假管理**5篇

年休假管理**1

　　第一、年休假条件及待遇

　　1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上,均享受年休假。

　　2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)

　　第二、年休假天数的确定

　　1、员工在公司转正后满一年的,方可休年休假;员工累计工作满1至3年的,年休假记为3天;已满4至6年的,年休假记为5天;;已满7至10年的,年休假记为7天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天,年休假最多不能超过15天。

　　2、自20xx年1月1日前入职并符合转正后满一年的员工,均可享受年休假。正式实行期间,年休假计算按照每年的1月1日开始计算。

　　3、国家法定休假日、休息日及****的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。

　　第三、员工有如下情形的不享受当年的年休假

　　累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的或请事假累计1个月以上。

　　第四、员工于当年**或终止劳动合同,年休假按以下办法确定

　　1、由员工提出**劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订,且累计工作满1年不满10年的员工,当年工作时间不满10个月的.,不享受年休假:

　　2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出**劳动合同或合同期满双方不愿续订的,年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。

　　第五、休假原则

　　1、各部门根据本部门的工作情况对员工年休假进行统筹安排,在不影响工作任务完成的前提下,尽量安排员工休年休假。

　　2、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,如因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的,经过公司同意可以在次年度的前3个月内安排,行政部备档。

　　3、因工作需要不能安排员工休年休假的,经员工本人同意,经过部门经理、公司**同意可以不安排员工休年休假。

　　4、员工所请的事假、病假可以以享受的年休假天数抵消,年休假抵消完可再算余下的事、病假天数。

　　5、安排员工休年休假原则上不增加人员编制,由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。

　　6、离职再入职员工按照新入职员工标准享受年休假。

　　第六、员工休年休假的审批程序

　　1、员工年休假必须有年休假条,员工年休假的必须提前所在部门主管提交申请,经行政部审核及所在部门**签字同意后到行政部备档方可年休;

　　2、超过2天以上须经所在部门签字后报公司总经理签字同意,到行政部备档方可年休假。员工请年休假需按以下规定提交书面申请。(附表)

　　3、在同一时间段每个部门请年休假不能超过1人(市场部以各店面为单位),若有特殊情况需申请,应提前向行政部报备,经审核通过方可按照年休假计算。

　　第七、员工应休而未休年休假的工资报酬标准

　　1、因工作原因不能安排员工年休假的,对员工应休未休的年休假天数,可累计到次年前三个月内休完,此后再因工作原因未能安排休假的,可按照员工当年日工资标准的300%支付年休假工资报酬。

　　2、公司已安排年休假,员工因个人原因不休年休假的,作自动放弃年休假,工资报酬为0。

　　第八、年休假考勤报告**

　　1、各部门要加强年休假管理,严格考核**。

　　2、各部门要在月度值班表上做好员工当月的年休假记录,每季度向主管**报告本部门年休假情况并报行政部备案。

　　第九、其他规定

　　1“累计时间”指的是员工在本公司的全部工龄,工龄按个人在本公司的工作档案记录为准。

　　2、员工已享受当年的年休假,年内又出现本**第三条规定的情形

　　之一的,不享受下一年的年休假,若员工在下一年离职的,将按照员工离职当年事假处理。

　　第十、本**不详尽的地方由公司行政部作出解释和补充;本**应与相关的人事管理**配套实施;本**自发布之日起执行,以往如有与此**相抵触者,以此为准。

年休假管理**2

　　一、年休假

　　(一)**职工累积工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年以上的,年休假15天。

　　(二)**职工有下列情形的,不享受当年的年休假;

　　1.职工请事假累积20天以上且单位按规定不扣工资的;

　　2.累计工作满1年不满10年的,请病假累积2个月以上的;

　　3.累计工作满10年不满20年的,请病假累积2个月以上的;

　　4.累计工作满20年以上的,请病假累计4个月以上的。

　　(三)请假审批程序

　　1.请假必须填写《申请休假呈报审批表》,经批准后方能休假。

　　2.科长请假由办分管**批准,其余人员请假由各科科长批准;

　　3.《申请休假呈报审批表》交综合科备案。

　　二、考勤**

　　建立考勤登记管理**。由综合科指定专人负责本办人员考勤登记,考勤情况与工作人员年终考核挂钩。未经请假批准,月累计迟到和早退达3次的进行**批评;年迟到和早退5次以上的(含5次)年终考核不能评为优秀;迟到和早退10次或无故不上班的,进行诫勉谈话。对不能在限定期内改正者,年终考核为不称职(不合格)。请事假累积达到两天的要从年度公休假中扣除。

年休假管理**3

　　一、享受年休假人员范围

　　正式事业编在岗职工在医院工作年限满一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。

　　二、年休假天数确定

　　1.职工在医院工作累计满1周年不满10周年的,年休假5天;满10周年不满20周年的,年休假10天;满20周年的,年休假15天。

　　2.职工年休假天数,每年初由人事科公布。

　　3.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　4.当年**本院的职工年休假,按实际上班天数折算。

　　5.职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。

　　(1)累计工作满1周年不满10周年的职工,当年请病假累计2个月及以上的;

　　(2)累计工作满10周年不满20周年的职工,当年请病假累计3个月及以上的;

　　(3)累计工作满20周年以上的职工。当年请病假累计4个月及以上的;

　　(4)当年事假累计超过20天的;

　　(5)当年产假90天的;

　　(6)上年度考核不称职(不合格)的;

　　如职工已享受当年的年休假,年内又出现上述情形之一的,则下一年度的年休假不再享受。职工请事假,应首先使用年休假。

　　三、职工年休假安排

　　1、年休假应在保证完成工作任务的前提下,由科室(病区)**有计划地一次或分次安排,做到忙时少安排,闲时多安排,时间过半,休假过半。职工非计划要求休假的,原则上应在科室排班前报告本科室(病区)**,并经同意后,方可休假。

　　2、职工因病或因急事,要求临时休假,科室(病区)**应在安排好工作的前提下,给予考虑,凡用年休假冲销病、事假者,要在报告中写明或口头明确告诉科室(病区)**,以便及时考勤,但轮到夜班或法定节假日上班,原则上不得使用年休假。如果在此期间确实需请假,则应按病、事假处理。

　　3、年休假时间以1天起算。在年休假期间遇到法定节假日,则法定节假日天数不在年休假内。年休假不能跨年度使用。

　　4、新享受年休假者和需调整休假天数的职工,上半年到达规定的`年限,当年享受;下半年达到规定的年限,则以次年度开始享受,由人事科每年初公布。

　　5、医院中层**休假,3天以上须经分管院**同意后,方可休假,并指定临时科室(病区)负责人。

　　6、职工年休假,原则上就地安排,如要外出的,须向所在科室留下地址或联系人,以便有急事时及时联系。

　　7、休假前必须先履行休假手续并报人事科备案,否则一律当旷工处理。

　　8、职工休假期间须保证通讯畅通,遇到紧急任务或特殊情况,应立即停止休假。

年休假管理**4

　　一、年休假

　　(一)**职工累积工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年以上的,年休假15天。

　　(二)**职工有下列情形的,不享受当年的年休假;

　　1.职工请事假累积20天以上且单位按规定不扣工资的';

　　2.累计工作满1年不满10年的,请病假累积2个月以上的;

　　3.累计工作满10年不满20年的,请病假累积2个月以上的;

　　4.累计工作满20年以上的,请病假累计4个月以上的。

　　(三)请假审批程序

　　1.请假必须填写《申请休假呈报审批表》,经批准后方能休假。

　　2.科长请假由办分管**批准,其余人员请假由各科科长批准;

　　3.《申请休假呈报审批表》交综合科备案。

　　二、考勤**

　　建立考勤登记管理**。由综合科指定专人负责本办人员考勤登记,考勤情况与工作人员年终考核挂钩。未经请假批准,月累计迟到和早退达3次的进行**批评;年迟到和早退5次以上的(含5次)年终考核不能评为优秀;迟到和早退10次或无故不上班的,进行诫勉谈话。对不能在限定期内改正者,年终考核为不称职(不合格)。请事假累积达到两天的要从年度公休假中扣除。

年休假管理**5

　　为落实和完善公司员工的年休假**,加强对年休假的管理,保障员工的身心健康,调动员工工作积极性,提高工作效率,根据*颁发的《职工带薪年休假条例》有关规定,特制定本管理办法。

　　第一条 享受年休假的范围和对象

　　享受年休假的对象为连续工作1年以上,且与公司签订一年期以上正式劳动合同的员工。其他人员年休假办法视具体情况在劳动合同中另行约定。

　　第二条 年休假的假期

　　(一)参加工作时间满1年不满10年的,每年可享受休假5天;

　　(二)参加工作时间满10年不满20年的,每年可享受休假10天;

　　(三)参加工作时间满20年以上的,每年可享受休假15天。

　　上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后,从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期当年用完,不跨年度使用。年休假假期不包括国家法定节假日。

　　第三条 当年进入集团工作的员工假期标准

　　(一)上半年进入的,当年可享受第二条所列假期标准;

　　(二)下半年进入的,当年不享受第二条所列假期标准。

　　第四条 年休假安排

　　各****和单位应根据本部门(单位)的工作任务、人员的岗位性质和个人的基本情况,合理计划并妥善安排休假,既要保证各项工作的正常有序运转,又要保证年休假**的顺利实施。

　　(一)制订本部门(单位)当年的员工年休假计划,于年初报人力资源部备案。计划安排要充分考虑岗位与人员的配置情况,::科学安排、认真实施,应避免出现集中休假或休假不成等现象。

　　(二)员工按计划准备休假时,需提前两周递交书面申请。公司***及部门经理休假须经总裁签字批准,普通员工休假须经部门经理和公司主管**签字批准。经批准后的休假申请应交人力资源部登记备案。

　　(三)员工休假前,应妥善安排好有关工作,在休假期间留下有效联系方式,并保证早九点至晚九点时间段内联络畅通,以确保休假期间紧急工作不被延误。

　　(四)各部门(单位)要为员工休假提供方便。对确因工作关系不能按计划安排休假的,由个人提出申请,按管理权限批准后予以延期,但假期必须当年使用。

　　(五)个人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。人力资源部及各部门(单位)要进行年休假登记管理,及时掌握动态、认真履行手续。

　　(六)要处理好病事假与年休假的关系。病事假可用年休假抵用,在病事假发生当月,由个人提出申请,按管理权限获批准后予以抵扣相应休假天数;不抵用休假的病事假应严格按《茂华集团考勤管理**》的相关规定扣减工资福利及奖金待遇。

　　(七)有下列情况之一的,当年度不享受年休假:

　　1、经公司批准在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

　　2、当年事假累计超过20天的;

　　3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

　　4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

　　5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

　　如当年享受了年休假以后,其病、事假假期超过了本条第2、3、4款规定期限的,则下一年度的年休假不再享受。

　　第五条 年休假待遇

　　要切实加强年休假的管理,通过必要的行政和经济措施,以实现年休假的目的。

　　(一)员工在批准休假期间,工资福利等待遇不受影响。

　　(二)公司实行休假期间旅游补助**。

　　1、对按规定享受年休假假期的员工,由公司发给旅游补助。旅游补助的计算方法为[3000元+(x-5)×300元],其中x为应享受的休假天数。

　　2、已参加其它各类休闲疗养活动,休养时间长于年休假的,不再享受年休假,其规定的年休假假期可给予旅游补助;短于年休假时间的,剩余的年休假可以继续享受。

　　3、凡应休年休假假期已经全部用于抵扣病事假的,仍享受旅游补助。

　　4、对因工作本年度未能享受休假的员工,其规定的年休假假期可给予相应的旅游补助和300%日工资的报酬(以月岗位工资为标准除以21.75天计算)。

　　五、集团各子公司的年休假可参照本管理办法另行制订规定执行。

　　六、本管理办法自二oo八年一月起执行。20xx年度《员工年休假管理办法》同时作废。

　　七、本管理办法由人力资源部负责解释。

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年休假管理**5篇（扩展1）

——公司年休假管理**3篇

公司年休假管理**1

　　根据劳动法及《职工带薪年休假条例》结本公司实际情况，制定本管理**。

　　第一、年休假条件及待遇

　　1、职工在本单位工作连续工作满1年以上，均享受带薪年休假(以下简称年休假)。

　　2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)

　　第二、年休假天数的确定

　　1、职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年以上的，年休假15天。

　　2、国家法定休假日、休息日及****的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。

　　第三、员工有下列情形之一的不享受当年的年休假

　　1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。

　　2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。

　　3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

　　第四、员工于当年**或终止劳动合同，年休假按以下办法确定

　　1、由员工提出**劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且有下列情况之一的，不享受年休假：

　　(1)累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的

　　(2)累计工作满10年不满20年的员工，当年工作时间不满9个月的

　　(3)累计工作满20年以上的员工，当年工作时间不满8个月的

　　2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出**劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。

　　第五、休假原则

　　1、各部门根据本部门的生产、工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响生产、工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。

　　2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经过经理办公会审议同意可以跨一个年度安排，行政管理部劳资备档。

　　3、因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，经过经理办公会审议同意可以不安排职工休年休假。

　　4、职工所请的事假、病假首先以享受的年休假天数抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天数。

　　5、安排员工休年休假原则上不增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。

　　第六、员工休年休假的审批程序职工年休假必须有年休假条，本部门**签字同意后报公司主管**签字同意，到行政管理部备档方可年休。

　　第七、员工应休而未休年休假的工资报酬标准

　　1、因工作原因不能安排员工年休假的，对员工应休未休的年休假天数，按照员工当年加班日工资标准的300%支付年休假工资报酬。

　　2、公司已安排年休假，员工因个人原因不休年休假的，作自动放弃年休假，工资报酬为0。

　　第八、年休假考勤报告**

　　1、各部门要加强年休假管理，严格考核**。

　　2、各部门要在月度考勤表上做好员工当月的年休假记录，每季度向主管**报告本部门年休假情况并报行政管理部(劳资)备案。

　　第九、其他规定

　　1“累计时间”指的是员工的全部工龄，工龄按个人的工作档案记录为准。

　　2、员工已享受当年的年休假，年内又出现本**第三条规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

　　3、具有以下情况的员工不享受探亲假：

　　(1)见习生在见习期内的。

　　(2)员工与父亲或母亲一方能够在双休日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

　　(3)员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望父亲或母亲，因此，不能再享受探望父母的待遇。

公司年休假管理**2

　　为了维护员工休息休假**，调动员工工作积极性，根据劳动法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，制定本管理**。(带薪年休假以下简称年休假)

　　第一、年休假条件及待遇

　　1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。

　　2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)

　　第二、年休假天数的确定

　　1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假;员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天;已满4至6年的，年休假记为5天;;已满7至10年的，年休假记为7天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。

　　2、自20xx年1月1日前入职并符合转正后满一年的员工，均可享受年休假。正式实行期间，年休假计算按照每年的1月1日开始计算。

　　3、国家法定休假日、休息日及****的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。

　　第三、员工有如下情形的.不享受当年的年休假：

　　累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的或请事假累计1个月以上。

　　第四、员工于当年**或终止劳动合同，年休假按以下办法确定

　　1、由员工提出**劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的，不享受年休假：

　　2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出**劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。

　　第五、休假原则

　　1、各部门根据本部门的工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。

　　2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，经过公司同意可以在次年度的前3个月内安排，行政部备档。

　　3、因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，经过部门经理、公司**同意可以不安排员工休年休假。

　　4、员工所请的事假、病假可以以享受的年休假天数抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天数。

　　5、安排员工休年休假原则上不增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。

　　6、离职再入职员工按照新入职员工标准享受年休假。

　　第六、员工休年休假的审批程序

　　1、员工年休假必须有年休假条，员工年休假的必须提前所在部门主管提交申请，经行政部审核及所在部门**签字同意后到行政部备档方可年休;

　　2、超过2天以上须经所在部门签字后报公司总经理签字同意，到行政部备档方可年休假。员工请年休假需按以下规定提交书面申请。(附表)

　　3、在同一时间段每个部门请年休假不能超过1人(市场部以各店面为单位)，若有特殊情况需申请，应提前向行政部报备，经审核通过方可按照年休假计算。

　　第七、员工应休而未休年休假的工资报酬标准

　　1、因工作原因不能安排员工年休假的，对员工应休未休的年休假天数，可累计到次年前三个月内休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照员工当年日工资标准的300%支付年休假工资报酬。

　　2、公司已安排年休假，员工因个人原因不休年休假的，作自动放弃年休假，工资报酬为0。

　　第八、年休假考勤报告**

　　1、各部门要加强年休假管理，严格考核**。

　　2、各部门要在月度值班表上做好员工当月的年休假记录，每季度向主管**报告本部门年休假情况并报行政部备案。

　　第九、其他规定

　　1“累计时间”指的是员工在本公司的全部工龄，工龄按个人在本公司的工作档案记录为准。

　　2、员工已享受当年的年休假，年内又出现本**第三条规定的情形

　　之一的，不享受下一年的年休假，若员工在下一年离职的，将按照员工离职当年事假处理。

　　第十、本**不详尽的地方由公司行政部作出解释和补充;本**应与相关的人事管理**配套实施;本**自发布之日起执行，以往如有与此**相抵触者,以此为准。

公司年休假管理**3

　　一、年休假享受对象

　　在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。

　　二、年休假时间

　　员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：

　　1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；

　　2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；

　　3、连续工作满20年的，年休假15天。

　　三、年休假待遇

　　（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。

　　（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。

　　（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

　　四、休假安排

　　公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。

　　（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。

　　（二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。

　　（三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管**批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

　　五、其他规定

　　1、工作年限按员工入职之日起算。

　　年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

　　3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。

　　4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。

年休假管理**5篇（扩展2）

——公司年休假管理规章**3篇

公司年休假管理规章**1

　　为了维护员工休息休假**，调动员工工作积极性，根据劳动法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，制定本管理**。(带薪年休假以下简称年休假)

　　第一、年休假条件及待遇

　　1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。

　　2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)

　　第二、年休假天数的确定

　　1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假;员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天;已满4至6年的，年休假记为5天;;已满7至10年的，年休假记为7天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。

　　2、自20XX年1月1日前入职并符合转正后满一年的员工，均可享受年休假。正式实行期间，年休假计算按照每年的1月1日开始计算。

　　3、国家法定休假日、休息日及****的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。

　　第三、员工有如下情形的不享受当年的年休假：

　　累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的或请事假累计1个月以上。

　　第四、员工于当年**或终止劳动合同，年休假按以下办法确定

　　1、由员工提出**劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的，不享受年休假：

　　2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出**劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。

　　第五、休假原则

　　1、各部门根据本部门的工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。

　　2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，经过公司同意可以在次年度的前3个月内安排，行政部备档。

　　3、因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，经过部门经理、公司**同意可以不安排员工休年休假。

　　4、员工所请的事假、病假可以以享受的年休假天数抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天数。

　　5、安排员工休年休假原则上不增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。

　　6、离职再入职员工按照新入职员工标准享受年休假。

　　第六、员工休年休假的审批程序

　　1、员工年休假必须有年休假条，员工年休假的必须提前所在部门主管提交申请，经行政部审核及所在部门**签字同意后到行政部备档方可年休;

　　2、超过2天以上须经所在部门签字后报公司总经理签字同意，到行政部备档方可年休假。员工请年休假需按以下规定提交书面申请。(附表)

　　3、在同一时间段每个部门请年休假不能超过1人(市场部以各店面为单位)，若有特殊情况需申请，应提前向行政部报备，经审核通过方可按照年休假计算。

　　第七、员工应休而未休年休假的工资报酬标准

　　1、因工作原因不能安排员工年休假的，对员工应休未休的年休假天数，可累计到次年前三个月内休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照员工当年日工资标准的300%支付年休假工资报酬。

　　2、公司已安排年休假，员工因个人原因不休年休假的，作自动放弃年休假，工资报酬为0。

　　第八、年休假考勤报告**

　　1、各部门要加强年休假管理，严格考核**。

　　2、各部门要在月度值班表上做好员工当月的年休假记录，每季度向主管**报告本部门年休假情况并报行政部备案。

　　第九、其他规定

　　1“累计时间”指的是员工在本公司的全部工龄，工龄按个人在本公司的工作档案记录为准。

　　2、员工已享受当年的年休假，年内又出现本**第三条规定的情形

　　之一的，不享受下一年的年休假，若员工在下一年离职的，将按照员工离职当年事假处理。

　　第十、本**不详尽的地方由公司行政部作出解释和补充;本**应与相关的人事管理**配套实施;本**自发布之日起执行，以往如有与此**相抵触者,以此为准。

年休假管理**5篇（扩展3）

——公司带薪年休假** (菁华1篇)

公司带薪年休假**1

为了让广大员工在工作之余得到更好的休息,充分调节身心,提高工作效率,根据*《职工带薪年休假条例》,制定本实施办法。

一、享受带薪年休假人员范围:本办法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农民工,以及劳务输入人员。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。

工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4、非因工作需要,职工当年自动放弃的年休假,不得转入下一年度,公司亦不发给休假工资。

5、年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因****或终止劳动合同(含退休)的,职工本人应申请休完本年度年休假,否则视为自动放弃。

6、员工因有事必须亲自处理而需请假者,应优先请年休假,在年休假休完后,方可请休事假。

7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

五、带薪年休假申请、审批、备案程序:

1、公司劳动人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、工作年限、集团工龄,测算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息,并提供给各单位和部门;作为享受带薪年休假的一般性依据,各单位应随时**和掌握年休假的休假条件和否定条件事实,以便正确审批年休假。

2、符合带薪年休假条件的职工,在计划休带薪年休假前,应提前7天填写《带薪年休假申请及审批表》、《年休假期间维护稳定工作保证书》,并将工作向职务**人交接清楚,不得影响工作。

3、审批权限:工人岗位由班段长签属意见后,由所在单位中层正职**审批;一般管理岗位直接由所在单位中层正职**审批;中层副职由中层正职签属意见后,上报公司级副职主管**审批;中层正职由公司级副职**签属意见后,上报公司经理审批;公司级副职**直接由公司经理审批。

4、《带薪年休假申请及审批表》一式两份,一份由所在单位保存,一份交劳动人事部备案;《年休假期间维护稳定工作保证书》交劳动人事部,并由劳动人事部转交**工作部备案。

5、审批原则:个人与所在单位协商一致,不能影响本岗位工作及所分管的工作,离岗后应有职务**人。

6、各单位在职工考勤表中对带薪年休假应用专用符号予以注明。

7、凡由各单位集中安排的带薪年休假,向劳动人事部及时上报《带薪年休假备案表》及《年休假期间维护稳定工作保证书》即可,不必填写《带薪年休假申请及审批表》。

六、本实施办法自下发之日起执行,本办法与今后国家、本市有关规定相抵触的,按国家有关规定执行。

年休假管理**5篇（扩展4）

——年休假通知10篇

年休假通知1

　　各乡镇，县直各单位：

　　根据《国家***暂行条例》、《浙江省国家***(机关工作人员)年休假管理办法》和*温州****部、温州市人事局、温州市财政局《关于落实国家***(机关工作人员)年休假工作的通知》（电话通知）的精神，现就落实国家***(机关工作人员) 年休假工作的有关问题通知如下，请按照执行。

　　一、享受年休假的范围和对象

　　(一)享受年休假的范围为*政群机关及参照、依照*****管理的事业单位。

　　(二)享受年休假的对象为上述范围内参加工作满1年以上，且已转正定级的国家***(机关工作人员)。

　　二、年休假的假期

　　(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天；

　　(二)参加工作时间满5年不满XX年的，每年休假7天；

　　(三)参加工作时间满XX年不满20年的，每年休假10天；

　　(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天；

　　(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天。

　　上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期当年用完，不跨年度使用。

　　年休假假期包括公休假日，不包括法定节日。

　　三、有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇：

　　(一)上年度考核不称职(不合格)；

　　(二)当年事假累计超过20天；

　　(三)当年病假累计超过30天；

　　(四)当年病假、事假相加超过40天。

　　如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第(二)、(三)、(四)款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。

　　四、已参加其它各类疗养活动，休养时间长于年休假的不再享受年休假；短于年休假时间的，剩余的年休假可以继续享受。

　　五、实施年休假要有计划性。各单位要关心工作人员的身心健康，维护工作人员的休假**。各单位制订本单位当年工作人员的年休假计划，须报县委**部、县人事劳动社会保障局备案。要根据机关推行“ab”岗的要求，合理进行岗位与人员的配置，科学安排、认真**实施年休假，避免出现集中年休假或休假不了，保证本单位的各项工作正常有序地运转。

　　六、实行****带头休假**。县四套****成员、乡镇*政正职和县机关部门正职的年休假要报县委*批准（其中*直属部门正职先报县***同意后报县委*），县机关部门副职的.年休假报县委分管*群副*批准，纪检监察、政法部门副职的年休假报县委分管政法副*批准，乡镇*政副职的年休假报县委**部**批准。

　　七、规范年休假管理。要正确贯彻年休假**，按规定享受年休假天数，各单位要建立年休假登记管理台帐。对年休假要及时掌握动态、提示信息，实施报告和检查，认真履行年休假手续。要正确处理好病事假与年休假的关系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要严格按病事假的规定扣减工资福利及奖金待遇。

　　八、县委、县*主要**的休假安排，按省委***、省****有关规定执行。

　　九、机关工勤人员、事业单位(按****享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外)工作人员的年休假，可参照本通知执行。

　　十、本通知从**年起执行。我县原有相关规定与本通知不一致的均按本通知执行，如上级有新规定按新规定执行。

　　正确实施年休假**，是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，也是保证工作人员身心健康的必要基础。各单位应从实际出发，既要安排好工作，又要落实好年休假。****要督促、检查各单位工作人员年休假工作的落实情况，积极探索适应不同单位、不同群体需求的休假方式，健全工作人员的年休假**。

年休假通知2

　　各乡镇，县直各单位：

　　根据《国家***暂行条例》、《浙江省国家***(机关工作人员)年休假管理办法》和*温州****部、温州市人事局、温州市财政局《关于落实国家***(机关工作人员)年休假工作的通知》（电话通知）的精神，现就落实国家***(机关工作人员) 年休假工作的有关问题通知如下，请按照执行。

　　一、享受年休假的范围和对象

　　(一)享受年休假的范围为*政群机关及参照、依照*****管理的事业单位。

　　(二)享受年休假的对象为上述范围内参加工作满1年以上，且已转正定级的国家***(机关工作人员)。

　　二、年休假的假期

　　(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天；

　　(二)参加工作时间满5年不满XX年的，每年休假7天；

　　(三)参加工作时间满XX年不满20年的，每年休假10天；

　　(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天；

　　(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天。

　　上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期当年用完，不跨年度使用。

　　年休假假期包括公休假日，不包括法定节日。

　　三、有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇：

　　(一)上年度考核不称职(不合格)；

　　(二)当年事假累计超过20天；

　　(三)当年病假累计超过30天；

　　(四)当年病假、事假相加超过40天。

　　如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第(二)、(三)、(四)款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。

　　四、已参加其它各类疗养活动，休养时间长于年休假的不再享受年休假；短于年休假时间的，剩余的年休假可以继续享受。

　　五、实施年休假要有计划性。各单位要关心工作人员的身心健康，维护工作人员的休假**。各单位制订本单位当年工作人员的年休假计划，须报县委**部、县人事劳动社会保障局备案。要根据机关推行“ab”岗的要求，合理进行岗位与人员的配置，科学安排、认真**实施年休假，避免出现集中年休假或休假不了，保证本单位的各项工作正常有序地运转。

　　六、实行****带头休假**。县四套****成员、乡镇*政正职和县机关部门正职的年休假要报县委*批准（其中*直属部门正职先报县***同意后报县委*），县机关部门副职的年休假报县委分管*群副*批准，纪检监察、政法部门副职的年休假报县委分管政法副*批准，乡镇*政副职的年休假报县委**部**批准。

　　七、规范年休假管理。要正确贯彻年休假**，按规定享受年休假天数，各单位要建立年休假登记管理台帐。对年休假要及时掌握动态、提示信息，实施报告和检查，认真履行年休假手续。要正确处理好病事假与年休假的关系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要严格按病事假的规定扣减工资福利及奖金待遇。

　　八、县委、县*主要**的休假安排，按省委***、省****有关规定执行。

　　九、机关工勤人员、事业单位(按****享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外)工作人员的年休假，可参照本通知执行。

　　十、本通知从**年起执行。我县原有相关规定与本通知不一致的均按本通知执行，如上级有新规定按新规定执行。

　　正确实施年休假**，是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，也是保证工作人员身心健康的必要基础。各单位应从实际出发，既要安排好工作，又要落实好年休假。****要督促、检查各单位工作人员年休假工作的落实情况，积极探索适应不同单位、不同群体需求的休假方式，健全工作人员的年休假**。

年休假通知3

　　公司所属各单位：

　　为了有序推动公司20xx-20xx年度年休假工作，根据各单位年度年休假执行情况，现将相关事宜通知如下：

　　一、20xx及20xx年度年休假完成情况

　　1、20xx年度年休假完成情况

　　截至20xx年11月末，20xx年度年休假剩余天数2528天，占总天数比例3.80%，如下：

　　(1)、按一级机构分析：处室销售处剩余比例最高，生产厂炼钢厂剩余比例最高。

　　(2)、按岗位类别分析：一级主管剩余比例最高。

　　2、20xx年度年休假完成情况

　　截至20xx年11月末，20xx年度年休假完成率77.43%，如下：

　　(1)、按一级机构分析：处室设备处完成比例最高，生产厂炼铁厂完成比例最高。

　　(2)、按岗位类别分析：普通操作岗位完成比例最高、通用技术岗位完成比例其次。

　　二、20xx及20xx年度年休假相关事宜

　　1、20xx年度年休假 公司20xx年度年休假截止到20xx年12月31日全部截止，各单位利用20xx年度剩余时间在不影响生产经营的前提下，尽量安排员工休完20xx年度年休假，到20xx年12月31日，公司所属各单位员工因本人原因未休完20xx年度年休假的，填写主动放弃年休假《申请》（见附件），专业、基层员工本人提交书面申请后，经直接主管签字确认。

　　2、20xx年度年休假

　　(1)、到20xx年12月底，如员工休不完20xx年度年休假，申请主动放弃人员可填写主动放弃《申请》（见附件），专业、基层员工本人提交书面申请后，经直接主管签字确认。

　　(2)、到20xx年12月底，如员工休不完20xx年度年休假且不申请主动放弃人员，由所在单位进行评估，因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排，即到20xx年底全部完成。

　　注：截止到20xx年11月30日，各单位20xx及20xx年度年休假天数将以邮件形式发送给各单位，请注意查收。

　　三、20xx年度年休假工作要求

　　1、休假期间

　　公历20xx年1月1日至20xx年12月31日。

　　2、定期跟踪

　　取消年度年休假计划，改为定期跟踪员工休假的方式，每季度初，人事行政处将上年度延期休假及当年度休假情况发给各单位，各单位确认各月份休假天数，尤其确保特殊作业方式人员年休假天数准确。

　　3、合理安排

　　原则上优先休年休假，再休补休，各级主管合理管控所辖机构年休假完成率。

　　四、其它事项

　　1、各单位**做好员工本人填写主动放弃年休假《申请》工作，避免其他员工代为申请现象。

　　2、各单位主动放弃20xx（20xx）年度年休假《申请》文本版材料请于20xx年1月10日17：00前报人事行政处。

　　人事行政处

　　二〇xx年十二月***日

年休假通知4

各部门：

　　按照市公司《XXX分公司员工考勤**（试行）》要求，为保障员工身心健康，营造**、积极、高效的工作氛围，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假。现就有关事项通知如下，请认真遵照执行：

　　一、凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。各部门要结合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹安排员工的年休假。

　　二、各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假，不因休假而影响工作。

　　三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情况，经总经理批准的除外），不给予未休假补贴。员工必须在休完加班补休的前提下方可请年休假。

　　四、员工休年休假必须提前向所在部门提出，并填写员工休假审批表，在按规定审批手续办理完备后方可休假，未按规定办理休假手续的将视为旷工。员工年休假的审批由部门负责人审批、部门负责人的年休假审批由公司**审批，经审批签字后年休假的请假条需上交至综合部。

　　五、分公司提倡班组长以上的管理人员应优先让员工休年休假，并尽可能的为员工进行代班。同时，建议班组长以上的管理人员少休一周的年休假。

　　六、各部门在审批和安排年休假时，尽量不要安排整周连休、以免影响工作。

　　七、各部门在业务收入等指标未完成或公司当期工作紧张情况下，暂不安排年休假。

　　特此通知

　　XXX分公司

　　二○xx年十一月***日

年休假通知5

局属各单位、机关各科室：

　　为充分体现以人为本的精神和局*委对全局员工的关怀，进一步调动工作积极性,不断提高工作效率，根据《山东省人民****关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假**的通知》（鲁政办字〔20xx〕106号）文件精神，结合我局实际，经局*委研究决定，进一步严格带薪年休假**相关要求，现将有关事项通知如下：

　　一、 执行时间

　　局属各单位、机关各科室根据工作实际，在每年度的11月至次年3月期间统筹安排本单位人员当年度年休假。

　　二、执行标准

　　（一）在编在岗职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　（二）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日、****的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。累计工作年限按照足年足月计算。

　　（三）每年的4月1日至次年的3月31日为一个计算年度（20xx年度自1月1日起计算）。有下列情形之一的，不享受本计算年度的年休假：

　　1、请事假累计超过应享受年休假天数且不扣工资的；

　　2、累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；

　　3、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；

　　4、累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。

　　（四）请事假的按照实际事假天数抵减当年年休假天数。请病假未出具县级以上医院休假证明的，按照请事假计算。

　　三、相关要求

　　（一）提高认识、认真落实。局属各单位、机关各科室要切实提高认识、**思想，从关心干员生活、维护干员合法权益的高度出发，既要鼓励大家弘扬爱岗敬业的优良传统，勤 奋工作，甘于奉献，又要提倡劳逸结合，妥善处理工休关系，合理安排工作和休息时间，认真贯彻落实好带薪年休假**。

　　（二）合理安排、统筹计划。局属各单位、机关各科室负责制定本单位人员的年休假计划。要根据各自的实际情况做好统筹计划，合理安排本单位人员年休假，确保正常开展各项日常工作。局属各单位每月休假人数不得超过本单位***的20﹪，单位**成员同时休假人数不得超过**成员的三分之一，同时休假人数不得超过本单位***的10﹪。局**、机关各科室和人员较少的局属单位根据实际情况合理安排。休假人员要做好工作交接，严格落实《AB岗零缺位工作**》，确保工作的延续性，坚决杜绝工作空档。

　　（三）严格审批、及时备案。局属各单位、机关各科室应于每年10月15日前将本单位人员年休假计划报局人事科审批，逾期不报送的视为自动放弃。审批同意后，应严格按照计划安排年休假，无特殊情况不得随意变动。确需调整的，由变动人员所在单位提出休假调整意见，经局主要**同意后报人事科备案。

　　（四）遵守纪律、文明休假。年休假期间要严格执行省委、**有关要求，认真贯彻廉洁自律各项规定，禁止使用公车出行，禁止着制服出入各种旅游娱乐休闲场所；要保持通讯畅通，离开本市的需提前告知所在单位；如确有工作需要须及时返回工作岗位，可另安排时间补休；要严格遵守法律法规、遵守公共秩序，遵守社会公德，注意交通安全，确保渡过一个文明、轻松、愉快的假期。

　

　xxx

　　日期：

年休假通知6

各科室、中心、支队、分局、站：

　　为进一步规范**职工休假，全面加强队伍作风建设，根据《湖南省机关事业单位人员带薪年休假实施细则》精神，经局*组研究同意，现就**年休假的相关规定通知如下：

　　1、年休假按照“休假为一般，不休假为特例”的原则落实，各科室、局属各单位每月原则上按照不少于20%，不多于50%的人员比例安排人员休年假，无特殊情况每位在职在编人员均可分批次休完假期。

　　2、除****的探亲假、婚丧假、产假等外，**因事请假1天以上的，一律从年休假期中抵扣。

　　3、因特殊原因不能安排年休假的，须由所在单位说明情况，报市局分管**签署意见，再由局人事科汇总后报市局**审定。

　　4、市局**成员休年假需报**批准，*组*、**休年假按**、市*有关规定执行。

　　5、局人事科建立局机关**请休假台帐，局机关**请休假须经局人事科核定请假性质和天数，领取定制表格，再按程序报批，假期得到批准后，需报人事科备案。休假不备案的按**论处，中心、支队、各分局由其办公室（人事科）参照执行。

　　6、其他未尽事宜按《湖南省机关事业单位人员带薪年休假实施细则》。执行。

　　xxx

　　日期：

年休假通知7

各部门：

　　时至年末，根据单位《关于实行职工年休假及安排国定节假日加班的有关规定》（以下简称《规定》），各部门务必做好所在部门员工的年休假工作，并注意以下方面：

　　一、员工的.年休假严格按照《规定》中的条款执行。

　　二、员工在今年应享有的年休假，必须在X年12月31日之前安排完毕，可以分阶段安排，但不得增加或减少年休假天数。安排完X年的年休假后，应及时将年休假记录本交由办公室保管。

　　三、年休假的安排，继续执行审批手续；部门**在安排年休假时，应注意不影响单位的正常经营。

　　四、安排年休假过程中，遇到难以处理的问题，应及时向总经理室反映，由总经理办公会议决定。部门**未妥善安排好员工的年休假，产生劳动纠纷或给单位正常经营带来影响的，追究部门**的责任。

　　xxx

　　日期：

年休假通知8

公司各部门：

　　为维护职工休息休假**，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和公司《关于加强员工考勤管理的通知》，经研究， 现将我公司2015年职工带薪年休假的有关事项通知如下：

　　一、休假的有关规定

　　1、职工工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　2、年休假在1个年度内集中安排。

　　3、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　⑴请事假累计20天及以上的。

　　⑵累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的；

　　⑶累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月(66个工作日)以上的；

　　⑷累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上的；

　　⑸员工发生旷勤累计超过10天的；

　　⑹因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；

　　⑺被停职**或受限制人身**15天以上的行政、刑事处罚的。

　　⑻工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。

　　二、时间安排

　　各部门在岗人员休假时间，原则上安排在7月至8月期间休完。

　　三、有关要求

　　1、各部门人员，须在保证完成工作任务基础上，由部门负责人安排轮流休假。职工休假期间，各部门要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。

　　2、凡外出休假人员一定要注意安全，保持通讯联络畅通，有情况及时报告，严防各类事故发生，注意防盗、防暑等，特别是不要到汛期和地质灾害多发地旅游，自驾车旅行要注意道路交通安全，确保度过一个**愉快的假期，

　　3、请各部门根据实际情况，于7月14日下午下班前将休假名单报综合部。

　　特此通知。

　　xxx

　　日期：

年休假通知9

局属各单位、机关各科室：

　　为充分体现以人为本的精神和局*委对全局员工的关怀，进一步调动工作积极性,不断提高工作效率，根据《山东省人民****关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假**的通知》（鲁政办字〔20xx〕106号）文件精神，结合我局实际，经局*委研究决定，进一步严格带薪年休假**相关要求，现将有关事项通知如下：

　　一、 执行时间

　　局属各单位、机关各科室根据工作实际，在每年度的11月至次年3月期间统筹安排本单位人员当年度年休假。

　　二、执行标准

　　（一）在编在岗职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　（二）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日、****的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。累计工作年限按照足年足月计算。

　　（三）每年的4月1日至次年的3月31日为一个计算年度（20xx年度自1月1日起计算）。有下列情形之一的，不享受本计算年度的年休假：

　　1、请事假累计超过应享受年休假天数且不扣工资的；

　　2、累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；

　　3、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；

　　4、累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。

　　（四）请事假的按照实际事假天数抵减当年年休假天数。请病假未出具县级以上医院休假证明的，按照请事假计算。

　　三、相关要求

　　（一）提高认识、认真落实。局属各单位、机关各科室要切实提高认识、**思想，从关心干员生活、维护干员合法权益的高度出发，既要鼓励大家弘扬爱岗敬业的优良传统，勤 奋工作，甘于奉献，又要提倡劳逸结合，妥善处理工休关系，合理安排工作和休息时间，认真贯彻落实好带薪年休假**。

　　（二）合理安排、统筹计划。局属各单位、机关各科室负责制定本单位人员的年休假计划。要根据各自的实际情况做好统筹计划，合理安排本单位人员年休假，确保正常开展各项日常工作。局属各单位每月休假人数不得超过本单位***的20﹪，单位**成员同时休假人数不得超过**成员的三分之一，同时休假人数不得超过本单位***的10﹪。局**、机关各科室和人员较少的局属单位根据实际情况合理安排。休假人员要做好工作交接，严格落实《AB岗零缺位工作**》，确保工作的延续性，坚决杜绝工作空档。

　　（三）严格审批、及时备案。局属各单位、机关各科室应于每年10月15日前将本单位人员年休假计划报局人事科审批，逾期不报送的视为自动放弃。审批同意后，应严格按照计划安排年休假，无特殊情况不得随意变动。确需调整的，由变动人员所在单位提出休假调整意见，经局主要**同意后报人事科备案。

　　（四）遵守纪律、文明休假。年休假期间要严格执行省委、**有关要求，认真贯彻廉洁自律各项规定，禁止使用公车出行，禁止着制服出入各种旅游娱乐休闲场所；要保持通讯畅通，离开本市的需提前告知所在单位；如确有工作需要须及时返回工作岗位，可另安排时间补休；要严格遵守法律法规、遵守公共秩序，遵守社会公德，注意交通安全，确保渡过一个文明、轻松、愉快的假期。

　　xx市城市管理行政执法局

　　20xx年9月27日

年休假通知10

　　为了认真贯彻落实《天祝县人民*办公室关于规范机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》（天政办发〔20xx〕198号）文件精神，切实加强**职工带薪年休假实施工作的管理，解决好**职工不能休、不敢休、应休不休等问题，现将有关事项通知如下。

　　一、严格遵守休假相关规定

　　按照《甘肃省机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法

　　》工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。其中，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日及假期（探亲假、婚丧假、产假）不计入年休假的假期。核定**职工休假天数(略)

　　二、结合需求制定休假计划

　　**职工根据自己的休假需求提出休假申请，由局办公室汇总后制定**职工休假计划，统筹分批安排**职工休假时间，经局****会议研究后执行。科级****休假应按相关规定报**部审批，包xx、罗xx2名同志的休假由打柴沟镇、县环境保护和安全生产巡查大队负责审批。休假计划制定后，原则上必须按照计划进行休假，因工作原因造成不能按照休假的，工作结束后在不影响正常工作的情况下，可申请补休。**职工应主动按照单位制定的年休假计划及时向单位请销假，休假时填写审批表，做到有据可依，有据可查，保证年休假**规范运行。

　　三、休假期间严守相关纪律

　　所有**职工休假都要严格遵守**八项规定和廉洁自律有关规定，交通、食宿等费用由个人处理，严禁转嫁。休假人员在休假时，要妥善安排好工作，外出要提前报告，并确保联系畅通。因工作需要单位召回，本人确实在县内的.，必须服从，但可以补休。对休假期间通讯不畅，造成工作延误的，要追究责任，严肃处理。

XXXXX

　　20xx年XX月XX日

年休假管理**5篇（扩展5）

——员工年休假通告3篇

员工年休假通告1

　　公司各部门：

　　为调动员工的工作积极性，充分保证员工享有的休息、休假权。经公司经理办公会议研究，现就公司员工带薪休假(以下简称年休假)有关事项通知如下：

　　一、根据《职工带薪休假条例》执行年休假**。今年年休假集中安排时间为2015年3月1日至9月1日止。享受年休假的应扣除实际年度事假天数(2015年享受年休假时，应扣除2015年事假天数)。

　　二、公司员工的工作年限和年休假享受天数由行政办公室负责核算。工作年限截止日期为2012年12月31日。

　　三、年休假原则上实行集中安排，不分段安排，特殊情况例外。同时，不实行跨年度安排。

　　四、公司各部门结合工作实际，在不影响公司整体工作的前提下，统筹安排好本部门的员工进行年休假。各部门年休假方案于2015年4月10日前上报行政办公室审批、备案。

　　特此通知

　　浙江水产城象山渔贸发展有限公司

　　二○一五年三月二十八日

员工年休假通告2

　　各科室：

　　为维护职工休息休假**，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《***法》和《 县人事局 财政局转发<云南省人事厅、云南省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假**有关问题>的通知》，经研究，现对我局(公司)职工带薪年休假的有关问题通知如下：

　　一、职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假(以下简称年休假)，我局(公司)职工可享受年休假天数见附件。

　　二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管**审核报**批准后安排休假。局**年休假由办公室征求**意见后安排。

　　三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局**同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。

　　四、全年因工作需要不能安排年休假的人员**在职工***的10%。若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。

　　五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。

　　六、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(一)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的;

　　(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个

年休假管理**5篇（扩展6）

——年休假通知汇编六篇

年休假通知汇编六篇

　　在当今社会生活中，用到通知的地方越来越多，通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。通知的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编收集整理的年休假通知6篇，希望对大家有所帮助。

年休假通知 篇1

　　根据《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》（人事部令20xx年第9号）及我区人社、财政局的相关要求，结合环卫部门工作实际，就我局正式在职在岗工作人员带薪年休假实施工作明确如下：

　　一、公休假时限规定

　　在我局工作2年以上10年以内，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以内，每年安排公休假10天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。

　　二、公休假有关要求

　　全局**职工每年必须申报并安排公休假期，个人不申报或申报后因个人原因未按计划休假的，视同按**规定天数休满年休假，单位不计发未休假报酬，次年不补休。

　　2、各部门中层**副职以下（含副职）休假，由个人填写休假申报表，经劳资审核休假天数，报分管**批示后，可按申请时间安排公休假。当年（按年度公历年算）未休假，不跨年，不累计，不计发未休假报酬，次年不补休。

　　3、各部门中层**正职休假，由个人填写申请表，经劳资审核休假天数，报分管**及主要**批示后，可按申请时间安排公休假。部门正职符合休假条件，提出休假申请，但确因工作需要**未予批准的，依据区*相关部门的规定，视情况给予相应经济报酬。

XXXXX

　　20xx年XX月XX日

年休假通知 篇2

　　各部门：

　　按照市公司《XXX分公司员工考勤**（试行）》要求，为保障员工身心健康，营造**、积极、高效的工作氛围，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假。现就有关事项通知如下，请认真遵照执行：

　　一、凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。各部门要结合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹安排员工的年休假。

　　二、各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假，不因休假而影响工作。

　　三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情况，经总经理批准的除外），不给予未休假补贴。员工必须在休完加班补休的前提下方可请年休假。

　　四、员工休年休假必须提前向所在部门提出，并填写员工休假审批表，在按规定审批手续办理完备后方可休假，未按规定办理休假手续的将视为旷工。员工年休假的审批由部门负责人审批、部门负责人的年休假审批由公司**审批，

　　经审批签字后年休假的请假条需上交至综合部。

　　五、分公司提倡班组长以上的`管理人员应优先让员工休年休假，并尽可能的为员工进行代班。同时，建议班组长以上的管理人员少休一周的年休假。

　　六、各部门在审批和安排年休假时，尽量不要安排整周连休、以免影响工作。

　　七、各部门在业务收入等指标未完成或公司当期工作紧张情况下，暂不安排年休假。

　　特此通知

　　XXX分公司

　　二○xx年十一月***日

年休假通知 篇3

局属各单位、机关各科室：

　　为充分体现以人为本的精神和局*委对全局员工的关怀，进一步调动工作积极性,不断提高工作效率，根据《山东省人民****关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假**的通知》（鲁政办字〔20xx〕106号）文件精神，结合我局实际，经局*委研究决定，进一步严格带薪年休假**相关要求，现将有关事项通知如下：

　　一、 执行时间

　　局属各单位、机关各科室根据工作实际，在每年度的11月至次年3月期间统筹安排本单位人员当年度年休假。

　　二、执行标准

　　（一）在编在岗职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　（二）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日、****的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。累计工作年限按照足年足月计算。

　　（三）每年的4月1日至次年的3月31日为一个计算年度（20xx年度自1月1日起计算）。有下列情形之一的，不享受本计算年度的年休假：

　　1、请事假累计超过应享受年休假天数且不扣工资的；

　　2、累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；

　　3、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；

　　4、累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。

　　（四）请事假的按照实际事假天数抵减当年年休假天数。请病假未出具县级以上医院休假证明的，按照请事假计算。

　　三、相关要求

　　（一）提高认识、认真落实。局属各单位、机关各科室要切实提高认识、**思想，从关心干员生活、维护干员合法权益的高度出发，既要鼓励大家弘扬爱岗敬业的优良传统，勤 奋工作，甘于奉献，又要提倡劳逸结合，妥善处理工休关系，合理安排工作和休息时间，认真贯彻落实好带薪年休假**。

　　（二）合理安排、统筹计划。局属各单位、机关各科室负责制定本单位人员的年休假计划。要根据各自的实际情况做好统筹计划，合理安排本单位人员年休假，确保正常开展各项日常工作。局属各单位每月休假人数不得超过本单位***的20﹪，单位**成员同时休假人数不得超过**成员的三分之一，同时休假人数不得超过本单位***的10﹪。局**、机关各科室和人员较少的局属单位根据实际情况合理安排。休假人员要做好工作交接，严格落实《AB岗零缺位工作**》，确保工作的延续性，坚决杜绝工作空档。

　　（三）严格审批、及时备案。局属各单位、机关各科室应于每年10月15日前将本单位人员年休假计划报局人事科审批，逾期不报送的视为自动放弃。审批同意后，应严格按照计划安排年休假，无特殊情况不得随意变动。确需调整的，由变动人员所在单位提出休假调整意见，经局主要**同意后报人事科备案。

　　（四）遵守纪律、文明休假。年休假期间要严格执行省委、**有关要求，认真贯彻廉洁自律各项规定，禁止使用公车出行，禁止着制服出入各种旅游娱乐休闲场所；要保持通讯畅通，离开本市的需提前告知所在单位；如确有工作需要须及时返回工作岗位，可另安排时间补休；要严格遵守法律法规、遵守公共秩序，遵守社会公德，注意交通安全，确保渡过一个文明、轻松、愉快的假期。

　　xx市城市管理行政执法局

　　20xx年9月27日

年休假通知 篇4

　　各科室：

　　为进一步规范实施带薪年休假**，保障工作人员带薪休假**，根据省****《关于进一步做好机关事业单位带薪休假工作的通知》（鲁政办字〔20xx〕20号）精神，对20xx年度工作人员带薪年休假有关事宜通知如下：

　　一、休假计划

　　各科室**职工做好20xx年度带薪休假计划，为便于调休，要求休假计划集中安排在9-10月，每人填报一个时间段，以科室为单位于20xx年12月30日前将《年度带薪休假计划表》（附件1）报办公室备案，录入“人事综合管理信息系统”建立公休假台账。

　　二、休假审批

　　20xx年3-10月，可根据年度工作安排，确定休假时间。

　　职工休假需签《年度休假审批单》（附件2），休假审批程序依据《山东省淡水渔业研究院职工带薪年休假实施办法》（鲁淡办字[20xx]10号）第三条执行。

　　在厅机关帮助工作的人员，年休假由所在处室审批，按照我院程序备案。

　　三、调休要求

　　1、9-10月集中进行调休审核，确因工作需要未休（或未休完）年休假的人员，于9月1日至10月31日将《年度带薪休假调休登记表》（附件3）报办公室，审核后对公休假台账进行调整，逾期未申报调休的均视为已休，10月31日以后不再接收调休登记表。

　　2、规范填写《年度带薪休假调休登记表》中原计划时间、已休假天数、拟调整时间及天数，按照审批权限签字后报办公室备案。

　　3、确因工作需要不能按计划休假，必须申报调休2次方可视同因公未休。

　　各科室在保证工作正常运转的前提下，要合理安排职工休假，无特殊工作原因不得结转下年度。严格考勤**，对于超过规定的事假、病假天数（详见*《职工带薪年休假条例》）的职工，不得安排年休假。

年休假通知 篇5

　　为了更好的执行员工年休假**，自即日起对原××员工累积的年休假期进行集中清理，至14年底，员工年休假期将清零，20xx年1月1日起员工年休假期将**按一个自然年度进行清算，到当年年底清零。

　　本通知仅对原××有限公司（以下简称××）员工通过劳动合同变更与××有限公司（以下简称公司）建立劳动关系的员工（以下简称员工）有效。

　　一、 公司认可员工截止到13年年底在××所累积的员工年休假，员工个人具体剩余年休假期详见附表。14年度的员工个人年休假结算方式如下：

　　14年员工剩余年休假=××累计年休假+员工累计工龄年休假天数*（12-员工××入职月份）/12-14年度员工个人已休年休假期。

　　二、 员工休假需事先提出申请，填写员工请假卡，各课课长根据工作安排进行审核，一次请假≦2天的报请部门**核准，请假＞2天须报请公司**核准。经核准后，员工方可正式休假。

　　三、 公司根据工作安排的具体情况，并考虑员工本人意愿，可以统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不再跨年度安排。

　　四、 员工在有年休假期的情况下，不得再请事假。

　　五、 员工在一个自然年度内请病假累计1个月以上的，不再享受当年的年休假。

　　六、 员工休假期间，要保证公司工作的正常进行。如休假期间遇到重要事项必须本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假。

　　七、 本通知由公司管理部负责解释，自公布之日起执行。

　　××有限公司

　　二○xx年四月八日

年休假通知 篇6

各科室、中心、支队、分局、站：

　　为进一步规范**职工休假，全面加强队伍作风建设，根据《湖南省机关事业单位人员带薪年休假实施细则》精神，经局*组研究同意，现就**年休假的相关规定通知如下：

　　1、年休假按照“休假为一般，不休假为特例”的原则落实，各科室、局属各单位每月原则上按照不少于20%，不多于50%的人员比例安排人员休年假，无特殊情况每位在职在编人员均可分批次休完假期。

　　2、除****的探亲假、婚丧假、产假等外，**因事请假1天以上的，一律从年休假期中抵扣。

　　3、因特殊原因不能安排年休假的，须由所在单位说明情况，报市局分管**签署意见，再由局人事科汇总后报市局**审定。

　　4、市局**成员休年假需报**批准，*组*、**休年假按**、市*有关规定执行。

　　5、局人事科建立局机关**请休假台帐，局机关**请休假须经局人事科核定请假性质和天数，领取定制表格，再按程序报批，假期得到批准后，需报人事科备案。休假不备案的按**论处，中心、支队、各分局由其办公室（人事科）参照执行。

　　6、其他未尽事宜按《湖南省机关事业单位人员带薪年休假实施细则》。执行。

年休假管理**5篇（扩展7）

——年休假通知合集9篇

年休假通知合集9篇

　　在生活中，我们需要用到通知的情形越来越多，通知一般由标题、主送单位（受文对象）、正文、落款四部分组成。怎么写通知才能避免踩雷呢？下面是小编收集整理的年休假通知9篇，欢迎大家分享。

年休假通知 篇1

局属各单位、机关各科室：

　　为充分体现以人为本的精神和局*委对全局员工的关怀，进一步调动工作积极性,不断提高工作效率，根据《山东省人民****关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假**的通知》（鲁政办字〔20xx〕106号）文件精神，结合我局实际，经局*委研究决定，进一步严格带薪年休假**相关要求，现将有关事项通知如下：

　　一、 执行时间

　　局属各单位、机关各科室根据工作实际，在每年度的11月至次年3月期间统筹安排本单位人员当年度年休假。

　　二、执行标准

　　（一）在编在岗职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　（二）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日、****的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。累计工作年限按照足年足月计算。

　　（三）每年的4月1日至次年的3月31日为一个计算年度（20xx年度自1月1日起计算）。有下列情形之一的，不享受本计算年度的年休假：

　　1、请事假累计超过应享受年休假天数且不扣工资的；

　　2、累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；

　　3、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；

　　4、累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。

　　（四）请事假的按照实际事假天数抵减当年年休假天数。请病假未出具县级以上医院休假证明的，按照请事假计算。

　　三、相关要求

　　（一）提高认识、认真落实。局属各单位、机关各科室要切实提高认识、**思想，从关心干员生活、维护干员合法权益的高度出发，既要鼓励大家弘扬爱岗敬业的优良传统，勤 奋工作，甘于奉献，又要提倡劳逸结合，妥善处理工休关系，合理安排工作和休息时间，认真贯彻落实好带薪年休假**。

　　（二）合理安排、统筹计划。局属各单位、机关各科室负责制定本单位人员的年休假计划。要根据各自的实际情况做好统筹计划，合理安排本单位人员年休假，确保正常开展各项日常工作。局属各单位每月休假人数不得超过本单位***的20﹪，单位**成员同时休假人数不得超过**成员的三分之一，同时休假人数不得超过本单位***的10﹪。局**、机关各科室和人员较少的局属单位根据实际情况合理安排。休假人员要做好工作交接，严格落实《AB岗零缺位工作**》，确保工作的延续性，坚决杜绝工作空档。

　　（三）严格审批、及时备案。局属各单位、机关各科室应于每年10月15日前将本单位人员年休假计划报局人事科审批，逾期不报送的视为自动放弃。审批同意后，应严格按照计划安排年休假，无特殊情况不得随意变动。确需调整的，由变动人员所在单位提出休假调整意见，经局主要**同意后报人事科备案。

　　（四）遵守纪律、文明休假。年休假期间要严格执行省委、**有关要求，认真贯彻廉洁自律各项规定，禁止使用公车出行，禁止着制服出入各种旅游娱乐休闲场所；要保持通讯畅通，离开本市的需提前告知所在单位；如确有工作需要须及时返回工作岗位，可另安排时间补休；要严格遵守法律法规、遵守公共秩序，遵守社会公德，注意交通安全，确保渡过一个文明、轻松、愉快的假期。

　　xx市城市管理行政执法局

　　20xx年9月27日

年休假通知 篇2

　　各部门：

　　时至年末，根据单位《关于实行职工年休假及安排国定节假日加班的有关规定》（以下简称《规定》），各部门务必做好所在部门员工的年休假工作，并注意以下方面：

　　一、员工的年休假严格按照《规定》中的条款执行。

　　二、员工在今年应享有的年休假，必须在XXXX年12月31日之前安排完毕，可以分阶段安排，但不得增加或减少年休假天数。安排完XXXX年的年休假后，应及时将年休假记录本交由办公室保管。

　　三、年休假的安排，继续执行审批手续；部门**在安排年休假时，应注意不影响单位的正常经营。

　　四、安排年休假过程中，遇到难以处理的问题，应及时向总经理室反映，由总经理办公会议决定。部门**未妥善安排好员工的年休假，产生劳动纠纷或给单位正常经营带来影响的，追究部门**的责任。

　　XXXX

　　XXXX年XX月XX日

年休假通知 篇3

各科室、中心、支队、分局、站：

　　为进一步规范**职工休假，全面加强队伍作风建设，根据《湖南省机关事业单位人员带薪年休假实施细则》精神，经局*组研究同意，现就**年休假的相关规定通知如下：

　　1、年休假按照“休假为一般，不休假为特例”的原则落实，各科室、局属各单位每月原则上按照不少于20%，不多于50%的人员比例安排人员休年假，无特殊情况每位在职在编人员均可分批次休完假期。

　　2、除****的探亲假、婚丧假、产假等外，**因事请假1天以上的，一律从年休假期中抵扣。

　　3、因特殊原因不能安排年休假的，须由所在单位说明情况，报市局分管**签署意见，再由局人事科汇总后报市局**审定。

　　4、市局**成员休年假需报**批准，*组*、**休年假按**、市*有关规定执行。

　　5、局人事科建立局机关**请休假台帐，局机关**请休假须经局人事科核定请假性质和天数，领取定制表格，再按程序报批，假期得到批准后，需报人事科备案。休假不备案的按**论处，中心、支队、各分局由其办公室（人事科）参照执行。

　　6、其他未尽事宜按《湖南省机关事业单位人员带薪年休假实施细则》。执行。

年休假通知 篇4

　　所属各单位、机关各部室：

　　一、实行年休假**的原则

　　1、依据《大港油田公司员工假期管理办法》有关规定，本着从员工本人意愿出发、工作岗位具体情况统筹安排的原则，保证全体员工享受年休假**。

　　2、依据《职工带薪年休假条例》相关办法，各单位在制定年休假计划时，应本着一切从实际出发的原则，要根据本单位的实际情况，不影响工作的前提下，充分考虑每一位员工工作的实际情况，合理科学地安排。

　　二、年休假适用范围及休假规定

　　1、适用范围：连续工作满1年及以上、现在岗工作的油田公司员工，享受年休假。

　　2、年休假天数根据员工累计工作时间确定。

　　a) 累计工作时间满1年不满10年的，每年休假5天。

　　b) 累计工作时间满10年不满20年的，每年休假10天。

　　c) 累计工作时间20年及以上的，每年休假15天。

　　3、有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

　　a) **享受寒暑假或当年**上已安排疗（休）养，其休假天数多于年休假天数的。

　　b) 实行以年、季或月综合计算工时工作制，采用集中轮休方式安排休假，且轮休天数超过本人应休公休日、法定节假日以及年休假天数的。

　　c ) 当年请事假累计30天以上的。

　　d ) 累计工作满１年不满10年，当年请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，当年请病假累计3个月以上的；累计工作20年以上，当年请病假累计4个月以上的。

　　e ) 因本人原因（不含病假）离开岗位超过本人应享受年休假天数的。

　　凡具有上述情形之一，当年已享受年休假的，其次年的年休假应停止享受。

　　4、有下列情形之一的，其年休假执行**规定。

　　a) 当年达到法定退休年龄并办理退休手续的，可在办理退休手续前安排年休假。

　　b) 在油田公司各单位之间流动，调出前已享受年休假的，**单位不再安排，调出前未享受年休假的，调出单位出具相关证明，由**单位**安排。

　　5、其它规定

　　a) 对于月**工作日低于****的标准工作日的，其年休假天数应相应减少。

　　b) 年休假原则上每年集中安排1次。确因工作需要不能较长时间离开工作岗位的人员，经员工所在单位劳资部门批准后，可在年内分段安排休年休假，分段次数**在2次以内。

　　三、休假程序

　　1、请各单位（部门）根据实际情况，结合员工个人意愿，编制年度带薪休假计划，并报人事劳资部门备案，以便**调配。

　　2、员工个人按照制定的休假计划，向本单位提出书面休假申请《员工休假请假表单》，由基层单位批准，人事劳资部门审核，报主管**审批后，将休假单交所在单位人事劳资部门留存。假期满后回本单位销假、上岗。员工休假期间的考勤要在考勤统计表中予以标注。

　　3、所属单位员工休假由各单位人事劳资部门负责，每半年将休假实施台账报人事劳资部。机关及附属单位员工休假由所在单位的主要**审批签字后，报人事劳资部办理休假手续。

　　四、工作要求

　　1、请各单位（部门）根据实际情况，合理安排员工20xx年度年休假计划，认真填写《20xx年度员工年休假计划》(附件1)，于20xx年12月12日前上报人事劳资部(代高生)，以便全厂**调配。

　　2、各单位要****员工年休假工作。员工休假时，其所承担的岗位职责，要指派专人负责，保证各单位、各部门的日常工作在员工休假的同时能够正常运转。

　　3、无特殊情况，原则上符合休假条件的在岗人员在本年度内必须休假，因个人原因应休而未休的，由本人提交书面的放弃休假申请。

　　第三采油厂人事劳资部

　　20xx年12月2日

年休假通知 篇5

各所属单位：

　　根据********令第514号《职工带薪年休假条例》规定，参照湖北省人事厅《关于**实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见》（鄂人〔20xx〕19号）和孝烟人〔20xx〕38号文的有关精神，为合理安排职工工作和休息时间，维护职工休息休假**，调动职工工作积极性，结合我局实际，现就职工带薪年休假（以下简称年休假）有关问题通知如下：

　　一、在职职工（含在册职工、人事**、劳务派遣人员，下同）凡在本单位连续工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期间工资照发，各项福利待遇不变。

　　二、职工年休假期为：

　　1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；

　　2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；

　　3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。

　　4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

　　三、满规定工作年限人员的年休假安排：

　　1、职工累计工作满一年的，从下月起享受规定的年休假天数；

　　2、当年11月底以前累计工作满10年或20年的`，可在当年11月底前按规定的休假天数享受年休假；

　　3、当年12月1日以后达到规定的工作年限的，从下年度起享受规定的年休假。

　　四、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　1、职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；

　　2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。确因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原则上不超过二段，每次不少于5天。

　　六、职工休年假前，须提前30天向本单位**提出休假申请，并办理有关手续，未填写《申请表》，视为自动放弃年休假，单位不另行补偿。办理年休假的一般程序为：

　　1、向**提出休假申请，填写《XX市烟草专卖局职工年休假申请表》；

　　2、将《申请表》送本人所在部门主要负责人审核，报分管**审核，最后由***审批。

　　3、根据工作需要，部门负责人报分管**批准后可以调整在休假人员上班，休假时间根据情况再另行安排。

　　七、局（营销部）**成员休假按照孝烟人〔20xx〕38号文的有关规定执行。

　　八、职工休假申批程序结束后，须将《申请表》复印一式二份，分别报本单位**和人劳部门备案。

　　九、职工休假结束后，应及时到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班的，超期时间按旷工处理。

　　十、各部门要分批次、有计划地安排好职工休假，对休假职工工作作统筹部署和调剂。

　　十一、职工休假前应与接手人员做好交接工作，保证休假期间原负责的工作能正常进行。

　　十二、职工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假，一切费用自理。

　　十三、各部门应当保证职工享受年休假，****要带头休假。XX市烟草行业**XX分会负责**维护职工的年休假**。

　　十四、本通知未涉及到的内容，按《职工带薪年休假条例》执行。

　　十五、本通知自20xx年元月1日起执行。

　　特此通告

　　xxx

　　年 月 日

年休假通知 篇6

　　为了更好的执行员工年休假**，自即日起对原××员工累积的年休假期进行集中清理，至14年底，员工年休假期将清零，20xx年1月1日起员工年休假期将**按一个自然年度进行清算，到当年年底清零。

　　本通知仅对原××有限公司（以下简称××）员工通过劳动合同变更与××有限公司（以下简称公司）建立劳动关系的员工（以下简称员工）有效。

　　一、 公司认可员工截止到13年年底在××所累积的员工年休假，员工个人具体剩余年休假期详见附表。14年度的员工个人年休假结算方式如下：

　　14年员工剩余年休假=××累计年休假+员工累计工龄年休假天数*（12-员工××入职月份）/12-14年度员工个人已休年休假期。

　　二、 员工休假需事先提出申请，填写员工请假卡，各课课长根据工作安排进行审核，一次请假≦2天的报请部门**核准，请假＞2天须报请公司**核准。经核准后，员工方可正式休假。

　　三、 公司根据工作安排的具体情况，并考虑员工本人意愿，可以统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不再跨年度安排。

　　四、 员工在有年休假期的情况下，不得再请事假。

　　五、 员工在一个自然年度内请病假累计1个月以上的，不再享受当年的年休假。

　　六、 员工休假期间，要保证公司工作的正常进行。如休假期间遇到重要事项必须本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假。

　　七、 本通知由公司管理部负责解释，自公布之日起执行。

　　××有限公司

　　二○xx年四月八日

年休假通知 篇7

　　各科室：

　　为进一步规范实施带薪年休假**，保障工作人员带薪休假**，根据省****《关于进一步做好机关事业单位带薪休假工作的通知》（鲁政办字〔20xx〕20号）精神，对20xx年度工作人员带薪年休假有关事宜通知如下：

　　一、休假计划

　　各科室**职工做好20xx年度带薪休假计划，为便于调休，要求休假计划集中安排在9-10月，每人填报一个时间段，以科室为单位于20xx年12月30日前将《年度带薪休假计划表》（附件1）报办公室备案，录入“人事综合管理信息系统”建立公休假台账。

　　二、休假审批

　　20xx年3-10月，可根据年度工作安排，确定休假时间。

　　职工休假需签《年度休假审批单》（附件2），休假审批程序依据《山东省淡水渔业研究院职工带薪年休假实施办法》（鲁淡办字[20xx]10号）第三条执行。

　　在厅机关帮助工作的人员，年休假由所在处室审批，按照我院程序备案。

　　三、调休要求

　　1、9-10月集中进行调休审核，确因工作需要未休（或未休完）年休假的人员，于9月1日至10月31日将《年度带薪休假调休登记表》（附件3）报办公室，审核后对公休假台账进行调整，逾期未申报调休的均视为已休，10月31日以后不再接收调休登记表。

　　2、规范填写《年度带薪休假调休登记表》中原计划时间、已休假天数、拟调整时间及天数，按照审批权限签字后报办公室备案。

　　3、确因工作需要不能按计划休假，必须申报调休2次方可视同因公未休。

　　各科室在保证工作正常运转的前提下，要合理安排职工休假，无特殊工作原因不得结转下年度。严格考勤**，对于超过规定的事假、病假天数（详见*《职工带薪年休假条例》）的职工，不得安排年休假。

年休假通知 篇8

　　为了认真贯彻落实《天祝县人民*办公室关于规范机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》（天政办发〔20xx〕198号）文件精神，切实加强**职工带薪年休假实施工作的管理，解决好**职工不能休、不敢休、应休不休等问题，现将有关事项通知如下。

　　一、严格遵守休假相关规定

　　按照《甘肃省机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法

　　》工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。其中，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日及假期（探亲假、婚丧假、产假）不计入年休假的假期。核定**职工休假天数(略)

　　二、结合需求制定休假计划

　　**职工根据自己的休假需求提出休假申请，由局办公室汇总后制定**职工休假计划，统筹分批安排**职工休假时间，经局****会议研究后执行。科级****休假应按相关规定报**部审批，包xx、罗xx2名同志的休假由打柴沟镇、县环境保护和安全生产巡查大队负责审批。休假计划制定后，原则上必须按照计划进行休假，因工作原因造成不能按照休假的，工作结束后在不影响正常工作的情况下，可申请补休。**职工应主动按照单位制定的年休假计划及时向单位请销假，休假时填写审批表，做到有据可依，有据可查，保证年休假**规范运行。

　　三、休假期间严守相关纪律

　　所有**职工休假都要严格遵守**八项规定和廉洁自律有关规定，交通、食宿等费用由个人处理，严禁转嫁。休假人员在休假时，要妥善安排好工作，外出要提前报告，并确保联系畅通。因工作需要单位召回，本人确实在县内的，必须服从，但可以补休。对休假期间通讯不畅，造成工作延误的，要追究责任，严肃处理。

XXXXX

　　20xx年XX月XX日

年休假通知 篇9

　　各部门：

　　按照市公司《XXX分公司员工考勤**（试行）》要求，为保障员工身心健康，营造**、积极、高效的工作氛围，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假。现就有关事项通知如下，请认真遵照执行：

　　一、凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。各部门要结合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹安排员工的年休假。

　　二、各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假，不因休假而影响工作。

　　三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情况，经总经理批准的除外），不给予未休假补贴。员工必须在休完加班补休的前提下方可请年休假。

　　四、员工休年休假必须提前向所在部门提出，并填写员工休假审批表，在按规定审批手续办理完备后方可休假，未按规定办理休假手续的将视为旷工。员工年休假的审批由部门负责人审批、部门负责人的年休假审批由公司**审批，

　　经审批签字后年休假的请假条需上交至综合部。

　　五、分公司提倡班组长以上的管理人员应优先让员工休年休假，并尽可能的为员工进行代班。同时，建议班组长以上的管理人员少休一周的年休假。

　　六、各部门在审批和安排年休假时，尽量不要安排整周连休、以免影响工作。

　　七、各部门在业务收入等指标未完成或公司当期工作紧张情况下，暂不安排年休假。

　　特此通知

　　XXX分公司

　　二○xx年十一月***日

年休假管理**5篇（扩展8）

——年休假申请书

年休假申请书

　　在经济飞速发展、人们往来越来越密切的今天，有各项事务需要申请书，我们在写申请书的时候需要注意问题。相信许多人会觉得申请书很难写吧，下面是小编为大家收集的年休假申请书，仅供参考，欢迎大家阅读。

年休假申请书1

尊敬的优拓公司行政**：

　　根据国家和公司关于带薪年休假的有关规定，我拟于_______年______月______日休假______天。______月休假________天。(具体时间将提前_____________**排)休假期间，我的工作将在休假前_____________**排好，由何艳碧**，请给于批准为感!

　　特此申请

此致

　敬礼

　　申请人：_____________

　　___________年______月______日

年休假申请书2

尊敬的院**：

　　根据国家和医院关于带薪年休假的有关规定，我拟于____________年______月______日至____________年______月______日休假_____________天。休假期间，我的相关工作已经予以妥善安排，请给于批准为感!

　　特此申请。

此致

　敬礼

　　申请人：_____________

　　_________年______月______日

年休假申请书3

XXX：

　　本人工龄X年，根据XXX规定可以享受每年X天的公休假，现本人需申请休假（时间X年X月X日-X月X日），请**予以批准为盼！

　　申请人：XXX

　　申请时间：XXXXX

　　带薪年休假申请说明：

　　1、申请写好后，先交自己的部门**批，批了后由部门**再交公司**批，最后交考勤部门备查。

　　2、带薪年休假是国家的规定，你的单位也有相应的安排，你只要工作走得开，时间安排好，就可以休假。

　　3、写申请很简单，关键是你的单位有没有明确带薪休假的问题，如果还没有说此事，你写了也没用，只会自寻烦恼。

　　****年假一般是多少天？

　　我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

　　（二）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

　　（三）职工累计工作已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年休假申请书4

年假申请书

　　尊敬的科长、处长、**(只选其一)：

　　根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx年xx日休假x天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准！

　　特此申请

　　申请人：

　　xx年x月x日

年休假申请书5

　　尊敬的**：

　　根据协会关于带薪休年假的有关规定，我拟于20xx年6月16日-----6月21日休年假共计6天。并服从中心关于节前值班的'工作安排。休假期间，会安排好个人的所有工作。请给予批准。

　　特此申请!

　　申请人：

　　申请日期：

年休假申请书6

尊敬的**：

　　本因个人原因，放弃享受xx公司安排的 年 月 日 至 年 月 日的带薪休假，我承诺：若当年12月31日前，单位安排我休假但因个人原因，我自愿放弃这几天的带薪年休假。

　　此致

敬礼！

　　申请人：

　　20xx年x月x日

年休假申请书7

公司**：

　　本人于xxxx年xx月入职，已连续工作满年，特申请休xxxx年xx月至xxxx年xx月带薪假共x天，休假日期分别为x日;剩余xxxx年xx月至xxxx年xx月带薪假及xxxx年xx月至xxxx年xx月带薪假共x天共计x天。

　　申请人：xxx申请日期：xxxx年xx月xx日

　　申请部门**：xxx签字日期：xxxx年xx月xx日

　　人力资源部：xxx签字日期：xxxx年xx月xx日

　　**审批：xxx签字日期：xxxx年xx月xx日

年休假申请书8

单位(部门)**：

　　本人已熟知《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及煤业公司带薪年休假相关规定，了解个人放弃年休假后应享受的工资待遇。但因个人原因，本人自愿提出放弃本年度休假。

　　特此申请。

　　申请人：________

　　____年____月____日

年休假申请书9

尊敬的**：

　　根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20xx年X月X日休假XX天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感！

　　特此申请

　　申请人：XXX

　　申请日期：XX年XX月XX日

年休假申请书10

年休假申请报告

　　xx公司：

　　我是xx年参加工作。根据年休假的规定和公司**，特申请xx年年休假。时间从xx年x月x日x日。恳请批准。

　　现将有关资料附后，请**予以核准。

　　申请人：

　　x年x月x日

年休假申请书11

尊敬的优拓公司行政**：

　　根据国家和公司关于带薪年休假的有关规定，我拟于20xx年x月x日休假2天。8月休假3天。(具体时间将提前10**排)

　　休假期间，我的工作将在休假前10**排好，由何艳碧**，请给于批准为感!xx特此申请

此致

敬礼

　　xxx

　　20xx年x月x日

年休假申请书12

尊敬的院**：

　　根据国家和医院关于带薪年休假的有关规定，我拟于20xx年x月x日至20xx年x月x日休假10xx天。

　　休假期间，我的相关工作已经予以妥善安排，请给于批准为感!

　　特此申请。

此致

敬礼

申请人：xxx

　　20xx年x月x日

年休假申请书13

单位**：

　　根据《职工带薪休假条例》规定，本人符合工作已满 年，不满 年，年休假 天的条件， 申请从 月 日起至 月 日止休假 天，请予以批准。

　　申请人签字：

　　年 月 日

　　科室(部门)**审批意见：

　　年 月 日

　　分管院**审批意见：

　　年 月 日

年休假申请书14

公司**：

　　根据公司休假相关规定，本人可享有每年的公休假，本年尚未休假，现本人需申请20__年3月16日休假__天，20__年3月17日正式回到工作岗位，请公司**给予批准!

　　申请人：__x

　　__年x月x日

年休假申请书15

公司**：

　　本人于 年 月入职，已连续工作满 年，特申请休 年 月至 年 月带薪假共 天，休假日期分别为 日;剩余 年 月至 年 月带薪假及 年 月至 年 月带薪假共 天共计 天。

　　申请人： 申请日期：

　　申请部门**： 签字日期：

　　人力资源部： 签字日期：

　　**审批： 签字日期：

年休假管理**5篇（扩展9）

——年休假请假条菁选

年休假请假条(集合15篇)

　　无论是身处学校还是步入社会，我们都离不开请假条，请假条在写作上具有一定的格式要求。你知道请假条怎样才能写的好吗？下面是小编收集整理的年休假请假条，欢迎大家分享。

年休假请假条1

敬爱的所**：

　　您好，

　　根据《国家***休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的`年休假期。本人定于xx年9月26日～30日休年休假期。请给予批准，为盼！

此致

敬礼！

　　请假人：XXX

　　20xx年x月x日

年休假请假条2

　　申请人____部门______岗位____

　　联系方式

　　休年假时间

　　xxxx年x月x日----xxxx年x月x日共x天

　　入职时间

　　xxxx年x月x日

　　家庭住址

　　申请理由：

　　备注：

　　签批人：xxx

　　人力资源中心意见：

年休假请假条3

敬爱的xx所**：

　　您好！

　　根据《国家***休假条例》，按规定本人参加工作的'年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年xx月xx日～xx日休年休假期。

　　请给予批准，为盼！

此致

敬礼！

请假人：xxx

　　20xx年xx月xx日

年休假请假条4

尊敬的**：

　　根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假x天，即x月x日至x月x日，恳请**予以批准为感!

　　申请人(签名)：

　　x年x月x日

　　申请人

　　部门

　　岗位

　　联系方式

　　休年假时间x年x月x日——x年x月x日共x天

　　入职时间x年x月x日

　　家庭住址

　　申请理由：

　　备x注

　　签批人

　　人力资源中心意见

　　尊敬的科长、处长、**(只选其一)：

　　根据国家和单位关于带薪年休假的'有关规定，我拟于年x月x日休假x天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感!

　　特此申请

申请人：

　　x 年x月x日

年休假请假条5

尊敬的**：

　　您好！

　　因家里有事和需要回去解决xxx的问题（自己找找自己的`原因了），根据公司规定特提出休年假申请。

　　申请具体内容如下：

　　年 度 20xx度 姓 名：工作时间 1年2个月 累计年数 1年2个月 休假天数 5 天 休假时间 xxxx—xx—xx至xxxx—xx—xx。

　　说明：年假休息时间为20xx年1月18日到20xx年1月22日，望**予以批准为谢！

　　此致

敬礼！

　　请假人：xx

　　xx年x月x日

年休假请假条6

尊敬的**：

　　根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于_____年 _____月_____日至_____年_____月_____日休假_____天。

　　请给予批准为盼!

　　特此申请

　　申请人：__________

　　_____年_____月_____日

年休假请假条7

尊敬的'**：

　　您好!

　　因家里有事和需要回去解决xxx的问题(自己找找自己的原因了)，根据公司规定特提出休年假申请。

　　申请具体内容如下：

　　姓 名：xxx 工作时间 1年2个月 累计年数 1年2个月 休假天数 5 天 休假时间 xxxx-xx-xx至xxxx-xx-xx。

　　说明：年假休息时间为20xx年1月18日到20xx年1月22日，望**予以批准为谢!

　　此致

敬礼

　　请假人：xxx

　　20xx年xx月xx日

年休假请假条8

敬爱的'所**：

　　根据《国家***休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。

　　本人定于xxxx年xx月xx日～xx日休年休假期。请给予批准，为盼!

xxxx

　　xx年xx月xx日

年休假请假条9

尊敬的**：

　　您好!

　　因家里有事和需要回去解决问题(自己找找自己的原因了)，根据公司规定特提出休年假申请。

　　申请具体内容如下：

　　年x度x20xx度x姓x名：本站x工作时间x1年2个月x累计年数x1年2个月x休假天数x5x天x休假时间x--至--。

　　说明：年假休息时间为20xx年1月18日到20xx年1月22日，望**予以批准为谢!

此致

敬礼

　　请假人(签名)：

　　年x月x日

年休假请假条10

上款(顶格写可以批准假期的**姓氏和职务名称，比如李**)：

　　因(自己想个理由，一般说身体原因也可以)原因，申请休带薪年假，请假时间：年月日 至 年月日

　　恳请批准为盼。

　　 请假人：x x x

　　20xx年XX月XX日

年休假请假条11

　　申请人部 门职 位在本单位参加工作起止时间年 月 日，已满 年本年度已休假天数本年度未休假天数休假起止时间年 月 日 ～年 月 日 共 天总经理审批备注1、已满1年不满XX年的'，年休假5天；

　　2、已满XX年不满20年的，年休假10天；

　　3、20年以上的，年休假15天；

　　4、年休假期不包括法定节假日、公休日。

　　5、员工请年假须提前3天申请，由总经理批准，再交人事部备案。

　　

年休假请假条12

尊敬的**：

　　本人工作年限xx年；应休天数xx天。

　　申请公休时间xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共计xx天。（不包括周末节假日）

　　望**批准

　　科室负责人意见：xxxx

　　分管**意见：xxxx

　　主要**意见：xxxx

此致

敬礼！

　　请假人：

　　20xx年x月x日

年休假请假条13

敬爱的所**：

　　根据《国家***休假条例》，按规定本人参加工作的'年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于_____年__________月__________日～__________日休年休假期。

　　请给予批准，为盼!

　　请假人：_____

　　_____年__________月__________日

年休假请假条14

　　申请人xxx部门xxx岗位xxx

　　联系方式xxxxxx休年假时间xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日 共x天

　　入职时间x年x月x日家庭住址xxxxxxxxx

　　申请理由：

　　备注

签批人：xxx

人力资源中心意见

年休假请假条15

尊敬的科长、处长、**(只选其一)：

　　根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx月xx日-xx月xx日休假天。休假期间，我的'工作已经安排好了，请给于批准为感!

　　特此申请

　　申请人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

年休假管理**5篇（扩展10）

——年休假请假条菁选

年休假请假条

　　在*时的学习、工作中，我们都不可避免地要使用请假条，不同的请假条内容是不同的，具有很强的灵活性。如何写一份恰当的请假条呢？以下是小编为大家收集的年休假请假条，希望能够帮助到大家。

年休假请假条1

　　xx公司**：

　　我是xx年参加工作。根据年休假的规定和公司**，特申请xx年年休假。时间从xx年x月x日x日。恳请批准。

　　现将有关资料附后，请**予以核准。

　　申请人：

　　申请日期：x年x月x日

年休假请假条2

　　尊敬的**：

　　根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于____年____月____日至____年____月____日休假____天（含公共假____天）。

　　请给予批准为盼!

　　请假人：________

　　____年____月____日

年休假请假条3

　　尊敬的公司**：

　　我已在公司工作 年，今年尚未安排带薪休假，

　　根据国家和单位关于带薪年休假的'有关规定，我拟于20zz年 月 日起至 月 日休假 天。

　　休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感!员工年休假请假条

　　特此申请!

　　申请人：

　　申请日期：

年休假请假条4

尊敬的**：

　　根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假x天，即x月x日至x月x日，恳请**予以批准为感!

　　申请人(签名)：

　　x年x月x日

　　申请人

　　部门

　　岗位

　　联系方式

　　休年假时间x年x月x日——x年x月x日共x天

　　入职时间x年x月x日

　　家庭住址

　　申请理由：

　　备x注

　　签批人

　　人力资源中心意见

　　尊敬的科长、处长、**(只选其一)：

　　根据国家和单位关于带薪年休假的'有关规定，我拟于年x月x日休假x天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感!

　　特此申请

申请人：

　　x 年x月x日

年休假请假条5

　　申请人xxx部门xxx岗位xxx

　　联系方式xxxxxx休年假时间xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日 共x天

　　入职时间x年x月x日家庭住址xxxxxxxxx

　　申请理由：

　　备注

签批人：xxx

人力资源中心意见

年休假请假条6

尊敬公司**：

　　兹有xxxx部门/单位，xxx (姓名)于xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日需请假，共xx天，请假原因xxxx。

　　望**批准为盼!

申请人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

年休假请假条7

尊敬公司**：

　　兹有xxx部门/单位，xx(姓名)于xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日需请假，共xx天，请假原因xxxx。

　　望**批准为盼!

　　请假人：xx

　　部门/单位负责人：xx

　　主管**:xx

　　日期：xx日期：xx日期:xx

年休假请假条8

尊敬的**：

　　您好！

　　因家里有事和需要回去解决xxx的问题（自己找找自己的`原因了），根据公司规定特提出休年假申请。

　　申请具体内容如下：

　　年 度 20xx度 姓 名：工作时间 1年2个月 累计年数 1年2个月 休假天数 5 天 休假时间 xxxx—xx—xx至xxxx—xx—xx。

　　说明：年假休息时间为20xx年1月18日到20xx年1月22日，望**予以批准为谢！

　　此致

敬礼！

　　请假人：xx

　　xx年x月x日

年休假请假条9

敬的**：

　　根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，本人拟申请休公假5天，即6月1日至6月5日，请假原因为办理个人结婚登记、婚纱摄影等相关事宜。望**批准为盼!

　　请假人：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

年休假请假条10

尊敬的**：

　　根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20xx年 10月8日至20xx年 10月12日休假5 天。

　　批准为盼!

　　特此申请。

　　申请人：xxx

20xx年9月22日

年休假请假条11

　　尊敬的`**：

　　根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx-xxx年 月日休假 天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感!员工年休假请假条

　　特此申请

　　申请人：

　　申请日期：xx-xx年 月 日

年休假请假条12

尊敬的**：

　　根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20xx年 10月8日至20xx年

　　批准为盼!

　　特此申请

　　月12日休假5 天。

　　请给予申请人：

20xx年9月22日

年休假请假条13

尊敬的科长、处长、**（只选其一）：

　　根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx—xxx年月日休假天。休假期间，我的'工作已经安排好了，请给于批准为感！

　　特此申请

此致

敬礼！

　　请假人：xxx

　　20xx年x月x日

年休假请假条14

上款(顶格写可以批准假期的**姓氏和职务名称，比如李**)：

　　因(自己想个理由，一般说身体原因也可以)原因，申请休带薪年假，请假时间：年月日 至 年月日

　　恳请批准为盼。

　　 请假人：x x x

　　20xx年XX月XX日

年休假请假条15

尊敬公司**：

　　兹有xx部门/单位，xx（姓名）于20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日需请假，共xx天，请假原因xxx。

　　望**批准为盼！

此致

敬礼！

　　请假人：xx

　　20xx年x月x日