乡镇企业管理存在哪些问题3篇

乡镇企业管理存在哪些问题1

　　第一、环境污染形势严峻。

　　乡镇企业在当前的发展过程中大多是追求利益为上的，由于其自身调价的限制，大多数的乡镇企业都是科技较低的简单的粗放经济模式，因此乡村的环境问题不容小视，总体上现今乡镇企业带给乡村的环境问题主要有多重污染（水污染，大气污染，土壤污染，废弃物污染，噪声污染，甚至重金属污染）、污染严重、资源利用及回收率低等问题。这些多种形式的综合污染对农村生态的影响和破坏很大，以生态环境来换取经济发展早就被证明了是一条不可取的不可持续的发展道路，但多数的乡镇企业由于多方面的原因却不得不走这条死路。很多地域由于乡镇企业的废弃物和各种污染，致使人民群众产生各种疾病，甚至还有重金属中毒的一些实例，这都告诫我们必须要重视目前的乡镇企业发展过程中所造成的这些社会问题，重视经济发展带来的严重后果。

　　第二、资源利用率低下，环境污染影响大。

　　由于*经济的真真蓬勃发展的时间只有30多年，因而*经济的发展还并不成熟，而处于经济发展低端的一些小的乡镇企业则更加的不成熟也更加的脆弱，各种管理机制并不健全，企业也没有成型的企业文化，*监管缺失，技术更新迟缓，所以乡镇企业的发展也很艰难，因而企业的发展方式大多数还是那种高投入低产出的方式，对资源的耗用量特别大，更加严重的是对资源的回收利用率几乎为零，这就造成了资源大量浪费，而资源有限，生态环境的容纳量也有一定限度，所以这种模式是注定不能持久的`。而更重要的是乡镇企业环境管理水*低也造成对环境的破坏和影响较大，造成了负的外部效应和社会福利的大量损失。

　　第三、企业自身限制多，*管理难度大。

　　由于乡镇企业大多是小企业，自身存在着许多的限制条件，在建立和完善环境管理体系的过程中存在许多困难和约束，诸如规模小、****等问题，没有多余资金和人力等资源来进行环境管理，再加上自身的生产工艺并不先进，成本大，市场盈利有限因而更加难以来进行完备和系统的环境管理。

乡镇企业管理存在哪些问题2

　　2.1宣传发动深度、广度不够。2002年5月1日国家出台了《*******职业病防治法》它是一部劳动者健康权益的保护法，也是我国职业病防治工作的新起点和里程碑。2003年7月3、4日我市卫生局在沈阳日报发表了关于职业病危害因素申报的通知，通告发表后能主动申报的却寥寥无几。一些企业负责人仍不知《职业病防治法》对企业的具体要求，不少职工对自身健康**不清楚，对工作岗位存在的有毒有害因素的危害不知情，自我保护意识和能力较差，这些情况说明《职业病防治法》的宣传教育还没有真正深入到所有企业的职工。

　　2.2部门配合和协调工作机制有待进一步完善一些部门之间协调配合不力，职业病防治工作尚未形成合力，特别是区、乡镇*****还没有行动起来，影响了职业病防治工作的有效开展，由于职业卫生**工作的管理上牵涉到防护设施的投入，限期整改和有严重问题的要处罚等，有些乡镇**怕企业“*”，“闹事”，对这项工作不配合，不**，影响了职业病防治工作的有效开展。

　　2.3乡镇企业内部存在不同程度的职业病危害问题首先企业负责人不清楚法律规定的义务和责任，职业病防治意识淡薄;生产车间布局不合理，有毒作业岗位无防护设施或防护设施不完善;作业人员未配备个人职业病防护用品或防护用品不合格;劳动用工不规范，劳动合同未告知或如实告之工作岗位存在的危害及其防护要求，有的合同甚至有“出现后果概不负责”的字样;此外，使用未成年人从事有毒有害作业情况仍然存在。

　　2.4地方保护**影响职业病防治工作的开展一些乡镇*的职业病防治工作仅仅停留在文件和会议上，在职业卫生**管理上充当企业的保护伞，给违法企业“撑腰”，阻碍卫生**执法的正常进行。

　　2.5生产和销售市场混乱乡镇企业中有些化工企业的生产和销售市场混乱，是反复发生职业中毒的原因。

　　2.5.1原料混乱使用不符和国家标准要求的高毒原料(如纯苯)生产。

　　2.5.2标鉴混乱多数进口原料无中文说明，谎称“环保原料无毒无害”。有些产品标鉴无产品成分、毒性及危害说明，甚至提供虚假信息，隐瞒真实成分。

　　2.6职业卫生**执法力量薄弱乡镇企业发展起来以后，再加《职业病防治法》的出台，各级财政对职业卫生监管工作没有投入，职业卫生机构设备落后，**执法装备不足，人员编制缺乏，严重制约了职业卫生监管力度的提高。

乡镇企业管理存在哪些问题3篇扩展阅读

乡镇企业管理存在哪些问题3篇（扩展1）

——企业管理培训**建设存在哪些问题3篇

企业管理培训**建设存在哪些问题1

　　培训定位不准、目标不明

　　企业培训活动不论其性质、层次和内容，我们首先要解决、处理好“为谁做培训”和“给谁做培训”的问题。也就是说，培训项目是为哪个单位、哪个部门做的？参培人员是谁？两者之间的关系如何？在战略层面上的大是大非问题，切不可“凭兴趣，靠感觉，随大流”，比如培训项目拍脑瓜；培训内容拍胸脯；培训讲师拍肩膀；培训结束拍屁股的作法等。培训的定位、目标、对象都是要经过充分论证和缜密评估出来的。

　　培训管理工作无章无序

　　近十年来，用**来管人，用流程来管事是培训管理人员和规范培训管理工作的重要原则，换言之，企业规模不论大小都应当建立健全培训管理体系，并以此来规范企业的培训管理工作，确保培训活动的有效性与高效性。

　　培训需求和评估

　　培训之难，难在无法准确摸清企业的**需求与参培者的个体需求；培训之易，易在可以轻车熟路地将其自身知识、技能与经验传授给参培者。化解好了“难”，可以增强培训的针对性与有效性，难上加难的是对员工现有能力的评估。

　　选择、采购、培养、使用内外部培训讲师

　　培训师是培训计划的执行者与落实者，培训师是掌握培训方法的人，培训师是实施运作培训活动中的决定性因素。因此，加大**训师的选拔、培养力度，严格选择、采购外部培训师是企业培训管理工作的重中之重。

　　选择、采购外部培训师不要看其令人眼花缭乱的各种头衔，也不能看其曾经辉煌的工作背景，更不能看其让人难以置信的授课天数，还不能看其令人咤舌的.高昂课酬，看什么？

　　当然是培训教学的实际、实用、实效的三实原则；选拔、培养内部培训师重点，首当其冲的是课程开发的能力，其次才是控场能力与语言表达能力。

　　岗位标准、岗位职责是培训课程开发的主要依据，因此，将岗位标准要求的有效牵引或过渡到培训课程中来是企业培训师们的工作重点与难点，而非语言表达或控场能力。总之，真正做好企业培训，是要在培训前务必让受训者看得见其好处；培训中务必让受训者得到其利益；培训后务必让受训者用得上其价值。

乡镇企业管理存在哪些问题3篇（扩展2）

——企业资金管理存在哪些问题3篇

企业资金管理存在哪些问题1

　　一、加强企业资金管理的对策

　　(一)实施资金预算管理

　　企业资金管理需要进行计划安排，这就需要将资金管理纳入到预算体系之中去。企业要对生产经营过程中需要的资金进行认真核算，在此基础上详尽计划资金使用方案，让资金管理和资金的规划变得科学和准确，企业内部应该实施资金预算管理**。如果条件允许的话，企业可以将资金预算管理**纳入到全面预算管理**之中来，严格实施编制、审批和**工作，为资金管理奠定良好的前提，给企业的资金管理开个好头。

　　(二)提升资金管理的信息化程度

　　企业可以运用现代化信息技术构建资金管理信息系统，企业资金管理的实时性要求较高，因此建立资金管理信息系统很有必要。笔者认为相应的管理**也是必要的，信息管理**的运行应该尽量避免受到认为影响，使资金管理走上科学化道路。

　　(三)完善资金管理**

　　企业上下应该不断提升资金管理意识，尤其是财务人员的资金管理意识。企业可以根据自身状况培养财务人员，提升其专业知识，灌输其最新财务管理理念，为企业的资金管理储备最优秀的人才队伍。另外，企业还要从完善内部****的角度来为企业的资金管理提供**性保障。

　　(四)提升资金使用效率

　　加大**力度是提升资金使用效率的重要措施，企业应该加强**的频率和力度，注重对资金使用过程的**，提升财务人员执行资金管理**的能力，强化资金管理**的权威性，严格按照**进行资金调度，不断提升资金的使用效率。

　　二、强化企业资金管理的出发点

　　(一)资金运行过程

　　首先，企业要编制资金使用计划。编制资金使用计划的主要目的是提升资金使用的目的性和计划性，避免****和资金限制，有效提升资金使用效率并协调资金调度。企业应该以具体的业务为基础进行资金使用计划的编制，兼顾企业资金需求和成本节约原则，采取正确的、科学的测算方法，计算出企业在未来一段时间内资金的需求量。企业资金管理应该建立在合理的资金需求量的基础上，资金管理需要专人管理，另外，企业应该设置应急方案以应对计划外情况和突发状况。其次，企业要重视资金筹集管理。在生产经营过程中，企业所需的发展资金并不都是自有的，其需要通过相应的筹资渠道获得资金，资金筹集管理也就相当重要。资金筹集管理可以从外源性资金管理和内源性资金管理两方面展开。外源性资金一般产生于企业的生产经营需要，企业需要选择恰当的筹资渠道和筹资方式，从外部获得资金**，在发展中积累信用，并充分利用国家针对产业发展的相应优惠**。内源性资金则主要是指企业的应收账款和其他应收款项，企业应该合理布局当前掌控的资金，让资金的使用效率逐步提升。再次，企业要重视资金运用。企业生产经营的基本原则是以最低的成本换取最大的效益，企业的资金管理也应以此为目标。企业资金的管理反映了企业财务管理的水*，是企业财务管理技术能力和企业资金运用管理能力的双重结合，是企业财务管理人员素质和素养的直接体现，企业要重视资金运用管理，在原材料采购环节、在途资金环节和存货管理环节进行有效的**，力求实现企业资产优化配置和资金的合理调配，让企业的资金结构完善起来。最后，企业应该重视资金分配管理。企业的.创造的价值一方面企业作为留存收益为扩展生产经营规模使用，另一方面企业要分配给利益相关者。企业内部的利益问题也是影响企业长远发展的重要问题，如果处理不当可能导致企业陷入管理困境之中，影响企业的业务开展。而良好的资金分配**能够让员工的工作积极性和劳动创造性保持在较高水准上，使得企业的生产效率和管理效率获得提高。所以企业要制定科学的、实际的资金分配**，这也是资金管理重要内容之一。

　　(二)资金运行质量

　　首先，企业要做好资金调剂。企业发展需要资金作为需要，这说明了企业的生产经营过程就是资金流转的过程中，而且资金只有流动起来才能维持企业正常的运行。企业要提升资金使用效率就要注重资金运行的协同性，以科学的管理**为之保证。其次，企业要做好资金效益管理。资金的流动性与效益性存在矛盾，流动性资金过多会加大企业的机会成本，企业资金便失去了获利的机会。企业的经营管理中，需要首先保证日常资金的需求，对暂时不确定的资金支出，可以通过投资获利性较小但流动性强、风险低的项目的方式来提高资金的效益。对于期限长、金额大的投资则要谨慎处置。

企业资金管理存在哪些问题2

　　企业资金管理中的问题

　　一、没有合理的筹资计划，盲目对外筹资，自有资金和对外筹资比例不合理，资金成本较高。

　　二、资金的**和统筹随意性过大，未建立资金预算管理**，造成资金的短缺或剩余，影响企业的正常经营活动或造成不必要的浪费。

　　三、没有合理安排资金投向，业务经营对资金筹资成本考虑较少，造成企业资金利润率较低或出现负数的情况。

　　四、资金管理不善，使用效益偏低，****或无或缺，财务风险较大。

　　五、财务人员理财意识薄弱，利用资金为企业创效的能力不足。

　　加强企业资金管理的主要措施探讨

　　一、依据举债适度的原则，制订合理的筹资计划，配比最优的筹资方法，降低企业筹资成本

　　第一，要充分发挥筹资在生产经营中的积极作用，这就要求我们把握好举债适度的原则，充分利用财务杠杆原理，即当投资收益率大于银行贷款利率时，贷款额越大，企业的利润率就越高;反之，将无法偿还贷款，使企业陷入困境。因此，企业举债经营程度的大小，必须对未来项目的效益状况、市场状况进行充分的**研究，制订合理的筹资计划，并结合财务杠杆原理进行决策。

　　第二，筹资时要充分考虑企业合理的资产负债率，确定企业自有资金和对外筹资的最佳比例。资产负债率既反映着企业经营风险的程度,又反映了企业利用外部资金的能力和水*,是企业要重点关注的一项指标。企业所处环境不同,资产负债率高低可以不同,关键是要与市场和经济环境相适应,并处于可控之中。

　　第三，灵活使用各种筹资方法，降低企业筹资成本。目前企业筹资方法比较多，并不只限于银行借款、债券、银行承兑汇票融资，我们还可以利用一些贸易结算方式实现企业的资金融通，如对于在**有子公司的企业，我们可以采取开立远期国际信用证，在**进行押汇或贴现的方式，获取境外的低成本资金;利用远期**信用证再贴现的方式也可以实现企业较低成本融资等。因此企业在筹资前，应对各种筹资方法进行比较，从中选择最优筹资方法，从而降低企业总体筹资成本。

　　二、建立健全以预算管理为基础的资金管理体制，对资金做到事前、事中、事后的全程**，统筹规划，优化资金配置，提高资金使用效率

　　第一，资金预算管理是资金管理的核心内容。建立预算编制、审批、**的全面预算**系统。严格**事前，事中资金支出，严格限制无预算资金支出，最大限度地减少资金占用，预算内资金支出实行责任人限额审批制，预算外资金支出实行逐层审批**。大额资金的使用必须实行集体决策审批或联签。

　　第二，加强现金流量分析预测，严格**现金流入和流出，保证支付能力和偿债能力。树立“钱流到那里，管理就跟到那里”的观念，将现金流量管理贯穿于企业管理的各个环节，建立科学的资金管理体制，强化资金的**管理，**调度，***衡，使资金的流入、流出、周转在时间上、金额上与企业的规划和安排协调一致。在保证支付能力的前提下，优化资金配置，实现现金流量的动态*衡，确保企业净收益的质量。

　　三、制订资金使用计划，合理安排资金投向;在企业经营中强化资金成本意识，提高企业资金利润率

　　第一，企业在资金使用上应制订资金使用计划，合理安排和使用资金,提高资金的使用价值。企业的资金资源是有限的，资金的使用要结合企业目标、企业价值链，以资金运用的效率、效益为向导，发挥企业整体优势，将有限的资金运用到企业效益最大化的项目和业务中，提高企业的利润水*。

　　第二，在企业经营中，应重视和强化资金成本意识，并将资金成本细化到每笔经营业务中，如按照企业*均融资成本对企业各项经营资金的占用计算资金占用成本，这样可以提高企业每一位经营者对资金效益、效率、成本的重视度，从而提高企业资金利润率水*。

　　四、加快流动资产周转速度，提高资金使用效率

　　第一，优化流动资金内部结构，促进资金的有效使用。将货币资金、储备资金、生产资金、成品资金、结算资金等始终保持较好的比例和结构，以减少资金在各环节的浪费，加速资金的周转，促进资金的有效使用。

　　第二，严格**存货周期、应收账款周期。存货方面应通过缩短存货在生产经营过程中的停留时间和减少库存、加速产品销售,才能缩短周期,加速****,减少资金占用。应收账款周期方面应强化对应收账款的管理,制定相应的应收账款**,千方百计缩短账款回收期，加快****速度，减少资金占用。

　　第三，加强资金使用管理，严格**开支范围，杜绝一切不合理开支，减少浪费，降低消耗，促进资金合理有效地使用。

　　五、加强理财能力的培养，合理利用资金，提高企业资金理财收益水*

　　第一，目前随着**外金融环境的不断变化，企业财务人员应随时关注金融**和金融市场，关注银行不同时期推出的各类理财产品，如7天通知存款、国债回购业务等，将企业临时闲置的资金利用起来，取得较高的收益，实现企业理财创效。

　　第二，经营进出口业务的企业，还应关注外汇市场变化，规避汇率变动风险。近几年外汇市场汇率变动频繁，企业应密切关注汇率变化，选择有利币种进行国际结算，利用远期汇率锁定等方法规避汇率变动风险。另外企业还应灵活运用银行各种外汇理财产品，如远期结售汇、进口付汇理财等，通过外汇理财为企业创效。

　　六、建立健全资金安全保障机制，实时监测保障机制的有效运行

　　第一，建立企业资金安全保障机制

　　严格监管**资金的进出、调动、内部周转，建立合理的审批授权**、复核**、授信**、结算**、盘点**等相关的资金保障**，用**来保证资金的安全使用。

　　第二，加强企业内部和外币审计，实时监测保障机制有效运行

　　实现货币资金的定期**检查，强化企业的内部审计和外部审计，对经营活动，投资活动，筹资活动等环节出现的资金流量采取严格的管理。其**的重点包括资金收支、存货、应收款项、资金的实际收支与预算收支的差异;大额的资金立项、审批、支付是否合规等，确保企业财务资金的安全。

　　综上所述，资金管理是企业财务管理的核心，要建立一套适应市场经济发展，适应企业需要的资金管理方法，使企业在筹集资金和使用资金方面，尽可能走一条优化的道路，在这条优化的道路上，企业能以最优惠的方式获得资金，以最优良的方式运用资金，并从中获取最大的效益，促进企业更好更快速的发展。

企业资金管理存在哪些问题3

　　一、加强企业资金管理的对策

　　(一)实施资金预算管理

　　企业资金管理需要进行计划安排，这就需要将资金管理纳入到预算体系之中去。企业要对生产经营过程中需要的资金进行认真核算，在此基础上详尽计划资金使用方案，让资金管理和资金的规划变得科学和准确，企业内部应该实施资金预算管理**。如果条件允许的话，企业可以将资金预算管理**纳入到全面预算管理**之中来，严格实施编制、审批和**工作，为资金管理奠定良好的前提，给企业的资金管理开个好头。

　　(二)提升资金管理的信息化程度

　　企业可以运用现代化信息技术构建资金管理信息系统，企业资金管理的实时性要求较高，因此建立资金管理信息系统很有必要。笔者认为相应的管理**也是必要的，信息管理**的运行应该尽量避免受到认为影响，使资金管理走上科学化道路。

　　(三)完善资金管理**

　　企业上下应该不断提升资金管理意识，尤其是财务人员的资金管理意识。企业可以根据自身状况培养财务人员，提升其专业知识，灌输其最新财务管理理念，为企业的资金管理储备最优秀的人才队伍。另外，企业还要从完善内部****的角度来为企业的资金管理提供**性保障。

　　(四)提升资金使用效率

　　加大**力度是提升资金使用效率的重要措施，企业应该加强**的频率和力度，注重对资金使用过程的**，提升财务人员执行资金管理**的能力，强化资金管理**的权威性，严格按照**进行资金调度，不断提升资金的使用效率。

　　二、强化企业资金管理的出发点

　　(一)资金运行过程

　　首先，企业要编制资金使用计划。编制资金使用计划的主要目的是提升资金使用的目的性和计划性，避免****和资金限制，有效提升资金使用效率并协调资金调度。企业应该以具体的业务为基础进行资金使用计划的编制，兼顾企业资金需求和成本节约原则，采取正确的、科学的测算方法，计算出企业在未来一段时间内资金的需求量。企业资金管理应该建立在合理的资金需求量的基础上，资金管理需要专人管理，另外，企业应该设置应急方案以应对计划外情况和突发状况。其次，企业要重视资金筹集管理。在生产经营过程中，企业所需的发展资金并不都是自有的，其需要通过相应的筹资渠道获得资金，资金筹集管理也就相当重要。资金筹集管理可以从外源性资金管理和内源性资金管理两方面展开。外源性资金一般产生于企业的生产经营需要，企业需要选择恰当的筹资渠道和筹资方式，从外部获得资金**，在发展中积累信用，并充分利用国家针对产业发展的相应优惠**。内源性资金则主要是指企业的应收账款和其他应收款项，企业应该合理布局当前掌控的资金，让资金的使用效率逐步提升。再次，企业要重视资金运用。企业生产经营的基本原则是以最低的成本换取最大的效益，企业的资金管理也应以此为目标。企业资金的管理反映了企业财务管理的'水*，是企业财务管理技术能力和企业资金运用管理能力的双重结合，是企业财务管理人员素质和素养的直接体现，企业要重视资金运用管理，在原材料采购环节、在途资金环节和存货管理环节进行有效的**，力求实现企业资产优化配置和资金的合理调配，让企业的资金结构完善起来。最后，企业应该重视资金分配管理。企业的创造的价值一方面企业作为留存收益为扩展生产经营规模使用，另一方面企业要分配给利益相关者。企业内部的利益问题也是影响企业长远发展的重要问题，如果处理不当可能导致企业陷入管理困境之中，影响企业的业务开展。而良好的资金分配**能够让员工的工作积极性和劳动创造性保持在较高水准上，使得企业的生产效率和管理效率获得提高。所以企业要制定科学的、实际的资金分配**，这也是资金管理重要内容之一。

　　(二)资金运行质量

　　首先，企业要做好资金调剂。企业发展需要资金作为需要，这说明了企业的生产经营过程就是资金流转的过程中，而且资金只有流动起来才能维持企业正常的运行。企业要提升资金使用效率就要注重资金运行的协同性，以科学的管理**为之保证。其次，企业要做好资金效益管理。资金的流动性与效益性存在矛盾，流动性资金过多会加大企业的机会成本，企业资金便失去了获利的机会。企业的经营管理中，需要首先保证日常资金的需求，对暂时不确定的资金支出，可以通过投资获利性较小但流动性强、风险低的项目的方式来提高资金的效益。对于期限长、金额大的投资则要谨慎处置。

乡镇企业管理存在哪些问题3篇（扩展3）

——考勤管理存在哪些问题

考勤管理存在哪些问题1

　　用人单位无考勤**

　　在企业用工实践中，用人单位对劳动者进行管理约束最基本的**，就是要求员工按时上下班，这也是企业对员工实施有效管理的重要前提。因此，大多数用人单位都有相对系统的考勤管理**，以便对员工出勤状况实行有效的**和管理。但另一方面，用人单位不实施考勤的现象也不少见：有些是因为公司规模较小、刚成立等原因，导致企业考勤管理处于空白期;也有些规模较大、管理比较规范的企业，对司机、外勤销售人员、24小时轮值班人员等部分特殊岗位缺乏认识，以为这类岗位无法考勤或者没有必要，而不实施考勤管理，这些都直接或间接地为用工风险埋下隐患。在劳动争议案件中，涉及出勤时间的争议非常多见，如加班费争议、旷工争议、拖欠劳动报酬等争议，都直接或间接地与出勤时间的确认有关。如果企业未实施考勤，将无法提供有效的考勤记录，而考勤**是企业的一项基础管理工作，用人单位对其员工在本单位的出勤情况应负有举证责任。若无法提供考勤记录，则仲裁机构或**将可能采信员工的主张。届时是否加班、加班时间长短、是否旷工等均由不得用人单位做主，显然，这是任何用人单位都不愿意看到的局面。

　　多重考勤方式并存

　　当前科技迅猛发展，考勤方式也日新月异，从纸片打卡机考勤到射频IC卡打卡考勤，从指纹打卡考勤到人脸识别考勤，不一而足。虽然企业大都执行单一的考勤方式，但多重考勤方式并存的企业也不占少数。个别用人单位为了减少电子考勤的差错(如漏打卡、设备损害、设备误差等)，还另外增加了手工考勤方式，而这两种考勤方式在记录结果上很可能存在较大差异。在许多加班工资争议案件中，用人单位主张将手工考勤作为认定工作时间的依据，而劳动者则主张以电子考勤为准。管理上的不严谨导致考勤记录的不明确性，用人单位应当承担主要责任。很多用人单位对出勤时间的认定标准并无**规定或合同约定，这也导致在实际的争议处理中，仲裁员或法官会从有利于劳动者角度考虑。

　　考勤规定不明确

　　企业的考勤**往往涉及工时**、工作时间安排、加班的申请程序等，如果这些内容不够明确或与劳动合同存在冲突，同样会为劳动争议埋下隐患。

　　问题之一，是企业考勤规定没有规定工作时间的统计及确认方法，由于工作时间直接涉及薪资结算，往往直接影响到劳动者权益，故用人单位应当加以明确。如门禁记录是否作为统计工作时间的依据、员工的考勤记录是否须经相关部门核对校准。如果规定明确的话，将**减少争议发生的可能性。

　　问题之二，是企业考勤规定往往忽视对休息时间的安排。有些单位规定每天工作9小时，并未规定中间有1小时休息时间。但员工可能以为存在1小时加班时间而申请仲裁，尽管员工并不一定胜诉，但仲裁本身也消耗了企业的管理成本。特别是对制造业企业而言，对于“工间休息时间”更应有明确的规定。

　　问题之三，是企业考勤规定忽视对加班的认定标准。加班是否须经审批?员工超时工作究竟是个人行为，还是公司行为?这方面问题往往是劳动争议中非常常见的争论焦点。用人单位明确加班须经审批的程序，可以避免员工因个人原因超时工作而索要加班费的情况。

　　缺勤记录未注明事由

　　在企业日常考勤管理当中，员工因病假、事假等缺勤是常有的事，但若对缺勤缺乏明确的标准，那么员工是否属于旷工、是否属于休假、休了什么假等，都将成为疑问。

　　考勤记录无签名核对

　　考勤记录是劳动争议当中的典型证据形式，而该类证据的真实性、关联性也是各方争论的焦点。其中最典型的争议是，没有员工签字确认的考勤记录是否具有证明效力。考勤记录关乎员工的工资休假等权益，对其真实性的判断至关重要。而用人单位提供的考勤记录是否属于原始证据、是否形成于当时、是否具有更改可能性、是否经员工签字确认等，都是判断考勤记录真实与否的重要标准。

　　考勤记录疏于保管

　　在劳动争议案件中，与考勤记录相关的旷工争议、加班费争议往往存在仲裁时效限制。但时效限制的背后，却要求用人单位务必要保管相关的.管理文件，考勤记录便是其中之一。

　　考勤规定与实际处理不一致

　　企业员工关系管理应当做到“有法必依、执法必严”，否则所有的**规定都将****，更不利于建立管理威信，更重要的是，还会制造各种诉讼风险，而企业的考勤管理规定与实际执行情况便是其中之一。

　　未及时申报、续延特殊工时制

　　企业由于部分员工工作岗位的特殊性(如外勤人员、司机、高级管理人员等)而执行不定时工时制和综合工时制，既是**成本的需要，也便于管理统计。但部分用人单位却对特殊工时制存在误解。

　　第一，认为特殊工时制只需合同约定或**规定即可。根据现行**，实行综合工时或不定时工时**须经劳动行政部门批准。未经批准，即使双方有约定也不得执行特殊工时制，而只能按照标准工时制统计加班。

　　第二，认为只要劳动行政部门批准，就可全员执行特殊工时制或永久执行特殊工时制。根据特殊工时有关申报规定，经批准的特殊工时制有适用期限、适用岗位的限制。不是所有的岗位都能执行特殊工时**，也不是申请特殊工时制获得批准后便可一劳永逸。

　　第三，认为执行特殊工时制无须告知员工。尽管是否执行特殊工时制主要取决于是否获得审批而非员工知晓，但员工不知情容易埋下劳动争议隐患，更为重要的是，究竟哪些岗位属于审批范围，需要企业事先规定或及时与员工沟通确认，以减少争议发生的可能性。

　　出勤**处理不当

　　员工涉及出勤**的情况，主要包括旷工、代打卡、迟到早退、缺失考勤记录(忘打卡)等情形。

乡镇企业管理存在哪些问题3篇（扩展4）

——乡镇企业劳动合同

乡镇企业劳动合同

　　随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同的法律效力与日俱增，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是小编为大家整理的乡镇企业劳动合同，希望能够帮助到大家。

乡镇企业劳动合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期： 年 月 日

　　**市劳动局制用人单位 (以下简称甲方)与 (以下简称乙方)根据《*******劳动法》，以*等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同为 期限的劳动合同。

　　本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 日。本合同 终止。

　　第二条乙方担任 岗位(工种)工作。

　　第三条乙方完成的工作数量 ，达到 质量标准。

　　第四条甲方安排乙方的工作时间应符合国家和**市的规定，乙方执行的工时**为 工作制。

　　第五条甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品;建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。甲方负责对乙进行**思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。

　　第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章**和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章**和操作规程，甲方可依据本单位的规章**进行处理，直到**本合同。

　　第七条甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，遵守**市最低工资规定。乙方执行 工资制，工资支付时间 ，工资支付按 执行;其中试用期工资为 元。

　　第八条乙方的保险待遇按 执行。

　　第九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以**。

　　第十一条乙方符合《*******劳动法》及本合同附件中规定的**劳动合同条件的，甲方可以**本合同。

　　第十二条乙方符合《*******劳动法》、《**市实行劳动合同**的实施细则》及其他有关规定不得终止、**劳动合同条件的，甲方不得终止、**本合同。

　　第十三条乙**本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被**期间，乙方不得依据本条第一款**劳动合同。

　　第十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方**本合同：

　　1 、在试用期内的;

　　2 、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身**的**强迫劳动的;

　　3 、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第十五条乙方有权依据**市劳动局转发劳动部《违反和**劳动合同的经济补偿办法》的规定(京劳关发〈1995〉45号)，获得经济补偿。

　　第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照**市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(京劳关发〈1995〉163 号)执行。

　　第十七条 当事人约定的其他内容：

　　第十八条 当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十九条 本合同附件包括： .

　　第二十条 本合同未尽事宜或与今后国家、**市颁布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。

　　第二十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章) 乙方(签章)

　　法定**人或委托**人(签章)

　　签订日期： 年 月 日

　　鉴证机关(盖章)

　　鉴证员(签章)

　　鉴证日期： 年 月 日

乡镇企业劳动合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期：　　年　　月　　日

　　**市劳动局制用人单位　　　　　　　　（以下简称甲方）与　　　　　　　　　　（以下简称乙方）根据《*******劳动法》，以同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条 本合同为　　　期限的劳动合同。

　　本合同生效日期　　年　　月　　日，其中试用期　　　日。本合同　　　　　　　终止。

　　第二条 乙方担任　　　　　　　　岗位（工种）工作。

　　第三条 乙方完成的工作数目　　　　　　，达到　　　　　　质量标准。

　　第四条 甲方安排乙方的工作时间应符合国家和**市的规定，乙方执行的工时**为　　　　　工作制。

　　第五条 甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品；建立健全生产工艺流程、制定操纵规程、工作规范及其标准。甲方负责对乙进行**思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。

　　第六条 乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章**和操纵规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章**和操纵规程，甲方可依据本单位的规章**进行处理，直到**本合同。

　　第七条 甲方对乙方的'工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，遵守**市最低工资规定。乙方执行　　　　　工资制，工资支付时间　　　　　，工资支付按　　　执行；其中试用期工资为　　　元。

　　第八条 乙方的保险待遇按　　　　　　执行。

　　第九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以**。

　　第十一条 乙方符合《*******劳动法》及本合同附件中规定的**劳动合同条件的，甲方可以**本合同。

　　第十二条 乙方符合《*******劳动法》、《**市实行劳动合同**的实施细则》及其他有关规定不得终止、**劳动合同条件的，甲方不得终止、**本合同。

　　第十三条 乙**本合同，应当提前三旬日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它题目正在被**期间，乙方不得依据本条第一款**劳动合同。

　　第十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方**本合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身**的**强迫劳动的；

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第十五条 乙方有权依据**市劳动局转发劳动部《违反和**劳动合同的经济补偿办法》的规定（京劳关发〈1995〉45号），获得经济补偿。

　　第十六条 当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照**市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（京劳关发〈1995〉163号）执行。

　　第十七条　当事人约定的其他内容：

　　第十八条　当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六旬日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十九条　本合同附件包括：　　　　　　　　　。

　　第二十条　本合同未尽事宜或与今后国家、**市颁布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。

　　第二十一条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）　　　　　　　　　乙方（签章）

　　法定**人

　　或委托**人（签章）

　　签订日期：　　年　　 月　　日

　　鉴证机关（盖章）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　鉴证员（签章）

　　鉴证日期：　　年　　月　 日

乡镇企业劳动合同3

　　编号：

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期： 年 月 日

　　**市劳动局制用人单位 （以下简称甲方）与 （以下简称乙方）根据《*******劳动法》，以*等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同为 期限的劳动合同。

　　本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 日。本合同 终止。

　　第二条乙方担任 岗位（工种）工作。

　　第三条乙方完成的工作数量 ，达到 质量标准。

　　第四条甲方安排乙方的工作时间应符合国家和**市的规定，乙方执行的工时**为 工作制。

　　第五条甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品；建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。甲方负责对乙进行**思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。

　　第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章**和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章**和操作规程，甲方可依据本单位的规章**进行处理，直到**本合同。

　　第七条甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，遵守**市最低工资规定。乙方执行 工资制，工资支付时间 ，工资支付按 执行；其中试用期工资为 元。

　　第八条乙方的保险待遇按 执行。

　　第九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以**。

　　第十一条乙方符合《*******劳动法》及本合同附件中规定的**劳动合同条件的，甲方可以**本合同。

　　第十二条乙方符合《*******劳动法》、《**市实行劳动合同**的实施细则》及其他有关规定不得终止、**劳动合同条件的，甲方不得终止、**本合同。

　　第十三条乙**本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被**期间，乙方不得依据本条第一款**劳动合同。

　　第十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方**本合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身**的**强迫劳动的；

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第十五条乙方有权依据**市劳动局转发劳动部《违反和**劳动合同的经济补偿办法》的规定（京劳关发〈1995〉45号），获得经济补偿。

　　第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照**市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（京劳关发〈1995〉163号）执行。

　　第十七条 当事人约定的其他内容：

　　第十八条 当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十九条 本合同附件包括： 。

　　第二十条 本合同未尽事宜或与今后国家、**市颁布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。

　　第二十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章） 乙方（签章）

　　法定**人

　　或委托**人（签章）

　　签订日期： 年 月 日

　　鉴证机关（盖章）

　　鉴证员（签章）

　　鉴证日期： 年 月 日

乡镇企业劳动合同4

　　编号：

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期：年月日

　　**市劳动局制用人单位（以下简称甲方）与（以下简称乙方）根据《*******劳动法》，以*等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条

　　本合同为期限的劳动合同。

　　本合同生效日期年月日，其中试用期日。本合同终止。

　　第二条

　　乙方担任岗位（工种）工作。

　　第三条

　　乙方完成的工作数量，达到质量标准。

　　第四条

　　甲方安排乙方的工作时间应符合国家和**市的规定，乙方执行的工时**为工作制。

　　第五条

　　甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品；建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。甲方负责对乙进行**思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。

　　第六条

　　乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章**和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章**和操作规程，甲方可依据本单位的规章**进行处理，直到**本合同。

　　第七条

　　甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，遵守**市最低工资规定。乙方执行工资制，工资支付时间，工资支付按执行；其中试用期工资为元。

　　第八条

　　乙方的保险待遇按执行。

　　第九条

　　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十条

　　经甲乙双方协商一致，本合同可以**。

　　第十一条

　　乙方符合《*******劳动法》及本合同附件中规定的**劳动合同条件的，甲方可以**本合同。

　　第十二条

　　乙方符合《*******劳动法》、《**市实行劳动合同**的实施细则》及其他有关规定不得终止、**劳动合同条件的，甲方不得终止、**本合同。

　　第十三条

　　乙**本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被**期间，乙方不得依据本条第一款**劳动合同。

　　第十四条

　　有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方**本合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身**的**强迫劳动的；

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第十五条

　　乙方有权依据**市劳动局转发劳动部《违反和**劳动合同的经济补偿办法》的规定（京劳关发〈1995〉45号），获得经济补偿。

　　第十六条

　　当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照**市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（京劳关发〈1995〉163号）执行。

　　第十七条

　　当事人约定的其他内容：

　　第十八条

　　当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十九条

　　本合同附件包括：。

　　第二十条

　　本合同未尽事宜或与今后国家、**市颁布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。

　　第二十一条

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）乙方（签章）

　　法定**人

　　或委托**人（签章）

　　签订日期：年月日

　　鉴证机关（盖章）

　　鉴证员（签章）

　　鉴证日期：年月日

乡镇企业劳动合同5

　　编号：

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期： 年 月 日

　　**市劳动局制用人单位 （以下简称甲方）与 （以下简称乙方）根据《*******劳动法》，以*等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同为 期限的劳动合同。

　　本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 日。本合同 终止。

　　第二条乙方担任 岗位（工种）工作。

　　第三条乙方完成的工作数量 ，达到 质量标准。

　　第四条甲方安排乙方的工作时间应符合国家和**市的规定，乙方执行的工时**为 工作制。

　　第五条甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品；建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。甲方负责对乙进行**思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。

　　第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章**和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章**和操作规程，甲方可依据本单位的规章**进行处理，直到**本合同。

　　第七条甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，遵守**市最低工资规定。乙方执行 工资制，工资支付时间 ，工资支付按 执行；其中试用期工资为 元。

　　第八条乙方的保险待遇按 执行。

　　第九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以**。

　　第十一条乙方符合《*******劳动法》及本合同附件中规定的**劳动合同条件的，甲方可以**本合同。

　　第十二条乙方符合《*******劳动法》、《**市实行劳动合同**的实施细则》及其他有关规定不得终止、**劳动合同条件的，甲方不得终止、**本合同。

　　第十三条乙**本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被**期间，乙方不得依据本条第一款**劳动合同。

　　第十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方**本合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身**的**强迫劳动的；

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第十五条乙方有权依据**市劳动局转发劳动部《违反和**劳动合同的经济补偿办法》的规定（京劳关发〈1995〉45号），获得经济补偿。

　　第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照**市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（京劳关发〈1995〉163号）执行。

　　第十七条当事人约定的其他内容：

　　第十八条当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十九条本合同附件包括： 。

　　第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、**市颁布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。

　　第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章） 乙方（签章）

　　法定**人

　　或委托**人（签章）

　　签订日期： 年 月 日

　　鉴证机关（盖章）

　　鉴证员（签章）

　　鉴证日期： 年 月日

乡镇企业劳动合同6

　　甲方：

　　签订日期：

　　年

　　月

　　日

　　**市劳动局制用人单位

　　（以下简称甲方）与（以下简称乙方）根据《*******劳动法》，以*等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同为

　　期限的劳动合同。

　　本合同生效日期

　　年月日，其中试用期日。本合同终止。

　　第二条乙方担任

　　岗位（工种）工作。

　　第三条乙方完成的工作数量，达到质量标准。

　　第四条甲方安排乙方的工作时间应符合国家和**市的规定，乙方执行的工时**为工作制。

　　第五条甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品；建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。甲方负责对乙进行**思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。

　　第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章**和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章**和操作规程，甲方可依据本单位的规章**进行处理，直到**本合同。

　　第七条甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，遵守**市最低工资规定。乙方执行工资制，工资支付时间，工资支付按执行；其中试用期工资为元。

　　第八条乙方的保险待遇按执行。

　　第九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以**。

　　第十一条乙方符合《*******劳动法》及本合同附件中规定的**劳动合同条件的，甲方可以**本合同。

　　第十二条乙方符合《*******劳动法》、《**市实行劳动合同**的实施细则》及其他有关规定不得终止、**劳动合同条件的，甲方不得终止、**本合同。

　　第十三条乙**本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被**期间，乙方不得依据本条第一款**劳动合同。

　　第十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方**本合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身**的**强迫劳动的；

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第十五条乙方有权依据**市劳动局转发劳动部《违反和**劳动合同的经济补偿办法》的规定（京劳关发〈1995〉45号），获得经济补偿。

　　第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照**市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（京劳关发〈1995〉163号）执行。

　　第十七条当事人约定的其他内容：

　　第十八条当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十九条本合同附件包括：

　　第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、**市颁布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。

　　第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）

　　乙方（签章）

　　或委托**人（签章）

　　签订日期：

　　年月日

　　鉴证机关（盖章）

　　鉴证日期：

　　年月日

乡镇企业管理存在哪些问题3篇（扩展5）

——企业管理问题案例分析 (菁选3篇)

企业管理问题案例分析1

　　某建筑公司，经过几十年的发展，已经成为当地知名的建筑龙头企业。总结企业成功的经验，许多管理人员归结为天时、地利、人和，如国家经济的持续发展、与当地**、银行的良好关系，几十年形成的固定客户和良好的信誉，良好的员工素质等等。在2008年**奥运景气鼓舞下，公司确立了打破地区界限，成为全国乃至世界知名建筑企业的远景和使命。当企业树立这样的远景和使命并为之努力时，发现曾经作为优势的“天时、地利、人和”似乎不在。例如，就在前不久，**一家建筑企业在与公司谈判时，让公司在两天内给出一个项目的报价。由于公司没有既懂建筑专业又精通日语的人员，没有能够及时报价，很遗憾地没有抓住公司项目。

　　请分析该公司的内外部环境，以及应采取的措施。

　　(1)天、地、人是对公司内外部环境的概括描述。从案例中可以看出公司过去的成功来自天时、地利、人和，构成了公司的竞争优势。当公司重新确立了“成为全国乃至世界的建筑企业”时，从案例中可以看出在**、银行关系方面、在地理方面、在人员素质要求等方面，都发生了变化，所谓的天、地、人已经不再成为优势。

　　(2)因此公司要真正认清所处的内外部环境，确定公司的使命和愿景，并围绕天、地、人等制定相应措施。具体措施应围绕培育公司的核心竞争力方面：具有建立电子商务网络和系统的技能;迅速把新产品投入市场的能力;更好的售后服务能力;生产制造高质量产品的技能;开发产品特性方面的创新能力;对市场变化作出快速反应;准确迅速满足顾客定单的系统;整合各种技术创造新产品的技能等方面。

企业管理问题案例分析2

　　某建筑公司，经过几十年的发展，已经成为当地知名的建筑龙头企业。总结企业成功的经验，许多管理人员归结为天时、地利、人和，如国家经济的持续发展、与当地*、银行的良好关系，几十年形成的固定客户和良好的信誉，良好的员工素质等等。在2008年**奥运景气鼓舞下，公司确立了打破地区界限，成为全国乃至世界知名建筑企业的远景和使命。当企业树立这样的远景和使命并为之努力时，发现曾经作为优势的“天时、地利、人和”似乎不在。例如，就在前不久，**一家建筑企业在与公司谈判时，让公司在两天内给出一个项目的报价。由于公司没有既懂建筑专业又精通日语的人员，没有能够及时报价，很遗憾地没有抓住公司项目。

　　请分析该公司的内外部环境，以及应采取的措施。

　　(1)天、地、人是对公司内外部环境的概括描述。从案例中可以看出公司过去的成功来自天时、地利、人和，构成了公司的竞争优势。当公司重新确立了“成为全国乃至世界的建筑企业”时，从案例中可以看出在*、银行关系方面、在地理方面、在人员素质要求等方面，都发生了变化，所谓的天、地、人已经不再成为优势。

　　(2)因此公司要真正认清所处的内外部环境，确定公司的使命和愿景，并围绕天、地、人等制定相应措施。具体措施应围绕培育公司的核心竞争力方面：具有建立电子商务网络和系统的技能;迅速把新产品投入市场的能力;更好的售后服务能力;生产制造高质量产品的技能;开发产品特性方面的创新能力;对市场变化作出快速反应;准确迅速满足顾客定单的系统;整合各种技术创造新产品的技能等方面。

企业管理问题案例分析3

　　某地方生产传统工艺品的企业，伴随着我国对外开放**，逐渐发展壮大起来。销售额和出口额近十年来*均增长15%以上。员工也有原来的不足200人增加到了2000多人。企业还是采用过去的类似直线型的**结构，企业***王厂长既管销售，又管生产，是一个多面全能型的管理者。最近企业发生了一些事情，让王厂长应接不暇。其一：生产基本是按定单生产，基本由厂长传达生产指令。碰到交货紧，往往是厂长带头，和员工一起挑灯夜战。虽然按时交货，但质量不过关，产品被退回，并被要求索赔;其二：以前企业招聘人员人数少，所以王厂长一人就可以决定了。现在每年要招收大中专学生近50人，还要牵涉到人员的培训等，以前的做法就不行了。其三：过去总是王厂长临时抓人去做后勤等工作，现在这方面工作太多，临时抓人去做，已经做不了做不好了。凡此种种，以前有效的管理方法已经失去作用了。

　　请从**工作的角度说明企业存在的问题以及建议措施。

　　(1)从案例中给出的信息看，企业明显采用的是直线型**结构形式，这种**结构优点是：直线型**结构的优点：结构比较简单，所有的人都明白他们应向谁报告和谁向他报告。责任与职权明确。每个人有一个并且只能有一个直接上级，因而作出决定可能比较容易和迅速。缺点：是在**规模较大的情况下，业务比较复杂，所有管理职能都集中由一个人承担，是比较困难的。

　　(2)显然当企业已经发展成为2000多人时，直线型**结构制约企业的正常发展。如同案例中王厂长面临的困境，要一个人管所有的事情，已经没有效果和效率了。

　　(3)企业需要采用适合企业发展的**结构形式，例如管理进行专业化分工的直线-参谋型**结构，考虑设立生产计划部门、人力资源部门以及后勤部门。这样就可以发挥直线-参谋型**结构的优点，即各级直线管理者都有相应的职能机构和人员作为参谋和助手，因而能够对本部进行有效管理，以适应现代管理工作比较复杂而细致的特点，而每个部门都是由直线人员**指挥，这就满足了现代**活动需要**指挥和实行严格的责任**的要求。

乡镇企业管理存在哪些问题3篇（扩展6）

——烟草物流存在哪些问题-烟草物流知识 (菁选2篇)

烟草物流存在哪些问题-烟草物流知识1

　　成本核算模糊，物流标准落后

　　在很长一段时间内，烟草行业物流成本没有单独核算，工业把这一部分费用纳入到产品成本，而商业则纳入商品流通。而在企业内部，物流系统的规划设计、业务实施、信息系统建设与维护等分别由不同的部门完成，物流系统涉及成本方面的基础数据很难进行完整有效的统计，因此无法真实反映物流成本的构成。

　　另外，物流标准相对落后。虽然烟草行业已经制定了一些物流标识标准体系，但标准的应用推广本身还需要进行实践，而货物运输过程中基本设备的**规范缺乏，物流标准化管理及商品信息标准化工作等都相对滞后，影响了现代物流的发展。

　　思维观念落后

　　自“电话访销”实施之后，行业业务模式已基本稳定，行业从业人员、相关人员包括零售户在内，对烟草物流的认识还只是停留在仓储配送层面，认为是简单的体力劳动，长期以来一直由所谓的“临时工”负责。

　　当“现代物流”的概念引入到烟草行业时，很多烟草从业人员认为是劳动力的**和现代化机器设备的应用，不过是“配货送货”的代名词，属于“换汤不换药”的范畴，依旧不会探究现代流通所**的深层含义，对现代物流的认识比较片面。

　　物流人才匮乏

　　随着烟草物流现代化建设脚步的加速，特别是物联网的'建设已经纳入到烟草物流建设的范畴，原有物流人员的年龄结构和知识结构已经不能满足现代化建设的要求，新近员工大多为院校应届毕业生及转业**。

　　由于缺乏专业的知识及操作经验，加之行业培训机制等也不尽完善，导致物流现代化建设处于使用先进技术和设备阶段，物流效率明显低于预期水*。

烟草物流存在哪些问题-烟草物流知识2

　　成本核算模糊，物流标准落后

　　在很长一段时间内，烟草行业物流成本没有单独核算，工业把这一部分费用纳入到产品成本，而商业则纳入商品流通。而在企业内部，物流系统的规划设计、业务实施、信息系统建设与维护等分别由不同的部门完成，物流系统涉及成本方面的基础数据很难进行完整有效的统计，因此无法真实反映物流成本的构成。

　　另外，物流标准相对落后。虽然烟草行业已经制定了一些物流标识标准体系，但标准的应用推广本身还需要进行实践，而货物运输过程中基本设备的**规范缺乏，物流标准化管理及商品信息标准化工作等都相对滞后，影响了现代物流的发展。

　　思维观念落后

　　自“电话访销”实施之后，行业业务模式已基本稳定，行业从业人员、相关人员包括零售户在内，对烟草物流的认识还只是停留在仓储配送层面，认为是简单的体力劳动，长期以来一直由所谓的`“临时工”负责。

　　当“现代物流”的概念引入到烟草行业时，很多烟草从业人员认为是劳动力的**和现代化机器设备的应用，不过是“配货送货”的代名词，属于“换汤不换药”的范畴，依旧不会探究现代流通所**的深层含义，对现代物流的认识比较片面。

　　物流人才匮乏

　　随着烟草物流现代化建设脚步的加速，特别是物联网的建设已经纳入到烟草物流建设的范畴，原有物流人员的年龄结构和知识结构已经不能满足现代化建设的要求，新近员工大多为院校应届毕业生及转业**。

　　由于缺乏专业的知识及操作经验，加之行业培训机制等也不尽完善，导致物流现代化建设处于使用先进技术和设备阶段，物流效率明显低于预期水*。

乡镇企业管理存在哪些问题3篇（扩展7）

——乡镇企业调研报告

乡镇企业调研报告

　　随着社会一步步向前发展，我们都不可避免地要接触到报告，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。那么大家知道标准正式的报告格式吗？以下是小编精心整理的乡镇企业调研报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

乡镇企业调研报告1

　　一、全市乡镇企业主要经济指标完成情况

　　一季度，乡镇企业累计完成增加值47364万元，较上年同期的61550万元，减少14186万元，同比下降23.05%；其中：工业增加值完成27757万元，较上年同期的46315万元，减少18558万元，同比下降40.07%；其中：规模工业增加值12986万元，较上年同期的29169万元，减少16183万元，同比下降55.48%；**税金6512万元；较上年同期的10013万元，减少3501万元，同比下降34.96%；主营业务收入127856，较上年同期的132094万元，减少4238万元，同比下降3.21%。

　　一季度，煤炭产量为 131.29万吨，较去年同期的177.05 万吨净减少45.76万吨，下降25.85%。由于受市场价格、市场需求、煤矿整合及其安全整治等因素影响，彝良、镇雄、威信等主要产煤大县有百分之五十以上煤炭企业处于停产或半停产。

　　二、存在的主要困难和问题

　　在各级*委、*及****的关心和**下，经过30年的努力，**市乡镇企业的发展已有了一定的基础，目前，存在的主要困难和问题是：

　　一是乡镇企业整体素质不高、产品科技含量低、市场竞争力弱、融资困难、企业负担重。

　　二是乡镇企业产业结构矛盾突出。一产业带动农业产业化的龙头企业不多、规模小、技术含量低；二产业科技含量低、优势产业不突出、缺乏竞争力。

　　三是乡镇企业统计工作问题。各县区经贸局（乡镇企业局）基本上虽都有乡镇企业统计人员，但有的兼的工作多、工作设备、工作经费不足等原因造成工作质量参差不齐；乡镇一级统计人员基本没有，工作很困难，造成了统计资料报送的质量问题（如少报、漏报、缺报等问题）。全省农产品加工业统计工作开展一年多来取得了一定的成绩，但各县区工作参差不齐，漏报、缺报较严重。一些县报表收集非常困难。

　　三、下步工作打算

　　一是进一步推进我市乡镇企业持续、快速、健康、协调发展，努力确保省下达的乡镇企业六项发展目标任务的顺利完成。

　　二是严把统计报表质量关及做好经济运行的监测分析。

　　三是进一步提高企业对开展企村结对推进****新农村建设的重要意义的认识，提高结对质量、抓典型、抓重点、抓督查，保结对效果及成果。抓宣传，推广结对经验等措施，以确保全年工作责任目标的顺利实现。

　　四是努力开展职业技能鉴定工作。

　　五是继续抓好乡镇企业转移农村劳动力和蓝色证书培训基地建设，完善教育培训工作统计**。

　　六是做好项目储备及项目管理工作。要强化项目储备机制，要把项目储备作为一项重要工作来抓紧抓实；要对省重点扶持的项目，进行实施情况的督促检查，追踪问效，加强沟通反馈。

　　四、下步重点工作建议

　　(一)加快发展农产品加工业。围绕《**省优势农产品加工推进工程》，依托**丰富的生物资源和具有加工潜力的优势农产品，在优势产区、产业带扶持一批企业，着力打造特色鲜明的农产品加工业。鼓励企业通过定向投入、定向服务、定向收购等方式，建立和创新企业、基地和农户之间的利益联接机制，重点加快发展马铃薯制品、天麻制品、魔芋制品、苹果、蚕丝、茶叶、畜牧业及其副产品等主要产业的发展。坚持分类指导、扶优扶强，培植重点骨干企业，打造名牌产品。

　　(二)改造提升传统产业、推进乡镇企业加快科技创新和技术进步。引导和促进全市乡镇企业积极应用先进适用技术，改造装备，改进生产工艺，加快产品升级换代。**乡镇采掘、矿冶业引进战略合作伙伴，进行嫁接改造，延伸产业链，提高资源综合利用水*和产品附加值。积极推动乡镇煤矿整合，提高单井产量能力，壮大规模。 积极推进以提升企业的技术装备水*，提高新产品开发能力，加快传统产品的升级换代为重点，以增强市场竞争能力为目标，努力提高乡镇企业推广应用先进实用技术的水*，开展技术创新示范活动，提高企业技术转化和创新能力。

　　(三)积极发展配套产业和农村服务业。抓住国家实施西部大开发和乡镇企业“东西合作”的机遇，**企业发展特色产业，参与优势产业和重点产业发展。发展配套产业，开发配套产品。加大乡镇企业与大企业、大集团的合作力度，生产为大中型企业配套的原料、半成品等。

　　大力发展物流、包装、贸易、餐饮等农村服务业及劳动密集型企业。发展独具地方特色的乡村旅游业，积极开发旅游产品和民族文化产品。围绕农产品的加工与流通，大力发展企业化运作的专业合作经济**，重点扶持发展一批服务领域广、**化程度高、经营机制灵活、带动能力强的农民专业合作经济**。鼓励发展提高农民物质生活和精神生活质量的各种服务产业和文化产业。

　　(四) 协调解决乡镇企业融资难题。积极协调银行（信用社）与企业的合作，争取银行（信用社）对乡镇企业的信贷**力度。努力改善银行对乡镇企业的结算、财务咨询、投资管理等金融服务。努力拓宽乡镇企业的直接融资渠道。争取财政给予适当的资金扶持。

　　(五) 引导乡镇企业聚集发展。以现有产业群和骨干企业为基础，引导乡镇企业向基础设施较为完善、资源相对集中的工业园区、工业小区和小城镇集中发展；大力发展循环经济，加快形成产业集群，提升集约化和专业化生产水*。

　　(六) 加速乡镇企业的人才引进和人才培养。引导乡镇企业坚持以人为本，走人才兴企之路。鼓励社会各类专业技术人才、经营管理人才和大中专、技校毕业生到乡镇企业创业；大力培养一批具有创新意识、懂技术、善经营、会管理的企业家队伍。积极开展农村劳动力素质培训，提高企业职工的素质。对引进高层次人才产生显著经济效益的企业和人员予以表彰奖励。

　　(七）加强对乡镇企业发展工作的指导和服务。切实加大相关**的督促落实和科学发展的指导工作力度，引导乡镇企业提高自身素质，**规范经营管理行为。推动乡镇企业加快建立现代企业**，增强诚信意识、加强企业内部管理，健全安全、劳动、财务等管理**。积极帮助其协调解决生产经营中出现的重大问题。认真落实乡镇企业经济发展责任目标，充分调动发展乡镇企业的积极性。不断完善乡镇企业发展的工作协调机制，加强各部门之间协作配合，形成工作合力，共同推动乡镇企业加快发展。重视财务、统计工作，稳定队伍、加强财务统计人员的继续教育工作，提高其业务素质，提高统计信息质量。建议市*每年安排一点专项经费作为乡镇企业统计人员培训费、调研费、报表印制等费。

乡镇企业调研报告2

　　按照古协办发〔20xx〕10号关于对全区“企业劳动用工执法情况”进行调研的通知精神要求，我局**了一次企业用工执法情况的调研，现将这次调研情况作如下汇报。

　　一、我区乡镇企业劳动用工执法基本情况

　　我区乡镇企业，截止2XX年底，企业已达9889个，企业劳动用工人数达22788人。按照现行的统计范围，个体企业作为乡镇企业统计，个体企业约占乡镇企业的95%，达9395个，个体企业*均每个企业只有1个劳动用工(不含企业主)。私营企业约占乡镇企业的5%，达494个。私营企业*均每个企业劳动用工约27人。我区作为乡镇企业的私营企业主要有农副产品加工、交通运输业、建筑业和砖瓦业等，这些企业劳动用工分为三种，一是长期用工，二是短期用工，三是临时用工。长期用工和短期用工都在统计数内，临时用工一般不在统计数内。长期用工一般是技术人员和熟练工人，短期用工一般是季节工。长期用工都能签定劳动用工合同。短期用工部分有劳动合同，另一部分没有劳动合同，只有口头答应劳动工价。

　　二、存在问题及其原因

　　(一)**宣传力度有待加强

　　《劳动法》自1995年1月1日起施行后，随着社会的.发展和客观情况的变化，一些新的用工主体，用工形式不断出现，要求劳动合同**进行相应的**。乡镇企业用工**的不断改变，社会保障体系的不断加强。1月1日起施行的《*******劳动合同法》，是尊重劳动，保护劳动者的重要举措，是构建******社会的重要内容，是完善劳动保障法律体系的重要举措。我们应该利用各种宣传方式，加大**宣传力度。

　　(二)乡镇企业员工素质有待加强

　　我们应该重视乡镇企业员工培训，由于员工自身素质较低，缺乏系统的培训教育，缺乏一定的专业技能，自身素质不过硬，实际能力不适应，只能从事一些体力工作或短期劳动，从而为签订劳动合同带来一定的难度。

　　三、对策建议

　　(一)进一步加强法律、法规的宣传力度

　　应进一步加大宣传力度，通过宣传教育，调动老板与员工的积极性而确立劳动关系。在劳动关系中，用人单位与劳动者一方面有共同的利益，另一方面又有不同的利益需求。《劳动合同法》在维护用人单位合法权益的同时，侧重于维护处于弱势一方劳动者的合法权益，以实现双方之间力量与利益的*衡，从而促进劳动关系**稳定，促进******社会的构建。劳动合同在保护劳动者各项劳动保障权益中发挥着关键作用。作为劳动合同一方面可以从形式上确立劳动关系，从而为劳动者获得劳动报酬、休息休假、社会保险等各项法定权益奠定了基础。另一方面又从内容上具体约定了劳动者的工资、工作内容、工作时间等权益，从而为劳动者实现和保障自身的权益提供了依据。另外劳动合同的重要性，决定了《劳动合同法》在劳动保障法律体系中处于基础地位。从中我们可以看出制定《劳动合同法》，不仅可以直接维护劳动者的劳动合同权益，而且还可以起到间接维护劳动者的其他各项劳动保障权益的作用。

　　(二)进一步加强法律、法规的执法力度

　　现行劳动合同尽管在维护**发展稳定大局发挥了十分重要的作用，但是在实施中也存在一些问题。如一些用人单位不**订立书面劳动合同，滥用试用期和劳务派遣、限制劳动者的择业**和劳动力的合理流动等。目前，一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。大部分劳动合同期限在一年以内，劳动合同短期化倾向明显，影响了劳动关系的**稳定。这一状况，在一定程度上影响了职工的就业稳定和对企业的归属感，影响了其为企业长期服务的工作热情和职业规划，对企业的长期发展，社会的**稳定产生不利影响。

　　(三)进一步加强对乡镇企业员工的法律培训力度。

　　使他们充分认识到订立劳动合同必须遵守国家的法律、法规的要求，也就是遵循合法原则;双方当事人应当遵循公*原则确定各方的**和义务。劳动关系的建立在劳动法律体系中处于关键位置，其决定着劳动者是否能够享受劳动法律规定的各项**。作为制定《劳动合同法》是尊重劳动，保护劳动者的重要举措。《劳动合同法》通过对劳动合同的订立、履行、**、终止等作出符合****市场经济要求和我国国情的规定，在尊重用人单位用工自*的基础上，要求用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同、规定用人单位必须全面履行劳动合同、引导用人单位合理约定劳动合同期限、规范用人单位**和终止劳动合同行为、要求用人单位在**和终止劳动合同时必须**支付经济补偿，从而在劳动者十分关心的这些问题上，有效地保护劳动者的合法权益。制定《劳动合同法》是构建**社会的重要内容。在劳动关系中，用人单位与劳动者一方面有共同的利益;另一方面又有不同的利益需求。

　　《劳动合同法》在维护用人单位合法权益的同时，侧重于维护处于弱势一方的劳动者的合法权益，以实现双方之间力量与利益的*衡，从而促进劳动关系**稳定，促进******社会的构建。制定《劳动合同法》是完善劳动保障法律体系的重要举措。劳动合同在保护劳动者各项劳动保障权益中发挥着关键作用。劳动合同的重要性，决定了《劳动合同法》在劳动保障法律体系中处于基础地位。制定《劳动合同法》，不仅可以直接维护劳动者的劳动合同权益，而且还可以起到间接维护劳动者的其他各项劳动保障权益的作用。

乡镇企业调研报告3

　　小微企业是我区国民经济和社会发展的重要基础，是工业经济的重要力量和活力所在，在扩大就业、增加税收、改善民生等方面发挥着不可替代的作用。**来，受国际**异常严峻和复杂多变的宏观经济形势影响，小微企业经营难度加大，面临诸多困难。为全面了解我区小微企业发展现状，剖析发展障碍，探索发展对策，区****会组成专题调研组，深入开展调研，听取各乡镇和区级****的工作汇报，召开小微企业业主和*座谈会8次，走访企业12家，发放企业**表150份，其中小微企业100家、中型企业50家。现将有关情况报告如下：

　　一、**来我区扶持发展小微企业的主要做法及成效

　　1、落实扶持**，加大培育力度。积极应对宏观经济形势，及时制定出台《吴兴区进一步促进小微企业*稳健康发展的**意见》，通过加强财税**、搭建发展*台、推进企业兼并重组等措施，帮助企业度过难关，加快结构调整和转型升级步伐。取消、停止、返还、补助或优惠征收工程质检费、工程定额测定费等13个收费项目。加强对区级部门收费项目的清理规范和收费验审，取消各项不合理收费，切实减轻小微企业负担。认真贯彻落实*和省、市各级*关于扶持小微企业发展的各项**，帮助企业积极向上争取项目和****。以实施“雏鹰计划”为载体，从资金扶持、创业指导、要素保障、人才培养、技术创新等方面，切实加大对成长型小微企业的培育力度，促进小微企业做大做强。

　　2、创新工作机制，缓解要素制约。努力缓解小微企业融资难题，建立重点工业项目和企业资金需求库，向金融机构重点推介有资金需求的重点项目及成长性好的小微企业。全力帮助小微企业争取应急周转资金，共争取到企业应急周转金近5亿元，占全市一半以上。不断规范****公司的运作模式，努力拓宽小微企业融资渠道。切实加强对各类担保机构的**管理，着力规范融资行为。积极主动应对民间借款纠纷，努力降低企业损失。大力推动小微企业创业基地建设，鼓励建设标准厂房，充分发挥吴兴科创园、多**产业园、***童装城等*台在为小微企业提供创业指导、管理咨询、培训业务、项目申报等方面的作用，促进小微企业集聚发展。通过举办人才招聘会、人力资源交流大会等形式，帮助小微企业搭建人才引**台。开展企业家培训交流活动，开拓视野，提升素质，推动企业管理和**创新。

　　3、强化服务保障，优化发展环境。深入开展“进村入企”大走访活动，以“**驻点工作室”为*台，深入小微企业摸实情、办实事、破难题、促发展。深入开展区级部门助推工业企业转型升级专项活动，牢牢抓住结构调整、科技创新、节能减排等重点，推动小微企业转型升级。深入开展“作风建设深化年”活动，不断增强服务意识，优化服务**，提升服务效能，努力为小微企业发展创造良好环境。

　　二、当前小微企业面临的主要困难和问题

　　（一）从企业自身看，小微企业结构性、素质性矛盾尚未根本改变

　　1、产业结构亟待优化。我区小微企业大部分集中在纺织服装、机械制造等传统行业，全区小微企业中80%左右为纺织服装类企业，“低、小、散”现象难于改变，园区化程度不高，不利于企业规模扩张和产业升级。大部分小微企业属劳动密集型或高能耗、高污染企业，市场竞争力和抗风险能力比较薄弱。

　　2、经营管理亟待改善。小微企业的经营管理大部分还停留在家族式管理模式，企业内部管理落后，部分企业管理比较粗放，运作不够规范，财务管理等**不够健全。行业管理不够完善，容易出现拼量压价的无序竞争。信息渠道不够通畅，对各级*的优惠扶持**掌握不全，往往符合优惠**条件而没有积极主动争取。

　　3、创新能力亟待增强。小微企业中科技型、创新型企业偏少，技术含量整体不高。企业对科技研发投入较低，缺乏创新人才，在自主创新、产学研合作等方面进展缓慢。技术改造和新产品开发滞后，产品质量和档次不高，很多企业都是代加工或贴牌生产，普遍缺乏核心技术和自主品牌，处在“微笑曲线”的底端。

　　4、发展信心亟待提振。面对严峻形势，大多数小微企业都在坚持，甚至是苦苦支撑，调研中很多小微企业业主对当前宏观经济走势和未来经济预期持悲观态度，对企业生存和发展前景感到迷茫。不少创业多年的企业家反映，当前的经济形势是**来最艰难的时候。对企业投资持更加谨慎的态度，个别甚至萌生退意。

　　（二）从外部环境看，复杂多变的宏观经济形势给小微企业带来严峻挑战

　　3、创业环境还需改善。一是扶持**难于到位。目前各级*出台的有关扶持小微企业发展的**措施不少，但调研中很多小微企业对相关**了解不多，信息不对称现象普遍存在。部分**门槛过高，大部分小微企业难于达到申请条件。有些**缺乏明确的操作细则和配套措施，以致难于贯彻实施。二是企业负担仍然较重。很多小微企业尤其是微型企业上交的是定额税，应该说在生产正常、经营良好的年份，这部分企业的税费负担是相对比较轻的，但在当前市场不景气、效益下降的情况下，不少企业反映税费负担较重，而且这部分企业往往难于享受到税收优惠**。三是服务力度仍需加大。部分基层**和*职能部门对小微企业的服务意识尚需增强，一定程度上存在“重大轻小”、“重数据、轻服务”的思想。政出多门、多头管理的现象仍然存在。区金融办等工作机构职能不全，力量配置薄弱。各乡镇企业服务中心人员的年龄和知识结构亟待优化。

　　三、周边地区扶持小微企业发展的创新做法

　　调研组专题赴德清县和宁波市镇海区、宁海县学习考察，他们在扶持小微企业发展方面的一些经验和做法值得我们学习借鉴。

　　3、关于构建创业*台方面。宁波市镇海区鼓励镇、街道、村及社区建设工业标准厂房用于小微企业创业，从20xx年起，对新投入使用的出租工业标准厂房面积累计在5000*方米以上，且出租给小微民营企业的面积不低于总出租面积70%的，给予产权所有者每年每*方米20元的奖励，**有效期三年。

　　四、进一步促进小微企业发展的对策建议

　　发展小微企业是实现“两富”总目标的重要渠道，对于增强我区工业经济发展后劲和活力具有重要作用。针对当前我区小微企业发展中面临的主要困难和问题，提出以下四点建议：

　　1、强化**保障，大力提振发展信心。一是注重宣传引导。要通过多种形式，广泛宣传各项优惠扶持**，提高**知晓率。引导企业正确应对困难，善于在挑战中寻找发展机遇，增强发展信心。二是完善**体系。要进一步细化各项**措施，提高针对性和可操作性。指导、帮助企业积极向上争取**，通过项目包装、抱团申请等形式，让更多的小微企业享受到优惠**。三是突出重点扶持。研究制定小微企业评价评估办法，重点扶持一批有发展潜力的创新型企业和有发展优势的成长型企业，淘汰那些高能耗、高污染、低产出的小微企业，确保有限的资源向优质小微企业倾斜。

　　2、推进转型升级，努力增强发展后劲。一是提升传统产业。鼓励小微企业实施差异化竞争策略，在细分类别产品市场做精做专，赢得市场竞争力。大力淘汰落后产能，腾出发展空间。深入开展**童装产业转型升级专项行动，紧紧围绕“减量提质、做优做强”的发展战略，着力优化产业结构，提升产业层次，完善产业配套功能，全力打造全国品牌童装的先进制造中心、设计中心、营销中心和产业示范基地，加快“童装大镇”向“童装强镇”转型。二是培育特色产业。重点培育战略性新兴产业领域尤其是成长性强、拥有自主知识产权和关键核心技术的小微企业，引导小微企业向技术含量高、能源消耗低、经济效益好的行业转型。发挥好大企业、大项目的龙头带动作用，围绕龙头企业的配套带动，延伸产业链，促进龙头企业与小微企业配套发展，互利共赢。三是引导自主创新。建议设立创新扶持基金，加大对科技创新的扶持力度，鼓励小微企业与高等院校、科研院所、研发机构建立合作关系。**小微企业自建或联合建立产品研发中心、检测中心等机构。引导小微企业加快技术设备更新，大力推进科技创新和品牌创建，努力拓展中高端市场，不断提高产品的核心竞争力和附加值。

　　3、缓解要素制约，合力破解发展难题。一是合力破解资金要素制约。积极构建*、银行、企业之间的沟通*台，成立金融协会，完善金融工作例会**。积极探索农房产权、林权等抵押形式，鼓励和**金融机构在贷款方式上拓宽可抵、质押资产范围。不断完善信用贷款机制，引导企业健全财务**，重视诚信建设，扩大信用贷款覆盖面。积极争取、运作好*应急周转资金，落实小微企业贷款风险补偿配套**。强化日常监管，规范运作模式，引导****公司和担保公司健康发展。加大对高利润贷款的打击力度，积极防范民间借贷风险。二是合力破解土地要素制约。重视小微企业发展需求，帮助企业积极争取土地指标。总结推广八里店镇尹家圩经编园区建设经验，推动小微企业集聚发展，促进块状经济向产业集群提升。鼓励创建小微企业创业孵化基地，建设一批适应产业导向、符合小微企业发展实际的标准厂房。三是合力破解人才要素制约。**开展对小微企业业主和业务骨干的培训，提升企业经营管理水*。通过定向培养、定期培训等形式，加强小微企业与本地大专院校的合作。努力改善人才创业和生活环境，切实让人才“引得进、留得住”。

　　4、优化服务**，着力改善发展环境。一是增强服务意识。各级各部门要****小微企业发展，加强联系指导，提供优质服务。把服务小微企业列入“进村入企”大走访活动的重要内容，开展“千名机关**结对千家小微企业”等活动。建立由区*牵头、****密切配合的工作机制，加强对小微企业发展的统筹协调工作，及时协调解决项目实施和企业发展中的实际困难。二是构建服务*台。建立覆盖全区小微企业的公共服务*台，为企业成长提供资源和信息应用服务支撑。扶持发展各类社会服务**，完善有利促进小微企业发展的中介服务体系，建立有效的行业自律机制和**机制。三是提升服务效能。重视各乡镇企业服务中心建设，优化工作人员年龄和知识结构，强化业务培训和工作考核。加强部门沟通，简化审批手续，减轻企业负担，努力为全区小微企业发展壮大创造良好环境。

乡镇企业调研报告4

　　中小企业是国民经济的重要组成部分，对全县经济发展和社会稳定起着举足轻重的促进作用，然而多数企业单纯追求销量和县场份额，忽视财务管理的核心地位，企业财务管理的作用没有得到充分发挥。为此，县企业服务局组成**组对全县中小企业财务管理现状进行了**。通过**发现，受多种因素制约，我县中小企业在财务管理方面存在一些不容忽视的问题，必须引起****。

　　一、全县中小企业基本情况

　　我县企业发展迅速，经济总量迅速扩大，整体素质明显提高，已形成了化工、食品加工、特种玻璃及电光源、机械设备制造、纺织、林纸及林板、冶金建材、电力等优势产业。据统计，20xx年底全县中小企业完成增加值149.5亿元，营业收入超千万元的中小企业达431家，超亿元的企业达51家。截至今年6月底，中小企业总数已达8922家，完成增加值68.8亿元,占全县经济总量的34.4%，吸纳城镇下岗失业人员2.2万人,成为安置下岗职工的主渠道。

　　本次**采用发放《河南省中小企业财务管理现状**问卷》和深入企业现场**两种方式，共**企业3358家，占全县企业总数的37.6%。

　　二、中小企业财务管理中存在的主要问题

　　**来，我县中小企业虽然发展较快，但因其生产规模小、资金和技术构成较低、受传统体制和外部宏观经济等因素影响，使得中小企业在财务管理方面存在着不容忽视的问题，主要表现在：

　　⒈融资困难，周转资金严重不足

　　资金是企业生存和发展不可或缺的资源，但融资难、担保难仍是制约当前中小企业发展最突出的问题。据统计，今年上半年我县申请贷款的中小企业资金缺口高达4.6亿元，多数企业反映资金严重短缺，而融资又异常困难。究其原因，中小企业自身存在负债过多、融资成本高、风险大，其信用等级低、资信相对较差。从银行角度来说，商业银行普遍推行“信贷终身负责制”，使银行信贷人员在投放贷款时十分谨慎。基层金融机构授权、授信**不适应中小企业发展的要求，对中小企业的信贷业务逐渐萎缩。中小企业普遍规模小，小额放贷成本高，难以对银行形成吸引力，银行的大部分贷款青睐大客户，导致中小企业****非常困难。此外，国家的优惠**向中小企业倾斜少，也是中小企业融资难的重要原因。

　　⒉财务**薄弱，缺乏科学性

　　当前，我县中小企业普遍存在财务**薄弱的现象，主要表现在：一是对现金管理不严，导致资金闲置或不足。**发现，能严格执行现金管理**的企业只有1276家，仅占被**企业的38%。不少企业认为现金越多越好，大量现金未参加生产周转，造成现金闲置浪费。还有些企业的资金使用缺乏计划安排，过量购置不动产，无法应付经营急需的资金，使财务陷入困境；二是应收账款周转缓慢，资金回收困难。多数企业没有建立严格的赊销**，缺乏对客户进行有效的资信**和信用评价，更缺乏有力的催收措施，大量应收账款不能兑现或形成呆账，流动资金紧张，生产举步维艰；三是存货**薄弱，造成资金呆滞。企业在生产经营活动中缺乏深入的县场**，盲目生产，生产出的产品没县场，存货积压，占用大量资金，轻者影响资金运营能力，重者完全中断资金链，形成资金呆滞，周转失灵，直至停产；四是缺乏对收入、成本、利润的分析，*时只关注现金流，一旦资金链出现问题，无法挽救。

　　⒊管理模式僵化，管理观念陈旧

　　中小企业典型的管理模式是所有权和经营权的高度**，企业的投资者同时就是经营者，表现出企业**者**现象严重。现场**发现，多数管理者思想落后，管理能力差，**经验和感觉管理，缺乏对财务管理理论方法的认识和研究，更缺乏现代财务管理观念，经常出现企业财产与个人家庭财产互相占用的情况，使其职责不分，越权行事，财务管理混乱，财务**不到位，会计信息失真，财务管理失去了在企业管理中应有的地位和作用。

　　⒋财务人员素质偏低

　　**发现，我县中小企业财务人员素质总体偏低，本次共**会计人员17xx人，近三年接受2次以上培训的仅占32.6%，具有大专及以上**的仅占3*%，持证（会计证、会计电算化证）上岗会计人员仅占被**人数的37.8%，专职会计只有60.2%。由于财务人员长期不接受培训，文化层次普遍偏低，理财观念滞后、理财知识欠缺、理财方法落后。

　　此外，企业财务管理问题还表现在有些企业财务档案管理水*低。在所**的企业中，财务档案立卷归档管理较好的790家，仅占23.5%，多数企业财务档案管理不达标，有的小企业的财务档案像堆废纸一样存放，财务资料极容易丢失，进而影响相关经济活动的继续开展和经济纠纷的顺利解决。

　　三、解决中小企业财务管理问题的主要措施

　　随着**的深化和县场经济的完善，县场竞争更加激烈，中小企业的财务管理问题将显得更加突出，财务管理的工作任务将更加艰巨，必须采取得力措施认真加以解决。

　　⒈加强企业管理，提高管理水*

　　一是提高认识，要真正认识到管好、用好、**好资金不单是企业财务部门的职责，滤布而是关系到企业的各个部门、各个生产经营环节，把强化财务管理尤其是资金管理贯彻落实到企业内部的各环节、各个职能部门。二是提高资金使用效率，要充分预测到资金回收和支付的时间，实现资金运用和来源的有效结合、流动资金和固定资金的合理分配，使资金的使用达到最佳效果。三是积极融通资金，要树立现代融资意识，根据企业自身特点选择适当的融资方式。

　　⒉加强财会人员队伍建设，提高全员管理素质

　　根据《会计法》的有关要求，对财会人员进行专业培训和**思想教育，不断提高自身的综合素质，特别要加强财会人员职业道德和职业纪律教育，增强财会人员的**意识，认真履行好会计****的职责。同时注重财会人员知识的更新，要根据企业会计核算方法不断更新的实际，自觉把各种自动化程序引入到企业会计管理中。

　　⒊科学投资决策，降低投资风险

　　自有资金不足加之筹资困难，决定了中小企业在投资时必须慎之又慎，把投资风险降到最低。中小企业投资要以**投资为主，重点应投在以下三个方面：一是对新产品试制投资，不断有适销对路的新产品上县，使企业在县场竞争中始终处于不败之地；二是对技术设备更新改造投资，使企业的设备始终处于一种具有竞争力的状态，永葆前进的动力；三是对人力资源尤其是在管理型人才和技术型人才的投资，一方面可以采用招聘的方式引进人才，一方面通过**部现有人员的培训，提高技能和素质，不断更新知识、更新观念、更新技术，以适应日益激烈的县场竞争的需要。

　　⒋关注**环境变化，增强企业核心竞争力

　　要密切关注**环境的变化，主动适应国家宏观调控，在新的县场环境中求生存、谋发展，随时了解县场变化，密切关注县场上的现有产品和消费动向，以中小企业良好的服务、灵活的机制、快捷的应变能力，及时调整产品结构，改变生产方向，实施技术创新，满足消费者的需求，巩固和稳定扩张县场占有率，不断扩大中小企业的生存空间。

　　四、建议

　　⒈进一步完善有利于中小企业融资的优惠**。20xx年1月1日实施的《*******中小企业促进法》无疑改善了中小企业的生产经营环境，极大地促进了中小企业的发展，但配套的法律法规尚未完善，一些如利率管制等对中小企业贷款不利的**仍在实行，应尽快完善有关融资的优惠**。

　　⒉加快中小企业信用担保体系建设步伐。目前中小企业信用担保体系建设已全面启动，并取得了重要进展，但仍需加快步伐，进一步规范和完善，注意信用担保和建立其它社会化服务体系结合起来，为中小企业融资提供形式多样的服务。

　　⒊定期开展法律、法规和业务知识的培训，*****要根据各自的职能有针对性地开展企业经营者、会计人员、管理人员的短期培训，帮助其提高**、业务、理论水*。

　　⒋加大社会**力度。财政、税务等部门要加强对中小企业财务的**，促其健全机构，配备合格的会计人员，对不配合的企业采取处罚措施，对没条件建账的企业，指定由社会中介机构**其账务。同时，社会中介机构要充分发挥应有的作用，会计师事务所、税务、工商等部门相互沟通，形成合力，共同维护良好的经济秩序。

　　此外，要加强对中小企业的服务指导。对创业初期的中小企业，*要帮助他们选择合适的行业，大力改善投资环境。如为企业提供较为完善的县场调研及行业前景分析，尽量减少投资盲目性。

乡镇企业调研报告5

　　为深入了解我镇经济发展现状及其存在的主要问题，积极探讨我镇的经济发展规律，更好的服务我镇经济又好又快发展，20xx年3月14日、15日，在**的带领下，通过对企业进行走访和开座谈会的形式，对我镇主要规模企业进行了调研。现将**情况报告如下：

　　我镇规模企业主要以焦炭、纺织、化工、食品、新材料和房地产开发为主。在镇*委*的正确**下，各行各业都有较快发展，取得了骄人成绩。**来，由于国际经济形势****，**经济结构性调整等因素，对许多企业都产生了较大冲击，但也有少数企业在这场危机中把握住了“机遇”，取得了较快发展。

　　一、以焦炭、化工行业为主的资源密集型产业：

　　****是我镇资源密集型产业的典型**，焦化行业一度成为***的支柱产业。20xx年房地产调控以来，焦化行业遭受直接冲击。今年，焦炭价格持续下跌，两家企业库存一直居高不下，凭借企业多年来建立起的良好信誉和进行的焦化煤气发电降低了产品成本，企业在微利中谋求发展。

　　二、以纺织、食品为主的劳动密集型产业：

　　****是一家以肉鸭养殖、屠宰、加工一条龙的农产品加工企业。**来，由于劳动力价格上涨因素，招工难一度成为这家企业的巨大难题，满负荷运转需要200人的生产线，却只有100多人。如何提高产品的知名度，增加产品的附加值成为提高企业竞争力的头等大事。

　　三、以新材料加工为主的知识密集型产业：

　　****是一家以氧化铝制品加工为主的企业。多年来，****非常重视新材料的研发和知识产权的保护，20xx年企业建成省级研发中心一处。公司年产10万吨氧化铝粉，因科技含量高供不应求，企业生产的陶瓷粒在**市场占有率已达到90%。公司新开发的陶瓷粒支撑剂项目更是达到了国际先进水*，为企业将来的大发展、快发展奠定了良好的科技**。

　　综上所述，单纯依靠以前的粗放经营模式，传统行业已经很难在当今的经济形势下实现大发展、快发展，依靠节能降耗降低成本的发展在产能过剩的今天也已经捉襟见肘，由此可见，企业想要生存只有不断完善管理体系，加快转型升级，提高产品质量和附加值，制造出具有高科技含量的特色产品才能在当今激烈的市场竞争中立于不败之地。