农民工技能培训工作总结3篇

农民工技能培训工作总结1

　　农民工作为一个特殊的群体，在当今社会生产建设的主力军。农民工由于自身条件的限制，自身岗位不停转换，造成农民工的工作技能在一定程度上的断层。加上农民工习惯的不稳定的行为方式为农民工在企业生产过程中带来极大的安全隐患，也时刻威胁农民工生命财产的安全。为了提高民工工作技能，教育他们规避危险的作业方式。xx公司是成立于20xx年X月份，是一家集xx生产、组建为一体的高科技企业。自成立以来，由于生产规模的不断扩大，需要一大批具有较高素质的一线员工。而在这些员工当中，农民工所占较高的比例。20xx年以来，公司围绕“关注民生，提高技能，促进生产”为主题，响应国家关于企业加强农民工技能培训的**要求，把农民工技能培训工作作为培训部门一项重点工作内容来抓，通过培训、引导、扶持，以培训促进农民工技能提高，以技能提高促进企业发展，达到了较好的效果。

　　截止目前，我司共举办农民工技能培训班1期，历时一月有余，免费为农民工开展车间生产技能、工艺技术、安全意识教育等十余场培训，共培训农民工400人，培训考试合格率达到100%。培训过程中得到了合肥市高新区管理委员会的大力**，确保了培训工作的顺利完成。具体工作如下：

　　一、理论知识培训：

　　我公司**参训人员参加公司举办的技能培训、安全法律法规培训。通过对参训人员的工艺流程及作业标准、安全生产意识的培训。教育培训人员掌握正确的工作方式，学会一些工作技巧，避免习惯性违章，克服工作中危险的动作。通过安全知识的成绩考试，对于考试不合格的作业人员继续教育，直到成绩合格。

　　二、实践操作培训：

　　公司通过**培训员工参加实践操作，向培训人员讲授施工作安全知识、施工技能，如何防止施工机械伤害事故的发生。还请公司安全部门相关人员为培训学员讲授危险品、防火的安全意识教育培训。在教育内容上，培养员工防火灭火逃生的知识，***的使用，灭火演练，分析火灾事故案例等内容。

　　通过本次农民工技能培训，提高了农民工的工作技能水*以及整体的'生产能力，接下来，我公司在巩固已有的培训成效的基础上，将继续重视对农民工的技能培训工作，提高农民工整体操作技能水*和安全意识，为创造****的企业文化而努力。

农民工技能培训工作总结3篇扩展阅读

农民工技能培训工作总结3篇（扩展1）

——农民工技能培训工作计划3篇

农民工技能培训工作计划1

　　一、目标任务

　　利用今冬明春农民工返乡和农闲的这一有利时机，大力开展“百日农民工培训行动”，集中时间、集中力量，对全市8万名农村劳动力进行职业技能培训，为年全市劳务经济各项目标任务的顺利完成奠定基础。

　　二、时间安排

　　从月份开始，集中三个月时间，**实施全市农民工技能培训工作。

　　三、工作要求

　　1、加强****，完善工作机制。按照**、市*提出的“*主导、统筹谋划、部门参与、各司其职、齐抓共管、合理推进”的总体要求，各县（区）要在农民工工作联席会议的协调下，劳动保障、劳务、扶贫、农牧、财政、教育、建设、科技、妇联、团委等相关部门密切配合，集中抓好今冬明春农民工培训的**实施工作，协调解决好培训前及培训过程中出现的问题，确保培训工作顺利进行。

　　2、广泛宣传动员，营造培训氛围。要不断加大宣传力度，利用各种****，广泛宣传国家、省、市鼓励农民工参加培训的相关扶持**，宣传经技能培训后输出农民工的典型事迹，让广大农民工充分了解有关培训内容、经费补助标准等方面的情况，通过广泛宣传动员，营造良好的**氛围，提高农民工参加职业技能培训的积极性和主动性。

　　3、创新培训模式，保障资金投入。要针对农民工特点和本地培训资源的实际，开展高、中、低多层次的培训模式，采取集中培训与流动培训相结合、技能培训与引导性培训相结合的办法，因地制宜，因人施教，既要保证培训质量，又要保证培训规模。在资金投入上，要切实落实省委发〔〕32号文件关于就业再就业资金的10%用于农村富余劳动力转移培训的**规定，对符合条件的农民工，及时足额给予职业培训和技能鉴定补贴。同时，对“农村劳动力转移培训计划”、“阳光工程”、“雨露计划”等培训项目，要按照“各级*决策政出一门、县区一级捆绑使用”的原则进行整合，**实施，提高培训资金的使用效率。

　　4、突出培训重点，增强培训实效。一是做到培训与项目建设相结合。围绕灾后重建和重大项目的开工建设，开展泥瓦工、木工、电工、电焊工、钢筋工、架子工等科目的培训，提升农民工技能水*，实现就地就近转移。二是做到培训与市场需求相结合。加强与全国各地特别是深圳市的劳务合作，考察就业市场，了解用工需求，大力推行订单、定向培训，校企联合培训等方式，重点加强保安、家政、电子、服装加工、计算机应用等市场需求量大的工种技能培训。三是做到培训与扶持创业相结合。在落实各项创业优惠**的同时，加大创业培训力度，将有创业愿望和培训需求的城乡劳动者纳入创业培训，力争培养一批小老板，扶持一批创业企业，带动更多人实现就业。四是做到培训与就业相结合。在开展培训过程中，按照市场需求和群众愿望，精心筛选一批实力雄厚、工资福利高、社会信誉好的用工单位，通过**播放用工信息和印制张贴招工信息等方式，为外出务工者提供岗位信息和就业服务，实现培训与就业的良性互动。同时，要加强农民工的技能鉴定工作，努力提高农民工的技能鉴定率。

　　5、加强督促检查，确保培训质量。按照随机抽查与重点检查相结合的办法，**专人深入各乡镇和培训基地，从师资、学时、教材、实训等方面对农民工培训工作进行跟踪检查、协调指导，及时解决培训中出现的问题，确保培训不流于形式，不走过场，使培训工作真正落到实处，取得实效。

农民工技能培训工作计划2

　　为全面落实县委、县*对农民培训转移就业的总体要求,推动我县新型农民培训工作深入开展,加速农村经济发展,全面推进我县新农村建设,现结合本街道实际，制订白龙山街道20xx年农民培训转移就业工作实施计划。

　　一、指导思想和目标

　　以“云和师傅”品牌建设为引领，着力实施“品牌导向、提高素质、优化结构、完善体制”的举措，加强对街道、村两级文化技术学校的建设和管理,积极推进本街道农业科技发展步伐.稳步推进创业就业技能培训,着力提升农民科技文化综合素质，以增加农民收入为目标,结合实际,统筹规划,健全网络,增加投入,培养一支技术娴熟、敢闯市场、善于经营的农村实用技术人才队伍。

　　二、工作实施计划

　　（一）农民培训总计划为982人。

　　1、留守农民技能培训640人；

　　2、农村实用人才培训287人；

　　3、转移农民技能培训55人；

　　4、新型职业农民培育认定12人。

　　（二）完成20xx年度农村富余劳动力转移4300人，转移率66%。

　　（三）实现劳务净收入12500万元，增幅为13.6%。

　　（四）街道要大力加强异地综合开发创业工作的**，建立完善各项工作**，认真规范管理，健全异地开发创业工作**机构，确保经常运转，确保在异地开发创业人员的合法权益，凡发现纠纷案件，立即**力量妥善解决，确保创业者的人身和财产安全。

　　（五）规范管理体系建设，着力抓好8大项目40个类别，按工作目标管理责任考核办法**实施。

　　三、农民培训转移就业措施

　　为了全面完成本年度农民培训转移就业工作计划，着力抓好以下十项工作措施：

　　1.健全**，加强**。根据街道分管**的调整，要及时调整转移培训工作**小组，落实分管**和具体工作人员，由街道主要负责人担任**小组组长，加强对农民转移培训工作的**。

　　2.落实计划，责任到人。街道农村工作指导中心要制定管理**，让转移培训工作**化，努力做到年初有安排、有落实、有检查、年终有总结、有表彰。下发20xx年工作计划，确立工作的指导思想，明确工作重点，对全年各项工作做了**安排部署。

　　3.健全机制，优化服务。进一步完善本街道公共就业服务体系，整合公共就业服务资源。安排相关人员，建立便民就业服务窗口，免费提供**咨询、免费提供职业指导、免费提供职业介绍等，为农民就业咨询提供一个良好的、免费的、便民的交流*台。

　　4.完善**，规范管理。对实用人才实行动态管理和双培养**。以2-3年为一个管理制周期，落实各行政村与街道*工委、街道办事处签订双项目标责任书，街道*工委、办事处将对各行政村进行年终考核。对不能按期完成任务的村，或不能再发挥科技带头作用的村要取消其待遇和优惠**，并且每年增选一部分新显露出来的乡土人才、科技示范户纳入街道管理，使农村实用人才队伍不断壮大。把实用人才培养成农村经济发展领头人，把成绩显著、作风踏实、工作积极、遵纪守法的实用人才培养成农村“两委”**。

　　5.制定**，推进发展。制定《加强农村实用人才创业致富创新发展的若干意见》，设立实用人才奖励基金，对做出突出贡献的各类实用人才进行表彰。从实用人才的选拔、培养到使用、考核，都有作出明确规定，规范实用人才队伍的成长和发展。在**和待遇上要给予农村实用人才充分的倾斜，做到**上关心、使用上放心、生活上贴心。使农村乡土人才成为带动农民致富的领头雁。

　　6.广泛宣传，引导**。要充分利用电视、广播、报刊等**大力宣传农民转移就业培训工作的意义和成果，同时，利用新***台如微信、微博进行深入宣传，不断扩大影响，使人们意识到农村实用人才能带动广大农民科技素质的提高，能带动实用技术成果的广泛推广，能带动更多的农民走向富裕，从而提高人们对农村实用人才的思想认识。

　　7.强化质量，提升素质。要按县农训办的要求，认真完成下达的培训任务，确保到课率、考证率、转移率，切实把农训工作抓紧抓好，抓出成效。整合资源，筹集资金。要多渠道筹集增加培训、转移工作的经费投入。

　　8.表彰先进，选用人才。充分发挥农村实用人才的辐射带动作用，在推广典型经验上狠下功夫。善于及时捕捉辐射面广、经济效益高的'典型事例，专门召开实用人才开发工作典型经验交流会，由典型人物现身说法，介绍自己的典型事例及其取得的经济效益，通过这些工作，激发农民参与培训的积极性。

　　9.深化**，开拓创新。积极引导有知识的农民，经过电商技能培训后，从事淘宝电子商务行业，自主创新创业，达到农民剩余劳动力转移就业，农民收入增加的目标。同时，利用“云和师傅”品牌的带头作用，积极挖掘更多在民间的师傅，将优秀的技能通过开展培训班的方式传达下来，让每一位农民都能学到一技之长。

　　10.特色产业，大放异彩。搭载高胥“*淘宝村”的资源优势和现有*台，力主打响“*云和师傅淘宝第一村”自主品牌，构建“淘宝一条街”来标新出彩，辐射整个白龙山街道乃至全县。真正使“万众创新，大众创业”走入千家万户，通过“个富”带动“大家富”，做出实效。

农民工技能培训工作计划3

　　一、目标任务

　　利用今冬明春农民工返乡和农闲的这一有利时机，大力开展“百日农民工培训行动”，集中时间、集中力量，对全市8万名农村劳动力进行职业技能培训，为年全市劳务经济各项目标任务的顺利完成奠定基础。

　　二、时间安排

　　从月份开始，集中三个月时间，**实施全市农民工技能培训工作。

　　三、工作要求

　　1、加强****，完善工作机制。按照**、市*提出的“*主导、统筹谋划、部门参与、各司其职、齐抓共管、合理推进”的总体要求，各县（区）要在农民工工作联席会议的协调下，劳动保障、劳务、扶贫、农牧、财政、教育、建设、科技、妇联、团委等相关部门密切配合，集中抓好今冬明春农民工培训的**实施工作，协调解决好培训前及培训过程中出现的问题，确保培训工作顺利进行。

　　2、广泛宣传动员，营造培训氛围。要不断加大宣传力度，利用各种****，广泛宣传国家、省、市鼓励农民工参加培训的相关扶持**，宣传经技能培训后输出农民工的典型事迹，让广大农民工充分了解有关培训内容、经费补助标准等方面的情况，通过广泛宣传动员，营造良好的**氛围，提高农民工参加职业技能培训的积极性和主动性。

　　3、创新培训模式，保障资金投入。要针对农民工特点和本地培训资源的实际，开展高、中、低多层次的培训模式，采取集中培训与流动培训相结合、技能培训与引导性培训相结合的办法，因地制宜，因人施教，既要保证培训质量，又要保证培训规模。在资金投入上，要切实落实省委发〔〕32号文件关于就业再就业资金的10%用于农村富余劳动力转移培训的**规定，对符合条件的农民工，及时足额给予职业培训和技能鉴定补贴。同时，对“农村劳动力转移培训计划”、“阳光工程”、“雨露计划”等培训项目，要按照“各级*决策政出一门、县区一级捆绑使用”的原则进行整合，**实施，提高培训资金的使用效率。

　　4、突出培训重点，增强培训实效。一是做到培训与项目建设相结合。围绕灾后重建和重大项目的开工建设，开展泥瓦工、木工、电工、电焊工、钢筋工、架子工等科目的培训，提升农民工技能水*，实现就地就近转移。二是做到培训与市场需求相结合。加强与全国各地特别是深圳市的劳务合作，考察就业市场，了解用工需求，大力推行订单、定向培训，校企联合培训等方式，重点加强保安、家政、电子、服装加工、计算机应用等市场需求量大的工种技能培训。三是做到培训与扶持创业相结合。在落实各项创业优惠**的同时，加大创业培训力度，将有创业愿望和培训需求的城乡劳动者纳入创业培训，力争培养一批小老板，扶持一批创业企业，带动更多人实现就业。四是做到培训与就业相结合。在开展培训过程中，按照市场需求和群众愿望，精心筛选一批实力雄厚、工资福利高、社会信誉好的用工单位，通过**播放用工信息和印制张贴招工信息等方式，为外出务工者提供岗位信息和就业服务，实现培训与就业的良性互动。同时，要加强农民工的技能鉴定工作，努力提高农民工的技能鉴定率。

　　5、加强督促检查，确保培训质量。按照随机抽查与重点检查相结合的办法，**专人深入各乡镇和培训基地，从师资、学时、教材、实训等方面对农民工培训工作进行跟踪检查、协调指导，及时解决培训中出现的问题，确保培训不流于形式，不走过场，使培训工作真正落到实处，取得实效。

农民工技能培训工作总结3篇（扩展2）

——农民工技能培训计划优秀3篇

农民工技能培训计划优秀1

　　一、目标任务

　　利用今冬明春农民工返乡和农闲的这一有利时机，大力开展“百日农民工培训行动”，集中时间、集中力量，对全市8万名农村劳动力进行职业技能培训，为年全市劳务经济各项目标任务的顺利完成奠定基础。

　　二、时间安排

　　从月份开始，集中三个月时间，**实施全市农民工技能培训工作。

　　三、工作要求

　　1、加强****，完善工作机制。

　　按照**、市*提出的“*主导、统筹谋划、部门参与、各司其职、齐抓共管、合理推进”的总体要求，各县（区）要在农民工工作联席会议的协调下，劳动保障、劳务、扶贫、农牧、财政、教育、建设、科技、妇联、团委等相关部门密切配合，集中抓好今冬明春农民工培训的**实施工作，协调解决好培训前及培训过程中出现的问题，确保培训工作顺利进行。

　　2、广泛宣传动员，营造培训氛围。

　　要不断加大宣传力度，利用各种****，广泛宣传国家、省、市鼓励农民工参加培训的相关扶持**，宣传经技能培训后输出农民工的典型事迹，让广大农民工充分了解有关培训内容、经费补助标准等方面的情况，通过广泛宣传动员，营造良好的**氛围，提高农民工参加职业技能培训的积极性和主动性。

　　3、创新培训模式，保障资金投入。

　　要针对农民工特点和本地培训资源的实际，开展高、中、低多层次的培训模式，采取集中培训与流动培训相结合、技能培训与引导性培训相结合的办法，因地制宜，因人施教，既要保证培训质量，又要保证培训规模。在资金投入上，要切实落实省委发〔〕32号文件关于就业再就业资金的10%用于农村富余劳动力转移培训的**规定，对符合条件的农民工，及时足额给予职业培训和技能鉴定补贴。同时，对“农村劳动力转移培训计划”、“阳光工程”、“雨露计划”等培训项目，要按照“各级*决策政出一门、县区一级捆绑使用”的原则进行整合，**实施，提高培训资金的使用效率。

　　4、突出培训重点，增强培训实效。

　　一是做到培训与项目建设相结合。围绕灾后重建和重大项目的开工建设，开展泥瓦工、木工、电工、电焊工、钢筋工、架子工等科目的培训，提升农民工技能水*，实现就地就近转移。二是做到培训与市场需求相结合。加强与全国各地特别是深圳市的劳务合作，考察就业市场，了解用工需求，大力推行订单、定向培训，校企联合培训等方式，重点加强保安、家政、电子、服装加工、计算机应用等市场需求量大的工种技能培训。三是做到培训与扶持创业相结合。

　　在落实各项创业优惠**的同时，加大创业培训力度，将有创业愿望和培训需求的城乡劳动者纳入创业培训，力争培养一批小老板，扶持一批创业企业，带动更多人实现就业。四是做到培训与就业相结合。在开展培训过程中，按照市场需求和群众愿望，精心筛选一批实力雄厚、工资福利高、社会信誉好的用工单位，通过**播放用工信息和印制张贴招工信息等方式，为外出务工者提供岗位信息和就业服务，实现培训与就业的良性互动。同时，要加强农民工的技能鉴定工作，努力提高农民工的技能鉴定率。

　　5、加强督促检查，确保培训质量。

　　按照随机抽查与重点检查相结合的'办法，**专人深入各乡镇和培训基地，从师资、学时、教材、实训等方面对农民工培训工作进行跟踪检查、协调指导，及时解决培训中出现的问题，确保培训不流于形式，不走过场，使培训工作真正落到实处，取得实效。

农民工技能培训计划优秀2

　　一、指导思想

　　1、宜昌市工人文化宫职业技能培训学校20XX年农民工培训计划是根据市总**“在世界金融危机不断蔓延的关键时刻，千方百计为农民工解难脱困，大力加强农民工技能培训工作”的要求制定的，是全总启动的“千万农民工援助行动”的具体落实。搞好这项工作对于社会稳定，促进经济又好又快持续健康发展，深入贯彻落实*理论、“*”重要思想和实践科学发展观具有重大的现实意义和深远的战略意义。

　　2、实施20XX年农民工培训计划任务重，责任大。困难客观存在，难度显而易见。但是，在农民工最需要帮助的关键时刻，****就是农民工兄弟最可靠的娘家，帮扶一把，共度危难是**义不容辞的责任，也是***的性质和职责决定的。

　　3、在短时间内大规模地开展农民工技能培训工作是在金融危机的特殊时期，**工作面临的新挑战。我们要以时不我待、克难创新的精神，不等待，不依靠，不言难，勇于挑重担，坚决完成任务。

　　二、****机构

　　1、文化宫农民工技能培训工作**小组

　　组长：江浩（文化宫**）

　　副组长：闫承模（文化宫*支部*）

　　侯毅（文化宫副**）

　　张俊（文化宫***）

　　2、文化宫农民工技能培训工作办事机构

　　办公室：马松山（**）

　　胡文莉刘慎华陈小华王学会

　　联络部：金强（**）

　　3、**小组及办事机构职责

　　⑴负责制定年度培训计划，检查和督导培训计划的实施情况，及时解决培训计划实施过程中发现的问题。

　　⑵办公室根据**小组的安排，按计划**教学活动和处理与教学活动有关的教务事宜。

　　⑶联络部负责与承担培训**任务的单位和虽无培训**任务但有培训需求单位的联系，落实培训需求计划，及时报告**小组并反馈办公室，以便及时做好教学准备。

　　联络部保持本宫与市总及社会有关单位培训信息畅通，及时、准确向市总汇报计划落实情况。

　　三、培训任务

　　20XX年宜昌市**预计**培训农民工10000名。

　　参训对象包括返乡农民工，在岗农民工和非农民工身份的在岗、下岗职工。

　　四、培训实施办法

　　培训实施的总原则：统筹规划，分级**，**施教，确保质量。

　　1、统筹规划。宜昌市**系统**的农民工培训**纳入市总培训规划内，各级**按照市总的**要求开展工作。

　　2、分级**。各县（市）总**、行业（大型企业）**各自承担**农民工参加技能培训的任务。（市总另行下达各单位**农民工参训的任务指标）。各单位在**农民工参训时应深入到农民工集中的基层（乡村）征求广大农民工的意见，确定培训项目，并将组班情况、参训人数、教学内容、开班时间及时报告市总，并做好开班前的**工作。

　　3、**施教。各单位**的农民工培训班教学**工作由宜昌市工人文化宫承担，市工人文化宫根据各教学班的具体要求**相应的教授人员免费施教。

　　4、确保质量。农民工培训是一项利在当代，功在千秋的大事，我们既要保证培训任务的完成，绝不能放松教学质量，又要做到农民工学有所长，学有所用。

　　五、培训内容

　　1、职工技能培训。

　　强化技能培训，为农民工特别是返乡、下岗的农民工开展职业技能培训，通过开展订单式培训（与用人单位合作），项目培训（专项技能技术）等适合农民工特点的就业技术技能培训，提高农民工就业竞争能力。

　　2、农业产业化专业课程培训。

　　我们应根据返乡农民工的特点，围绕农业现代化、产业化要求开设专业课程，如种植、养殖等专业技术培训，鼓励农民工自主创业。

　　3、农民工在岗培训。

　　为了提高农民工的整体素质，对在岗农民工在岗培训，开设经济形势、职业道德、岗位技能、安全生产等课目，提高农民工抵御竞争风险的压力，稳定农民工在岗率。

　　六、《计划》落实措施

　　1、每周由农民工培训**小组召开一次工作会议，宫属各部（科）、培训办事机构负责人参加，研究和解决《计划》实施中的问题。

　　2、每周向市总报告《计划》实施进度情况。

　　3、年末对《计划》执行进行全面评估，对本宫成绩突出者给予奖励。对**培训成绩突出的单位报告市总**，提请市总给予表彰。

　　宜昌市工人文化宫

　　二0xx年三月十九日

农民工技能培训工作总结3篇（扩展3）

——农民工技能培训的工作总结3篇

农民工技能培训的工作总结1

　　为了贯彻落实县劳服局关于加强农民工培训工作意见文件精神，全面完成县局下达我所的目标任务，充分发挥农民工培训的积极作用，在镇*委、*的**下，相关职能部门密切配合，结合农村富余劳动力和劳务市场需求实际，利用一切积极因素开展多种形式的农民工引导培训和职业技能培训工作。现将我市农民工培训工作情况总结如下：

　　一、取得的成效

　　我片区农民工技能培训工作以“提升技能、稳定就业、促进发展”为主题，紧紧围绕片区经济社会发展和产业结构调整升级需要，积极整合各类培训资源，大力开展农民工职业技能培训。20xx年8月4日至9月2日，片区共完成农民工培训100人，通过加强技能培训，提升农民工就业能力，进而推动劳务输转，是劳动力输出地的一项长期工作，也是全面做好农民工工作的一项重要基础。通过加强农民工技能培训、工作实践，增强了农民工就业能力；加快了劳务输转；通过培训，**提高了个人收入。

　　二、主要做法

　　1、加强****，上下形成合力；整合培训资源，发挥最大效益。

　　2、精心**，注重实效的开展农村劳动力培训

　　为了搞好片区技能培训工作，我所聘请专业人员，为技能培训学员发放培训资料300本，通过开展此项工作，提高了农村劳动力技能培训学员的积极性和学习能力。

　　培训内容主要为建筑专业及外出务工常识、劳动权益保护等。进行实践操作，理论与实践相结合。各种培训均采用理论讲述与现场实际操作相结合的方式，易学、易懂，确保了培训实效。县劳服局负责协调指导，确保培训工作顺利开展

　　3、突出培训重点，提升培训层次。

　　着重为农村劳动力提供短期的基础知识和简单技能培训；

　　重点培训回乡创业带头人的创业培训，真正地为用人单位培养实用人才，努力提高就业率。通过培训，将其培养成规模化生产经营的“专业户”和农民企业家，带动更多的农村剩余劳动力就业，使他们成为农村经济发展的领**才，使培训工作能因人而异，适应各类农民的就业需求。

　　根据片区劳动力资源状况劳动力市场的需求情况，本着培训与就业结合，以培训促进输转和就业的方针，采取集中于分散培训相结合的方式进行培训。每期培训结束后，及时整理完善资料，进行情况分析汇报，总结经验，查缺补漏，并提出下一步工作的打算。同时根据不同培训对象和工种。

　　三、存在的.困难和问题

　　虽然我片区农村劳动力转移培训工作取得了一定成效，但还存在一些困难和问题，主要表现在以下四个方面：

　　1、农民工培训意识不强。多数农民工比较“务实”，只追求眼前利益，没有长远打算，他们认为培训既花钱又耽误挣钱，不合算，受这些思想观念的影响，使培训人员难以**，许多应该参加培训的农民工没有参加培训。

　　2、师资力量严重缺乏。农民工培训需要大量的有专业技术、懂得现代知识的师资队伍，但目前具备条件的师资队伍严重不足。尤其是专业教师更为突出。

　　3、培训就业衔接不紧密。

农民工技能培训工作总结3篇（扩展4）

——农民工作文10篇

农民工作文1

　　闷热的盛夏，火一般毒辣辣的太阳炙烤着大地，只有对面一排拆迁的民房中传来***嗷嗷的叫声和高楼外墙上向外热腾腾排着热气的空调“轰轰”声，才让这灼人热浪**的大地有了一点生气。

　　窗外没有一丝风。

　　我小心翼翼地把窗帘拉开一条缝，吓了一跳，一群被晒得黑黝黝的农民工在小区的外墙上粉刷，爬上爬下。他们顶着烈日，可谁也没有试图在阴凉地里歇歇的迹象，都只顾着拼命干活。

　　我想，这些农民工真的干活要钱不要命了。渐渐地，屋里变得燥热，我觉得有些不对劲，四处查看，才发现是我家的电线出现故障了。这可把我急坏了，加上天热，我很快涨红了脸，就像吞了个太阳，被烧得眼冒金星。

　　不一会儿，我全身上下就都湿透了，我急得不知怎么办。我只好试探性地朝着窗外的他们发出请求，没想到，竟然有人和我搭话。在我说明缘由后，其中一个人二话没说，将梯子搭在了我家窗前，开始检修线路。不一会儿耳边传来空调运转的声音，我也感到一丝凉意，我抬头，发现空调恢复运转了。我正想着怎么这样快就修好了，“噔噔”，有人在敲窗子。我拉开窗帘，有着一排发黄的牙的笑脸印在一张黝黑的脸上，就像个土树根。他说：“你家空调又开始运行了吧，我在这再等会看看是否正常运转。”我怔住了，只顾着点头说“谢谢”，过了好一会儿，一切正常我也忘了给他回话。不知何时他已经走了。当我抬头眺望时，发现他又回到了那弥漫热气的高楼大厦间。我大声喊道：“谢谢！”他回过头，又露出那排发黄的牙，笑道：“没事，这在我们只是举手之劳。”

　　这只是一句普通得不能再普通的话，说话的人也只是个普通得不能再普通的人。但他们的内心并不像外表那样普通，虽然只是出卖着廉价劳动力，但他们每天从上到下地在为精心打扮这个城市日夜奔波，用自己的一身脏、一身累，换来了城市的干净、美丽、整洁，换来了市民对工作生活环境的满意与赞美。人们往往只看到高楼大厦的崛起，只看到市容环境的美丽与繁荣，却没有看到农民工们在背后所付出的.大量辛劳、汗水与心血。

　　其实，他们才是这纸醉金迷间的伟大，他们才算是这座城市的主人。

　　农民工，这是一群伟大而*凡的人！

农民工作文2

　　今天我一回到家，就急忙跑卧室去做作业。但我看见一些农民工正铲石头，本来想好好做作业的，但***一直停留在这几名农民工身上，总转不开。我看着她们，心里突然出现了农民工的好处。我想着：“农民工怎么不用机器来抬这些石头？而是用她们那弯曲到再也挺不起来的背。”我又想：“这些农民工用自己的劳动换来金钱，而且每一分每一秒都一直把握住时间，决不让一分钱从将要进入她们囊中的途中消化在空气里，并且她们用劳动换来的不仅是金钱，还有他们那一天比一天憔悴的身体。”想到这时，一名男子走了过来，“这人也许就是她们的包工头！”我心里暗暗的想着。过了一会，男子跟她们讲了几句话后，就走了。我好像从细小的空间里听到了男子对农民工说的一句话：“哎，你们慢慢干，我回去吃饭了！”当时我真想替这些农民工说他几话。天渐渐暗了下来，农民工用铲子一铲一铲地把最后的几块石头铲起来，装进了麻袋，迈着沉重的步子走去……

　　我想对全世界瞧不起农民工的人说：“农民工也是人，他们的命运注定了他们这一辈子都要靠出卖劳力来养家糊口，为什么我们不能给她们一个*衡的空间？为什么我们要以鄙视的眼光去看待他们？人这一辈子都注定要挣钱，只是每个人的方式不同，为什么在人们眼里农民工只是一个低贱的人？”

　　天黑了，几个农民工提着自己的东西，有说有笑地走了，我望着她们那渐渐模糊的身影，慢慢地从眼眶里滴下了两滴最真挚的眼泪。

　　

农民工作文3

　　一位农民为了致富改种了很大一片枣树林，天天精心护养，全家人都指望这片枣树给他们带来财富，终于盼到要收获的'季节，可令人迷惑的是枣树的花谢了之后并未结果，反而变成光秃秃的枯枝，这让这户农民很是伤心，望着一片片败叶残枝，一家人都忍不住抹眼泪，却又无可奈何。

　　当时正逢科技下乡，很多专家都来帮助农民，传授科学技术，用科技发家致富。这位农民抱着试一试的态度，请专家去他家的枣园看看枣树的问题，一到枣园，就看见农民的家人正在向枣树喷农药，便上前问原因，他说枣树上的飞虫，要用农药杀虫。专家看看枣树，马上阻止说：现在正是枣树花期，不能喷农药的，那样会烧死花枝头，当然就不会结果了，农民依然半信半疑，但宁可信其有，不可信其无。他便抱着怀疑的态度按专家说的又培育了一年，出乎农民的意料，枣树当年就收获颇丰，从只有一千斤的总产量猛地蹿到了二十五万斤，让那农民又惊喜又佩服：原来科技发明了农药，使用农药也还要科技。

　　科学技术真的有那么神奇吗？回答当然是肯定的。以前农民靠天吃饭，种植庄稼、树木全凭自己的经验，但病虫害还是经常让他们损失惨重。科技的进步让人们发明了农药，用来消灭病虫害，农民们有了保护庄稼的宝贝，发家致富可就快多了，但农药使用起来也需要科技的帮忙——使用不当便会造成类似的灾害，给农民带来了不幸的后果。由此看来，科学技术的确是发家致富的金钥匙。无数的事实证明，只有相信科学，掌握技术，致富方有保障。

农民工作文4

　　看着那则**，我真想说敬佩，这样的农民工！并不是他干成了什么大事，而是他的举动感动了大家……

　　还记得那个下午，太阳火辣辣地炙烤着大地，我吃着西瓜吹着空调，坐在家中看电视，西瓜汁还时不时地滴在地上，我却满不在乎。又吃完一个西瓜，刚抬起头，映入眼帘的便是一个农民工跪坐在银行取款机的面前，旁边的保安大叔一直不断地劝他***……再往下看，我就看明白了：原来是一名农民工来银行取钱：“我的鞋子太脏了，满是泥，我不想弄脏他们的地板，免得他们还要再拖一次，这样会很麻烦他们的。可是没想到还是蹭了一点。”那名农民工在接受采访时愧疚地说道。“我当时一直劝他起来，可他就是不肯啊！并跟他说我们再拖一次地没关系的，可他就是太执着了。”我已经听不清那名农民工和保安大叔后面说什么了，此时我的脑海中只有敬佩与感动。再低头看看地上的西瓜汁，它已经凝固成深红色了。明明是那么灿烂、娇艳的颜色，我却觉得那是羞愧的红。不知道为什么，我从那西瓜汁中看到了它对我的嘲笑……

　　现在在城市中生活的人，都没有几个能与那名农民工相媲美：大街，商场，广场等等场地，都是垃圾，他们都心安理得地把垃圾随地扔，可却不知道垃圾此刻在“嘲笑”他，“藐视”他们……

　　我不知道现在还有多少人能像那名农民工那样做，可是我们需要那样做。你可以不用做到他那样，可是你要把乱扔垃圾、污染大地的坏习惯改掉，不要让大地留下你的污迹……

农民工作文5

　　这个时节的太阳像被谁惹怒了，爆发出一股一股的热浪，**着这个大地。

　　家对面的工地上，已好久没有听到机器的轰鸣声了。里面只是一片片的黄土，上面生长着许多植物，也不知道是用来观赏的，还是杂草。

　　在工地上，没有几辆大型机器，只点缀着几个农民工的身影。

　　在我的印象中，农民工都应被晒得黝黑，他们大多是光着膀子，叼着烟卷，骂骂咧咧的样子，已经失去了爸妈口中农民的朴素。但他们从偏远的家乡来到大城市中，也只为挣口饭吃，还经常被拖欠工资。

　　而眼前这些农民工都穿着衣服，虽不起眼但十分整齐。黝黑的脸上纵横着一道道深入浅出的皱纹，他们在脸上保持着严肃而不乏活泼的神情。他们在相互配合着，有的在指挥；有的一起拉着皮尺进行测量，一丝不苟；有的背着砖前行，十分*稳。

　　在烈日之下，他们身上的汗珠一滴滴地落下，或落到地上，或浸润了衣襟，或镶嵌在皱纹中。但没有一个人叫嚷着累，因为他们的内心有着一份养家糊口的责任和努力美化城市的动力。

　　他们在工作之余，也有些许情趣，一个白衬衫农民工蹲在那里，面前站着一条黄色的流浪狗。他们相互对视着，一对黑眼睛对着另一对黑眼睛，那男人还用手轻轻细腻地抚摸着并不光滑的狗毛。构成了一幅**的画面。

　　农民工们毫不抱怨，以自己最大的精力投入到了工作之中。一份份烈日下的坚强与善良演绎在一个个工地上。

农民工作文6

　　农民工，一个词涵盖了两种职业，他们到底是农民还是工人？在我看来，他们是一群为了能让自己家庭更幸福并不懈努力的人。

　　为了让自己的孩子能够受到良好的教育，为了改善自己家庭的生活条件，他们走出了大山，离开自己的亲人，来到了城市。在城市里，他们没有稳定的住所，只能住在铁皮房子里，甚至是随手搭的帐篷里。

　　他们在城市中劳动，做着沉重的工作，呼吸着污染及深的空气，还时常遭受着他人的白眼。他们的皮肤黝黑，手上因辛苦工作而深深的裂开，他们身着工作服，头戴安全帽，这几乎就成了农民工的标志。

　　对于自己的衣食住行，他们没有太高的要求。往往几个人花几十块钱吃一顿午饭。他们不要求饭好不好吃，只求便宜能吃饱，为的是省下钱给自己的孩子上学，让自己的家庭更幸福。

　　他们没有受过高等教育，有的甚至连初中都没上。但他们有一个梦想，想让自己的孩子能够好好读书，找到好工作，不要像他们那样辛苦。虽然他们的言语不文雅，喜好不高雅，但她们有一颗为家庭奉献的博爱之心。在炎炎夏日，他们用他们的汗水为这个城市奉献，为他们的家庭造就着美好的未来；在寒风刺骨的冬天，他们用皲裂的双手，为这个城市建设，为他们的家庭带来希望之光。

　　农民工，一个庞大的群体，一个伟大的群体，他们用他们的血与泪，点燃爱的希望之光。

农民工作文7

　　城市在一天天地扩大，各种新颖的大厦，楼房以惊人的速度站了起来，这建设中的一切的一切都少不了你，农民工。是你的汗水让这片土地更加美丽。感谢你，农民工。

　　我们的学校坐落在众多居民楼中，新盖的教学楼像个大怪物似的插在那些又老又旧，颜色暗淡的居民楼中间，显得十分怪异，让人看着也觉得别扭。为此，我们还总是开玩笑说学校是下凡的天神。

　　但是那天，是你让我们的观点改变了，那个上午上操时，你站在吊在不远处的一栋居民楼外的吊车上，左手拿着一桶艳丽的油漆，右手拿着刷子。你头戴黄色安全帽，也许是黄色反光比较厉害的缘故，你头上像一个光环，在阳光下闪呀闪呀的。“知了——知了——”知了躲在树荫里不停地叫着，一套操作下来早已汗流浃背，就在我心中不住抱怨校服做的太厚时，我看到了你身着浅灰色工作服，但是后背明显地深了许多，汗水早已把你的衣服湿透了，湿衣服贴在身上一定很不舒服，可是你仍然工作着，身子随着右手的运动一起一上一下地摆动，骄阳似火，上操结束了，我们争先恐后地冲进教学楼和那一个个有着空调的房间，可你却没有这个待遇，迎接你的只有那一眼望不到头的工作。

　　放学时，我不经意间向远处你上午工作的那栋居民楼看去，天啊！原本显得又老又旧的楼房在你的不懈努力下变得高大了许多，颜色也由以前的棕和灰焕然一新变成了一栋淡黄色滚着绿边儿的楼房。感谢你，农民工。

　　地铁站的建设，名胜古迹的维修加固，各类商业大楼的建造场上都少不了你的身影。

　　你背负着家庭的重担，离开了自己的家乡，来到了这个陌生的城市中，默默的付出。

　　是你让城市人的工作，出行，生活做最基本的保障。

　　感谢你，农民工。

农民工作文8

　　我爸爸是搞建筑的，所以每次都会有农民工在工地上干活，就在上个星期我就看见了他们的生活。

　　那天我来到爸爸的工地玩，我正玩的开心时妈妈却插一句：“你如果不好好学习以后就会像他们一样。”霎时间我又想起了暑假里**农活的样子。我又望了望外面正在干活的农民工，我想：他们每一天一定是早起晚睡，吃的是粗饭，干活时一定是汗流浃背。想到这里，我不知不觉的走到农民工干活的地方。这是我突然看见一位被石头砸住的农民工在路边休息。我问他：“你怎么不去买一个止血药？”他说：“那药太贵了。”“你有孩子吗？”“有。”“他在哪儿呀？”“他去买菜了。”“他没有上学吗？”“没有。”“你怎么不让他去上学？”“现在学校学费太贵了，上不起。”我看他的脚还在流血，我连忙掏出随身必备的止血药给他弄上。他连声说：“谢谢……”直到我看见他的血不流了，我又向前走去，这时一位男孩子刚从外面买菜回来。我看着他瘦小的脸蛋，黑黑的皮肤，我忍不住哭了起来，那是我第一次放声大哭，因为我想到了*时乱花钱、不爱学习的我，和他形成鲜明对比，我顿时很对不住自己的父母。

　　到了晚上，我去他们吃饭的地方，这一看顿时给我吓坏了，他们竟然吃的是咸菜、白馒头，喝的是白粥。我又想起了*常我吃的是大鱼大肉还挑三拣四，他们吃的值多少钱，我吃的值多少钱。晚上我姨把电视般出来让大家一起看，他们还时不时的传来一阵笑声。虽然他们穷，但是他们还是可以给自己快乐，我很欣赏他们不跟别人攀比的精神。

　　这就是农民工的生活，简单而快乐。他们虽然是农民工，进行的是繁重的体力劳动，但是他们***有目标每一天都是快乐的。我以后要好好学习，将来有一天有能力来改变农民工艰苦的生活，而且通过农民工的生活我还深深的体会到父母的钱是多不容易挣来的，我以后要学会珍惜，不乱花钱。

农民工作文9

　　自从读了《城市农民工》这篇文章后，我感受很深。我们不能歧视农民工。相反，我们应该尊敬他们。

　　作者在坐公交车时，上来了两个农民工模样的青年男子。他们穿着蓝布衣裤，衣服上满是石灰、油漆的斑点，头发上、脸上满是灰尘。虽说已经是深秋了，可他们身上还有浓浓的汗味。他们从前往后走的时候，乘客都躲得远远的。有一位母亲很不尊敬他们的，对她的孩子说：“看看这两个人，就是小时候没有认真读书，现在只能帮别人干那些脏活、累活。”

　　这位母亲在教育孩子好好学习，长大能立足社会，并对社会做出贡献。其实，哪位家长不希望孩子能成才呢？但是，用这样的话教育孩子，不仅严重地伤害了农民工的感情，而且是错误的。

　　最起码的，如果没有了农民工来建设住宅，那我们住什么地方？没有了他们，城市里不少人会睡在马路上。农民工为我们的城市建设做出了这么大的贡献，要是我们不但不感谢他们，反而说出这些伤人自尊的话，真是太不应该了。

　　我们这个城市正在发生着日新月异的变化，这既需要城市人的劳动，也离不开千千万万的农民工的参与。他们付出了辛苦，付出了汗水，付出了智慧，也付出了离开家人、背井离乡的代价。他们带给我们的是温热的早点、敞亮的住房、洁净的马路、新鲜的水果、蔬菜和鲜花。正因为有了他们，我们的城市才更加年轻、更加繁华。

　　为了抚育他们的家人，为了让他们的孩子能接受良好的教育，农民工不怕脏、不怕累，长年辛勤地劳动。有一首歌唱得好：“茅草地里长，土坷垃里生，咱们有相同的名字就叫农民工。开挖过大运河，修筑过古长城，披着风箱从秋忙到冬。”

　　请尊重农民工，因为他们是辛勤的劳动者。

农民工作文10

　　去年，7.26洪灾之后，手机店里来了一位特殊的客人。是一位叔叔，他看上去很疲惫，头发上还沾有一些泥巴，一身沾满泥污的迷彩服，一双高筒鞋上满是泥浆……

　　他一进店，左瞧瞧，右看看。

　　“喂，你是干什么的？”营业员很不客气的说。

　　他说：“我刚刚铲泥时，手机掉进了泥浆里，我想买一部手机。”

　　服务员一听笑眯眯的迎了过去，“您想要什么价位的手机啊？”

　　“我想要一部既便宜又质量好的手机。”

　　营业员给他介绍了一部1800多块钱的手机，他说“有没有更便宜点的手机？”

　　“那就这部吧1500块。”

　　“还是贵了，还有便宜的吗？”

　　这时，从后面传来一个声音“给我拿一部最新款的手机。”

　　“王经理您来啦，您这边请这边都是新到的几款手机，您看需要哪一款？”

　　“拿最贵的那款我看一下。”

　　营业员走后，这位叔叔自己隔着玻璃看了好几款手机之后，好像在思考着什么……

　　突然，走到营业员面前说说：“您给我一部功能机吧，只要质量好能打接电话就可以。”

　　“好吧。”营业员不耐烦的说，还自言自语的说：“买个功能机还浪费我这么多时间。”

　　走出手机店门，他径直走向灾后募捐点，他从上衣口袋里掏出800块，从裤兜里掏出1200块，又从臂兜里掏出320。想都没想，直接投进了募捐箱。然后迈着轻快的步伐，向远处走去。

　　洪水无情人有情，7.26之后，这样的事情数不胜数，这位叔叔虽然在给自己买手机的时候很抠门儿，但是在捐献爱心的时候，非常大方。这就是我心中最美的人--农民工。

农民工技能培训工作总结3篇（扩展5）

——农民工调研报告5篇

农民工调研报告1

　　全球性经济危机造成了我国出现了大量返乡农民工，以此为契机进一步加强对农民工开展职业技能培训，受到了**和各级*的****，国家对农民工培训的投入力度逐年增大，培训的覆盖面也逐年增广。据悉，仅新型农民科技培训工程一项，**财政截至20xx年底就已累计安排补助资金40多亿元，同时带动地方投入培训资金30多亿元。我市也进一步加大对农民工的培训力度，20xx年计划**培训农民工40万人，为农民工开展职业技能鉴定和专项职业能力考核各5万人。对20xx年就读中职学校的返乡农民工，每人每年给予20xx元学费和生活补贴，对初次参加职业技能鉴定或专项职业能力考核的农民工，技能鉴定费或专项职业能力考核费财政补贴标准由50%提高到80%。然而，与之形成反差的是，很多地方主管部门对这样大的培训指标非常头痛，原因是很多农民工对***的免费技能培训并不买账。深入探讨当前农民工培训工作中存在的问题，并提出相应的办法措施，无疑有助于解决农民工“厌学”的问题，更进一步做好就业再就业培训工作。

　　一、现象

　　农民工培训是一项复杂而艰难的工作，尽管*投入了许多，各级部门也多方努力，但在实际操作过程中，却遇到了许多困难和问题。 从农民工的整体来看，对文化知识和技能培训有着强烈的渴求和迫切的愿望，但具体到单独的个体和实际的培训工作中时，却不像当初所想象的那样，免费培训农民工就会排着队来。现实并不是这样，据**了解，许多地方的农民工参加培训的主动性不是很高，不少农民工参加培训都是各级***动员来的，有的甚至只培训几天就不来了，还有的需要给参加培训的农民工发误工补贴。而一些有学习热情的农民工却由于受环境和各种因素的影响，而无法参加培训。

　　二、主要原因

　　（一）农民工自身缺乏长远性思考，思想观念需要跟新

　　首先，农民工受自给自足自然经济思想束缚，较少考虑今后长远的发展。其次，不少农民工对未来缺乏规划，对以后外出打工并没有特别明确的目标，即便想学一点东西，也不知道该不该学、学什么，学了有什么用。另外，虽然参加培训的农民工不支付培训费用，但他们还得出车费、伙食费、住宿费，再想一下这段时间如果不培训而去参加工作还得挣点钱，就近期利益，算下来还是不划算。农民工自身思想上对未来没有明确的打算，导致农民工主观上缺乏参加职业技能培训的积极性。

　　（二）现有的培训机构和培训设施分布不合理，覆盖面狭窄，不方便农民工参加培训

　　无论是公办培训机构，还是民办培训机构，只要是具有培训资质、具有一定规模的培训机构，绝大部分都集中在城区，镇、村一级基本是空白，而绝大部分农民工都是集中在镇、村，农民工如果要参加培训就必须要到城区，这就增加农民工的交通，食宿等费用，而且还耽误农活。 在很大程度上影响农民工参加培训的积极性，制约了农民工转移就业。

　　（三）培训课程设置与农民工就业实际需求不相吻合，不能让受训者起到立竿见影的效果。

　　由于培训****、培训条件不完善、对市场信息把握不准确等多方面原因，培训机构的培训内容与农民的需求有差距，既与实践相脱节，更不能让受

　　训者起到立竿见影的效果。当前大多数培训都集中在计算机、电焊工、厨师、美容美发等专业，培训项目和培训时间都根据培训经费来制定，短期培训很难让生手熟练深入掌握一门技术，中长期培训又无疑增大培训费用，致使参加过职业培训的农民工普遍感觉培训内容用不上，或是深入程度不够。

　　（四）农民工培训工作政出多门，难掌握较全面的信息

　　返乡农民工培训倍受*的关注，各部门也都相继推出与之相关的各种培训项目，如劳动保障、农业、**、建设、扶贫、共青团等部门都从各自的业务出发，开展了针对农民工的**教育，实用技术培训和职业技能培训等，在一定程度上对农民工转移就业起到了积极的推动作用，但各部门之间条块分割，各自为政，缺乏必要的**、协调和衔接，没有充分整合资源优势，不能形成合力。结果使培训不能与经济发展，产业结构实现有效的结合，培训资源得不到有效整合和利用，造成重复培训，为培训而培训，为完成任务而培训，为应付检查而培训，使培训与就业严重脱节。

　　（五）培训经费短缺、落实难度大，严重影响培训质量

　　按规定农民工技能培训经费来源有三种途径：即农民工自己掏一点；企业出一点；*补贴一点。现实中农民工没有承担费用的能力，而企业又没有承担费用的意愿，所以农民工培训主要由*在卖单，有些地方为了增强农民工的积极性，更好的完成培训任务，还给参训人员补贴交通、食宿等费用，真正用在培训学**所剩无几，培训内容严重“缩水”。

　　三、进一步强化培训，推进农民工培训工作的对策及建议

　　（一）强化**、形成合力、整合资源

　　各级*部门要充分认识加强农民工培训工作的重要性和紧迫性，尽快成立一个以地区主要负责人为组长的就业再就业培训**小组，大力整合现有资源，发挥各自优势，理顺关系，明确由人力社保部门牵头，负责整个农民工培训工作的**规划、协调、**和管理，其他各部门通力合作，各尽所能、各尽其责，互相配合、互相**，避免政出多门，互相扯皮的现象，建立一个**、法规**、投入、师资、资源“五到位”的、社会广泛参与的新型农民培训机制，将农民技能培训真正纳入“有**、有机构、有秩序、有场地、有内容、有特色、出实效”的正常运行的机制中。要利用在乡镇、村设立社保工作机构，加强乡镇、村一级培训基地建设，逐步形成*统筹、行业**、多方参与、整体推进，重点依托各类培训机构和用人单位开展培训的工作局面，推动农村富余劳动力合理、有序转移。

　　（二）加强信息引导，完善信息服务

　　缺乏城镇用工信息，培训机构不知道该开展哪些项目培训，农民工不知道参加什么工种培训。培训后不能就业，是目前农民工培训中普遍存在的问题。造成培训与就业脱节的根本原因，是缺乏及时，有效的用工信息。所以，就业机构应建立用工信息库，实现市、县、镇、村级联网，加强人力资源市场需求信息、工资价位分析、预测和发布，将市内外用工需求及时向农民工发布，使农民工方便了解市场需求信息，并根据自身条件和意愿，有选择地参加培训项目。另外就业部门还要建立农民工培训需求**系统，根据农民工的需求，科学设置培训项目，丰富培训内容，采取长训、短训与**教育相结合的方式，走农业技术培训和二、三产业技能培训并举的路子。

　　（三）规范与拓宽农民工培训市场

　　一是规范培训市场秩序，对现有的培训机构**进行监管，在**整顿改造的基础上提高其质量和水准；二是拓宽培训市场，打破培训市场由*垄断的格

　　局，以专业化的培训机构为培训承办主体，进行企业化运作，这样才能够为农民工培训开辟更大的空间；三是灵活设置培训场地，积极构建县级、乡镇农民工职业技能培训中心，并以此为主体，将培训场地延伸和辐射到村社，根据当地实际情况安排培训项目，使广大农民工在家门口就能接受到职业技能培训，既能节省时间、节省交通、食宿等费用，又不耽误农活，既方便农民工参加培训学习，又提高参训的积极性。

　　（四）完善培训资金投入机制

　　建立并完善农民工培训投资分摊机制，按照“谁投资谁受益”的原则进行，形成多元化投资格局。首先，*对加强农民工职业培训，开发人力资源负有重要职责，因此，*应预留足够的培训专款，并保证专款能及时、有效的用于农民工培训。其次，农民工素质的提高、技能的增强能使所在企业直接受益，因此，培训应以企业的需求为主体，同时，也应该根据企业的招工情况收取一定的培训费。再次，农民工参加培训可以提高其自身的人力资本，*可以通过建立培训、鉴定、招工联动机制，引导农民工积极投资参加培训，同时，金融机构也可以提供小额低息贷款帮助农民工在就业前接受职业培训。

　　（五）加强农民工培训督导

　　主管部门应建立农民工培训效果评价机制，定期对开展农民工培训的各类培训机构的专业设置、培训内容、课程课时安排，招生情况，学员结业率、鉴定合格率、就业率、培训资金使用情况等进行**统计，并及时向社会公布，以构建评价**为契机，做好农民工培训工作的督导检查。防止培训时间，内容和人员不落实、培训走场，培训与就业不对路，甚至借培训之名，套取*培训补贴经费，损害农民工的合法权益等问题发生.

农民工调研报告2

　　随着我国城市化和工业化的进程，大量的农民失去土地走向城市成为产业工人。**来发生的农民工工伤事件令人震惊，且农民工在工伤认定、医疗救护、康复及待遇补偿方面颇费周折，因而农民工的职业安全与工伤保险在我县发展经济，构建**社会的建设过程中成为*不可忽视的紧要问题，因此，解决好农民工的工伤保险问题，不仅是维护农民工权益，也是维护社会稳定、构建**社会的重要保证。

　　一、农民工工伤保险参保现状

　　县是一个13万人的小县，全县工伤保险参保缴费人数9045人，其中乡镇中小企业的参保人数为861人。县城工业园企业工伤保险企业参保情况比较好，基本上可达到95%以上。乡镇小企工伤事故率高，且员工绝大数人都是农民工。发生工伤事故的原因是许多企业技术要求较低，为了节约成本，很多企业在简陋的厂房里采用了安全性能差、劳动安全没有保障的旧机器。在这种危险的工作环境下，员工又缺乏必要的劳保设备，加上加班加点的工作，身体疲乏，***不集中就造成了工厂工伤事故的多发。**中发现，许多农民工对劳动法、工伤保险知道的很少，把工伤保险混同为商业性保险，甚至认为工伤保险是“正式职工”的事，与自己这些“临时工”不沾边。由此可见许多农民工对工伤保险缺乏必要的了解。

　　二、农民工工伤权益享受不到的原因及存在的问题

　　企业对工伤保险特别是为农民工参加工伤保险认识不到位。**中发现，各类企业普遍存在工伤保险“不划算”的错误认识。有的企业认为，农民工素质低，人员流动性大，人员不容易管理，加上企业只顾眼前利益，只算眼前账，认为为他们参加工伤保险会增大企业成本，不利于企业在竟争中的生存和发展，因而不愿为农民工参加工伤保险，且在农民工发生工伤事故时，许多企业不但不积极救治，反而百般拖延、拒绝支付农民工补偿、医疗救治等合法费用。

　　农民工发生工伤后，未参保的用人单位不积极主动地申请工伤认定，也不按法律规定向农民工支付工伤待遇。《工伤保险条例》中规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当在30日内，向劳动部门提出工伤认定申请。而大部分农民工发生工伤都是由自己或其亲属来申请工伤认定。劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用工单位不给劳动者上工伤保险

农民工调研报告3

　　**来，**区总**在区委区*和上级**的**下，积极探索服务好农民工的新方式，新途径，坚持抓基础、抓基层，突出重点，突破难题，围绕中心，服务大局，围绕农民工，做好服务文章，在活动方式上做到新、活、灵，千方百计为农民工做好事、解难事，助推脱贫攻坚，为建设“荷美**”作出了新贡献。现将工作情况汇报如下：

　　一、 农民工的工作和生活情况

　　我区目前非公企业总数为1634家，有农民工13821多人。我区农民工务工行业主要集中在建筑业、制造业、板材行业、建材行业和服务业。多数农民工为本地剩余农民劳动力，少部分为外地到本地务工人员。虽然目前经济下行，但我区农民工并未大量失业，目前，这些农民工大多情绪稳定，生活安定，并未对社会形成不安定的因素。

　　二、当前农民工最需要**帮助解决的问题

　　（一）就业和创业信息的提供问题。一是在家待业的农民工多数愿重新外出务工，但由于信息不畅，苦于无招工信息，只好在家等待观望。二是部分想在家创业的农民工虽然有良好的愿望，想在种植业、养殖业上有所发展，但由于对市场需求不了解，创业项目难选择，不敢去干。因此**应加强为农民工提供就业和创业信息。

　　（二）农民工技能培训问题。农民工技能水*低，影响了农民工重新就业和创业。一是我区农民工文化程度普遍不高，多数为初中以下文化，对科技知识接受能力不强，在外打工多数在劳动密集型行业从事体力劳动或在服务业从事简单的劳动，技能水*普遍不高，择业竞争力不强，影响了农民工就业。二是部分想从事种植、养殖业农民工普遍缺乏相关的种植、养殖技术和管理水*，影响了农民工自主创业。因此**应加大农民工技能培训力度。

　　（三）农民工生产生活困难问题。部分农民工家庭增收困难。我区农民工收入中劳务收入占了50%左右，农民工家庭的主要收入依赖打工的收入。农民工家庭一旦发生意外失业，家庭都会面临较大生产和生活困难，需要帮扶。

　　（四）农民工*帮扶问题。农民工普遍有“三怕”心理，一怕出去找不到活干，二怕工资低挣不着钱，三怕干了活领不到工资。其中最怕的就是干了活却领不到工资。因此**应该加大对农民工*帮扶。

　　三、**服务农民工的*台、载体以及方式**和做法

　　（一）创新*服务形式，为农民工解忧。一是打造网式*服务。在**街建立**区职工法律援助中心，在**产业园建立**工作站，在**区农业资料有限公司建立大型企业职工法律援助站和**莲藕产业（核心）示范区建立“农民工之家”，形成“一中心、三站点”服务模式，派驻律师在站点接受职工（农民工）的*咨询和法律援助。此外在园区、重点项目建设工地贴挂《农民工*告示牌》50块，告示牌上写明职工（农民工）合法权益的保护内容、法律援助中心电话号码、律师联系方法，让职工（农民工）*有依据、有门进、有人帮、有收获、增信心。

　　（二）转变**作风，到一线去服务农民工。新形势下，农民工已成为产业的主体。**工作重心必须下移。**人员必须往一线安排，经费也重点往一线倾斜。我会从20xx年开始，在**产业园区**工作站，安排了2名社会化**工作者常年驻守开展**业务工作；在**城区职工法律援助中心，安排1名法学专业的社会化**工作者开展职工*工作；在**莲藕产业（核心）示范区**“农民工之家”，安排1名社会化**工作者常年驻守开展服务农民工工作。在职工法律援助中心、园区**工作站和示范区**“农民工之家”实行工作日誌登记、职工（农民工）来信来访登记和具体开展服务职工（农民工）工作登记**。每个站点的**工作者每个月要向区总**汇报开展工作的情况。

　　四、问题和困难

　　（一）企业建立**积极性不高，甚至认为建立**增加麻烦和负担。农民工“无家”可归。

　　（二）农民工对入会意愿不强，好似入会要交会费，增加负担。

　　（三）农民**员流动性大，有的会员不定时地到外地务工，管理难度大。

　　（四）大部分非公企业不重视**建设，投入少，**农民工开展健康有益的活动更少，影响企业**活力和战斗力发挥。

　　五、意见和建议

　　针对农民工目前状况，建议：

　　一是加强企业主对建会好处的教育和动员工作，积极建立企业**，让农民工有“家”可归；同时真正发挥企业基层**为农民工服务作用，增强企业**吸引农民工入会能力。

　　二是加强农民工入会的好处宣传，积极发动农民工入会。

　　三是各级******农民**员工作，在生产生活上多关心，积极解决农民**员生产生活的困难和合法权益的维护，让农民工体会到****是自己信赖之“家”，**工作者是自己“娘家人”。

　　四是加强农民工劳动技能培训和提供就业创业服务，提高农民工就业率和创业率，助推脱贫攻坚。

　　六、**区农业产业化合作企业（合作社）组建**、发展农民会员情况

　　目前，我区农业产业化合作企业（合作社）组建**的有**莲藕产业核心示范区**、黄练镇科宝小蚕共育基地**，其中核心示范区**包括2家公司（即：****投资发展有限公司，**现代化农业合作社），2个村3个屯5个村民小组（即：**村**屯2个村民小组，**村内**屯1个村民小组和外**屯2个村民小组），拥有农民工576人，发展会员144名；黄练科宝小蚕共育基地**有农民工33人，发展会员33名。这两个典型的农业产业化合作社**，在推进农业产业化，促进农业增效农民增收发挥了重要的作用。

农民工调研报告4

　　**来，建筑业农民工工资拖欠问题频发，进而引发了不少的社会矛盾。为贯彻落实《****关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》精神，加强建筑业农民工管理，规范企业用工行为，进一步研究解决建筑业存在的拖欠农民工工资问题，城乡规划建设局建管科以泓泰臵业有限公司工地为例对我市的建筑业农民工工资支付和劳动合同签订情况进行了调研。

　　现状

　　（一）我市建筑业企业主要用工形式

　　我市建筑业企业使用农民工主要有二种形式：一是农民合同制职工，基本上是长期跟老板合作的农民工，此种农民工与老板要么是同乡，要么是家族关系；或者是有技术的施工员、预算员。二是“包工头式用工”，此种用工临时性较强，基本上是当地农民工，因工程需要，临时在当地聘用。

　　（二）劳动合同签订情况

　　1、劳动合同签订率。总体来说，建筑业农民工劳动合同签订率较低。据统计，建筑业农民工劳动合同签订率为20%。我市建筑业农民工劳动合同签订率不到5%。

　　不同的用工形式，签订劳动合同的情况存在很大差别。对农民合同制职工，企业大多与之签订固定期限的劳动合同。包工头式用工的，包工头与企业签订劳务用工协议，包工头与农民工多为口头协议。

　　2、劳动合同内容。建筑业农民工劳动合同内容不规范。企业与农民工签订劳动合同中，只有少数明确了工作岗位、工作任务、工作要求、安全生产注意事项、安全生产责任、用人单位的有关规定**、用人单位和劳动者双方的**和义务、工资待遇等；多数只对工作任务、工资支付时间和安全生产责任作了约定；个别的劳动合同条款还与法律规定不一致。 （三）农民工工资支付情况

　　包工头对农民工普遍实行计件工资制。大多数包工头能按照约定按时支付工人工资。包工头主要使用的是施工员和材料员，这两个人一般是合同制的，工资也是按月约定工资，这两个人的工资大部分能够按月足额发放。其它的农民工一般与包工头下面的各工种的班组长打交道，包工头把工资发给各工种班组长，由班组长把工资发给农民工。因受建筑工程施工、验收和结算阶段性的影响，普遍采取按年节预支，年底或工程结算后全部兑付的工资支付办法。预支付工资数额能够保障农民工的基本生活。农民工急需用钱时，可以向包工头预借。

　　（四）农民工的现状

　　1、已出现年龄断档趋势。建筑业是一个劳动密集型产业，施工现场的机械化作业有限，难以从根本上替代和解决施工现场的手工操作问题。现在所使用的农民工大都在40-55岁之间，而30-40岁的农民工已不多见。从年龄上看，已出现断层，带来用工荒的问题。由于从事建筑施工生产的工人出现青黄不接，农民工作为建筑业劳动力的主要提供者，对建筑业持续、健康、稳定的发展，已构成威胁。

　　2、技术技能水*不高。从**的情况来看，农民工持证上岗率约为10%，大部分没有进行过操作技能培训。放下手中的农具，来到施工现场，就成了建筑工人。虽然在施工前，都有技术人员对他们进行书面交底和现场技术口头交底，但很多工序因为之前从未干过、更没见过，难以提高其技术技能水*。

　　3、安全意识不高。根据**统计，从建筑工地出现安全事故频率来看，60%的农民工受到过伤害。在施工作业之前都要进行三级安全教育，但现场经常看到农民工不戴安全帽，将安全帽丢在一边，休息时将安全帽当成临时凳子使用。从业农民工的安全意识有待提高。

　　4、施工质量和效率较低。农民工来自农村，没有受过专业培训，对施工现场的施工也一无所知。其生疏的操作技能，导致生产效率低下。四五级工才能做的活，让一二级工

　　去做，难以保证质量。在施工生产中出现了质量问题，必须推倒重来时，他们就不干了，他们要求做了活，就要给工钱，重做不给工钱就走人。

　　5、季节性因素影响工期。不论施工现场多忙，在农忙季节，他们都会离开工地回家忙农活。农历的年节日，农民工都是要回家的，不论施工现场有多大的事。因此，农民工的季节性因素不仅直接影响工程工期和质量，而且无序流动，给施工现场的管理带来很大的难度，出现了季节性用工难的问题。

　　6、法律*意识淡薄。大部分农民工不知道签订劳动合同，只是口头上约定所做工种的`价格，做完后结清。到工作做完后，守信的老板就会结清，不守信的老板就会拖。很多来我局投诉的农民无任何凭据。因此，恶意讨薪，或“讨薪专业户”，就有了滋生的土壤。

　　拖欠原因

　　（一）拖欠工程款、通过包工头支付是工资拖欠的主要原因

　　拖欠工程款是拖欠工资的主要原因。建筑业企业由于拿不到工程款，无法保证职工工资的足额支付。工程款分“步、项”结算的方式，导致建筑业企业职工工资难以按月足额支付。而包工头的参与是造成工资拖欠的另一主要原因。大量无法人资质的包工头参与建筑工程承包，使用工管理、工资

　　支付和权益保护等各项监管措施难以有效落实，最终导致建筑劳务市场秩序混乱，用工不规范。有的包工头领取工程款后，故意克扣，甚至一走了之，造成农民工工资难以及时足额发放。

　　（二）用工主体不合法，导致劳动合同签订主体缺失 目前，建筑劳务队伍“有资质无人员、有人员无资质”现象较为普遍。注册成立劳务企业必须纳税，而建筑劳务分包利润率很低，另因劳务企业资质标准较高，组建难度大，致使目前建筑市场上承揽工程的大多数劳务队伍没有取得合法资质。大量无合法劳务分包资质的劳务公司和包工头不具备签订劳动合同的主体资格，尤其是一些承揽工程的包工头直接从社会上招募农民工或从农村家乡带出一批亲朋好友，更不具备签订劳动合同的主体资格。同时，由于无**的零散用工无法实行有效管理，致使少数包工头有机可乘，恶意拖欠农民工工资，给工资追讨工作带来很大困难。

　　（三）行业特殊性和企业、农民工缺乏积极性，导致劳动合同签订率低

　　一是建筑业用工具有阶段性和临时性，建筑业农民工具有很强的流动性，这给签订劳动合同带来困难。企业与农民工多以口头协议代替书面劳动合同。二是农民工自身文化素质偏低，*意识不强，认为没有必要签订劳动合同，或担心要求签订合同会影响工作机会的获得。

农民工调研报告5

　　“农民工”再次成为人们关注的焦点，为了更好的解决农民工的工资问题，维护农民工合法权益和社会稳定，我们根据辖区内**来农民工工资支付情况进行了调研，报告如下：

　　一、20xx——20xx年度农民工检查数据分析

　　20xx——20xx年度，XX区劳动大队按照市发文件精神，**多次农民工工资专项检查行动，并将农民工工资*贯穿落实在日常巡查中，有效地维护了农民工权益。两年来我大队共主动巡查网格内用人单位565户，涉及劳动者XXXX人次，其中农民工3255人。下达**询问书XXX份，下达限期改正指令书12份，督促用人单位补签、新签劳动合同XXXX份，两年来共接待咨询201起，成功调解简单劳资纠纷XXX起，为职工追回拖欠工资和押金共计114万元，有效地维护了辖区劳资关系的**稳定。

　　二、主要经验做法

　　XX区农民工工资检查服务工作以追求服务**多样化为目标，不断开拓创新，转变执法理念，通过实施“四大转变”，进一步强化服务意识，推动了农民工工资检查服务工作的创新发展。

　　一是转变监管**，夯实监察基础。随着劳动者*意识的不断增强，劳动保障监察工作人力少、任务重、难度大的矛盾显现出来，很多时候是疲于应付。为此，大队从完善监管**出发，变突击应对为常态**，利用网格化、书面**、分类监管等**，充分发挥监察职能，综合运用日常巡察、举报专查、专项检查和劳动年检等**，全面掌握用人单位基本情况，进一步规范用人单位劳动用工管理、保险缴纳、工资支付等行为，从源头上预防和解决用人单位随意拖欠和克扣农民工工资的问题。

　　二是转变服务态度，提升监察水*。对接待来访咨询、投诉人员，XX区人社局注重超前思维，拓宽工作思路，创造性地开展工作，在劳动大队建立了“心理疏导室”，在主动做好劳资双方情绪稳定工作的同时，探索“心理疏导法”积极调解劳资纠纷。变被动受理为主动热情服务，按照相关办事流程及时处置，对于不属于受理范围的投诉举报，耐心做好解释工作；定期召开执法经验交流座谈会，邀请相关专业人员研讨工作中的疑点和难点。对外来农民工*实施“绿色通道”**，不断提高办案效率和质量。20xx年1月16日中午，XX劳动大队接到江苏淮安来镇**服装厂打工的女职工刘某等8人投诉，反应自己在辖区某服装厂打工，临近过年已买好车票急着回家，但工资被被老板克扣，请求劳动*门帮助*，接到投诉后大队立即启用外乡农民工*绿色通道，当即立案并及时安排上门进行**，**服装厂老板袁某，教育老板要自己遵守劳动法律法规和双方约定，以及不及时支付工资的严重性，责令其按时足额支付工人工资，经过近3个小时的沟通，当天下午袁某就到银行取现支付了拖欠职工的工资34580元，使外乡的农民工于次日安心踏上回家过年的路。

　　三是转变执法理念，塑造监察形象。全面推行“133”监察执法思路，大力推进“柔性执法”， 推进“柔性执法”，积极打造具有XX特色的劳动监察执法环境，促进社会更加**。具体说就是“树立一个意识、坚持三个结合、实现三个转变”树立执法服务优先的意识；坚持执法与服务相结合、查处与预防相结合、处罚与教育相结合；实现由事后处理向事前预防转变、执法监察向执法服务转变、单一*向维护**稳定劳动关系的转变。坚持把刚性的法律与人性化操作有机结合起来，针对部分用人单位负责人缺少对劳动保障法律法规的学习，法制观念淡薄；农民工缺乏*意识，重口头协议，轻签订劳动合同，给投诉、*、执法带来相应难度的实际，区人社局坚持开展以“一封信、一张联系卡、一本劳动保障释疑手册”等“五个一”为主要内容的法律服务，对违法行为树立以批评教育为重、整改完善为基的理念，按照“帮扶为主，真情服务”的要求，变程序执法为柔性执法，对有不规范的企业及时发出监察建议，寓执法于指导之中、于帮扶之中、于宣传之中、于服务之中，做到既严格遵守劳动保障监察各项程序和要求，又注重维护用人单位声誉和利益。使用人单位和广大农民工变过去“出事找监察”为现在“事前问监察”。XX区劳动监察坚持“柔性执法”，努力把劳资纠纷解决在企业家门口，实现解决一个争议，教育一片的目的，促进劳动关系更加**，这一做法经《***人事报》、*劳动保障**网、市级****等宣传后，有效提升了XX区监察执法的知名度。

　　四是转变**模式，创新监察思路。*时，区人社局充分利用劳动保障监察“两网化”这一新型监管*台，充分调动基层监察力量的工作积极性，通过网格实时采用企业信息、用工情况。在加大日常巡查力度的同时，通过电话、短信、致辖区用人单位*等形式对用人单位经常进行提醒及常用劳动法律法规知识培训，结合劳动保障诚信示范企业评价活动的开展，引导用人单位自觉遵守劳动法律法规，切实维护农民工的合法权益。20xx年1月27日，劳动大队接到基层网格报告辖区闽镇建材厂可能在春节前出现工资拖欠的事件后，积极协助蒋乔镇*、秀山村级**，地方*派出所，通过向闽镇建材厂负责人林某宣传劳动法律法规，并现场**拖欠工资发放全过程，帮助来自四川宜宾的谢某、杨某等39名外来农民工拿到老板欠他们的23。5万元工资，让外乡农民工在风雪之夜里踏上回家过年的路。《镇江日报》、《京江晚报》对此都进行了正面报道。

　　三、目前存在的问题

　　一是农民工要求*缺乏有力工作证据。目前，大多数农民工在知道自己权益受到侵害时，都知道找劳动保障部门，可是他们往往都缺少证据（如不能提供用人单位提供的欠条）。给劳动*工作带来很在困难，有时也只能因为心有余而力不足。

　　二是农民工要求签订劳动合同，按月支付工资的意识有待增强。对于一些较复杂、棘手的案件，由于职工只能提供口头协议，至使自己许多的权益不能得到法律的保障。

　　三是劳动监察的装备设施配套不足。随着人们的法律意识的不断增强，要求*的案件、争议呈现日益增多的态势，但目前我区从事专职劳动监察的工作人员只有6人，在外执法检查服务时分为2个工作组，但由于经费不足，只有一辆旧面包车用于执法，劳动保障监察工作人力少、任务重、装备差、难度大的矛盾显现出来，很多时候还只是发挥“消防员”的作用，疲于应付。

　　四、解决问题的方法

　　一是加大劳动保障法律法规的宣传力度。虽然XX区人社局每年开展以“五个一”为主要内容的法律宣传工作，用人单位和劳动者遵守劳动法律法规的意识得到了一些提升，但整个社会的法制环境，人民群众***事的意识提升不是一朝一夕就能完成的，还需要全社会的共同努力。

　　二是建议对劳动监察增加投入，改善现有条件。虽然《劳动保障监察条例》第五条规定：县级以上地方各级人民*应当加强劳动保障监察工作。劳动保障监察所需经费列入本级财政预算。但对经费要求并没有**性，经济条件好的地方可能多一点，但就XX目前的情况投入到劳动监察的专项经费还非常有限。致使目前从事劳动监察人员的服装、装备、车辆都无法适应工作的要求。

　　希望全社会能共同呼吁，为XX劳动保障监察执法配备必备的交通工具、通讯工具和摄录工具等基本的办案设备，以便更加有效地推进劳动保障执法监察。建议把劳动保障监察工作所需的办公费、办案费、专项检查费、装备使用维护费、人员经费和业务培训费全额纳区级财政预算，保证劳动保障监察工作的正常开展，以更好地维护辖区稳定的劳动关系。

农民工技能培训工作总结3篇（扩展6）

——农民工劳动合同

农民工劳动合同

　　现今社会公众的法律意识不断增强，合同的类型越来越多，合同是对双方的保障又是一种约束。那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是小编收集整理的农民工劳动合同，欢迎阅读与收藏。

　　甲方(用人单位)：

　　单位地址：

　　工程名称：

　　工程地点：

　　项目部名称：

　　乙方(姓名)：

　　性别：

　　出生日期:

　　身份证号码：

　　说 明：

　　1、本合同适用于建筑行业的用人单位与民工签订劳动合同。

　　2、用人单位应当直接与农民工签订合同，合同一经签订，即具有法律约束力。

　　3、用人单位留存的劳动合同书应粘贴农民工本人身份证复印件一份。

　　4、填写劳动合同书内的各项必须用钢笔或碳素笔，严禁用油笔和铅笔填写。

　　根据《xxx》法律规定，双方经*等协商，自愿签订本合同， 共同严格履行本合同所列条款。

　　一、 劳动合同期限

　　第一条 本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日 终止。其中，试用期 日。

　　二、 工作内容

　　第二条 乙方根据甲方工作需要，在 岗位(工种)工作。

　　第三条 乙方应当按甲方的合法要求完成工作任务。

　　三、 劳动报酬和保险福利待遇

　　第四条 甲方应当以货币形式按月支付乙方工资，甲方支付乙方工资不得低于用 工所在地最低工资标准。双方约定支付工资期限低于一个月的，从其约定。

　　第五条 甲方支付乙方工资的支付方法 ;支付标准

　　第六条 甲乙双方应按照有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　第七条 乙方因工负伤或者患职业病的待遇，按国家和省有关规定执行;乙方患 病或者非因工负伤医疗期待遇按照国家和省有关规定执行。

　　四、 劳动保护和劳动条件

　　第八条 甲方应当按照国家和省有关规定建立健全劳动安全卫生**，严格执行 劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家 规定的.劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　第九条 乙方为女职工或者未成年工的，甲方应当按照国家和省有关规定对其实 行特殊劳动保护。

　　第十条 乙方在劳动过程中必须服从甲方在生产经营方面的指挥和管理，执行劳 动安全卫生操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　五、 工作时间和休息休假

　　第十一条甲乙年双方必须严格执行国家有关工作时间规定，甲方经劳动保障行政 部门批准实行综合计算工时制或者不定时工作制的，乙方工作时间和休息时间办 法按照有关规定执行。

　　六、 劳动合同的续订、变更、**和终止

　　第十二条 经双方协商同意可以变更本合同的相关内容。

　　第十三条 本合同期满，经双方同意可以续订。

　　第十四条 经双方协商一致，可以**本合同。

　　第十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可以**本合同：

　　1.试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反劳动纪律或者规章**的;

　　3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的;

　　4.被依追究刑事责任的。

　　第十六条 有下列情形之一的，甲方可以**本合同。但是应当提前三十日以书 面形式通知乙方本人。

　　乙方患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作。

　　1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　2.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经协 商双方不能就变更本合同达成协议的。

　　第十七条 乙方**本合同，应当提前三十日以书面形式通知方式通知甲方。但 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方**本合同。

　　1.在试用期内的;

　　2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

　　3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身**的**强迫乙方劳动的。

　　第十八条 乙方有下列情形之一的，甲方不得**本合同：

　　1.乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　2.乙方因工负伤或者患职业病并经劳动鉴定委员会人丧失或者部分丧失劳动能 力的;

　　3.女职工在孕期、产期和乳期内的;

　　4.法律、行政法规规定的其他情形。

　　第十九条 本合同期满或者双方约定的终止条件出现的，本合同即行终止。

　　七、 双方认为需要约定是其他事项

　　第二十条 双方约定：

　　八、 违约责任

　　第二十一条 本合同**订立既具有法律约束力，双方必须履行本合同规定的义 务。甲方有下列情形之一的，迫使乙方提出**劳动合同的，加法哪个应当按照 规定支付报酬和经济补偿金，按有关规定支付赔偿金。

　　1. 以暴力威胁或者非法限制人身**的**强迫劳动的;

　　2. 未按照合同规定约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　3. 克扣或者无故拖欠乙方工资的;

　　4. 拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;

　　5. 低于当地最低工资标准支付乙方工资的;

　　九、 劳动合同变更

　　第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当经劳动保障行政部门签证;变更或 继订的劳动合同应当重新履行签证程序。

　　十、劳动争议处理

　　第***条 双方因履行本合同发生争议，当事人应当协商签证，可以向单位劳 动争议调解委员会申请仲裁，对仲裁决不服从的，可以向人民**提**讼。

　　十一、其他

　　第***条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章相抵触的，按照国家和 省得法律、法规、规章的规定执行。

　　第二十五条 本合同一式三份、双方个一份，签证机关一份。

　　第二十六条 本合同未经合法授权代签、涂改无效。

　　合同签订日期： 年 月 日

　　甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　**人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

农民工技能培训工作总结3篇（扩展7）

——工地农民工合同

工地农民工合同1

　　甲方（用人单位）名称_________________________性质_________________________地址_________________________

　　乙方（劳动者）姓名_____________性别_________出生年月____________________身份证号码______________户口所在地_________省_____县（市、区）_____乡______村。

　　根据《*******劳动法》和有关规定，甲乙双方经*等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第_____种形式：

　　1、有固定期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日终止。其中试用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。

　　2、无固定期限。其中试用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。

　　3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为______年____月____日；以乙方完成______________________________工作（任务）为合同终止时间。

　　二、工作内容和工作时间

　　甲方招用乙方担任______________________________岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为____________。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　4、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

　　5、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的`有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》。

　　6、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产**；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全**，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　四、工资待遇和保险待遇

　　双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。

　　7、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为_____元，试用期满后月工资（或日工资）为_____元。

　　8、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。

　　9、甲方应在每月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。

　　甲方在劳动合同终止、**后应当一次性付清乙方的工资。

　　甲乙双方对工资支付的其他约定_____________________________。

　　10、甲乙双方**参加社会保险。

　　11、乙方患职业病或因工负伤或因工**的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

　　五、劳动纪律和劳动合同的**、终止

　　12、乙方应严格遵守甲方的各项规章**、劳动纪律和安全技术操作规程。

　　13、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时**劳动合同：

　　（1）在试用期内的；

　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身**的**强迫劳动的；

　　（3）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；

　　（4）甲方未按照****和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。

　　14、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时**劳动合同：

　　（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　（2）有打架斗殴、偷窃、**、擅自停工等****行为；

　　（3）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（4）被劳动教养或被追究刑事责任的；

　　（5）不服从甲方正当工作安排的；

　　（6）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。

　　15、乙方**本合同，应当提前____日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

　　16、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。

　　六、经济补偿和法律责任

　　17、因甲方原因**劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。

　　18、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　七、当事人约定的其他内容

　　19、甲乙双方约定的其他内容：

　　_______________________________________________

　　八、劳动争议处理及其它

　　20、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　21、甲方的规章**及_______________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

　　22、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。

　　23、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。

　　甲方：_______________乙方：_______________

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

农民工技能培训工作总结3篇（扩展8）

——建筑农民工劳务合同

建筑农民工劳务合同1

　　甲方（用人单位）全称：

　　法定**人：

　　单位地址：

　　委托**人：

　　本市（县、区）办公地址：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　居民身份证号码：

　　户籍所在地： 省（**区、市） 市 县（区） 乡（镇） 村（街）

　　本市（县、区）住址：

　　根据《*******劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在*等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。

　　一、合同期限

　　第一条 本合同期限为（从下列a、b中选择）

　　a.有固定期限的劳动合同。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止；

　　b.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：

　　第二条 试用期约定为（从下列a、b中选择）

　　a.无试用期；

　　b.试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。

　　二、劳动岗位和工作内容

　　第三条 甲方安排乙方从事工种（岗位）根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

　　三、劳动报酬

　　第四条 甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为（从下列a、b、c中选择；无论采用何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地*规定的最低工资标准）

　　a.按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为￥ 元（***大写： ）；

　　b.按工日工资标准（1工日=8工时）根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为￥ 元（***大写： ）；

　　c.根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为：

　　第五条 甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间（工作量）等在记工考勤卡上予以记录；甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。

　　第六条 对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天 ￥元（***大写：）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。

　　第七条 工资按月支付，具体支付、结算方式为

　　（从下列a、b中选择；无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在地*规定的最低工资标准）

　　a、每月 日前结算付清上月工资；

　　b.每月 日前支付￥ 元（***大写： ），余款按如下约定结算支付：

　　第八条 工资发放方式为（从下列a、b中选择）

　　a.银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行；

　　b.现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。

　　四、工作时间

　　第九条 工作时间为（从下列a、b中选择）

　　a.人实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作4小时，休息2天。

　　b.甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并报劳动部门备案。甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。

　　五、社会保险和福利待遇

　　第十条 甲方**参加工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，具体如下：

　　六、劳动保护

　　第十一条 甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。

　　第十二条 甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

　　第十三条 甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》

　　第十四条 乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等**和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和**。

　　七、劳动纪律

　　第十五条 甲方可以**制定企业规章**和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章**和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵遵守甲方**制定的各项规章**和劳动纪律。

　　八、本合同的**、变更、终止

　　第十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或**。

　　第十七条 有下列情况之一的，甲方可以随时**本合同：

　　1.乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；

　　2.乙方提供虚*、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；

　　3.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章**的；

　　4.乙方有偷窃、打架斗殴、等行为，经教育仍不悔改的；

　　5.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的.；

　　6.乙方被**追究刑事责任的。

　　第十八条 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方**本合同：

　　1.在试用期内的；

　　2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身**的**强迫劳动的；

　　3.甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

　　4.甲方不能按照****和本合同约定确保劳动条件的。

　　第十九条 有下列情况之一的，劳动合同终止：

　　1.固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的；

　　2.以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。

　　第二十条 本合同**或终止之日起5日内，甲方要与乙方进行工资结算，并一次性付清所有未发放工资。

　　甲方：乙方：

　　时间：时间：