公司员工奖励制度

公司员工奖励制度

公司员工奖励制度一、 目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。二、 奖励涉及对象：公司所有员工。三、 奖励方式：精神奖励、物质奖励。四、 奖励事项分类：、重量级奖励员工涉及到如下事项，可享受元—元的经济奖励、元—加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）（）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；（）对公司提出合理化建议积极、有实效的'；（）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；（）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书）（）对突发事件、事故妥善处理者；（）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；（）全出满勤的；（）为公司带来良好社会声誉的；（）其他应给予奖励事项的。、一般性奖励：员工涉及到如下事项，可享受元—元的经济奖励、元—元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）（） 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；（颁发荣誉证书）（） 领导有方、业务推展有相当成效者；（） 参与、协助事故、事件救援工作者；（） 遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；（） 主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；（） 拾金（物）不昧者。员工处罚制度一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。二、处罚涉及对象：公司所有员工。三、处罚方式：（） 通报批评；（） 一次性罚金；（） 减薪；（） 留用察看；（） 辞退；四、处罚事项分类：、 重量级处罚：、 故意造成重大过失，造成重大损失；扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理。. 损失/遗失公司重要物品、设备；元以上（含元）视经济能力至少赔偿原价的％—％，并扣除当月工资及员工管理费后辞退；元—元（含元）视经济能力至少赔偿原价的％，并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看；元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪元。. 违抗命令或威胁侮辱上级领导；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪元—元。. 包庇职员舞弊，弄虚作假；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪元—元。. 泄露公司机密；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪元—元、留用察看或辞退。. 品行不正，有损公司名誉；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪元—元、留用察看或辞退。. 没有及时阻止危害公司事件，任其发生；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪元—元、留用察看或辞退。. 全旷工达天以上；员工大会通报批评，并处一次性罚金元—元（视级别不同而定）。. 在公司内打架，从事不良活动。员工大会通报批评，并处一次性罚金元—元（视级别不同而定）、留用察看或辞退。、造谣滋事。员工大会通报批评，视情节严重程度减薪元—元、留用察看或辞退。二、一般性处罚：、 玩忽职守或督导不力而发生损失；员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金元—元（视级别不同而定）。，

公司员工奖励制度. 未经许可擅自使用权限外之物品、设备； 员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金元—元。. 工作不力，屡劝不听者；员工大会通报批评，留用察看或辞退。. 服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；员工大会通报批评，处一次性罚金元—元，屡犯者留用察看或辞退。. 在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；员工大会通报批评，处一次性罚金元—元，屡犯者留用察看或辞退。. 连续次不参加公司重要活动；员工大会通报批评，处一次性罚金元—元。. 连续旷工天；员工大会通报批评，处一次性罚金元—元。. 对各级领导态度傲慢，言语粗暴；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪元—元，屡犯者留用察看或辞退。三、轻微处罚：. 工作时间处理私人事务；员工大会通报批评，处一次性罚金元—元。. 教育培训无故缺席；员工大会通报批评，处一次性罚金元—元；屡犯者减薪或留用察看。. 工作时间未经许可擅自离岗；员工大会通报批评，处一次性罚金元—元。. 浪费公司财物；员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金元—元。. 遇非常事故，故意回避逃离者；员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金元—元。. 服装仪容经常不整者；员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金元—元。. 多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假；员工大会通报批评，处一次性罚金元—元；屡犯者减薪或留用察看。. 委托或受托他人出勤或签到。员工大会通报批评，处一次性罚金元—元。，