行政主管职位具体职责内容

　　政主管，别名“行政主任”，它是为对企业机构的内部事务进行指挥、调动和决策，负责单位的直接工作，它是公司重要的组成部分之一。以下是小编整理的行政主管职位具体职责内容，希望对大家有所帮助。

　　行政主管职位具体职责内容 篇1

　　1、负责办公室日常办公制度维护、管理。

　　2、负责公司行政文件、资料的档案管理工作。

　　3、负责办公室各部门办公后勤保障工作。

　　4、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。

　　5、负责公司办公设备，如计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。

　　6、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。

　　7、处理公司对外接待工作。

　　8、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。

　　9、协助总经理处理行政外部事务。

　　10、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

　　11、完成领导临时交办的其他任务。

　　行政主管职位具体职责内容 篇2

　　1、负责行政后勤工作，宿舍、饭堂、保安管理;

　　2、对接安全工作及安全资料，对接政府部门例行检查工作，有安全证者优先;

　　3、熟悉掌握办公设备、设施保养，维修的预算;

　　4、主持总务及厂区安全例会，及参加相关会议;

　　5、负责员工的培训，消防培训;

　　6、巡视、监督、检查总务的各项工作;

　　7、合理控制公司的日常费用;

　　8、依程序提出与相关部门之间的工作意见并批报，协调与相关部门的工作联系。

　　行政主管职位具体职责内容 篇3

　　1、负责工厂日常行政工作及突发事件的处理;

　　2、负责厂务日常5S管理，工厂宿舍管理，访客管理，快递管理，办公用品及行政费用管理;

　　3、负责工厂安全管理相关工作;

　　3、员工活动和员工关怀组织及执行;

　　4、负责厂务后勤在需要时的对外联系和沟通以及接待工作;

　　5、负责政府单位(消防、安监、街道办)部门接待与衔接。

　　行政主管职位具体职责内容 篇4

　　1、制度体系建设：负责组织拟订公司各项行政管理制度与工作流程、工作标准与规范，健全公司内部行政体系;

　　2、后勤管理：负责公司的后勤、员工宿舍保障工作，编制年度行政费用预算并监督实施管控;

　　3、客户接待：统筹公司日常客户来访接待，公司会议及活动的组织与安排;

　　4、外部关系维护：负责政府、环保、卫生及劳动监察部门的事务性沟通与协调，负责阶段性政府资金扶持、人才认定项目事宜;

　　5、固定资产管理：负责固定资产、办公用品的的采购管理，门禁及办公环境的维护;

　　6、文控管理：搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记和起草、归档公司相关文件;

　　7、其他：完成上级领导交办的其他工作

　　行政主管职位具体职责内容 篇5

　　1、全面负责集团公司行政体系搭建，制定和健全行政制度及流程;

　　2、行政费用监督控制，对行政费用预算数据作有效性分析，监控预算执行情况;

　　3、负责公司具体行政事务安排、指导、监督和执行。包括：公司安全管理、商务资源管理、资产管理、办公场地管理、会议室管理、后勤管理、差旅管理等;

　　4、统筹和拟定本部门的并组织实施，确保部门工作的顺利开展。

　　行政主管职位具体职责内容 篇6

　　1、全面负责人事行政工作，并根据公司阶段发展战略提前做好用人规划；

　　2、为提高普工人效提高制定方案，并实施；

　　3、结合公司实际，组织起草、修订人事行政相关制度和流程；

　　4、日常事宜及时跟进及完成，包括但不限于：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作。

　　行政主管职位具体职责内容 篇7

　　1）负责制定修订行政管理制度及流程；监督检查各类行政管理制度、流程、表单执行状况；

　　2）负责部门例会和重要会议的会议纪要；

　　3）负责费用监控与报销；

　　4）购买、管理和维修公司固定资产；

　　5）采买、发放日常福利、节日福利；

　　6）负责公司车辆管理、维修、保养、年检工作；

　　7）负责外联及接待工作；

　　行政主管职位具体职责内容 篇8

　　1、负责行政人事工作，协助项目负责人做好项目的协调工作;

　　2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，充分利用各种招聘渠道满足项目的用工需求;

　　3、负责各项人事手续的办理及员工关系的管理;

　　4、熟悉劳动法相关条款，了解安监、环保办事应对流程;能识别相应风险点并进行规避;

　　5、负责项目员工的入职培训、签订劳动合同、考勤、薪资审核、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

　　行政主管职位具体职责内容 篇9

　　1、熟悉人力资源各模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

　　3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好监督落实工作;

　　4、负责行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持部门间良性有序运营;

　　行政主管职位具体职责内容 篇10

　　1.负责主持编制企业的行政管理规章制度,并上报领导审批;

　　2.监督和检查各项行政制度的执行情况,并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善;

　　3.拟定企业的工作计划、总结和重要文稿;

　　4.对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈;

　　5.负责部门常管理工作;

　　6.建立及完善符合厂区标准的安保体系，保证厂区安全统筹保安业务外包供应商的开发，参与保安业务的招标

　　7.统筹绿化业务外包供应商的开发，参与绿化业务的招标，监督绿化日常工作，对日常服务质量进行评估和管理

　　8.统筹食堂业务外包供应商的'开发，参与食堂业务的招标，监督食堂日常工作，对日常服务质量进行评估和管理

　　9.管理不定期组织团队活动，增强团队凝聚力

　　行政主管职位具体职责内容 篇11

　　1、负责公司人力资源开发、储备、招聘工作，并做好员工关系管理，并及时给公司提供具有促进性的人才管理建议；

　　2、负责制订各项管理制度和工作流程，并进行监督和执行，最终达到公司的工作流程化监管和考核的管理目标；

　　3、制订落实符合公司发展需求的绩效考核机制，同时做好公司企业文化建设，不定期组织员工培训或展开各项有益团队的活动；

　　4、负责优化公司办公环境，做好考勤，合理化节约办公成本，同时完成领导临时分配的各项任务。

　　行政主管职位具体职责内容 篇12

　　1、根据年度招聘计划，配合总部人力资源组织、开展区域内招聘工作

　　2、负责办理区域内给项目、案场员工的入职、转正、调岗、晋升、任免、离职等各项人事手续及人事档案管理;

　　3、根据培训计划，协助总部组织新员工入职培训及在岗人员培训工作;

　　4、负责会务组织、档案管理、员工食堂、宿舍管理等工作。

　　5、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;

　　6、负责项目员工关爱，员工活动策划及员工福利管理;

　　7、推广企业文化，组织员工活动及员工团队建设。

　　8、完成上级安排的其他工作任务。

　　行政主管职位具体职责内容 篇13

　　1、参与制定公司人力资源的规划，为公司重大人事提供信息支持。

　　2、根据公司的情况组织制订公司的各项管理制度，并组织实施。

　　3、负责公司内部人力资源调配，负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。

　　4、负责健全完善培训体系，组织培训需求调查，根据公司实际需求制定年度培训规划。

　　5、负责每月统计相关部门绩效指标完成情况，核查各部门绩效数据的真实性，分析并提交相应报告。

　　6、按《考勤管理制度》监督考勤的统计结果，并审核公司员工每月的考勤。

　　7、实施员工满意度调查，负责受理公司劳动争议和员工投诉事宜并组织相关部门及时解决。

　　8、负责企业文化的推广，开展与公司企业文化相关的活动。

　　9、负责部门队伍的建设，部门内人员工作的合理分工。

　　10、负责固定资产管理。(编制清单及固定资产的购买、调配、报废等)。

　　11、负责劳动安全保护，工伤事故的调查，善后处理。

　　行政主管职位具体职责内容 篇14

　　1.构架公司规章制度、绩效体系、工作计划、工作的监督

　　2.合理安排人员规划，负责招聘、调配、考核等管理工作

　　3.负责公司重要文件的编制，相关会议记录、纪要的草拟工作

　　4.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，审核或批准各类休假

　　5.管理办公用品的购买和申领下发，办公物品的维修和保养

　　6.负责来文、来电、来函登记，并经公司领导阅鉴后送总经理批示或转有关部门办理

　　行政主管职位具体职责内容 篇15

　　1、 负责华东大区办公区域的管理，跟进办公现场、环境卫生等行政事务;

　　2、 综合事务的沟通与协调：办公区的安排与布置、人员搬迁、跨部门沟通与协作等;

　　3、 负责差旅管理，通过数据分析，制定差旅报告优化管理及费用;

　　4、 负责企业用车管理，通过数据分析，制定用车报告及流程优化、费用管控;

　　5、 按上级安排对专项类行政工作进行管理、督办、跟进;

　　6、 协助举办月度文化活动、生日会等;

　　7、 协助招聘系统管理、职位发布刷新等人事工作