人事部部门主要职责

人事部部门主要职责 篇1

　　1.招聘工作：负责员工招聘工作，维护招聘渠道，负责简历的筛选及面试;

　　2.员工档案管理：负责员工入离职手续办理，五险一金的缴纳、劳动合同相关的管理;

　　3.培训工作：收集、整理、汇总各级员工培训需求，结合整体工作计划，制定年度培训计划及具体实施方案，并定期做好新员工入职培训、团队活动、梯队打造培养工作。

人事部部门主要职责 篇2

　　1、协助人事经理统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划逐步推进实施;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　4、负责公司整体企业文化的建设，促进团队建设;

　　5、负责公司行政相关的体系、流程、标准、制度的制定及执行，并为其后续的调整及优化，提供策略性建议，致力于提高公司的综合管理水平;

　　6、制定公司各项行政管理制度、表单、流程，给员工提供合理的行为标准;

　　7、完成上级领导安排的其它事项。

人事部部门主要职责 篇3

　　1.新员工招聘工作。

　　2.负责员工面试、录用及员工福利的办理。

　　3.负责新员工培训工作

　　4、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;

　　5、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据;

　　6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　7、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计;

　　8、协助人力资源部日常工作的开展

　　9、参与公司绩效管理、考勤等工作

　　10、按时执行公司上级领导安排的其它事项。

人事部部门主要职责 篇4

　　1、严格遵守公司各项规章制度。

　　2、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作，维护公司招聘网站，达到公司的招聘任务。

　　3、对公司内部存在问题及时汇报上级领导。

　　4、负责修订完善公司《员工手册》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。

　　5、负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。

　　6、负责公司人事、薪资、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。

　　7、定期检查公司员工考勤状况，分发、收集和管理相关文件、资料和单据。

　　8、设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编。

　　9、负责员工的录用、合同签订、辞退、考勤、建档、内部调动。

　　10、负责核定公司各岗位的薪资标准。

　　11、各部门绩效考核工作的展开和实施，完成信息的收集、汇总和分析工作。

　　12、做好上下联络沟通工作，搞好各校区间相互配合、综合协调、督办和检查的工。

　　13、完成公司领导交办的其它任务。

人事部部门主要职责 篇5

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，实施招聘计划;

　　2.实施公司培训计划，组织新员工入职培训，负责收集各部门的培训需求，积极推进和监督各部门培训工作;

　　3.制定及实施绩效管理制度，对各部门绩效评价过程进行监督，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落地;

　　4.负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合执行;

　　5.协助负责组织企业文化建设工作、劳动关系的处理;

　　6.完成部门主管分配的其他事务，共同推进人力资源部门的运行。

人事部部门主要职责 篇6

　　1、主要负责招聘工作，简历筛选、邀约面试及初试，跟踪面试结果，沟通入职事宜;

　　2、执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度实施，配合其他部门工作;;

　　3、负责办理入职离职手续、合同管理、档案管理、办公室物品采买报销等工作;

　　4、协助企业文化建设和组织各部门培训工作;

　　5、完成上级交给的其它事务性工作。

人事部部门主要职责 篇7

　　1、招聘

　　筛选简历、面试，薪酬谈判，完成公司招聘任务;协助各部门编写岗位说明书，完成各岗位分析、评价工作;

　　2、员工关系管理

　　(1)负责员工内部调动、晋升、降职、辞退工作;

　　(2)执行高管述职、民意测评、奖惩评优等具体工作;

　　(3)负责审核员工劳动合同的签订;

　　(4)负责人事档案的管理工作;

　　3、组织规划与发展

　　(1)组织编写公司人事行政管理类的各项规章制度;

　　(2)全面负责行政人资部工作，拟订本部门的工作计划并进行实施;

　　4、薪酬福利管理

　　按照有关政策，结合同行业标准和公司实际，制定本公司工资、奖金、福利标准，报领导审核批准;

　　5、绩效管理

　　(1)执行公司人事考核制度，组织实施公司各部门绩效考核并分析考核结果;

　　(2)监督检查公司绩效考核工作的开展情况;

人事部部门主要职责 篇8

　　1、开发、建立、维护招募渠道

　　2、招募/录用作业及新人报到手续办理;

　　3、招募效能分析规划、检讨、改善

　　4、推动招募作业标准及流程优化

　　5、招募相关的其他事项

　　6、公司年度培训计划制订;

　　7、公司教育训练(不含新训、功能专业训)规划与实施

　　8、培训DPI/KPI指标管控、差异分析、报表制作

　　9、建立与维护R3系统训练资料;

　　10、公司讲师管理;

人事部部门主要职责 篇9

　　1、负责公司需求岗位人员的招聘、入职、相关制度培训工作。

　　2、负责公司全体员工的考勤统计、每月工时核算工作。

　　3、负责公司范围内的后勤保障工作,如办公用品购买、统计、控制、发放。

　　4、负责公司行政制度实施监督,各部门联系工作。

　　5、负责来访人员的接待事宜。

　　6、辅助经理和主管开展人事行政相关工作。

人事部部门主要职责 篇10

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、负责办理员工社会保险及公积金等各项流程;

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

　　7、负责办公设备管理和物资采购;

　　8、公司印鉴及证照管理;

　　9、负责接待工作及对外关系管理;

　　10、上级领导交办的其他工作事项。

人事部部门主要职责 篇11

　　1、负责人员考勤、奖惩、离职、新进资料审核等人事表单的流转作业及公告等;

　　2、负责分公司人员档案建档、管理等事项;

　　3、负责营业所员工出勤、出差核查、监督;

　　4、协助人力资源其他模块作业及主管安排的其它临时性工作。

人事部部门主要职责 篇12

　　1、制定和完善公司相关制度，并监督制度的推进和执行;

　　2、全权负责公司行政、人事、安全生产管理工作;

　　3、负责对外相关政府部门关系的处理及公司内部部门的协调工作;

　　4、企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动;

　　5、负责关键岗位的预测与规划，高端人才的猎挖;

　　6、总经理交待的其他工作。

人事部部门主要职责 篇13

　　1、人力配置计划表，按年度销售生产目标制定人员计划，通过各渠道收集人才信息，增补落实岗位缺失;

　　2、制定适合公司长期发展的人事规章制度，控制流动性，稳定员工

　　3、负责员工入离职手续办理，员工培训，社会保险参退、公积金缴纳

　　4、随时关注员工动态，帮助新老员工解决问题，提升团队凝聚力

　　5、完善考勤制度，制定员工考核制度和激励制度

　　6、政府对接，及时了解新政策，主动为企业争取福利

　　7、生产安全监督与管理工作;

　　8、及时处理总经理需要的文书资料

人事部部门主要职责 篇14

　　1、与用人部门沟通了解招聘需求，及时刷新、发布招聘广告，并根据实际需求变更进行修订招

　　聘广告;

　　2、筛选简历，安排面试和初步面试候选者，沟通协调应聘者入职时间;

　　3、对于试岗人员和新入职员工定期进行访谈关怀，提高人员留用率;

　　4、对于员工离职进行面谈，分析原因并进行可行性挽留;

　　5、定期提交招聘数据，分析原因并提出解决思路和建议;

　　6、协助行政日常管理工作;

　　7、协助组织、协调公司各种行政活动的策划、公司会议安排;

　　8、完成上级交代的其它事项。

人事部部门主要职责 篇15

　　1、负责招聘工作的相关事宜，满足公司用人需求;

　　2、公司人员档案的建立与管理;

　　3、协助上级领导对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行;

　　4、人员入职及离职的相关手续办理等;

　　5、协调各部门之间的日常事宜;

　　6、公司团建活动的组织筹办。

人事部部门主要职责 篇16

　　1、能够按照公司战略及人力资源规划，具体落实人力资源管理的各项日常工作;

　　2、能够配合上级完善人力资源管理体系;

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议;

　　4、逻辑性强，数据敏感度高，能够开展有效的人力资源成本与效率分析;

　　5、负责带领人事组开展日常的招聘、入离职、员工关系维护、社保等事务性工作;

　　6、负责带领人事组开展对人事档案的整理与保存;

　　7、负责办公资产管理、行政事务相关对外关系处理及内外部协调工作;

　　8、负责组织公司重要接待的活动及内部会议;

　　9、 负责行政事务的预算编制与执行情况跟踪与纠偏;

　　10、完成领导交办的其他工作。

人事部部门主要职责 篇17

　　1、负责管辖范围内的考勤检查监督

　　2、负责检查合同收据，交接财务资料;

　　3、协助管理所辖范围的形象监督;

　　4、上传下达公司的发文

　　5、负责公司的招聘以及安排面试、校园招聘

　　6.员工入职、离职人事手续办理

人事部部门主要职责 篇18

　　1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效益保证各部门需求人员的及时到位;

　　3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

　　4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门工作要求，保持良好的政企关系

人事部部门主要职责 篇19

　　组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

　　组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

　　依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

　　根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

　　完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

　　负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

　　负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

　　组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

　　与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

人事部部门主要职责 篇20

　　1：搭建并优化人才管理体系，做好人才评估，员工职业能力发展与人才梯队建设等相关工作;

　　2：利用人力资源相关理论模型及体系，对招聘，培训和绩效管理等工作提供专业指导;

　　3：设计开发或完善公司培训、考核，招聘等相关规章制度、实施细则及工作程序并指导落实;

　　4：完成领导交代的其他相关工作。

人事部部门主要职责 篇21

　　1.负责公司基本制度的制定及人事、考勤管理工作。

　　2.负责公司人员招聘及新员工的入职培训。

　　3.负责公司备检材料的整理与更新。

　　4.负责日常行政管理工作。

　　5.负责公司文化建设，组织团建活动。

　　6.完成领导交代的其他事务。

人事部部门主要职责 篇22

　　1)办理员工录用、离职、异动手续;

　　2)建立并维护员工内外部人事档案，跟进调动人员的人事资料衔接、;

　　3)办理员工劳动合同签订、续签手续，维护劳动合同台账;

　　4)每月按时完成员工参保增减手续的办理，并建立及维护养老保险台账;

　　5)及时维护更新培训资料档案及SAP录入;

　　6)根据人力资源管理健康度诊断计划准备相关资料，协助并参与诊断实施;

　　7)人事部经理临时交办的其他工作。

人事部部门主要职责 篇23

　　1、负责公司内部人才的招聘工作;

　　2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

　　6、搜集简历,对简历进行分类、筛选, 安排聘前测试,确定面试名单,通知应 聘者前来面试(笔试) ,对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

　　7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

　　9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

人事部部门主要职责 篇24

　　1、协助上级进行人力资源各项实务的操作，保障公司人资计划的顺利实施;

　　2、协助上级执行招聘工作流程，协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、协助上级执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　4、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续;

　　5、协助上级编制人力资源相关报表;

　　6、完成上级交办的其他事务，并及时配合其他部门工作。

人事部部门主要职责 篇25

　　1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助集团执行相关的政策和制度;

　　2、负责公司的人力资源日常管理工作及本部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

人事部部门主要职责 篇26

　　1)大区人员劳动合同及人事档案、员工考勤管理;

　　2)员工社会保险缴纳，维护相关台账;

　　3)人事系统信息准确、及时录入，IMS账号申请、禁用、调动及离职处理;

　　4)负责员工考勤管理及薪资核算;

　　5)协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续;

　　6)指导、培训办事处企划落实基础人事制度、流程，定期检查。

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