人事专员岗位职责概述

人事专员岗位职责概述 篇1

　　1. 负责公司政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2. 负责公司日常考勤、入职离职等行政工作。

　　3. 负责公司人员招聘及管理工作。

　　4.完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人事专员岗位职责概述 篇2

　　1、处理各期薪资核算发放，个税申报;

　　2. 五险一金、商业险等相关业务处理;

　　3. 负责员工合同/协议的签订管理;

　　4. 负责员工福利的日常执行与管理;

　　5. 负责员工档案(纸质与电子版)的管理;

　　6. 各期薪酬数据的核算、汇总与分析;

　　7、协助公司薪酬体系的建立与完善;

　　8、协助其他模块的相关工作。

人事专员岗位职责概述 篇3

　　1、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施;

　　2、积极主动熟悉部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接;

　　3、关注员工状态，妥善处理员工关系，营造良好的工作氛围，推动企业文化建设

　　4、协助部门主管完成各项人事相关工作。

人事专员岗位职责概述 篇4

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理;

　　3、负责公司日常考勤工作

　　4、做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传与下达;

　　5、负责安排新入职员工的培训;

　　6、负责一些日常行政事务;

人事专员岗位职责概述 篇5

　　1. 完善海外分公司管理制度，制定行政相关的工作流程

　　2. 协助海外分公司的行政事务及监督管理工作

　　3. 协助海外分公司办公装修及环境改善工作

　　4. 总部与海外分公司工作会议的会议纪录整理

人事专员岗位职责概述 篇6

　　1. 负责对接集团下属工厂人力行政工作，指导工厂有效开展人力行政工作;

　　2. 负责公司人事信息收集、劳动合同管理、入离职手续办理、社保公积金统筹等员工关系工作;

　　3. 配合上级做好其他人事行政方面的工作。

人事专员岗位职责概述 篇7

　　1、负责招聘、员工入职、离职 、转正、调岗、调薪、辞退等等人事异动流程

　　2、负责社保、公积金增减员，并及时更新相关电子报表及完成网上申报工作及社保公积金年度申报等工作

　　3、负责员工劳动合同签订、续签、变更、解除、终止等工作;

　　4、人事档案：花名册、多点执行专家协议及薪酬表的及时更新及定期处理，完善员工人事档案的管理;

　　5、负责考勤核对、汇总、定时提交给上级等工作(包括多点执业专家的);

　　6、编制人力资源报表，每月汇总人员异动情况等给到人力资源部经理

　　7、新员工入职培训、体检等的组织及安排和跟进完成

　　8、每月工资计算、提成汇总等工作。

　　9. 处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，减少公司损失，维护企业形象。

　　10、完成上级交待的其它任务;

人事专员岗位职责概述 篇8

　　1、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作;

　　2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档;

　　3、人事档案的规范管理;

　　4、员工福利的发放。

人事专员岗位职责概述 篇9

　　1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;

　　2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;

　　3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;

　　4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;

　　5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;

　　6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;

　　7、上级交办的其他工作。

人事专员岗位职责概述 篇10

　　1、负责公司所有员工的人事档案管理;

　　2、员工的招聘和离职，新进员工试用期的跟踪考核及劳动合同的签订;

　　3、员工的满意度的调查、分析和改进;

　　4、负责月度考勤统计以及考勤异常的处理;

　　5、员工关系的协调和处理;

　　6、公司相关人事管理制度的推行及人事相关文件发放;

　　7、员工社保、公积金办理;

　　8、负责组织团队建设活动、各类员工活动及福利发放。

人事专员岗位职责概述 篇11

　　1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;

　　2、负责业务部门的团队搭建，为团队的发展提供支持，协助团队完成 包括招聘、人才发展、绩效、员工关系、文化等人力资源工作;

　　3、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，推动公司文化的建设和业务的高速发展。

人事专员岗位职责概述 篇12

　　职责表述：参与制定公司人力资源规划和各种方案

　　工作任务：

　　1.参与制定公司的人力资源发展规划。

　　2.拟定工资和奖金、福利方案报批后执行。

　　3.掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。

　　职责二

　　职责表述：办理各类社会保障事务

　　工作任务：

　　为公司员工办理各种社会保险

　　负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决

　　职责三

　　职责表述：负责薪酬福利工作

　　工作任务

　　审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批

　　审核员工的考勤，及各种休假并备案

　　负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理

　　负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作

　　职责四

　　职责表述：负责劳资关系和劳动合同事宜

　　工作任务

　　协助人力资源部经理处理劳资关系

　　负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行

　　为符合退休条件的职工办理退休手续

　　负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决

　　协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜

　　职责五

　　职责表述：内部档案管理

　　工作任务

　　及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录

　　定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销

　　执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续

　　按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级

　　职责六

　　职责表述：完成人力资源部经理交付的其他任务

人事专员岗位职责概述 篇13

　　1、负责业务体系的人力资源的支持工作;

　　2、具体负责业务体系干部的任用调整、梯队建设需求分析;

　　3、定期梳理终端人力状况，进行相应的优化与补缺;

　　4、推进其他工作，如培训、绩效、员工关系、文化建设等。

　　5、完成上级交办的其他工作。

人事专员岗位职责概述 篇14

　　1. 参与公司组织架构的调整与优化，负责人员定编、定岗，职务分析、岗位评价等基础工作;

　　2. 与公司领导层及各部门沟通，了解公司需求，确定招聘方向，设计岗位胜任能力模型 ;

　　3. 制定招聘计划，按招聘计划制定具体招聘方案，并组织实施招聘工作;

　　4. 独立完成招聘流程，包括岗位发布、甄选及录用等工作;

　　5. 根据招聘需求开展日常的招聘工作，组织面试，跟进面试结果;

　　6. 挖掘招聘职位需求，提供高效的招聘解决方案，建立公司关键岗位储备人才库;

　　7. 定期做好招聘效果分析，编制分析报告，优化招聘流程，不断改进招聘体系。

人事专员岗位职责概述 篇15

　　1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

　　2、负责员工招聘工作，包括基层、中层、高层岗位招聘，招聘流程的把控与跟进;

　　3、协助开展员工绩效考核、员工培训工作的开展;

　　4、负责日常通知公告、日常报表、各类人事补贴工作的跟进;

　　5、协助跟进员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，员工档案的管理;

　　6、负责员工福利、员工活动的开展;

人事专员岗位职责概述 篇16

　　新进员工跟踪考核，晋升提薪，转正管理

　　员工绩效考核汇总，上报，并提出改善意见和建议

　　薪酬政策跟踪调查并提供相应的报表和资料

　　制定员工技能培训方案，组织培训，技能评测督导和跟进，效果检查

　　人事部门工作的改进

　　人事文件和制度的改进完善

　　合理配备各部门的人力资源

　　组织公司文化建设和员工关系管理，定期员工调查结果形成报告并做分析反馈

人事专员岗位职责概述 篇17

　　1、负责招聘工作，发布招聘信息、筛选简历，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、员工关系的管理：员工入、转、调、离，入职培训;

　　3、公司员工档案的建立与管理，员工花名册的更新;

　　4、负责考勤及工资绩效的核算;

　　5、协助进行企业会议，活动的安排;

　　6、负责日常行政事务，与其他部门进行沟通协调，配合上级相关工作的落实;

　　7、领导安排的其他工作。

人事专员岗位职责概述 篇18

　　1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务 ;

　　2、招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果;

　　4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

　　5、配合门店盘点工作、单据录入及上级领导安排的工作;

　　6、完成领导交办的其他事务。

人事专员岗位职责概述 篇19

　　1. 有效维护并拓展招聘渠道、维护律所人才库，执行招聘工作流程，评估招聘效果;

　　2. 管理劳动合同，办理入职、转正、调岗、离职手续及考勤管理;

　　3. 律师转所手续，执业证、实习证办理;律所、律师年检，合伙人备案等相关手续办理;

　　4. 建立、维护人事档案，填制和分析各类人事统计报表;

　　5. 统计律所人事相关费用数据，及时提交财务;

　　6. 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议;

　　7.社保、公积金等人员福利工作;

　　8.司法局，律协等政府部门通知的下达，文件的传达;

　　9. 完成上级交办的其他工作。

人事专员岗位职责概述 篇20

　　1、甲方公司职位，擅长招聘，抗压能力强。执行招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;负责管理人力资源相关文件和档案。

　　5、沟通能力强，性格开朗活泼，善于学习总结组织培训等

人事专员岗位职责概述 篇21

　　1. 负责公司定向岗位、中高端岗位的需求沟通、胜任分析、招聘实施以及录用等工作;

　　2. 根据岗位特性，形成相对应的招聘方案，并组织落实;

　　3. 负责招聘工作的统计与分析，针对招聘过程的问题进行流程优化;

　　4. 负责制定行业人才地图，收集行业发展信息，为公司发展提供决策依据。

人事专员岗位职责概述 篇22

　　1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险和公积金的申报缴纳;

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　6、办公用品的采购及报销事务。

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