国企人力资源岗位职责 国企人力资源岗位轻松吗

国企人力资源岗位职责 篇1

　　1、参照总公司制度，制定机构编制分配规划，并招聘甄选合适人员;

　　2、策划和统筹招聘项目(校园招聘、校企合作、鲜橙培养等);

　　3、督导三级机构招聘管理，赋能机构;

　　4、搭建和优化招聘渠道，建立人才储备库。

国企人力资源岗位职责 篇2

　　1、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　2、组织公司社会招聘和校园招聘工作的推广和实施;

　　3、劳动合同管理，以及入职、调岗、解除等手续的办理;

　　4、员工信息档案维护更新;

　　5、员工考勤管理;

　　6、员工绩效考核管理;

　　7、社保公积金相关事项对接;

　　8、完成上级交办的其他工作任务。

国企人力资源岗位职责 篇3

　　1、负责人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等任意二个模块人力资源管理及改善工作;

　　2、不断完善公司人力资源管理体系，制定并完善人力资源管理各项制定和流程;

　　3、指导公司各部门人力资源管理实施工作。

国企人力资源岗位职责 篇4

　　1.为了满足公司研发招聘的岗位需要，负责整体招聘活动的组织、实施及相关的日常招聘工作，技术端招聘为主

　　2.负责网络简历的筛选、邀约以及入职前的跟踪工作;

　　3.掌握招聘需求，选择有效的渠道和方案推动招聘工作的实施，确保人员及时到位;

　　4.进行招聘工作阶段分析，制定有效招聘计划以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

　　5.定期汇报招聘状况，及时根据业务部门调整招聘方向，确保招聘工作的有效性;

　　6.建立及完善招聘体系，组织拟定相关制度、流程、实施细则，并组织实施;

　　7.完善公司面试官体系，提升招聘体验及雇主品牌。

　　8.监管员工的入离职、工资核算等;

　　9.负责在负责项目行业及相关行业中建立人才地图，建立人才储备库;

国企人力资源岗位职责 篇5

　　1、负责处理各类人力资源数据分析，作为人力资源数据从招聘入口到入职/试用期管理等的数据统计汇总及分析工作;

　　如：收集、汇总全国招骋数据，出具各类分析报表，确保信息准确性，为招聘提供数据支持;协助处理人事月报输出;

　　2、维护招聘系统及渠道，了解招聘流程、招聘工具，不断改进优化分析招聘效果;

　　3、内推渠道维护、宣传，奖金核算;

　　4、协助处理入离调转相关手续;

　　5、协助组织员工关系相关活动，如生日会，节日活动，员工福利发放

　　6、部门领导交办的其他相关人力资源工作

国企人力资源岗位职责 篇6

　　1、参与制定招聘计划、招聘方案，并根据计划、方案完成招聘任务;

　　2、完善招聘流程，协助完成企业人才选拔方案及人才库建设;

　　3、每个月组织部门员工关系活动

　　4、员工培训

　　5、领导安排的其他事宜享受

国企人力资源岗位职责 篇7

　　【职责】

　　1、负责管辖范围内的考勤检查监督;

　　2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料;

　　3、负责会议的准备和通知;

　　4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督;

　　5、负责公司的招聘以及安排面试;

　　6、上传下达公司的发文。

　　【任职资格】

　　1、全日制统招大专或以上学历;

　　2、做事情严谨，细心;

　　3、熟练运用OFFICE等办公软件，有一点的文字编辑能力;

　　4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备良好的书面和口头表达能力;

　　5、形象好，气质佳。

国企人力资源岗位职责 篇8

　　1、了解掌握各部门的用人需求，进行人员招聘工作;

　　2、发布招聘广告，进行简历筛选，组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等;

　　3、员工入职、离职手续及员工晋升异动的办理，劳动合同的签订、续签与管理;

　　4、新员工的入职培训，员工的档案资料的一个编排与整理;

　　5、负责人事的各类报表、数据汇总和其他HR相关工作;

　　6、完成领导临时交办的其他事项。

国企人力资源岗位职责 篇9

　　1.熟悉国家、地方人力资源等相关劳动法律法规、规章、政策等，能独立开展组织开展人力资源管理工作;

　　2.熟悉国家、地方行政管理相关法律法规及政策等，能独立开展安保、消防、食堂宿舍、基建维修等后勤保障管理工作。

国企人力资源岗位职责 篇10

　　1.收集整理各部门招聘需求，维护招聘渠道，发布招聘信息;

　　2.实施日常的岗位招聘，包括人才甄选、面试测评、录用等，并及时跟踪进度;

　　3.根据公司招聘需求及具体实施状况，不断优化公司的招聘体系，提升招聘实施效果;

　　4.协助开展部门其他人力资源模块的工作。

国企人力资源岗位职责 篇11

　　1.负责所辖区域所有岗位人员招聘/入职工作

　　2.负责所辖区域人员保留、绩效提升、员工关系处理工作

　　3.针对当地区域需要提供人力资源服务以及解决方案

　　4.完成其它团队建设/培训等本地项目支持

国企人力资源岗位职责 篇12

　　1. 支持项目的设计工作：组织发展项目;人才招募项目等

　　2. 海报制作.PPT美化.资料的整理等

　　3. 部分文案及内容的编辑与撰写

　　4. 其他相关的沟通协调等工作

国企人力资源岗位职责 篇13

　　1.负责协助部门经理实施市场开发计划;

　　2.负责客户的开发与管理，含客户拜访、业务介绍、洽谈、合同签订、关系维护;

　　3.负责收集分析市场信息、政策变化、行业动态;

　　4.完成上级领导交代的其他工作任务。

国企人力资源岗位职责 篇14

　　全面负责人力资源部门的工作工作任务：

　　1)组织制定公司年度人力资源需求计划;

　　2)组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

　　3)组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

　　4)负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉;

　　5)依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬;

　　6)负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

国企人力资源岗位职责 篇15

　　1、协助人力资源部文书，文秘工作。协助部分文书的撰写，申请，协助部门方案撰写。

　　2、协助人力资源部绩效管理工作。

　　3、协助整理绩效考核的文件与资料，对考核资料进行保管，整理，归档。

国企人力资源岗位职责 篇16

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

　　6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

　　7、完成总经理交办的各项工作任务。

国企人力资源岗位职责 篇17

　　1、全面统筹规划人力资源战略和人力资源开发工作，督促公司人力资源战略的执行。

　　2、规范和完善公司的人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，指定和完善人力资源管理制度。

　　3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划，招聘战略，以及招聘工作流程。

　　3、负责分解公司的战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，监督各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果。

　　4、向公司决策层提供人力资源，组织机构，行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

　　5、完善公司的薪酬和福利制度。

　　6、深入与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。

　　7、建立人力资源风险预防机制，以及处理管理过程中的重大人力资源问题。

　　8、完成领导交办的其他事宜;

国企人力资源岗位职责 篇18

　　1、负责集团绩效考核方案的制定、落实和组织集团绩效会议,开展季度和年度绩效考核;

　　2、负责制定公司绩效考核方案的组织与实施，公司绩效成果的评估与管理;

　　3、负责公司薪资、社保的核算审核;

　　5、负责员工关系和人事系统的维护和发展;

　　4、各项人力资源制度的制定和不断优化;

国企人力资源岗位职责 篇19

　　1.绩效管理：参与推进并落实所辖公司各岗位的绩效考核方案，负责相应人员的绩效考核工作;

　　2.员工关系管理：负责人力资源员工关系工作包括但不限于入、转、调、离手续和考勤、奖惩、请假、调动，员工社保公积金的增减员，整理汇总人事档案等工作;

　　3.薪酬核算：完成薪酬核算与薪酬分析，出具薪酬分析报告并提出改进建议和落实;

　　4.人员信息管理：负责CIM系统人力资源模块的日常运维管理，系统的权限管理及数据有效性，及时更新系统人员信息;

　　5.培训组织：制定年度培训计划，并根据培训计划完成每次培训活动的组织和效果评估工作;

　　6.企业文化建设：负责企业文化建设，提高员工的认同感、归属感和荣誉感;

　　7.其他：领导交办的其他工作。

国企人力资源岗位职责 篇20

　　1.协助招聘信息广告的发布工作;以及初级应聘人员的简历甄别、筛选、面试通知工作;

　　2.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

　　3.负责办理人才录用的相关手续等工作;

　　4.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系;

　　5.简单的数据分析;

　　6.配合部门经理处理基础综合性事务。

国企人力资源岗位职责 篇21

　　1、协助完成人员配置与规划、招聘、员工关系、培训、绩效管理、企业文化各模块人力资源工作;

　　2、加强员工关怀与企业文化建设，主动思考，不断提升员工体验，打造积极向上的工作氛围;

　　3、熟悉最新的政策法规，不断优化人力资源制度和流程;

　　4、领导交办的其他事宜。

国企人力资源岗位职责 篇22

　　1、协助部门经理负责公司人力资源管理工作。

　　2、协助部门经理执行公司组织架构管理体系的建立，并负责体系文件的日常更新与维护。

　　3、根据公司编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

　　4、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，执行招聘工作。

　　5、负责员工招聘信息发布、录用通知、入职培训、劳动合同、人才考核等工作。

　　6、参与管理者选拔、培训、发展，协助做好各岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更;根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经审批后实施，促进人员的优化配置。

　　7、协助制订年度培训计划，负责公司培训的具体实施工作。拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料。

　　8、收集、整理市场薪酬福利基本数据，为公司薪酬管理和完善提供支持。

　　9、实施员工绩效考核，跟进绩效考核过程，汇总统计绩效考核结果。

　　10、负责办理员工五险一金、工伤处理、和户籍调动等工作。

　　11、负责做好员工请休假和考勤统计管理，按要求编制相关报表。

　　12、负责劳工关系等事务性工作，依授权代表公司处理劳动纠纷与争议。

　　13、协助企业文化的建设与组织宣传，团队活动组织。

　　14、上级领导交办的其他事务。

国企人力资源岗位职责 篇23

　　1、负责依据《人员招聘与录用管理制度》，通过社招、校招满足人员招聘;

　　2、负责人员异动(入职、调动和离职)手续办理;

　　3、负责员工劳动合同的及时签订及变更;

　　4、负责HR系统的录入和维护;

　　5、负责每月固定或随时性报表的输送;

　　6、参与、协助对外接待工作、实施员工关怀类春雨活动;

　　7、完成上级交办的任务。

国企人力资源岗位职责 篇24

　　1、负责线上招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约、面试、推送复试终试。

　　2、及时与各部门沟通，掌握用人需求，能独立开展招聘。

　　3、建立良好的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　4、负责公司各部门人员的培训、薪酬、绩效、等资料整理及核算。

　　5、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理，以及档案资料维护工作。

　　6、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备，协助上级建设企业文化。

　　7、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

　　8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事文档。

国企人力资源岗位职责 篇25

　　1、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻和执行公司的各项人力资源工作;

　　2、总结招聘过程中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析与改进报告;

　　3、深入了解业务，定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，协同业务部门做好选、用、育、留人才管理工作;

　　4、组织开展各类人员入职、试用期转正、异动及人力资源数据分析工作，有效运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养;

　　5、收集相关劳动用工等人事政策与法规，协助公司处理有关劳动争议、劳资风险分析与防范

国企人力资源岗位职责 篇26

　　1、根据公司发展战略，统筹人事管理，制定公司人力战略规划，并监督实施;

　　2、负责制定年度人事预算、岗位编制设置、岗位说明书等工作，合理控制公司人力成本;

　　3、负责人事管理规章制度的建立、修订及执行监督;

　　4、负责组织公司的招聘、培训、选拔晋升、员工关系管理;

　　5、组织企业文化建设工作，开展各项员工活动与员工关怀;

　　6、熟悉国家、地区劳动人事相关法律法规，能妥善处理劳动关系;

　　7、负责各相关部门的联系，做好各部门的协调工作;

　　8、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事工作的服务功能;

　　9、积极配合完成领导交办的其它工作。

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