工厂考勤制度 工厂考勤制度表

工厂考勤制度 篇1

　　目的

　　为确保车间进行有秩序的生产管理而制定

　　适用范围

　　适用于车间一般员工到车间负责人

　　责任

　　车间主管、经理

　　程序内容

　　一、出勤

　　1、每天正常时间为：

　　上午8：00-12：00

　　下午1：30-6：00

　　2、午休为12：00-1：30之间，需加班时另计加班费，但按正常上班时间记录考勤。晚上如需加班时另计加班费，时间为晚上7：00开始，需按正常上班时间记考勤。

　　3、考勤记录：员工每天上班、下班，午休出入均需由车间主管做记录(共计每日4次)。上班员工应亲自到主管处签到，帮助他人和接受他人帮助签到者，无论是否迟到，均按迟到计算。

　　4、公出：一个工作日内的公出需车间主管同意后，方便可生效出行。出差、事假等需事提前一天得到车间主管批准。

　　5、请假：任何类别的假期都需车间主管事前批准，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知车间主管否则以旷工计。

　　二、迟到、早退和旷工的奖惩制度：

　　1、全勤奖：每月$元，以考勤为准.

　　2、迟到、早退：

　　上班15分钟以后到达，视为迟到，提前下班离开，视为早退。

　　《特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到，但累计不得超过30分钟，给员工应急时使用，累计超过30分钟的，扣除缺勤时间的工资。》

　　3、迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：

　　1)上班后迟到或早退每次，扣款个人月工资元

　　2)上班后迟到或早退6次以上按旷工1天计。

　　注：若上班后30分钟内致电直接车间主管请假者，可补假，否则按旷工计算。

　　4、旷工：

　　连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并交出"辞退处分报告"。

　　在30天内未经批准缺勤总计3天者被视为旷工，并予以辞退。

　　当月因累计多次迟到计算旷工2天者，予以辞退。

　　说明：

　　本规定从公布之日起生效。

　　本规定为试行制度，有需要时需根据情况作出调整。

　　主管职责、主编职责、乘务员职责

　　书记员职责、书记职责、事业部职责

工厂考勤制度 篇2

　　为进一步加强管理，促进工作效率的提高，加强作风建设、严格工作纪律、规范工作行为，以实现奖优罚劣、奖勤罚懒，收入与考勤挂钩，特结合工作实际，制定本考勤制度：

　　一、xx员工上、下班实行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中层以上干部按每周一班轮流值班，监督打卡情况。

　　二、由办公室负责于每月25日对各部门考勤记录进行整理、汇总。对缺勤、病、事假、加班及漏打卡情况作统计，并依此兑现当月工资。

　　三、员工不按规定打卡的，每缺1条考勤记录，扣除本人月度奖金的3%，如遇出差或公务在外不能按时打卡的，须有部门经理出具的情况说明；

　　四、各岗位工作人员须遵循请、销假制度，按照层级管理权限报批，批准后的假条交办公室做核对考勤记录之用；

　　五、病、事假规定。

　　1、员工请假，3天以内（含3天）报部门经理审批，3天以上报总经理批准，并征得总经理同意后方可休假，病假须同时提供医院证明，休假结束后要及时销假；

　　2、xx员工请休病、事假，病假在3天以内（含3天）的，每天扣除本人月度奖金（合同人员为通讯费）的5%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度奖金（通讯费）的10%，7天以上的扣除本人月度奖金（通讯费）；

　　3、事假在3天以内（含3天）的，每天扣除本人月度奖金（通讯费）的8%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度奖金（通讯费）的13%，7天以上的扣除本人全额月度奖金（通讯费）；

　　4、当月病、事假累计超过11个工作日的，不再计发当月月度奖金和地区生活补贴（通讯费）；

　　5、全年累计病假超过44个工作日或事假超过22个工作日的，除执行上一条规定外，年终奖降低一档并不得参加本年度优秀等次评选；

　　6、全年连续病假超过4个月，事假超过2个月的，休假期间工资按应发数额的70%计发；

　　7、在规定工作时间内，员工既没有病、事假条，又不按规定打卡，考勤记录连续缺失4次以上（含4天），部门经理未能出具情况说明的，按旷工1天论处，扣除当月月度奖金（通讯费）50%，旷工2天的，扣除当月月度奖金（通讯费），旷工3天的扣除当月月度奖金和地区生活补贴（通讯费），并在部门内给予警告处分；

　　8、全年累计旷工3天以上的，扣除当年12月份工资，年终奖降低一档，年终考核不得评为优秀等次，内通报批评；

　　9、全年累计旷工达5天的，予以开除；

　　六、婚、孕、育人员考勤按照国家相关规定执行；

　　七、xx员工大会由办公室活动指定专人负责考勤，无故缺勤者，扣除当月考绩工资10元/次；

　　八、加班规定：

　　1、按照每周40小时工作制，超出部分视为加班，加班时间以小时计算；

　　2、因工作需要加班的，须按照层级管理权限请示主管领导同意,加班期间按照考勤规定打卡，并由主管领导签发换休单；

　　3、晚上和周末加班的，以主管领导签发的换休单注明时间为准，在不影响工作的前提下由部门经理负责合理安排调休，原则上不发加班费。如果确因工作任务密集无法调休的，换休单时间可累计，按3元/小时计发加班费，按月结清，在安排调休时由主管领导负责收回调休单并及时交办公室核对考勤记录；

　　4、国家法定假日（五一、十一、元旦、春节）上岗的，根据工作情况由中心统一计发加班费，不使用换休单；

　　九、本规定自总经理会议通过之日起执行，同时解释权归总经理会议。

工厂考勤制度 篇3

　　一、工厂的标准考勤时间为：

　　上午：8:00-11:30下午12:30-18:00

　　生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，按照规定的时间执行考勤。

　　二、打卡规定

　　1、员工根据上下班严格打卡，坚决杜绝不打卡现象，违者每次扣罚当月工资50元，连续出现3次以上无故不打卡者，予以辞退。

　　2、打卡限于员工本人进行，不得代打卡，否则双方均以当日矿工记，扣罚当日工资，日工资不足100元的以100元记。

　　三、迟到、早退、旷工

　　1、在上班时间5分钟之后到达的视为迟到，早于下班时间离开工作岗位的视为早退，迟到、早退每次扣罚50元工资。

　　2、上班1小时内无故不到达工作岗位的视为旷工，扣罚当日工资，日工资不足100元的以100元记。

　　3、在一个考勤年度内，旷工3次以上的`予以辞退。

　　4、由不可抗力造成的迟到或旷工，不应计算在内。

　　5、由于加班或其他可以理解特殊情况造成迟到的，必须主动向上级主管做出合理解释，并由主管在考勤卡上签字注明；未主动解释按迟到、早退、旷工处理。

　　6、打卡是员工考勤的依据，如果外出工作或出差等原因不能打卡，应当在考勤卡上注明，并由上级主管在考勤卡上签字确认。

　　四、病假

　　员工应病必须治疗或修养一天以内，由主管领导批准；一天以上，需出具医院证明并填写请假单，报上级主管审核。

　　五、事假

　　1、员工应私事必须处理时，一般应提前办理请假手续，由上级领导审核批准，请假理由不充分或可能妨碍正常工作时，主管部门可不准假或暂缓准假或缩短假期。

　　2、事假一次不得超过3天，全年事假累计不得超过7天，超过规定天数须报上级部门批准，特殊情况另行处理。

　　3、员工请假、休假须事前填写请休假单，并办理批准手续，经批准后假期方可生效。

　　4、应突发事件来不及先行请假者，应利用电话或其他方式迅速向主管部门报告，返回后立即补办手续，否则按旷工处理。

　　六、关于辞职

　　1、员工辞职须提前30天递交书面报告，办理离职手续，关键技术人员辞职须提前3个月递交书面报告，以方便技术工作安排，违者扣罚相应的工资。

　　2、没有按照要求提交辞职报告或没办理离职手续而自动离职的员工扣罚一个月的工资。

　　3、所有人员办理离职手续时应归还公司相关资料、文件、办公用品及其他物品，凡向公司借款者，必须归还借款。

　　七、关于辞退

　　有以下情况之一者给予辞退：

　　1、严重违反公司纪律、影响工作秩序的。

　　2、无故连续旷工3天或一年累计旷工超过7天的。

　　3、工作疏忽而使公司蒙受重大损失的。

　　4、不服从工作分配、擅自离开工作岗位的。

　　5、违反治安管理条例或刑事犯罪的。

　　6、在外兼营影响公司利益的。

　　7、经常聚众不负责的议论公司人与事、发牢骚，引起其他员工对公司不满，造成后果明显的。

　　8、有其他严重违反公司规章制度行为的。

工厂考勤制度 篇4

　　关于进一步规范考勤制度的请示 分局：

　　为进一步加强和规范我大队的考勤、值班制度，强化干部职工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。现将有关事项请示如下：

　　一、关于强化值班制度

　　按照分局有关规定，继续实行值日人员轮流考勤制度。大队内勤要做好每月的考勤值班安排工作，所有值班人员在值班期间必须坚守值班岗位，不得将值班电话转移到移动电话等通讯工具上，如遇特殊情况必须先行安排好替班人员，经大队领导同意后方可调班离岗。未经批准不到班者，按旷工1日处理。

　　二、关于严肃考勤纪律

　　（一）考勤时间。每日上班后、下班前15分钟内为考勤时间，全体干部职工要自觉遵守上下班签到、签退制度，在规定时间内（上午8：00～8：15签到，11：45～12：00签退；下午2：30～2：45签到，5：45～6：00签退）进行签到签退，做到准时上下班，不迟到、不早退。

　　（二）考勤原则。考勤必须由本人签到，不允许代人签到。未在规定时间内签到的视为迟到或早退。如有特殊原因，须向分

　　局(大队)领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为旷工。

　　（三）考勤职责。内勤要认真记录每天的到岗情况，15分钟签到时间结束后，应及时收回签到簿，并妥善保管;分局（大队）领导负责核实考勤和抽查，要不定期对上下班情况进行抽查，原则上每周不少于两次。内勤如未按时收回签到簿的，过失记录一次，一个月内累计过失记录2次的，当月扣发工资200元；一年内累计过失记录超4次以上的，予以警告处理并通报批评，另扣发当年度第十二个月工资的400元。

　　（四）处罚措施。内勤每月对考勤汇总情况进行公示，接受全体干部职工的监督和检举。

　　1、无故迟到或者早退一次者扣发工资20元，以此类推；

　　2、月度内累计迟到、早退三次（含）以上者视为旷工一次，无故旷工一次者扣发工资40元，以此类推；

　　3、凡无故迟到、早退、旷工被区效能办发现者扣除其本人月发放的工资报酬总额的`20%,并上墙通报以示警告；

　　4、节日值班时脱岗，加倍处罚。

　　三、关于规范请销假手续

　　（一）请销假原则。全体城管执法人员严格执行请销假制度，一律按规定程序办理请假、续假、销假手续，有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。请假一天经中队长初审报大队长审

　　批；请假一天以经中队长初审，上经大队长审核，审核通过后报局长批示。

　　（二）相关待遇

　　1、凡请病假，病假在1个月以内的，工资全额计发；病假超过1个月不满3个月的，从第2个月起，按实发工资按80%计发；病假超过6个月，为长期病假，从第7个月起，按实发工资按70%计发。

　　2、凡请事假，须先从年休假中予以扣除。扣除年休假后，事假累计超过5天的，从第6天起，扣除超出天数日工资；以此类推。

　　3、凡请年休假，累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。但有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（1）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（2）累计工作年限满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；

　　（3）累计工作年限满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；

　　（4）累计工作年限满20年以上，请病假累计4个月以上的。

　　4、因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按照相关规定给予辞退。

　　5、婚假、产假（护理假）、丧假期间工资津贴照发；干部职工经认定因工负伤的，疗养期间工资照发；经局领导批准外出学习、进修、出公差的不算在事假天数内。

　　四、关于改进日常工作作风

　　全体城管执法人员上班期间禁止参与一切与工作无关的活动。分局（大队）领导要不定期进行抽查，如有违反者当天按旷工1天处理；被区效能办发现者按四天缺勤处理，并上墙通报以示警告。

　　妥否，请领导批示。

工厂考勤制度 篇5

　　为进一步严肃工作纪律，规范办公秩序，提高工作效率，现对公司考勤和请假制度作进一步规范，请大家认真执行。

　　一、进一步明确上下班打卡制度

　　全体人员请自觉遵守工作纪律，按时上下班打卡，不迟到、不早退、杜绝代打卡，并到前台二次签到（因外出、公差等未打卡情况均须提前一天报备并注明原由，补单的视情况处罚50至100元不等），上班时间认真履行各自工作职责，因事、因病需脱离岗位，应认真履行请假手续，实行去向通报制。上班期间，不得随意离岗，外出开会、出差、办事等必须将自己的去向及时报告分管领导和人事经理，并做好考勤备案。

　　二、进一步明确请假制度

　　1、因事、病、婚、产假等原因不能按时上下班的，必须及时办理请假手续。

　　2、上班实行单休、法定节假日倒休制。特殊情况或有大型活动不能休的，由人事部门提前通知并安排倒休，全体员工必须听从安排，无故缺勤者，按旷工论处。

　　3、完善请假手续，并按程序审批。因事、因病不能上班必须请假，要具备书面手续，经领导批准后交人事部门备查。请假期间，必须保持通讯联络畅通。

　　4、请假制度是每个员工必须自觉遵守的纪律。对在工作期间不请假外出，逾期不归，不说明原因不知去向的一律按旷工论处。视情节轻重给予严肃批评、通报、诫勉谈话直至处分。

　　三、严格奖惩

　　人事部门要严格建立请假登记制度。对无故不履行请假手续，予以严肃批评，造成不良影响的，将按有关规定进行严肃处理。

　　请假未完善手续、不请假离岗、代打卡、不服从整体安排的按旷工处理，本人要写出书面检查，旷工期间扣发当日工资，并罚100至1000不等。

　　由各分管经理和人事部门随时抽查并掌握员工上班、到会及在岗情况，如实及时向公司领导汇报考勤情况。

　　每月有3次迟到（15分钟之内）免扣薪。超过3次迟到，每迟到1小时之内罚款30元、1—2小时罚款50元、2小时以上按旷工处理。

　　每月全勤的员工（无婚、产、公、丧、年假等）奖励100元。

　　此通知即日起执行。

工厂考勤制度 篇6

　　为加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有可循，公司将实行指纹考勤制度。

　　一、刷指纹方法和注意事项：

　　1、按指纹前手指保持清洁，手指上不要带脏物，确保指纹考勤一次成功。

　　2、将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语言提示“谢谢”即操作成功；如提示“请重按手指”，则不成功就需要再次放入手指。

　　3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要翘、刮、滑、晃动等动作。

　　4、指纹考勤机对于手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可用口呵温、润）手不可有水。

　　5、刷指纹时，考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向考勤人员反应，并采取补救措施，否则视为未出勤。

　　6、常用各备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅的.可以到考勤人员处重新采集指纹。

　　7、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。

　　8、公司员工须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

　　二、员工正常上落班打卡考勤时间：

　　早上08：00至11：30、下午14：30至17：30（因工作性质特殊需要改变上、下班时间的部门或岗位，由部门提出，经人力资源组审核，申报总经理室批准后方可执行）。

　　三、考勤原则：

　　员工每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：

　　1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；

　　2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；

　　3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

　　四、特殊情况上落班打卡具体实施：

　　1、出入公司需打卡

　　2、指纹考勤机为正常上下班考勤，其他考勤（如公差、病假、事假、婚假、产假、丧假等）必须填写相应的表单，由公司领导审批后及时交到考勤人员处留存备查。

　　3、确因工作外出，临时业务原因等无法按时进行指纹签到或签退的员工，需及时向部门负责人或考勤人员说明情况，并于当天或次日主动填写《异常考勤签到登记表》，部门员工需各部门负责人签字，部门负责人需分管副总经理签字，以此确认未考勤异常事因的真实性。无负责人签字者，按公司考勤制度处理。

　　4、各部门负责人于每周一上午下班之前将上周签字证明的《异常考勤签到登记表》报至人力资源组考勤人员处进行统计核实，确认无误后交由公司领导签字审批。

　　5、建筑公司员工可离工作地点最近的打卡点进行打卡考勤。

　　6、无固定休息日的员工，部门负责人需在每月30日前做好下个月员工的排班工作，将排班表（电子版）交到人力资源组，以便核对出勤。（标准电子版表格按现行的考勤表格填写）

　　五、缺勤处理：

　　1、每迟到或早退一次罚款5元，累计达四次者按旷工半天论。

　　2、因工作或业务原因全天未能打卡的，以《异常考勤签到登记表》的登记为考勤凭证，未有登记的，记为“旷工”，按公司考勤制度处理。

　　六、员工个人考勤记录由公司人力资源组负责在每月5日前公布，员工有异议的，可以到人力资源组查询。

工厂考勤制度 篇7

　　为了保证学校教育教学工作的正常进行，学校的财产安全，全校师生员工的人身安全，特制订本制度：

　　一、学校保安值勤实行二十四小时轮值制，隶属校长室、德育处领导。

　　二、忠于职守，按时交接岗，不得擅自离岗。随时准备完成领导下达的紧急任务。

　　三、严格执行学校《安全工作管理条例》和各项规章制度。

　　四、值班时着装规范整洁，注重仪表仪容，保持威严姿势和良好的队容、队貌。

　　五、文明执勤、礼貌待人，交谈使用普通话。领导出入，要立正姿势行注目礼。上班期间教职工出门凭出门证放行，并做好时间记载，任何人不得擅自离岗。

　　六、外来人员因公来校联系工作，要办好登记手续，重要人事应立即报告有关部门。如特殊情况应经校长室及当事人同意后方许进校。

　　七、教职工亲友来校探视，必须由本校教职工亲自登记，教职工家属在校临时居住，须凭德育处签发的出入证放行；学生家长来校需认真核对后方可放行。

　　八、当值人员因事因病不能执勤，需向校长办提出请假申请，获批准后，还得向代班人员作好移交工作方可离校。

　　九、中途外出人员需向当值人员告知行踪，并及时返校，不得无故在外逗留。

　　十、值班时不准无关人员进入岗位，不做与工作无关的事，因工作失职造成学校损失，当事人要负相应责任。

　　十一、学校外借物品需校长同意，门卫应主动检查有关证明方可放行；教师个人向学校临时借用物品，需到总务处办理手续。

　　十二、做好防火、防盗全校性重大活动的安全保卫工作。

　　十三、服从上级指挥，工作尽职尽责，积极应对，做好防范各种事故和突发事件的预防工作。

　　十四、负责全校纪律、安全和保卫工作，协助德育处查处学生违纪行为。

　　十五、做好邮件、报刊、杂志的收发工作。

　　十六、上学期间密切注意学生动态，切实做好走读生的学生证检查工作（对无证或不配合的学生予以扣留并登记扣分），登记迟到和早退生。

　　十七、晚间每小时巡逻一次，检查安全设施、消防设施设备、车辆停放、照明设施、各楼层门窗电器等情况。巡逻时要高度警惕，发现可疑情况或人员，要礼貌查询妥善处理，并做好详细记录。

　　1、上岗前进行自我检查，做到按规定着装，个人仪表仪容端庄整洁。

　　2、有高度的政治责任性和敬业爱岗的精神，严格遵守酒店的劳动纪律，维护酒店的正常经营秩序。

　　3、按规定区域立岗，对进出酒店的旅客应主动拉门迎送，协助运送行李，扶老携幼。注意大堂内特别是总台周围可疑情况。

　　4、严格遵守工作规范和要求，安全、正确地指挥住宿旅客的自备车辆有序停放，提醒车主保管好车内的物品，保证酒店大门前的畅通，阻止衣冠不整者、醉酒者和精神病患者进入酒店。

　　5、严格按工作流程和制定的巡逻路线，按时进行安全巡逻和检查，一般每小时必须巡查一次，按酒店巡更点布局依点巡视检查并做好打更记录，每日巡逻为21时至次日6时止，发现不安全的问题及可疑的人和事，应加强盘问，及时报告，做好现场监护和控制工作并做好情况记录。

　　6、对超过规定时间的访客（按公安规定的访客时间为7：00—23：00）要及时汇报夜班经理，做好记录，妥善做好劝导工作。

　　7、熟悉酒店各类应急预案，在发生突发性情况时，按预案和领导的指令，进行及时的处置。

　　8、为住店旅客寄存行李，严格按照行李房寄存制度，提醒旅客贵重物品应寄存在总台。认真做好存取记录和交接班手续，防止错失事故。

　　9、按规定使用各类配备的保安器材(对讲机，手电筒等）不准人为损坏。

　　10、在工作时间内违反公司员工手册及店纪店规，依据有关规定进行处理，造成酒店损失的应承担必要的经济损失，违法者追究法律责任。

　　11、工作中不得擅离职守，巡逻检查时应精神饱满，携带对讲机，保持信息畅通，按规定路线和间隔时间执行巡逻打更任务。

　　12、严格执行以防为主的工作原则，发现可疑的人和事要妥善处置并及时报告领导。

　　13、巡逻中一旦接到案情指令应按工作预案立即采取措施，控制事态扩大，不得无故拖延时间，处置情况应及时报告值班经理。

　　14、保安人员必须全面了解和掌握酒店的各类应急预案，熟悉安全疏散的通道，消防设备和各类灭火器材的使用方法。

　　15、检查中应及时关闭应关闭的门窗。

　　16、日常巡检中注意观察安全设施的运转情况，发现故障及时报修。

　　17、做好交接班工作记录。

工厂考勤制度 篇8

　　(一)严格遵守公司的一切规章制度。按时上下班，坚守工作岗位，服从组织安排，遇事要请(销)假，未经同意不得擅自离开工作岗位。

　　(二)树立全心全意为员工服务的思想，讲究职业道德。文明服务，态度和蔼，主动热情，礼貌待人，热爱本职，认真负责。做到饭熟菜香，味美可口，饭菜定量，食品足称，平等待人。

　　(三)遵守财经纪律。员工就餐一律收(缴)饭菜票，禁止收取现金。炊事人员按规定每月交缴就餐费，严格登记手续。任何人在食堂就餐须按规定标准收费。不得擅自向外出售已进库的物品。

　　(四)坚持实物验收制度，搞好成本核算。做到日清月结，帐物相符。每月盘点一次，每月上旬定期公布帐目，接受员工的监督。

　　(五)爱护公物。食堂的一切设备、餐具有登记，有帐目，不贪小便宜，对放置在公共场所内的任何物件(公家或个人)，不得随便搬动或拿作它用。对无故损坏各类设备、餐具者，要照价赔偿。

　　(六)做好炊事人员的个人卫生。做到勤洗手、剪指x，勤换、勤洗工作服，工作时要穿戴工作衣帽。炊事人员每年进行一次健康检查，无健康合格x者，不准在食堂工作。

　　(七)计划采购，严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒。

　　(八)安排好员工就餐排队问题，缩短排队时间，按时开膳。每天制定一次食谱、早、午、晚餐品种要多式样，提高烹调技术，改善员工伙食。对因工作需要不能按时就餐和临时客餐，可事前有预约和通知。

　　(九)做好安全工作。使用炊事械具或用具要严格遵守x作规程，防止事故发生；严禁随带无关人员进入厨房和保管室；易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故的发生；食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查各类电源开关、设备等。管理员要经常督促、检查，做好防盗工作。

　　(十)加强管理，团结协作，严格执行各类规章制度，圆满完成各项工作任务。

工厂考勤制度 篇9

　　第一章总则

　　为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合公司的实际状况，特制定本规定。

　　第二章出勤

　　1.公司的工作时间：每周六个工作日，上午上班时间为9:00-12.00点，下午上班时间为13.30-17:30点，中午休息一个半小时（含就餐时间）。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。

　　2.未按规定时间上班的，迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分钟小于15分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；超过30分钟小于一小时每次扣款30块。

　　3.员工有以下情况之一为旷工：

　　未经批准，不上班的；

　　迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；

　　不打卡而没有书面说明情况的；

　　旷工的最小时间单位为半天；

　　4.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。

　　5.员工请假的最小时间单位为1小时，累计8小时按一个工作日计算，当月累计不足8小时的，每小时按照日工资的1/8计算考勤。

　　第三章请假

　　1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。

　　2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日交主管部门提出书面申请；再送总经理审批；最后报人事行政专员备案。

　　3.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员备案。

　　4.病假

　　病假在一个工作日以内的，无需开病假证明；

　　一个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；

　　请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。

　　5.事假

　　一个工作日以内的事假，由主管部门审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门主管同意后由人事行政专员审批。3个工作日以上的事假由主管部门、人事行政专员同意后报公司经理审批。审批后的请假申请交人事行政专员备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；

　　若连续事假超过15个工作日，同上后在报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

　　6.婚假

　　婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个工作日。

　　婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人事行政专员备案。

　　婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗一年以内的员工不享受婚假。

　　公司员工的.直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。

　　7.年假

　　员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受3个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受7个工作日的带薪假。

　　休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。

　　员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。

　　员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。

　　员工休、事、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。

　　8.产假及陪产假

　　公司视员工个人情况予以另行约定。

　　第四章监督和管理

　　1.公司全员上下班必须打卡。由人事行政专员负责监督员工考勤。

　　2.员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向考勤人员补交请假说明。

　　3.严禁托人、代人登记考勤。

　　4.考勤统计的日期为当月1日至当月最后1日。

　　第五章扣款

　　1.病假处理方式：

　　病假为无薪假期，一天病假按一个工作日在当月工资中扣除。

　　病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。

　　2.事假处理方式

　　事假为无薪假期，一天事假按一个工作日在当月工资中扣除。

　　连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。

　　事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日；

　　3.旷工处理方式

　　旷工期间扣除按本人旷工期的工资三倍及其他补贴。

　　连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。

　　4.未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。迟到、早退扣出当月勤工奖。

　　5.凡发现托人代人打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别罚款100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。

　　6.员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受其他补贴。

　　第六章附则

　　1.本规定由。江西有我传媒广告有限公司行政部制定并负责解释。

　　2.本规定适用于江西有我传媒广告有限公司所有员工，公司其他部门员工使用规定由公司另行规定。

　　3.本规定经总经理批准后有效。

　　4.本规定自二0xx年三月一日起执行。

工厂考勤制度 篇10

　　公司各部门、服务区：

　　为了更好的运用考勤管理系统，使制度更人性化、明确化，我部在20xx年考勤制度基础上稍作整改，整体方案如下：

　　一、考勤对象：公司管理人员及保安人员

　　二、考勤办法：公司实行上、下班电子头像录入考勤制度。

　　三、公司工作期间，每天上、下午上班下班时各需打卡一次，具体打卡时间见下表。

　　四、公司综合部每周整理一次打卡记录，每月进行汇总。每月月底，综合部对本月职工出勤情况进行汇总，交财务部执行。同时，在周例会上通报，并张榜公布，接受监督。

　　五、出勤管理

　　1、在规定的上班或下班出勤时间提前/推迟10分钟打卡均属有效打卡，超过10分钟打卡的视为迟到/早退。服务区管理人员值班时间按部门负责人规定执行，但应在遵守考勤制度的基础上执行。

　　2、出勤情况与当月绩效考核挂钩，当月迟到、早退出现3次之内扣2分，3次至5次之间扣5分，5次以上或出现旷工则该考核项不得分，当月月度考核不列入良好及以上，连续2个月每月超过5次的第3个月月度考核评定为不合格。

　　3、迟到、早退每项扣10元/次，当月连续3天或累计6次迟到、早退的行为，全额扣发满勤奖。

　　4、因停电、打卡机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到综合部考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由部门负责人审批签字；因个人原因忘记打卡的员工，应当日填写补签申请表，由部门负责人核实并审批签字，当月可批准2次，超出批准范围的视为迟到、早退。

　　5、服务区管理人员当班日必须住区，若未按规定执行的，第一次扣发100元；第二次全额扣发。

　　六、加班管理

　　1.定义

　　加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

　　加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的`情况。

　　本方案中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

　　2.加班申报及补偿规定

　　公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

　　管理人员和后勤岗位的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。各部门负责人要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。对超出月工时标准的，应说明理由，报综合部办理审批。

　　因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对管理人员一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

　　员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经总经理同意批准后有效。

　　《加班申请表》必须当月内上报有效，如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

　　员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

　　原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

　　加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，可按1：1的比例冲抵病、事假。

　　七、调班的相关规定

　　员工调班需提前申请，并以不影响工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。调班需填写《调班申请表》，由考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交部门负责人签批。

　　当月调班最小单位按0.5天计算。

　　员工自行调班的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。

　　八、各类假期的规定参照泉厦分公司的规定执行。

　　九、请假管理

　　员工休假必须提前申请并填写《员工请假单》。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00

　　之前通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

　　十、旷工管理

　　未完成请假手续或调班手续而擅自不上班者，一经查明对其予以旷工处理。

　　每旷工一天按个人日工资额三倍扣款，并扣发满勤奖。凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

　　十一、其他

　　各部门负责人对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分，与当月绩效考核挂钩，在评定基础上降一档次。

工厂考勤制度 篇11

　　为了规范员工的行为和职业道德，增强组织纪律性，保持良好的工作秩序和工作环境，结合管理区和本局的实际状况，特制定本制度，局机关全体工作人员要严格贯彻执行。

　　一、考勤内容

　　1、考勤实行由办公室管理的打卡考勤制度。

　　2、职工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，必须遵守管理区上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

　　3、职工按规定时间到（离）岗，工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

　　4、考勤须知：

　　（1）未按规定时间打卡，视为迟到或早退。

　　（2）迟到、早退30分钟以上按旷工论处。

　　（3）迟到、早退累计三次按旷工论处。

　　（4）因偶发事件迟到经办公室查明属实可准予补办请假。

　　（5）对迟到或早退者，处罚款50元，每次旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚款200元。

　　二、考勤管理

　　1、办公室要进行严格的打卡考勤。每日早晨上班时间（早8：00）前，上午下班时间（中午12：00）后，下午上班时间（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班时间（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后准时打卡，缺勤者按迟到或旷工办理。

　　2、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工论。

　　3、因公出差或下乡，应于出差或下乡前到办公室办理出差下乡手续。

　　三、请消假

　　1、每年职工可休事假15天，事假原则上不得超过3天，休假前需经主要领导批准，如因特殊情况需请假超过3天需要经过管理区主管领导批准，全年事假超过15天，扣除请假当天工资。

　　2、病假经医疗单位证明后，根据实际情况，由主要领导或管理区主管领导审批。

　　3、职工休国家规定的假期，如带薪休假、婚丧假、探亲假、计划生育假等由局主要领导批准，办公室备案。

　　管理局

　　20xx年4月22日

工厂考勤制度 篇12

　　根据X物业公司有关规定，为加强管理，严肃纪律，增强集体观念，造就一支高素质的员工队伍，特制定本制度。

　　1、出勤

　　(1)、员工工作时间

　　管理部、事务部、工程部、为每周六天，每天6小时(暂定);

　　即: 8:00-11:00 ，14:00-17:00 ;

　　客服部、保安部、保洁部因工作时间特殊，由各部门根据实据情况制定，原则每人每周工作不超40小时。

　　(2)上下班按时签到打卡时间:

　　各部门员工每天上下午上班前五分钟签到打卡。

　　(3)员工因故未签到者，由所属部门负责人于两日内在卡上签署意见。主管以上的.干部因故未签到者，由经理助理签署意见;

　　(4)如未按时签到、又无正当理由，每迟到一次扣5元，管理层以上员工每迟到一次扣10元;如代人签到，扣代签到者和被代签到者每人每次10元;

　　(5)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假又不到岗者，均视为旷工。管理层员工旷工半天扣发一天工资， 旷工一天扣发二天工资;操作层员工旷工半天扣发当日工资和一天加班工资，旷工一天扣发两日工资和两天加班工资;管理层入操作层员工累计旷工三天以上者(含三天)辞退并按实际出勤天数计发当月工资。

　　2、请假

　　(1)管理人员请假必须提前一天办理相关手续，写明事由及去向经批准后交管理部备案。

　　(2)操作层员工请假七天以内由部门领导批准，请假七天以上由公司分管领导批准。(操作层员工请假10天以上者，原则上须在本单位服务一年)。

　　(3)请病假须有医生证明方可休息，休病假按规定执行。

　　(4)试用期间请假者转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者按自动离职处理。

　　(5)上班时间必须坚守自己的工作岗位，管理部不定期对员工上岗情况进行抽查，如检查发现无故脱岗者，按旷工一天处理。

　　3、考勤范围

　　公司所有员工按部门按时签到打卡;操作层人员在本部门签到打卡考勤，部门考

　　勤员在每月5日上午前将上月考勤表及请假条一并交到管理部，逾期不交的'部门考勤员及部门主管人员承担责任。

　　4、 员工加班按下列标准发放加班工资

　　(1)管理人员不发放加班工资，可发安排轮休或补休，补休原则上不跨月。

　　(2)操作层人员每月加班时间最多只能按四天加班工资计发。

工厂考勤制度 篇13

　　为进一步加强教师队伍建设，健全学校制度化管理，创建和谐校园，真正做到制度面前人人平等。本学期开始我校全体教职工实行钉钉打卡考勤，作为管理人员，我做如下承诺：

　　一、严格遵守学校各种规章制度，遵守工作纪律。

　　二、指导所有在岗在职教师（请假者除外）会使用钉钉签到考勤程序，并对他们传达考勤时间和考勤纪律。

　　三、对请假人员完善请假手续，做好记录并存档。

　　四、对考勤情况做到每天一统计、每大周一汇总、每月一公布。不隐瞒、不虚报。特殊情况及时处理并上报校委会。

　　五、在工作中要坚持原则，廉洁自律。不留人情、不弄虚作假，对缺勤人员不补签，不代签，不舞弊。

　　六、文明用语，平易近人，搞好团结，和睦相处。对所有老师做好心理沟通，对学校的各种制度和临时决定做好传达和解释。

　　七、配合学校做好其他工作。

　　承诺人：

　　x年xx月xx日

工厂考勤制度 篇14

　　考勤制度

　　第一条为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。

　　第二条公司工作时间：

　　周一至周六

　　上午：8：00——12：00；

　　下午：14：00——18：00；

　　第三条办公室考勤规定

　　1、公司办公室人员实行签到考勤制度。

　　2、因公外出不能按时签到的，必须以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。

　　3、迟到、早退规定

　　上班签到时间在公司规定的时间10分钟后的`为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。

　　4、旷工规定

　　在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级领导请假者一律按旷工处理。

　　第四条员工应当按照本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违反，按以下规定处理：

　　1、无故迟到30分钟以内者，每次罚款20元，迟到一小时以上者扣罚当月半天工资。一个月内迟到五次以上者除经济处罚外，取消各类嘉奖、先进资格评选。

　　2、早退一次每次罚款10元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。

　　3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。旷工超过五天者按自动离职处理。

　　4、员工如遇特殊情况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟到处理。

　　第五条本规定自制定之日起实施。

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