劳动人事部岗位职责 人劳部全称

劳动人事部岗位职责 篇1

　　1、在总经理领导下,负责全公司的日常人事管理工作;

　　2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;

　　3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划;

　　4、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

　　5、负责公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;

　　6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

　　7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;

　　8、协助开展员工考评工作，协助有关部门对公司人员进行考核;

　　9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;

　　10、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;

　　11、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

　　12、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;

　　13、完成交办的其它工作任务。

劳动人事部岗位职责 篇2

　　1、制定人力资源规划方案，完善公司组织架构及定岗定编人员，完善各岗位说明书并报批;

　　2、组织编制、修订公司管理制度及相关补充制度，监督、落实各项制度的执行;

　　3、根据公司战略发展需要，制定人力资源招聘计划、培训开发计划并组织实施;

　　4、负责公司人才库建设及人才梯队建设;

　　5、制定公司绩效管理和薪酬管理制度，负责组织实施，并不断完善绩效薪酬管理体系;

　　6、负责公司劳动关系管理工作;

　　7、负责统筹管理公司行政工作，包括办公用品管理、档案管理、公司资质证照管理、后勤管理、外来人员接待等。

劳动人事部岗位职责 篇3

　　1、人事板块：负责招聘、培训执行、绩效薪酬、劳动关系的完成;

　　2、行政板块：负责资产、档案、费用、厂区安全卫生、外联事务的工作;

劳动人事部岗位职责 篇4

　　1.执行、监督公司各类管理制度;

　　2.负责公司培训计划组织实施;

　　3.负责办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘和转移保险相关手续，车辆管理及后勤保障工作;

　　4.负责公司各类证照，职称及证件的办理与年检，公司各类证照的办理;

　　5.负责协助上级完成各阶段的考核;

　　6.负责组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，创造良好的工作氛围及企业文化;

　　7.负责公司各类工程合同管理、归档及公司其它相关文件的管理;

　　8.完成直属上司交办的临时性工作。

劳动人事部岗位职责 篇5

　　1、负责管辖范围内的考勤检查监督

　　2、负责检查合同收据，交接财务资料;

　　3、协助管理所辖范围的形象监督;

　　4、上传下达公司的发文

　　5、负责公司的招聘以及安排面试、校园招聘

　　6.员工入职、离职人事手续办理

劳动人事部岗位职责 篇6

　　1、协助总部制定分公司人力资源战略规划;

　　2、负责分公司人力资源六大模块的贯彻执行;

　　3、负责分公司行政管理内部及外联统筹协调工作;

劳动人事部岗位职责 篇7

　　1、根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施招聘;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、协助培训工作的落地执行与培训效果的追踪;

　　4、负责每月绩效考核、五险汇缴等统计工作;

　　5、在行政工作、团建活动、员工培训等方面能协同落实;

　　6、协助部门经理开展人事的各项工作。

劳动人事部岗位职责 篇8

　　1、负责每月员工的考勤统计工作和员工加班、请假等审核和报批;

　　2、来访人员的接待，包括面试人员的接待，填写表格的安排;

　　3、负责办公用品的申购、发放及管理工作;

　　4、办理入职、转正、离职手续，整理员工花名册、社保增减员;

　　5、负责公司的所有通知文件的撰写、发放;一般性文件的分类，整理和归档工作;

　　6、负责公司人才的招聘工作并管理和维护公司招聘渠道的工作;

　　7、组织公司文体活动，登记报名、订场地等工作;

　　8、上级安排的其他工作。

劳动人事部岗位职责 篇9

　　1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

　　2、按照部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

　　3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;

　　4、负责考勤、员工请休假的管理;

　　5、组织新员工培训。

劳动人事部岗位职责 篇10

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等

　　2、处理员工关系方面突发性事件，及时处理和解决员工与公司劳动争议事宜;

　　3、负责工厂相关行政人事规章制度的修订;

　　4、负责员工宿舍管理等日常行政工作。

　　5、负责其他人事行政相关性工作

劳动人事部岗位职责 篇11

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各种招聘渠道发布招聘广告。

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

　　4、负责人事信息管理及员工的档案简历、维护、合同签定及管理工作。

　　5、负责公司员工关系、入离职、转正、调任、升职等手续的办理。

　　6、负责公司人事变更、员工绩效考核的管理。

　　7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整。

　　8、完成上级领导交办的其他工作事宜。

劳动人事部岗位职责 篇12

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;

　　4、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;;

　　5、负责处理员工关系、劳资纠纷处理，员工异常事故的处理等;

　　6、服从领导安排的其他工作。

劳动人事部岗位职责 篇13

　　1、完善人力资源体系的搭建，包括招聘、薪酬绩效、培训体系等;

　　2、维护、拓展招聘渠道，分析人物画像，能快速根据人才分布情况，选择合适的渠道资源，确保按时保质满足公司用人需求，建立公司人才库;

　　3、负责招聘实施，从发布招聘信息到录用整个流程的实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;

　　4、开展和实施公司制度文化培训和新员工入职培训并跟进新人带训的进度;

　　5、负责组织开展企业文化建设和传播，提高员工满意度及归属感;

劳动人事部岗位职责 篇14

　　1、根据公司现有的业务发展需求，制定并实行招聘计划及相关档案管理;

　　2、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

　　3、处理政行会议组织，发放通知;

　　4、协助经理处理人事事务，及维护员工关系等;

　　5、负责组织企业文化建设工作，包括公司年会安排、会务组织、文体活动安排等。

劳动人事部岗位职责 篇15

　　1、 人员招聘、面试，保证公司正常的人员配备和储备;

　　2、办理员工入职、劳动合同签订或续签;新员工入职引导;

　　3、负责公司人员的档案管理;

　　4、负责公司人员的社保、住房公积金、意外险的办理;

　　5、负责公司考勤管理，核对员工的出勤情况，核算工资;

　　6、负责仓库管理，物品入库出库登记，员工工服发放、领取和登记;

　　7、公司各类文件的整理和归档;

　　8、做月底各项报表;

　　9、协助行政其他工作;

　　10、完成上级领导交代的其他事务。

劳动人事部岗位职责 篇16

　　1、负责公司人力资源和行政管理工作。

　　2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作;

　　3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行;

　　5、负责公司后备人才队伍的建设，满足公司发展对用人的需求;

　　6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系;

　　7、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持;

劳动人事部岗位职责 篇17

　　1、在部门领导管理下，负责人事工作制度的制定与完善。

　　2、负责各部门员工的招聘工作，按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作，熟悉招聘渠道资源。

　　3、培训管理：负责新员工人事制度的培训，员工培训记录和档案管理，协助上级完成公司员工培训计划的制定和执行。

　　4、办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。主要是公司五险一金的办理，政府稳岗补助办理等工作。

　　5、负责员工特种作业人员证件的年审、培训考证等工作。

　　6、负责人员提升和晋级的准备考察。

　　5、部门领导安排的其他工作

劳动人事部岗位职责 篇18

　　1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟知国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　2、完善公司绩效管理工作，组织制定各部门绩效目标及年度任务书等工作;

　　3、统筹招聘管理、薪酬福利核算、绩效管理等人事模块工作;

　　4、人员定岗定编等相关事宜，给予各部门人力配置的合理化建议及必要的人员优化工作;

　　5、指导协助日常员工关系，人才梯队建设，员工福利等各类活动的组织;

　　6、完成HR总交办的其他工作。

劳动人事部岗位职责 篇19

　　1、根据公司发展需求，制定公司年度招聘计划;

　　2、根据各部门的招聘需求，协助各部门进行人员招聘工作;

　　3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　4、定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态， 及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷;

　　5、公司内部员工档案的建立与管理;

　　6、编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存档相关记录。

　　7、负责制定、监督及执行人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度等;

　　8、负责员工考勤的监控和分析、社会保险基金的增减员，与中智代理中山社保的跟进与沟

劳动人事部岗位职责 篇20

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

　　2、制定公司人力资源管理的方针、政策、和制度;

　　3、完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。

　　4、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度。

　　5、协助管理公司内务， 配合总经理工作

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。

劳动人事部岗位职责 篇21

　　1、根据公司战略发展规划制定人员招聘计划、搭建人员组织架构、制定薪资管理体系、建立绩效评估机制、提高员工关系管理。

　　2、负责企业文化建设，建立员工福利关怀制度，定期组织公司团建活动及会议工作。

　　3、负责日常办公行政运营工作，做好人员技能培训及人员管理储备工作。

　　4、负责政府支撑项目申报、协调项目内外部关系、管理项目进度。

　　5、完成总经理临时交办的各项工作任务

劳动人事部岗位职责 篇22

　　1、开发招聘渠道、对各招聘网站进行日常维护与跟进;

　　2、收集整理公司所有岗位说明书并按需发布、更新招聘信息;

　　3、简历的初筛以及协调各部门安排初复试工作;

　　4、面试合格人员的对接工作;

　　5、负责新员工入职培;

　　6、绩效考核数据的收集与整理

　　7、根据集团要求及公司培训计划，组织并实施员工进行在职培训;收集、整理、保存培训的资料;

　　8、负责员工劳动合同的签订、变更、续签及终止相关手续的办理;负责员工入职、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理;

　　9、负责员工入职、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理;

　　10、负责员工信息档案的建立与维护;及时更新公司员工台账，电子档案与纸质档案一一对应;负责员工劳动合同、人事档案的归档工作以及其他人力资源有关文件的搜集与整理。

　　11、员工考勤管理

　　12、协助处理其他行政工作

劳动人事部岗位职责 篇23

　　1、根据招聘需求，负责简历筛选、招聘邀约、面试评估、复试甄选等工作;

　　2、协助办理员工的入职合同签订(含续签)、转正评估、离职面谈等工作;

　　3、协助完成公司员工培训、企业文化建设;

　　4、协助完成各类活动组织及其他行政工作;

　　5、协助完成员工关怀及员工关系管理工作;

　　6、完成上级领导交代的其他事务;

劳动人事部岗位职责 篇24

　　1. 负责公司内部的人才招聘工作;

　　2. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3. 对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　4. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试;

　　5. 组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　6. 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率;

劳动人事部岗位职责 篇25

　　1.负责公司需求岗位人员招聘工作;

　　2.负责公司薪酬福利相关事务工作;

　　3.根据公司安排，协助上级完成每月员工培训会工作;

　　4.负责其他人力资源其他相关事务工作。

劳动人事部岗位职责 篇26

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案;

　　7、员工社保的缴纳，团险的更新;

　　8、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);

　　9、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

　　10、负责各类会务的安排工作;

　　11、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;

　　12、完成上级交给的其它事务性工作。

劳动人事部岗位职责 篇27

　　1、人力配置计划表，按年度销售生产目标制定人员计划，通过各渠道收集人才信息，增补落实岗位缺失;

　　2、制定适合公司长期发展的人事规章制度，控制流动性，稳定员工

　　3、负责员工入离职手续办理，员工培训，社会保险参退、公积金缴纳

　　4、随时关注员工动态，帮助新老员工解决问题，提升团队凝聚力

　　5、完善考勤制度，制定员工考核制度和激励制度

　　6、政府对接，及时了解新政策，主动为企业争取福利

　　7、生产安全监督与管理工作;

　　8、及时处理总经理需要的文书资料

劳动人事部岗位职责 篇28

　　1：搭建并优化人才管理体系，做好人才评估，员工职业能力发展与人才梯队建设等相关工作;

　　2：利用人力资源相关理论模型及体系，对招聘，培训和绩效管理等工作提供专业指导;

　　3：设计开发或完善公司培训、考核，招聘等相关规章制度、实施细则及工作程序并指导落实;

　　4：完成领导交代的其他相关工作。

劳动人事部岗位职责 篇29

　　1、根据公司需求组织开展线上线下招聘工作，负责公司各岗位人员的招聘;选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告;

　　2、做好公司各类人力资源招聘状况的统计、分析、预测、调整等工作，根据现有人员情况及发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;

　　3、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

　　4、负责与各大院校联系，并组织参与招聘会，维护长期合作;

　　5、进行应聘人员的简历筛选、电话邀约、预约面试等相关工作;

　　6、对接用人部门安排面试，并进行面试后的评价建议汇总;

　　7、协助领导处理人事方面的其他工作。

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