人力资源部招聘职责 比亚迪人力资源部招聘

人力资源部招聘职责 篇1

　　1、根据部门的招聘需求，实施岗位的招聘全流程工作;

　　2、协助完成并执行招聘计划、工作分析、任职资格体系建设等相关工作;

　　3、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息;

　　4、各类招聘数据收集、整理、分析，形成统计报告;

　　5、协助新员工培训进程的跟进、员工关系管理;

人力资源部招聘职责 篇2

　　1、负责事业部的招聘全模块工作;

　　2、深入了解和熟悉各部门人员情况，对人员配置提供意见和建议;

　　3、维护和管理各招聘渠道，并定期进行评估，积极发掘、尝试和开辟新的有效渠道;

　　4、分析招聘数据和绘制市场人才地图，为人力资源整体工作思路和决策提供必要的数据和信息支撑。

人力资源部招聘职责 篇3

　　1、根据现有编制和需求，协调、统计、执行各部门的招聘需求;

　　2、配合部门进行招聘，确保关键岗位及时配置合适人才;

　　3、负责招聘的具体流程，与部门及候选人保持良好的关系;

　　4、执行招聘等相关工作;

人力资源部招聘职责 篇4

　　1、根据公司的定岗定编状况，协助人事经理开展工作分析，编制并及时更新岗位说明书;

　　2、协助人事经理进行公司人力资源内、外部状况分析，征询、调查各部门人员需求，预测公司人力资源需求情况，协助编制人力资源规划;

　　3、根据招聘计划参与编制招聘成本预算，并合理控制成本;

　　4、根据招聘计划，及时发布招聘信息，并定期整理和更新已发布的招聘信息;

　　5、建立内外部分类人才库信息，做好人员储备工作;

　　6、负责与应聘者进行沟通，预约面试时间;

　　7、负责面试结果的跟踪，及时与部门主管及面试者沟通;

　　8、新员工入职手续的办理;

　　9、负责协助招聘主管进行面试流程的优化和完善;

　　10、负责协助招聘主管进行渠道开发、维护;

　　11、参加大型招聘活动，活动结束后根据招聘效果进行书面总结，并呈上级主管审阅

人力资源部招聘职责 篇5

　　1、根据公司战略发展需求，拟定人力资源发展规划，统筹部门工作;

　　2、全面负责区域人事工作 及时满足公司业务发展需求;

　　3、做好员工关系维护，负责建立、完善员工培训体系;

　　4、负责建立、实施、完善绩效考核管理体系，并适时监督和控制;

　　5、负责拟定部门薪酬制度和方案，协助公司建立行之有效的激励和约束机制;

　　6、领导交办的其他事项。

人力资源部招聘职责 篇6

　　1、根据人力资源规划和工作分析的要求，为企业招聘、选拔所需要人力资源并录用安排到一定岗位上。

　　2、通过培训提高员工个人、群体和整个企业的知识、能力、工作态度和工作绩效，进一步开发员工的智力潜能，以增强人力资源的贡献率。

　　3、协调和改善企业与员工之间的劳动关系，进行企业文化建设，营造和谐的劳动关系和良好的工作氛围，保障企业经营活动的正常开展。

　　4、对员工在一定时间内对企业的贡献和工作中取得的绩效进行考核和评价，及时做出反馈，以便提高和改善员工的工作绩效，并为员工培训、晋升、计酬等人事决策提供依据。

　　5、部分行政和宣传工作

　　6、完成领导交代的其他工作

人力资源部招聘职责 篇7

　　1.公司各部门招聘配置;入转调离的办理;社保公积金办理;

　　2.公司员工培训工作;

　　3.员工关系的处理;

　　4.协助部门经理做好公司薪酬绩效管理工作;

　　5.协助领导做好人事、行政管理方面的工作。

人力资源部招聘职责 篇8

　　1、负责总部员工薪资、奖金计发及人员异动管理，确保整体流程高效合规;

　　2、薪酬数据统计及分析等工作，按时完成薪酬数据的分析报表;

　　3、负责人力资源信息系统的录入管理，确保信息有效，数据更新及时、准确;

　　4、熟悉了解各地劳动法、社保公积金、个税等相关政策，确保相关工作及时准确并协助解答员工薪酬福利相关的咨询;

　　5、协助上级完成薪资体系优化及薪酬调研工作;

　　6、按时完成上级交办的其他工作任务。

人力资源部招聘职责 篇9

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

　　3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　4、组织、安排应聘人员的面试;

　　5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　6、完成人力资源部经理交办的其它事项。

人力资源部招聘职责 篇10

　　1、负责协助部长进行人力资源战略和规划的制定与实施，负责组织设计;

　　1、负责公司人才发展和培养体系的更新和完善，干部的任用及调配设计、实施及管理;

　　2、负责公司薪酬激励体系更新、调整与实施管理;

　　3、负责对人力编制的管理及需求管控，招聘调配结果管理;

　　4、负责配合协助部长对人力资源团队进行管理;

人力资源部招聘职责 篇11

　　1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　5、负责公司的整体企业文化建设。

人力资源部招聘职责 篇12

　　一、完成员工考勤、请假数据统计及分析;

　　二、每月的社保、公积金常规性工作处理。

　　三、负责基础岗位简历下载，及初步的筛选;

　　四、组织安排面试，制作面试跟踪表;

　　五、简历数据库的维护与更新;

　　六、普通职位的背景调查;

　　七、员工入离职手续办理;

　　八、招聘数据的统计与分析。

人力资源部招聘职责 篇13

　　1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

　　2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

　　3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

　　4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;

　　5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导

　　出具数据分析结果;

　　6、参与部门管理;

　　7、配合其他部门有关工作;

　　8、承办领导交办的其他工作。

人力资源部招聘职责 篇14

　　1、负责门店人员招聘、面试，端口管理

　　2、负责经纪人考勤管理，业绩、薪酬核算，劳动关系处理

　　3、负责门店日常管理，门店规章制度的执行，奖惩政策的监督落地

　　4、负责企业文化活动的策划、执行，做好员工关怀工作

　　5、负责门店签约合同管理，业绩数据的统计分析

人力资源部招聘职责 篇15

　　1、负责员工入职、调岗、晋升、离职等手续;

　　2、负责统计员工考勤，每月汇总考勤数据、绩效核算;

　　3、负责员工花名册、通讯录更新以及企业邮箱的管理;

　　4、协助上级开展新员工的入职培训及内部员工培训的组织与协调;

　　5、完成上级安排的其他工作。

人力资源部招聘职责 篇16

　　职责：

　　1.负责公司年度人力资源整体战略规划;

　　2.负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3.负责制定招聘计划和程序，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　4.负责制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

　　5.负责职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

　　6.负责绩效管理体系建设;

　　7.薪酬管理;

　　8.员工关系管理;

　　9.企业文化建设;

　　10.部门人员管理。

　　任职要求：

　　1.统招大学专科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业;此岗位为主

　　2.8年以上人力资源从业经验，3年以上五人以上部门管理经验，精通人力资源管理招聘、培训、绩效管理、薪酬管理模块，

　　3.热爱企业、热爱本职工作，有工作激情和奉献精神;

　　4.具有较强的组织能力、沟通协调能力、创新能力、执行力和语言文字表达能力;

　　5.熟悉国家相关法律法规，熟练电脑基础技能操作;

人力资源部招聘职责 篇17

　　招聘专员

　　(1)根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　(2)建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　(3)利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　(4)执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　(5)进行聘前测试和简历甄别工作;

　　(6)充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　(7)建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

人力资源部招聘职责 篇18

　　1、负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排。

　　2、负责员工考勤、社保等日常事务;

　　3、协助建立员工内部关系、组织安排各类员工活动等;

　　4、完成上级交办的其它事务。

　　人力资源部助理职责7

　　1、全面对接公司总部的人事工作，做好分公司人事管理工作;

　　2、建立行政管理体系，推进日常行政的管理;

　　3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;

　　4、负责本部门管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估;

　　5、推进员工培训及企业文化的落实;

　　6、完成公司日常运营中人事相关工作任务。

人力资源部招聘职责 篇19

　　1、公司各项制度、流程的编制/审核、完善及监督执行工作。

　　2、企业文化建设，公司内外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作，提高企业形象、员工满意度。

　　3、部门内工作安排及员工管理。

　　4、人力资源规划：根据公司发展情况进行组织架构调整及人员规划，优化组织架构、人员配置等。

　　5、培训管理：根据公司需求制定培训计划并实施，跟踪培训效果。

　　6、绩效管理：根据公司业务情况调整绩效考核方案及指标，根据考评结果进行绩效改进、沟通工作。

　　7、薪酬福利管理：员工薪资岗级管理、薪资核算、福利发放等。

　　8、资产管理：招待物品、固定资产、办公用品监管。

　　9、证照管理：公司证照及印章使用登记、存档、变更、年检等管理。

　　10、环境安保：公司办公环境及办公秩序监督管理，防火、防盗等安全保卫管理。

　　11、后厨管理：公司食堂的监督管理工作。

　　12、年会、团建、生日会等活动相关策划、筹备、服务工作。

　　13、费用管理：部门各项费用支出预算及成本把控,年度预算，部门费用审核汇总。

人力资源部招聘职责 篇20

　　1.根据各品牌人员的招聘需求，制定并执行招聘计划;

　　2.提出优化招聘制度和流程的合理化建议;

　　3.负责招聘渠道拓展和维护，更新、发布招聘网站职位信息;

　　4.负责各品牌人员的沟通和面试，出具综合评价意见;

　　5.负责门店招聘渠道、招聘制度和流程的相关培训考核工作;

　　6.负责建立企业人才储备库，通过数据分析提高招聘工作效率;

　　7.组织和实施校招、校企合作活动，确保与学校建立良好的合作关系。

人力资源部招聘职责 篇21

　　1、根据公司经营目标制定企业的人力资源战略规划并组织实施;

　　2、根据公司的情况制定招聘制度、培训制度、考核制度及人事管理制度并组织实施;

　　3、负责人力资源需求计划，组织人员招聘过程，多种渠道为公司寻求合适的人才;

　　4、建设和维护企业文化，建设具有凝聚力和团队精神的企业团队;

　　5、组织制定公司培训计划，组织员工参加培训，提高员工的工作能力并评估培训效果;

　　6、负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与对口部门进行沟通及协调。

人力资源部招聘职责 篇22

　　人力资源部岗位职责范文

　　职位名称：人力资源部经理主要工作职责

　　1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行;

　　2：建立和规范公司人力资源管理体系;

　　3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;

　　4：深化公司的企业文化，建立用心向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;

　　5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工带给工作、学习、生活的优质服务。

　　主要工作资料

　　1、主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;

　　2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理职责制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;

　　3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;

　　4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报;

　　5、参与公司重大决策事项的讨论;

　　6、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

　　7、建立并执行公司的薪资、福利制度;

　　8、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

　　9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;

　　10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选取;协助帮忙员工建立职业生涯规划;

　　11、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;

　　12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;

　　13、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立用心向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;

　　14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;

　　15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;

　　16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;

　　17、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动状况;

　　18、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作;

　　19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;

　　20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;

　　21、根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;

　　22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施;

　　23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

人力资源部招聘职责 篇23

　　一、全员绩效指标制定、修订，以绩效促效率;

　　二、人员招聘计划的草拟、实施;

　　三、薪酬体系的搭建、执行;

　　四、人员的更新换代计划与实施;

　　五、认真完成部门正职安排的所有事务。

人力资源部招聘职责 篇24

　　1、人员招聘：招聘渠道维护及拓展，根据招聘需求进行招聘;

　　2、员工培训：制定培训计划并实施培训;

　　3、员工入、离、转、调手续办理，劳动合同续签等;

　　4、员工满意度调研及分析报告;

　　5、文化活动策划及组织。

人力资源部招聘职责 篇25

　　熟悉人力资源管理各模块，负责工厂人员招聘及培训，薪资考核、后勤管理等工作。

　　负责现有人事部门优化，架构重建，组建人力资源部，发挥人资的主要职能。

　　负责公司人力资源中长期规划，保证业务发展对人力资源的需求。

人力资源部招聘职责 篇26

　　1. 根据现有编制及各业务发展需求，负责对基础性和中高端岗位进行招聘;

　　2. 完善招聘制度和流程，精准分析招聘需求、筛选候选人、前期沟通，面试组织、录用洽谈等各环节;

　　3. 与各高校建立并维护合作关系，推进校企合作项目，定期统筹年度校园招聘，开展各高校宣讲会、招聘会，以达成校园招聘目标及雇主品牌建设;

　　4. 协助搭建培训体系，包括培训制度和考核评估体系;

　　5. 结合公司资源，定期组织培训课程，包括新员工入职培训、专业类、管理类课程等;

　　6. 负责对培训课程进行分析与反馈，建立与维护员工培训档案;

　　7. 规范人事异动制度及流程，包括入职、转正、调动、晋升、合同续约、离职等日常管理操作;

　　8. 负责对全体员工考勤管理，严格执行员工调休、请假、加班汇总与报批;

　　9. 负责对全体员工人事档案的建立、更新、保存以及劳动合同管理;

人力资源部招聘职责 篇27

　　1. 负责招聘简历初筛和面试邀约工作;

　　2. 维护和制作人事报表，招聘周报、月度报表数据统计、月度人事异动表、员工花名册更新，员工档案管理;

　　3. 负责应聘人员的入职手续办理及工作安排等工作 ;

　　4. 处理员工晋升，调职，离职，劳动合同的管理等;

　　5. 员工社会保险及其他福利的跟进执行安排;

　　6. 协助完成新员工培训、其他内训，及培训结果的评估报告;

　　7. 完成上级领导交办的其他事项。

人力资源部招聘职责 篇28

　　参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

　　与员工进行积极沟通;

　　制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

　　组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

　　配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

　　完成人力资源总监交办的其他工作。

人力资源部招聘职责 篇29

　　1、协助人力需求的招聘工作;

　　2、根据职位需求分析，参与制定目标候选人的寻访方案;

　　3、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

　　4、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

　　5、人才库的建设与维护;

　　6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等;

　　7、完成上级领导安排的其它任务。

人力资源部招聘职责 篇30

　　1、 负责公司各项管理制度的起草、修订、公布、监督执行工作;

　　2、 结合公司各部门的用人需求，提前做好人才储备计划，并能根据用人部门的要求

　　及时输送合适人员;

　　3、开展结合公司发展所需的培训工作，搭建公司架构，培训体系，不断提高员工的综合素质，加强公司凝聚力;

　　4、在合法、合理、合情的条件下，有效地开展员工关系工作，随时留意员工心理动态并进行有效疏导，保证员工的稳定性;

　　5、参与公司的薪酬管理工作，从人事的专业角度给予公司有效性建议;

　　6、根据公司的经营理念，通过各类活动及方式推广公司企业文化;为员工营造轻松、

　　愉快的业余活动机会，统筹公司的各项节日活动、福利申请工作;

　　7、 安排管理并监督部门员工的日常工作，并对他们的工作结果负管理责任;

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