现在离2021过年还有多少天 现在离2021年过年还有几天?

　　冬至过了春节还会远吗?今天是20xx年冬至，有的地区有冬至吃了汤圆长一岁的说法，但一般都是算农历过年算长一岁。你知道现在离过年还有几天吗?20xx年新年倒计时已经开启，你想看看距离20xx春节还有多少天吗?现在，第一范文网小编来告诉你20xx年春节倒计时，一起看看吧。

　　20xx冬至距离20xx春节还有多少天?

　　20xx元旦距离20xx春节还有多少天?

　　离过年还有多少天 20xx春节倒计时

　　20xx年12月21日(冬至)距离20xx过年还有：37 天

　　20xx年12月22日距离20xx过年还有：36 天

　　20xx年12月23日距离20xx过年还有：35 天

　　20xx年12月24日(平安夜)距离20xx过年还有：34 天

　　20xx年12月25日(圣诞节)距离20xx过年还有：33 天

　　20xx年12月26日距离20xx过年还有：32 天

　　20xx年12月27日距离20xx过年还有：31 天

　　20xx年12月28日距离20xx过年还有：30 天

　　20xx年12月29日距离20xx过年还有：29 天

　　20xx年12月30日距离20xx过年还有：28 天

　　20xx年1月1日(元旦)距离20xx过年还有：27 天

　　20xx年1月2日距离20xx过年还有：26 天

　　20xx年1月3日距离20xx过年还有：25 天

　　20xx年1月4日距离20xx过年还有：24 天

　　20xx年1月5日(腊八节)距离20xx过年还有：23 天

　　20xx年1月6日距离20xx过年还有：22 天

　　20xx年1月7日距离20xx过年还有：21 天

　　20xx年1月8日距离20xx过年还有：20 天

　　20xx年1月9日距离20xx过年还有：19 天

　　20xx年1月10日距离20xx过年还有：18 天

　　20xx年1月11日距离20xx过年还有：17 天

　　20xx年1月12日距离20xx过年还有：16 天

　　20xx年1月13日距离20xx过年还有：15 天

　　20xx年1月14日距离20xx过年还有：14 天

　　20xx年1月15日距离20xx过年还有：13 天

　　20xx年1月16日距离20xx过年还有：12 天

　　20xx年1月17日距离20xx过年还有：11 天

　　20xx年1月18日距离20xx过年还有：10 天

　　20xx年1月19日距离20xx过年还有：9 天

　　20xx年1月20日(小年)距离20xx过年还有：8 天

　　20xx年1月21日距离20xx过年还有：7 天

　　20xx年1月22日距离20xx过年还有：6 天

　　20xx年1月23日距离20xx过年还有：5 天

　　20xx年1月24日距离20xx过年还有：4 天

　　20xx年1月25日距离20xx过年还有：3 天

　　20xx年1月26日距离20xx过年还有：2 天

　　20xx年1月27日(除夕)距离20xx过年还有：1 天

　　20xx年1月28日距离20xx过年还有：0 天

　　20xx年春节放假安排时间表

　　20xx年春节是1月28日，正月初一，星期六。

　　春节是法定节假日，法定假期3天，放假调休7天。

　　故20xx年春节放假安排为：其中，1月28日(初一)、1月29日(初二)和1月30日(初三)这3天为法定假期。

　　春节假期工资怎么算

　　春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。

　　而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。

　　《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

　　日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，节假日调整后的月计薪天数一般为21.75天。以一个约定月薪为6000元的职工为例，他的日加班基数就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企业安排他在法定假日加班，则应支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工资。

　　法定假日以外的休息天加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。春节长假即将到来，如果劳动者选择坚守岗位，加班工资该怎么算?

　　春节七天假中，初一、初二、初三为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的四天为调休放假，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。此外，由于今年除夕并非法定节假日，当天加班不享受加班费。

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