人事部门的六大职责

人事部门的六大职责 篇1

　　1、完善人力资源体系的搭建，包括招聘、薪酬绩效、培训体系等;

　　2、维护、拓展招聘渠道，分析人物画像，能快速根据人才分布情况，选择合适的渠道资源，确保按时保质满足公司用人需求，建立公司人才库;

　　3、负责招聘实施，从发布招聘信息到录用整个流程的实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;

　　4、开展和实施公司制度文化培训和新员工入职培训并跟进新人带训的进度;

　　5、负责组织开展企业文化建设和传播，提高员工满意度及归属感;

人事部门的六大职责 篇2

　　1.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

　　5. 其他人事日常工作;

　　6. 能独立根据公司的情况制定出不同部门的绩效考核制度并不断完善与实施。

　　7. 协助指定公司人力资源整体战略规划

　　8. 起草，修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

　　9. 参与职位管理，组织机构设置，组织编写，审核各部门职能说明书。

人事部门的六大职责 篇3

　　1. 根据公司年度业务计划，确定人员编制和制定人力成本预算，并监督执行;

　　2. 管理并维护公司职位体系，编写部门职责和岗位说明书;

　　3. 制定并完善公司薪酬体系，根据公司业务需要和市场动态定期进行分析，并向管理层做相应建议;

　　4. 负责员工每月薪金核算以及社保公积金申报、缴交;

　　5. 制定并执行与招聘、录用相关的制度，开拓有效的招聘渠道，引进公司业务发展所需人才;

　　6. 与业务部门密切合作，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理;

　　7. 制定、健全人力资源管理制度和流程，妥善处理员工关系，避免劳动风险;

　　8. 倡导公司学习氛围，协调组织公司内部培训，制定并执行内部讲师奖励计划，发展内部讲师;

　　9. 负责全公司员工的考勤管理;

　　10. 完成上级交办的其他工作。

人事部门的六大职责 篇4

　　1、负责人力资源全盘工作;

　　2、负责总部后台人员的招聘;

　　3、负责公司的劳动关系处理;

　　4、负责总部后台的薪资核算;

　　5、负责新员工的培训工作;

　　6、负责后台的行政管理工作;

　　7、协助领导完成其他行政人事相关工作。

人事部门的六大职责 篇5

　　1、基于业务需求和人才规划，制定长短期招聘计划并推动实施;

　　2、理解岗位需求，绘制人才画像，通过mapping、寻访等多种形式挖掘市场上的合适人才;

　　3、负责网络、RPO、猎头等核心渠道的运营，在完成招聘结果的同时，实现渠道效率优化管理;

　　4、搭建和优化招聘流程体系，包括但不限于面试官管理、招聘流程管理、测评工具管理等。

人事部门的六大职责 篇6

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案;

　　2、负责公司考勤管理，做好考勤统计工作;

　　3、公司行政事务的执行，如办公室的整理、办公用品采买管理分配，固资盘点;

　　4、协助公司安排员工活动、团建、年会等策划和组织工作;

　　5、负责前台日常工作，来往访客的接待;

　　6、完成领导交办的任务;

人事部门的六大职责 篇7

　　1、全面统筹规划集团人事管理体系工作，建立并完善相关制度体系(包含绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　2、组织实施定岗定编、综合考评、干部任免、转正及调动工作;

　　3、组织实施考勤管理、入离职管理、劳动合同、员工档案管理工作;

　　4、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

人事部门的六大职责 篇8

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

　　2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

　　3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

　　4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

　　5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

　　6、员工入职跟进及培训相关事宜。

　　7、人事行政部其他工作协助。

人事部门的六大职责 篇9

　　1、负责综合办的协调、管理工作，带领综合办员工完成部门年度工作目标;

　　2、拟定、完善公司规章制度，对公司制度执行情况进行督导;

　　3、负责公司的行政事务，提升公司行政服务水平;

　　4、对北京、重庆综合办的工作进行督导;

　　5、负责公司合同的审核及管理;

　　6、完成领导交办的其它工作。

人事部门的六大职责 篇10

　　1、发布招聘职位，负责公司各部门人员的招聘工作;

　　2、负责新员工岗前培训(企业文化、岗前需知等内容);

　　3、负责钉钉软件外勤管理;

　　4、负责企业文化活动的执行(生日会、下午茶、节日活动……);

　　5、拟定公司日常工作中的人事通知;

　　6、上级领导交办的其它事务。

人事部门的六大职责 篇11

　　1. 协助制定任职资格配套的制度、流程和规范，保证任职资格工作的顺利进行;

　　2. 协助任职资格相关系统和数据的维护，确保相关记录的全面性和完整性;

　　3. 负责任职资格IT系统的测试、维护，确保任职资格工作的顺利运行;

　　4. 负责实施任职资格培训与答疑，以提升各职类对任职资格的认知;

　　5. 组织实施任职资格认证工作，以按时完成各职类的认证工作;

　　6. 其他任职资格或人才发展相关工作。

人事部门的六大职责 篇12

　　人事部文员岗位职责

　　1、整理保管人事档案资料以及各类人事文件;

　　2、具体办理招聘、培训、考核、奖惩事宜，并做好有关登记和记录;

　　3、负责考勤机的清机，并将考勤数据输入电脑，然后整理出每日的考勤日报表;

　　4、办理招聘、调节器动的具体工作以及公司职工的各类常务事件;

　　5、协助本部门经理、主管进行每月职工的工资结算和抄写工资条;

　　6、随时听从本部门经理、主管的任何工作安排，协助处理各类事务工作。

人事部门的六大职责 篇13

　　1. 负责每月SSC跟进的公司的入离职人员的社保、公积金的数据整理，并将需要委托给供应商在异地参保的信息及时通知并协调;

　　2. 完成社保和公积金小盘每月的缴费及扣费等工作，确保员工的社保公积金的到账;

　　3. 内部HR系统的数据导入核对等工作;

　　4. 员工社保公积金待遇、应缴未缴等情况的咨询答疑，资料对接等;

　　5. 主管交办的其他工作。

人事部门的六大职责 篇14

　　1、开发招聘渠道、对各招聘网站进行日常维护与跟进;

　　2、收集整理公司所有岗位说明书并按需发布、更新招聘信息;

　　3、简历的初筛以及协调各部门安排初复试工作;

　　4、面试合格人员的对接工作;

　　5、负责新员工入职培;

　　6、绩效考核数据的收集与整理

　　7、根据集团要求及公司培训计划，组织并实施员工进行在职培训;收集、整理、保存培训的资料;

　　8、负责员工劳动合同的签订、变更、续签及终止相关手续的办理;负责员工入职、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理;

　　9、负责员工入职、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理;

　　10、负责员工信息档案的建立与维护;及时更新公司员工台账，电子档案与纸质档案一一对应;负责员工劳动合同、人事档案的归档工作以及其他人力资源有关文件的搜集与整理。

　　11、员工考勤管理

　　12、协助处理其他行政工作

人事部门的六大职责 篇15

　　1、负责招聘工作，简历筛选、应聘人员的预约，接待及面试跟进工作;

　　2、负责入职、转正、离职、调动等异动手续办理，数据统计;

　　3、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。

　　4、负责员工劳动合同、社保、人事档案的管理;

　　5、完成领导交办的其他工作与招聘相关的工作。

人事部门的六大职责 篇16

　　1、 企业文化、战略发展、组织架构、规章制度、合同协议的起草、修订、发布、讲解培训、监管、考核等工作;

　　2、企业人事行政管理模式系统建设，日常流程工作管理，人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计、解决人事事件及法务合同、会务、营销活动的策划筹备推广等;

　　3、 管理中心事务工作的部署、检查、督办(行政/人事/营销/仓储/财务)，包括相关活动/政策等

　　4、公司年度/季度/月度计划及市场运营政策，参与起草、修订、发布、讲解培训、监管、考核等工作，并协助总经理跟进计划执行情况，提交目标执进度及分析报表及时修正、完善计划，确保年度目标达成。

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