人力资源部岗位职责职责 人力资源部岗位有哪些

人力资源部岗位职责职责 篇1

　　1.制定杂志社内部人力资源规划，协商制定有关规章制度，并组织实施。

　　2.制定内部成员的评价考核、聘免和日常管理工作。

　　3.负责规划本部的发展目标。

　　4.指导本部成员的日常工作。

人力资源部岗位职责职责 篇2

　　1.规划组织人力资源管理系统。

　　2.进行人力资源管理系统的外购、自建决策分析。

　　3.对人力资源管理系统市场进行分析，确定采购方向。

　　4.整合组织资源,建造组织人力资源管理。

　　5.管理、控制组织的人力资源信息系统。

　　6.通过应用大型机、微机或网络管理薪资自动处理服务及其他人力资源数据处理过程。

人力资源部岗位职责职责 篇3

　　1.负责实施公司人力资源规划。

　　2.负责实施公司人才储备计划、绩效管理及绩效考核办法、建立科学、髙效的激励机制与薪酬福利制度。

　　3.负责实施公司薪酬制度、绩效考核制度、人才储备计划，领导完成工资核算、人员招聘、档案管理、福利待遇分配管理方案、制度建设、文件拟定、对外接待等方面工作。

　　4.负责上级交办的其他工作。

人力资源部岗位职责职责 篇4

　　1.负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。

　　2.负责员工各种假期的审核及管理。

　　3.负责员工福利补贴的审核及管理。

　　4.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。

　　5.负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管。

　　6.负责制作公司员工工作证。

　　7.协助对招聘资料的收集、整理、保管。

　　8.协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档。

　　9.协助员工暂住证、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。

　　10.完成领导分配的其他工作。

人力资源部岗位职责职责 篇5

　　1.协助部门负责人完善公司薪酬福利制度。

　　2.收集、分析同业薪酬信息，保持公司薪酬福利体系的竞争力。

　　3.协助部门负责人清晰规划公司岗位和任职资格体系，进行岗位评估。

　　4.薪酬福利核算与发放，准确计算各项费用扣除，按时完成审批报表。

　　5.分支机构薪酬福利总额预算与控制。

　　6.妥善办理部门领导交办的其他工作。

人力资源部岗位职责职责 篇6

　　熟悉总公司人力资源部工作流程，掌握相关人力资源管理规章和办法，明确总公司对于分公司在年度人力成本、人力编制计划、薪酬福利、考核、培训、劳动合同与人事档案管理等方面工作的管理原则和方法，并根据总公司人力资源部情况承担相应的工作。'

人力资源部岗位职责职责 篇7

　　1.入离职手续办理。

　　2.考勤统计、档案管理等日常操作。

　　3.企业文化活动、公益活动、公司活动、培训等的组织。

　　4.各类统计报表填报、维护。

　　5.其他相关人力资源管理工作。

人力资源部岗位职责职责 篇8

　　1、负责业务部门招聘工作，根据岗位要求筛选简历，邀约面试，统计招聘数据等。

　　2、负责建立、更新维护员工档案、劳动合同、入离职调 转、考勤信息,按月编制各 类人事统计报表。

　　3、负责收集、整理各部门绩效考核数据,按考核周期核算统 计报表。

　　4、负责员工福利发放,审核和报销员工福利费用。 负责公司企业文化建设、活动、会议的组织、策划、

　　5、执行和宣传工作,提高员工满意度。

　　6、协助部门完成其他文化专项会议、培训等相关工作。

　　7、领导安排的其他工作。

人力资源部岗位职责职责 篇9

　　职责

　　1.、根据公司发展战略，编制公司人力资源发展规划;制订及完善人力资源管理制度;主持人力资源部的日常管理工作，参与公司重大决策事项的讨论。

　　2.、负责各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;制订《员工手册》、《人员编制》、《薪资结构》、《劳动合同》等。

　　3.、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置公司组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

　　4、拟定招聘计划，并组织实施招聘工作，实施公司中高层管理人员的招聘面试。

　　5、 根据公司经济实力和外部环境，制定具有竞争力的、科学合理的薪酬体系和极具奋发的晋升、奖励机制。

　　6.、组织制定员工培训计划，并予以实施。负责外培机构及培训课程的评定与选择，建立多层次的培训管理体系，帮助员工建立职业生涯规划。

　　任职资格

　　1、八年以上大中型企业人力资源工作经验，其中三年以上人力资源部长岗位工作经验;

　　2、熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源规划、人才引进、薪酬福利体系设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有实践经验;

　　3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;

　　5、具有较强的协调、执行能力，良好的写作能力

人力资源部岗位职责职责 篇10

　　建立招聘渠道，如网站，人才市场和猎头服务等。负责中高级别人士(高级工程师，助理经理，经理和高级经理等)的招聘。

　　管理和跟踪当地的用人需求，以确保在招聘成本范围之内，并能满足招聘质量和用户需要;

　　预先对项目做出人力需要计划及提前做好招聘工作，以配合新项目的顺利生产，确保提供给用人部门及时和有效的人事服务

人力资源部岗位职责职责 篇11

　　人力资源部岗位职责

　　1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

　　2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际状况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

　　3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

　　4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

　　6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬状况进行监控。

　　7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与潜力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

　　8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

　　9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

　　10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

　　11.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

　　12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

　　13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

　　14.建立、完善员工职业生涯管理系统。

　　15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

　　16.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

人力资源部岗位职责职责 篇12

　　经理助理

　　(1)协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单;

　　(2)协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

　　(3)协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查;

　　(4)管理员工信息资料及各类人事资料;

　　(5)办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;

　　(6)办理各类职称评定;

　　(7)办理劳动年检;

　　(8)执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

人力资源部岗位职责职责 篇13

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2、负责组织起草和完善公司管理制度和工作流程;

　　3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、负责组织编写各部门职位说明书;

　　5、负责制订公司人力资源管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;

　　6、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

人力资源部岗位职责职责 篇14

　　职责：

　　1.全面统筹公司的人力资源发展战略，开发短、中、长期的人力资源规划，合理调配公司人力资源;

　　2.向公司决策层提供人力资源战略、组织建设方面的建议;

　　3.构建和完善适合公司发展的人力资源管理体系，负责对人力资源相关模块进行管理、执行、监督和完善;

　　4.负责分解公司的战略目标，制定有效人力资源各个模块的管理制度，以指导公司各单位/部门的工作;

　　5.负责员工管理，搭建员工职业生涯平台;

　　6.组织制定人力资源发展规划、计划与预算方案，有效合理的控制人力资源预算，并监督各项工作的实施。

　　7.完成公司领导交办的其他事项。

　　任职资格：

　　全日制二本及以上学历，从事过大中型企业人力资源管理工作5年以上，全面负责公司人力资源各项工作的组织和落实,熟悉人力资源管理各项流程，妥善处理复杂的公共关系。具体。

　　望有识之士加入集团共谋发展，开创美好未来。

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