人事部经理的主要职责

人事部经理的主要职责 篇1

　　1根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经总公司批准后实施;

　　2.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　3.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　4.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

　　5.负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度;

　　6.其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事部经理的主要职责 篇2

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设

　　等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;

　　3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的

　　实施;

　　4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系

　　的全面建设);

　　6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

　　7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人

　　事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行;

　　8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的

　　进行，确保公司人力资源的合理使用;

　　9、计划和审核人力资源管理和行政成本;

人事部经理的主要职责 篇3

　　1、根据公司经营发展目标，制定公司人力资源规划，明确人力资源目标和方案并严格按照人力需求推进实施计划，以支持业务目标的完成;

　　2、建立完整的人力资源体系，组织制定各项人事制度，并执行相关管理制度及政策落实，确保人力资源的合理使用;

　　3、熟悉人力资源管理各大模块，尤其擅长招聘模块，完善招聘体系，以满足快速发展对人才的需求;

　　4、负责员工素质模型评估工作，为晋升提供有力依据;

　　5、配合各部门完成人员的考核，有效实现绩效考核的目的;

　　6、维护、发展及传播企业文化;

　　7、组织与安排公司团建工作，并实时做好反馈和改进;

　　8、上级领导交办的其他工作事项。

人事部经理的主要职责 篇4

　　1、根据公司发展战略规划，统筹、规划、指导、管理公司的人力资源与行政工作;

　　2、建立健全公司各项管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督;

　　3、根据公司的年度目标，督促检查各部门完成情况，以保证公司年度目标的顺利完成;

　　4、负责公司的对外协调;

　　5、完成本中心总经理临时交办的各项工作任务。

人事部经理的主要职责 篇5

　　1、建立健全公司招聘配置、培训开发、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　6、负责员工工资核算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　人事部经理的主要职责6

　　1、根据公司战略规划，协助建立企业文化搭建系统化的企业文化管理体系;

　　2、协助拓展企业文化宣传平台，高效的向员工、客户、对外关系等传播核心价值观;

　　3、负责企业文化载体的建设与管理、传播方法的创新、文化氛围的营造等;

　　4、统筹负责规划、协调、组织和实施公司的各项企业文化活动;

　　5、负责企业文化、品牌文化、产品文化培训课程实施;

人事部经理的主要职责 篇6

　　1、依据公司发展战略，制定公司人力资源战略规划;

　　2、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设;

　　3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;

　　4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实;

　　5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本;

　　6、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作;

　　7、与分公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块进行动态管理;

　　8、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行;

　　9、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷;

　　10、负责行政日常事务的管理工作，办公室、员工宿舍、对外的各项行政工作;

人事部经理的主要职责 篇7

　　制定部门年度工作计划及工作计划分解、推进、落实;

　　年度预算审核及成本费用费用执行把控;

　　公司流程、制度文件修订;

　　人才梯队搭建，员工关系管理;

　　工资数据审核，薪酬福利方案修订及监督执行;

　　绩效考核方案制定及绩效考核工作开展;

　　劳动纠纷问题处理及项目劳动及工伤处理培训;

　　协助总经理开展企业文化活动及日常接待工作;

　　分公司成立、备案及已有证照管理、年审;

人事部经理的主要职责 篇8

　　1、广州研发中心的薪酬、绩效、招聘等人力资源相关工作;

　　2、了解并熟悉所支持中心的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程的落地，做出对应方案;

　　3、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅;

人事部经理的主要职责 篇9

　　1、 流程制度的完善与管理;

　　2、招聘与配置;

　　3、 绩效考核;

　　4、培训及员工关系工作;

　　5、 团队建设及日常行政模块管理;

　　6、安全和环保模块的管理;

　　7、董事长安排的其他临时性工作。

人事部经理的主要职责 篇10

　　一、拟订员工绩效考核的评价标准体系，完善绩效管理体系，督促、跟进和检查月度、季度、半年度或年度绩效考核工作;

　　二、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　三、根据各团队编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各团队人员结构合理，保证公司人员供求平衡;

　　四、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;

　　五、负责开展各种员工福利活动等;

　　六、协助推动公司理念及企业文化的形成。

人事部经理的主要职责 篇11

　　1、主导集团医美医院人力资源规划及负责集团机构行政人事中心的全面管理工作;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、向集团领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　4、根据医院业务发展规划优化组织架构，明确各部门岗位职责，合理定岗定编;

　　5、完善人才管理机制，构建人才梯队，建立科学合理、具有激励性的管理体系;

　　6、负责医院用工制度、人事行政管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册等程序的完善与体制;

　　7、规范医院行政管理体系，优化医院行政管理的管控模式和执行流程，提高部门行政事务管理水平;

　　8、负责拟定医院各相关制度并维护、修订、监督及推行，各项公文发布、文件撰写;

　　9、医院企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;

　　10、建立固定资产、设施设备、办公用品的采购、管理机制，管控医院行政费用;

　　11、制定预防用工风险措施，及时处理医院人力资源、劳务用工、员工关心问题;

　　12、劳务用工、法律事务涉外机构的衔接，检查、督促法务人员的工作质量，保障医院经营过程的合规性;

　　13、本部门人员的工作安排、指导、检查、监督及工作成绩评估;

　　14、完成集团领导临时交办的各项工作任务。

人事部经理的主要职责 篇12

　　1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

　　3、盘点人才结构，搭建公司高潜力人才梯队及继任者计划与组织实施;

　　4、收集各类政策法规、行业动态、先进的企业管理办法，提出合理化建议，协助公司领导做经营管理决策;

　　5、有较强的风险意识，有效规避公司管理风险。

　　6、负责部门的日常管理工作及其他部门日常事务的统筹协调，致力于提高公司综合管理水平，积极完成领导临时交办的工作任务。

人事部经理的主要职责 篇13

　　1、根据区域公司人力需求情况，编制需求计划并组织实施招聘工作;

　　2、协助开展薪酬调研，为公司薪酬福利体系的建立及完善提供信息支持;

　　3、根据总部绩效体系方针，组织区域的绩效考核工作，监督绩效考核过程;

　　4、组织、监督员工人事档案、人事类资料、工作记录等各类文档的建档、更新及保管;

　　5、负责区域办公室、车辆、办公用品、会议室和办公场地、员工宿舍、员工餐厅的管理。

人事部经理的主要职责 篇14

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立执行招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等规章制度;

　　2、负责建立合理适用的薪酬体系及岗位评价;

　　3、负责制定和完善公司岗位编制及岗位说明，协助各部门有效的开发和利用人力，满足公司经验管理的需要;

　　4、负责公司行政管理工作;

　　5、负责对外协调及联系，维系良好的往来关系;

　　6、领导安排的其他工作。

人事部经理的主要职责 篇15

　　1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效、薪酬、培训以及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　2、熟悉各种招聘渠道，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出组织架构设置和岗位职责设计方案或改进方案，完成招聘需求、人才配置及储备;

　　3、完善、执行有效的绩效考核制度，协助开展绩效考核，并作出奖励、薪酬、惩罚或晋升等建议;

　　4、完善公司的薪酬、福利、奖金等绩效管理政策;

　　5、做好员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作;

　　6、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台;

　　7、负责公司内部培训需求调研，结合公司发展战略制定培训计划，组织开展培训工作及过程管理;

　　8、负责公司企业文化建设，建立良好和谐的办公环境及氛围;

　　9、完成上级领导安排的其他工作事项。

人事部经理的主要职责 篇16

　　1、负责所在部门/项目/工厂的日常行政人力工作管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

　　2、协助部门/项目/工厂负责人构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设;

　　3、组织部门/项目/工厂人才引进、人才选拔录用等工作;

　　4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

　　5、负责对外、对内各部门的协调与关系维护;

　　6、完成部门/项目/工厂负责人布置的其他工作，定期与公司办公室进行工作汇报。

　　7、协助部门领导进行工作督办，跟踪相关会议进程及工作落实情况

　　8、领导交办的其他工作

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