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最新公司行政公文写作范文 公司行政是什么意思

2024-01-17人围观
简介最新公司行政公文写作范文 篇1  原保安部zz,于12月10日私自离职,因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序,违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。  经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资,以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!  特此通告  审批人:最新公司行政公文写作范文 篇2  公司领导:  为体现公司对员工的关怀,切实

最新公司行政公文写作范文 篇1

  原保安部zz,于12月10日私自离职,因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序,违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。

  经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资,以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!

  特此通告

  审批人:

最新公司行政公文写作范文 篇2

  公司领导:

  为体现公司对员工的关怀,切实履行关系员工身体健康的职责,根据公司《员工手册》第四章第十三条第4点:正式员工可享受公司年度体检的规定,公司综合管理部拟于20xx年12月初组织公司全体员工进行健康体检。

  具体实施细则如下:

  一、行管人员体检方案:

  1、体检医院:合肥市武警医院

  2、体检项目:(详见附件)

  3、体检费用:男280元/人、女320元/人

  4、体检人数:男18人、女12人

  二、车间员工体检方案:

  1、体检医院:合肥第三人民医院

  2、体检项目:根据工作岗位的职业危害因素分为四类:

  A类、内科+血常规+ALT+尿常规+心电图+腹部B超

  B类、内科+血常规+ALT+尿常规+心电图+高千伏全胸片+肺功能+电测听

  C类、内科+血常规+ALT+尿常规+心电图+高千伏全胸片+肺功能+眼科

  D类、内科+血常规+ALT+尿常规+心电图+胸透

  3、费用:A类:90元/人,B类:180元/人,C类190元/人,D类60元/人

  女员工另增加妇检一项45元/人

  4、体检人数:A类:26人,B类:63人,C类:7人,D类:9人,女员工5人

  三、体检方式:行管人员利用休息时间自行前往体检,车间员工分批由公司大客车统一安排接送。

  根据以上细则估计体检费用开支为:24655元

  妥否,请领导批示。

  卓成科技

  综合管理部

  X年XX月XX日

最新公司行政公文写作范文 篇3

  工程名称:重庆庆兰汽车零部件制造工厂新建机加一厂房

  验收日期:20xx年8月日

  记录人:

  参加单位及人员

  铜梁区建设工程质量监督站

  重庆庆兰实业有限公司

  北方工程设计研究院有限公司

  重庆市建永工程监理有限公司

  河南省第一建筑工程集团有限责任公司

  湖北精工工业建筑系统有限公司

  会议内容

  农业银行支行:

  我公司成立于20xx年,原在X银行开设基本账户,由于业务需要,基本账户已更为一般账户。因此,需在贵行开设基本账户,请贵行给予办理。特此请示。

  致礼!

  X有限公司

  X年XX月XX日

最新公司行政公文写作范文 篇4

  3月16日,XX车间员工未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!

  相关纪律及奖惩条例

  1、 迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。

  2、 旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

  3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。

  4、 请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

  为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行!

最新公司行政公文写作范文 篇5

  企业的成功基于所有员工的成功,员工的成功基于不断学习与培训。培训既有助于提高员工综合素质,帮助员工出色完成本职工作,又能积极促进员工个人的职业发展,提升个人竞争力。为此公司决定针对全体员工进行一场培训,培训安排如下:

  培训时间:3月13日12:30-14:30

  地点:公司大会议室

  人员:公司全体员工

  主题:执行型人才必备特质—负责任

  要求:自带纸笔记录,培训结束后3天内各写一份心得体会交给部门主管,主管据此写一份培训总结上交人力资源部。

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