人事专员工作职责_人事工作内容怎么写

人事专员工作职责 篇1

　　1、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见;

　　2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，应聘人员的面试预约;

　　3、负责招聘渠道的维护与更新;

　　4、负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　5、负责全体员工的人事档案管理工作;

人事专员工作职责 篇2

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、培训、离职、调任、升职等手续;

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事专员工作职责 篇3

　　1. 进行招聘渠道的维护及网络招聘信息的发布和更新;

　　2. 按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见工作;

　　3. 负责办理员工入职的相关工作;

　　4. 建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料;

　　5. 负责公司员工劳动合同的签订，入保、退保办理等工作;

　　6.统计员工考勤，请假等;

人事专员工作职责 篇4

　　1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息;

　　2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节;

　　3、负责公司招聘工作的正常进行和招聘目标的达成;

　　4、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库;

　　5、协助入职办理相关事项;

　　6、其它人力资源相关工作。

人事专员工作职责 篇5

　　1、负责工厂和市场相关岗位的人员招聘、面试工作;

　　2、对招聘渠道维护、分析并拓展适合公司的新渠道;

　　3、建立中、高层岗位人才储备库，并进行维护

　　4、协助人力资源总监雇主品牌建设;

　　5、完成上级领导交办的其他事项。

人事专员工作职责 篇6

　　1、协助上级掌握人力资源状况;

　　2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资核算和考勤结算;

　　3、填制和分析各类人事统计报表;

　　4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;

　　5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

　　6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;

　　7、协助上级完成对员工的年度考核;

　　8、管理争端解决程序;

　　9、其它上级领导交办的事项。

人事专员工作职责 篇7

　　1. 负责招聘计划实施，包括招聘JD、制作、发布，招聘简历筛选;

　　2. 负责网上人员搜索、简历筛选、电话面试和候选人沟通安排;

　　3. 负责招聘过程中各业务部门的对接;

　　4. 负责招聘报表的整理和数据分析;

　　5. 负责新员工offer谈判和沟通;

　　6. 负责员工社保缴纳;

　　7. 负责制作考勤表;

　　8. 负责绩效考核辅助工作;

　　9. 领导交办的其他工作。

人事专员工作职责 篇8

　　1、负责公司招聘面试工作，制定招聘计划，并组织实施;

　　2、全盘负责公司培训、绩效薪酬、员工关系等相关工作;

　　3、制定公司的年度培训计划，对公司各部门的培训工作进行监督和考核;

　　4、负责考勤、薪酬核算，做好人员档案管理;

　　5、负责员工入离职管理、培训、调动、员工关系等日常工作;

　　6、推进落实完善公司的规章制度、建设和完善企业文化;

　　7、为各部门提供后勤保障工作，以协助提高各部门工作效率;

　　8、完成日常工作及领导安排的其他工作。

人事专员工作职责 篇9

　　1、主要负责公司日常招聘工作的开展;

　　2、负责完善公司招聘、培训、考核、薪酬福利、培训员工关系等相关制度;

　　3、每天在有限的时间内打电话或者通过网络渠道邀约人到公司参加面试;

　　4、统计好每天的简历数、邀约数以及面试人数等;

　　5、负责公司所有人员的档案管理;

人事专员工作职责 篇10

　　1. 参与公司组织架构的调整与优化，负责人员定编、定岗，职务分析、岗位评价等基础工作;

　　2. 与公司领导层及各部门沟通，了解公司需求，确定招聘方向，设计岗位胜任能力模型 ;

　　3. 制定招聘计划，按招聘计划制定具体招聘方案，并组织实施招聘工作;

　　4. 独立完成招聘流程，包括岗位发布、甄选及录用等工作;

　　5. 根据招聘需求开展日常的招聘工作，组织面试，跟进面试结果;

　　6. 挖掘招聘职位需求，提供高效的招聘解决方案，建立公司关键岗位储备人才库;

　　7. 定期做好招聘效果分析，编制分析报告，优化招聘流程，不断改进招聘体系。

人事专员工作职责 篇11

　　作为战略支持部门的核心成员，你需要对企业发展方向和运营模式有深刻认知，以企业目标为工作目标，为企业的经营决策提供有力支持。

　　作为企业文化的实践者与推广者，你需要将企业文化完整地融入到你的工作中，通过你的言行举止自发性地展现出来，并有意识的推广与企业价值观和文化匹配的言行举止。

　　作为人力资源的实践者，你需要主动并积极地抓取任何与合适的应聘者建立关联的机会，推广企业，筛选并吸引优质人才加入企业，并利用内外人力数据进行分析、总结，预测，并提交解决各类招聘问题的方案。

　　作为员工和管理层在解决人事问题的协助者，你需要发挥换位思考与分析问题、解决问题的能力，协助管理层和员工进行各类问题的解决。

　　作为企业与员工之间的桥梁，你需要结合企业发展需求与目标，主动地了解员工需求，为企业与员工目标的一致性做出贡献。

　　择由采取项目制工作，强调跨部门、跨岗位人力合力解决一个共同的问题。你将会参与到公司各大小项目中，充分展现已有能力，挖掘个人潜力，发展新的工作技能和工作机会。

人事专员工作职责 篇12

　　1、负责招聘渠道的管理和维护，职位发布;

　　2、跟进简历筛选、电话邀约、面试安排等工作;

　　3、根据职位信息，分析研究招聘的需求，协助提高招聘效率;

　　4、完成日常招聘数据整理、汇总;

　　5、完成上级交代的其他事项。

• 推荐阅读：
• 人事专员工作职责集锦（精选25篇）
• 人事专员工作职责2023（通用28篇）
• 人事专员工作职责（精选29篇）
• 2023人事专员工作职责（精选26篇）
• 关于人事专员工作职责（通用29篇）
• 2023人事专员工作职责（精选28篇）
• 人事专员岗位职责
• 人事岗位职责
• 人事部岗位职责