行政部门主要职责 行政部门职责简单描述

行政部门主要职责 篇1

　　1、负责行政物资管理、固定资产盘点、办公环境维护管理等行政事务性工作;

　　2、部门支持类工作、合同管理、来访接待、活动组织执行;

　　3、协助办理入离职手续、管理员工档案、缴纳五险一金;

　　4、协助财务完成报销手续、单据整理等事宜。

行政部门主要职责 篇2

　　1、贯彻执行公司各项规章制度，制订并组织实施行政管理、人力资源、后勤保障等方面的规章制度。

　　2、负责公司的行政管理工作，包括公文管理、档案管理、章证管理、会议管理、对外公共关系事务及联络工作;

　　3、负责公司人力招聘与配置、薪酬绩效管理、教育培训、劳动关系管理等人事工作;

　　4、负责企业宣传、文体活动组织、公司形象展示等企业文化建设工作;

　　5、负责公务接待、车辆管理、食宿管理、物资管理、物业水电等公司的后勤管理工作;

　　6、完成公司领导交办的其他工作。

行政部门主要职责 篇3

　　1、日常工作：协助行政部经理做好公司后勤事务，包括：公文流转、接听并记录电话、接待来访人员;协助修订公司行政后勤类规章制度，进行日常行政工作的组织、执行、管理，做好部门间的协调工作。

　　2、证照、批文管理：办理公司各类项目年检、证照、批文等工作。

　　3、合同管理：负责管理公司各类合同并建立电子目录。

　　4、仓库管理：负责人事行政部仓库管理工作，并制定商务活动相关物品的出入库及库存管理制度。

　　5、固定资产盘点：负责公司及下属各体检中心的固定资产盘点、整理工作。

　　6、出差、接待管理：负责公司出差人员机票、火车票等预订工作;负责来访人员酒店预订、接待用餐预订等工作。

　　7、其他工作：根据公司需要完成领导交办的其他工作。

行政部门主要职责 篇4

　　负责财务基础工作，如处理账务，银行对账，发票开具与保管，凭证装订整理等;

　　负责固定资产和低值易耗的登记和管理;

　　负责日常人事工作，如考勤管理，招聘发布，人才简历筛选和邀约等;

　　负责办公室行政工作，如各类办公用品采购及管理，各项办公费用的收集与支付，文件传递与归档，会议支持等公司日常办公运转基础行政工作;

　　上级主管交代的其他事项

行政部门主要职责 篇5

　　1、负责公司企业文化活动的策划、方案编写、审批、组织、宣传等工作。

　　2、负责公司内部宣传工作及内刊的策划、编辑等工作。

　　3、负责办理公司工商注册、变更、注销、年检等相关工作。

　　4、负责办理公司资质的申请、变更、复查、年检、升级等资质申报及维护工作。

　　5、负责公司办公环境巡查及整改，每周组织6S检查。

　　6、负责公司接待方案编写、对接、准备及会议服务等工作。

　　7、协助完成公司工会委员会、党支部各项会议及活动的组织。

　　8、协助完成考勤统计等工作。

　　9、完成领导交办的其他工作。

行政部门主要职责 篇6

　　1.配合公司的发展方向，协助人事行政经理贯彻执行公司人事行政管理制度;

　　2.协助人事行政经理根据公司招聘需求开展招聘工作，管理招聘信息、简历筛选、邀约面试、安排面试等;

　　3.协助负责厂区日常性管理工作(各类证照的审批与年检、固定资产的统计编号、维修与保养等)

行政部门主要职责 篇7

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

　　5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;

　　6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

行政部门主要职责 篇8

　　1、主要负责前台接待、行政后勤、人事工作，有相关工作经验者优先。

　　2、协助各部门处理日常事务;

　　3、总经理、总监交办的其他工作;

　　4、负责办理员工的入职、离职、转正、转岗等手续;

　　5、负责人事资料档案的建立和维护;

　　6、协助完成公司接待工作和筹办接待礼品;

行政部门主要职责 篇9

　　1、根据公司招聘计划，全面负责招聘信息的发布，甄选、筛选简历、进行电话邀约、面试等相关工作 ;

　　2、建立及完善人事档案资料，负责劳动合同的签订、续签、变更、备案等;办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、负责各类人事行政规章制度的建立与实施，健全公司人力资源制度建设;

　　4、统计每月员工考勤，对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放;

　　7、负责开展新员工入职培训;

　　8、协助部门主管管理日常行政事务，组织企业文化建设工作，策划安排公司各项集体活动;

　　9、完成领导交代的其他工作。

行政部门主要职责 篇10

　　1.负责公司用品采购、费用登记报销，以及固定资产的管理;

　　2.负责公司人员升调降离等手续以及档案管理

　　3.负责员工招聘，人员筛选，面试、培训、入职等相关工作;

　　4.负责公司考勤、工资核算、社保申报、绩效考核等

　　5.负责公司各类活动策划、组织工作、宣传工作等

　　6.负责领导交代的其他事项等。

行政部门主要职责 篇11

　　1、负责招聘渠道的拓展、维护及招聘信息的发布和更新，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、组织新员工入职培训，办公用品的发放，办理入职等手续;

　　3、负责员工转正、调动、离职等手续的办理，建立及管理维护内部人员档案;

　　4、负责员工考勤系统维护、外出登记监督管理工作;

　　5、负责组织企业文化活动，包括定期活动(生日会、聚餐)、年会安排、国内外旅游等;

　　6、负责制定、监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度等相关制度;

行政部门主要职责 篇12

　　1、负责安全生产，工伤等人事行政行政文档;;

　　3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

　　5、负责公司车辆安排日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

　　6、其他上级领导安排的事项。;

行政部门主要职责 篇13

　　1.负责公司营业执照、组织机构代码证等各种证照的办理、年检等;

　　2.组织公司行政管理相关的规章制度和流程的拟定、修改、编写工作;

　　3.督促和检查除人事档案外的公司文件和档案的管理情况，保证其完整性;

　　4.管理公司固定资产、办公用品、保洁用品、劳保用品，负责调配公务车辆的并管理油耗;

　　5.负责对外联络及接待工作，筹备和公司有关的活动，进行会议安排工作;

　　6.负责食堂管理及保安员和保洁员的管理工作，维护舒适、安全、洁净的工作环境;

　　7.完成上级领导交办的其他工作任务。

行政部门主要职责 篇14

　　1、负责员工的考勤，招聘、入职离职,培训，团建生日会等各项人事工作

　　2、通知安排公司会议，协助有关部门筹备活动，整理会议记录

　　3、日常行政管理。行政采购和前台接待。

　　4、熟悉行政部其他岗位工作，必要时协助帮忙

行政部门主要职责 篇15

　　1、根据公司发展战略目标，制定人力资源管理策略与解决方案，向公司高层决策者提供有关人力资源规划、组织架构建设、行政管理等方面的建议;

　　2、针对公司业务目标及管理现状，实施组织诊断及盘点，制定相应人力解决方案，协调整合资源，推动业务目标达成;

　　3、建立并健全人力资源及行政管理体系，优化人事行政管理相关政策、流程和制度;

　　4、全面统筹公司人事行政部门日常工作，开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、行政等模块的全面建设;

　　5、搭建中高端人才引进和人才培养体系，建立健全人才梯队建设和人才储备，制定人才培训计划，为公司储备优秀后备管理干部;

　　6、根据公司战略方针，对公司薪酬福利、绩效体系优化，根据不同时期战略任务拟制激励方案，有效激励团队;

　　7、负责公司的行政后勤工作统筹，包含但不限于固定资产管理、办公环境管理、采购、各项行政制度管理等;

　　8、与劳监部门、政府行政部门等保持良好的联系，及时获得相关政策支持;

　　9、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，处理重大突发事件。

行政部门主要职责 篇16

　　1、负责行政后勤工作(如饭堂管理、宿舍管理、合同管理、办公用具管理等);

　　2、负责会议、商务接待工作;

　　3、负责国家政策补贴申报等;

行政部门主要职责 篇17

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善与战略相匹配的公司人力资源和行政管理整体发展规划，包括组织架构设计、薪酬管理、绩效考核、激励机制、人员配备、员工培训管理等功能模块;

　　2、定期向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，为公司重大决策提供人事行政信息支持并组织实施;

　　3、建立公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本和行政费用预算;

　　4、对公司人力资源情况和行政工作进行监控、跟踪及预警，为公司业务快速扩张和发展提供后勤支持;

　　5、根据公司业务发展的实际需要，构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才招聘及储备策略，制定年度培训计划并组织培训工作，提升员工专业能力及公司核心竞争力;

　　6、负责建立并维护人力资源和行政管理规章制度和流程，推动公司理念及企业文化的形成，增强公司团队凝聚力，提升员工工作积极性和工作效率。

行政部门主要职责 篇18

　　(1)负责公司因业务需要的各种资质及资格条件申办、维护、增项、升级、变更、年审、延期、备案等;

　　(2)根据公司资质办理、维护需求，梳理各种资质维护所需人员配备要求，掌握本公司人员的持证、注册、在位情况，对以上信息做好及时详细的人员需求及实际情况统计;确保公司系统人员满足资质配备要求;

　　(3)负责与公司资质相关的人员的证件归档管理、及本公司已持证人员的证件所需的继续教育、证件延期等工作的协调;

　　(4)负责公司各类证件所需人员的培训、注册、考核等工作的协调办理;

　　(5)完成上级领导安排的其他工作。

行政部门主要职责 篇19

　　1、负责员工的招聘、面试初步甄别、入职、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，

　　辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　2、熟识员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理

　　5、员工考勤和排班工作;

　　6、协助上级处理办公室有关对内和外部有关机构事情。

行政部门主要职责 篇20

　　1.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告，负责上级行政工作对接。

　　2.组织、安排面试，通知入职时间。

　　3.候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通。

行政部门主要职责 篇21

　　1.负责公司考勤管理与核算;

　　2.负责各片区房租、水电和物业费、快递费、饮用水等等费用的请款付款;

　　3.负责办公室用品、办公家具等等其他物料的采购;

　　4.对办公用品、请款明细等等的数据统计和员工生日福利统计;

　　5.员工档案整理与保管;

　　6.接听电话和来访人员接待，文件收发;

　　7.各种文件和印章的管理等;

　　8.负责办公室环境整洁干净与保持。

行政部门主要职责 篇22

　　1.处理项目部办公室事务;

　　2.完成项目部各类合同信息化上传流转沟通工作;

　　3.每月做好项目部数据统计工作;

　　4.完成项目领导安排的其他工作。

行政部门主要职责 篇23

　　1.负责上海总部接待办客户考察接待工作，企业及产品介绍，带领客户参观公司，提升接待办服务品质;

　　2.综合事务的协调沟通，办公区的管理，公司酒水库、礼品库管理，定期做好盘点，为客户接待提供更好的商务支持;

　　3.按上级安排对专项类项目工作进行管理、督办、跟进;

行政部门主要职责 篇24

　　1、负责部门的考勤，提交报销单;

　　2、负责部门的文具采购及管理，部门快递费核对;

　　3、负责对接部门与公司之间的行政事宜;

　　4、其它领导安排的行政事宜。

行政部门主要职责 篇25

　　1、 根据公司行政人资中心战略，制定、执行分部行政体系发展规划，主动链接业务门店，支持助力分部年度经营指标落地达成;

　　2、 根据公司下达的行政人力资源费用预算及行政费用预算，有效提升人工成本产出效能，降低行政坪耗;

　　3、 根据区域人力资源特点，制定符合业务发展需求的差异化人才政策;并为业务需求提供充足人力储备，推动人员招聘、培训、人才发展政策在分部的落地;

　　4、 根据公司制度，审核审批分部各项人事异动手续，负责分部绩效、薪酬、福利、劳动关系管理;

　　5、 对分部、门店各岗位人员专业技能、服务技巧进行综合培训、评估、考核;

　　6、 协调员工关系，处理员工投诉，推进企业文化落地，丰富员工精神生活，通过各种措施激励员工工作热情;

　　7、 负责重要公共关系的维护，并指导各体系对口开展公共关系维护工作。

行政部门主要职责 篇26

　　1、负责日常接待

　　2、负责日常行政基础营工作，包括绿植、环境、资产、会议会务等

　　3、协助行政活动、公司会议活动的策划和现场执行工作

　　4、领导交办的其他事情。

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