人事专员的主要职责

人事专员的主要职责 篇1

　　1、负责公司人事规章制度的监督、执行及意见收集反馈等工作;

　　2、负责主管级以下人员的招聘及配合部门经理完成其他招聘任务;

　　3、完成员工日常入职培训、按公司年度培训计划实施培训;

　　4、负责日常考勤管理工作，进行整理和统计核算及按制度管理;

　　5、负责公司员工社保公积金事务处理;

　　6、负责员工入离职手续办理、花名册、通讯录及人事系统人员维护;

　　7、负责员工劳动合同的签订，员工档案管理等工作;

　　8、负责劳动用工备案、员工意外险购买及工伤事务处理工作;

　　9、负责常规性员工关怀活动方案的拟定与组织执行;

　　10、负责员工访谈，满意度调查等日常员工关系的维护、提升工作;

　　11、负责集团公司人事日常业务对应及问题反馈;

　　12、配合做好企业文化宣导，执行工作;

　　13、配合公司招投标、政府项目、资质办理等人事资料的协助工作;

　　14、协助部门完成公司重大活动的组织安排工作;

　　15、完成上级领导临时安排的工作。

人事专员的主要职责 篇2

　　1、根据公司的人才需求，制定合理的人员招聘计划，及时补充所需人才;

　　2、负责招聘实施的全部流程，包括简历的筛选及搜索、面试、背景调查、录用等;

　　3、负责公司考勤管理及完善，人员招聘，培训(行政人事类)，人员的入职、离职手续的办理;

　　4、辅助上司制定当年的绩效考核目标及执行;

　　5、负责日常行政工作：包括物资采购及管理、固定资产管理、行政流程梳理及执行、协调公司各部门工作流程与对接、组织员工活动等日常行政事务。

　　6、完成上级安排的其他工作;

人事专员的主要职责 篇3

　　1、负责员工入离职手续办理，进行员工档案资料管理及维护。

　　2、录入、核对和统计员工的考勤、休假、加班情况。

　　3、负责员工薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档。

　　4、上级主管安排的其他工作。

人事专员的主要职责 篇4

　　1、负责开拓/维护公司招聘渠道，做好公司人员招聘、人才发展等工作;

　　2、办理员工入职、离职、调任、升职等手续并对在职员工面谈，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

　　3、负责员工档案管理，员工社保和公积金的缴存，负责花名册录入和维护更新;

　　4、负责薪资的核算发放与绩效核对，负责个人所得税申报。

　　5、协助上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

人事专员的主要职责 篇5

　　1、负责员工招聘、入职、转正、异动、离职、考勤等工作的综合

　　2、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新

　　3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的通讯录，员工的个人信息和资料

　　4、负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草和发布

　　5、负责安排公司日常后勤工作，协助其他部门的相关工作

　　6、前台的接待和接收快递;

　　6、上级交办的其他工作

人事专员的主要职责 篇6

　　1、协助综合办公室经理建立和完善行政、人事制度、流程;

　　2、负责人才市场、网站的招聘工作;

　　3、负责协助主管开展培训、绩效管理，薪酬待遇管理;

　　4、参与公司绩效管理、考勤等工作奖惩的执行;

　　5、负责新老员工离职、转正、调动、晋升等手续办理;

　　6、完成领导安排的其它任务;

人事专员的主要职责 篇7

　　1、 全面负责公司内部的人才招聘工作;负责公司人力资源工作的规划、建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序规章制度;

　　2、 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3、 负责招聘广告的撰写、招聘网站的维护和更新，建立完善的招聘流程与招聘体系，开发与利用各种渠道满足公司人员需求等;

　　4、协助搭建公司培训体系;

　　5、做好公司企业文化建设与宣传推广等工作;

　　6、负责制定公司绩效考评制度，实施绩效考核评价工作，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，不断改进优化;

　　7、上级领导安排的其他临时工作。

人事专员的主要职责 篇8

　　1、负责员工人事资料整理，建立员工电子档案、保管劳动合同;

　　2、统计总部当月考勤，处理各类考勤异常及薪资核算;

　　3、办理各部门人员入离职、转正、调岗、晋升等各类手续;

　　4、及时更新人事资料数据库、人事统计报表、离职人员统计报表;

　　5、部门主管交办的其它工作。

人事专员的主要职责 篇9

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划;

　　2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3.充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求;

　　4..进行聘前测试和简历甄别工作，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5.建设和管理各类招聘渠道，寻求有效的招聘合作机构和多种用工模式;

　　6.建设校园招聘及校企合作模式，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

人事专员的主要职责 篇10

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待。

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、公司内部员工档案的建立与管理;

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

　　6、负责考勤及工资绩效的核算;

　　7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

　　8、负责公司员工季度团建活动策划。

人事专员的主要职责 篇11

　　职责表述：员工关系管理　

　　工作任务　

　　1、负责劳动合同制定、修订等全过程管理，负责办理与员工劳动合同的签订、修订、终止、续签　

　　2、负责对劳动用工全过程的管理，及时提出用工过程中的风险控制建议　

　　3、接待劳动争议调解工作　

　　4、负责社保

　　事务各项手续办理，建立社保台账

　　人事专员岗位职责6

　　职责表述：内部档案管理

　　工作任务

　　及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录

　　定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销

　　执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续

　　按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级

人事专员的主要职责 篇12

　　1、负责人员招聘、培训、入离职等各项手续办理工作;

　　2、负责所辖范围内考勤管理工作;

　　3、负责物资采购、入库及管理工作;

　　4、负责所辖版块财务结报工作(采购报销等);

　　5、完成上级交办的其他工作。

人事专员的主要职责 篇13

　　分析公司人力需求，发布招聘广告、维护人才储备库;

　　进行简历筛选，评估候选人并提供初步面试报告;

　　统计分析招聘结果，提高招聘达成率，提升招聘质量;

　　协助完善、优化绩效管理制度及流程;

　　负责员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

人事专员的主要职责 篇14

　　1、负责分公司人员的招聘，协助做好团队建设。

　　2、负责考勤管理、入职离职手续等人事相关工作

　　3、公司校区的日常行政工作及证照、资产的管理和维护;

　　4、负责合同、收据和款项等资料的初审整理，定期上交财务部门，协助核对分公司的收入/成本。

　　5、协助完成分公司校区的活动组织，会议准备工作，以及上级安排的其他工作。

人事专员的主要职责 篇15

　　1、负责员工入职、离职、调动等人事手续,以及劳动合同签订与人事档案的日常管理与维护;

　　2、负责员工考勤的统计、监督及相关文件存档工作;

　　3、与各部门沟通招聘需求开展招聘工作，招聘网站的日常维护，筛选应聘人员资料，候选人邀约与面试的组织、记录与统计;

　　4、完成新员工培训，协助上级制定员工培训计划;

　　5、固定资产统计及日常管理工作;

　　6、完成领导安排的其他事宜等。

人事专员的主要职责 篇16

　　1、根据公司的发展需要，制定合理的招聘计划，满足用人部门的需求，不断优化招聘流程，建立人才储备库;

　　2、根据公司年度培训计划，监督部门的培训工作的跟进、统计及分析，对培训效果进行持续评估及改善，不断优化培训体系;

　　3、负责制定、修改部门各项规章制度，报上级领导审批;

　　4、负责公司每月员工绩效考核数据的汇总、社保及公积金的申报，社保年度年检;

　　5、处理解决员工的争议、投诉，异常情况主动上报;

　　6、负责公司员工的入职、离职等的面谈及分析，做好员工的满意度调查;

　　7、完成领导交代的其他工作内容。

人事专员的主要职责 篇17

　　1、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查

　　工作;

　　2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的

　　办理，并及时存档;

　　3、人事档案的规范管理;

　　4、员工福利的发放。

　　任职条件：

　　1、大专以上学历，有同岗位工作经验者优先考虑;

　　2、思维清晰、良好的沟通表达能力和工作执行力;

　　3、有一定的抗压能力。

人事专员的主要职责 篇18

　　负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理;

　　负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

　　负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;

　　负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;

　　负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;

　　负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;

人事专员的主要职责 篇19

　　1、招聘平台维护、渠道开发，统筹招聘工作;

　　2、关注用人部门需求，为公司引进合适的人才，保证企业长期发展所需的人力资源供给;

　　3、公司行政后勤工作管理，办公物品采购管理，空调电费缴纳管理，费用报销管理;

人事专员的主要职责 篇20

　　1. 负责公司政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2. 负责公司日常考勤、入职离职等行政工作。

　　3. 负责公司人员招聘及管理工作。

　　4.完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人事专员的主要职责 篇21

　　1、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件;

　　2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等;

　　3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等;

　　4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳;

　　5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的核算;

　　6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理;

　　7、协助部门经理完成其他事务性工作。

　　任职资格

　　1、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件

　　2、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力

　　3、形象好，气质佳，活泼开朗

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　　1.人事专员岗位职责

人事专员的主要职责 篇22

　　1、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、人才激励及发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　2、熟悉IT信息服务企业业务模式，组织模式，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，制定人力资源部门与业务部门的密切合作模式;

　　3、组织企业对关键岗位进行工作分析，制作关键岗位核心胜任素质模型，保障企业关键岗位人才供给与培养;

　　4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

　　5、塑造、维护、发展和传播企业文化，协助高层及各部门做好相关其他工作。

人事专员的主要职责 篇23

　　1.针对公司发展计划拟定人力资源招聘计划，并对相应的岗位进行针对性的招聘，初面以及对面试的结果进行汇报;

　　2.入职员工的管理：安排新员工的入职准备，以及对新员工进行培训;

　　3.建立并及时更新员工档案;异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

　　4.根据人员的异动，增减社保，调整人事档案等相应的调整事宜;

　　5.负责当月考勤统计;

　　6.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、 辞退等手续;

人事专员的主要职责 篇24

　　1. 服从总经理的工作安排，协助总经理对具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;

　　2. 维护公司招聘网站，对公司管理、储备人员及项目人员进行招聘，面试;

　　3. 维护公司官网、公众号、小程序的发布，对公司企业文化、规划、愿景、发展目标进行策划，不定期完善公司图册、网站、小程序发布内容;

　　4. 协助总经理管理起草各类管理制度、对内对外发文工作，办公会议记录，公司来访人员接待工作;

　　5. 负责组织对管理人员的每月考核，报送总经理审批;

　　6. 每月完成公司人事报表，提交公司审核;

　　7. 每月按时完成公司所有部门人员考勤收集、审核并按时做好工资表;

　　8. 做好各类供应商选定工作;

　　9. 负责协助法务部门处理员工劳资纠纷，工伤事故;

　　10. 负责办公室环境管理、办公用品申请购买发放、服装申请购买发放;

人事专员的主要职责 篇25

　　1.公司人力资源管理制度的拟写建立，执行招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效考核等人事程序或规章制度。

　　2.员工的招聘、录用、辞退、考核、绩效和奖罚等工作的实施管理。

　　3.公司员工关系的管理：包括员工入职档案、异动、劳动合同等档案的管理。

　　4.员工薪酬、奖金及其他相关待遇的拟定及核算。

　　5.根据公司需要制定各部门培训计划，经批准后实施。

　　6.审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调动、入职、离职、辞退等手续办理。

人事专员的主要职责 篇26

　　1、负责招聘工作，招聘端口的维护，应聘人员的预约，接待，面试;

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理，员工花名册的更新;

　　3、员工试用期的跟进，转正;

　　4、负责考勤及工资绩效的核算，日常报销费用审核;

　　5、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等

人事专员的主要职责 篇27

　　1. 有效维护并拓展招聘渠道、维护律所人才库，执行招聘工作流程，评估招聘效果;

　　2. 管理劳动合同，办理入职、转正、调岗、离职手续及考勤管理;

　　3. 律师转所手续，执业证、实习证办理;律所、律师年检，合伙人备案等相关手续办理;

　　4. 建立、维护人事档案，填制和分析各类人事统计报表;

　　5. 统计律所人事相关费用数据，及时提交财务;

　　6. 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议;

　　7.社保、公积金等人员福利工作;

　　8.司法局，律协等政府部门通知的下达，文件的传达;

　　9. 完成上级交办的其他工作。

人事专员的主要职责 篇28

　　1、负责公司人力资源规划，企业文化的搭建和良好的工作氛围营造工作;

　　2、负责公司组织架构的设计与调整，统筹公司的招聘工作，保障公司的用人需求;

　　3、负责制定员工年度培训计划并组织实施，负责检查员工培训绩效等管理工作;

　　4、负责建立激励机制与约束机制，做好薪酬绩效福利的管理工作;

　　5、负责组织建立公司各项管理制度并贯彻实施，负责公司档案监管;

　　6、负责行政管理工作。

人事专员的主要职责 篇29

　　1、营业单位人事管理作业;

　　2、营业单位招募/录用作业及新人报到手续办理;用工/退工手续办理;

　　3、营业单位人力配置检核;

　　4、配合公司人发政策，进行营业人力盘点，职涯路径管理;

　　5、营业单位月绩效奖金检核与分析;

　　6、营业激励机制(奖金办法、激励案等)宣导精进;

　　7、营业单位新人培训规划与实施;

　　8、营业单位员工关怀与劳动关系管理;

人事专员的主要职责 篇30

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效等人力资源制度建设和维护;

　　2、根据公司现有编制及业务发展需求，协助各部门确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　7、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作。

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