人事局工作职责内容

人事局工作职责内容 篇1

　　1、根据招聘计划实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告、新员工入职手续的办理等工作;

　　2、负责公司员工档案的建立与管理，做好信息的上传下达;

　　3、配合上级严格执行公司行政人事的规章管理制度，做好考勤管理，维护良好的办公环境，

　　4、负责组织企业文化建设工作，包括公司各项会议、会务组织、文体活动的安排组织等;

人事局工作职责内容 篇2

　　1、 协助制订完善、组织实施公司有关规章制度和工作流程;

　　2、日常办公管理及办公用品采购、保管、领用;

　　3、公司员工日常费用报销;

　　4、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

　　5、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　6、 组织、安排应聘人员的面试;

　　7、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　8、 组织、实施员工文化娱乐活动;

　　9、 管理公司人事的档案;

　　10、 协助实施员工培训活动;

　　11、 协助处理劳动争议;

　　12、 完成人力资源部经理交办的其它事项。

人事局工作职责内容 篇3

　　1、负责招聘渠道维护、简历初筛、面试安排及人才库更新;

　　2、负责公司员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理;

　　3、负责新进员工试用期的跟踪考核及转正流程，员工每月度绩效考核流程;

　　4、负责每月五险一金和个税申报缴费;

　　5、组织策划员工的各类活动(生日会、团建等);

　　6、处理员工落户，各项政策补贴申报申请等事务工作;

　　7、做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理;

　　8、完成上级交代的其它工作任务， 并及时汇报。

人事局工作职责内容 篇4

　　1、负责招聘、人员异动、考勤核算、员工关系等人事方面的工作;

　　2、负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;

　　3、负责公司资产管理、办公用品等管理工作,避免公司资产流失和浪费;

　　5、协助组织公司企业文化、团队建设等活动，

　　6、协助上级完成相关管理制度的制定、修订、执行和监督;

　　7、协助公司处理各项突发事件，完成领导交办的其他工作。

人事局工作职责内容 篇5

　　1、负责人员招聘，发布信息、筛选简历、面试、录用等工作;

　　2、负责员工考勤的监督维护和核算;

　　3、负责协助组织安排各种文体活动;

　　4、负责公司通用规章制度的修订及培训;

　　5、协助前台做好接待、预定工作及办公设备的维护;

　　6、负责行政类固定资产系统化专业管理;

　　7、负责政企申报和对外的关系维护，负责合作供应商的日常管理和考核定期评估工作;

　　8、完成突发性行政事务，建立各项应急预案，熟悉突发事件应急处理程序及领导交办其他工作。

人事局工作职责内容 篇6

　　1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布和更新。

　　2、根据部门提出的用人要求发布招聘信息。

　　3、负责简历初选、面试以及通知首轮面试筛选。

　　4、及时简历、维护、更新员工档案。

　　5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作。

　　6、负责员工试用期管理和转正考核事宜。

人事局工作职责内容 篇7

　　1.通过电话和现有招聘渠道发布招聘信息，开发新的招聘渠道;进行邀约面试人员按照约定时间参加面试并进行跟踪和维护;

　　2.定期维护好网站的招聘帖子，根据企业的用工需求及时修改发布的帖子;

　　3.组织面试，定期更新职位信息，并做好内部举荐宣传工作;

　　4.招聘数据整理汇总，各项招聘辅助活动开展;

人事局工作职责内容 篇8

　　1.根据公司业务发展和人才招聘计划，负责公司岗位的招聘执行工作，满足公司的人才需求;

　　2.负责日常招聘基础工作的推进，包括进行岗位分析、面试安排和录用跟进等;

　　3.负责招聘渠道的日常运营，充分利用招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，确保完成各项招聘指标

　　3.负责公司员工关系管理，包括员工入离职及转正手续、电子档案(文档及钉钉)维护、人员面谈等。协助进行企业文化建设、活动策划及执行工作;

　　4.负责公司每月的工资核算及绩效结果统计;

　　5.协助进行OA系统完善及管理，根据领导要求进行OA流程建设及优化，同时为员工解答相关问题;

　　6.协助进行各类行政事项办理，如工商变更、高新/ICP申报、软著申请、公司活动策划及执行、通告发布及实施等，协助办公环境管理;

　　7.完成领导交办的其他人事行政事宜。

人事局工作职责内容 篇9

　　1. 负责全面的人力资源工作，包括：人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、培训与开发;

　　2. 负责公司档案管理工作，定期检查督促各部门的档案整理、分类、归档等工作;

　　3. 负责组织起草行政综合文件、计划、报告等重要文件，建立健全行政各项管理规章制度、对外及公司内部行政管理体系;

　　4. 负责公司内部会议的组织和召开、公司活动的组织和执行，项目申报的组织与协调等工作;

　　5. 负责外联工作，包括：公共关系、对外形象宣传、企业文化建设等相关的活动;

　　6. 积极完成上级领导交代的其他工作任务。

人事局工作职责内容 篇10

　　1、根据公司当年的经营计划和战略目标，制定行政和人力资源管理计划，包括行政费用预算和人力资源预算计划。

　　2、根据工作需要，选拔、培养、管理、保留员工，做好团队建设和人才培养工作。

　　3、根据公司制度，做好行政费用、人力资源预算的管理和使用。

　　4、根据公司制度，做好人力资源规划、招聘、员工关系、薪酬、绩效和培训管理工作。

　　5、根据公司制度，做好公务车辆、行政采购、办公场所和办公家具管理、IT管理等行政工作。

　　6、完成其他上级交办的工作。

人事局工作职责内容 篇11

　　1、 根据公司人事政策，协助各单位落实各项人事工作(重点);

　　2、 负责公司招聘、培训、员工入离职等工作的综合管理;

　　3、 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

　　4、组织并协助各部门进行绩效管理工作;

　　5、制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行;

人事局工作职责内容 篇12

　　1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

　　2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

　　3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

　　4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

　　5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　　6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

　　7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

　　8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

　　9、加强与公司外同行之间的联系。

　　10、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人事局工作职责内容 篇13

　　1、协助制定及完善事业部考勤制度;

　　2、负责事业部考勤管理;

　　3、完成OA考勤流程审批 ，奖惩信息系统维护;

　　4、不定期抽查事业部人员考勤纪律;

　　5、完成领导交办的其他事务。

人事局工作职责内容 篇14

　　1.根据公司管理制度，在人力行政总监/经理的领导下，完成各项日常人事行政工作

　　2.协助人力行政总监/经理完成公司宣传活会务安排和来客接待

　　3.负责招聘及入离职办理

　　4.人员培训及薪资薪酬统计

人事局工作职责内容 篇15

　　1、负责招聘信息的起草和发布工作;

　　2、负责招聘渠道的开发和维护;

　　3、负责应聘人员的简历甄别、筛选、面试邀约等工作;

　　4、门店收集资料并备用门店日常文件;

　　5、统计过程数据(含业绩、实收、考勤、支出、行为数据)，计算工资;

　　6、协助团队完成上级交办的其他工作任务。

人事局工作职责内容 篇16

　　1、全面负责公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作，正常运作;

　　2、负责4S店内全面人事管理工作，负责4S店人事管理制度的组织实施，监督、协调、检查执行情况;

　　3、全面负责行政部人员的日常管理工作，如4S店每月固定的办公耗材等物品的采购、日常生产安全、行政车辆的日常管理工作等;

　　4、负责4S店的人员招聘、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等日常管理工作。

人事局工作职责内容 篇17

　　1、协助上级建立内、外部人才引入体系，优化招聘管理流程;

　　2、协助上级拓展合适的招聘渠道，提高公司人才招聘率;

　　3、开展招聘工作，会想办法为业务发展引进合适人才，完善人才储备;

　　4、负责公司人才库、招聘题库的更新、维护及日常管理;

　　5、跟踪人才发展情况，不定期了解员工思想动态，及时识别不稳定风险;

　　6、负责员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、惩罚，人事档案及劳工关系等人事手续;

　　7、协助上级完成公司经营目标及公司人员需求计划，审核公司的人员编制，对公司增减人员进行归口治理;

　　8、负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与公司高级人才的招聘。

　　9、部门内部其他临时工作任务;

人事局工作职责内容 篇18

　　1、负责招聘渠道开拓、维护，应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

　　2、负责应聘人员资料库的建立和维护，以及招聘进度和结果数据分析;

　　3、负责所支持部门人力相关工作事宜。如入离职手续办理、人员评估、员工关系等具体事务。

人事局工作职责内容 篇19

　　1、 根据公司发展战略和经营计划，制定公司的人力资源战略规划和年度人力资源计划;

　　2、 根据公司的战略规划和情况组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理各模块工作计划、并组织开展工作，对结果负责;

　　3、负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用;

　　4、 管理公司团队 ，及日常事务

　　5、 计划和审核人力资源管理成本;

　　6、 部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务。

人事局工作职责内容 篇20

　　1、负责公司的招聘事宜，负责筛选，邀约，面试，推进招聘进度;

　　2、负责员工入离职办理，员工关怀、花名册更新;

　　3、负责考勤管理、薪资核算、社保办理、公积金以及员工福利管理等;

　　4、负责公司流程和制度的修改与完善;

　　5、日常办公用品的采购与管理;

人事局工作职责内容 篇21

　　1、负责与各部门沟通了解招聘需求;

　　2、负责公司人员招聘，入离职手续办理;

　　3、负责员工每月考勤以及绩效统计;

　　4、协助上级进行培训、绩效管理、劳动关系、企业文化建设等工作;

　　5、完成领导交办的其他工作任务。

人事局工作职责内容 篇22

　　①负责行政人事部门的工作方案执行;

　　②执行集团所颁布的各项规章制度，对各部门人员的编制、储备、招募工作的有计划开展;

　　③各岗位人员人事异动的评核执行;

　　④执行公司内各项行政事务。(证件的办理及审核，店内5S，员工饭堂等管理工作)

人事局工作职责内容 篇23

　　1、负责协助人事行政经理进行招聘、面试、考评、薪酬等工作;

　　2、办理员工孺子等级、背景调查、录用审批、转正等人事工作;

　　3、负责员工劳动合同的签定及鉴证，掌握员工劳动合同续签日期，协助人事行政经理进行续签工作;

　　4、定期整理员工档案资料及时更新和维护;

　　5、进行人力资源系统上人员的数据录入、维护、管理及应用;

　　6、协助人事行政经理对人员行为规范及考勤监督及管理，统计每月员工考勤情况;

　　7、协助人事行政经理做好新员工上岗培训及其他培训的安排工作;

　　8、办理员工的社会统筹事项，如养老、失业、医疗保险等，并负责统计、核对及上报相关数据;

　　9、协助人事行政经理进行其他事项的工作。

人事局工作职责内容 篇24

　　1、根据大区的发展战略目标，结合公司实际情况编制公司人力资源规划;

　　2、执行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程规范;

　　3、根据年度招聘计划，及时跟进招聘进度，保证公司人员供给;

　　4、与相关专业院校，建立和保持良好的校招合作关系，

　　5、根据公司实际情况，进行人员流失率与人工效率数据的统计与分析;

　　6、负责制定并完善公司的绩效考核制度，协助大区组织实施公司绩效考核工作;

　　7、协助大区制定员工薪酬，福利政策，保持公司同行业薪酬水平的竞争力和动态平衡;

　　8、建立公司的人事档案管理体系和关键岗位的政审制度;

　　9、按照厂家要求，协助大区培训部组织员工培训，完成培训认证岗位;

　　10、负责公司行政工作及公司资产的管理，组织、协调公司的后勤工作;

　　11、负责公司办公设备及用品的管理和采购，严格控制公司各项行政费用支出;

　　12、指导并管理下属部门及员工的日常工作。

人事局工作职责内容 篇25

　　1. 掌握各部门用人需求，实施招聘工作

　　2. 管理、开发招聘渠道

　　3. 协助完成公司行政等相关工作，以及上级安排的其他工作。

人事局工作职责内容 篇26

　　1、协助事业部及区域负责人完成人力需求计划制定;

　　2、了解事业部业务发展需求，监督推动人力需求计划的实施;

　　3、根据事业部及区域业务需求计划，推动事业部有效使用人力资源管理制度和工具，指导区域人事科提供人力资源服务支持(例，提供事业部新设公司所需的招聘、进行人才市场分析等);

　　4、协助事业部及区域负责人制定二级部门负责人绩效指标值，协助二级部门负责人制定部门员工/下级部门负责人绩效指标项、权重及绩效指标值，并完成季度检视工作;

　　5、协助区域开展提高人效工作，为人效提升提出解决方案及实施跟进。

　　6、承接人才发展部制定的人力资源发展规划，确保总部人力资源政策的落地;

　　7、负责事业部本部人力招聘及协助区域关键职位的人员招聘;

　　8、维护业务部门内部员工关系;

　　9、协助事业部及区域负责人组织部门培训。

人事局工作职责内容 篇27

　　1、 主持本部门日常工作，负责员工工作督查、指导、培训、考核等工作;

　　2、 拟订、修改、完善、报批公司行政人力方面的各项规章制度，并检查执行情况;

　　3、 负责公司行政办公、总务后勤、外联企宣、固定资产等事务的统筹管理工作;

　　4、 负责公司人力资源各模块工作的具体实施，指导各部门定岗定编、薪酬绩效、招聘培训、员工关系等具体工作的操作与实施;及时妥善处理劳动纠纷;

　　5、 负责协调并处理上级公司安排的各项任务，对相关数据表单及时予以填报;

　　6、 负责处理在日常工作中发生的突发事件，并及时向领导汇报;

　　及时完成领导临时安排的工作;

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