微软2014校园招聘启动，诚邀英才加入！_

　　2014微软校园招聘线上宣讲会重磅来袭!没有机会参加到线下宣讲会?不怕!在网上，你一样可以与微软师兄师姐做近距离接触，一样可以感受微软开放的企业文化，更多机会与微软HR深入互动。你与微软的距离只有一屏之隔，让我们在线上相聚吧!

 

一、公司简介

　　微软(Microsoft，NASDAQ:MSFT，HKEx: 4338)公司是世界PC(Personal Computer，个人计算机)机软件开发的先导，由比尔·盖茨与保罗·艾伦创始于1975年，总部设在华盛顿州的雷德蒙市(Redmond，邻近西雅图)。目前是全球的电脑软件提供商。

 

　二、招聘职位

　　Technical Jobs

　　Software Development

　　Software Development Engineer

　　Software Development Engineer in Test

　　Program Manager

　　Research Software Development Engineer

　　Research Hardware Development Engineer

　　Technical Service

　　Support Engineer

 

Non-Tech Jobs

　　Sales

　　Inside Sales

　　Retail

　　Marketing

　　Services

 

　MBA Jobs

　　Sales

　　Service

　　Marketing

　　Finance (non-rotation)

 

　　phD Jobs

　　Research

　　Associate Researcher

　　Software Development

　　Applied Researcher

　　Software Development Engineer

　　Software Development Engineer in Test

　　Program Manager

 

三、招聘流程

　　线上宣讲会

　　全职职位：职位涵盖技术类，非技术类，博士生职位以及MBA职位

　　实习职位：职位涵盖技术类，非技术类，及博士生职位

　　工作地点：北京、上海、苏州、无锡、美国等

　　线上宣讲日期：2013年9月18日

　　线上宣讲时间：19:00-21:00

　　线上宣讲会入口：http://webinar.vhall.com/714718243

微软2014校园招聘宣讲会，带上小伙伴一起来哦!

 

　　应届生宣讲会行程

 

城市	宣讲学校	宣讲场地	宣讲日期	时间
天津	天津大学	大学生活动中心一层报告厅	9月9日	19:00-21:00
合肥	中国科学技术大学	西区活动中心二楼学术报告厅	9月12日	19:00-21:00
广州	中山大学	行政楼B101（大学城校区）	9月13日	14:00-16:00
南京	南京大学	科技馆一楼报告厅（鼓楼校区）	9月13日	19:00-21:00
武汉	武汉大学	生科院报告厅320（本部）	9月13日	16:00-18:00
苏州	苏州大学	学术报告厅（本部）	9月13日	18:00-20:00
无锡	江南大学	江南大学北区大学生活动中心F105招聘大厅	9月16日	18:00-20:00
大连	大连理工大学	图书馆报告厅	9月17日	14:00-16:00
济南	山东大学	邵逸夫科学馆（中心校区）	9月25日	19:00-21:00
厦门	厦门大学	克立楼三楼报告厅（本部）	9月24日	19:00-21:00
成都	四川大学	待定	9月25日	19:00-21:00
香港	香港中文大学	Room 1009, William M. W. Mong  Engineering Building (ERB 1009)	9月25日	14:30-15:30
香港	香港科技大学	Career Center Function Room (Room  4005)	9月25日	12:30-13:30
西安	西安交通大学	待定	9月26日	16:00-18:00

 

 

　　MBA宣讲会行程

 

城市	宣讲学校	宣讲场地	宣讲日期	时间
Shanghai	CEIBS	AC2-104	9-Sep	18:00-19:30PM
Shanghai	Fudan Management School	史带楼204教室	12-Sep	18:30-20:00PM
Beijing	Tsinghua SEM	伟伦楼508	24-Sep	16:30-18:00PM
Beijing	PKU Guanghua School	光华老楼 114	25-Sep	14:00-15:30PM

 

 

　　四、Q&A

　　校园招聘前期规划及宣传：

　　微软中国2014年校园招聘研发和客户服务类职位人数总数多少?各部门招多少人?

　　2014年微软中国校园招聘研发和客户服务类职位人数超过300人。职位地点目前主要集中在北京、上海、苏州和无锡。

　　● 微软中国2014年校园招聘销售和技术支持类职位人数总数多少?各部门招多少人?

　　2014年微软中国校园招聘销售和技术支持类职位人数超过70人。职位地点目前主要集中在北京、上海、杭州、广州、成都。

　　● 微软2014的校园招聘的总体安排?

　　与每年安排时间段大致相同，今年微软校招9月1日开放网申;9-10月份校园宣讲，9月底进行全国统一笔试;9月到12月期间进行笔面试和陆续发放offer。具体信息请访问www.joinms.com, 也可以访问新浪微博中的“微软校招官方微博”随时关注我们的动向。

 

简历及面试相关事项：

　　● 我怎样提交简历?

　　请登录www.joinms.com在线填写申请表及上传中英文版简历，请注意这是我们接受申请的方式。直接递交纸质简历或将简历电子版直接发至信箱将无法确保申请成功。

　　● 提交简历进行申请的截止期限是?

　　申请截止期限暂定为9月25日。

　　● 我通过何种方式进行个人信息的修改?

　　申请提交之后，仅有个人联络方式可以更改。请大家在提交时认真检查提交内容，以免影响申请。提醒大家一定要在网申截止时间前完成申请。

　　● 笔试为何种形式?

　　职位笔试为纸笔测试，主要考察基本知识和技术能力。

　　销售市场和服务集团的职位笔试为线上测试，主要考察综合能力。

　　● 面试主要会进行哪些内容的考察?面试语言是中文还是英文?

　　考查内容包括：技术能力、沟通能力、学习能力、理解能力、语言能力等;

　　面试语言以中文为主，中英文结合。

　　● 关于面试，对学生有怎样的建议呢?

　　面试是对学生个人综合能力的考察，请大家放松，真实的表达自己就好。提醒大家准时到达指定地点。

　　● 面试录取比例大概多少?

　　微软面试主要关注的是候选人的综合素质和发展潜力，没有一定的录取比例的要求或限制。

　　● 从外地来北京或者上海参加面试的旅费能报销吗?

　　如果是公司主动发出的面试邀请，我们会依据相关标准进行报销。

　　● 面试没有通过会有通知吗?多久可以知道面试结果?

　　在校园招聘的不同阶段都会有适时的拒信发出。

　　● 如果有其他问题该联系谁?

　　请将遇到的具体问题发邮件到共有信箱joinms@microsoft.com中，我们会有专人回复邮件。

 

　　入职之后相关事项：

　　● 签约以后的薪资是怎样的?月工资多少?每年发几个月的工资?年度会有奖金吗?薪资涨幅是怎么评定的?

　　微软会提供市场上具有竞争力的薪酬体系和发展机会，具体内容会在offer发放时沟通。

　　● 进入公司以后大概是怎样的的一个晋升梯度和绩效标准?

　　微软的部门、产品和工种非常之多，工作方式也是形形色色。公司鼓励员工创新，也鼓励员工尝试新的领域。这些就决定了在微软内部的晋升梯度除开有传统的纵向晋升外，还有很多横向晋升的机会。

　　微软实行的是弹性工作制度，每个人都可以依据自己的习惯来安排上下班时间。但宽松的管理 并不意味着放任自流，在微软，每个员工每年年终要和自己的老板坐在一起讨论明年的个人目标和执行计划，来年要针对这些目标进行考核评估。评估结果将影响薪金浮动和职务升迁，连续不能达标者甚至有可能被解雇。个人目标中不光包括对产品的贡献，还要包括个人发展计划，像技术或管理水平的提高。对于一个来说，所辖下属的个人成长也是一个重要目标。个人目标并不是老板说了算的，而是由个人提出再和领导磋商决定。

　　● 公司的员工福利怎样?除了最基本的五险一金还有没有其他的员工补贴?

　　微软将提供明显高于市场同类企业平均水平的福利，具体信息会在签订offer的时候沟通。

　　● 签约年限是多少?

　　微软签订的是无固定期限劳动合同。

　　● 工作中会不会经常加班/出差?有加班费/出差费吗?

　　视项目情况而定。我们实行的是不定时工作制，员工在确保绩效目标达成和项目协调顺利的情况下可以弹性的安排自己的工作时间。依据出差的长短和地点，有相应的差旅补贴。

　　● 每年的户口指标是怎么分派的?如果因为公司解决不了户口问题而违约是不是也要偿付违约金?

　　微软会与人事局保持密切联系，为员工争取尽可能多的户口指标。但是户口指标的获得是基于政府的政策和申请人的背景，我们会遵照人事局的相关规定执行。微软依据相关法律的规定，不收取违约金。

　　● 公司每年都会提供员工培训吗?具体能介绍下吗?

　　微软的员工培训包括：专业技术类培训、职业技能和职业规划类培训、语言类培训、管理技能培训、领导能力培训等多种形式的培训。培训部也会不定期调查员工培训的需求，予以适当的安排。

 

　　实习生职位

　　● 微软实习时间的长短?

　　实习生在微软的实习期通常需要达到连续三个月(寒暑假建议全职，学期内兼职至少3天一周)，这样实习生才能够了解清楚项目的情况以及职位的要求，并在实习期内获得有意义的工作经验;

　　● 微软实习的招募计划是什么样的?何时开始?何时开始申请?

　　寒假实习生的申请开始时间是10月份，暑假实习生的申请时间是4月份。在全年其他时段也会有实习生需求，请关注www.joinms.com网站进行网申，或其他宣传渠道如官方微博weibo.com/explorems。

 

博士生职位

　　● 我是博士生，但我的毕业时间还不确定，还能申请今年的校招职位吗?

　　请先完成网申，我们将会尽快和你联系，视具体情况为你进行安排。

　　● 博士同学的网申截止时间和其他同学是一样的吗?

　　博士生招聘网申全年开放，但主要时间节点和和校招保持一致，欢迎同学们先投递简历，在收到网申后，我们将会尽快和你联系。

　　● 博士同学的面试程序会有什么不一样吗?还用参加笔试吗?

　　如果申请是工程类职位的同学，如(SDE/SDET/PM)，会被邀请到笔试环节中，但笔试成绩不会作为参加面试的标准。如申请研究类职位，则不需要参加笔试，通过简历筛选后我们会直接和你沟通面试安排。

　　● Applied researcher 和Associate researcher这两个职位的区别是什么?

　　这两个职位都是研究类的职位，Associate Researcher是亚洲研究院偏向于纯研究类的职位，做的是基础类和前沿的研究工作。Applied Researcher是微软产品部门的职位，如亚洲互联网工程院，是基于产品上的研究岗位。

 

　　MACH MBA项目

　　1、When will Microsoft be visiting my campus?

　　Please check with your school's career services office for a calendar of events or visit www.joinms.com to check the Campus events schedule.

　　2、What is the deadline for the application?

　　You need to submit the application no later than 12pm 27th September.

　　3、Can I apply for all positions? How many applications can I put in?

　　We would recommend you to gather sufficient information to make an informed choice on the line of business you are interested in. You can only submit application for one position

　　4、Since the maximum number of application is one, what happens if I have chosen the wrong business area? Will you recommend me to other positions?

　　We will review your resume according to the position you have applied to. If we find you suitable for other positions you have not applied, we will contact you appropriately.

　　5、If I submit an application or register my details, will Microsoft keep me on file?

　　We store all candidate details on a central database where they are kept for two years, unless we receive a written request by an individual to delete their personal record. These records enable us to search against candidate profiles with specific skill sets, should we identify specific recruitment needs in the future.