劳动合同2022年精选四篇

从哲学高度看，劳动是主体、客体和意义的内涵集成体。劳动是人类社会生存和发展的基础，主要是指生产物质资料的过程，通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动，劳动是人维持自我生存和自我发展的唯一手段。以下是小编整理的劳动合同2022年精选四篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇: 劳动合同2022年

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》） 《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有 关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商 一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第 ?? ?种方式确定本合同期

限。

1.有固定期限：从 ?? ?年 ? ?月 ? ?日起至

? ?年 ? ?月 ? ?日止。

2.无固定期限： 从 ?? ?年

? ?月 ? ?日起。

3?以完成一定工作任务为期限：从 ?? ?年 月

? ?日起至 ? ?工作任务完成时止。完成工作任务 的标志是 ? ?.

（二）试用期为 ? ?（试用期包括在合同期限内，如无

试用期，则填写无”）

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容（岗位或工 种） ? ?.

乙 方 的 工 作 地 点 ：

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第 ?? ?种方式确定乙方的工作

时间。

1.标准工时制，即每日工作 ?? ?小时（不超过8小时），

每周工作 ? ?小时（不超过40小时），每周至少休息一日。

2?不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所 在岗位实行不定时工作制。

3综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批， 乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

（二） ? ?甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动 法》第四十一条执行。

（三） ? ?乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假 期。

（四）乙方的其他休息休假安排

四、劳动报酬

（一） ? ?甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支

付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

（二） 乙方每月工资 ?? ?元（其中试用期每月工资 ?? ?

元 ? ?） ? ?或 ? ?按

? ? 行。

（三） 甲方每月 ?? ?日发放工资。甲方至少每月以货币形 式向乙方支付一次工资。

（四） ? ?乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付 按有关法律、法规的规定执行。

（五）甲乙双方对工资的其他约定定

五、社会保险和福利待遇

（一） ? ?甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保

险，缴纳社会保险费。

（二） ? ?乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的 有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

（三） ? ?乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治 法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

（四）甲方为乙方提供以下福利待遇

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一） ? ?甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合 国家

安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品， 切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二） ? ?甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成 年工的特殊劳动保护工作。

（三） 乙方从事 ? ?作业，可能产生 ? ?职业

危害，甲方应采取 ? ?护

措施，并每年组织乙方健康检查 ?? ?次。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥， 强令冒险作业；对甲 方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关 部门举报。

七、 ? ?规章制度

（一） ? ?甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

（二） ? ?乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法 制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全 操作规程和职业道德。

（三） ? ?乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

八、 ? ?合同变更

甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用 书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

九、 ? ?合同解除和终止

（一） ? ?甲乙双方协商一致，可以解除合同。

（二） ? ?乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳 动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

（三） ? ?甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳 动合同：

1?未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

2.未及时足额支付劳动报酬的

3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4?甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权 益的；

5?甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违 背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效 的；

6?甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动 合同无效的；

7?甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同 无效的；

8.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情 形。

（四） ? ?甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身 安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

（五） ? ?乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1?在试用期间被证明不符合录用条件的；

2?严重违反甲方的规章制度的； 3?严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的

4?乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单 位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的 ? ?；

5?乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违 背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效 的；

6?被依法追究刑事责任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通 知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

1?乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的 ? ?；

2?乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的；

3?劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内 容达成协议的。

（七 ）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或 者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的， ? ?甲方应提

前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的 意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后， ? ?可以裁减人员：

1.依照企业破产法规定进行重整的； 2?生产经营发生严重困难的

3?企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更 劳动合同后，仍需裁减人员的；

4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生 重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：

1?劳动合同期满的；

2?乙方开始依法享受基本养老保险待遇的 ；

3?乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

4?甲方被依法宣告破产的；

5?甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定 提前解散的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

十、经济补偿

（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补 偿：

1?甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除 劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的 ；

2?乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳 动合同的；

3.甲方依据本合同第九条第 （六）项规定解除劳动合同

的；

4.甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同

的；

5.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合

同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第 ? ?（八）项第1

目规定终止固定期限劳动合同的；

6?依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止 劳动合同的；

7.法律、行政法规规定的其他情形。

（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标 准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法 应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。

十一、合同解除和终止手续

甲乙双方解除和终止本合同的， 乙方应按双方约定，办 理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明， 并在十五 日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

十二、争议处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的， 可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申 请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁

决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法

院起诉。

十三、双方认为需要约定的其他事项：

1. ? ?

2. ? ?

3. ? ?

4. ? ?

5. ? ?

十四、其它

（一） ? ?本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有 抵触的，按现行法律法规执行。

（二） ? ?本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未 经书面授权代签无效。

（三） ? ?本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方： ? ?（盖章）

法定代表人： ? ?

—年 ? ?月 ? ?日

乙方： ? ?（签名）

年 ? ?月 ? ?日

第二篇: 劳动合同2022年

甲方（用人单位）：? ??

单位住所： ? ?

法定代表人（或负责人）： ?? ?

乙方（劳动者）： ? ?

住址： ? ?

身份证号码： ?? ?

联系电话： ? ?

甲乙双方在平等自愿的基础上， ? ?按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定， ? ?就甲方

招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限：

1、本劳动合同为劳动合同。 期限为：自 ? ?年 ? ?月 ? ?日起至

? ?年 ? ?月 ? ?日止。

第二条、工作地点： ? ?省 ? ?市 ? ?路 ? ?号。

第三条、工作内容：

1、 ? ?乙方的工作岗位为，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。

2、 ? ?若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待

遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前 30日通知乙方解除劳动合同， 经济补偿金按照国家规 定发放。

3、 在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的， ? ?甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过 ? ?8小时，每周工作不超过 40

小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

2、 ? ?休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬：

1、 乙方月工资标准为人民币 ?? ?元，其中试用期内工资为人民币 ?? ?元;

2、 ? ?因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的， 甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、 甲方保证按月发放工资，具体发放日期为 ?? ?。

第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件 ? ?；保证工作场所的符合国家

规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病

第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、 ? ?知识产权、公司机密等任何不

宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协 议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。

第十条、劳动合同解除或终止：

1、 若乙方需解除劳动合同书， 应当提前30日以书面的形式通知甲方， ? ?书面通知以送达甲 方为准。

2、 ? ?有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

3、 ? ?在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用

的财物与甲方指定的工作人员进行交接。 ? ?因乙方原因未办理交接造成甲方损失的， ? ?由乙方赔

偿。

4、 ? ?因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交 接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理 ? ?；协

商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式 ?? ?份，双方各执一份，本合

同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方（盖章）：乙方（签字）： ? ?

签约代表（签字）: ? ?

日期： ?? ?年 ? ?月 ? ?日日期： ?? ?年 ? ?月

? ?日

第三篇: 劳动合同2022年

甲方：_________________

乙方：_________________

甲方因工作需要，聘用乙方为合同工驾驶员，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。

一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。

二、其中试用期为______个月即______年______月______日至______年______月______日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。

三、乙方经甲方聘用后，须向甲方提供具有惠州本地户口的担保人作担保。

四、____________自愿作为乙方的担保人，担保人必须无任何违法犯罪记录，并拥有合法所有权的车子或房子作抵押，保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果承担连带赔偿责任。

五、甲方每月向乙方支付基本工资人民币______元，浮动工资人民币______元，每月______日为发薪日，甲方应按时支付工资。 乙方入职做满______月，甲方多发______个月底薪作为奖励。

六、甲方为乙方提供免费工作餐和集体宿舍。

七、 乙方应遵守甲方公司所有规定，尽忠职守，维护公司利益。

八、甲方交给乙方送货专车______辆，车牌号为____________，乙方应定时保养车子，如换机油、检查轮子等，要经常保持车辆安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。

九、乙方聘用期间须服从公司安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。

十、乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理。乙方因证照不全或交通违章被处罚款的由乙方自行承担，车辆被查扣的，扣车期间乙方还必须按______元/天的补偿金补偿甲方损失。

十一、乙方有按甲方要求收回货款的义务，如收到假币、少收货款等均由乙方负责。

乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同并依法追究乙方的法律责任。

（一）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（二）不服从管理或在工作中严重有损甲方单位形象的；

（三）严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

十二、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。

十三、乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，否则甲方不予办理相关手续。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。

甲方：（盖章）__________　乙方：__________________

甲方代表人：____________　身份证号码：____________

______年______月______日　______年______月______日

第四篇: 劳动合同2022年

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》 ? ?及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的

基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。

一、劳动合同期限

（一） ? ?固定期限。从年 月 日起至年 月 日止。其中包括试用期 个月，从年 月 日起至 年 月 日止。

（二） 无固定期限。从年 月 日起至法定终止条件出现止。 其中试用期 个月，从年 月 日 起至年 月 日止。

（三） 以完成一定的工作任务为期限。从 ? ?年 月 日起至工作任务完成即行终止。

二、工作内容和工作地点

（一）甲方安排乙方在 工作地点从事 工作（岗位）

（二） ? ?甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由 应服从变更。

（三） ? ?乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。

三、 ? ?工作时间和休息休假

（一 ）甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体 工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。

（二 ）鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休 息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。

四、 ? ?劳动报酬

（一）乙方在试用期间的工资为 元/月。试用期满后，甲方以下列第种计算方式支付乙方工 资：

1.计时工资。工资为 元/月。

2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双

方及时协商约定计件单价。

3?其他形式.甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的 ? ?日。乙方月

工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。

（二）甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚 记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工 种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。

五、 ? ?社会保险

甲乙双方均须依法参加社会保险， ? ?缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分， ? ?甲方可从

乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移 等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。

六、 ? ?劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一） ? ?甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条 件，保障乙方在工作中的安全和健康。

（二） ? ?甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能 等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。

（三） ? ?对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和 离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

七、 ? ?双方约定的事项

（一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定：

（二 ）保守商业秘密的约定：

（三） ? ?补充保险和福利待遇的约定：

（四） ? ?其他事项的约定：

八、 ? ?劳动合同的变更

甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容， 注明变更日期，由双方当事人签字、 盖章后成立。变更劳动合同，应订立《劳动合同变更书》

也可就有关内容协商签订专项协议。 ? ?专项协议作为劳动合同的附件， ? ?具有与劳动合同同等

的约束力。

九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。

十、劳动争议处理

若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解 委员会申请调解；调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委 员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起 ? ?15天内可向当地人民法院提出

诉讼。

十一、本合同没有订明的事项， 按有关规定执行或双方协商解决， ? ?本合同订明的事项如与

新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。

十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）法定代表人（签章）年 月曰

乙方（签章）年 月曰

鉴证单位（盖章）年 月曰